25 главных вопросов и ответов на собеседовании для бухгалтера
Когда вы пытаетесь найти новую бухгалтерскую должность, вопросы бухгалтера на собеседовании, которые менеджеры по найму могут задать вам, могут быть настоящими глупостями.
В то время как вы увидите несколько классических — например, печально известную « Расскажи мне о себе », — вам также придется заняться некоторыми удивительными и неожиданными. Но не волнуйтесь, эта статья настроит вас на успех.
Итак, вопрос в том, как вы можете выделиться среди конкурентов?
Об этом наш следующий раздел!
Как отвечать на вопросы бухгалтера на собеседовании
Прежде чем мы углубимся в фактические вопросы интервью бухгалтера, с которыми вы будете начинать, давайте потратим немного времени на что-то не менее важное.
Как правильно ответить на эти вопросы!
Как это сделать? Используя выигрышную стратегию (к счастью, она у нас есть для вас).
Для начала подумайте, что пытается найти менеджер по найму. Поверьте мне; они имеют идеальный кандидат в виду. Что вам нужно сделать, так это позиционировать себя как можно ближе к этому идеалу, сохраняя при этом искренность и честность.
СОВЕТ МАЙКА: Хотя может показаться заманчивым скрыть тот факт, что вы не знаете ответа на вопрос бухгалтерского собеседования, не делайте этого. Если вас попросили дать определение или описать что-то, а вы понятия не имеете, что это такое, признайтесь. Затем поверните разговор. Как ты это делаешь? Обсуждая, как вы найдете ответ. Это демонстрирует вашу находчивость, умение решать проблемы, гибкость и способность действовать в условиях стресса. Все это может работать в вашу пользу, как правило, больше, чем попытки угадать, не выглядеть уверенно или откровенно ошибаться.
Хотя каждая роль бухгалтера может немного отличаться, давайте рассмотрим некоторые качества, которые обычно желательны. Хорошие бухгалтеры часто обладают критическим мышлением, превосходными математическими способностями и сильными коммуникаторами, имеющими опыт использования ключевых программных продуктов. В приоритете всегда будут кандидаты с навыками управления временем и организаторскими способностями, а также те, кто может хорошо работать в команде, но при этом самостоятельно справляться со своими обязанностями. Понимание соответствующих законов и правил также имеет решающее значение.
ВАЖНО: Это навыки и качества, которые обычно желательны для бухгалтера. Но, как мы часто обсуждаем в этом блоге, вам нужно выяснить, какие навыки и качества нужны вашей конкретной компании/фирме. Лучший способ сделать это — тщательно изучить должностную инструкцию бухгалтера.
Теперь, когда вы ознакомились с описанием своей работы (правильно!?), у вас теперь есть четкое представление о том, что ищет менеджер по найму. Теперь вам нужно найти способ показать во время собеседования, что вы идеальный кандидат, обладающий этими навыками и качествами!
Обычно вопросы о поведенческом интервью дают вам шанс сделать именно это. Но они часто кажутся самыми сложными для ответа. Вы должны обсудить свой прошлый опыт или то, как вы думаете, как бы вы поступили, если бы столкнулись с различными сценариями. Технически нет правильного или неправильного ответа. Однако это не означает, что некоторые ответы не лучше других.
Как правило, ответы на вопросы поведенческого интервью требуют двухэтапного подхода. Во-первых, пришло время для метода STAR. При таком подходе вы можете превратить свои ответы на интервью в убедительные истории, сделав их намного более увлекательными, чем ваши обычные ответы.
Но вы не можете останавливаться на достигнутом. Если вы хотите, чтобы ваш ответ выделялся, воспользуйтесь нашим методом адаптации. При этом вы можете настроить (то есть адаптировать) свои ответы и говорить с потребностями компании или менеджера по найму. Вы подчеркиваете свои способности таким образом, чтобы они ценились, и это очень важно, если вы хотите установить подлинную связь и показать свою ценность в конкретных терминах.
На самом деле, мы хотели, чтобы вы знали, что мы создали потрясающую бесплатную шпаргалку, которая даст вам дословные ответы на некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь на предстоящем собеседовании. В конце концов, менеджеры по найму часто будут задавать вам более общие вопросы на собеседовании наряду с конкретными вопросами для своих бухгалтеров!
Нажмите ниже, чтобы получить бесплатный PDF-файл прямо сейчас:
Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании!
БЕСПЛАТНАЯ БОНУСНАЯ Шпаргалка в формате PDF: Получите нашу « Шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании в формате PDF», в которой вы найдете « пословные примеры ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании ».
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ Шпаргалку с вопросами о собеседовании
3 главных вопроса интервью бухгалтера с примерами ответов
Теперь, когда у вас есть стратегия ответов на вопросы бухгалтерского интервью, вы можете чувствовать себя довольно взволнованно. Иметь отличный подход приятно, без сомнения. Но это не значит, что несколько примеров не помогут.
Вот 3 главных вопроса на собеседовании бухгалтера, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и советы по ответам на них.
1. Опишите одну из самых больших проблем в области бухгалтерского учета и то, как вы пытаетесь ее преодолеть.
Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он оценивает ваши общие знания в области бухгалтерского учета. Они хотят убедиться, что вы информированы, когда речь идет об общих, но значительных проблемах. Кроме того, они надеются, что у вас есть план, как справиться с неизбежностью, когда она произойдет.
ПРИМЕР ОТВЕТА:
«Я думаю, что одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются бухгалтеры, связана с часто меняющимися законами и правилами. Наряду с обновлениями кодекса подоходного налога на федеральном уровне и уровне штатов, изменения правил соблюдения и отчетности, сдвиги в ставках налога с продаж и корректировки требований к вознаграждению сотрудников, и это лишь некоторые из них. Поддержание надлежащего уровня осведомленности может быть затруднено. Однако я обнаружил, что, подписавшись на отраслевые публикации, настроив оповещения о новостях и отслеживая предстоящее законодательство, я могу быть должным образом подготовлен. В конечном счете, быть в курсе — это ключ к тому, чтобы оставаться впереди, гарантируя, что я буду готов вносить изменения в свой подход по мере необходимости».
2. Есть ли у вас опыт работы с ERP-системами? Если да, то какие?
Многие крупные организации в значительной степени полагаются на программные решения для планирования ресурсов предприятия (ERP). Менеджер по найму пытается определить, сможете ли вы потенциально приступить к работе в первый же день или вам может потребоваться обучение, прежде чем вы сможете достичь полной производительности.
ПРИМЕР ОТВЕТА:
«На своих предыдущих должностях я работал с целым рядом решений. Я знаком с Netsuite, Oracle Enterprise Manager и Microsoft Dynamics GP. Кроме того, я уверен в своей способности изучать новые системы по мере необходимости. Поскольку я знаком с концепцией ERP, я считаю, что при необходимости быстро освою новую систему».
3. Какое влияние, по вашему мнению, окажут искусственный интеллект и автоматизация на бухгалтерский учет?
Это вопрос, на который технически нет правильного или неправильного ответа. Обычно, когда менеджер по найму спрашивает об этом, его цель — проверить уровень вашей осведомленности о критической тенденции, которая существенно повлияет на эту область. Кроме того, они хотят оценить, обеспокоены ли вы ИИ и автоматизацией или заинтересованы в их потенциале и открыты для его использования.
ПРИМЕР ОТВЕТА:
«С моей точки зрения, искусственный интеллект и автоматизация — интересные достижения. В бухгалтерском учете эти технологии могут значительно упростить операции. Это особенно актуально для часто повторяющихся задач, таких как репликация данных между двумя учетными системами. В этом контексте искусственный интеллект и автоматизация позволят бухгалтерам сосредоточиться на задачах, которые действительно требуют участия человека, что потенциально может повысить вовлеченность. Кроме того, это может снизить частоту ошибок и повысить общую производительность. Хотя многие люди обеспокоены потерей работы, особенно должностей начального уровня, я считаю, что потенциальные выгоды перевешивают эти опасения».
Еще 22 вопроса о собеседовании бухгалтера
Вот еще 22 вопроса для собеседования с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, встретитесь:
-
- Как бы вы определили роль бухгалтера?
- Какие навыки вы считаете необходимыми для бухгалтера?
- С какими бухгалтерскими программами вы знакомы?
- Можете ли вы описать процесс бухгалтерского учета, который вы помогли разработать или улучшить?
- Расскажите мне о случае, когда вам удавалось снизить стоимость важного процесса или процедуры?
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам приходилось работать с особенно трудным клиентом? Как вы справились с ситуацией?
- Опишите прошлый опыт, когда вы столкнулись с невероятно сжатыми сроками. Что вы сделали, чтобы убедиться, что вы можете сдать результат вовремя?
- Расскажите мне о случае, когда вам приходилось обсуждать сложную бухгалтерскую концепцию с кем-то, кто с ней не был знаком. Как вы убедились, что они поняли?
- Пожалуйста, определите и опишите три вида финансовых отчетов и их содержание.
- Ошибки могут нанести ущерб бухгалтерскому учету. Как уменьшить вероятность того, что вы совершите ошибку?
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы сделали ошибку? Что вы сделали, когда его заметили?
- В чем разница между государственной и частной бухгалтерией?
- Пожалуйста, опишите свой опыт работы с Microsoft Excel.
- Почему вы выбрали бухгалтерию в качестве профессии?
- В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью?
- У вас есть сертификаты? Планируете ли вы получить что-либо в ближайшем будущем?
- Когда наступит налоговый сезон, готовы ли вы работать сверхурочно?
- Какой бухгалтерский навык вам нравится использовать больше всего? А как насчет наименьшего?
- Опишите свой опыт разработки бизнес-метрик.
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы и другой бухгалтер не сходились во взглядах? Как вы справились с ситуацией?
- На своих предыдущих должностях, какие процессы вы использовали для оценки безнадежных долгов?
- Опишите свой опыт аудита и анализа мошенничества.
5 хороших вопросов, которые стоит задать в конце собеседования с бухгалтером
Поскольку ваше собеседование подходит к концу, у вас должна быть возможность задать менеджеру по найму несколько вопросов. Убедитесь, что вы готовы к этому. Это отличная возможность узнать больше о работе и о том, подходит ли она вам и выделит ли вас из толпы. (Никогда не задавайте вопросов!) Если вы не можете понять, что спросить, вот несколько вопросов, которые могут помочь в большинстве ситуаций.
-
- Что отличает ваших хороших бухгалтеров от ваших великих?
- Какова самая большая бухгалтерская проблема, с которой сталкивается эта компания? Как эта роль может помочь решить эту проблему?
- Планирует ли компания в ближайшее время внедрить какие-то новые технологии учета?
- Группа бухгалтеров тратит большую часть своего времени на совместную или самостоятельную работу?
- Имеются ли у сотрудников возможности профессионального развития или непрерывного образования?
Заключение
В конечном счете, пройти собеседование с бухгалтером — это волнительно, но также нормально немного нервничать по поводу того, что вас ждет. Новая работа обычно означает шаг вперед в вашей карьере, и это может оказать большое давление на собеседование. Но, воспользовавшись приведенными выше советами и просмотрев вопросы бухгалтерского собеседования, вы можете быть готовы. У вас будет стратегия, которая покажет вас как идеального кандидата, что позволит вам продемонстрировать менеджеру по найму, почему вы станете отличным дополнением к их команде.
Похожие записи:
- Рекомендательное письмо: Структура и формат
- 30 примеров заголовков резюме в 2024 году
- О чем не рекомендуется говорить (или делать), если вас уволили
- Образцы резюме Адвоката
Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера?
Должность бухгалтера в какой-либо компании является чрезвычайно важной и незаменимой.
На сегодня очень трудно среди сотен тысяч претендентов выбрать того человека, который не только имеет при себе красный диплом с отличием, но и будет отличным специалистом в своем деле.
Чтобы проверить отдельного человека на знания, умения и навыки каждая фирма приглашает его на собеседование, где имеет возможность спросить то, что больше всего интересует. Именно по этим вопросам и ориентируются специалисты при выборе кандидата на должность.
Каждая компания уникальна, производит свою продукцию, и предоставляет отдельные услуги. Поэтому и требования в каждой из них разные. Сейчас большинство молодых людей получили хорошее образование по своей специальности. Поэтому работодатель может выбрать не просто хорошего специалиста, а человека с обширным кругом знаний.
По моему мнению, при приеме на должность бухгалтера кандидату нужно задавать следующие вопросы:
Это вопрос скорее общий, чем профессиональный, но для общей картины о соискателе стоит задать этот вопрос.
Вопрос также является общим, однако, для того, чтобы понять какой вклад человек сделает в будущем для компании, необходимо проверить действительно ли человек является разносторонней личностью. Эта черта никогда не повредит делам фирмы.
По этим критериям можно понять, какую пользу человек принесет компании. Здесь стоит оценить те сильные стороны, которые будут удовлетворять интересы компании. Человек должен четко понимать, что он может дать фирме, работая на такой должности.
Вопрос подобного характера необходимо ставить для того, чтобы понять откровенный человек перед работодателем или нет. Если же кандидат уклоняется от поставленного вопроса, можно понять, что он не достаточно правдиво себя ведет.
Этот вопрос задается с целью понимания степени осведомленности в своем деле. Бухгалтер должен знать, с чем в будущем ему придется работать.
- КаковыВаши достижения на предыдущем месте работы?
По этому вопросу, по моему мнению, скорее оценивается правдивость слов кандидата. Если человек уклоняется от ответа, в его словах нет конкретики, можно сделать вывод, что он не совсем честен перед работодателем.
- Как Вы понимаете вот этот документ?
Работодатель может показать любой бухгалтерский документ с ошибкой, которую должен распознать кандидат. Таким образом, можно проверить опыт работы в бухгалтерской сфере, о котором упоминал претендент на должность.
- Какие у Вас естьпреимущества перед другими претендентами?
Отвечая на этот вопрос, человек должен раскрыть себя полностью (четко и ясно, без лишних эмоций). Ведение бухгалтерии чрезвычайно важно, но если человек разносторонний, очевидно, что он может справиться со своей работой и в экстремальных ситуациях.
По месту работы, конечно, сотрудника оценить полностью нельзя, но общая картина в будущем может сложиться.
Последние вопросы свидетельствуют о ценности сотрудника на рынке труда, честности и открытости перед работодателем.
Это вопрос ставится для того, чтобы увидеть чего человек стремится в жизни, что в конце хочет получить, работая в компании.
- Почему выбрали именно нашу компанию?
Этим вопросом можно проверить действительно ли человек видит фирму перспективной. Потому что стремление развиваться именно в этой компании предшествует хорошим результатам в будущем.
На мой взгляд, работодателю важно знать, что желает получить кандидат от будущего места работы. Плохо мыслит и человек, который не хочет многого достичь в жизни.
- Какие вопросы Вы хотите задать нам?
Этот вопрос следует задавать в конце собеседования.
Если человек действительно заинтересован работать именно в данной фирме, то вопросы обязательно будут поставлены. Они должны быть четкими и тактичными — в первую очередь не о заработной плате, а все же о деятельности и работе компании.
Думаю, что задавая именно эти вопросы можно составить полную картину о человеке, пришедшего на собеседование, и впоследствии выбрать лучшего кандидата.
Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?
Все юридические лица в нашей стране ведут бухгалтерский учет. Это требование Федерального закона «О бухгалтерском учете». Бухгалтер, тем более главный бухгалтер, – важная персона организации. Поэтому проводится тщательный отбор кандидатов на эти должности.
Типичные вопросы
В условиях конкуренции любая организация, предприятие заинтересованы в профессионализме работников. Поэтому при приеме на работу проводят отбор путем собеседований. Специалисты по подбору кадров разработали тесты для собеседований. Что могут спросить при приеме на работу?
Это стандартные вопросы, которые задают при собеседовании на любую должность, в том числе на должность бухгалтера.
- О себе.
- Опыт работы.
- Причина последнего увольнения.
- Профессиональные достижения.
- Ошибки на предыдущей работе.
- Ожидаемая зарплата.
- Почему нужно взять именно вас.
- Чем вас заинтересовала эта вакансия.
- Личные качества.
Чем больше специалист по подбору кадров получит информации о соискателе, тем быстрее определит, соответствует ли кандидат должности, на которую претендует. Поэтому на собеседовании нужно создать непринужденную обстановку, когда большую часть времени говорит претендент. Общие вопросы предполагают развернутый ответ.
Характер интервью зависит от опыта претендента. Если есть стаж работы, спрашивают о карьере, достижениях. Если это новичок, задают вопросы по рабочим ситуациям. Предлагают решить логические задачи, которые выявляют способность принимать неординарные решения. Так проверяется профессиональный потенциал соискателя.
В некоторых случаях, если график работы интенсивный, используют стресс-тесты. Благодаря таким тестам отсеивается основная масса соискателей.
В апреле 2019 года Министерство труда утвердило профессиональный стандарт «Бухгалтер». Работодатели ориентируются на этот документ при приеме на работу нового специалиста.
Если претендент успешно прошёл письменное и компьютерное тестирование, беседу с ним продолжит главный бухгалтер. Он задает конкретные вопросы по профессии. При приеме на работу новичку предлагают ответить на вопросы и дают задания:
- как ведётся учет товарно-материальных ценностей, балансовые счета, как бухгалтер сопровождает операции с ТМЗ: поступления, передвижение внутри предприятия, списание;
- как осуществляется ведение расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками;
- каким образом составляются акты сверки с контрагентами;
- как оформляется первичная документация – приходные и расходные кассовые ордера, счета, бланки строгой отчетности, накладные, акты выполненных работ;
- каков порядок ведения учёта расчётов с банком, учёт кассовых операций;
- как делается авансовый отчет;
- соискателю предлагают привести примеры бухгалтерских проводок по хозяйственным операциям, по заработной плате.
Бухгалтерия – это постоянно меняющаяся сфера. Претенденту на должность бухгалтера нужно знать последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве.
Особенности собеседования
Конкурс на должность бухгалтера – серьёзное испытание для претендента. Чтобы собеседование провести успешно, нужно подготовиться как соискателю, так и работодателю. Сначала изучается резюме соискателя. Если менеджера по подбору кадров заинтересовало резюме, соискателя приглашают на собеседование. В крупных организациях собеседование на должность бухгалтера проводится в два этапа. Сначала с претендентом беседует менеджер по подбору кадров. Он задает стандартные вопросы об образовании, опыте, личных качествах. Оценивает умение говорить, поведение, внешность.
Второй этап собеседования – тестирование у главного бухгалтера. Это самая важная часть собеседования. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Для претендента важно изучить участок работы, указанный в вакансии. Будут задавать вопросы об этом подразделении. Поэтому нужно изучить или освежить имеющиеся знания по данному разделу работы бухгалтера.
Претендент на должность бухгалтера обязан знать определенные нюансы работы.
- Специальные компьютерные программы и уметь ими пользоваться.
- Система клиент-банк.
- Работа с первичной документацией.
- Знание плана счетов.
- Бухгалтерские проводки.
- Оформление приходных и расходных документов.
- Учёт взаиморасчётов.
- Отчетность.
- Бухгалтерское и налоговое законодательство.
При подборе кандидата на должность бухгалтера, главного бухгалтера не проводят психологические, IQ-тесты, которые проходят представители других профессий. Для работодателя важен первичный тест на профессионализм. При таком тестировании предлагают ответить письменно на вопросы по профессии, где дается несколько вариантов ответов. Нужно подчеркнуть правильный вариант. Могут предложить рассчитать сумму налога или выполнить тестовую задачу в компьютерной программе.
Более серьезное испытание проходит претендент на должность главного бухгалтера. Для кандидата на эту должность важно иметь рекомендации с предыдущего места работы. Собеседование с претендентом проводит руководитель компании. Какие ответы нужно знать главному бухгалтеру, чтобы пройти конкурс на должность? При собеседовании руководитель может задать ориентировочные, наводящие вопросы, которые помогут кандидату на должность главного бухгалтера дать ответ.
Например, рассказать о том, какие бухгалтерские стандарты он использовал в предыдущей работе, привести пример работы по экономии издержек, о своей роли в закрытии отчетности.
Главный бухгалтер должен иметь готовый ответ на вопросы по бухгалтерии:
- из каких частей состоит налоговый кодекс;
- чем отличаются материалы от товаров, трудовой договор от договора подряда;
- учетная политика организации (бухгалтерский и налоговый учёт);
- статус основного средства, на какое время он утверждается;
- каким способом будет вестись амортизация основного средства;
- как составить план счетов и утвердить его, может ли бухгалтер добавлять бухгалтерские счета;
- структура бухгалтерского баланса и порядок его составления по правилам двойной записи;
- затратные счета;
- расчет зарплаты, компенсаций, больничных листов;
- рассказать о том, как формируется налогообложение.
Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь представление о принципах взаимодействия с контролирующими органами – налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования. Знать сроки и порядок проведения проверок, разработать алгоритм своих действий во время проверки.
Главный бухгалтер – правая рука руководителя предприятия. При собеседовании руководитель оценивает личностные качества претендента. Кандидат на эту должность должен иметь стаж работы бухгалтером, уметь ориентироваться в финансовых потоках, свободно владеть специализированными программами, проявлять инициативу и лидерские качества.
Как отвечать
Чтобы пройти на должность успешно, нужно подготовиться к собеседованию, говорить уверенно, давать честные, развернутые ответы на вопросы.
При собеседовании оценивается личные качества претендента: внешний вид, грамотная речь. Не нужно говорить шаблонными, заученными фразами.
При рассказе о себе уметь отделить главное в биографии от второстепенных событий. Не нужно много говорить о личной жизни. Можно задавать встречные, уточняющие вопросы.
Иногда работодатель применяет при собеседовании принцип круга: т. е. задает вопросы, которые уже обсуждались. Так выявляется неправда в ответах соискателя. Поэтому нужно говорить правду, не преувеличивать свои достоинства, успехи.
Иногда при собеседовании задаются необычные, каверзные вопросы, чтобы поставить собеседника в тупик. При этом оценивают быстроту реакции, как человек выйдет из необычной ситуации.
Подготовка к интервью
Подготовка к собеседованию – это половина успеха в прохождении на должность. Нужно собрать документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о прохождении тренингов, семинаров. Письменные рекомендации с прошлой работы повышают шанс получить должность бухгалтера.
Чтобы подготовиться к интервью, соискатель должен подробно проработать пункты своего резюме. По этим пунктам будут задаваться вопросы. Подготовить информацию об успехах на предыдущем месте работы. Претендент должен быть осведомлен о компании, где он хочет работать. Поэтому нужно изучить сайт компании или собрать сведения о ней в другом месте. Популярный вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?»
Нужно изучить участок работы, на который распространяется вакансия. Бухгалтер при собеседовании может подготовить вопросы к работодателю: какая форма собственности у компании, сколько собственников, количество работающих, валовый доход предприятия, в какой программе работает бухгалтерия? Получив ответы, он сделает вывод о потенциале предприятия, перспективе карьерного роста.
При собеседовании оцениваются не только профессиональные качества, но и внешний вид соискателя. Если в компании действует дресс-код, нужно одеться в соответствии с ним.
Вопросы для собеседования главного бухгалтера
Главному бухгалтеру доверены все секреты компании, в его руках — власть над отчетностью, налогами, штрафами (или их отсутствием) и заработной платой всего коллектива. Расстаться с главбухом — всегда стресс для компании, а найти нового главного бухгалтера, которому вы сможете доверять, и оценить его реальные компетенции — задача не из легких.
Мы провели много собеседований на должность главного бухгалтера для самых разных компаний и можем вам помочь.
Что спрашивать на собеседовании главного бухгалтера?
Делимся накопленным за 8 лет опытом: скачивайте общие вопросы для главбуха и специализированные вопросы для главбуха в финансовой сфере.
Общие вопросы для собеседования главного бухгалтера
- Имеете ли вы сертификат ИПБР?
- Есть ли у вас опыт ведения нескольких юрлиц одновременно? Опишите свой опыт работы на разных участках при работе с несколькими юрлицами.
- С какими системами электронного документооборота вы работали?
- Какие операции между двумя видами юрлиц одной компании вы осуществляли?
- Был ли у вас опыт автоматизации бухгалтерских процессов в компании? Как вы автоматизировали учёт на предыдущем месте работы?
- Какой максимальный годовой оборот был у компании, которую вы вели лично?
- Был ли у вас опыт оптимизации налогообложения?
- В каких программах у вас есть опыт ведения бухгалтерской и управленческой отчетности?
- Приобретены материалы от поставщика на сумму 20 тыс.руб. + НДС. За разгрузку материалов начислена заработная плата в размере 300 руб., с которой произведены отчисления ЕСН (по ставке 26%). Доставка материалов осуществляется собственным транспортом – 1500 руб. Счёт поставщика оплачен, предъявлен бюджету НДС для возмещения. Определите фактическую стоимость материалов.
- Есть ли у вас опыт работы с УСН 6% за последние 3 года?
- Есть ли у вас опыт работы с ОСНО за последние 3 года?
- Оцените свой уровень знания Налогового кодекса.
- Оцените свой уровень знания гражданского законодательства.
- Компания получила 20 заявок с сайта (20 компаний), встреча была проведена с 5 компаниями, купила одна компания. Какая конверсия из заявки во встречу? А из встречи в покупку?
- Бухгалтер по расчету заработной платы увеличил почасовую ставку оплаты труда другу, который поделился с ним полученной переплатой. Второй бухгалтер узнал об этом, сообщил о данном случае руководству и предложил ввести дополнительный контроль. Какой вид контроля лучше всего предотвратил бы это злоупотребление со сторону бухгалтера? Обоснуйте свой ответ.
Скачать 65 вопросов для отбора главного бухгалтера
Выше мы написали только часть вопросов, которые стоит задавать главному бухгалтеру. Мы собрали 65 лучших вопросов с уже проведенных собеседований главного бухгалтера и — с удовольствием пришлем их вам на почту ��
Подберите главного бухгалтера с помощью UP business
Если вы устали искать сотрудника или хотите посоветоваться, как и кого лучше найти на должность главбуха, то оставьте заявку, мы проконсультируем по задаче и поможем. Мы не раз подбирали главного бухгалтера — знаем, как решить задачу качественнее и быстрее.
Подберите главного бухгалтера через конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием.
Вопросы для главного бухгалтера в финансовой сфере
- Был ли у вас опыт подготовки и сдачи P&L?
- Знакома ли вам терминология CapEx и OpEx? В чем отличие между CapEx и OpEx и как это применялось вами на практике на предыдущих местах работы?
- Есть ли у вас практический опыт применения методологического сопровождения перехода на ЕПС и ОСБУ?
- 1С:Управление МФО и КПК, Клиент-банк, Анкета.Редактор, 1С:ЗУП, личный кабинет ЦБ — с каким из этих ПО у вас есть значительный опыт работы? Расскажите подробней.
- В каких из положений ЦБ вы разбираетесь больше всего — 486-П, 612-П, 613-П?
- Сколько будет 13% от 150 000?
- Есть ли у вас опыт работы в микрофинансовых организациях — МФК или МКК?
Получить 27 вопросов для отбора главного бухгалтера в финансовой сфере
Выше мы предложили только часть вопросов, которые стоит задавать главному бухгалтеру в сфере финансов. Мы собрали 27 лучших вопросов с уже проведенных собеседований — их можем прислать на почту.
Это вопросы с наших собеседований, которые мы составляли совместно с клиентами.