Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) может быть двух видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан уведомлять работодателя об увольнении за две недели. Он имеет право уволиться даже в день подачи соответствующего заявления.
Об этом указывают в Гоструда.
Увольнение по уважительным причинам
Перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию в законодательстве содержится в статье 38 КЗоТ.
Прекращение трудового договора в результате нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не меньше трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗпП).
Ищете сотрудника на ответственную должность? Воспользуйтесь новым функционалом CONTR AGENT. Проверяйте, подпадает ли кандидат под действие закона о люстрации, открыты ли в отношении него производства, есть ли в санкционных списках, реестре должников и реестре коррупционеров. Успейте приобрести CONTR AGENT по выгодной цене — только в феврале.
Увольнение без уважительных причин
Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан уведомить работодателя о последующем увольнении в письменном виде за две недели соответствующим заявлением.
Если работник требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки. За задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине работодателя надлежащих уволенному работнику сумм в определенные сроки, при отсутствии спора об их размере, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.
Если же, работник имеет задолженность перед работодателем за материальные ценности, выданные ему в пользование, законодательством предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного вреда.
Однако необходимость удержания сумм нанесенного вреда не изменяет сроков расчета при увольнении — надлежащие работнику суммы подлежат выдаче ему в день увольнения.
Если же работник возражает против удержания суммы вреда, его размера, в случаях, когда пропущены сроки или размер вреда превышает среднемесячный заработок работника, — работодатель обязан обеспечить полный расчет с ним в установленном порядке и (при необходимости) обратиться в суд с иском о взыскании с работника нанесенного вреда в порядке гражданского судопроизводства.
При проведении с работником расчета общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать ограничений, установленных в статье 128 КЗоТ.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины), ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
При желании работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.
Поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением и при предоставлении компенсации разными будут суммы выплат и даты увольнения, то целесообразно, чтобы в заявлении об увольнении работник указал желание получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение работников оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого является заявление работника.
При увольнении работников целесообразно учитывать несколько важных советов:
— в заявлении работника и приказе об увольнении следует указать обязательно дату увольнения, которая является последним днем работы;
— в заявлении об увольнении стоит указать, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не выразил желания получить отпуск перед последующим увольнением);
— в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые проводится удержание (в случаях, когда работник получил отпуск «заранее», в счет неотработанной части рабочего года);
— необходимо заблаговременно позаботиться о наличии средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;
— в день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку (под подпись о ее получении, чтобы иметь доказательство выдачи такой трудовой книжки работнику, в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, личной карточке, личному листку по учету кадров и тому подобное);
— с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он подписывается с указанием даты ознакомления на самом приказе. В случае, если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует.
Руководите компанией в режиме смарт. Из Liga360 вы можете получать автоматические сигналы об изменениях в законодательстве, судебных решениях или деятельности контрагентов. Закажите Liga360 сегодня и держите руку на пульсе вашего бизнеса.
- Главная /
- Новости /
- Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию /
Как пенсионеру уволиться без отработки одним днем
В ст. 41 Конституции Республики Беларусь установлено, что гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь нет установленных ограничений для приема на работу граждан только на том основании, что они достигли общеустановленного пенсионного возраста. Само по себе достижение пенсионного возраста не является препятствием для продолжения трудовой деятельности.
Также при приеме на работу пенсионеров по возрасту не существует каких-либо особенностей оформления трудовых отношений. Не установлены и ограничения по оплате труда.
При заключении трудовых договоров с пенсионерами наниматели обязаны учитывать требования статьи 93 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N№ 1596-XII «О пенсионном обеспечении». Работодатель обязан в 5-дневный срок известить орган, выплачивающий пенсию, о приеме на работу пенсионера.
В случае неизвещения суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с невыполнением этого требования, взыскиваются с нанимателей в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению:
- в бесспорном порядке с нанимателей – юридических лиц;
- в судебном порядке с нанимателей – физических лиц.
Необходимо отметить, что взыскиваются не только излишне выплаченные суммы пенсий, но и проценты, начисленные на эту сумму.
Форма извещения не установлена, наниматель производит извещение в произвольной форме.
Пенсионер также обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты. Однако самостоятельно осуществленное пенсионером соответствующего территориального органа, выплачивающего пенсию, не снимает с нанимателя обязанности производить такое уведомление.
Также и предоставление в Фонд социальной защиты населения сведений о приеме на работу пенсионера по форме ПУ-2 не освобождает нанимателя от обязанности уведомить в установленном порядке орган по труду, занятости и социальной защите о заключении трудового договора с пенсионером.
В течение трудовой деятельности у нанимателя на работника-пенсионера распространяется действие трудового законодательства, а также локальных нормативных правовых актов нанимателя.
Увольнение работников пенсионного возраста происходит по общим основаниям.
Хотелось бы подробнее остановиться на таком основании увольнения, как расторжение срочного трудового договора по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Согласно части 1 статьи 41 ТК, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Одной из таких уважительных причин является выход на пенсию.
Согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009, далее – Постановление № 4) судам надлежит иметь в виду, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитывать, что указанные истцом причины должны препятствовать ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам может, согласно пункту 19 Постановления № 4, относится, выход на пенсию, при этом доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Если работник уже достиг пенсионного возраста, он имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию в соответствии со статьей 41 ТК.
Эта норма ТК распространяется не только на пенсионеров, которые достигли пенсионного возраста, работая в данной организации, не только на работников, которые достигают пенсионного возраста на дату увольнения, но и на сотрудников, которые вышли на пенсию ранее, уволились с прежнего места работы, трудоустроились на новое и на этом месте работы ходатайствуют об увольнении по требованию работника согласно статье 41 ТК.
Нельзя забывать и то, что увольнению по статье 41 ТК подлежат только работники-пенсионеры, с которыми заключены срочные трудовые договора (в т.ч. контракты).
При расторжении трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию выплата пособия в законодательстве не предусмотрена. Однако, по мнению автора, наниматели вправе включать в коллективные договоры условия о выплате и размере выходного пособия при увольнении работника по этому основанию.
Трудовая книжка уволенному работнику-пенсионеру выдается в сроки и в порядке, предусмотренным статьей 50 ТК и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, которая утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках». В частности, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой 56 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
Обязанность работодателя известить орган, выплачивающий пенсию, установлена только при приеме на работу пенсионеров, а также при заключении с пенсионерами гражданско-правовых договоров. Обязанности производить уведомление при увольнении работника пенсионного возраста не установлено, работник-пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты.
Как при приеме, так и при увольнении работника-пенсионера наниматель обязан подать документы персонифицированного учета (форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении», тип формы — исходная) в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.
Подача сведений о приеме и увольнении пенсионеров обязательна, поскольку действие Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» распространяется на всех граждан, подлежащих государственному социальному страхованию. В частности, к гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию, согласно статье 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 «Об основах государственного социального страхования» № 3563-XII, относятся граждане, работающие:
- по трудовым договорам;
- по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
- на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.
Исключений для пенсионеров законодательством не предусмотрено.
«Уволюсь! Прям завтра!»: как уйти с работы без двухнедельной отработки
В жизни может случиться так, что нужно «вот прям завтра» быть свободным от рабочих отношений. Причины могут быть разные: предложили более высокооплачиваемую должность, но выйти нужно завтра, или срочно нужно уехать по семейным обстоятельствам, или тысячи других причин, которые могут появиться у любого из нас.
Однако уволиться с работы одним днем не так просто. В Трудовом кодексе прописаны некоторые причины, которые дают работнику право не отрабатывать положенный двухнедельный срок. Но внимания стоят не только указанные причины.
Рассмотрим разные ситуации, которые могут возникнуть у сотрудника при попытке уволиться сиюминутно.
Основания увольнения без отработки по ТК РФ
Согласно ТК, есть 3 причины, при наличии которых работодатель увольняет сотрудника без отработки.
Обе стороны согласны. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают, достаточно словесного одобрения работодателя и его резолюции на заявлении об уходе. В отделе кадров должны провести увольнение тем же днем, что указан в заявлении и выдать документы с расчетом.
У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть объективные обстоятельства, которые препятствуют работе. Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства.
Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании – КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то он ждет, когда нарушение зафиксируют контролирующие органы и увольняется без отработки.
Причины увольнения без отработки
Как мы сказали выше, зачисление на учебу и выход на пенсию – две достаточно веские причины, по которым сотрудник компании может рассчитывать на увольнение «день в день». Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.
Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения – невозможность продолжать работу.
Правда, если учеба начинается с сентября, а сотрудник хочет уволиться в июне, то отработка может быть назначена.
Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.
В приказе об увольнении и в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности работодатель укажет, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию. Работник может уволиться по этой причине только один раз.
Иногда сотрудники трудятся, будучи на пенсии, а потом снова хотят уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.
Суды отмечают, что уважительная причина для увольнения – это сам факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.
Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха продолжить работу: чтобы уволиться без отработки и без выхода на пенсию, сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.
Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть и у вполне себе взрослого человека, и у совсем молодого. Заболевание может быть острым или хроническим – это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу.
Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медицинскими заключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.
Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину (инвалидность) и приложит заключение медико-социальной экспертизы.
Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения – «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации и речи не идет.
Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд считает, что переезд сотрудника из-за переезда его/ее супруга/супруги к новому месту работы вполне может быть этой самой уважительной причиной.
Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину (переезд) и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.
Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.
Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» – стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.
В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить – словам работодатель может и не поверить.
Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, бесспорно, но сама по себе не дает гарантии, что работодатель уволит моментально.
Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.
Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено.
Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:
1. Смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться
2. Сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд – ждать решения и продолжать работать
3. Не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже по статье.
Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин – на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный.
Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. При этом он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.
Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать – так же, как и в увольнении без отработки.
Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет – может отказать. Исключение – когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.
Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после – прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату – дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.
Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное – чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.
В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.
Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. Отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.
Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.
Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.
Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания – реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.
Увольнение пенсионера 64 года без отработки 2 недели
Добрый день.
Я-работающий пенсионер (пенсию получаю, но работу не прекращал на одном и том же предприятии — работаю на нем на момент достижения пенсионного возраста и по сегодняшний день).
Хочу уволиться без отработки 2 недели. Моя жена тяжело болела, умерла от рака несколько дней назад. Я устал. Нет сил работать ни морально, ни физически.
Сегодня уведомил предприятие, что прошу уволить меня по собственному желанию с завтрашнего дня — 22 мая (написал заявление с этой датой).
Руководство на встречу не идет. Якобы они звонили в Управление труда и проконсультировались, что я имею право уволиться только на общих основаниях, т.е. только с обязательной двухнедельной отработкой.
Правда ли это?
Что мне нужно сделать, чтобы просто уволиться и не отрабатывать?
21.05.2019 16:45
Оценка Клиента:
Статус: Завершено
Адвокатский запрос
Удобный инструмент получения информации для Вас
Закон предоставляет адвокату право обращаться с адвокатскими запросами за получением разного рода информации, в том числе на получение копий документов, к:
– органам государственной власти, органам местного самоуправления, их должностным и служебным лицам;
– предприятиям, учреждениям, организациям, общественным объединениям;
Закажите доступ к информации, которая Вас интересует
Как это работает?
1 Сообщите нам, какую информацию Вы хотите получить
2 Мы вышлем Вам договор с адвокатом для подписания
* Копия договора обязательно прикладывается к запросу и является основанием для предоставления информации
3 Проконсультируем Вас
* Если у Вас возникнут вопросы, мы бесплатно в телефонном режиме ответим на них
4 Подготовим и отправим адвокатский запрос
* Текст запроса предоствим вам на ознакомление, самостоятельно отправим и уведомим при получении ответа
5 Передадим вам оригинал ответа
* Вся запрашиваемая вами информация будет отображена в одном официальном документе,
который Вы сможете предъявить по месту требования
* По Закону, ответ на адвокатский запрос предоставляется не позднее пяти рабочих дней со дня получения запроса
Запросить обратный звонок
Мы перезвоним вам и проконсультируем
Заполните форму
Мы вышлем вам на почту договор для подписания и сразу приготовим запрос
Консультации ( 8 )
Предложения (0)
Консультация
Адвокат, 61 год (Днепр) Репутация: 31 / 390 Отзывы: 85
Нет, не правильно. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, без отработки 2-х недель могут увольняться работники при выходе на пенсию. Вам необходимо правильно написать заявление со ссылкой на указанную статью и указанием того, что вы уходите на пенсию.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
21.05.2019 17:30
Получен гонорар: 25%
Консультация
Юрист, 5 лет (Киев) Репутация: 55 / 390 Отзывы: 111
работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки в сроки, указанные им в заявлении на увольнение. А работодатель не может ему отказать. Что же, посмотрим, какие у нас основания так утверждать. Прежде всего давайте вспомним, что расторжение трудового договора по инициативе (по собственному желанию) работника осуществляют согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Она выдвигает некоторые условия для такого увольнения. Во-первых, о желании уволиться по собственному желанию сотрудник обязан письменно предупредить работодателя за две недели. Во-вторых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки, о которых просит работник, в двух случаях: 1) когда собственник или администрация предприятия не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (например, вовремя не выплачивает зарплату); 2) если увольнение вызвано уважительными причинами, которые не позволяют продолжать работу. Предположим, с первым пунктом у вас все в порядке. Тогда у работника остается второй — уважительные причины. И, кстати, некоторые из таких причин приведены прямо в ст. 38 КЗоТа: ДЛЯ СПРАВКИ Уважительные причины, упомянутые в ст. 38 КЗоТа: переезд на новое место проживания; перевод супруга на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности (при наличии медзаключения); беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи (согласно медзаключению) или инвалидом I группы; выход на пенсию; переход на работу по конкурсу. Как видим, среди так называемых уважительных причин есть выход на пенсию. Казалось бы — вот и весь ответ! Но не будем спешить. Дело в том, что пенсионное законодательство не оперирует термином » выход на пенсию». Поэтому не совсем понятно, что же подразумевает под ним КЗоТ: наступление пенсионного возраста, оформление пенсии или, может быть, сам факт увольнения с работы в связи с указанными обстоятельствами? Теперь же он увольняется и, вероятно, рассчитывает сменить работу. Неужели такое увольнение — выход на пенсию и оно дает право не отрабатывать две недели? Оказывается — да! Согласны, не совсем логично считать увольнение уже состоявшегося пенсионера выходом на пенсию. Однако это событие неразрывно связано с самим увольнением или, другими словами, — это увольнение по причине пенсии. Обратите внимание, к какому выводу пришли составители научно-практического комментария к законодательству Украины о труде Они утверждают, что в ст. 38 КЗоТа под выходом на пенсию подразумевается увольнение по собственному желанию работника: а) которому назначена пенсия; б) относительно которого сделано предоставление о назначении пенсии; в) который достиг пенсионного возраста. Главное в таких ситуациях — чтобы работник написал в заявлении причину увольнения. Мы разделяем позицию авторов комментария, и поэтому считаем: когда бы ни увольнялся сотрудник (разумеется, по собственному желанию) по причине выхода на пенсию, у него есть основания для того, чтобы не отрабатывать две недели. И ваш случай — не исключение.