Как не выйти на работу на один день

9 законных причин не пойти на работу и не нарваться за это на увольнение

Начальник настаивает, что только смерть или тяжёлая болезнь — уважительная причина не приходить на работу по расписанию? Может, он так и считает, но на самом деле есть ещё масса ситуаций, когда отгул будет законным. И даже если начальник решит вас уволить за «несмертельный прогул», есть шансы, что суд его решение оспорит. «Секрет» выяснил, когда законно не ходить на работу и как сделать так, чтобы за это вам ничего не было.

Причина 1: отвратительные условия труда

В помещении, где работала Наталья, с 23 ноября по 2 декабря не было отопления. Руководство об этом знало, но ничего не делало, чтобы исправить ситуацию, — даже обогреватель не выделило. Наталья прождала решения проблемы несколько дней — не дождалась и 27 ноября не вышла на работу. Её уволили за прогул.

Мосгорсуд счёл это нарушением прав Натальи. В итоге женщину восстановили в должности и вдобавок по решению суда выплатили компенсацию за моральный ущерб.

По закону прогул — это когда сотрудника нет на рабочем месте больше 4 часов подряд или всю смену. Это грубое нарушение обязанностей, за которое можно уволить. Но только если для прогула нет уважительных причин. А отсутствие на работе меньше 4 часов, даже 3 часа 59 минут, не прогул, а опоздание.

Задача работодателя — не только платить зарплату вовремя, но и обеспечить правильные условия труда на рабочем месте. Какие именно, указано в СанПиНе . Там прописаны требования к температуре воздуха и поверхностей, к влажности и так далее. Для разных категорий работников и организаций условия свои. Например, швея должна работать в помещении, где зимой 22–24°С, а влажность не выше 60%.

Если в помещении слишком сыро, слишком холодно, слишком жарко, стоит обратить внимание руководства на эту проблему. Если оно ситуацию не исправит, сотрудник по закону может не выходить на работу, пока условия труда не улучшатся.

Помимо этого, как поясняют опрошенные «Секретом» эксперты, работник не должен рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Часто это касается 4-го класса условий труда по результатам СОУТ и отсутствия СИЗ — средств индивидуальной защиты: каска, очки, перчатки и так далее.

Дмитрий Порочкин
омбудсмен по охране труда в Москве

На предприятиях встречаются ситуации, когда работодатель не выдаёт средства индивидуальной защиты и при намёке сотрудников о том, что в таких условиях работать опасно, ещё и запугивает увольнением или лишением премии. К сожалению, многие работники поддаются шантажу и угрозам и подвергают свою жизнь опасности. В нашей практике такие случаи неоднократно встречались и порой заканчивались несчастным случаем на производстве.

Причина 2: задержка зарплаты

Александр на должности операционного директора получает зарплату, которая состоит из оклада и премиальной части: 100 000 рублей и 150 000 рублей. Деньги за апрель и май Александр не увидел, поэтому 24 мая не вышел на работу — об этом он заранее, 23 мая, письменно предупредил руководителя. А 29 мая Александра уволили, ссылаясь на нарушение должностных обязанностей. Он не растерялся, пошёл в суд и обжаловал решение руководителя.

Задержка зарплаты — законная причина не работать, но только если задержка дольше 15 дней. Условные 3–4 дня аргументом не будут, даже если ваши сбережения закончились и вы очень рассчитывали на поступление денег ровно в день Х.

Если компания задержала зарплату больше чем на 15 дней, работник может остаться дома, при этом зарплату ему продолжат начислять в полном объёме, пояснил юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и МО Александр Хаминский. Но сначала надо написать заявление для руководителя и сообщить в нём о своём намерении «прогулять» работу. Иногда одно только намерение сотрудника действовать по закону может подстегнуть работодателя наконец выплатить деньги.

Илья работает в строительной компании и столкнулся с задержкой зарплаты. Сначала он терпеливо ждал деньги, но когда от установленного срока прошло 2 месяца — он перестал ходить на работу, подав заявление руководителю. Увольнения не последовало, и, более того, спустя неделю Илья получил 50% зарплаты за первый неоплаченный месяц. Однако Илья мог отдыхать и дальше: по словам юриста, Илья имеет право выйти, только когда работодатель выплатит полную сумму или официально сообщит о намерении выплатить эти деньги.

Но не во всех ситуациях с задержкой зарплаты прогулы будут законными. На предприятии в Иркутске, где работает Пётр, сотрудники не получили деньги вовремя. Он пришёл к руководителю сообщить, что не выйдет на работу, пока ему не оплатят прошлый месяц. Но оказалось, что он не может так сделать. У предприятия определённый код ОКВЭД , поэтому даже при невыплате зарплаты сотрудникам приостанавливать работу нельзя.

Это исключение закреплено в законе : нельзя приостановить работу из-за невыплаты зарплаты в органах и организациях ВС РФ, других военных организациях, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, пожарных, правоохранительных органах, госорганах. То есть там, где от сотрудников зависят жизнь людей и безопасность государства. Также нельзя приостановить работу, если в стране или регионе введено военное или чрезвычайное положение.

© Коллаж: «Секрет фирмы», Unsplash/CHU Gummies, unsplash.com/eberhard grossgasteiger

Причина 3: коммунальные аварии и погодные катаклизмы

Из-за плохой погоды можно не прийти на работу, но здесь всё сложнее, чем у детей в школе. Нельзя просто заявить начальнику, что за окном 35, так что сегодня будет выходной. Надо доказать, что погода действительно мешает приехать на рабочее место.

Наталья поехала к родителям в деревню на выходные, а вернуться в понедельник в Москву не смогла: деревню засыпало снегом — таким сильным, что об этом писали СМИ. Коммунальные службы расчистили дороги только к 17 часам понедельника. Наталья сообщила о ситуации начальству ещё утром в понедельник, а во вторник вышла на работу и оформила отсутствие в понедельник как отпуск за свой счёт. Руководитель Натальи заявление подписал, а гендиректор компании — нет. В четверг Наталья подготовила объяснительную, приложила подтверждения того, что она вызывала трактор для очистки дорог, но он не смог приехать вовремя. И всё же гендиректор её уволил. Суды дважды встали на сторону работодателя. Но Верховный суд с ними не согласился — он счёл снегопад уважительной причиной отгула в условиях, когда ближайшая станция в 10 км от деревни и общественный транспорт не ходит. Дело ушло на повторное рассмотрение.

Владимир Кузнецов

вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству

Стихийные бедствия — уважительная причина не прийти на работу. Иногда работодатели в таких ситуациях сами устанавливают удалённый режим для сотрудников или объявляют выходной.

К таким же уважительным причинам для отгула эксперт относит прорыв водопроводной трубы, пожар, затопление и прочие ЧП или действия в состоянии крайней необходимости вроде спасения людей из пожара. Судебная практика подтверждает его слова.

В квартире Марины (имя изменено. — Прим. «Секрета») прорвало трубы с горячей водой, и женщина не смогла приехать на работу к 8:00, поэтому в 8:20 она сообщила коллеге о ситуации. Спецслужбы устранили аварию ближе к 13:00, но женщина прибыла на работу только к 16:18. Начальство расценило это как прогул и уволило сотрудницу. Во-первых, потому что она ничего не сказала своему руководителю — только коллеге. Во-вторых, потому что приехала намного позже, чем могла бы.

Однако суд решил, что промежуток с 13:00 до 16:18 меньше 4 часов, то есть это не прогул. А сама причина невыхода на работу уважительная: если бы женщины не было дома, аварию в её квартире устранить бы не удалось. И то, что она не сказала ничего начальству, а написала только коллеге, — это не дисциплинарный проступок, за который можно уволить. Женщину восстановили в должности и выплатили ей компенсацию.

Дмитрий Порочкин
омбудсмен по охране труда

Была ситуация, когда работник по пути на работу застрял в лифте и связь в нём не ловила, поэтому вовремя предупредить об опоздании он не мог. Конечно, его отсутствие на рабочем месте без предупреждения никому не понравилось, но он сразу после происшествия принёс акт из управляющей компании своего дома о неисправности лифта.

Причина 4: транспортные форс-мажоры

По пути на работу на своём автомобиле Сергей попал в аварию — на перекрёстке столкнулся с другой машиной. Сотрудников ДПС пришлось ждать дольше 4 часов, поэтому опоздание на работу вышло внушительным. Вдобавок сотрудники ДПС отказались оформлять ДТП: указали, что виноваты обе стороны и предложили самостоятельно разобраться с ситуацией. Сергей рассказал работодателю о ДТП, подтвердил чем мог, но его всё равно уволили с пометкой «за грубое нарушение трудовых обязанностей». Однако суд счёл такое увольнение незаконным, не увидев вины Сергея в ситуации. Мужчина получил компенсацию от бывшего работодателя — 3000 рублей, а запись в трудовой книжке ему поменяли на «увольнение по собственному желанию».

По словам опрошенных «Секретом» юристов, и работодатели, и суды относят ДТП к уважительным причинам прогула, если пострадавший ждал сотрудников ДПС на месте, а не уехал сразу отдыхать дома. С другими транспортными форс-мажорами всё сложнее, многое зависит от ситуации. Например, поломка машины в большом городе вряд ли будет уважительной причиной для отгула: есть метро, такси, автобусы, на которых можно доехать, хоть и с опозданием. В сёлах и деревнях картина другая. Григорий ездил на своём транспорте из села в Саратов, где работал. Порой его график начинался с полуночи. Однажды вечером машина заглохла на выезде из села, где поймать попутку нереально, а следующий автобус был только утром. Мужчина предупредил начальника, что не приедет, ему оперативно поставили коллегу на замену, но его самого уволили. Суд решение работодателя счёл неправильным: заглохшая на лесной дороге машина — несвоевольный прогул.

Внезапно перекрытая трасса, по которой сотрудник ездит на работу, тоже может стать причиной для отгула — если другими путями добраться не получится. Такое решение Верховный суд озвучил в 2020 году. Сотрудница не приехала на работу, потому что въезд в город перекрыли из-за государственного мероприятия. Она предупредила начальника, он дал разрешение на отгул, но потом уволил. Верховный суд счёл наказание неоправданно жёстким. Решение по прогулу из-за любого транспортного форс-мажора каждый работодатель принимает лично, с учётом всей ситуации. Для этого опрошенные «Секретом» юристы советуют собрать все возможные подтверждения форс-мажора: например, справку от авиакомпании, которая выполняла задержавшийся рейс, или от администрации аэропорта. Также стоит сохранить изначальный билет — с датой, которая показывает, что сотрудник собирался выйти на работу вовремя.

© Коллаж: «Секрет фирмы», Unsplash/Yunus Tuğ, Unsplash/Copernico

Причина 5: сдача крови

Владимир (ммя изменено — Прим. «Секрета»)решил сдать донорскую кровь и запросил у работодателя несколько дней отдыха для этого в определённые даты. Работодатель ему отказал и предложил отдых через 2 месяца. Мужчину это не устроило, он сдал кровь и просто не вышел в эти дни на работу. В результате его уволили «за прогул». Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону компании, сообщив, что даты надо было согласовать. Но кассация сочла их выводы неправильными: работодатель не может решать, в какие дни отдыхать донору.

Оксана Васильева

к. ю. н., доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ

По закону можно не выходить на работу в день осмотра для сдачи крови и её компонентов и в день самого донорства. Зарплата за этот день выплачивается. Следующий день тоже выходной, либо его можно добавить в ежегодному отпуску. А если работник сдаёт кровь в выходной, в праздник или в своём отпуске, то он получает дополнительный день отдыха.

Даже если работодатель не оформил освобождение для сотрудника, неявка не будет прогулом, добавил Антон Палюлин, управляющий партнёр юридического бюро «Палюлин и партнёры». А если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови, он может запросить дополнительный выходной.

Но вот подтвердить факт донорства и медосмотра перед ним придётся. Для этого надо принести начальству справку из медучреждения по определённой форме .

Причина 6: личные обстоятельства — приятные и не очень

Свадьба, рождение ребёнка и смерть близкого родственника — законные основания не идти на работу. Главное, предоставить подтверждающие документы: копию свидетельства о браке, о рождении ребёнка и так далее. За такие события обычно выписывают отпуск за свой счёт — длиться он может до 5 дней. Точный срок зависит от внутренней политики каждой конкретной компании.

Виталий Розанов
не пошёл на работу из-за свадьбы

В 2020 году я устраивался на работу и тщательно читал трудовой договор. В нём было прописано, что на свадьбу, рождение ребёнка и похороны близкого родственника дают 3 дня неоплачиваемого отпуска. Весной 2021 года я собирался жениться и попросил как раз эти 3 дня. Написал на них заявление в тот же день, когда подавали с будущей супругой заявление в загсе. Отпустили без проблем, а после этого трёхдневного отпуска я принёс свидетельство о браке, чтобы подтвердить право на отгул.

Причина 7: медосмотр и визиты к врачу

Раз в 3 года по закону сотрудники могут проходить диспансеризацию и получать выходной день с сохранением зарплаты. Сотрудники старше 40 лет могут отдыхать в день медосмотра ежегодно. А те, кто уже вышел на пенсию по старости или за выслугу лет, получают 2 выходных дня для медосмотра — тоже ежегодно. Эти дни, как говорит ТК, нужно согласовать с работодателем, написав заранее заявление. После медосмотра надо показать справки, что сотрудник действительно его проходил.

Но не только во время диспансеризации можно получить отгул. Как поясняет Дмитрий Порочкин, эксперты Роструда считают, что нельзя наказывать работника, который отлучается к врачу и на обследования. «Судебная практика также показывает, что судьи относят к уважительным причинам посещение врачей и прохождение медицинских процедур. Особенно если доказать, что нужен конкретный врач и он принимает только в рабочие часы сотрудника», — говорит эксперт.

Александр Хазариди
PR-менеджер агентства «Идеи и решения», не пошёл на работу из-за визита в военкомат

В декабре 2022 года медкомиссия в военкомате дала мне направления на 12 обследований. Срок — неделя. Работая «фултайм», это сделать невозможно, поэтому встал вопрос, как разрешить ситуацию с минимальными издержками. Я позвонил ответственному за кадры в агентстве и подробно описал ситуацию, рассказав о своих предпочтениях и дав возможность работодателю предложить варианты, которые устроили бы обе стороны. Финал оказался счастливым: в компании спокойно приняли ситуацию и полностью пошли навстречу, сохранив оплату труда. В самые «пиковые» для меня дни, где было много обследований, мне дали выходные, а в более свободные — удалёнку.

Причина 8: учебный отпуск

Учёба — дело благое, и закон на стороне сотрудников, которые хотят получить образование. Неважно, делают это они по своему желанию или по требованию компании. Такие сотрудники могут брать дополнительные дни отпуска для промежуточной аттестации: по 40 дней на 1-м и 2-м курсе, по 50 дней — на 3-м и старше. Это касается только образования по программам с государственной аккредитацией и только первого высшего. Второго и последующего — только если учиться отправил работодатель. Для итоговой аттестации сотрудники получают до 4 месяцев отдыха — точный срок зависит от учебного плана. Зарплата всё это время начисляется. Но работодателя нужно предупредить о сроках учебного отпуска, предоставив справку — вызов из учебного заведения. Полный список гарантий, связанных с образованием во время работы, прописан в ТК РФ .

Как поясняет Дмитрий Порочкин, на практике такой возможностью пользуются не все работники и по согласованию с работодателем отсутствуют только в дни или экзаменов и зачётов. «В каких-то случаях студентам невыгодно терять стипендию, а каким-то работодателям невыгодно отпускать надолго своих сотрудников», — делится эксперт.

Причина 9: болезнь ребёнка и не только

Если заболел ребёнок, любой из родителей может обратиться к врачу за больничным и остаться дома. Как поясняет Минтруд, с ребёнком до 7 лет можно брать до 60 дней такого отдыха и срок каждого больничного не ограничен, а с ребёнком 7–15 лет — до 45 дней и не больше 15 дней в одном больничном. Если дети болеют дольше, чем позволяет один лист нетрудоспособности, родители могут получать его друг за другом: сначала мама, потом папа и так далее. Для родителей детей-инвалидов объём больничных «выходных» в году самый высокий: 120 дней.

При болезни ребёнка 15–18 лет получить отгул родителям удастся, только если речь об осложнениях после вакцины, ВИЧ-инфекции и злокачественных опухолях, требующих лечения прямо сейчас. Дмитрий Порочкин добавляет, что, если родители по каким-то причинам не могут отлучиться от работы, больничный по уходу за ребёнком могут открыть и бабушка, и тётя, и просто друг семьи — не родственник. «Ни врачи, ни работодатель это проверять не будут. Главное условие — ухаживающий за ребёнком должен быть трудоустроен», — делится эксперт. Получить выходной можно и по болезни близкого родственника — родителей, супругов, усыновителей, дедушек с бабушками. На уход за больным даётся до 3 дней. Чтобы получить больше, придётся пройти врачебную комиссию. Но и она даёт больничный максимум на неделю. Если надо ещё больше, то уже только в счёт отпуска: ежегодного или неоплачиваемого. Но, чтобы работодатель оплатил больничный по уходу за родственником, надо доказать, что это жизненно важно. В некоторых случаях со стороны работодателя включается просто человеческое сострадание.

10 законных причин не выходить на работу

На носу майские праздники – время, когда можно будет наконец-то расслабиться и немного отдохнуть от работы. Но что делать, если на работу не хочется идти уже сегодня? Согласитесь, бывает так, что вроде бы заработал имидж трудолюбивого сотрудника, да и совесть откровенно против… но так хочется взять и прогулять работу, оставшись и дальше валяться в теплой постели или на диване, просматривая утренние телешоу… А если ребенок заболел или вы в плену бессилия после вчерашней вечеринки?

Нет, можно, конечно, понадеяться на понимание со стороны начальства. Но как быть, если отношения с руководителем не отличаются теплотой? Тогда, конечно, лучше не прогуливать – сами знаете, какие бывают последствия. Но если же все-таки решились на пропуск, вам лучше заручиться поддержкой законодательства – оно, благо, содержит несколько вариантов для удачного маневрирования. Карьерист.ру поможет найти действительно «уважительную причину».

1. Донорство

Самый, наверное, проверенный способ не пойти на работу – это сдача крови. Позволяет не только реализовать ваши благородные намерения помочь человечеству, но и дает материальную выгоду в виде питания или денежной компенсации в донорском центре. Ну а кроме того, согласно ст. 186 ТК, в этот день можно вполне законно прогуливать работу. Более того, следующий после сдачи крови день может быть аналогичным образом прогулян, и это никак не отразится на вашей зарплате, так что внакладе вы тоже не останетесь. Если нет желания отдыхать конкретно в эти дни – нет проблем, выходные дни по случаю донорства, по исключительно вашему велению могут переноситься на любой другой день или же прибавлены к отпуску. Главное, чтоб начальство за такие уловки не взъелось… Хотя, на вашей стороне закон, так ведь?!

2. Работа по выходным и праздникам

Если ваше начальство любит воспользоваться вашим покладистым характером и готово «выгнать» вас на работу в воскресенье – пора использовать это против них. Не стоит сразу отказываться работы в выходной день, ведь она предоставляет вам неплохой козырь на случай, если желание отоспаться сильнее криков начальника. Так вот, согласно ст. 153 ТК, если вам не повезло, и начальник заставил выйти на работу в выходные, то вы вполне можете требовать предоставления выходного в прочий удобный для вас день. Но это только если вам не нужны деньги, ведь если вы не просите дополнительного выходного, работа должна быть оплачена в двойном размере. Если же прогул нужен уже сегодня, можно предложить начальнику небольшую рокировку: выходной сегодня, а в воскресенье на работу. Авось согласится…

3. Температурные нарушения

Не самый «корпоративный» способ оправдания собственного прогула, но все же. Так, если в офисе зимой слишком холодно, а летом слишком жарко, работник имеет полное право приостановить трудовую деятельность, письменно известив об этом работодателя. В частности, согласно Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений, температура воздуха в офисе в холодный период времени не должна опускаться ниже 13˚C, а в теплый – не выше 28˚С. Нарушение этих пределов может понижать работоспособность, ухудшает самочувствие и в целом вредит вашему здоровью, а это, согласно ст. 379 ТК, дает работнику право отказаться от выполнения работы, письменно уведомив начальство. Да, и на этот период за вами сохраняется зарплата. Правда, такие «маневры» вытерпит далеко не каждый начальник, так что если уж саботировать работу, то лучше всем коллективом.

4. «За свой счет»

С советских времен в корпоративной культуре трудящихся бытовало такое понятие, как пойти «за свой счет», то есть получить неоплачиваемый выходной или несколько выходных. Сегодня такая возможность тоже присутствует – согласно ст. 128 ТК, по семейным и другим уважительным причинам, по письменной просьбе сотрудника ему может предоставляться несколько таких дней «за свой счет». Длительность такого отдыха оговаривается с начальством, и может составлять даже 1 день. Это, правда, лишь право работодателя. Но оно может стать его обязанностью, если вы, например, пенсионер, работающий инвалид, у вас родился ребенок, вы празднуете свадьбу или у вас умер близкий родственник, вы совмещаете работу с обучением и в других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК.

5. Корпоративные отгулы

Корпоративные отгулы, к сожалению, редкость, и законом не устанавливаются, поэтому и возможность его получить существует далеко не у всех. Но если же вы твердо намерены завтра прогулять работу, возможно, стоит почитать трудовой договор. Дело в том, что многие компании практикуют предоставление работникам оплачиваемых (или неоплачиваемых) отгулов, не требуя при этом объяснения причин – корпоративная культура, что тут скажешь. Но вам об этом могли не сказать при трудоустройстве, так что берем трудовой договор и внимательно изучаем раздел «Права и обязанности работника», «Рабочее время и время отдыха», а также «Иные условия». Если, о чудо, в этих разделах нашлась норма о предоставлении вам отгула – берегите своего работодателя, так везет лишь единицам.

6. Учебный отпуск

Учиться и работать одновременно – удел настоящих героев, так что только за это им нужно давать дополнительные выходные. Но закон считает иначе, предоставляя возможность не посещать работу лишь во время сессий, прохождения государственных экзаменов и написания дипломной работы. В частности, согласно ст. 173 ТК, во время сессий на 1-2 курсах предоставляется до 40 дней, а дальше – до 50 дней (при получении среднего образования, 30 соответственно). Более того, на госэкзамены дается отпуск до 4 месяцев, а за 10 месяцев до их начала работник вправе потребовать от работодателя сокращения рабочей недели на 7 часов, которое может производиться путем предоставления работнику еще одного свободного от работы дня в неделю. Получается, что на протяжении 10 месяцев перед «госами», у вас может быть еще один плавающий выходной в неделю. Да только ради него уже стоит пойти учиться!

7. Медосмотр

Медосмотр – это всегда хлопотно. Приходится обходить много врачей, выстаивать километровые очереди и в целом тратить на это кучу времени. И если работодатель отправляет вас на его прохождение, он прекрасно понимает, что быстро такие дела не делаются. Кстати, да, вы не обязаны проходить его в нерабочее время – медосмотр, если он проводится в обычных больницах профсомотра, то это всегда рабочее время. При этом согласно ст. 185 ТК, время прохождения медосмотра полностью оплачивается работодателем, хоть это будет половина рабочего дня, хоть несколько дней. И тут нужно понимать, что скорость его прохождения будет зависеть исключительно от вас, ваших знакомств в больнице и расторопности в очередях. А может нужная справка и вообще была получена заранее, и день медицинского осмотра удастся провести за пределами медицинских заведений?

8. Болезнь ребенка

Заболел ребенок? Уж с чем с чем, а с этим проблем точно нет – законодательство позволяет одному из родителей ребенка оформить на время его болезни больничный. Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 624н, регулирующему порядок выдачи листков нетрудоспособности, больничный выдается в случае ухода за больным ребенком до 7 лет – в любом случае заболевания, и до 15 лет – при амбулаторном лечении или необходимости совместного пребывания в больнице. А если родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом, то согласно ст. 262 ТК, ежемесячно ему предоставляется 4 дополнительных выходных дня.

9. Работать в селе

Если вам повезло (или не повезло) работать в сельской местности и при этом родиться женщиной – знайте, согласно ч. 2 ст. 262 ТК, вам положен 1 дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц, который предоставляется по заявлению самой работницы без аргументации и объяснения причин. Хочу отдыхать, и всё! Связано это со сложными условиями труда в сельской местности, тем более что женщины обычно работают там или на животноводческих фермах, или в полевых условиях. Тем не менее выходной предоставляется независимо от наличия детей и прочих субъективных факторов, хоть вы доярка, хоть главный бухгалтер сельского совета. Главное, это заявление на им руководства, и все, на работу можно не идти!

10. Задержка зарплаты

Пусть это и негативный пример, но работник имеет полное право приостановить трудовую деятельность и не выйти на работу, письменно известив об этом начальство, если срок задержки заработной платы составил 15 дней. Нет зарплаты? Работайте сами! Согласно ст. 142 ТК, такой одинокий протест корпоративному произволу может длиться до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена. При готовности произвести оплату задержанной суммы, работник обязан выйти на работу на следующий день. При этом на момент приостановления работы он не обязан находиться на рабочем месте, так что если 2 недели не платят зарплату – оставайтесь под одеялом, предварительно написав начальству заявление. За зарплату не бойтесь – на период такой забастовки, согласно ч. 4 ст. 142 ТК, за работником сохраняется средний заработок.

А вообще, лучше наладить с начальством хорошие отношения, и всегда иметь возможность отпроситься – закон законом, а доверительные отношения с руководством стоят гораздо большего.

Пошаговая инструкция: как прогуливать работу и не вызывать подозрений

Мы знаем, что вам сегодня очень не хотелось идти на работу. Но вы-таки взяли себя в руки и явились в офис. Правда, теперь вы уже многократно прокляли свою ответственность. Но вы не отчаивайтесь, ещё целая неделя впереди, у вас определённо ещё будет шанс закосить работу. Да, мы это сказали. Нет, нам совсем не стыдно. Мы бы даже добавили тривиальное: не мы такие, мир такой. Но мир, оказывается совсем не такой, по крайней мере, наш с вами российский мир. Исследование показали, что всего 18% наших сограждан прогуливают работу без уважительной причины. А вот, для сравнения, в Китае число бессовестных прогульщиков составляет 71%. Надо как-то догонять, чтобы не было обидно за державу, ну и за себя. Но у нас есть ещё немного статистики: каждого седьмого прогульщика в России сразу после разоблачения гонят ко всем чертям из компании. Вот мы и расскажем, как отдохнуть в рабочее время, не быть пойманным и уволенным.

Большинство работников прикрывают своё нежелание работать различными медицинскими диагнозами. Ну, и мы не будем отбиваться от большинства и научим грамотно симулировать. Это, между прочим, целая наука.

1. Выберите идеальный день

Нельзя просто так взять и в первый попавшийся день сказаться больным. Точнее сказаться, конечно, можно, но результат окажется малоприятным и, как минимум, неэффективным. А чтобы всё сработало, надо подключить мозг и основы стратегического планирования. Итак, для начала припомните, не числилось ли за вами приличного числа прогулов в последнее время. Было дело? Тогда лучше потерпите немного, пока все забудут о предыдущих неявках. Также не выбирайте супер-важный и напряженный для компании день для того, чтобы отдохнуть. В таком случае, даже если вы правда сломаете все конечности и температура вашего тела превысит все возможные медицинские показатели, вас всё равно могут призвать к труду. А ещё если вы решили прогулять понедельник или пятницу, вам придется быть очень убедительным, потому как все догадаются, что вы просто планируете трёхдневный мини-отпуск.

Как оформить отгул, если случилось что-то срочное?

Коллега рассказала историю, которая случилась с ней на прошлой работе. Она преподавала на платных курсах, и прямо перед занятием ей позвонили соседи — сказали, что в ее квартире сорвало кран и она всех заливает. Дома в тот момент были пожилые родители, которые не могли справиться с проблемой.

Коллега попросила начальство срочно отпустить ее домой, но ей ответили, что по правилам отменить занятие за несколько часов уже нельзя. В итоге она договорилась с соседями о помощи, провела занятие и приехала в квартиру только через пару часов после начала потопа.

В трудовом кодексе, как я понимаю, про отгулы подобного рода ничего не сказано. Но ведь случиться может что угодно: пожар, травма у пожилого родственника или ребенка. Кажется, что всегда можно договориться с руководством и попросить коллег, чтобы они подменили. Но как подобные ситуации регулировать официально, не рассчитывая на адекватность работодателя?

Графики отпусков во многих организациях составляют заранее, и менять свои планы после их согласования нельзя. Иногда руководство не одобряет даже выходные за свой счет.

Запланировать и уместить свою жизнь в положенные по закону дни отдыха сложно. Поэтому сотрудникам приходится искать варианты, чтобы решить личные дела и сохранить работу. Расскажу, как и когда можно законно отлучаться на несколько часов.

ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Я заработала 100 000 рублей на Tinkoff Black
Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту

Хочу знать

Когда могут уволить за отсутствие на работе

Если сотрудника не было на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд либо в течение всей рабочей смены, это прогул. Будет ли такой пропуск считаться нарушением трудовой дисциплины, зависит от того, почему человек не пришел на работу. Но критериев уважительности в законе нет — работодатель определяет их сам. Поэтому и возникают споры, решить которые иногда удается только в суде.

За прогул руководство может наложить дисциплинарное взыскание: объявить замечание, выговор и даже уволить. Если дело дойдет до суда, работодатель будет доказывать, что наказание соответствует тяжести проступка и процедуру наложения взыскания провели без нарушений.

Чтобы законно уволить сотрудника за прогул, работодатель должен:

1. Письменно зафиксировать, что человека не было на работе более четырех часов подряд или всю короткую смену: составить акт, указать в нем дату и время, в течение которого сотрудника не было на рабочем месте и это видели его коллеги. Если сотрудник уложился в четыре часа и успел прийти на работу, уволить его нельзя. Но можно сделать замечание или выговор, а потом не назначить премию и выплатить голый оклад.
2. Попросить работника написать объяснительную и дать на ответ минимум два рабочих дня. Затем сделать вывод, по уважительной причине он не пришел на работу или нет. Если сотрудник отказывается описать ситуацию, надо составить акт об этом.
3. Рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания в течение месяца со дня выявления проступка. Срок можно продлить на дни болезни или отпуска: в это время увольнять работника нельзя. Специальная комиссия, созданная из сотрудников организации, должна объективно оценить ситуацию, но, как правило, она принимает решения, угодные настроению руководства.
4. Принять решение о наказании и издать приказ. Это должен сделать руководитель. Ознакомить работника с документом под подпись нужно в течение трех рабочих дней со дня издания. Если он отказался, составить об этом акт.
5. Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Если работник отказался подписать документ, сделать в нем отметку об этом.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить в службе по труду и занятости или в комиссии по трудовым спорам. Хотя последняя формируется работодателем из тех же сотрудников, которые принимают решение о наказании.

Трудовая инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и обязана отреагировать на обращение о нарушениях. Ее цель — проверить наличие всех актов и приказов и понять, законно ли прошла процедура увольнения.

Если работодатель подготовил все документы, оспаривать увольнение придется в суде. Иногда это удается сделать не с первого раза.

• Так, кладовщица стоматологии из Южно-Сахалинска согласовала с главврачом, что она возьмет отгул 30 сентября. Начальника склада женщина предупредила в «Вотсапе», потому что не смогла до него дозвониться.
• Сотрудница решила не говорить, что ей нужно посидеть с внуками, родители которых заболели коронавирусом. Все работники заранее были в курсе о ее планах и не возражали. Когда она вышла на работу 1 октября, ее попросили написать объяснительную. Больше никаких документов женщине на подпись не предлагали, а 22 октября дали два приказа на выбор: об увольнении по собственному желанию или за прогул. В итоге работницу уволили за прогул.
• Представители поликлиники в суде объяснили, что сотрудников действительно отпускают на несколько часов по устной просьбе, а на весь день — только через приказ. Но для кладовщицы приказ не составляли, а значит, работу она прогуляла. У руководства были документы по дисциплинарному взысканию: докладная начальника, акт об отсутствии, уведомление о необходимости написать объяснительную и сама объяснительная.
• По правилам внутреннего трудового распорядка больницы сотрудники должны говорить руководителю, почему они не могут прийти на работу. Женщина этого не сделала. Хотя приказ о дисциплинарном взыскании ей не показали, суд решил, что уволили ее законно.
• Полностью отменить решение и признать увольнение незаконным удалось только на втором суде, когда интересы кладовщицы отстоял прокурор.

Дело № 2-1073-2022

Можно ли взять отгул в счет отпуска

По трудовому кодексу работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который исчисляется в календарных днях. Отпуск бывает основным, для всех работников, и дополнительным — для отдельных категорий сотрудников.

Трудовой кодекс не запрещает переводить дни отпуска в часы. Но работодатели на это не соглашаются, потому что должны перечислить сотруднику отпускные за три рабочих дня до того, как он уйдет отдыхать. В случае с экстренным отпуском, да еще и в часах, у организации будут лишние хлопоты.

Но работник может просить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Стороны сами договариваются, сколько он будет длиться. В кодексе не сказано, что неоплачиваемый отпуск можно брать только в днях — обозначено лишь максимальное количество дополнительных дней отдыха для отдельных категорий работников.

Работодатель, который идет навстречу сотрудникам, может принять заявление об отпуске в часах, а приказ подготовить и подписать позже, когда человек вернется на рабочее место.

Казалось бы , нужно отлучиться — просто берешь отпуск за свой счет в часах. При этом работодатель экономит на зарплате и не разбирается с нарушениями трудовой дисциплины, а сотрудник делает свои дела и не боится быть уволенным. Но отпуск без сохранения зарплаты работодатель предоставлять не обязан. Отказать нельзя только:

1. Участникам Великой Отечественной войны.
2. Работающим пенсионерам по старости.
3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
4. Работающим людям с инвалидностью.
5. Остальным работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.