Ошибка при расчете отпускных: как исправить
Ошибка при расчете отпускных — как исправить? Таким вопросом задаются многие бухгалтеры, работающие с зарплатой. Какие типы ошибок бывают и как их следует исправлять, узнайте из статьи.
Вам помогут документы и бланки:
В расчетах Вам поможет:
- Какие бывают ошибки при начислении отпускных
- Общие правила исправления ошибок в отпускных
- Как исправить ошибку при расчете отпускных в большую сторону
- Как исправить ошибку в отпускных в меньшую сторону
- Ошибка в отпускных в 6-НДФЛ
- Итоги
Какие бывают ошибки при начислении отпускных
Ошибки при начислении отпускных — часто явление. Объясняется это особенностями расчета выплаты за отпуск, связанной с определением среднедневного заработка. Сложность формулы и различные нюансы при определении показателей для нее — основная причина того, что на практике бухгалтер что-то упускает и получает ошибку в сумме отпускных.
Условно причины ошибок можно объединить в такие группы:
- Неправильно определен период, включаемый в расчет. Например, в расчет попало время, проведенное работником на больничном, или время простоя по вине работодателя. Возможен и обратный вариант ошибки — когда в расчете оказались не учтены дни, которые должны туда попадать.
- Неправильно определен доход, включаемый в расчет. Например, туда попали разовые поощрительные выплаты (не предусмотренные локальной системой оплаты труда) или материальная помощь. Эта ошибка также имеет обратный вариант. К примеру, бухгалтеры часто не включают в расчет среднего заработка разовые вознаграждения по итогам работы за год или за выслугу лет, хотя такие суммы по общему правилу должны включаться (п. 15 Положения № 922, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007).
- Технические ошибки. Такие ошибки — обратная сторона автоматизации процесса бухгалтерских расчетов. В момент подсчета что-то «сбойнуло», а ошибку увидели потом.
Суммируя вышесказанное, можно заключить, что для целей исправления ошибки в расчете отпускных можно разделить на две группы:
- ошибки, которые привели к недоплате отпускных и связанных с ними налогов;
- ошибки, которые привели к переплате отпускных и налогов по ним.
Порядок исправления будет зависеть от того, больше или меньше, чем нужно было, сначала начислено отпускных.
На отдельные вопросы налогоплательщиков, связанных с ошибкой в предоставлении отпуска, ответил инпектор по труду в Нижегородской обл. В. И. Неклюдов. Узнайте мнение чиновника в КонсультантПлюс.
Если у вас нет доступа к системе, получите демо-доступ бесплатно.
Общие правила исправления ошибок в отпускных
Правила исправления ошибок и порядок раскрытия информации о них в бухгалтерском учете и отчетности установлены в ПБУ 22/2010 (утв. приказом Минфина от 28.06.2010 № 63н).
Согласно пункту 2 указанного стандарта неточности в вычислениях квалифицируются как неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности, то есть как ошибка.
Ошибки могут быть существенными и несущественными. Определяется это тем, как ошибка повлияла на общие показатели отчетов, в которые попала.
Перекос показателей, связанный с ошибкой в начислении отпускных 1 или 2 работникам вряд ли следует рассматривать как существенную ошибку.
Для несущественных ошибок ПБУ 22/2010 предусматривает такой порядок исправления:
- Ошибку необходимо исправить (внести верные записи в бухучет) в том месяце, когда она была выявлена.
- Прибыль или убыток, возникшие в результате исправления ошибки, нужно отразить в составе прочих доходов или расходов того же периода (в котором исправили).
Как исправить ошибку при расчете отпускных в большую сторону
Ошибка в отпускных «в плюс» работнику означает, что:
- Работник получил на руки «лишние» деньги.
- Ошибка в отпускных повлекла завышение сумм НДФЛ и взносов.
- Ошибка повлекла завышение расходов, принятых в уменьшение базы по прибыли или иному налогу, где база считается по принципу «доходы минус расходы».
Вот эти три пункта и нужно исправить в бухгалтерском и налоговом учете.
В бухучете в месяце выявления ошибки следует внести корректировочные записи в уменьшение начисленных сумм по отпускным и взносам (сторно).
Если по неправильным суммам уже подавался расчет ЕРСВ, лучше подать уточненку за предыдущий период. Чтобы сальдо расчетов с ФНС сходилось с данными учета. Если исправления внесены в разные месяцы одного квартала, уточненку можно не подавать. В расчете за квартал всё будет учтено.
Излишне удержанный у работника НДФЛ можно учесть в счет уменьшения удержаний с будущих выплат (рассматриваем стандартную ситуацию, когда работник просто ушел в отпуск без последующего увольнения, декрета и т. п.).
Как переплату по отпускным отразить в расчете 6-НДФЛ, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Основная проблема с переплатой отпускных — их невозможно удержать обратно без согласия работника. И от этого зависит отражение результата корректировки в прочих доходах или расходах.
Если работник согласен на удержание (согласие должно быть письменным), то сумма переплаты удерживается из следующих выплат. В этом случае никаких разниц к отнесению на доходы (расходы) не возникает. Все «излишки» учитываются в расчетах либо компенсируются.
Если же работник на удержание не согласен, то тут придется рассматривать переплату отпускных как расход (убыток) в бухучете и отражать в расходах в том месяце, когда ошибка была обнаружена. При этом следует помнить, что в налоговом учете такие расходы учесть нельзя (нет экономического обоснования).
Как исправить ошибку в отпускных в меньшую сторону
Как исправить ошибку в отпускных случае недоплаты отпускных? Процедура несколько проще описанной выше.
Ошибка «в минус» означает, что:
- работник недополучил деньги;
- недоплачены НДФЛ и взносы;
- ошибка повлекла занижение расходов, принятых в уменьшение базы по прибыли или иному налогу, где база считается по принципу «доходы минус расходы».
Дополнительные отпускные и причитающиеся с них удержания надо доначислить в бухгалтерском учете в месяце выявления ошибки. Можно сразу в прочие расходы (сразу отнести на счет 91).
Уточнения, если уже сдан ЕРСВ, следует внести. Сумму, не доплаченную работнику, и НДФЛ в бюджет — доплатить.
Ошибка в отпускных в 6-НДФЛ
Надо ли исправлять ошибку в отпускных в 6-НДФЛ, если расчет уже был сдан по итогам периода с ошибкой?
Оказывается, не надо. Если ошибка была допущена, скажем, во втором квартале, а обнаружилась в третьем, то разница будет пересчитана в третьем. То есть выплата отпускных и перерасчет отпускных произведены в разные даты.
Поэтому в 6-НДФЛ за третий квартал бухгалтеру достаточно показать корректную сумму начислений с учетом исправленных отпускных в разделе 2 6-НДФЛ и, если имела место доплата отпускных с удержанием налога в третьем квартале, отразить ее в разделе 1 6-НДФЛ.
Итоги
Ошибки при расчете отпускных нужно оперативно исправить. Для этого нужно отразить изменения в бухгалтерском и налоговом учете, а также внести исправления в расчет по страхвзносам, 6-НДФЛ и ЕФС-1, если ошибку выявили в следующем отчетном периоде.
Ошибка в отпускных: как исправить?
Отпускные выплачиваются минимум за 3 дня до начала отдыха. Нередко выясняется, что сумма, выданная сотруднику, рассчитана неверно. Если бухгалтер обнаружит ошибку в отпускных, как исправить допущенную неточность? Расскажем об этом далее.
- Основные ошибки при начислении отпускных
- Как исправляется ошибка в отпускных
- Какой датой исправляется ошибка в расчете отпускных
- Пример
- Пример
Основные ошибки при начислении отпускных
Начисление отпускных обычно отражается в унифицированной форме № Т-60 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). На первой странице формы отражаются кадровые данные (кто уходит в отпуск, на какой срок, за какой период предоставлен отдых и т.д.), на второй приводится сам расчет.
Условно ошибки в начислении можно разделить на 5 групп:
- неверно исчислено количество календарных дней в расчетном периоде (к примеру, не исключены дни отпусков, временной нетрудоспособности, другие периоды с сохраненным средним заработком);
- завышены или занижены выплаты, по сумме которых определен средний заработок (учтены доходы сотрудника, которые не должны включаться в расчет, например, матпомощь, больничные, или, наоборот, не учтены какие-то суммы, например, разовые премии);
- при начислении совершена счетная/арифметическая ошибка;
- технический сбой в программе учета;
- неточные кадровые данные (ошибка в расчете числа полагающихся дней отдыха).
Если обнаружилась ошибка в расчете отпускных – ее нужно исправить, независимо от причины возникновения неточности. Иначе работодатель может быть привлечен к ответственности за неверное исчисление налогов, страховых взносов или за нарушение трудовых прав работника.
В каких еще случаях необходимо пересчитать отпускные, узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно узнайте ответ в материале.
Как исправляется ошибка в отпускных
Порядок исправления ошибок приведен в ч. II ПБУ 22/2010 (утв. приказом Минфина от 28.06.10 № 63н). Корректировка будет состоять из нескольких этапов. Что необходимо сделать:
- Выяснить, завышена или занижена начисленная сумма.
- Определить, является ли ошибка существенной или несущественной;
- Внести исправления в программу учета.
- Произвести расчет с сотрудником.
- Скорректировать отчетность, если необходимо.
У компании в итоге может образоваться недоимка по налоговым обязательствам и страхвзносам за прошлые периоды. Прежде чем подавать уточненные отчеты, рекомендуется сначала перечислить в бюджет задолженность и пени, что позволит избежать штрафных санкций от ИФНС.
Какой датой исправляется ошибка в расчете отпускных
Дата корректировки зависит от существенности ошибки. Какие суммы считать существенными, организация определяет сама, закрепляя выбранный вариант в учетной политике.
Общий порядок исправления таков:
- неточности текущего года исправляются в месяце их возникновения;
- несущественные ошибки прошлых лет корректируются в периоде их обнаружения;
- по существенным ошибкам прошедшего года, если бухотчетность еще не утверждена, записи вносятся декабрем того года, когда были неверно начислены отпускные. Ошибки, обнаруженные после утверждения бухотчетности прошлых периодов, исправляют в текущем отчетном периоде.
Обычно суммы отпускных к доплате или уменьшению невелики, поэтому корректируются датой обнаружения.
Отпускные были выплачены в большем объеме
Если изначально отпускных начислили больше, чем нужно, у сотрудника возникает переплата. В излишней сумме при этом удерживаются НДФЛ и начисляются страховые взносы.
Как исправить переплату отпускных:
- внести сторнировочные записи по начислению отпускных;
- пересчитать сумму страховых взносов, исправить «Расчет по страховым взносам» и Расчет 4-ФСС, если ошибка возникла в периоде, за который уже сдана отчетность;
- по НДФЛ вернуть работнику переплату или зачесть ее в счет будущих платежей; также придется подать уточненный Расчет 6-НДФЛ, если он уже был сдан;
- при необходимости доначислить налог на прибыль или налог при УСН «доходы минус расходы» соответствующего периода, либо включить сумму в расходы текущего периода.
Излишне выплаченную сумму отпускных можно удержать с будущих выплат работнику только при наличии его письменного согласия на это. Но сотрудник может и не согласиться на возврат излишне полученной суммы. В этом случае НДФЛ пересчитывать не нужно. Если компания не сможет взыскать переплату по суду или простит долг сотруднику, сумма переплаты включается в расходы только в бухгалтерском учете — учитывать ее в налоговом учете оснований нет. Базу по прибыли или «упрощенке» такие расходы не уменьшают.
Пример
- так как сумма признана несущественной, откорректировали начисление июнем 2022 г.;
- пересчитали страховые взносы. В общей сумме излишне было начислено 180 руб. взносов (600 х 30% = 180), по ним отразили сторно 180 руб.
Отпускных было начислено меньше, чем нужно
Доначисленную сумму отпускных сотруднику нужно выплатить. При этом:
- начисляются страховые взносы на сумму недоплаты;
- суммы доплаты и доначисленных страховых взносов включаются в расходы, уменьшая налоговую базу периода, в котором обнаружена ошибка;
- из доначисленной суммы удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ;
- при необходимости подается уточненная отчетность по страховым взносам.
Такая ошибка по отпускным на НДФЛ прошлого периода не влияет – налог с доходов удерживается при выплате доначисленной суммы сотруднику и отражается в Расчете 6-НДФЛ текущего периода.
Пример
- сделает доначисление отпускных в мае 2022 г. на сумму 950 руб.,
- доначислит страхвзносы в сумме 285 руб. (950 х 30%) и взносы на «травматизм»;
- из 950 руб. удержит НДФЛ – 124 руб. (950 х 13%) и уплатит его в бюджет не позднее 01.06.2022, если доначисленные отпускные будут выплачены работнику в мае;
- суммы доначислений отразит в отчетности РСВ и 6-НДФЛ за полугодие 2022 г.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Ошибка в отпускных: как исправить?
Отпускные выплачиваются минимум за 3 дня до начала отдыха. Нередко выясняется, что сумма, выданная сотруднику, рассчитана неверно. Если бухгалтер обнаружит ошибку в отпускных, как исправить допущенную неточность? Расскажем об этом далее.
- Основные ошибки при начислении отпускных
- Как исправляется ошибка в отпускных
- Какой датой исправляется ошибка в расчете отпускных
- Пример
- Пример
Основные ошибки при начислении отпускных
Начисление отпускных обычно отражается в унифицированной форме № Т-60 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). На первой странице формы отражаются кадровые данные (кто уходит в отпуск, на какой срок, за какой период предоставлен отдых и т.д.), на второй приводится сам расчет.
Условно ошибки в начислении можно разделить на 5 групп:
- неверно исчислено количество календарных дней в расчетном периоде (к примеру, не исключены дни отпусков, временной нетрудоспособности, другие периоды с сохраненным средним заработком);
- завышены или занижены выплаты, по сумме которых определен средний заработок (учтены доходы сотрудника, которые не должны включаться в расчет, например, матпомощь, больничные, или, наоборот, не учтены какие-то суммы, например, разовые премии);
- при начислении совершена счетная/арифметическая ошибка;
- технический сбой в программе учета;
- неточные кадровые данные (ошибка в расчете числа полагающихся дней отдыха).
Если обнаружилась ошибка в расчете отпускных – ее нужно исправить, независимо от причины возникновения неточности. Иначе работодатель может быть привлечен к ответственности за неверное исчисление налогов, страховых взносов или за нарушение трудовых прав работника.
В каких еще случаях необходимо пересчитать отпускные, узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно узнайте ответ в материале.
Как исправляется ошибка в отпускных
Порядок исправления ошибок приведен в ч. II ПБУ 22/2010 (утв. приказом Минфина от 28.06.10 № 63н). Корректировка будет состоять из нескольких этапов. Что необходимо сделать:
- Выяснить, завышена или занижена начисленная сумма.
- Определить, является ли ошибка существенной или несущественной;
- Внести исправления в программу учета.
- Произвести расчет с сотрудником.
- Скорректировать отчетность, если необходимо.
У компании в итоге может образоваться недоимка по налоговым обязательствам и страхвзносам за прошлые периоды. Прежде чем подавать уточненные отчеты, рекомендуется сначала перечислить в бюджет задолженность и пени, что позволит избежать штрафных санкций от ИФНС.
Какой датой исправляется ошибка в расчете отпускных
Дата корректировки зависит от существенности ошибки. Какие суммы считать существенными, организация определяет сама, закрепляя выбранный вариант в учетной политике.
Общий порядок исправления таков:
- неточности текущего года исправляются в месяце их возникновения;
- несущественные ошибки прошлых лет корректируются в периоде их обнаружения;
- по существенным ошибкам прошедшего года, если бухотчетность еще не утверждена, записи вносятся декабрем того года, когда были неверно начислены отпускные. Ошибки, обнаруженные после утверждения бухотчетности прошлых периодов, исправляют в текущем отчетном периоде.
Обычно суммы отпускных к доплате или уменьшению невелики, поэтому корректируются датой обнаружения.
Отпускные были выплачены в большем объеме
Если изначально отпускных начислили больше, чем нужно, у сотрудника возникает переплата. В излишней сумме при этом удерживаются НДФЛ и начисляются страховые взносы.
Как исправить переплату отпускных:
- внести сторнировочные записи по начислению отпускных;
- пересчитать сумму страховых взносов, исправить «Расчет по страховым взносам» и Расчет 4-ФСС, если ошибка возникла в периоде, за который уже сдана отчетность;
- по НДФЛ вернуть работнику переплату или зачесть ее в счет будущих платежей; также придется подать уточненный Расчет 6-НДФЛ, если он уже был сдан;
- при необходимости доначислить налог на прибыль или налог при УСН «доходы минус расходы» соответствующего периода, либо включить сумму в расходы текущего периода.
Излишне выплаченную сумму отпускных можно удержать с будущих выплат работнику только при наличии его письменного согласия на это. Но сотрудник может и не согласиться на возврат излишне полученной суммы. В этом случае НДФЛ пересчитывать не нужно. Если компания не сможет взыскать переплату по суду или простит долг сотруднику, сумма переплаты включается в расходы только в бухгалтерском учете — учитывать ее в налоговом учете оснований нет. Базу по прибыли или «упрощенке» такие расходы не уменьшают.
Пример
- так как сумма признана несущественной, откорректировали начисление июнем 2022 г.;
- пересчитали страховые взносы. В общей сумме излишне было начислено 180 руб. взносов (600 х 30% = 180), по ним отразили сторно 180 руб.
Отпускных было начислено меньше, чем нужно
Доначисленную сумму отпускных сотруднику нужно выплатить. При этом:
- начисляются страховые взносы на сумму недоплаты;
- суммы доплаты и доначисленных страховых взносов включаются в расходы, уменьшая налоговую базу периода, в котором обнаружена ошибка;
- из доначисленной суммы удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ;
- при необходимости подается уточненная отчетность по страховым взносам.
Такая ошибка по отпускным на НДФЛ прошлого периода не влияет – налог с доходов удерживается при выплате доначисленной суммы сотруднику и отражается в Расчете 6-НДФЛ текущего периода.
Пример
- сделает доначисление отпускных в мае 2022 г. на сумму 950 руб.,
- доначислит страхвзносы в сумме 285 руб. (950 х 30%) и взносы на «травматизм»;
- из 950 руб. удержит НДФЛ – 124 руб. (950 х 13%) и уплатит его в бюджет не позднее 01.06.2022, если доначисленные отпускные будут выплачены работнику в мае;
- суммы доначислений отразит в отчетности РСВ и 6-НДФЛ за полугодие 2022 г.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Неправильно посчитали отпускные
У меня такая ситуация. Мне в феврале месяце были начислены отпускные, сейчас выясняется что бухгалтер не правильно их начислил (она при расчете отпускных посчитала отпускные за тот год) и с меня нужно удержать 7 тыс. скажите, пожалуйста, имеют ли право удержать у меня с зарплаты деньги если это ошибка бухгалтера. Спасибо.
Читать 9 ответов
В ноябре 2015 года меня перевели на декретную ставку, через увольнение. В октябре 2016 года ухожу в отпуск, при расчёте отпускных мне посчитали годовую премию только за ноябрь и декабрь 2015 года, а не всю годовую, разве это законно?
Читать 3 ответa
Работаю учителем. В связи со смертью матери в январе брала отпуск за свой счет на 5 дней. Моя зарплата без подоходного налога составляет 19.500. За январь мне начислили 12.645 руб руб. Получается, что за 5 дней у меня из зарплаты высчитали 6.845 руб. Когда я обратилась к бухгалтеру за разъяснениями мне пояснили, что в январе было всего 15 рабочих дней, т.к. с 1 по 10 января были праздничными выходными днями. Поэтому зарплату в 19.500 руб. поделили на 15 рабочих дней и высчитали зарплату одного рабочего дня — 1300. руб. Соответственно эту сумму умножили на 5 дней отпуска и вычислили из зарплаты. Права ли бухгалтер посчитав 15 рабочих дней, а не 20.Ведь у нас идет ставка за часы.
Читать 4 ответa
Мне выплатили зарплату при увольнении с учетом неотгуленного отпуска Через месяц звонит кадровик и говорит, что неправильно посчитала дни отпускных и мне заплатили больше на 10 000. Что надо делать в данном случае? Могу я не возвращать деньги работодателю? Меня просят внести деньги в кассу.
Читать 8 ответов
Увольняюсь по окончанию контракта выслуга 23 года прошёл ввк и написал рапорт на отпуск с последующим увольнениям но случайно узнал что командир командир меня отправил в отпуск раньше той даты которую я писал в рапорте и только на третьи сутки отпуска своего узнал что я нахожусь в отпуске и при этом мне когда я получил отпускной билет был не согласен количестве моих дней неправильно посчитан отпуск и не прибавили мне дополнительные дни к отпуску которые мне были заранее подписаны командиром и впд выпишут только через 5 дней хотя по приказу я уже нахожусь в отпуске. Командиру об этом сообщаю он говорит что можешь обжаловать мое решение мне детей стобой не крестить — как быть в данной ситуации.
Читать 3 ответa
Очень важно и срочно!
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста. Ситуации: давняя сотрудница (12 лет стажа) решила уволиться, но не по собственному желанию, а по сокращению штата. Каждые три месяца «закатывает» истерики (по-другому не назовешь) — то — я считаю, что мне зарплату не доплатили, то вы неправильно отпускные посчитали, то еще что-нибудь.
Я — исполнительный директор компании, и сегодня не выдержала, готова уволить и по сокращению. Проблема в том, что сократиться она хочет в один день! (Понятно, что с выплаченной компенсацией) А это реально? Вдруг она через неделю передумает и придет восстанавливаться через суд! Как все правильно сделать? Помогите, пожалуйста!
Читать 6 ответов
На предприятии, на котором я работаю неправильно посчитали отпускные. При получении денег я указала мастеру и в бухгалтерию на вероятную ошибку в расчетах. Но меня заверили, что всё правильно. Спустя месяц мне позвонили из бухгалтерии предприятия и сказали, что ошибка в расчетах отпускных была, что связано со сбоем компьютера и теперь мне предстоит работать месяц бесплатно, чтобы погасить образовавшийся дог перед предприятием не по моей вине. Что делать?
Читать 1 ответ
Бухгалтер неправильно насчитала мне отпускные, вместо 22 рабочих дней посчитали 44 дня. Я вышла на работу, вернуть переплату не отказываюсь. В интернете читала что высчитывать должны не более 20% от зарплаты, с моего письменного разрешения. Но мое руководство говорит, что высчитывать будут так, как решит бухгалтер. Если снимут всю сумму, я останусь без денег, а у меня несовершеннолетний ребенок. Что мне делать в этой ситуации, куда обращаться?
Читать 2 ответa
Я работаю в детском саду на лето сад закрыли на ремонт меня приказом перевели в другой сад с 1 июня по 13 июля сады находятся в одном районе. С 14 июля я иду в отпуск, при расчете отпускных мне почему-то период с 1 июня по 13 июля посчитали отпуском за свой счет отпускные получились совсем маленькие, а период работы в другом саду оплатили по тарифу моего сада хотя там обьем работы больше и з.п тоже больше.
Читать 1 ответ
Получаю черную и белую зарплату. Ушла в отпуск, когда вышла из отпуска поняла, что зарплату неправильно посчитали. Вышла после отпуска, мне всего заплатили 10500 р (это за четко отработанное время по часам) и из этой же суммы высчитали мои отпускные, осталась еще должна организации. Отпускные как начисляются правильно? Куда мне обратиться, чтобы разобрались с организацией? Налоговая? Инспекция труда? Как мне лучше поступить, чтобы мне вернули заработанные деньги? Заранее спасибо.
Читать 1 ответ
Мне при увольнении не правильно посчитали з/п и отпускные. Главный бугалтер отказалась выйти у нас и объяснить. Куда мне обращаться?
Читать 2 ответa
Если не правильно начислили отпускные, должна ли я вернуть деньги? Главбух должна была учесть то, что я работала в прошлом году на 0.5 ставке, а она посчитала мои отпускные по полной ставке за весь год, я вышла на полную ставку с января 2016 г.
Читать 2 ответa
Я работаю в школе. В 2010 году перевелась из одной школы в другую. При этом за два проработанных там месяца (сентябрь-октябрь) при переводе компенсацию за отпуск не получала. Бухгалтер на новом месте работе рассчитывала мне отпуск с 1-го ноября по конец июня (56 дней). Сейчас я увольняюсь. С меня требуют 36000 руб за неправильно рассчитанный отпуск этого года. Она посчитала отпускные по конец октября. Правомочны ли действия бухгалтера? Спасибо!
Читать 2 ответa
В июне на работу поступил исполнительный лист на сумму 20811 рублей об удержании с меня возмещения ущерба. В июне бухгалтер удержал 50% с отпускных в первую половину месяца, затем ещё 50% из начисленной зарплаты во вторую половину месяца. 5 июля пристав отозвал исполнительный лист, так как сумма ранее была оплачена, а исполлист неверно был направлен по месту моей работы. При получении зарплаты за июль, узнаю, что с меня опять удержали по исполлисту, бухгалтер пояснил, что в июне ошибочно удержали меньше, теперь доудержали, так как неверно была посчитана сумма общего дохода в июне. Правомерны ли действия бухгалтера? Кто мне вернет дополнительные удержания из моей зарплаты?
Читать 1 ответ
В прошлом квартале неправильно посчитали отпускные, ошиблись с колличеством дней, не доначислили 200 рублей. Как теперь доначислить эти деньги, как с них посчитать налоги и как это всё провести по бухгалтерии?
Читать 1 ответ
Мне неправильно посчитали отпускные. Работаю Фельдшером на скорой помощи. С кем разбираться по этому вопросу и какие документы надо требовать.
Читать 1 ответ
Работаю в РЖД по документам свидетельство о временном убежище все время налоги брали 13 % ,но перед тем как ушел в отпуск отпускные посчитали не 13% а 30% налогов. Скажите на каких основаниях куда обратитья вить согласно статье 224 должно быть 13 % на сколько я понимаю. Если они не правы куда мне обратится и на что мне уператся на какие статьи в законе.
Читать 1 ответ
Флеш-ключ от банка-клиента я и зам. гл.бухгалтер оставляли всегда в кабинете, так как она одна. А приняла её по АКТУ приема-передачи Я. Вот и когда уходила на больничный, а после в отпуск по беременности и родам, оставила её как всегда в кабинете. Не думала что меня подставят так. Теперь говорят чтобы вернула флешку от банка. А у меня её нет.
Посчитали зарплату и отпускные неверно, сильно занизили. И сказали, если я пойду в суд по з/п, то они по хищению флешки от банка в суд подадут на меня. Как доказать что у меня фактически нет этой флешки, она у организации? Они могут обвинить меня в попытке хищения ден. средств из-за не возврата флешки от банка по АКТУ приема-передачи?
(Примечание: При входе в банк нужна эта флешка и смс-пароль приходит на телефон заместителя гл. бухгалтера и генерального директора. Следовательно, никто без их ведома в банк зайти не может).
Мне стоит этого бояться?
Читать 1 ответ
В детском саду я работаю с 02.02.2015 г.
взяла отпуск с 09.11.2015 — 13.11.2015 зарплата 11 800, апрель была подработка, работала на 1.5 ст.-18000, май — 15000, за ноябрь вместе с отпускными дали 11300 мне кажется, что мне неправильно посчитали.
Читать 1 ответ
Мне выплатили зарплату при увольнении с учетом неотгуленного отпуска. Через месяц звонит кадровик и говорит, что неправильно посчитала дни отпускных и мне заплатили больше на 10 000. Что надо делать в данном случае? Могу я не возвращать деньги работодателю?
Читать 1 ответ
На предприятии перед отпуском мне выплатили 19000 рублей. Т.е. с учетом отпускных, з/п за май и прочие немногочисленные надбавки. Выхожу из отпуска и оказывается, что мне выдали сумму больше той, что надо выдать. Сумма которую я остался должен предприятию составляет 4500 рублей. Имеет ли право предприятие вычитать эту сумму из последующей зарплаты. Ведь по сути не моя вина, что бухгалтер неправильно посчитал зарплату. Если я прав, то куда мне следует обратиться и могу ли я подать на предприятие в суд?
С уважением, Баранов С.В.
Читать 1 ответ
20 августа 2015 года у меня родилась внучка, и я оформила декретный отпуск сразу после ее рождения. Мне выплатили определенную сумму и я получала все деньги, какие были положены матери. Когда внучке исполнилось 1,6 года, я вышла на работу. Сейчас внучке 3 года. Я работаю в образовательном учреждении методистом, и в этом же учреждении официально преподавала платные услуги. Зарплату мне начисляли всегда общую, отпускные выдавались тоже также. Проверка вышестоящих органов в бухгалтерии выявила, что бухгалтер неправильно мне начислила деньги в 2015 году-посчитала платные услуги. Теперь я якобы должна 37 тысяч. Вопрос 1: имеет ли бухгалтерия удержать у меня эту сумму из зарплаты или как-то иначе? Вопрос 2: Правильно ли мне начисляли в 2015? Ведь и отпускные и зарплату мне выдавали всегда вместе.