Что надо говорить на собеседовании

Отправляясь на собеседование, мы обычно переживаем из-за вопросов, которые могут задать нам, готовимся к ним. И очень часто упускаем из виду, что собеседование — процесс двусторонний. А значит, нужно продумать список вопросов для потенциального работодателя, чтобы не ошибиться с выбором места работы.

Ирина Хоменко

Ирина Хоменко
карьерный консультант, руководитель HR-проектов

Несколько типичных историй

В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.

Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.

Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно. Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем. Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она.

Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и получать достойное вознаграждение. Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?

О чем спросить руководителя

Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи. Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?
C какими сложностями придется столкнуться?
Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.

Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу». Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчаялась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продолжать трудовые отношения. Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из предложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен. «Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет», — делится Тамилла.

Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании. Если вы идете «на руководителя», его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным. Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуманный им проект состоится.

Рекомендации. Обратите внимание, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем.

О чем спросить HR-специалиста

HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например:

Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
Что входит в компенсационный пакет?

Рекомендации. Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.

О чем спросить знакомых

Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву. Спросите их:

Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает?
Какой руководитель N?
Какая у вас корпоративная культура?

Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.

Что «погуглить»

Не надо забывать про такой способ элементарной проверки, как поиск отзывов о компании. Лучше поискать их еще до собеседования. Стопроцентной гарантии они не дадут, ведь, как правило, их пишут люди, которые уже покинули компанию. Однако, если там повторяются одни и те же факты, стоит обратить на это внимание. Например:

Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании. По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?

Что дальше?

Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера. Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя. Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.

Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться. Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и открыт к обсуждению. Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще.

Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Собеседования иногда похожи на проверочные испытания. Вы не знаете, хорошо ли рассказываете о себе или просто несёте беспорядочную чушь.

Хотя вы и можете подготовиться к собеседованию, поискав обычные и поведенческие вопросы, а затем отрепетировав ответы, этот вид подготовки не даёт вам гарантии, что вы пройдёте испытание.

The right things to say in an interview

Что, если большинство отрепетированных вопросов не зададут вам? Что, если интервьюер задаст вам только странные или фантастические вопросы, типа тех, которые задают в Google и Facebook? Вот для чего нужны основные принципы и фразы. Основы того, что нужно говорить на собеседовании, будут вести вас, вне зависимости от вопросов, которые вам зададут.

Правильные слова на собеседовании

1. Скажите, кто направил вас на эту позицию

Данные анализа 600000 интервью 2016 из Общества по управлению персоналом показали, что больше 30% соискателей приходят по рекомендации. Поэтому стоит упомянуть, если кто-то поручился за вас. Однако, это нужно сказать непринуждённо, чтобы интервьюер не подумал, что вы уверены, что позиция уже ваша.

Что сказать на интервью, если вас рекомендовали:

«Я так обрадовался, когда (имя направляющего лица) сказал об этой работе”

2. Поблагодарите интервьюера

Пришли вы по рекомендации или нет, большую роль сыграет благодарность интервьюеру за рассмотрение вашей заявки. Вы покажете свою вежливость и скромность, признавая, что интервьюер мог выбрать кого-то другого для собеседования.

Что сказать на собеседовании, чтобы выразить признательность:

“Спасибо, что рассмотрели мою заявку”

“Спасибо, что уделили мне время”

3. Используйте профессиональную фразеологию компании

Вы, должно быть, почитали сайт компании и другие рекламные материалы при подготовке к собеседованию. Если да, то у вас должно быть представление о типе людей, которых они рассматривают на работу в компании.

Например, вы могли несколько раз прочитать такие слова как «справедливость», «лидерство», «рост» или «ориентированность на клиента» на их сайте. Эти слова раскрывают тип работников, которых они ищут, даже если эти слова не были использованы в объявлении о вакансии.

Мягко внесите эти слова в свои ответы, чтобы показать своё понимание ценностей организации, и что вы хорошо в них вписываетесь.

4. “Я хорошо приспосабливаюсь”

Слова о том, что вы гибкий человек – очень правильные, т.к. показывают ваше желание подстроиться под работодателя, будь то дата следующего собеседования, потенциальные рабочие обязанности или начало работы. Они создают впечатление, что с вами будет легко работать.

5. Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу

Это относится к шагу три, но больше к работе и целям компании, чем к людям. Если вам представится шанс, скажите, что вы знаете о продуктах, услугах, рыночных целях и текущих задачах компании, а затем свяжите эти знания с вашим опытом на предыдущей должности. Если на прежней работе вы работали с похожим продуктом, скажите об этом. Если компания расширяется на международном рынке, и у вас есть соответствующий опыт, скажите об этом тоже.

В некоторых случаях вам не нужно связывать знания о компании со своей рабочей историей. Вы можете просто рассказать о недавних событиях в рабочей области. Таким образом вы покажете свой интерес к работе и самой профессиональной области.

6. Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями

«Парадокс презентатора» — психологический феномен, объясняющий, как наш мозг пытается найти среднее или увидеть целую картину в представленной нам информации.

Например, если вы скажете интервьюеру, что у вас есть сертификат Cisco, сертификат профессионала в управлении проектами (РМР), и что вы также прошли краткий курс по кибербезопасности, это испортит впечатление. Поэтому, даже если курс по кибербезопасности был нужен для вашей позиции, тот факт, что эти лицензия или сертификат не требуются в конкретной области, уменьшает привлекательность других ваших достижений.

Ваш интервьюер не сочтёт это бонусом, поэтому лучше не говорить о достижениях, которые не будут соответствовать по уровню и сложности. Найдите для них другое время.

То же самое с покупкой дома – лидирующая недвижимость с отличными видами, просторными комнатами, ванными, смежными со спальнями, и джакузи не выиграют от упоминания вентельных крепежей.

7. Объясните, почему вы прекрасно подходите на должность

Не останавливайтесь на своих навыках и достижениях, объясните также, почему эти квалификации имеют значение для работы. Расскажите истории о своих предыдущих взаимодействиях на работе, сложностях и других достижениях, которые соответствуют критериям вакансии.

Вам не нужно ждать, когда интервьюер задаст вам поведенческий вопрос. Просто расскажите короткую историю, когда интервьюер спросит об опыте или данных в вашем резюме. Это руководство поможет вам в поведенческих интервью:

Подготовка к собеседованию
Как преуспеть в поведенческих собеседованиях при помощи STAR Matrix
Andrew Childress

8. Задействуйте пять чувств определёнными словами

Такие абстрактные слова как «разнообразие», «жизнестойкость», «взаимопомощь» и «методология» активируют только ту часть мозга, которая ответственна за речь. Они не задействуют другие чувства. Вы можете быстро представить, как выглядит «взаимопомощь» или «методология»? Есть ли в мозгу картинка для таких слов? Наверное, нет.

Гораздо лучше использовать более простые или определённые фразы, такие как «возглавлять группу», «договариваться о лучшей цене», «создать приложение в пределах бюджета» или даже простое слово «обучать», для создания картинок в головах слушателей. Большие слова могут звучать впечатляюще, но есть более простые, которые сделают любое предложение и соискателя более запоминаемыми.

9. Вы горите желанием учиться

Интервьюеры хотят знать, что вы компетентны в своей работе – это факт. Что более важно, они хотят увидеть, что вы не довольствуетесь только имеющимися знаниями.

Покажите им, что вы открыты к принятию новых методов и навыков для улучшения работы. Скажите о текущих курсах, которые вы проходите или о книгах и подкастах, которые вы слушаете по пути в офис. Обозначьте то, что вы изучаете и где берёте материалы, т.к. это уточнение покажет, что вы действительно хотите развиваться, а не просто казаться любителем знаний.

«Мне нравится учиться новым навыкам, и я недавно начал (прохождение курса, чтение книги, темы или прослушивание подкаста), что, по моему мнению, даёт мне преимущество в конкурентной борьбе за (название должности)».

10. Скажите «Спасибо»

Некоторые заявители резко или неловко заканчивают собеседование либо из-за спешки интервьюера, либо потому, что они так нервничают, что хотят поскорее закончить. В любом случае важно пожать интервьюеру руку и поблагодарить его за встречу. Если вы этого не сделаете, то оставите о себе плохое впечатление, и все хорошие ответы во время собеседования будут испорчены концовкой.

Чего не говорить на собеседовании, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу

Вы можете почувствовать себя слишком свободно, если интервьюер приятно с вами общается. Вы можете быть собой. Это хорошо, не так ли? Это свобода может также подтолкнуть вас к словам, о которых вы можете пожалеть.

Есть несколько фраз, которые лучше держать при себе на собеседовании, даже если они правдивы, и вы думаете о них. Ниже приведён список.

10+ фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

1. «Я уже забронировал билеты, вылет через 2 месяца»

Отпуск по личным обстоятельствам, по болезни и ежегодный отпуск – в числе первых тем из списка того, что лучше не говорить на собеседовании, т.к., спрашивая о выходных перед тем, как вас наняли, вы показываете, что эта работа не в списке ваших приоритетов.

Не упоминайте об этом, даже если вы разговариваете с уже потенциальным начальником.

2. «Мой предыдущий начальник был психом»

Не выражайте недовольство своим предыдущим работодателем, зарплатой, премиями или непосредственным начальником. Ваши причины ухода могут быть понятны и даже снискать сочувствие, но это не продлится долго, т.к. рано или поздно интервьюер перестанет думать о другой стороне истории.

Кроме того, жалобы также показывают недостаток механизмов преодоления и навыков общения. Интервьюер поинтересуется, почему вы не обговорили эту проблему с начальством или коллегами.

3. «Я нервничаю»

Интервьюер ожидает, что вы будете подготовлены. Признание в том, что вы нервничаете, укажет на недостаток подготовки. Да, нервозность на собеседовании нормальна, но не нужно говорить об этом вслух, т.к. интервьюер подумает, что вы не уверены в своих навыках. Что ещё хуже, признание в нервозности может её усилить.

Если вы хотите сказать что-то такое, лучше скажите «Я воодушевлён», т.к. нервозность или ёрзанье и воодушевлённая взволнованность имеют похожие симптомы.

4. «Я не обладаю всеми необходимыми для этой работы навыками»

Не признавайтесь в своих слабостях и не говорите, что вам не хватает квалификации для работы, если у вас об этом не спросили. Подходите ли вы на эту должность или нет – решает интервьюер. Если вас пригласили на собеседование, у вас есть хороший шанс, что вас возьмут, даже если у вас нет какой-то квалификации.

Также не говорите о своих предыдущих ошибках на работе, пока вас не спросят, как вы перенесли неудачу.

Узнайте, как нужно отвечать о неудачах и слабостях здесь:

Собеседования
Как правильно отвечать на сложные поведенческие вопросы на собеседовании
Charley Mendoza
Собеседования
Как лучше всего ответить на 20 самых часто задаваемых вопросов собеседования
Charley Mendoza

5. «Могу я работать из дома?»

Вопрос об альтернативных режимах работы вызовет негативные эмоции, если он задан до того, как вы получили работу. Место и режим работы обычно указаны в нижней части вакансии, но если не указаны, вы можете скромно поинтересоваться. Например:

«Подскажите, пожалуйста, рабочие часы»

«Какой обычно режим работы в компании?»

Спросите об организации работы и других важных деталях после найма на работу (читайте в статье ниже):

Собеседования
17 важных вопросов, которые нужно задать перед принятием предложения о работе
Charley Mendoza

6. «Что делает компания?»

Вопрос о делах компании говорит о нехватке инициативы. Интервьюер может подумать, что вы не заинтересованы в работе и тратите их время.

Не задавайте этот вопрос кроме случая, когда компания новая и не представлена в Интернете. В редких случаях вы можете подчеркнуть, что вы искали информацию, но не смогли найти. Вот руководство по подготовке ответов для вопросов собеседования:

Собеседования
Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы собеседования
Charley Mendoza

7. «У меня нет няни»

Не стоит говорить интервьюеру о своих семейных и транспортных проблемах. Некоторые могут понять ваше затруднительное положение, но что если вы встретите того, кто посчитает эти сложности несовместимыми с приоритетами компании? К тому же, вы не сможете сконцентрироваться на работе, если у вас нет надёжной няни или чего-то ещё.

8. «Эта работа – отличный трамплин для работы моей мечты»

Этой фразой вы создаёте впечатление, что не останетесь на этой позиции надолго. Даже если это и правда, не нужно, чтобы интервьюер подумал, что вы не настроены на долгосрочный рост компании.

Спросите о карьерном росте или возможностях обучения. Покажите, что вы настроены на продвижение не только своих интересов, но также хотите принести компании выгоду от своего профессионального роста.

9. «Хороший галстук/часы/украшение»

Попытка подлизаться к интервьюеру всегда покажется ему наигранной вне зависимости от искренности заявленного. Не делайте этого.

Если вы правда хотите «растопить лёд», узнайте об интервьюере побольше и найдите что-то общее – место учёбы, родной город или хобби.

10. «Я на самом деле не ищу работу»

Корпоративный кадровик мог вас заманить на собеседование, даже если у вас есть хорошая работа. Но это уже не имеет значения, если вы согласились прийти. Если вы пришли – это значит, что вы готовы к новым возможностям, поэтому не говорите, что не ищете работу. Интервьюер может подумать, что вы высокомерны или просто тратите его время. В любом случае, это не тот эффект, который вы хотите произвести.

11. «У меня нет вопросов»

Сказав это, вы покажете свою неуверенность. У хорошо подготовленного, уверенного соискателя всегда есть вопросы в конце собеседования. Качество и количество ваших вопросов покажет уровень вашего внимания во время собеседования. Руководство ниже может помочь вам составить правильные вопросы:

Поиск работы
Какие вопросы задать на собеседовании?
Charley Mendoza

Совершенствуйте основы

Вне зависимости от уровня позиции, – начальной, исполнительной или технической – эти базовые фразы и направления не меняются. Заучите их, чтобы в любой момент сказать все нужные фразы и истории, избежав фраз, завершающих собеседование, на всех ваших будущих собеседованиях.

Говоря об основах, на ваше собеседование будет влиять ваше резюме. Если вы не предоставите интервьюеру интересную информацию о своей карьере, вы можете не получить шанс показать, как хорошо вы подходите их компании.

Взгляните на эту статью, где вы найдёте несколько примеров отличных образцов резюме:

18+ современных образцов резюме с понятным (элегантным) дизайном (2018)
Brenda Barron

Почему бы не обновить своё резюме сегодня при помощи одного из этих образцов или написать новое, использовав наше комплексное руководство по этой теме?

Теперь вы знаете, что говорить (и чего не говорить) на собеседовании. Эти направляющие хорошо вам послужат в различных ситуациях при поиске работы. Удачи в этом!

Что говорить на собеседовании: отвечаем на сложные, личные и грубые вопросы

С чего начать? О том, что говорить на собеседовании, нужно продумать заранее, до его начала. Подготовка – ключевой этап, который поможет получить желаемую должность. Если проработаете наиболее популярные вопросы работодателя, то у вас будет больше шансов, чем у остальных соискателей.

На что обратить внимание? При этом нужно помнить, что манера держаться скажет не меньше ваших слов, поэтому позу, мимику и взгляд также нужно готовить. Не лишним будет проработать ответы на личные вопросы и поведение на стресс-интервью – так вы сможете убить двух зайцев: сохранить себе нервные клетки и выгодно показать себя перед работодателем.

В статье рассказывается:

Подготовка к собеседованию
Важность правильного поведения на собеседовании
Что говорить на собеседовании
Что говорить в ответ на личные вопросы на собеседовании
Что самому спрашивать на собеседовании
Что говорить и как вести себя на стрессовом собеседовании
О чем нельзя говорить на собеседовании

Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains

Подготовка к собеседованию

Изучите работодателя

Поищите в интернете информацию об основателях организации, в которой вы планируете работать, о ее современных успехах или проблемах, о принятых в коллективе ценностях. Походите хорошенько по сайту компании — узнайте, что они говорят о своей работе, направленности, масштабах. Познакомьтесь с исследованиями рынка, выясните, что сейчас происходит в этой отрасли в России и за рубежом.

Тогда вы будете знать, что говорить на собеседовании и вас отметят как человека, разбирающегося в теме и понимающего, почему вы пришли именно в эту компанию.

Ответьте себе, почему вы хотите именно эту должность

Это нужно и вам, и вашему работодателю. И тут важна конкретика — не просто банальности о необходимости расти и развиваться, помогать людям и т.п. Нужен честный и конкретный ответ о том, почему эта работа отвечает вашим потребностям и почему именно вы нужны работодателю.

Постарайтесь узнать детали предстоящего собеседования — кто и как будет это делать

Это важный момент: узнать специфику проведения собеседования у вашего потенциального работодателя.

Кстати, это можно сделать напрямую: позвонить в компанию и спросить, кто будет проводить собеседование, к чему вам готовиться, есть ли принятый дресс-код.

Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов - исполнительный директор Geekbrains

Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно
Уже скачали 23997

Не помешает зайти в соцсети вашего будущего работодателя. Это может быть страница или блог. Вполне может оказаться, что у вас найдется что-то общее с будущим начальником — закончили один вуз, были вместе на каком-то форуме. Такие детали, казалось бы, не имеющие отношения к делу, могут оказаться решающими.

Профессионализм — не единственное качество, необходимое для работы в коллективе. Вам нужно уделить специальное внимание общению с коллегами, быть пунктуальным и пр.

Очень хорошо после похода к рекрутеру запланировать для себя что-то приятное. Что вас порадует? Кофе в любимом кафе, прогулка по магазинам, игра в настолку с друзьями? Память о том, что вас ждет приятное событие, поможет вам преодолеть стресс во время собеседования.

Станьте для себя персональным психологом. Скажите себе: я лучший, я профи, я самая подходящая кандидатура на эту должность. А может быть, у вас уже есть такой мотиватор — кто-то из друзей или родных? Тогда пусть он настроит вас перед собеседованием.

И кстати, на собеседовании не только смотрят на вас, но и вы выбираете своего работодателя: возможно, он вас в чем-то и не устроит. Такой взгляд тоже помогает волноваться поменьше.

Важность правильного поведения на собеседовании

Однако готовиться нужно не только к содержательной части разговора. Рекрутер будет не меньше смотреть на то, как вы держитесь, чем вникать в смысл ваших ответов. Часто соискатели об этом не думают

Положение тела

В психологии описаны положения тела, свидетельствующие о нейтральном отношении человека к собеседнику:

ноги находятся на полу (то есть вы не сидите нога на ногу, не прячете ноги глубоко под стул, не скрещиваете их);
руки находятся на столе в спокойном состоянии, не в школьной позе, не симметрично, их не надо крепко сжимать и тем более прятать от взгляда менеджера;
спину держите свободно и прямо, не сутультесь;
голову тоже держите прямо,смотрите вперёд, не надо опускать подбородок или наклонять голову набок.

Такое положение тела свидетельствует о вашей уверенности и о том, что вы не скрываете от своего потенциального работодателя никаких сведений.

Мимика

Часто на собеседовании советуют улыбаться, потому что улыбка располагает к человеку, говорит о его положительной настроенности. Но улыбаться тоже нужно уметь. Если вы будете сиять, как начищенный чайник во время всего разговора, вряд ли это поможет вам в устройстве на работу. Улыбайтесь в ответ на шутку или когда менеджер улыбается вам. Пусть ваша улыбка свидетельствует о вашем спокойном состоянии, а не о напряжении.

В целом постарайтесь контролировать свою мимику — не кусайте губы, не трогайте свое лицо, не хмурьтесь и т.п. Старайтесь, чтобы на вашем лице, как и в позе, отражалось спокойствие, серьезный настрой, уверенность в себе.

Голос

Немного волноваться во время собеседования вполне естественно. Подумайте заранее, не скажется ли это волнение на вашем голосе. Если вы знаете за собой, что голос может начать пресекаться или становиться хриплым, помогите себе.

Для этого перед выходом на собеседование вы можете выпить успокаивающее лекарство (проверьте, чтобы от него не клонило в сон и чтобы оно не пахло). Имейте с собой бутылку с водой, чтобы выпить из нее перед тем, как пройдете в кабинет к менеджеру. Так вы убережете свое горло от пересыхания.

Взгляд

Смотрите на менеджера ясно и прямо, но, конечно, не сверлите его глазами, чтобы не приводить его в состояние неловкости. Свободно переводите взгляд на разные предметы (не часто и ненадолго).

Ваш взгляд тоже должен говорить о вашем спокойствии и уверенности, держите зрительный контакт с менеджером. Возможно, как раз он захочет вас немного посверлить глазами — тогда не стоит отводить свой взгляд.

Эти правила следует соблюдать на любых собеседованиях, а особенно — когда на них присутствуют психологи. Для них каждый ваш жест, любое движение брови будет что-то говорить о вашем характере и особенностях личности.

Что говорить на собеседовании

Подготовьтесь, что говорить при собеседовании на работу, когда вам станут задавать стандартные вопросы, без которых не обходится ни одно собеседование.

Кем вы видите себя в нашей организации через 5 лет?

Об этом спрашивают, чтобы соотнести ваши амбиции с перспективой развития организации и понять, насколько они сочетаются друг с другом.

В некоторых организациях принято, что сотрудники со временем делают определенную карьеру, переходя, например, с должности младшего сотрудника на должность старшего сотрудника, потом возглавляют отдел и так далее вплоть до руководителя всего предприятия. В других организациях карьера не предусмотрена в принципе: пришел человек, сел на свое рабочее место и сидит там до самой пенсии или до собственного увольнения. Будет хорошо, если вы еще до собеседования узнаете, как принято у вашего потенциального работодателя.

О вашей возможной должности через пять лет вы сможете более легко ответить, если будете знать, сколько сотрудников сейчас есть в этой организации, как устроена ее структура — много ли отделов, какие в них есть должности. Даже если об этом ничего не говорится на сайте предприятия или в иных источниках, вы можете прямо спросить об этом во время собеседования.

Почему вы уволились с прошлой работы?

Особенно часто этот вопрос задают профессионалам, в которых любая компания заинтересована.

Вам стоит знать стандартный список причин, по которым люди уходят с предыдущей работы:

Не было возможности расти профессионально.
Вы поменяли место проживания, теперь работа находится слишком далеко от дома.
Организация закрылась, реорганизовалась, поменялся собственник, поменяли структуру предприятия.
Вы попали под сокращение/увольнение.
Уровень зарплаты вам больше не подходит.

Для вас подарок! В свободном доступе до 19.11 —>
Скачайте ТОП-10 нейросетей, которые помогут облегчить
вашу работу
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне

Однако вы могли уйти с предыдущей работы совсем по другой причине. Как бы то ни было, опишите все как есть.

Если вы успешно работали на прошлой работе, но расти было некуда, расскажите об этом на собеседовании, опишите, чего вам удалось достичь. Расскажите, что до своего ухода поговорили о своих перспективах с руководителем и не нашли решения, которое бы устроило обоих.

Возможно, в предыдущей компании вам не нравился уровень зарплаты — спокойно говорите об этом. Только подготовьтесь ответить, если вас спросят, за какие профессиональные успехи вы хотели бы получать более высокую зарплату.

Что говорить на собеседовании о причине вашего увольнения/сокращения решайте сами. Но скрывать этот факт точно не стоит. Поясните, на каких основаниях проводились эти сокращения, чтобы менеджер убедился, что дело не связано с уровнем вашего профессионализма.

Почему именно вы подходите на эту должность?

Чаще всего собеседование проводится с несколькими соискателями. Подготовьтесь рассказать о ваших лучших качествах, которых может не быть у других соискателей. Лучше всего описать конкретные примеры, в которых проявились ваши достоинства и которые однозначно подойдут для вашей новой должности.

Для наглядности опишем, что нужно говорить на собеседовании в виде примеров ответов, которые может привести из своей профессиональной деятельности бухгалтер:

Требование	Опыт
Образование: финансово-экономический колледж или вуз	Красный диплом о высшем образовании, специальность «Финансы и кредит»
Опыт бухгалтерской деятельности от 3 лет	Работала бухгалтером 5 лет
Опыт бухгалтерской работы на направлении «Расчеты с поставщиками» и «Заработная плата» от 2 лет	Работала на направлении «Расчеты с поставщиками» 2 года и на направлении «Заработная плата» 3 года
Знание законодательства РФ по направлениям «Расчеты с поставщиками», «Заработная плата»	Знаю эти и другие направления. Взаимодействую с юридическими базами, слежу за появлением новых нормативно-правовых актов
Быть уверенным пользователем баз 1С 8.2, 8.3, ЗУП 8.3, системы «Банк-клиент» от 1 года	Работала в 1С 8.2, 8.3 более 3 лет, с «Банк-клиентом» — 9 месяцев

В такой табличной форме удобно кратко и емко формулировать ответы на требования работодателя.

Почему вы выбрали нашу компанию?

В качестве подготовки к ответу на этот вопрос отметьте, чем выделяется эта организация от предложений работы у ее конкурентов. Поясните менеджеру, чем вам подходит работа именно в их фирме. Возможно, вам интересны цели, которые тут перед вами ставят, дальнейший карьерный рост, корпоративная этика, месторасположение.

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 19 ноября
Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Когда организация выбирает между несколькими соискателями, она учитывает степень лояльности кандидата к данной компании. Если вам что-то нравится в выбранной организации, сообщите об этом на собеседовании (участие в экодвижении и т.п.).

Как вы поступите, если руководитель будет неправ и его действия причинят ущерб организации?

Говорите, как вы действительно думаете, объясните причины своего отношения. Нет смысла обманывать менеджера — ищите единомышленников.

Почему столько времени находитесь без работы?

Здесь тоже нужен честный ответ — как вы относитесь к тому, что столько времени не работаете? Возможно, вы повышали свой профессиональный уровень или решили немного отдохнуть перед новой работой. Главное — не говорите, что вы прошли много собеседований и вас нигде не выбрали.

Ваши достоинства

Назовите те ваши качества, которые делают вашу работу более эффективной. Скажем, для аналитической деятельности важно быть усидчивым, внимательным и ответственным, а для журналистики — общительным, легким на подъем и умеющим добиваться своей цели.

Какую зарплату хотели бы получать?

Называйте точную сумму или разброс от минимума до максимума. Заранее уточните, сколько получают на вашей должности другие специалисты со сходным опытом. Вычислите минимум, который позволит вам оплачивать жилье, питание, занятия спортом и другие потребности.

Отдельно прикиньте, сколько вам хотелось бы получать дополнительно на «подушку безопасности» или крупные траты. Есть ли смысл вам устраиваться на работу, на которой вы будете получать заведомо меньше, чем вам действительно необходимо?

Что говорить в ответ на личные вопросы на собеседовании

Доля сексизма на собеседованиях проявляется в тот момент, когда речь заходит о личных вопросах. Женщинам задают довольно часто неприятные вопросы, но иногда это касается и мужчин. Вам нужно подготовиться к ответам на вопросы:

«Планируете ли вы беременность?»
«Почему вы не в браке?»
«Сколько получает ваш жених?»
«Чего ожидает жена от вашей потенциальной работы?»
«Способны ли вы руководить командой мужчин / работать в женском коллективе?»

Только до 20.11
Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне

Иногда вас могут спросить о вероисповедании, хотя на самом деле более вежливо уточнять, готов ли соискатель работать по принятому в компании графику. При этом спрашивать о вере совсем не обязательно.

Почему соискателям задают личные вопросы? По разным причинам. Например:

В компании возникали трудности с похожей ситуацией. Скажем, был взят на работу хороший специалист, а потом жена потребовала его уволиться. А женщина, которая взялась за длительный проект, через три месяца заявила о своей беременности. Представитель компании старается во время собеседования предотвратить подобные проблемы в будущем.
Однако может быть ситуация, что менеджер просто не обременяет себя исполнением элементарных этических установок, не считая бестактные вопросы чем-то недопустимым.
Есть вероятность, что вы окажетесь на так называемом стрессовом собеседовании. Не все компании позволяют себе их устраивать как раз по этическим причинам. Кроме того, умению проводить стресс-собеседования тоже надо учиться. Их цель — посмотреть на поведение соискателя в стрессовой ситуации.

Как бы то ни было, но ответы на бестактные вопросы действительно важны для работодателя. Они не только говорят о прямых угрозах, которых он опасается, касающихся несвоевременного увольнения сотрудника и пр., но и показывают, насколько данный соискатель сможет сработаться с коллективом. Многие считают, что более предсказуемы и стабильны на работе люди, состоящие в браке.

Вы можете по-разному реагировать на бестактные вопросы в зависимости от того, насколько вам нужна именно эта должность. Кто-то будет терпеть и отшучиваться, а кто-то хлопнет дверью и уйдет.

Можно попробовать выяснить, что происходит:

Разберитесь, не является ли ваше собеседование стрессовым. Об этом может говорить странное поведение менеджера, при котором личный вопрос является лишь одной из многих других странностей. Если ваша будущая работа связана с деятельностью при постоянном стрессе, например, с разбирательством с нервными контрагентами, то рекрутеру действительно нужно убедиться, что вы способны в состоянии стресса действовать адекватно.
Уточните у менеджера, почему он считает данный вопрос важным. Делайте это спокойно, вежливо, не выходя из себя. Оцените, насколько весома причина, по которой вам задан неприятный вопрос.
Поясните, что от ответа на этот вопрос не зависит качество исполняемой вами работы. В нормальном случае ваш собеседник в этот момент должен понять, что задал некорректный вопрос. Вы можете пойти ему навстречу и деликатно поменять тему разговора. Ваша вежливость не должна вести к тому, что с вами можно обращаться как угодно. Обратной стороной вежливости должна быть ваша уверенность в себе.
Если ваш намек оказался непонятен менеджеру, изъяснитесь более прямо: «Подобные вопросы вызывают у меня дискомфорт. Моя личная жизнь не влияет на мои профессиональные достоинства. Мне хотелось бы устраиваться на работу в организацию, в которой ценят равноправие». На самом деле, в большинстве компаний нашей страны такой ответ может вызвать лишь новые вопросы. Поэтому смотрите сами, чего вы действительно ожидаете от поведения своего работодателя и какую степень дистанции вы намерены держать как на собеседовании, так и в дальнейшей работе.
Если же вам задали абсолютно невозможный вопрос, вы не обязаны оставаться на собеседовании дальше. Попрощайтесь и уходите. Возможно, именно такое действие поможет вам устроиться на эту работу. А если нет — разве она вам по-прежнему нужна?

Главное, когда вам задают бестактные вопросы, сохраняйте вежливость и не выходите из себя.

Что самому спрашивать на собеседовании

Вы помните, что на собеседовании не только работодатель смотрит на вас, но и вы на него. Не стесняйтесь спросить его о том, что вас интересует. Это может касаться моментов оформления документов, получения бонусов и различных компенсаций. Вы можете спросить:

Какая зарплата указывается в трудовом договоре?
При каких условиях полагаются бонусы? По каким причинам их может не быть?
Могу ли я осмотреть свое рабочее место?
Из чего состоит компенсационный пакет?

Если вам не отвечают на эти вопросы прямо, задумайтесь: что-то здесь не так. Не обязательно вас обманывают — может оказаться, что в этих вопросах просто нет четкого регламента.

От вашего будущего прямого начальника зависит очень многое и в первую очередь — насколько успешно вы сможете здесь работать. Он будет решать, какие повседневные задачи вы будете выполнять, какие цели ставить на будущее. От него будет зависеть ваша зарплата, включая премии, возможность повышения квалификации и т.п. Не стесняйтесь спросить его о разных сторонах вашей работы

Какие цели будут поставлены передо мной, если я буду принят на работу, в течение 6-12 месяцев?
По каким конкретно KPI вы будете определять качество моей работы?
В чем конкретно состоят мои должностные обязанности? Как проходит обычный рабочий день (с максимумом деталей)?
Сколько часов нужно находиться на работе? Как часто бывают переработки и по каким причинам?
Какова отчетность? (если на прошлой работе от вас не требовали никаких отчетов, а на этой их нужно предоставлять каждые два часа — это может оказаться вам не по силам);
Каков состав нашего отдела? Будут ли набираться еще сотрудники?
Почему эта должность вакантна? Где предыдущий сотрудник? Могу ли я с ним познакомиться?
Какие главные трудности на этой должности?
Как скоро мне будет предоставлен отпуск? Какие требования к сотрудникам, находящимся в отпуске? Надо ли им регулярно созваниваться с теми, кто остается работать? Кто заменяет сотрудника на моей должности во время отпуска?

Гораздо больше трудностей возникает в случаях, когда в организации открывается новая должность. При этом часто бывает не разработана должностная инструкция, ожидания от работы будущего сотрудника могут быть очень разнообразными.

Есть еще один вопрос, который стоит задать начальнику: как долго он сам собирается работать в этой организации. Если вы планируете обучаться именно у него или делать вместе общий проект — его планы уйти в ближайшем будущем помешают осуществиться вашим планам. Или бывают ситуации, что начальник собирает сотрудников под новое направление, а параллельно решает вопрос о своем переходе в другую организацию. В случае, если он уйдет, направление вообще могут закрыть, а всех набранных сотрудников уволить.

Что говорить и как вести себя на стрессовом собеседовании

Рекрутер-грубиян

Что делать, если менеджер ведет себя по-хамски, постоянно меняет тему, перебивает, недослушивает ваши ответы и при этом добавляет: «Вижу, что у вас и нет ответа». Оставайтесь спокойны, не допускайте в себе никакого раздражения, оправдываться тоже не нужно. Наблюдайте за содержанием разговора, отмечайте вопросы, о которых вам говорят, что вам нечего на них сказать. Подождите, пока ваш собеседник договорит, и ответьте на заданные вопросы.

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;
черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Facebook share link
Threads share link

24 комментария

Евгений Тарадайко 17.10.2017, 20:54

Ну такие вещи как — «Говорите выразительно», уверенно, и т.п. включая время собеседования звучит довольно логично. Но цвет костюма и попытка ввести в заблуждение человека в том, что у Вас якобы одинаковые привычки это уже через чур. Потому что позже это все вылезет наружу, т.к. подстраиваться вечно надоест. Поэтому если Вы слишком разные то лучше даже не пытаться хитрить лишь бы влезть в компанию. Т.к. потом вы будете там работать и ненавидеть ее, либо такое-же отношение будет к Вам. ИМХО конечно. )

Victor Panchuk 17.10.2017, 21:42

за большую зп можно и помучатся))

Богдан Колейко 17.10.2017, 23:31

Это называется одним словом — «фальш».

Victor Panchuk 18.10.2017, 09:10

Александр Шумилов 18.10.2017, 11:09

Если учесть тот факт, что работать Вы будете не на рекрутёра, то понравиться ему, это Ваша главная задача, чтобы пройти на следующий этап и таки познакомиться со своим потенциальным руководителем. Вот на встрече с руководителем, Вам и следует вести себя естественно и непринуждённо), чтобы потом не пришлось притворяться.

Надежда Чуб 18.10.2017, 11:44

Как не крути, а это притворство. Кому нужны такие лицемерные люди? Вы же ищете члена семьи, а не марионетку. Это ужасно! Одно притворство, лицемерие и не профессионализм. Да . кадровики у нас психологи от слова псих.

Diana Zavadskaya 30.01.2019, 00:10

Надежда, умение показать себя — не притворство или лицемерие, это значит знать и пользоваться своими сильными сторонами, и это важная черта для любого вида работы. Если есть более уверенный в себе, активный и амбициозный сотрудник, то он легко заменит более скромного и закрытого.

Артур Псарёв 18.10.2017, 00:38

Ребята. Не ведитесь на это всё! Это весё чужь.
Большенство потенциальных «работодателей» работают по принципу «Колесо фортуны»
( повезёт, не повезёт) Например: Крутят колесо, достают оттуда конверт, и озвучивают ФИО человека, отбирают кто лучше, а кто хуже. А людям то нужна работа, карьерное развитие, а эти [оскорбление удалено модератором сайта] только и пользуются положением выбить кучу информации, чтобы загнать человека в тупик, и создать дискомфорт!

Надежда Чуб 18.10.2017, 08:28

Это извращение. Рано или поздно человек себя покажет во всей красе, конечно в основном после испытательного срока. Но испытательный срок существует для двух сторон. Нельзя обрекать себя на постоянные муки и дискомфорт. Надо чтобы на работу хотелось идти. Сбросьте маски и будьте сами собой и Вы обязательно найдете «своих и свое». А если знаете свои недостатки и что Вас не надолго хватит, то говорите сразу, может кто то такой же и для него не будет это критично. А если уж Вам очень нужна работа или очень хотелось бы работать в этой компании, то исправляйтесь сами и принимайте правила игры и устав компании. Если такому учить людей, то это не персонал будет, не команда, а «болотце» со склоками, сплетнями и отсутствием корпоративной дисциплины. Хороший кадровик при простой беседе прочувствует человека, подойдет ли он для устоев команды. А профессионализм и все остальное покажет испытательный срок. Для меня достаточно две недели, максимум месяц, чтобы понять это. Удачи всем!

Олег Клименко 03.11.2021, 19:32

Просто, понятно и по делу

Евгений Аксёнов 18.10.2017, 09:46

Ладони вверх? Это какое неестественное же положение рук. что за чушь. Кто сидит с открытыми ладонями вверх?

Надежда Чуб 18.10.2017, 11:39

Да уж. медитация и только!

Наталья Кулакова 21.11.2017, 21:24

Да, насчёт ладони вверх, тоже представила картинку. Чё-то ржу

Медет Аймаков 24.10.2021, 21:49

ладони в положении: «подайте, на пропитание!»)))

Александр Чайковский 22.10.2017, 09:26

Имеется ввиду, что не ладони вверх , а просто открытая и распологающая поза , колени не сомкнуты , руки не скрещены, ну и конечно все зависит от должности на которую вы претендуете. Подстроиться под движения собеседника вообще целая наука, если делать это правильно то никто не заметит. Конечно, если вы хотите рости до руководителя и хорошего руководителя то в коллективе следует быть со всеми в хороших отношениях. Если мы знаем про компанию и она открыто дает информацию о себе , то не будут лишними комплименты hr и о самой компании . Насчет речи согласен, и опять таки в зависимости от претендуемой должности, главное не говорить лишнего и не говорить что то негативное про предыдущие места работы, это сложит о вас плохое впечатление( очевидно). На цвета одежды очевидно будут обращать в более крупных компаниях на вакансии средних и топ менеджментов. Собеседование во вторник , ну как сказать , если доверься психологии, то лучше после обеда или через 2 часа от начала работы менеджера по персоналу. Ну и если работа ( вакансия) очень важна для вас попробуйте отрепетировать ваше собеседование и учесть все вопросы, наводящие и ответы на них, чтобы опять таки исключить лишние слова. Если удаваться в полный маразм при выборе топ менеджмента то и место где вы сядете будет зафиксировано если собеседование проводится в конференц — зале . Нюансов очень много

Антон Семенченко 09.11.2017, 20:23

А ещё раком и боком не становиться.

Алексей Моргун 03.12.2020, 10:23

Совет только для мужчин )

Надежда Чуб 03.12.2020, 13:48

Не терплю фальши! Будьте сами собой и тогда не придется выкручиваться и ставать в разные позы.

Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 09.04.2018, 10:07

Все эти советы из области модного ныне НЛП. И, как мне кажется, на всех сайтах такие советы дают из лучших побуждений, чтобы помочь кандидату не выглядеть напряжённо и неестественно. Но, как говорится, заставь дурня богу молиться, он и лоб расшибёт. Так и некоторые кандидаты. Являются в синеньком с ног до головы, сидят ладошками вверх, делают комплименты причёске рекрутёра. Детский сад, короче. )))

Володимир Моносюк 09.01.2019, 10:15

Ребята, будьте сами собой. Ложь рано или поздно обнаружится.

Мирослава Короленко 15.09.2020, 22:11

И не в коем случае не пользуйтесь советом номер 5! Это может собеседника ввести в ярость. Это что детская игра повторушка мушка? Просто аут. Действительно представила все пункты в деле на собеседование и смех разобрал.

Евгения Ясинецкая 14.02.2021, 22:56

Такие трюки от меня требовались на собеседование с зарплатой 5000 гривен в контору с бабским коллективом. Это было года 3-4 назад на вакансию, куда не нужно специальное образование, дипломы, опыт и рекомендации. А там, где нужны мои реальные навыки, просят только портфель и пройти несложное тз, чтобы убедиться, что я являюсь тем, за кого себя выдаю. Собеседования я уже не прохожу, мне просто пишут ответ на резюме в почту или мессенджеры. Скоро эти психические уловки уйдут в никуда.

Евгения Ясинецкая 14.02.2021, 22:59

Недавно одна шарашкина контора попыталась навязать мне видео собеседование, и я слилась. Это оказалось рекрутинговое агентство маскирующееся под реального работодателя. Их выдал подход к набору персонала моей профессии.

Дмитрий Петров 08.09.2022, 15:22

Есть видео Как пройти собеседование. Все хорошо по полочкам разъяснено https://youtube.com/shorts/0EouRxFFVdU?feature=share

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что надо говорить на собеседовании