Как заставить работодателя заключить трудовой договор
«Работаю на предприятии в Нефтеюганском районе, пришлось быстро выходить на работу, сказали, что оформят документы параллельно работе. Переживаю: трудового договора на руках пока нет. Что делать, если работодатель откажется заключить трудовой договор?»
На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора округа по правовому обеспечению Наталья Поликарпова.
Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 67 ТК РФ, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).
Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на статью 67 ТК РФ, пункт 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку (статьи 66 и 68 ТК РФ). Также вы можете собрать доказательства наличия трудовых отношений с работодателем для обращения в трудовую инспекцию и суд.
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем. В случае наличия трудовых отношений с работодателем, независимо от их юридического оформления, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, в том числе устанавливающие обязанность работодателя по уплате страховых взносов, предоставлению отпуска и так далее.
Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (статья 62 ТК РФ).
Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде.
Важно!
Важно знать, что характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.
На заметку
Работа без договора выгодна работодателю, работник же рискует оказаться без положенных по Трудовому кодексу выплат и теряет защиту закона.
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?
1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав. Если же профсоюза нет, либо он отказался вам помогать, тогда все инстанции вам придется проходить самостоятельно. Ещё у вас есть вариант создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.
2. Следующий шаг – это обратиться в Отделение Пенсионного фонда РФ (по месту нахождения вашей организации) с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель за вас страховые взносы.
С 2013 года, россияне могут самостоятельно получить информацию о состоянии индивидуального лицевого счета одним из нескольких способов:
— получить выписку из индивидуального лицевого счета по заявлению гражданина, обратившись лично в территориальный орган ПФР, предъявив страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ, удостоверяющий личность (паспорт) (информирование на бумажном носителе);
— получить выписку из индивидуального лицевого счета, которая может быть сформирована и направлена заказным почтовым отправлением по заявлению гражданина в территориальный орган ПФР. К запросу прилагаются копии страхового свидетельства и документа, удостоверяющего личность (паспорт), заверенные нотариально в установленном законодательством порядке (информирование на бумажном носителе);
— через единый портал государственных и муниципальных услуг http://www.gosuslugi.ru. (ссылка) Для авторизации на портале необходимо ввести страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), выданный Пенсионным фондом Российской Федерации и пароль, полученный после регистрации на портале (информирование в электронной форме);
— в многофункциональном центре предоставления государственных (муниципальных) услуг (МФЦ) (информирование на бумажном носителе);
— получить информацию о состоянии индивидуального лицевого счета возможно через кредитные организации, с которыми ПФР заключил соглашения об информировании застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов. Извещение ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета может быть получено через операциониста или через банкоматы указанных кредитных организаций (информирование на бумажном носителе), а также через терминалы или интернет-банкинг (информирование в электронной форме). Для получения информации ПФР гражданам – клиентам этих кредитных организаций необходимо обратиться с заявлением о получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета в территориальные подразделения этих кредитных организаций.
Из справки, предоставленной управлением ПФР, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и в должном размере – то вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего это не так, и тогда вам придется начать кампанию по превращению вашей «конвертной» («серой») зарплаты в «белую» и узакониванию ваших трудовых отношений с работодателем.
3. Следующим вашим шагом должно быть — обращение с письменным заявлением к работодателю с требованиями:
— оформить с вами трудовой договор и внести данные о принятии вас на работу в трудовую книжку;
— погасить всю задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Если работодатель согласился с вашими требованиями и исправил все ошибки, то вы можете праздновать победу.
Если работодатель упорствует, отказывает вам или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке».
4. Вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:
— в вышестоящую по отношению к вашему предприятию организацию;
— в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
— в Государственную инспекцию труда, в том числе через информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
— в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия;
— в налоговую инспекцию по месту нахождения вашего предприятия;
— в районный суд по месту нахождения вашего предприятия либо по Вашему месту жительства.
Размещено 29.11.2022 10:06
Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?
На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.
Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?
Отсутствие договора не лишает права на оплату труда
Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.
Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».
Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно
В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.
Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.
Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».
В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.
Сохраняйте доказательства выполненной работы
В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.
Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.
Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.
Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.
Возник конфликт – успейте обратиться в суд
Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.
Не игнорируйте помощь профессиональных юристов
Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.
Как заставить работодателя заключить трудовой договор
В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается.
Кто может инициировать переквалификацию
— Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.
— Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.
— Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.
— Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия.
С какой даты отношения будут признаны трудовыми
Если отношения на основании гражданско-правового договора признан трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.
Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.
Признаки трудовых отношений
— Договор на длительный срок или его постоянное продление
— Регулярная оплата
— Соблюдение режима труда и графика работы
— Инструктаж для допуска к работе
— Наличие рабочего места
— Подчинение руководству заказчика
— Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания