Вахта для водителей как оформить

Вахтовый метод работы водителей

Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовый метод работы водителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Вахтовый метод работы:
Вахтовый метод и командировка
Вахтовый метод работы
Выходные на вахте
График работы на вахте
Межвахтовый отдых
Показать все

Вахтовый метод работы:
Вахтовый метод и командировка
Вахтовый метод работы
Выходные на вахте
График работы на вахте
Межвахтовый отдых
Показать все

Водители:
Акт приема-передачи автомобиля водителю
Виды медицинских осмотров водителей
Внутреннее совместительство водителей
Водитель 1 класса
Водитель автобуса
Показать все

Судебная практика

Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 20.09.2023 по делу N А33-14035/2022
Требование: О взыскании упущенной выгоды, убытков в виде оплаченной за штрафстоянку суммы, судебных расходов.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено частично. Вынесено в части новое решение: Требование удовлетворено в части. Оценив контррасчет ответчика и представленные в его обоснование документы (договор на стоянку автомобилей от 28.10.2020 N 05-76-20-д с первичной документацией, договор на оказание услуг от 01.06.2018 N 02-53-1-18, дополнительное соглашение N 2 к договору на оказание услуг от 01.06.2018 N 02-53-2-18), суд апелляционной инстанции признает контррасчет ответчика по указанным выше спорным расходам документально не подтвержденным, поскольку представленные ответчиком договоры сами по себе не подтверждают факт того, что истцом оплата труда водителям Безносову А.С. и Папсуеву Л.В. осуществлялась в размере большем, чем указано в расчетных листках; не подтверждают факт того, что именно указанным водителям оплачивалось проживание на вахте и питание. Факт наличия договора на стоянку автомобилей от 28.10.2020 N 05-76-20-д не свидетельствует о том, что спорный автомобиль безусловно находился бы на стоянке по указанному договору.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 по делу N 88-9295/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж, включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Судами установлено, что истец обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением пенсионного органа истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части. Удовлетворяя требования истца о включении в стаж работы по специальности периода его работы с 01 сентября 2001 г. по 18 апреля 2002 г. в качестве водителя вахтово-экспедиционным методом в ЗАО «Эконом», которое находилось в г. Нижневартовске, относящемся к районам Крайнего Севера, суд первой инстанции исходил из того, что трудовая книжка является доказательством, подтверждающим заявленные истцом требования, а также указал, что спорный период подтверждается архивной справкой от 24 апреля 2020 г. N 5677, выданной архивным отделом администрации Нижневартовского района ХМАО — Югра Тюменской области.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы Ситуация из практики. Как принять на работу вахтовым методом водителя?

Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2023) еженедельный отдых должен быть не меньше 45 часов. Этот отдых начинается не позднее шестого ежедневного периода после завершения предыдущего еженедельного отдыха. Еженедельный отдых можно сократить до значения не менее 24 часов. Сделать это можно не чаще одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель. При этом разница времени, на которое сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трех подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен. Этот период отдыха должен быть присоединен к ежедневному отдыху продолжительностью не менее 9 часов или очередному еженедельному отдыху. Разрешено сокращать еженедельный отдых до продолжительности не менее 24 часов в каждую календарную неделю: экипажам при соблюдении приведенных условий компенсации отдыха; водителям, которые работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях и эксплуатируют автомобиль вне границ населенных пунктов, если сокращение компенсируется в течение учетного периода (п. 19 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей);

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Вахтовый метод для водителей-дальнобойщиков

Вот собственно встал вопрос об оформлении водителей-дальнобойщиков на работу вахтовым методом. сразу по голове не бейте пож, понимаю что вопрос скользкий, темы почитал, однако вопросы остались. вопросы с налоргами об отнесении надбавок на себестоимость не интересуют, так как вопрос актуален для ИП, работающих на ЕНВД.
К примеру маршрут Москва — Санкт-Петербург, водитель живёт в Подмосковье, естественно до возвращения из рейса никакой речи о возвращении к месту постоянного проживания нет, вахтовый метод будет состоять к примеру в двух рейсах Москва — Санкт-Петербург и потом отдых дома.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Ну собственно говоря с водителем-дальнобойщиком вопрос о ежедневном возвращении домой не стоит, очевиден.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности .

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. (ст. 209 ТК РФ)

Вот собственно говоря что я так понимаю дано.
Что же следует понимать под местом работы водителя дальнобойщика? Просматривая форумы я увидел, что форумчане склоняются к точке зрения, что место работы = место нахождения работодателя, а в статье 297 эти места разделены союзом «или», т.е. подразумевается что это не одно и тоже.

Значит всё таки в данной статье подразумевается под местом работы рабочее место? А рабочее место дальнобойщика — кабина его ТС.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Насколько я понял из чтения форумов проживание может быть организовано не обязательно в недвижимых объектах, возможны всякие временные быстровозводимые строения, а почему тогда нельзя указать кабину автомобиля оборудованную спальными местами?

И второй вопрос — насчёт обязательности для вахтового метода именно необжитых, отдалённых районов, как не раз я видел указывают на форумах. Есть какая то судебная практика что именно так и трактуют суды ст. 297, потому что насколько я вижу (может конечно потому что заинтересован в таком видении) в отношении иной производственной деятельности всяких необжитых районов не требуется.

И вот ещё одна просьба — не советуйте мне всяческие иные способы оформления трудовых отношений, т.к. у меня проблема стоит в том, что необходимо оформить трудовые отношения с водителями-дальнобойщиками именно с применением вахтового метода.

Заранее благодарен за уделенное Вами время для ответа на мои вопросы.

Сообщение отредактировал gibe: 26 March 2013 — 00:23

#2 Victor Fon Doom Victor Fon Doom —>

Отправлено 26 March 2013 — 02:12

по сути оформить можно и многие именно так и оформляют. Можно назвать рабочим местом кабину, не вопрос. Так же её можно назвать объектом проживания.

Сообщение отредактировал Victor Fon Doom: 26 March 2013 — 02:28

#3 Genok Genok —>

Отправлено 26 March 2013 — 02:29

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг .- не уверен,но может тут загвоздка?Т.е производственная деятельность организации в целом(а у вас просто транспортная компания?)
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Насчет необжитых тут не указано, может в деревне Ы просто нет квалифицированной рабочей силы. Рабочее место,отдых и т.д и т.п -посмотрите
Приказ Минтранса России от 20.08.04 № 15
«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

Сообщение отредактировал Genok: 26 March 2013 — 02:44

#4 andrewgross andrewgross —>

Отправлено 26 March 2013 — 11:33

gibe ,
Нельзя путать место работы и рабочее место.
Вахта — это если бы ваши водители летали в Якутию или на Ямал, а там без отдыха возили лес по зимникам за 500 км с вырубок на ДОКи.
Кабина не является жилым помещением.
В вашем случае вы не можете оформить вахту для водителей и должны будете вводить суммированный учет, нанимать второго водителя на рейс,ставить тахографы и следить за соблюдение рабочего времени, как требует Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

#5 gibe gibe —>
- ЮрКлубовец
- 242 сообщений
Отправлено 26 March 2013 — 13:26

gibe ,
Нельзя путать место работы и рабочее место.

Согласен что нельзя, только вот что такое место работы, ещё раз обращаю внимание на текст ст. 297 ТК РФ
при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя
Следовательно место работы и место нахождения работодателя не одно и то же.
Причём как я понял по просмотренным темам всё таки везде идёт речь о юрлицах, имеющих место нахождения, филиалы и представительства, а данная тема про ИП, без образования юрлица, собственно говоря его местонахождение — домашний адрес, как его признавать местом работы?
Предвиже возражение — мол арендуй помещение, но зачем? В обязанностях у ИП перевозчика по минимуму арендовать место для стоянки и, для проведения необходимого ремонта. заключить договор с автосервисом. Что автостоянка будет местом работы водителя или место жительства ИП?

В вашем случае вы не можете оформить вахту для водителей и должны будете вводить суммированный учет, нанимать второго водителя на рейс,ставить тахографы и следить за соблюдение рабочего времени, как требует Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

так от этого приказа Минтранса то и нужно уйти, поэтому и вопрос задан, так как в приказе прямо написано, что он не распространяется на вахтовый метод.

Вахта — это если бы ваши водители летали в Якутию или на Ямал, а там без отдыха возили лес по зимникам за 500 км с вырубок на ДОКи.

Ну вот собственно говоря с этим то никто не спорит, ну кроме того, что на Ямале вечная мерзлота и тундра, нету леса, но понятно, что Ямал это классика вахтового метода.

Однако всё же основным признаком вахты в первом абзаце 297-й указано когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания
Причём в нормативном плане временной промежуток, затрачиваемый ежедневно на поездку от места постоянного проживания до места работы и обратно, при наличии которого мог вводиться вахтовый метод, был определен периодом более трех часов, к примеру, для строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 г.).

Вот именно поэтому я и начал данную тему,чтобы выяснить действительно ли судебная практика или какая иная практика, каких нибудь инспекций по труду, существует и идёт она по пути признания вахты только если работа в какой нибудь супер отдаленной местности, или это просто Ваша точка зрения
andrewgross

5. На междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы , работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения.

Приказ Минтранса России от 20.08.04 № 15
«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания .

Разница как говорится на лице

Насколько лично я вижу, в Приказе Минтранса имеется в виду водитель, постоянное место работы которого предприятие работодателя, ездит по предприятию или по городу, но обычно в течении рабочего времени возвращается на автобазу, и ежели этого водителя вдруг отправляют на межгород, и он не может вернуться к своему постоянному месту работы за рабочуу смену, вот тогда и применяется данный Приказ.

Ведь в том то и вопрос, что если оформлять дальнобой по данному Приказу Минтранса, то чушь собачья получается, ладно Питер, и то куча нюансов, а если с Москвы на Ямал куда нибудь машина отправляется, где часть дороги по зимникам, которые могут быть открыты или закрыты, как задание по времени движения и стоянки то установишь и напишешь водителю? Учитывая, что после выгрузки на Ямале надо в обратную дорогу также чем то загрузить по пути, но при отправке на Ямал из Москвы этого никак не предусмотришь, так как непонятно когда он до Ямала то доберется.

Сообщение отредактировал gibe: 26 March 2013 — 13:04

Вахтовый метод работы — как устроиться на вахту, чтобы не обманули

Жизнь вахтовика проходит в режиме: приехал — отработал — уехал. Давайте разбираться: кто может уехать на вахту, а кто нет, сколько платят и как найти добросовестного работодателя.
- Что такое вахта
- Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу РФ
  - Ограничения и медосмотр
  - Трудовой договор
  - Надбавки
  - Оформление трудовых отношений
  Что такое вахта
  
  Вахтовый метод — работа вдалеке от места жительства. Работники не возвращаются каждый день домой, а остаются на объекте в течение нескольких недель или месяцев. Наниматель обеспечивает специалистов жильем.
  
  Подобный подход часто применяют в нефтегазовой отрасли, на ремонтно-строительных работах, лесозаготовках и т. д.
  
  Не стоит путать вахтовый метод с разъездным характером работы или частыми командировками. Это принципиально разные формы деятельности.
  
  Проводники или стюардессы, водители-дальнобойщики или экспедиторы не работают вахтовым методом.
  
  Вахтовиками считают, например, операторов или крановщиков, которые два месяца подряд трудятся на объекте в Сургуте, а после месяц отдыхают дома в Пензе.
  
  Вахта — это время, включающее только непосредственную работу. Отдых дома и дорога до объекта входят в вахтовый цикл, но частью вахты не являются.
  
  Мнение эксперта
  
  Ольга Тихонова
  
  Вахтовый метод подходит людям со стабильной устойчивой нервной системой, способным выносить значительные и длительные нагрузки. Им проще адаптироваться к новым условиям, психологически они способны вынести это напряжение.
  
  Вахта сегодня — это далеко не только труд на севере страны или в регионах Дальнего Востока. В крупные города Поволжья, районы Краснодарского края, Москву и Московскую область, Санкт-Петербург и Ленинградскую область активно набирают сотрудников на склады, стройки, фабрики, агропромышленные предприятия и т. д. Куда бы ни забросила вас вахта, карта «Халва» с платежной системой МИР от Совкомбанка будет работать везде. Халву принимают в любой точке России, а кешбэк и процент на остаток поступают так же регулярно, как и заработная плата.
  
  Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
  
  Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу РФ
  - региональной: место жительства сотрудника и рабочий объект находятся в одном субъекте, продолжительность вахты чаще небольшая (до 10 суток);
  - межрегиональной или экспедиционной: сотрудники живут далеко от объекта, рабочий период длится от двух недель.
  Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В особых ситуациях, например, из-за погодных условий, срок может быть продлен до 3-х месяцев.
  
  Увеличение времени вахты происходит при соблюдении условий:
  - отдых между сменами вместе с обеденным перерывом должен составлять не менее 12-ти часов в сутки;
  - количество выходных в месяц совпадает с количеством рабочих недель в этом же месяце (например, если человек отработал четыре недели, значит, у него должно быть четыре дня отдыха).
  Рабочая смена на вахте не должна превышать 12-ти часов.
  
  Вахта редко выглядит как классическая «пятидневка». Понятия «субботы» и «воскресенья» часто отсутствуют. Действует график смен, например, 6/1 — шесть рабочих дней и один выходной. Могут быть ночные и дневные смены.
  
  Рабочий день на вахте не всегда только 8-часовой. Иногда сотрудники проводят на смене по 10-11 часов.
  
  Условия могут меняться в зависимости от работодателя.
  
  Деньги все-таки пахнут. Именно так собаки в аэропорту определяют людей, которые незаконно перевозят с собой много наличных.
  
  Другой факт
  
  Ограничения и медосмотр
  
  На вахту берут не всех. Есть перечень лиц, которых нельзя привлекать к такого рода деятельности:
  - дети;
  - беременные;
  - женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет;
  - граждане, имеющие противопоказания по состоянию здоровья: перед отправкой на объект кандидаты проходят медицинский осмотр .
  Врачи определяют профпригодность сотрудников не просто так. Объекты могут находиться далеко от городов, а, значит, и от больниц. В таких условиях быстро оказать медицинскую помощь не получится.
  
  Иногда такую врачебную комиссию называют «северной». В обязательном порядке она нужна для работы на объектах Дальнего Севера.
  
  Назвать формальностью эту процедуру нельзя. Сначала кандидаты получают от работодателя направление, с которым идут в медицинское учреждение.
  
  После осмотра им выдают заключение, в котором стоят отметки от специалистов:
  - терапевта;
  - хирурга;
  - окулиста;
  - отоларинголога;
  - дерматовенеролога;
  - невролога;
  - психиатра;
  - нарколога;
  - стоматолога;
  - гинеколога (для женщин).
  Помимо осмотра врачей, медкомиссия включает функциональные обследования и лабораторную диагностику:
  - общие анализы крови и мочи;
  - ФГДС .
  Успешное прохождение медкомиссии означает допуск к работе.
  
  Пройти врачей можно в частной или государственной клинике. При поступлении на работу наниматель обязан компенсировать сотруднику стоимость медкомиссии (сохраняйте чеки и договоры).
  
  Что такое «северная пенсия»
  
  Трудовой договор
  
  Трудовой договор для вахтовиков выглядит иначе, чем для других сотрудников. В документе обязательно указывают, что работник выполняет свои обязанности вахтовым методом.
  
  В договоре также прописывают:
  - объект или участок (непосредственное место работы);
  - место сбора (адрес), продолжительность вахты, режим работы (сколько часов длится смена);
  - для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях, — продолжительность ежегодного дополнительного отпуска;
  - размер надбавки.
  Важно: смену объекта с работником дополнительно не согласовывают, а только уведомляют под роспись.
  
  Надбавки
  
  За каждый день вахты и за дни, которые вахтовики проводят в пути до объекта и обратно, им платят специальные надбавки .
  
  Дополнительные выплаты — это компенсация за особые условия труда, а не часть зарплаты. На каждом предприятии свой уровень надбавок.
  - федеральную часть ;
  - региональную часть — зависит от правил, действующих в субъекте;
  - величину, принятую на предприятии, — зависит от локальных актов в организации.
  Размер компенсаций зависит от должности, поэтому у работников могут быть разные дополнительные выплаты.
  
  Кого ждут на вахту
  
  На одном из крупнейших сайтов по поиску работы свыше 75 000 вакансий для вахтовиков.
  
  На вахту ищут представителей самых разных специальностей:
  - водителей;
  - инженеров;
  - поваров;
  - слесарей;
  - токарей;
  - сварщиков;
  - геофизиков;
  - геологов;
  - мотористов;
  - упаковщиков;
  - фельдшеров;
  - охранников;
  - комплектовщиков;
  - операторов;
  - официантов на круизный лайнер;
  - делопроизводителей;
  - дефектоскопистов;
  - машинистов;
  - взрывников;
  - разнорабочих;
  - уборщиков;
  - нянь и многих других.
  Вахта — это особая форма взаимоотношений между работником и работодателем. Сотрудник находится далеко от дома, в другом городе или в другом регионе. В этом ключевое отличие от обычной работы.
  
  Сколько получают вахтовики
  
  Давайте рассмотрим уровень оплаты труда вахтовиков (сведения взяты из открытых источников, суммы указаны работодателями).
  
  Название города
  
  Предлагаемая заработная плата
  
  80 000 — 170 000 рублей
  
  75 000 — 448 000 рублей
  
  40 000 — 270 000 рублей
  
  80 000 — 160 000 рублей
  
  60 000 — 500 000 рублей
  
  80 000 — 170 000 рублей
  
  30 000 — 448 000 рублей
  
  60 000 — 389 000 рублей
  
  51 000 — 178 000 рублей
  
  70 000 — 326 700 рублей
  
  130 000 — 250 000 рублей
  
  30 000 — 448 000 рублей
  
  40 000 — 300 000 рублей
  
  Республика Саха (Якутия)
  
  40 000 — 320 000 рублей
  
  20 000 — 448 000 рублей
  
  80 000 — 440 000 рублей
  
  28 000 — 180 000 рублей
  
  32 000 — 300 000 рублей
  
  Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
  
  35 756 — 315 000 рублей
  
  Ямало-Ненецкий автономный округ
  
  45 000 — 426 000 рублей
  
  Уровень зарплаты зависит от нескольких факторов:
  - квалификации;
  - длительности вахты;
  - количества отработанных смен и переработок.
  Требования к соискателям предъявляют разные, они зависят от профессии. Одинаково много предложений для людей с опытом и без.
  
  Реальное положение дел
  
  Для подготовки статьи я провела небольшое исследование, позвонив по некоторым объявлениям о вакансиях вахтовой работы.
  
  Вот выводы, которые я сделала.
  - Под вахтой понимают любую работу, которая предполагает отъезд на длительный промежуток времени в другой город или регион.
  - Предлагают несколько вариантов оформления (подробнее об этом читайте далее).
  - Во многих случаях наниматели так заинтересованы в сотрудниках, что могут быть навязчивыми. Приступать к работе можно через пару-тройку дней — это зависит от удаленности объекта от дома.
  - Большое разнообразие предложений по длительности вахты: от 2 недель до нескольких месяцев.
  - Часто на звонок отвечают не сами работодатели, а посредники — рекрутеры (сотрудники кадровых агентств).
  Смело можно сказать, что найти работу вахтовым методом можно быстро. Сложностей с поиском нет.
  
  Оформление трудовых отношений
  
  Внимания заслуживает описание того, как сегодня оформляют вахтовиков.
  
  Предлагают три варианта оформления (перечисленные способы законны и допустимы):
  - Согласно Трудовому кодексу . Для сотрудника это наиболее подходящий вариант. Есть гарантии, специальные надбавки за вахтовый метод работы, пенсионные отчисления и прочее.
  - По договоруГПХ . Важно понимать, что это не трудовой договор между работником и работодателем, а контракт между исполнителем и заказчиком.
  - Через самозанятость. Сначала работнику надо получить статус самозанятого, потом с ним заключают договор ГПХ. При этом работодатели готовы компенсировать уплату налога на профессиональный налог.
  В двух последних вариантах сотрудники по документам не считаются вахтовиками, значит, они не получат соответствующие надбавки.
  
  Некоторые наниматели избегают темы трудоустройства, на вопросы отвечают неохотно или невнятно.
  
  Например, в ответ на вопрос об оформлении я услышала: «Первый месяц начальник посмотрит на вас. Мы должны познакомиться, вам надо вникнуть в работу. И только потом с вами заключат трудовой договор».
  
  Получается, что минимум месяц придется работать неофициально . Это заставляет задуматься и начать сомневаться в надежности работодателя.
  
  Что брать с собой на вахту
  
  Чтобы подготовиться к вахте, стоит поработать над своей физической формой, считает психолог Ольга Тихонова . Особенно это важно, если предстоит работать в сложных природных условиях.
  
  « Чем крепче мы физически и психологически, чем мы более здоровы, тем легче переносим тяжелые условия жизни», — добавляет Ольга Тихонова .
  
  В части сбора вещей — многое вариативно. Я составила список того, что обязательно нужно взять с собой на вахту.
  - Документы .
  - Лекарства. Болеть на вахте не рекомендуется. Опытные вахтовики это хорошо понимают, поэтому всегда берут с собой медикаменты. В список входят обезболивающие, жаропонижающие, противовоспалительные, противовирусные, антигистаминные (от аллергии) и противодиарейные средства, антисептики, бинты, лейкопластыри.
  - Средства личной гигиены .
  - Одежда. Потребуется комплект для разных погодных условий. Вахтовики круглый год возят с собой и теплые, и легкие вещи.
  - Обувь : уличная (в том числе резиновые сапоги или галоши), домашняя и для душа.
  - Постельное белье, посуда : односпальный комплект, набор посуды и столовые приборы.
  - Необходимыемелочи : фонарик, мультитул, комплект ниток и иголок, термос.
  - Еда . В отдаленных регионах страны некоторые продукты заметно дороже, чем в центральной части страны. Поэтому стоит что-то взять с собой про запас. Лишними не будут чай в пакетиках, сладости, консервы, фрукты.
  Стоит собирать вещи с небольшим запасом. На вахте часто нет возможности что-то купить.
  
  Плюсы и минусы вахтового метода работы
  
  Давайте рассмотрим плюсы и минусы вахты.
  - Возможность трудоустроитьсябез опыта. Например, стать сотрудниками склада крупного маркетплейса могут даже 18-летние молодые люди и девушки.
  - Быстрое трудоустройство. Часто между откликом на вакансию и первым рабочим днем проходит меньше недели. Особенно если сотрудник живет в соседнем регионе.
  - Возможность хорошо зарабатывать. На одних и тех же специальностях вахтовики по сравнению с другими работниками зачастую получают больше.
  - Больше свободного времени. На межвахтовом отдыхе человек совершенно свободен и может спокойно заниматься своими делами. Такой график, когда по возвращению с объекта у тебя есть, например, две полностью свободных недели или даже месяц, привлекает многих.
  - Возможность накопить. Организация обеспечивает вахтовиков жильем, униформой и часто питанием. Проезд до объекта и обратно тоже компенсируют. Значит, обычных трат нет, как и привычных соблазнов. Особенно если трудишься в отдаленных районах или живешь в вахтовых поселках.
  Остается только работать, расходы минимальны. Значительная часть зарплаты сохраняется.
  
  Даже когда вы отдыхаете после вахты, ваши деньги могут работать. Откройте вклад в Совкомбанке и приумножайте свои сбережения.
  
  Калькулятор покажет, сколько удастся получить.
  
  Поговорим о недостатках. Частично они являются обратной стороной преимуществ.
  - Долгие разлуки с семьей. Очевидный и существенный минус. Для кого-то расставание с близкими может стать серьезным испытанием.
  «Если человек выбрал такой вид работы, значит, есть цель — решить материальные проблемы, повысить финансовое благополучие семьи.
  
  С семьей можно быть в контакте, общаться по видеосвязи. Так привыкаем быть на расстоянии. Осознаем, что это необходимость, которую нужно принять и пережить ради своей цели», — отмечает психолог Ольга Тихонова.
  - Работа на износ. Вахтовый метод зачастую предполагает сдельную оплату, поэтому многие выбирают трудиться и еще раз трудиться, чтобы привезти домой как можно больше денег. Кроме того, вахта сама по себе может предполагать тяжелый физический труд, часто в отдаленных регионах с холодным климатом.
  - За время вахты накапливается заметная моральная усталость. Жизнь в формате «работа — сон — работа», когда минимум выходных или их совсем нет, переносится тяжело.
  - Риски быть обманутым . Недобросовестные работодатели есть во всех сферах, но вахтовиков проще обмануть с условиями труда, размером зарплаты и т. д.
  - Неприятные сюрпризы . Некоторые наниматели вводят систему штрафов. Причем часто сотрудники узнают об этом уже по прибытию на объект.
  Устраиваемся: советы
  
  Никто не хочет попасть в ситуацию, когда честно отработал месяц, а за свой труд ничего не получил или получил много меньше обещанного.
  
  Как устроиться на вахту, чтобы не обманули: советы.
  - Для поиска работы обращайтесь к проверенным, официальным ресурсам. Старайтесь избегать объявлений на улице, всплывающей рекламы в сети и т. п.
  - Ищите информацию у первоисточника. В разделе «Работа у нас» или «Вакансии» многие крупные компании размещают предложения для вахтовиков.
  - Проверяйте дополнительные сведения о работодателе, читайте отзывы. Если компания или ИП неизвестные, информации о них нет, стоит задуматься.
  - Задавайте вопросы, уточняйте нюансы. Должно настораживать, если наниматель уклончиво говорит о зарплате, об условиях на объекте или наоборот много обещает и описывает красочные перспективы.
  - Внимательно читайте все документы, особенно трудовой договор или договор ГПХ. Учитывая, что вахта по Трудовому кодексу оплачивается по-другому и накладывает на работодателя дополнительные обязательства, наниматели в трудовом договоре подменяют вахту удаленной работой или командировками. Будьте бдительны.
  Мнение эксперта
  
  Александр Жалнин
  Сотрудник юридической фирмы «Гебель и партнеры»
  
  Следует помнить, что договор составляется заблаговременно, и лучше быть предельно осмотрительным, если компания предлагает подписать его по факту прибытия на объект. Есть риск получить не ту работу и не на тех условиях, которые были заявлены первоначально.
  
  Платить за трудоустройство, приобретать оборудование, спецодежду или проходить подготовку за свой счет работник не обязан — все подобные расходы несет работодатель.
  - Остерегайтесь ситуаций, когда до трудоустройства вас просят заплатить какую-либо сумму денег. Добросовестные компании подобное никогда не практикуют.
  - Особенно надо быть внимательными, если имеете дело с посредниками. На рынке труда соискатели часто взаимодействуют не напрямую с нанимателями, а с рекрутинговыми (кадровыми) агентствами.
  Среди них есть честные организации, но хватает и мошенников. В первом случае все документы для трудоустройства в порядке, неудобные вопросы не вызывают негатива и никто не спрашивает с соискателя денег за услуги.
  
  Вахта — это всегда работа вдалеке от дома. Устроиться на нее реально. Чтобы не обманули, надо быть внимательным при заполнении документов и не верить на слово обещаниям нанимателя.
  
  Удачного вам трудоустройства.
  
  Все цены и условия действительны на дату публикации.
  
  Водитель категории В (грузопассажирская газель, УАЗ) ВАХТА
  
  «,»employerReviews.freeWidgetModal.wantMore»:»Если хотите видеть больше отзывов на hh.ru, дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidgetModal.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidgetModal.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.freeWidgetModal.yesShowMore»:»Показывайте больше отзывов»,»employerReviews.loginCard.description»:»Войдите, чтобы увидеть все отзывы»,»employerReviews.loginCard.action»:»Войти»,»employerReviews.reviewModal.target.currentEmployer»:»Работаю в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.previousEmployer»:»Работал в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.interview»:»Был на собеседовании»,»employerReviews.reviewModal.workInCompany»:»Продолжительность работы «,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.deleteReview»:»Удалить отзыв»,»employerReviews.reviewModal.section.feedback»:»Ответ работодателя»,»employerReviews.advantages.advantagesTitle»:»Преимущества и льготы из отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.advantagesQuestion»:»Какие льготы и преимущества важны для вас при выборе работы?»,»employerReviews.advantages.choiceButton»:»Выбрать льготы»,»employerReviews.advantages.shouldLogin»:»Войдите как соискатель, чтобы выбрать важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.toLogin»:»Войти»,»employerReviews.advantages.empty»:»Пока никто не указывал, что в компании есть льготы. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.»,»employerReviews.advantages.basedOn.prefix»:»На основании»,»employerReviews.advantages.basedOn.one»:»%s отзыва сотрудника»,»employerReviews.advantages.basedOn.some»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.basedOn.many»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.showAllButton»:»Смотреть все льготы»,»employerReviews.advantages.top5EmployerAdvantages»:»Топ-5 популярных льгот работодателя»,»employerReviews.advantages.otherEmployerAdvantages»:»Другие льготы»,»employerReviews.advantages.importantEmployerAdvantages»:»Важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.has»:»Есть»,»employerReviews.advantages.of»:»из»,»employerReviews.advantages.important»:»важных для вас»,»employerReviews.advantages.save»:»Сохранить»,»employerReviews.advantages.close»:»Закрыть»,»employerReviews.advantages.upTo5″:»Выберите 5 льгот»,»employerReviews.advantages.save.empty»:»Пока у нас нет данных по доступным льготам»,»employerReviews.bigWidget.allReviews»:»Все на Dream Job»,»employerReviews.bigWidget.allReviews.without.count»:»Все отзывы на Dream Job»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.benefits.card.title»:»Преимущества и льготы»,»employerReviews.freeWidget.employerDontWork»:»Работодатель пока не работает с отзывами сотрудников на hh.ru. Отображается последний отзыв.»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.wantSeeMoreWidgets»:»Хотите видеть здесь больше отзывов?»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.letMeKnow»:»Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.yesShowMore»:»Да, показывайте больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.review.answer»:»Ответить»,»employerReviews.review.pin»:»Закрепить»,»employerReviews.review.answered»:»Вы ответили»,»employerReviews.review.pinned»:»Закреплён»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewComment»:»Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewAction»:»Оставить отзыв»,»employerReviews.bigWidget.verifyPhone»:»Подтвердить номер»,»employerReviews.reviewSelectorModal.leaveAnonReview»:»Оставить анонимный отзыв»,»employerReviews.reviewSelectorModal.dontSendPersonalData»:»Мы не передаем персональную информацию третьим лицами.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.allReviewsIsAnon»:»Все отзывы абсолютно анонимны»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutCompany»:»О работе в компании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutInterview»:»О собеседовании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.company»:»Пожаловаться на компанию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.vacancy»:»Пожаловаться на вакансию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.disabled»:»Вы уже оставили жалобу»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.noReviews»:»Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobLink»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте»,»employerReviews.bigWidget.ratingComment»:»Оценка Dream Job»,»employerReviews.ratingSummary.fine»:»отлично»,»employerReviews.ratingSummary.veryGood»:»очень хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.good»:»хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.satisfactorily»:»удовлетворительно»,»employerReviews.ratingSummary.unsatisfactorily»:»неудовлетворительно»,»employerReviews.bigWidget.recommendationComment»:»Рекомендуют работодателя»,»employerReviews.bigWidget.recommendationCommentShort»:»Рекомендуют»,»applicant.negotiations.action.feedback»:»Оставить отзыв»,»applicant.interviewReviews.thankYou»:»Отзыв оставлен, спасибо!»,»employer.complain.button.title»:»Пожаловаться»,»employer.complain.button.already»:»Я сообщил о нарушениях»,»employerReviews.forceReloadInfo.text»:»У вашей компании появились отзывы сотрудников — теперь соискатели видят ещё больше плюсов работы с вами»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.comment»:»У вас уже на Dream Job»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.action»:»Включить отзывы»,»employerReviews.trialPeriodInfo.text»:»У вас закончился пробный период использования отзывов. Теперь соискатели видят 1 отзыв.»,»employerReviews.main.freeWidget.description»:»Подключите доступ ко всем функциям отзывов»,»employerReviews.main.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.title»:»Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.action»:»Отлично»,»employerReviews.index.openEmployer.canGetStatus»:»Вы можете получить статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.learnMore»:»Узнать больше»,»employerReviews.index.openEmployer.close»:»Закрыть»,»employerReviews.main.trialExtension.description»:»Осталось до конца пробного периода»,»employerReviews.main.trialExtension.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.one»:»день»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.some»:»дня»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.many»:»дней»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.noRating»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.lead»:»Подключите отзывы, чтобы сделать вашу компанию еще более привлекательной для соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.turnOn»:»Включить отзывы»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.text»:»Пока никто не писал о работе у вас»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.button»:»Как получить отзывы?»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.title»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.lead»:»У вас пока нет отзывов и оценок от соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.action»:»Управлять отзывами»,»employerReviews.employerWidget.title»:»Отзывы»,»employerReviews.employerWidget.new»:»новое»,»employerReviews.settings.dashboard.header»:»Получите статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.smallHeader»:»Статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader»:»Кандидаты увидят его на страницах ваших вакансий — для людей это важный показатель заботы компании о своей репутации»,»employerReviews.settings.dashboard.header.openEmployer»:»Поздравляем! Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader.openEmployer»:»Не забывайте регулярно собирать и отвечать на отзывы, чтобы не потерять его»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.title»:»Соберите 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.smallTitle»:»Собрано за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.title»:»Ответьте на 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.smallTitle»:»Отвечено за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.title»:»Закрепите лучшие отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.smallTitle»:»Закреплено на hh.ru и на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.subtitle»:»В виджете на hh.ru 3 отзыва и 1 на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.hide»:»Свернуть»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.show»:»Показать подсказки»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.title»:»Сначала отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.subtitle»:»Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.send»:»Отправить письмо по почте»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copy»:»Или скопируйте ссылку и отправьте её другим способом»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copied»:»Ссылка скопирована»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.title»:»Закрепите отзывы, которые вам нравятся»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.subtitle»:»Их кандидаты прочитают в первую очередь»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.pin»:»Закрепить отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action1″:»Выберите, какие отзывы закрепить в виджете на hh.ru»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action2″:»Один из отзывов закрепите на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.title»:»Когда получите первые отзывы, на них нужно будет ответить»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.subtitle»:»Но не спешите: сначала прочитайте наши советы. Кандидаты увидят ответы на hh.ru и Dream Job.»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.answer»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.1″:»Общайтесь уважительно, каким бы ни был отзыв»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.2″:»Отвечайте ёмко — не больше 2–3 абзацев»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.3″:»Будьте конкретны и используйте примеры»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.4″:»Помните, что однотипные ответы воспринимаются как автоматические»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvices»:»Больше советов и разборы отзывов —»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvicesLink»:»в гайде по коммуникациям»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.title»:»Как собрать первые отзывы?»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.subTitle»:»Отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.»,»employerReviews.freeWidget.connectAccess»:»Подключите доступ ко всем функциям»,»employerReviews.freeWidget.description»:»Вы сможете получить статус «Открытый работодатель», разместить на странице компании и в каждой вакансии все отзывы, а также отвечать на них от лица бренда»,»employerReviews.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer»:»Открытый работодатель»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer.statusNotReceived»:»Статус не получен»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.untilEndTrialPeriod»:»До конца пробного периода»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.one»:»день»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.some»:»дня»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.many»:»дней»,»employerReviews.settings.question_block.title»:»Ответы на возможные вопросы»,»employerReviews.settings.question_1.title»:»Как поднять оценку компании?»,»employerReviews.settings.question_2.title»:»Где соискатели увидят отзывы о моей компании?»,»employerReviews.settings.question_3.title»:»Не вижу смысла отвечать на негативный отзыв. Что это даст?»,»employerReviews.settings.question_4.title»:»Можно ли удалить или отредактировать ответ на отзыв?»,»employerReviews.settings.question_5.title»:»Вы помогаете с ответами на отзывы?»,»employerReviews.settings.question_6.title»:»Куда можно задать вопросы по работе с отзывами?»,»employerReviews.settings.question_1.description»:»Для этого нужно увеличить количество отзывов с высокой оценкой. Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.»,»employerReviews.settings.question_2.description»:»Если вы решили показывать отзывы на hh.ru, люди увидят их на странице компании и на странице каждой вакансии. Если нет — только на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_3.description»:»Плохие отзывы бывают у всех — никто не идеален. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.»,»employerReviews.settings.question_4.description»:»Да, в любое время. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_5.description»:»Да! Напишите на employers@dreamjob.ru — поможем.»,»employerReviews.settings.question_6.description»:»На почту employers@dreamjob.ru»,»employerReviews.settings.reviewsManagement.title»:»Управление отзывами»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.title»:»Сбор обратной связи»,»employerReviews.settings.companyAnswer.title»:»Официальный ответ компании»,»employerReviews.settings.analytics.title»:»Аналитика»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.description»:»Предложите вашим сотрудникам оставить отзывы о работе у вас — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.companyAnswer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.analytics.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.disableReviewsDescription»:»Вы можете не показывать отзывы на hh.ru — тогда соискатели будут видеть их только на Dream Job»,»employerReviews.settings.header.button»:»Показать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.disableReviewsButton»:»Не показывать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.toggleNotification»:»Готово! Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях.»,»employerReviews.settings.analytics.show»:»Посмотреть»,»employerReviews.settings.availableFullVersion»:»Доступно в полной версии»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.showInstruction»:»Посмотреть инструкцию»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.collectingTips»:»Советы по сбору»,»employerReviews.settings.companyAnswer.answerReviews»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.companyAnswer.communicationsTips»:»Гайд по коммуникации»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.text»:»У вас уже есть отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.zero»:»Как собрать первые отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.one»:»Как собрать больше отзывов»,»employerReviews.reviewsCount.noReviews»:»Нет отзывов»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.description»:»Предложите сделать это вашим сотрудникам — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.button»:»Открыть инструкцию»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.title»:»Менеджер»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.description»:»Очень крутое руководство, отлаженные процессы, прозрачность, возможности для профессионального роста и развития…»,»employerReviews.settings.companies.title»:»Больше 10 000 компаний уже показывают отзывы сотрудников на hh.ru»,»employerReviews.settings.header.title»:»Получайте больше откликов благодаря отзывам сотрудников»,»employerReviews.settings.header.subtitle»:»Покажите их соискателям hh.ru — с помощью виджета Dream Job»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.title»:»Нанимайте ещё быстрее»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text»:» охотнее откликаются на вакансии, если видят рядом отзывы о компании»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text.strong»:»66% кандидатов»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.hover»:»Результат исследования hh.ru 2021 года на основе опроса 3 097 респондентов»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.title»:»Улучшайте бренд работодателя — легко!»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.title»:»Анализируйте обратную связь»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.title»:»Официально отвечайте на отзывы»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите им, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.title»:»Закрепляйте лучшие из них»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.description»:»Создавайте хорошее впечатление о компании»,»applicant.interviewReviews.reviewed»:»Отзыв оставлен»,»error.page.description.404″:»Возможно, в ссылке опечатка. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.»,»error.page.description.403″:»Чтобы увидеть, доступна ли она вам, войдите в личный кабинет»,»error.page.description.400″:»Напишите в поддержку — там помогут решить проблему. В сообщение вставьте код ошибки: «,»index.footer.menuitem.copyright»:»© ООО «Хэдхантер»»,»navi.logo.title»:»hh.ru»,»page.404.pageTitle»:»Ошибка 404″,»page.403.pageTitle»:»Ошибка 403″,»page.4xx.pageTitle»:»Ошибка»,»error.page.title.404″:»Такой страницы нет»,»error.page.title.403″:»Эта страница доступна не всем»,»error.page.title.400″:»Страница не открывается»,»error.page.code»:»Ошибка «,»error.page.link.index»:»Перейти на главную»,»error.page.link.feedback»:»Написать в поддержку»,»error.page.authorization.link»:»Личный кабинет»>>,»langs»:[«RU»],»features»:,»experiments»:,»checked»:[]>,»pageError»:null,»request»:,»isProxiedComponent»:true,»config»:,»analyticsParams»:,»fetchingData»:false,»isWebView»:false,»hasDestroyIfAppRouteNotExist»:true,»locale»:,»displayType»:»DESKTOP»,»backUrl»:»/»,»disabledReduxSpaMiddlware»:false,»renderRestriction»:,»datetime»:»»,»currentEmployerId»:null,»userType»:»anonymous»,»employerId»:»4935538″,»employerNameMap»:,»employerLogoUrl»:»/employer-logo/3927020.jpeg»,»employerIsTrusted»:true,»vacancyId»:»85936456″,»proxyComponentId»:»employerReviewsSmall»,»xhhPageName»:»vacancy»,»areaTree»:[],»siteId»:»1″,»backurl»:»/»,»showForceReloadWarning»:false,»reviewPossibility»:,»interview»:>,»reviewsSettings»:false,»hasVerifiedPhone»:false,»reviewsVisibilitySettings»:false,»canEditVisibilitySettings»:false,»employersToReview»:[],»interviewsToReview»:[],»myReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»initialOpenedReviewId»:null,»interviewDictionaries»:<"locations":[<"id":"1","name":"По телефону">,,],»durations»:[,,,],»components»:[,,,,,,],»complexities»:[,,],»stagesCounts»:[,,,,],»jobConditions»:[,,,,,]>,»myInterviewReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»notificationReviewData»:<>,»interviewReviewWizardData»:,»complainDictionaries»:<"reasons":[]>,»complainStatus»:,»whiteSmallWidget»:false,»trialTariffExpirationDays»:0,»complainSuccess»:false,»isRedesignExp»:false,»proxiedSiteRoot»:»»,»topicAlreadyReviewed»:false,»reviewsAreHidden»:true,»learnMoreButtonRead»:false,»openEmployerButtonRead»:false,»advantages»:[,,,,,,,,,,,,,,],»employerReviews»:null,»allAdvantages»:[],»matchedAdvantages»:[],»savedAdvantages»:[],»showMoreWidgetsRead»:false,»router»:>,»action»:»POP»>>
  
  Нет отзывов
  Москва , Ховрино , Замоскворецкая линия, метро Ховрино
  
  Вакансия в архиве
  
  Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию Показать описание вакансии
  
  Похожие вакансии
  
  Водитель Газели компании
  
  45 000 – 90 000 ₽
  Опыт от 1 года до 3 лет
  Отклик без резюме
  Откликнитесь среди первых
  Работа на собственный объектах строительства.
  Опыт вождения Газели. Техническая грамотность, ответственность, дисциплинированность.
  Работодатель сейчас онлайн
  Откликнуться Показать контакты Контакты
  
  Водитель категории Е (вахта)
  
  160 000 – 190 000 ₽
  Опыт от 1 года до 3 лет
  Отклик без резюме
  Откликнитесь среди первых
  
  Контейнерные перевозки. Перевозки тентованными (шторными) полуприцепами. — Перевозка ж/д контейнеров по Москве и Московской области, межгород. — Перевозка грузов тентованными (шторными.
  
  Обязателен опыт работы по категории «Е» от одного года, наличие карты для тахографа (СКЗИ, ЕСТР).
  Работодатель сейчас онлайн
  Откликнуться Показать контакты Контакты
  
  Водитель категории Е
  
  160 000 – 200 000 ₽
  
  Отклик без резюме
  
  Оплата за каждую погрузку/выгрузку. Оплата простоя между рейсами и на погрузке/выгрузке. Оплата стоянки, мойки, шиномонтажа на «Дорожной сети».
  
  Приветствуется опыт работы в федеральных компаниях:
  
  Водитель мусоровоза категории С
  
  100 000 – 220 000 ₽
  Опыт от 1 года до 3 лет
  Отклик без резюме
  
  Управление транспортно-уборочной машиной в составе экипажа. — Погрузка и транспортировка твердых бытовых отходов и крупногабаритных отходов. — Подача мусоровоза под погрузку.
  
  Водительское удостоверение категория С. — Опыт вождения от 1 года на грузовых автомобилях. — Приветствуется опыт работы водителем на мусоровывозящей технике. —
  
  Работодатель сейчас онлайн
  Откликнуться Показать контакты Контакты
  
  Водитель категории Е
  
  от 180 000 ₽
  Опыт от 1 года до 3 лет
  Отклик без резюме
  Откликнитесь среди первых
  
  Марки полуприцепов: Тонар, Schmitz, Gut Trailer. Главная задача — своевременная и безопасная доставка контейнеров. Производим ремонт автомобилей в сервисах.
  
  Наличие водительского удостоверения категории «СЕ», стаж – от 6 месяцев. Опыт в перевозке контейнеров желателен, но не обязателен. Наличие смартфона (для.
  
  Откликнуться Показать контакты Контакты
  
  Водитель категории Е
  
  150 000 – 225 000 ₽
  Опыт от 1 года до 3 лет
  Откликнитесь среди первых
  
  обеспечены ремонтным сервисом (ремонт без участия водителя). — зарабатываете % от валовой выручки, что будет составлять в среднем в месяц от 150.
  
  Откликнуться Показать контакты Контакты
  
  HeadHunter
  - О компании
  - Наши вакансии
  - Реклама на сайте
  - Требования к ПО
  - Защита персональных данных
  - Безопасный HeadHunter
  - Этика и комплаенс
  - HeadHunter API
  - Партнерам
  - Инвесторам
  - Условия оказания услуг
  - Условия использования сайтов
  Новости и статьи
  - Рынок труда
  - Жизнь в компании
  - ИТ-проекты
  - Рейтинг работодателей России
  Сервисы для соискателей
  - Готовое резюме
  - Все сервисы
  - Профориентация
  - Продвижение резюме
  - Хочу у вас работать
  - Производственный календарь
  - Экспертная рекомендация
  Молодым специалистам
  - Карьера для молодых специалистов
  - Школа программистов
  - Поиск сотрудников
  - Помощь
  - Пользовательское соглашение
  - Каталог компаний
  - Работа по профессиям
  - Работа рядом с метро
  - Уведомления в мессенджер
  © 2023 ООО «Хэдхантер»
  
  На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
  
  Сегодня на сайте 1445947 вакансий , 65829984 резюме , 2091317 компаний и за неделю 4451407 приглашений
  
  Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
  Подписаться
  
  «,»employerReviews.freeWidgetModal.wantMore»:»Если хотите видеть больше отзывов на hh.ru, дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidgetModal.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidgetModal.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.freeWidgetModal.yesShowMore»:»Показывайте больше отзывов»,»employerReviews.loginCard.description»:»Войдите, чтобы увидеть все отзывы»,»employerReviews.loginCard.action»:»Войти»,»employerReviews.reviewModal.target.currentEmployer»:»Работаю в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.previousEmployer»:»Работал в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.interview»:»Был на собеседовании»,»employerReviews.reviewModal.workInCompany»:»Продолжительность работы «,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.deleteReview»:»Удалить отзыв»,»employerReviews.reviewModal.section.feedback»:»Ответ работодателя»,»employerReviews.advantages.advantagesTitle»:»Преимущества и льготы из отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.advantagesQuestion»:»Какие льготы и преимущества важны для вас при выборе работы?»,»employerReviews.advantages.choiceButton»:»Выбрать льготы»,»employerReviews.advantages.shouldLogin»:»Войдите как соискатель, чтобы выбрать важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.toLogin»:»Войти»,»employerReviews.advantages.empty»:»Пока никто не указывал, что в компании есть льготы. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.»,»employerReviews.advantages.basedOn.prefix»:»На основании»,»employerReviews.advantages.basedOn.one»:»%s отзыва сотрудника»,»employerReviews.advantages.basedOn.some»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.basedOn.many»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.showAllButton»:»Смотреть все льготы»,»employerReviews.advantages.top5EmployerAdvantages»:»Топ-5 популярных льгот работодателя»,»employerReviews.advantages.otherEmployerAdvantages»:»Другие льготы»,»employerReviews.advantages.importantEmployerAdvantages»:»Важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.has»:»Есть»,»employerReviews.advantages.of»:»из»,»employerReviews.advantages.important»:»важных для вас»,»employerReviews.advantages.save»:»Сохранить»,»employerReviews.advantages.close»:»Закрыть»,»employerReviews.advantages.upTo5″:»Выберите 5 льгот»,»employerReviews.advantages.save.empty»:»Пока у нас нет данных по доступным льготам»,»employerReviews.bigWidget.allReviews»:»Все на Dream Job»,»employerReviews.bigWidget.allReviews.without.count»:»Все отзывы на Dream Job»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.benefits.card.title»:»Преимущества и льготы»,»employerReviews.freeWidget.employerDontWork»:»Работодатель пока не работает с отзывами сотрудников на hh.ru. Отображается последний отзыв.»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.wantSeeMoreWidgets»:»Хотите видеть здесь больше отзывов?»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.letMeKnow»:»Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.yesShowMore»:»Да, показывайте больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.review.answer»:»Ответить»,»employerReviews.review.pin»:»Закрепить»,»employerReviews.review.answered»:»Вы ответили»,»employerReviews.review.pinned»:»Закреплён»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewComment»:»Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewAction»:»Оставить отзыв»,»employerReviews.bigWidget.verifyPhone»:»Подтвердить номер»,»employerReviews.reviewSelectorModal.leaveAnonReview»:»Оставить анонимный отзыв»,»employerReviews.reviewSelectorModal.dontSendPersonalData»:»Мы не передаем персональную информацию третьим лицами.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.allReviewsIsAnon»:»Все отзывы абсолютно анонимны»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutCompany»:»О работе в компании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutInterview»:»О собеседовании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.company»:»Пожаловаться на компанию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.vacancy»:»Пожаловаться на вакансию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.disabled»:»Вы уже оставили жалобу»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.noReviews»:»Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobLink»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте»,»employerReviews.bigWidget.ratingComment»:»Оценка Dream Job»,»employerReviews.ratingSummary.fine»:»отлично»,»employerReviews.ratingSummary.veryGood»:»очень хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.good»:»хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.satisfactorily»:»удовлетворительно»,»employerReviews.ratingSummary.unsatisfactorily»:»неудовлетворительно»,»employerReviews.bigWidget.recommendationComment»:»Рекомендуют работодателя»,»employerReviews.bigWidget.recommendationCommentShort»:»Рекомендуют»,»applicant.negotiations.action.feedback»:»Оставить отзыв»,»applicant.interviewReviews.thankYou»:»Отзыв оставлен, спасибо!»,»employer.complain.button.title»:»Пожаловаться»,»employer.complain.button.already»:»Я сообщил о нарушениях»,»employerReviews.forceReloadInfo.text»:»У вашей компании появились отзывы сотрудников — теперь соискатели видят ещё больше плюсов работы с вами»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.comment»:»У вас уже на Dream Job»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.action»:»Включить отзывы»,»employerReviews.trialPeriodInfo.text»:»У вас закончился пробный период использования отзывов. Теперь соискатели видят 1 отзыв.»,»employerReviews.main.freeWidget.description»:»Подключите доступ ко всем функциям отзывов»,»employerReviews.main.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.title»:»Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.action»:»Отлично»,»employerReviews.index.openEmployer.canGetStatus»:»Вы можете получить статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.learnMore»:»Узнать больше»,»employerReviews.index.openEmployer.close»:»Закрыть»,»employerReviews.main.trialExtension.description»:»Осталось до конца пробного периода»,»employerReviews.main.trialExtension.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.one»:»день»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.some»:»дня»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.many»:»дней»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.noRating»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.lead»:»Подключите отзывы, чтобы сделать вашу компанию еще более привлекательной для соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.turnOn»:»Включить отзывы»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.text»:»Пока никто не писал о работе у вас»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.button»:»Как получить отзывы?»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.title»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.lead»:»У вас пока нет отзывов и оценок от соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.action»:»Управлять отзывами»,»employerReviews.employerWidget.title»:»Отзывы»,»employerReviews.employerWidget.new»:»новое»,»employerReviews.settings.dashboard.header»:»Получите статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.smallHeader»:»Статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader»:»Кандидаты увидят его на страницах ваших вакансий — для людей это важный показатель заботы компании о своей репутации»,»employerReviews.settings.dashboard.header.openEmployer»:»Поздравляем! Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader.openEmployer»:»Не забывайте регулярно собирать и отвечать на отзывы, чтобы не потерять его»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.title»:»Соберите 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.smallTitle»:»Собрано за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.title»:»Ответьте на 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.smallTitle»:»Отвечено за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.title»:»Закрепите лучшие отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.smallTitle»:»Закреплено на hh.ru и на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.subtitle»:»В виджете на hh.ru 3 отзыва и 1 на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.hide»:»Свернуть»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.show»:»Показать подсказки»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.title»:»Сначала отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.subtitle»:»Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.send»:»Отправить письмо по почте»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copy»:»Или скопируйте ссылку и отправьте её другим способом»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copied»:»Ссылка скопирована»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.title»:»Закрепите отзывы, которые вам нравятся»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.subtitle»:»Их кандидаты прочитают в первую очередь»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.pin»:»Закрепить отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action1″:»Выберите, какие отзывы закрепить в виджете на hh.ru»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action2″:»Один из отзывов закрепите на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.title»:»Когда получите первые отзывы, на них нужно будет ответить»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.subtitle»:»Но не спешите: сначала прочитайте наши советы. Кандидаты увидят ответы на hh.ru и Dream Job.»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.answer»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.1″:»Общайтесь уважительно, каким бы ни был отзыв»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.2″:»Отвечайте ёмко — не больше 2–3 абзацев»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.3″:»Будьте конкретны и используйте примеры»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.4″:»Помните, что однотипные ответы воспринимаются как автоматические»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvices»:»Больше советов и разборы отзывов —»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvicesLink»:»в гайде по коммуникациям»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.title»:»Как собрать первые отзывы?»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.subTitle»:»Отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.»,»employerReviews.freeWidget.connectAccess»:»Подключите доступ ко всем функциям»,»employerReviews.freeWidget.description»:»Вы сможете получить статус «Открытый работодатель», разместить на странице компании и в каждой вакансии все отзывы, а также отвечать на них от лица бренда»,»employerReviews.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer»:»Открытый работодатель»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer.statusNotReceived»:»Статус не получен»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.untilEndTrialPeriod»:»До конца пробного периода»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.one»:»день»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.some»:»дня»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.many»:»дней»,»employerReviews.settings.question_block.title»:»Ответы на возможные вопросы»,»employerReviews.settings.question_1.title»:»Как поднять оценку компании?»,»employerReviews.settings.question_2.title»:»Где соискатели увидят отзывы о моей компании?»,»employerReviews.settings.question_3.title»:»Не вижу смысла отвечать на негативный отзыв. Что это даст?»,»employerReviews.settings.question_4.title»:»Можно ли удалить или отредактировать ответ на отзыв?»,»employerReviews.settings.question_5.title»:»Вы помогаете с ответами на отзывы?»,»employerReviews.settings.question_6.title»:»Куда можно задать вопросы по работе с отзывами?»,»employerReviews.settings.question_1.description»:»Для этого нужно увеличить количество отзывов с высокой оценкой. Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.»,»employerReviews.settings.question_2.description»:»Если вы решили показывать отзывы на hh.ru, люди увидят их на странице компании и на странице каждой вакансии. Если нет — только на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_3.description»:»Плохие отзывы бывают у всех — никто не идеален. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.»,»employerReviews.settings.question_4.description»:»Да, в любое время. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_5.description»:»Да! Напишите на employers@dreamjob.ru — поможем.»,»employerReviews.settings.question_6.description»:»На почту employers@dreamjob.ru»,»employerReviews.settings.reviewsManagement.title»:»Управление отзывами»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.title»:»Сбор обратной связи»,»employerReviews.settings.companyAnswer.title»:»Официальный ответ компании»,»employerReviews.settings.analytics.title»:»Аналитика»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.description»:»Предложите вашим сотрудникам оставить отзывы о работе у вас — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.companyAnswer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.analytics.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.disableReviewsDescription»:»Вы можете не показывать отзывы на hh.ru — тогда соискатели будут видеть их только на Dream Job»,»employerReviews.settings.header.button»:»Показать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.disableReviewsButton»:»Не показывать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.toggleNotification»:»Готово! Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях.»,»employerReviews.settings.analytics.show»:»Посмотреть»,»employerReviews.settings.availableFullVersion»:»Доступно в полной версии»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.showInstruction»:»Посмотреть инструкцию»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.collectingTips»:»Советы по сбору»,»employerReviews.settings.companyAnswer.answerReviews»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.companyAnswer.communicationsTips»:»Гайд по коммуникации»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.text»:»У вас уже есть отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.zero»:»Как собрать первые отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.one»:»Как собрать больше отзывов»,»employerReviews.reviewsCount.noReviews»:»Нет отзывов»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.description»:»Предложите сделать это вашим сотрудникам — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.button»:»Открыть инструкцию»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.title»:»Менеджер»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.description»:»Очень крутое руководство, отлаженные процессы, прозрачность, возможности для профессионального роста и развития…»,»employerReviews.settings.companies.title»:»Больше 10 000 компаний уже показывают отзывы сотрудников на hh.ru»,»employerReviews.settings.header.title»:»Получайте больше откликов благодаря отзывам сотрудников»,»employerReviews.settings.header.subtitle»:»Покажите их соискателям hh.ru — с помощью виджета Dream Job»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.title»:»Нанимайте ещё быстрее»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text»:» охотнее откликаются на вакансии, если видят рядом отзывы о компании»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text.strong»:»66% кандидатов»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.hover»:»Результат исследования hh.ru 2021 года на основе опроса 3 097 респондентов»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.title»:»Улучшайте бренд работодателя — легко!»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.title»:»Анализируйте обратную связь»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.title»:»Официально отвечайте на отзывы»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите им, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.title»:»Закрепляйте лучшие из них»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.description»:»Создавайте хорошее впечатление о компании»,»applicant.interviewReviews.reviewed»:»Отзыв оставлен»,»error.page.description.404″:»Возможно, в ссылке опечатка. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.»,»error.page.description.403″:»Чтобы увидеть, доступна ли она вам, войдите в личный кабинет»,»error.page.description.400″:»Напишите в поддержку — там помогут решить проблему. В сообщение вставьте код ошибки: «,»index.footer.menuitem.copyright»:»© ООО «Хэдхантер»»,»navi.logo.title»:»hh.ru»,»page.404.pageTitle»:»Ошибка 404″,»page.403.pageTitle»:»Ошибка 403″,»page.4xx.pageTitle»:»Ошибка»,»error.page.title.404″:»Такой страницы нет»,»error.page.title.403″:»Эта страница доступна не всем»,»error.page.title.400″:»Страница не открывается»,»error.page.code»:»Ошибка «,»error.page.link.index»:»Перейти на главную»,»error.page.link.feedback»:»Написать в поддержку»,»error.page.authorization.link»:»Личный кабинет»>>,»langs»:[«RU»],»features»:,»experiments»:,»checked»:[]>,»pageError»:null,»request»:,»isProxiedComponent»:true,»config»:,»analyticsParams»:,»fetchingData»:false,»isWebView»:false,»hasDestroyIfAppRouteNotExist»:true,»locale»:,»displayType»:»DESKTOP»,»backUrl»:»/»,»disabledReduxSpaMiddlware»:false,»renderRestriction»:,»datetime»:»»,»currentEmployerId»:null,»userType»:»anonymous»,»employerId»:»4935538″,»employerNameMap»:,»employerLogoUrl»:»/employer-logo/3927020.jpeg»,»employerIsTrusted»:true,»vacancyId»:»85936456″,»proxyComponentId»:»employerReviewsBig»,»xhhPageName»:»vacancy»,»areaTree»:[],»siteId»:»1″,»backurl»:»/»,»showForceReloadWarning»:false,»reviewPossibility»:,»interview»:>,»reviewsSettings»:false,»hasVerifiedPhone»:false,»reviewsVisibilitySettings»:false,»canEditVisibilitySettings»:false,»employersToReview»:[],»interviewsToReview»:[],»myReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»initialOpenedReviewId»:null,»interviewDictionaries»:<"locations":[<"id":"1","name":"По телефону">,,],»durations»:[,,,],»components»:[,,,,,,],»complexities»:[,,],»stagesCounts»:[,,,,],»jobConditions»:[,,,,,]>,»myInterviewReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»notificationReviewData»:<>,»interviewReviewWizardData»:,»complainDictionaries»:<"reasons":[]>,»complainStatus»:,»whiteSmallWidget»:false,»trialTariffExpirationDays»:0,»complainSuccess»:false,»isRedesignExp»:false,»proxiedSiteRoot»:»»,»topicAlreadyReviewed»:false,»reviewsAreHidden»:true,»learnMoreButtonRead»:false,»openEmployerButtonRead»:false,»advantages»:[,,,,,,,,,,,,,,],»employerReviews»:null,»allAdvantages»:[],»matchedAdvantages»:[],»savedAdvantages»:[],»showMoreWidgetsRead»:false,»router»:>,»action»:»POP»>>
  
  Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте Dream Job
  Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
  Оставить отзыв
  - \u0420\u0430\u0437\u044a\u0435\u0437\u0434\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u044e \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f
  - \u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u043e\u0442 1 \u0433\u043e\u0434\u0430
  - \u041f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u043a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u0438 \u0412
  - \u041e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u043f\u0443\u043d\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0430\u043a\u043a\u0443\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c
  - \u041e\u0444\u043e\u0440\u043c\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e \u0422\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0443
  - \u0411\u0435\u043b\u0430\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430, \u043e\u0444\u043e\u0440\u043c\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0441 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u0434\u043d\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b !
  - \u041f\u043e\u043b\u043d\u044b\u0439 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0430\u043a\u0435\u0442 (\u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u043c\u044b\u0439 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a, \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u043d\u0435\u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u0432\u044b\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0439)
  - \u0413\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b: \u0433\u0438\u0431\u043a\u0438\u0439
  - \u041f\u0440\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u043c \u0436\u0438\u043b\u044c\u0435 \u0438\u043d\u043e\u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u043d\u0438\u043c
  - \u041f\u0438\u0442\u0430\u043d\u0438\u0435
  Похожие публикации:

Вахта для водителей как оформить

Вахтовый метод работы водителей

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Правовые ресурсы

Вахтовый метод для водителей-дальнобойщиков

#2 Victor Fon Doom Victor Fon Doom —>

#3 Genok Genok —>

#4 andrewgross andrewgross —>

#5 gibe gibe —>

Вахтовый метод работы — как устроиться на вахту, чтобы не обманули

Что такое вахта

Мнение эксперта

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу РФ

Ограничения и медосмотр

Трудовой договор

Надбавки

Кого ждут на вахту

Сколько получают вахтовики

Реальное положение дел

Оформление трудовых отношений

Что брать с собой на вахту

Плюсы и минусы вахтового метода работы

Устраиваемся: советы

Мнение эксперта

Водитель категории В (грузопассажирская газель, УАЗ) ВАХТА

Вакансия в архиве

Похожие вакансии

Водитель Газели компании

Водитель категории Е (вахта)

Водитель категории Е

Водитель мусоровоза категории С

Водитель категории Е

Водитель категории Е

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Добавить комментарий Отменить ответ