Зарплата два раза в месяц это как

Что значит зарплата 2 раза в месяц

Когда работник получает заработную плату дважды в месяц, то работодатель не может делать выплаты, например, 14 числа и затем 16 числа, так как до следующей выплаты нужно ждать больше допустимого срока. Правильный вариант выплат: 16 числа — 1 числа, 17 числа — 2 числа, 18 числа — 3 числа, 19 числа — 4 числа и так далее.

Заработная плата, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ, должна выплачиваться два раза в месяц — за её первую и вторую половины. Аванс считается за работу с 1 по 15 число месяца, окончательный расчёт — с 16 по последнее число месяца.

Работодатель не может выплачивать зарплату дважды в месяц в течение короткого периода, например, 14 числа и 16 числа.
Заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.
Аванс считается за работу с 1 по 15 число месяца, а окончательный расчёт — с 16 по последнее число месяца.
Работодатель решает, как выплачивать зарплату, соблюдая закон, позволяющий выплачивать зарплату всего 2 раза в месяц.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Зарплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а окончательный расчет — зарплатой.
Оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца, а конкретные даты перечисления аванса и зарплаты устанавливаются не позднее 15-ти дней после окончания периода, за который они начислены.
Работник должен получить двойную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без своего согласия.
Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.
Первая зарплата выплачивается 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, а вторая зарплата — 10 числа следующего месяца за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы.
Работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа.

Как платят ЗП 2 раза в месяц
Сколько раз в месяц платят зарплату
Как называется зарплата раз в месяц
Как платят зарплату и аванс
Что такое двойная зарплата
Как определить сумму зп за месяц
Как платят первую зарплату
Когда платят зарплату в первый месяц
В каком часу приходит зарплата
Сколько дают аванс
Как платят аванс
Сколько платят 13 зарплату
Что приходит первое аванс или зарплата
Для чего нужен аванс
Сколько должен быть аванс от зарплаты 2022
Чем отличается аванс и заработная плата
Чем грозит выплата зарплаты один раз в месяц
Почему каждый месяц разная зарплата
Какого числа дают аванс
Можно ли получать зарплату каждый день
Можно ли получать зарплату без аванса
Как считается зарплата с какого числа
Сколько раз в месяц можно платить аванс
Кому не положен аванс
Что такое аванс простыми словами
Как узнать сколько придет зарплата
Можно ли попросить аванс на работе
Сколько платят за неполный месяц
Как рассчитать зп за месяц по часам
Как выплачивается ЗП в первый месяц
Как рассчитывается зп за 1 день
Как рассчитать ЗП за дни

Как платят ЗП 2 раза в месяц

(«Кадровик-практик», 2022, N 3)Уменьшение оцениваемого периода необязательно должно сопровождаться выплатой зарплаты сразу по окончании этого периода. Закон позволяет выплачивать зарплату всего 2 раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Тут работодатель решает сам.

Сколько раз в месяц платят зарплату

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как называется зарплата раз в месяц

Зарплату за первую половину месяца с 1-го по 15-е число обычно называют авансом, Окончательный расчет с 16-го по последнее число месяца называют зарплатой.

Как платят зарплату и аванс

Оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ); конкретные даты перечисления аванса и зарплаты устанавливаются не позднее 15-ти дней после окончания того периода, за который они начислены — то есть аванс до 30-го числа текущего месяца и зарплата до 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ).

Что такое двойная зарплата

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается в соответствии со статьей 113 ТК РФ. Однако работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Тогда работник должен получить двойную оплату.

Как определить сумму зп за месяц

Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Как платят первую зарплату

25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней; 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы.

Когда платят зарплату в первый месяц

6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа.

В каком часу приходит зарплата

Зарплату перечисляют не реже двух раз в месяц, но и не реже раза в 15-16 дней. Бухгалтерия отправляет в банк платежное поручение в течение 10 календарных дней после ее составления.

Сколько дают аванс

Второй приемлемый для трудовой инспекции вариант — фиксированный процент от оклада, но не меньше суммы фактически отработанного времени. В этом случае, как правило, аванс устанавливают в диапазоне 40–50%. Если работодатель занижает эту сумму, то можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Как платят аванс

Согласно статье 136 ТК РФ расплатиться с работником нужно в течение 15 календарных дней по истечении отработанного периода. Это значит, что перечислить аванс за 1-ю половину месяца нужно с 16 по 30-е число текущего месяца, а оставшуюся часть — с 1 по 15 число следующего месяца.

Сколько платят 13 зарплату

Название «13-я зарплата» применяют к единовременной премии, которую работодатели выплачивают работникам по итогам года. Т. к. по традиции размер такой выплаты примерно равен среднемесячной зарплате, то в обиход вошло устоявшееся название этого вида премии — тринадцатая зарплата.

Что приходит первое аванс или зарплата

С учетом изложенного первая часть зарплаты за месяц (так называемый аванс) нужно выплатить не позднее 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть зарплаты— не позднее 15 числа следующего месяца. Отметим, что между двумя выплатами зарплаты по ТК РФ должно пройти ровно две недели.

Для чего нужен аванс

Аванс, как и задаток, служит доказательством заключения договора, но, в отличие от задатка, не является способом обеспечения его реального исполнения, поскольку при неисполнении обязательства он подлежит возврату и не более того.

Сколько должен быть аванс от зарплаты 2022

Статья 136 Трудового кодекса предписывает выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату за первую половину месяца называют авансом. Как правило, компании, начисляют зарплату за каждые полмесяца по 50% от общего размера зарплаты.

Чем отличается аванс и заработная плата

129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс — это заработная плата за первую половину месяца. По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ).

Чем грозит выплата зарплаты один раз в месяц

Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель (должностные лица) может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Почему каждый месяц разная зарплата

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Какого числа дают аванс

Конкретные сроки выплаты устанавливает организация, но не позднее 15 дней после периода, за который она начислена. Например, за работу с 1 по 15 ноября нужно заплатить не позднее 30 ноября, а за период с 15 по 30 ноября — не позднее 15 декабря. При этом даты выплаты могут различаться в пределах одной организации.

Можно ли получать зарплату каждый день

Чаще платить зарплату можно (еженедельно, ежедневно), реже — нет. В противном случае — штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

Можно ли получать зарплату без аванса

Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным — в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Как считается зарплата с какого числа

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса — 30-е число текущего месяца, а для зарплаты — 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст.

Сколько раз в месяц можно платить аванс

136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю.

Кому не положен аванс

Не платите аванс, если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца. Если отпуск занял лишь часть дней в начале месяца, то аванс считайте за оставшиеся рабочие дни. При этом, если отпуск оплачиваемый, деньги за него сотруднику вы уже выдали за минусом НДФЛ.

Что такое аванс простыми словами

Простыми словами, аванс — это предоплата. Или первая часть оплаты услуг работника, которая выплачивается в рамках периода расчетов.

Как узнать сколько придет зарплата

Узнать свою полную зарплату можно в личном кабинете налогоплательщика Размер шрифта: В личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС теперь можно получить все справки по форме 2-НДФЛ. Об этом ФНС пишет в информации «О получении сведений о справках по форме 2-НДФЛ с помощью сервиса «Личный кабинет налогоплательщика».

Можно ли попросить аванс на работе

Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие»аванс». В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сколько платят за неполный месяц

57 ТК РФ). Поскольку установленный работнику оклад выплачивается при условии, что месяц работником отработан полностью, при неполной отработке месяца весь свой оклад работник уже не получит. Ему будет причитаться часть оклада, рассчитанная пропорционально количеству отработанных дней в текущем месяце.

Как рассчитать зп за месяц по часам

Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке

З = ЧТС × Чф, где: З — размер заработной платы работника; Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.

Как выплачивается ЗП в первый месяц

4.2. Работникам в первый календарный месяц работы заработная плата выплачивается в следующем порядке: — 15-го числа текущего месяца за период с 1-го по 14-е число этого месяца; — 29-го числа текущего месяца за период с 15-го по 28-е число текущего месяца.

Как рассчитывается зп за 1 день

Заработная плата за день рассчитывается, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной трудовым договором. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, она умножается на количество отработанных часов за день.

Как рассчитать ЗП за дни

Пример расчета зарплаты за смену по окладу, норма определяется по производственному календарю в среднем за год. Чтобы рассчитывать зарплату таким способом, оклад работника умножают на 12 месяцев, затем делят на число рабочих часов в году по производственному календарю.

17.04.2023 Что значит зарплата 2 раза в месяц

Заработная плата является одним из наиболее значимых факторов мотивации для трудовых отношений между работником и работодателем. В России выплата заработной платы осуществляется в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц — за её первую и вторую половины. Аванс считается за работу с 1 по 15 число месяца, окончательный расчёт — с 16 по последнее число месяца.

Но как именно происходит выплата зарплаты дважды в месяц? Какие правила установлены законодательством, и какие могут быть внутренние правила и соглашения между работником и работодателем?

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ, работодатель может выплачивать зарплату всего 2 раза в месяц. При этом уменьшение оцениваемого периода необязательно должно сопровождаться выплатой зарплаты сразу по окончании этого периода. Тут работодатель решает сам, когда именно производить выплату зарплаты.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Зарплату за первую половину месяца с 1-го по 15-е число обычно называют авансом, а окончательный расчет с 16-го по последнее число месяца — зарплатой.

Когда работник принимается на работу 1-го числа месяца, его зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое число) должна быть выплачена 10-го числа. Заработок за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней. Заработок за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы, выплачивается 10 числа следующего месяца.

Если работодатель привлекает работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия, то работник должен получить двойную оплату. Однако, в соответствии со статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается.

Таким образом, выплата зарплаты дважды в месяц является обязательной для работодателей в России. Дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если работник отработал месяц не полностью, то расчет зарплаты выполняется пропорционально отработанному времени. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается, но если работодатель привлекает работника к такой работе без его согласия, то работник должен получить двойную оплату.

Выплата заработной платы 2 раза в месяц тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы 2 раза в месяц тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Оплата труда:
302 13
30403
6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
6-НДФЛ зарплата
6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
Показать все

Оплата труда:
302 13
30403
6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
6-НДФЛ зарплата
6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663
(Веселов А.В.)
(«Нормативные акты для бухгалтера», 2023, N 17) Из разъяснений чиновников можно сделать умозаключение, что они ответили на поставленный вопрос отрицательно. Что логично, ведь из положений ТК РФ следует, что зарплата выплачивается только за отработанное время. Роструд отмечает: кроме выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате зарплаты не реже 2 раз в месяц при определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу). Установление работодателем (в том числе на основании заявления сотрудника) не предусмотренных Кодексом сроков выдачи зарплаты не допускается (см. Письма от 08.09.2006 N 1557-6 и от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).

Статья: Полезные советы по разработке ЛНА о мотивации персонала
(Ливена С.В.)
(«Кадровик-практик», 2022, N 3) Уменьшение оцениваемого периода необязательно должно сопровождаться выплатой зарплаты сразу по окончании этого периода. Закон позволяет выплачивать зарплату всего 2 раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Тут работодатель решает сам.

Нормативные акты

Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6
«Начисление авансов по зарплате» Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» — работодатель компенсирует оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года (ст. 325 ТК РФ);

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Налог на доходы стал взиматься два раза в месяц

В России изменились правила выплаты аванса или, как еще называют эту выплату работникам, — зарплаты за первую половину месяца.

Из-за того что НДФЛ (налог на доходы физических лиц) теперь взимают два раза в месяц, сумма аванса стала меньше. «Теперь законодательство обязывает работодателя удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы. По старым правилам удержание происходило только раз в месяц, а в расчет принималась общая полученная сотрудником сумма», — пояснила «Российской газете» адвокат Ирина Калинина. Теперь же удержания происходят по принципу «день в день»: когда заплатили, тогда же и вычли налог.

Таким образом, расчет НДФЛ теперь как бы «дробится», но итоговая сумма всей заработной платы у работника остается без изменения. Он дополучит невыплаченную разницу уже при следующей выплате.

С 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда считается не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику

«Приведу пример для наглядности. Оклад работника составляет 40 000 рублей. После вычета подоходного налога в 13% (это 5200 рублей) он получает «на руки» 34 800 рублей. Ранее ему выдавали 16 тысяч аванса и 18 880 рублей заработной платы (40 000 — 16 000 аванс — 5200 подоходный налог со всей полученной заработной платы за месяц). Теперь же сотруднику будут выплачивать аванс в размере 13 920 рублей — меньше, чем было в прошлом году (всё те же 16 000, но с вычетом 2080 рублей в качестве подоходного налога) и заработную плату в сумме 20 880 рублей. Вот здесь-то и добавят разницу. И в итоге зарплата получается больше, чем была в прошлом году (24 000 -3120 как подоходный налог). Но в общем итоге работник получает всё те же 34 800 рублей», — разъяснила юрист.

Бухгалтер Виктория Павлова, в свою очередь, добавляет, что работодатели в компаниях, где аванс небольшой, могут просто увеличить его сумму, чтобы работникам не было дискомфортно.

В целом с 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда считается не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику. Работодатели как налоговые агенты будут перечислять НДФЛ, удержанный за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца, не позднее 28-го числа текущего месяца. А чтобы налоговая знала, какую сумму нужно направить на покрытие обязательства, понадобится подавать уведомление об исчисленных суммах — до 25-го числа текущего месяца.

По Трудовому кодексу работникам нужно платить зарплату не реже, чем раз в 15 дней. Как правило, первая часть зарплаты выражена в конкретной сумме — это аванс. Вторую часть — окончательный расчет — выдают с учетом всех удержаний, компенсаций и надбавок.

Выплата зарплаты: срок, периодичность, порядок, ответственность

Наниматель обязан выдавать работникам зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК). Рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к периодичности, срокам, порядку выплаты зарплаты и т.д. Также поясним, какова ответственность нанимателя за нарушение норм законодательства.

1. Периодичность выплаты зарплаты

Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

Таким образом, законодательство устанавливает минимальную периодичность выплаты зарплаты, согласно которой наниматель должен выплачивать зарплату минимум:

— один раз в месяц работникам, с которыми заключены контракты;

— два раза в месяц работникам, с которыми заключены иные виды трудового договора.

Максимальная периодичность выплаты зарплаты законодательством не установлена. Иными словами, наниматель вправе выплачивать зарплату работникам, к примеру, три раза в месяц. Вместе с тем на практике зарплата, как правило, выплачивается два раза в месяц в том числе работникам, с которыми заключены контракты.

Пример формулировки в контракте:

«7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц 8-го и 23-го числа каждого месяца путем перечисления на текущий (расчетный) банковский счет Работника».

2. Срок выплаты зарплаты

Законодательство предусматривает, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (контракте) (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Таким образом, срок выплаты зарплаты — это конкретные дни (числа месяца), но никак не периоды. Этот вывод подтверждают примерная форма трудового договора, а также Примерная форма контракта нанимателя с работником, которые предусматривают необходимость указания в трудовом договоре, контракте в качестве сроков выплаты зарплаты конкретных дней (чисел).

Примечание

Для некоторых категорий работников законодательство может определять другие сроки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 73 ТК). Например, выплата зарплаты руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций (п. 4 Декрета N 29).

Как показывает практика, в основном зарплата выплачивается дважды в месяц:

— за первую половину месяца — во второй половине текущего месяца;

— вторую половину месяца — в начале-середине месяца, следующего за отработанным.

Пример

В организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца.

Если организация большая и нет возможности рассчитывать и выплачивать всем работникам зарплату в один день, то можно установить разные дни выплаты зарплаты.

Пример

Зарплата рабочим за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Выплата зарплаты служащим производится 23-го и 10-го числа соответственно.

3. Аванс: когда и сколько

В законодательстве о труде такое понятие, как «аванс», отсутствует. Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую на практике принято называть авансом (ч. 3 п. 4 ст. 216 НК).

Размер аванса законодательно не закреплен. Наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, иных ЛПА, трудовом договоре (контракте) (ч. 1 ст. 63 ТК). На наш взгляд, сумма аванса не должна превышать половины месячной зарплаты, уменьшенной на сумму удержаний за отработанный период.

Размер аванса может быть определен:

— в процентном соотношении к тарифной ставке (тарифному окладу);

Размер аванса не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. К примеру, рабочим наниматель может установить аванс в размере 150 рублей, а служащим — 180 рублей. Также для одних работников наниматель может установить аванс в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (тарифному окладу), а для других — в твердой сумме.

Аванс выплачивается в случае, если выплата зарплаты производится не реже двух раз в месяц.

4. Изменение сроков выплаты зарплаты

Иногда у нанимателя возникает необходимость изменить сроки выплаты зарплаты.

Если дни и периодичность выплаты зарплаты установлены в коллективном договоре, то для их изменения нанимателю необходимо внести соответствующие коррективы в коллективный договор.

Для этого ему необходимо провести переговоры с представителями работников в том же порядке, что и при заключении коллективного договора (ст. 372 ТК).

Изменения в коллективный договор после согласования и подписания сторонами нужно зарегистрировать в местном исполкоме по месту нахождения (регистрации) нанимателя (ст. 370, 371 ТК).

Если сроки (конкретные числа месяца) и периодичность выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре (контракте), то соответствующие изменения необходимо внести в него. Как правило, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту).

Несмотря на то что сроки и периодичность выплаты зарплаты напрямую не упоминаются в качестве существенных условий труда, их изменение, на наш взгляд, является изменением существенных условий труда. Дело в том, что перечень существенных условий труда, установленный в ч. 2 ст. 32 ТК, не является исчерпывающим. В нем помимо прочего указано, что изменением существенных условий труда является также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Положение о том, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, содержится в ст. 73 ТК.

В связи с этим, если нанимателю требуется изменить сроки выплаты зарплаты, то ему нужно обосновать это производственными, организационными или экономическими причинами и письменно не позднее чем за один месяц предупредить об изменении существенных условий труда работников (ст. 32 ТК).

Обратите внимание!
С 26.04.2020 действует особый порядок изменения существенных условий труда, если причина такого изменения связана с неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Этот порядок позволяет нанимателю изменить срок и периодичность выплаты зарплаты, предупредив об изменении существенных условий труда работников письменно не позднее чем за один календарный день (абз. 2 п. 14 Указа N 143).

5. Порядок выплаты зарплаты

Зарплату работникам следует выплачивать наличными деньгами или перечислять на счет в банке в те дни и в тех размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом) (п. 4 ч. 1 ст. 55, ч. 1 ст. 73, ст. 74, 75 ТК).

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной день, государственный праздник или праздничный день, она должна производиться накануне этих дней, т.е. не позднее последнего рабочего дня перед этими днями (ч. 3 ст. 73 ТК).

Пример

В коллективном договоре организации предусмотрено, что зарплата выплачивается 12-го и 25-го числа каждого месяца. В июле 2021 г. 25-е число выпадает на выходной день воскресенье, которому предшествует 24 июля (суббота) — также выходной день. Следовательно, зарплата должна быть выплачена 23 июля.

При задержке выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, ЛПА нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника, необходимо произвести ее индексацию (ст. 58 ТК, п. 12 Инструкции об индексации).

Обратите внимание!
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), выплачиваются не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

Ежемесячно при выплате зарплаты работнику следует выдавать расчетный листок. Его составляют по форме, утверждаемой нанимателем. В расчетном листке должны быть указаны (ст. 80 ТК):

1) составные части зарплаты, т.е. все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (тарифный оклад (тарифная ставка), оклад, премия, надбавки и т.д.);

2) все суммы, удержанные из доходов работника, а также выплаченные в этом месяце (подоходный налог, обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, аванс, отпускные, удержания по распоряжению нанимателя, по исполнительным документам и т.д.);

3) общая сумма зарплаты к выплате.

6. Место выплаты зарплаты

Место выплаты зарплаты работникам определяется в ЛПА. Если зарплата выплачивается наличными денежными средствами, то ее выплата производится, как правило, по месту выполнения работы (ч. 1 ст. 75 ТК). Это не значит, что зарплата выплачивается на рабочем месте сотрудника. Для выдачи наличных денег предназначена касса организации (абз. 4 ч. 1 п. 2 Инструкции о порядке ведения кассовых операций).

Зарплата выплачивается непосредственно работнику. Вместе с тем она может быть выдана другому лицу по оформленной в установленном порядке доверенности (ч. 1 п. 4 ст. 186 ГК, п. 41 Инструкции о порядке ведения кассовых операций).

Если работник в день выплаты зарплаты выполняет поручение нанимателя вне места работы (например, находится в служебной командировке), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся зарплату (ч. 2 ст. 75 ТК).

По желанию работника зарплата полностью или частично перечисляется на его счет в банке (ч. 3 ст. 75 ТК). На наш взгляд, волеизъявление работника должно быть выражено в соответствующем заявлении.

Пример формулировки заявления:

«Прошу перечислять заработную плату и иные выплаты (отпускные и т.д.) на мой счет в банке N 80808080, открытый в ОАО «Банк».

Отметим, что между организацией и банком, в котором открыт счет работника, также должен быть заключен договор. Он будет регулировать вопросы зачисления банком денежных средств, перечисленных организацией в пользу физических лиц — ее работников.

В настоящее время перечисление денежных средств на банковский счет работника — наиболее часто встречающийся порядок выплаты зарплаты.

Обратите внимание!
При перечислении зарплаты на банковский счет работника обязанность нанимателя по своевременной ее выплате считается исполненной, если денежные суммы поступили на счет работника не позднее 24:00 установленного для выплаты зарплаты дня.

7. Ответственность нанимателя за нарушение сроков выдачи зарплаты

Важно не только правильно установить дни выплаты зарплаты, но и соблюдать эти сроки. Ведь несвоевременная выплата зарплаты является нарушением законодательства о труде, за что должностные лица нанимателя могут быть привлечены к разным видам ответственности (ст. 465 ТК).

Так, должностное лицо нанимателя, виновное в невыплате или неполной выплате зарплаты в установленный срок, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 50 БВ (ч. 3 ст. 10.12 КоАП).

Обратите внимание!
Если такое же нарушение в течение одного года после наложения административного взыскания будет совершено повторно, виновному должностному лицу нанимателя грозит штраф в размере от 30 до 100 БВ (ч. 4 ст. 10.12 КоАП).

Кроме того, должностное лицо нанимателя (в том числе руководитель организации), виновное в невыплате или неполной выплате зарплаты в установленный срок, может быть привлечено к дисциплинарной ответственности (ст. 197, 198 ТК).

Обратите внимание!
Руководитель организации может быть уволен за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты (п. 1-2 ч. 1 ст. 47 ТК). Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания и отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК, подп. 6.10 п. 6 Декрета N 5).

по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Похожие публикации: