Как убедить взять на работу

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;
черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Facebook share link
Threads share link

24 комментария

Евгений Тарадайко 17.10.2017, 20:54

Ну такие вещи как — «Говорите выразительно», уверенно, и т.п. включая время собеседования звучит довольно логично. Но цвет костюма и попытка ввести в заблуждение человека в том, что у Вас якобы одинаковые привычки это уже через чур. Потому что позже это все вылезет наружу, т.к. подстраиваться вечно надоест. Поэтому если Вы слишком разные то лучше даже не пытаться хитрить лишь бы влезть в компанию. Т.к. потом вы будете там работать и ненавидеть ее, либо такое-же отношение будет к Вам. ИМХО конечно. )

Victor Panchuk 17.10.2017, 21:42

за большую зп можно и помучатся))

Богдан Колейко 17.10.2017, 23:31

Это называется одним словом — «фальш».

Victor Panchuk 18.10.2017, 09:10

Александр Шумилов 18.10.2017, 11:09

Если учесть тот факт, что работать Вы будете не на рекрутёра, то понравиться ему, это Ваша главная задача, чтобы пройти на следующий этап и таки познакомиться со своим потенциальным руководителем. Вот на встрече с руководителем, Вам и следует вести себя естественно и непринуждённо), чтобы потом не пришлось притворяться.

Надежда Чуб 18.10.2017, 11:44

Как не крути, а это притворство. Кому нужны такие лицемерные люди? Вы же ищете члена семьи, а не марионетку. Это ужасно! Одно притворство, лицемерие и не профессионализм. Да . кадровики у нас психологи от слова псих.

Diana Zavadskaya 30.01.2019, 00:10

Надежда, умение показать себя — не притворство или лицемерие, это значит знать и пользоваться своими сильными сторонами, и это важная черта для любого вида работы. Если есть более уверенный в себе, активный и амбициозный сотрудник, то он легко заменит более скромного и закрытого.

Артур Псарёв 18.10.2017, 00:38

Ребята. Не ведитесь на это всё! Это весё чужь.
Большенство потенциальных «работодателей» работают по принципу «Колесо фортуны»
( повезёт, не повезёт) Например: Крутят колесо, достают оттуда конверт, и озвучивают ФИО человека, отбирают кто лучше, а кто хуже. А людям то нужна работа, карьерное развитие, а эти [оскорбление удалено модератором сайта] только и пользуются положением выбить кучу информации, чтобы загнать человека в тупик, и создать дискомфорт!

Надежда Чуб 18.10.2017, 08:28

Это извращение. Рано или поздно человек себя покажет во всей красе, конечно в основном после испытательного срока. Но испытательный срок существует для двух сторон. Нельзя обрекать себя на постоянные муки и дискомфорт. Надо чтобы на работу хотелось идти. Сбросьте маски и будьте сами собой и Вы обязательно найдете «своих и свое». А если знаете свои недостатки и что Вас не надолго хватит, то говорите сразу, может кто то такой же и для него не будет это критично. А если уж Вам очень нужна работа или очень хотелось бы работать в этой компании, то исправляйтесь сами и принимайте правила игры и устав компании. Если такому учить людей, то это не персонал будет, не команда, а «болотце» со склоками, сплетнями и отсутствием корпоративной дисциплины. Хороший кадровик при простой беседе прочувствует человека, подойдет ли он для устоев команды. А профессионализм и все остальное покажет испытательный срок. Для меня достаточно две недели, максимум месяц, чтобы понять это. Удачи всем!

Олег Клименко 03.11.2021, 19:32

Просто, понятно и по делу

Евгений Аксёнов 18.10.2017, 09:46

Ладони вверх? Это какое неестественное же положение рук. что за чушь. Кто сидит с открытыми ладонями вверх?

Надежда Чуб 18.10.2017, 11:39

Да уж. медитация и только!

Наталья Кулакова 21.11.2017, 21:24

Да, насчёт ладони вверх, тоже представила картинку. Чё-то ржу

Медет Аймаков 24.10.2021, 21:49

ладони в положении: «подайте, на пропитание!»)))

Александр Чайковский 22.10.2017, 09:26

Имеется ввиду, что не ладони вверх , а просто открытая и распологающая поза , колени не сомкнуты , руки не скрещены, ну и конечно все зависит от должности на которую вы претендуете. Подстроиться под движения собеседника вообще целая наука, если делать это правильно то никто не заметит. Конечно, если вы хотите рости до руководителя и хорошего руководителя то в коллективе следует быть со всеми в хороших отношениях. Если мы знаем про компанию и она открыто дает информацию о себе , то не будут лишними комплименты hr и о самой компании . Насчет речи согласен, и опять таки в зависимости от претендуемой должности, главное не говорить лишнего и не говорить что то негативное про предыдущие места работы, это сложит о вас плохое впечатление( очевидно). На цвета одежды очевидно будут обращать в более крупных компаниях на вакансии средних и топ менеджментов. Собеседование во вторник , ну как сказать , если доверься психологии, то лучше после обеда или через 2 часа от начала работы менеджера по персоналу. Ну и если работа ( вакансия) очень важна для вас попробуйте отрепетировать ваше собеседование и учесть все вопросы, наводящие и ответы на них, чтобы опять таки исключить лишние слова. Если удаваться в полный маразм при выборе топ менеджмента то и место где вы сядете будет зафиксировано если собеседование проводится в конференц — зале . Нюансов очень много

Антон Семенченко 09.11.2017, 20:23

А ещё раком и боком не становиться.

Алексей Моргун 03.12.2020, 10:23

Совет только для мужчин )

Надежда Чуб 03.12.2020, 13:48

Не терплю фальши! Будьте сами собой и тогда не придется выкручиваться и ставать в разные позы.

Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 09.04.2018, 10:07

Все эти советы из области модного ныне НЛП. И, как мне кажется, на всех сайтах такие советы дают из лучших побуждений, чтобы помочь кандидату не выглядеть напряжённо и неестественно. Но, как говорится, заставь дурня богу молиться, он и лоб расшибёт. Так и некоторые кандидаты. Являются в синеньком с ног до головы, сидят ладошками вверх, делают комплименты причёске рекрутёра. Детский сад, короче. )))

Володимир Моносюк 09.01.2019, 10:15

Ребята, будьте сами собой. Ложь рано или поздно обнаружится.

Мирослава Короленко 15.09.2020, 22:11

И не в коем случае не пользуйтесь советом номер 5! Это может собеседника ввести в ярость. Это что детская игра повторушка мушка? Просто аут. Действительно представила все пункты в деле на собеседование и смех разобрал.

Евгения Ясинецкая 14.02.2021, 22:56

Такие трюки от меня требовались на собеседование с зарплатой 5000 гривен в контору с бабским коллективом. Это было года 3-4 назад на вакансию, куда не нужно специальное образование, дипломы, опыт и рекомендации. А там, где нужны мои реальные навыки, просят только портфель и пройти несложное тз, чтобы убедиться, что я являюсь тем, за кого себя выдаю. Собеседования я уже не прохожу, мне просто пишут ответ на резюме в почту или мессенджеры. Скоро эти психические уловки уйдут в никуда.

Евгения Ясинецкая 14.02.2021, 22:59

Недавно одна шарашкина контора попыталась навязать мне видео собеседование, и я слилась. Это оказалось рекрутинговое агентство маскирующееся под реального работодателя. Их выдал подход к набору персонала моей профессии.

Дмитрий Петров 08.09.2022, 15:22

Есть видео Как пройти собеседование. Все хорошо по полочкам разъяснено https://youtube.com/shorts/0EouRxFFVdU?feature=share

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

На собеседовании HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас?». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом №1.

Ваш ответ должен быть кратким перечнем того, что вы можете предложить компании, считает эксперт по поиску работы Элисон Дойль. «Лучшим вариантом будет привести список примеров, почему ваши навыки и достижения делают вас самым сильным кандидатом», – советует она.

Ничего сложного в этом нет, но чтобы четко, обстоятельно и убедительно ответить на этот вопрос, нужно заблаговременно потратить несколько минут и подготовиться к нему.

Требования работодателя VS ваши качества

Внимательно прочитайте список требований, который работодатель выставляет к потенциальному сотруднику. Обратите внимание не только на профессиональные, но и на личные требования.

Потом составьте список ваших профессиональных и личных качеств, которые отвечают требованиям компании. По каждому пункту придумайте небольшой пример, который будет описывать, как ту или иную черту вы удачно проявили и использовали в работе. Например, если вы упоминаете, что вы – командный игрок, то вспомните и опишите ситуацию, когда умение хорошо работать в коллективе помогло вам успешно реализовать конкретный проект.

Будьте лаконичными

Ваш ответ должен быть коротким и занимать не более одной-двух минут. Поэтому выберите несколько наиболее ярких качеств из вашего списка и расскажите именно о них. Отталкивайтесь от того, что, как вам кажется, работодатель в первую очередь ищет в будущих сотрудниках.

Не оставайтесь голословными – всегда приводите конкретные примеры.

Например, если вы хотите пойти работать в рекламное агентство, лучше всего остановиться на ваших творческих способностях. Если же это позиция менеджера, то для работодателя может быть более важной ваша трудоспособность и умение применять системный подход. Главное, не оставаться голословным и приводить конкретные примеры.

Сфокусируйтесь на уникальности

Работодатель также хочет узнать, что именно выделяет вас среди других кандидатов. Поэтому стоит назвать две-три пункта, которые, как вы считаете, являются уникальными и которые нечасто встречаются у других кандидатов. Такими качествами может стать, например, большой опыт работе в одной сфере, работа за рубежом или опыт предпринимательской деятельности в этой сфере.

Сформулируйте ответ заранее

Поскольку ответ должен быть лаконичным, а любая заминка может вызвать сомнения у вашего потенциального работодателя, лучше всего заранее сформулировать, что именно вы скажете.

Ваш ответ должен быть очень лаконичным, поэтому лучше всего заранее продумать, что именно вы скажете

Продумайте несколько предложений, в которых вы опишите все ваши сильные стороны. Повторите их про себя или вслух, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Напоследок эксперт предлагает оптимальный пример ответа на этот вопрос. Безусловно, вы можете дополнить его еще большим количеством деталей:

«Насколько мне известно, вы ищете исполнительного директора по продажам, который сможет эффективно управлять двадцатью сотрудниками. Десять лет опыта в качестве менеджера по продажам позволили мне наработать хорошие умения в организации рабочего процесса и мотивации персонала. На моей предыдущей работе меня дважды признавали менеджером года за мои предложения по улучшению стратегий мотивации покупателей, а также за мои идеи по организации совместной работы в коллективе. Благодаря этим новшествам нашей команде удавалось на 20% перевыполнять квартальные планы. Если я получу эту работу, я буду активно применять свои лидерские качества, чтобы увеличить эффективность и прибыль компании».

По материалам сайта Rabota.ua

Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании

Собеседование – это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас. Вы окажетесь один на один с потенциальным работодателем, при этом вам придется отвечать на довольно сложные вопросы о своей квалификации и опыте работы. И один из таких вопросов может прозвучать следующим образом: “Почему мы должны взять на работу именно Вас?”.

С какой целью работодатель задает вопрос “Почему мы должны выбрать Вас”

В первую очередь, работодатель оценивает вашу реакцию на вопрос. Ведь ему важно понять мотивацию кандидата, не ошибиться и выбрать лучшего сотрудника для своей компании.

Тем более, если собеседование проводит наемный работник – менеджер по персоналу. Он, как никто другой, заинтересован в том, чтобы нанять квалифицированного работника, который будет хорошо выполнять свои должностные обязанности.

Если же менеджер допустит ошибку, выбрав плохого кандидата, то и его профессиональная репутация пострадает.

Зачем заранее готовить ответ на вопрос “Почему мы должны взять на работу именно Вас” и как это сделать

Этот вопрос очень любят работодатели и менеджеры по персоналу. Чтобы не возникло затяжной паузы, и вы не попали в неловкое положение, не зная, что же все-таки сказать, вам необходимо заранее подготовить несколько вариантов ответов.

Первое, что вы должны будете сделать – это прочитать требования к должности. Затем выделите несколько (3-4) своих профессиональных навыков, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей. Это могут быть:

технические навыки (например, знание программ, работа с оргтехникой, знание языков и др.);
личные качества (организованность, пунктуальность, трудолюбие);
опыт работы;
опыт выполнения определенных задач и обязанностей;
достижения, награды;
образование, дополнительное обучение.

Желательно, чтобы вы в своем ответе использовали комбинацию из нескольких навыков. Например, у вас есть профильное образование + опыт работы в данной сфере + дисциплинированность + достижение хороших результатов на предыдущем месте работы.

Вы не знаете, что ответят ваши конкуренты – другие претенденты на данную вакансию. Но сейчас перед вами стоит важная задача – презентовать себя как лучшего кандидата.

Постарайтесь убедить работодателя в том, что вы:

а) точно справитесь с работой и добьетесь хороших результатов;

б) обладаете нужной квалификацией, навыками и опытом работы;

в) отлично впишетесь в коллектив.

Как не нужно отвечать на вопрос работодателя “Почему мы должны выбрать именно Вас” и каких ошибок следует избегать

Чтобы не провалить собеседование, давайте рассмотрим те ошибки, которых вам необходимо избежать:

Отсутствие подготовки. Чтобы чувствовать себя на собеседовании уверенно, вам придется потратить немного времени и подготовиться. Постарайтесь найти те 3-4 навыка, о которых вы сможете рассказать работодателю и представить их в качестве своих преимуществ перед другими кандидатами.
Не отвечайте типичными, слишком обобщенными фразами: “Я умный, квалифицированный и целеустремленный, и я очень хочу получить эту работу.” Ваша цель – выделиться среди других претендентов на должность. А вот такой шаблонной фразой может ответить каждый.
Скромность. Собеседование – не то время и место, когда можно быть скромным. Конечно, это вовсе не означает, что нужно сходу заявлять, что вы идеальный кандидат. Просто констатируйте факты: получил такую-то награду, добился того-то, у меня 10 лет опыта, получил повышение, побил рекорд продаж и т. д. Или же можете процитировать менеджера или работодателя: “Начальник говорил, что я…“.
Не говорите о себе слишком много. Достаточно перечислить несколько основных навыков, которые соответствуют требованиям к должности.
Сравнивая себя с другими кандидатами, важно не переусердствовать и не перехвалить себя.

Запомните одно правило:

Продолжительность каждого вашего ответа на собеседовании не должна превышать 1-2 минуты (если, конечно, нет дополнительных вопросов-уточнений со стороны работодателя).

Если данный вопрос так и не прозвучал на собеседовании

Даже если вы так и не услышите на собеседовании вопрос “Почему мы должны взять на работу именно Вас”, вам пригодится заранее подготовленный ответ для того, чтобы суметь правильно ответить на другие вопросы работодателя, например:

Расскажите о себе.
Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов.
Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.

Или же работодатель может спросить: “Может быть Вы хотели бы что-нибудь сказать/добавить?”. Тогда свой ответ начните так: “Я хочу сказать, что очень заинтересован в получении данной работы, и уверен, что смогу внести вклад в развитие компании, потому что…”.

Примеры удачных ответов на вопрос работодателя “Почему мы должны взять на работу именно Вас?”

“У меня есть все необходимые навыки и опыт работы для того, чтобы справиться с должностными обязанностями проектного менеджера. Кроме успешного опыта ведения и реализации проектов, я еще обладаю отличными навыками взаимодействия с людьми – всегда находил общий язык с заказчиками, разработчиками, поставщиками. Тем более для меня данная сфера – это не просто работа, это именно то, чем мне нравится заниматься.”

“Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над крупными межведомственными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.”

“Это хороший вопрос! У Вас есть небольшое преимущество, поскольку Вы точно знаете, кого ищете.

Но из объявления о вакансии, я понял, что Вы ищете того, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов.

В таком случае, хочу заявить, что подхожу на эту должность. И в подтверждение я хотел бы сказать, что неоднократно сталкивался на прошлом месте работы с непростыми клиентами, которые были настроены крайне категорично и хотели немедленно расторгнуть договор о предоставлении услуг. Но мне удавалось не только уговорить их остаться, так еще и убедить клиента в том, что мы лучшие на рынке. Благодаря чему на прошлом месте работы я два года подряд получал почетное звание “лучший сотрудник”.

“Во-первых, у меня есть необходимый опыт – это 2 года работы на телевидении. А, во-вторых, огромное желание попробовать себя в качестве ассистента продюсера.

На последних курсах учебы в университете Х, я начал проходить стажировку в… В последствии меня пригласили там остаться работать. Я знаком со всеми процессами телепроизводства и даже участвовал в редактировании нескольких эпизодов. За мной закрепилась репутация работника, который может быстро выполнить любую задачу, да еще и с улыбкой на лице.

Мне нравится данная сфера работы, это именно то, чем я хочу заниматься дальше.”

“Насколько я понимаю, ваша компания ищет опытного маркетолога для создания эффективной стратегии по распространению и продаже товаров на новых сегментах рынка.

Работая в компании Х, я смог добиться увеличения продаж на 25% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.

Я бы хотел помочь вашей компании добиться таких же результатов, потому как обладаю необходимыми знаниями и опытом – умею проводить анализ конкурентов, смогу выбрать подходящую стратегию для развития и смогу определить свободные ниши для распространения ваших товаров.”

“В объявлении указано, что Вы ищете человека, обладающего терпением, организованностью и превосходными коммуникативными навыками.

Работая волонтером в Национальном паралимпийском комитете, я научилась быть терпеливой, максимально лояльной и доброжелательной со спортсменами и участниками паралимпиады. Я участвовала в организации и координировании различных мероприятий для спортсменов. Это помогло мне развить навыки общения и планирования, которые как раз очень нужны для работы в вашей компании.”

“Я считаю, что подхожу на должность управляющего рестораном Х. У меня есть пятилетний опыт работы, в течение которого я смог добиться для владельца ресторана увеличения прибыли на 27%, а также оптимизировал момент закупки продуктов и, таким образом, сократил расходы. Кроме этого я знаком со всеми этапами и процессами, которые так или иначе связаны с ресторанным бизнесом. Я прошел несколько ступеней, прежде чем стать управляющим – начинал свою карьеру с должности официанта, через полгода получил повышение до менеджера смены.”

Заключение

Секретов того, чтобы пройти собеседование на 100% успешно, не существует. Все мы разные, и слишком много факторов влияют на то, каков будет результат после прохождения интервью.

Но есть одно неоспоримое правило, даже скорее совет:

чем больше конкретных примеров в своих ответах вы приведете интервьюеру, тем выше ваши шансы на получение желаемой должности.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 4.5 / 5. Vote count: 20

No votes so far! Be the first to rate this post.

Как переубедить работодателя взять вас на работу?

У любого соискателя есть профессиональные и личные качества, которые делают его конкурентным специалистом и первым претендентом на вакансию. Но если вы чувствуете или знаете, что у вас отсутствуют практические умения и навыки, это вызывает у вас сомнения и неуверенность. Если вас интересует вопрос о том, как можно переубедить работодателя взять вас на работу или о том, как можно повлиять на его решение по поводу вашей кандидатуры, то наша статья станет вам полезной.

О силе переубеждения

Ложно считать, что собеседование – единственная возможность, которая выпадает соискателю, с помощью которой он может познакомиться, наладить контакт и очаровать работодателя своей личной харизмой. Если и подходить к данному вопросу серьезно, то стоит начинать, в таком случае, именно с резюме. О том, что оно должно быть грамотно составленное и отвечать всем требованиям делового документа, можно даже не упоминать, а вот о том, что может привнести ценность такому документу, можно и нужно напомнить. Во-первых, ценность информации. Чаще всего работодатели тщательно исследуют пункты в резюме: умения и навыки, стаж работы, прошлые мест работы. При составлении и резюме уделите этим пунктам особое внимание. Во-вторых, придать ценность резюме могут и другие документы, которые предпочтительнее вкладывать в него: портфолио работ, рекомендательное письмо с прошлого места работы, характеристикой. Оснастив резюме такими документами, вы автоматически становитесь востребованным и конкурентным специалистом.

Ну и, конечно, убедить работодателя на счет вашей кандидатуры вы можете лично на собеседовании. Тут вам, и правда, пригодятся и профессиональные знания, и умения, и личные качества, и харизма. Вооружитесь всем этим перед собеседованием, чтобы покорить работодателя безоговорочно.

Вот несколько рекомендаций о том, как лучше держать себя на собеседовании:

стройте общение на дружественности и позитиве;
будьте живыми и реагируйте на слова, комплименты, шутки работодателя;
задавайте вопросы, интересуйтесь о работодателе, компании и сотрудниках;
ведите себя уверенно и естественно, не сходите с темы разговора;
рекламируй себя, свои способности, умения, но не навязчиво;
говорите о прошлых местах работы с благодарностью, не вдаваясь в оправдания или обвинения.

Если хотите повлиять на мнение работодателя сделать выбор в вашу сторону, то сделайте ставку на грамотно составленное резюме и деловую встречу с работодателем.