Как в 1с провести продление отпуска

Продление отпуска в связи с болезнью: как отразить в 1С

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» начиная с версии 3.1.14 реализован новый механизм продления отпуска в связи с болезнью. Если период нетрудоспособности приходится на период ранее зарегистрированного отпуска (или отпусков), для расчета такого больничного в программе сначала вводится документ-исправление отпуска, который можно создать по ссылке из самого больничного. В статье эксперты 1С на примере рассматривают два варианта отражения продления отпуска — с учетом новой методики и без нее.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней работник должен получить больничный лист. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым способом — по почте, телефону, телеграммой и т. д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, — перенести.

Продление отпуска не приводит к необходимости перерасчета отпускных, т. к. продолжительность отпуска при этом не меняется, но связано с оплатой дней, на которые отпуск продлевается. Так, если отпуск продлевается по болезни, то за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, работнику в установленных случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности; если работник по время отпуска выполнял государственные обязанности, то за ним только сохраняется рабочее место и т. д.

Перерасчет отпускных необходим лишь при переносе отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Таким образом, в зависимости от причины, по которой продлевается отпуск, с работником производятся дополнительные расчеты по оплате труда.

Продление отпуска в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» начиная с версии 3.1.14 реализован новый механизм продления отпуска в связи с болезнью.

Рассмотрим на примере два варианта продления отпуска — с учетом новой методики и без нее (для ее отключения следует установить флаг Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты)).

Пример

Сотруднице ООО «Швейная фабрика Плюс» Е.А. Антоновой предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 16.07.2020 по 29.07.2020 (14 календарных дней). Находясь в отпуске, сотрудница заболела, временная нетрудоспособность продолжалась с 24.07.2020 по 31.07.2020 (8 календарных дней). Отпуск необходимо продлить на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности (6 дней), т. к. сотрудник вышел на работу 07.08.2020.

Регистрация невыхода на работу сотрудника после окончания отпуска

Регистрация и расчет сохраняемого заработка на период отпуска произведены с помощью документа Отпуск.

После окончания отпуска сотрудник должен был выйти на работу 30.07.2020, однако, в связи с болезнью на работу не вышел.

Регистрация факта отсутствия сотрудника на работе выполняется с помощью документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (раздел Кадры — Все отсутствия сотрудников или Все кадровые документы или раздел Зарплата — Все начисления). В документе следует установить переключатель в положение Болезнь (больничный еще не закрыт), если есть уверенность, что сотрудник отсутствует по причине болезни (в табеле учета рабочего времени будет указан код Б), или Отсутствие по невыясненной причине, если причина отсутствия не ясна (в табеле учета рабочего времени будет указан код НН) и указывается дата начала и окончания отсутствия сотрудника на работе. В рассматриваемом Примере для корректного расчета зарплаты за июль 2020 года отсутствие сотрудника нужно зарегистрировать с 30.07.2020 по 31.07.2020.

Обратите внимание, регистрация факта невыхода на работу по окончании отпуска может и не потребоваться. Этот этап является обязательным, когда необходимо рассчитать зарплату за месяц с учетом неявки сотрудника. В Примере сотрудник больничный лист еще не предоставил, зарегистрировать его временную нетрудоспособность мы не можем. Чтобы зарплата за период невыхода не начислялась, этот период необходимо зарегистрировать как отсутствие (рис. 1).

Начисление пособия по временной нетрудоспособности и регистрация продления отпуска

В августе сотрудник вышел на работу и предоставил листок нетрудоспособности, из которого следует, что он болел с 24.07.2020 по 31.07.2020 (8 календарных дней).

Вариант 1. Рассмотрим продление отпуска на период нетрудоспособности с учетом новой методики (флаг Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты) должен быть снят).

Начисление пособия по временной нетрудоспособности выполняется с помощью документа Больничный лист (раздел Зарплата — Больничные листы), рис. 2.

В случае если период больничного приходится на период ранее зарегистрированного отпуска (или отпусков), для расчета такого больничного необходимо сначала ввести документ-исправление этого отпуска, о чем выдается подсказка. Исправление отпуска можно создать по ссылке из документа больничного. При нажатии на ссылку открывается документ-исправление ранее зарегистрированного отпуска и выдается сообщение: продлять или не продлять отпуск на дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности. После нажатия кнопки Да в исправляемом документе следует уточнить месяц начисления. В нашем Примере это август, т. к. исправление отпуска производится в другом месяце, чем ранее начисленный (в июле) первоначальный отпуск.

После согласия на продление отпуска выводится информационное сообщение, что отпуск продлен, и новый период отпуска. Дата окончания отпуска считается со следующего дня окончания больничного, и увеличивается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.

Первоначальный отпуск сотрудника — с 16.07.2020 по 29.07.2020, больничный — с 24.07.2020 по 31.07.2020. Отпуск должен быть продлен на 6 дней, совпавших с периодом нетрудоспособности (24, 25, 26, 27, 28, 29 июля). Новый период отпуска с учетом дней продления — с 16.07.2020 по 06.08.2020. Сотрудник должен выйти на работу 07.08.2020.

В Примере при проведении документа-исправления отпуска программа выдаст сообщение о пересечении дней продляемого отпуска с зарегистрированным отсутствием с помощью документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (документ был введен для правильного расчета зарплаты за месяц).

В исправленном документе информация о продлениях отражается на закладке Продления, переносы, отзывы (рис. 3). Здесь же можно и отменить продление. Для оплаты продления отпуска средний заработок будет таким же, как и при первоначальном начислении отпуска. Сумма начисленных отпускных будет равна сумме отпускных первоначально начисленного отпуска (ранее начисленные отпускные сторнируются (закладка Пересчет прошлого периода)). После автоматического перерасчета отпуска нужно провести документ.

После того как рассчитан и проведен документ-исправление отпуска, можно рассчитать больничный. В Примере при расчете пособия дни отсутствия (зарегистрированные документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)), приходящиеся на период временной нетрудоспособности сотрудника, автоматически сторнируются (закладка Пересчет прошлого периода, 30.07.2020–31.07.2020 — отсутствие), т. к. начисление по больничному листу производится в следующем по отношению к месяцу начисления отпуска расчетном периоде (т. е. месяц, в котором начислены первичные отпускные, «закрыт»), рис. 4.

Если больничный регистрируется в том же месяце, что и отпуск (расчетный период, в котором начислены отпускные, «не закрыт»), то сторнирование не производится. При проведении документа программа предупреждает о пересечении дней больничного с документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (если он был зарегистрирован).

Вариант 2. Рассмотрим, как продлить отпуск на период нетрудоспособности без учета новой методики (как было до ее введения) (флаг Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов в настройках расчета зарплаты установлен (раздел Настройка — Расчет зарплаты)).

Начисление пособия выполняется с помощью документа Больничный лист (раздел Зарплата — Больничные листы).

При расчете пособия часть оплаты отпуска и дни отсутствия (зарегистрированные документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)), приходящиеся на период нетрудоспособности, автоматически сторнируются (подробнее см. на закладке Пересчет прошлого периода). С 24.07.2020 по 29.07.2020 — отпускные, 30.07.2020–31.07.2020 — отсутствие, если начисление по больничному листу производится в следующем по отношению к месяцу начисления отпуска расчетном периоде, как в Примере (т. е. месяц, в котором начислены первичные отпускные, «закрыт»). При проведении программа выдает сообщение о пересечении дней больничного с зарегистрированным отсутствием с помощью документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка).

Если больничный регистрируется в том же расчетном периоде, что и отпуск (расчетный период, в котором начислены отпускные, «не закрыт»), то сторнирование не производится. При проведении документа программа предупреждает о пересечении дней больничного с документом Отпуск (или с документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), если он был зарегистрирован).

В Примере отпуск должен быть продлен на 6 дней, совпавших с периодом нетрудоспособности. Новый период отпуска с учетом дней продления — с 16.07.2020 по 06.08.2020. Для продления отпуска необходимо зайти в первичный документ Отпуск и сделать исправление документа, нажав на ссылку Исправить. В исправляемом документе уточняется месяц начисления. В Примере следующий месяц — август, т. к. месяц июль уже «закрыт», и изменяется дата окончания отпуска. В этом случае средний заработок для оплаты продления отпуска будет такой же, как и при первоначальном начислении отпуска. Сумма начисленных отпускных будет равна сумме отпускных первоначально начисленного отпуска, т. к. ранее начисленный отпуск был сторнирован при расчете больничного в сумме 12 286,68 руб. за период с 24.07.2020 по 29.07.2020 (дни, которые «наложились» на дни болезни). В исправляемом документе также сторнируются отпускные в сумме 16 382,24 руб. за период с 16.07.2020 по 23.07.2020. Итого: 28 668,92 руб. После автоматического перерасчета отпуска следует провести документ.

Когда расчетный период «не закрыт», для продления отпуска необходимо также зайти в первоначальный документ Отпуск и по ссылке Исправить изменить в исправляемом документе только дату окончания отпуска, увеличив ее на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При проведении документа программа предупреждает о пересечении дней отпуска с документом Больничный лист (или с документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), если он был зарегистрирован).

При таком методе возникают вопросы:

• доходы для учета НДФЛ и взносов неверно распределяются по отчетным периодам;
• если отпуск был начислен и выплачен в прошлом налоговом периоде, а больничный в текущем, то сторнирование отпуска исключается из отчетности за прошлый налоговый период, а доначисление отражается в отчетности за текущий период;
• доход с больничного листа и перерасчет отпускных могут некорректно отражаться в отчетности;
• при первичном расчете больничного в среднем заработке не учитывается перерасчет отпуска, произведенный в этом же документе;
• перерасчет отпускных перекрывает начисление по больничному листу и его нельзя выплатить отдельной ведомостью.

Для решения этих вопросов можно сначала ввести документ-исправление для отпуска и продлить отпуск, не обращая внимания на излишне начисленные суммы. После этого ввести больничный, вернуться в исправление отпуска и пересчитать его. Но такое решение не очевидно и неудобно в использовании: при проведении больничного не видно, сколько отпусков он пересекает; при создании исправления отпуска нужно самостоятельно считать дни, на которые продлевается отпуск; из-за перерасчета отпуска нельзя выплатить больничный отдельной ведомостью; проблемы с НДФЛ и взносами при таком способе не всегда решаются до конца.

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как работнику продлить отпуск, прерванный из-за болезни (+ видео)?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.8.

• ушел в отпуск в сентябре (с 10.09 по 28.09);
• своевременно получил отпускные;
• в октябре принес больничный, перекрывающий часть отпуска (15.09.по 30.09).

О том, как зарегистрировать Больничный лист, если сотрудник ушел в отпуск в сентябре, а в октябре принес больничный, перекрывающий часть отпуска см. здесь.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случа е временной нетрудоспособности работника.

Документ Больничный лист зарегистрировал пересекающийся с отпуском период с 15 по 28 сентября — 14 дней, — и сторнировал отпускные за этот период 404,84 руб.

Для продления отпуска в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 следует открыть первичный документ Отпуск и по ссылке Исправить создать новый документ в текущем расчетном периоде. Дату окончания отпуска нужно изменить, увеличив отпуск на число дней болезни на 14 дней. Сумма начислений по новому документу 5 404,84 руб. за дополнительные 14 дней отпуска совпадет с суммой Перерасчета прошлого периода по документу Больничный лист (данные для расчета среднего не менялись, так как не изменена дата начала отпуска).

Продление отпуска в связи с болезнью в 1С

Начиная с версии 3.1.14, в программе 1С:ЗУП 8 применяется новый механизм продления отпуска из-за болезни. Если этот период нетрудоспособности наступил в ранее предоставленном отпуске, то в 1С для расчета пособия по больничному сначала нужно ввести документ-исправление отпуска, который создается по гиперссылке из самого листка временной нетрудоспособности.

Общее о больничных во время отпуска

Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск сотруднику нужно продлить или перенести, если в этот период он заболел. Какой вариант использовать — решает сам работник.

В случае продления отпускного периода на дни болезни необходимо, чтобы был оформлен листок временной нетрудоспособности. Сотрудник может уведомить работодателя о болезни любым удобным ему способом — по телефону, почте и др. При этом он также должен указать, какой вариант выбрал — продлить отпуск или же перенести.

При продлении отпуска не нужно пересчитывать сумму отпускных. Это связано с тем, что продолжительность самого отпускного периода не изменяется. Однако оплату конкретных дней, приходившихся на отпуск, в которые теперь человек болеет, нужно пересчитать, т.к. они будут оплачиваться по другим правилам — предусмотренным для больничного листа.

Внимание! Пересчитывать отпускные нужно в том случае, если отпуск переносится на другой срок и при этом меняется рабочий период, используемый для расчета среднего заработка.

Как продлить отпуск в 1С:ЗУП 8

В 1С:ЗУП 8, начиная с версии 3.1.14 используется новый механизм продления отпускного периода из-за болезни. При этом возможны два варианта — с учетом изменений и без учета. Для этого используется флажок «Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов» в разделе «Настройка» и далее «Расчет зарплаты».

Менеджер Е.А. Антонова работает в ООО «Швейная фабрика Плюс». Она ушла в отпуск на 14 дней — с 16.07.2020 г. по 29.07.2020 г. Далее она заболела — больничный лист выдан за период с 24.07.2020 г. по 31.07.2020 г. (8 дней).

Отпуск нужно продлить на 6 дней, поскольку периоды совпали — с 24.07.2020 г. по 29.07.2020 г. И в итоге сотрудница вышла на работу 07.08.2020 г.

Обновите 1С:ЗУП до последней версии!

Здоровый расчет зарплаты: все изменения по льготным ставкам страховых взносов и срок и действия будет применяться автоматически!

• Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями из-за самоизоляции;
• Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
• Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
• Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Как зарегистрировать невыход после отпуска

После отпуска сотрудница не вышла, поскольку она продолжала болеть до 31 июля. Этот невыход нужно отразить в программе.

Изначально отпуск регистрировался в программе через одноименный документ «Отпуск». Невыход на работу отражается документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», который находится в разделе «Кадры», затем «Все отсутствия сотрудников» или «Все кадровые документы» или в разделе «Зарплата» и далее «Все начисления».

В документе о невыходе используется переключатель — устанавливается в положение «Болезнь (больничный еще не закрыт)». Это действие производится, если работодатель уверен, что сотрудник находится именно на больничном. В этом случае в табеле учета рабочего времени дни отсутствия будут обозначены кодировкой «Б» — болезнь. Если работодатель не знает, по какой причине сотрудник отсутствует, указывается «Отсутствие по невыясненной причине». В табеле будет использоваться кодировка «НН». Далее в документе нужно указать период, в течение которого были невыходы.

В нашем примере невыходы будут 2 дня — с 30.07.2020 г. по 31.07.2020 г.

Важно! Иногда не требуется регистрировать невыход на работу по окончании отпускного периода. Невыход следует указывать, если нужно рассчитать зарплату за месяц с учетом того, что сотрудник не вышел на работу.

В примере работница на момент окончания месяца еще не передала больничный лист работодателю. Соответственно, он не может поставить дни болезни. За два указанных дня зарплата не должна начисляться, а потому нужно зарегистрировать их как отсутствие на работе.

Как начислить пособие по болезни и зарегистрировать продление отпуска

После болезни и продления отпуска сотрудница вышла на работу 7 августа. Она предоставила больничный лист, на основании которого и нужно продлить отпуск в программе. При этом возможны два варианта.

В программе 1С:ЗУП используется новая методика, согласно которой нужно убрать флажок «Сторнировать отпуск в больничном при пересечении».

В этом случае нужно зайти в раздел «Зарплата» и далее в разделе «Больничные листы» создать новый документ. С его помощью работодатель сможет начислить пособие по болезни.

Если болезнь была в период отпуска, перед вводом в программу 1С больничного листа нужно оформить документ-исправление отпускного периода. Его можно оформить прямо из больничного, для чего пользователь переходит по специальной гиперссылке.

Пройдя по ней, пользователь попадает в документ-исправление на зарегистрированный ранее отпуск. Далее программа выдает уведомление — продлять отпуск или нет на совпавшие с ним дни болезни. Если нажать «Да», то далее нужно указать месяц начисления. В предложенном примере месяц будет август, поскольку именно в нем производится корректировка. После этого программа уведомит пользователя, что отпуск продлен, и укажет новый отпускной период. Он продлевается на количество совпавших дней, начиная со следующего дня после окончания больничного. В нашем примере — это 6 календарных дней, и новый отпускной период с 16.07.2020 г. по 06.08.2020 г., а на следующий день работница должна выйти на работу.

Когда документ-исправление проводится, программа выдает уведомление, что дни в документе на отпуск пересекаются с днями документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)». Напомним, что он формировался для верного начисления зарплаты за месяц.

В документе-исправлении сведения о продлении отпуска указываются во вкладке «Продления, переносы, отзывы». В ней также можно отменить это продление. Оплата продленных дней по среднему заработку будет такая же, как и при первоначальном расчете отпускных. Во вкладке «Пересчет прошлого периода» можно увидеть, что суммы аналогичные и при этом сумма отпускных сторнируется. После того, как отпуск будет автоматически пересчитан, документ-исправление можно провести и закрыть.

Далее нужно рассчитать сам больничный. На основании документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» зарегистрированы дни, когда сотрудница отсутствовала. Эти дни, которые приходятся на период болезни, сторнируются, что можно увидеть во вкладке больничного листа «Пересчет прошлого периода». Это связано с тем, что больничный начисляется в августе, тогда как отпускные начислялись в июле и месяц уже закрыт.

В случае, когда листок нетрудоспособности регистрируется в том же месяце, что и отпуск (т.е. период еще не закрыт), сторнирование дней невыхода не производится. При проведении больничного программа выдаст пользователю предупреждение, что дни, указанные в нем, совпадают с днями, отраженными в документе «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», при условии, что он ранее создавался.

Продлить отпуск можно и без использования новой методики. В этом случае в настройках должен устанавливаться флажок «Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов».

Начисление пособия по болезни нужно произвести через раздел «Зарплата», далее «Больничные листы» — создать новый документ. Когда пособие будет рассчитываться, часть отпускных дней и дней неявок, которые приходятся на временную нетрудоспособность, будут сторнированы. Это можно увидеть во вкладке «Пересчет прошлого периода». Такая ситуация возможна, как в нашем примере, если больничный проводится в августе, а отпуск проведен ранее в другом месяце и он уже закрыт. Тогда 1С выдаст пользователю уведомление, что дни проводимого больничного пересекаются с днями невыхода.

В случае, когда и больничный, и отпуск регистрируются в одном месяце и он не закрыт, сторнирование не проводится. 1С предупредит пользователя о том, что дни проводимого больничного пересекаются с днями отпуска или днями невыхода, если они были зарегистрированы.

Отпуск будет продлен — в нашем примере на 6 календарных дней, в связи с чем изменится отпускной период — с 16.07.2020 г. по 06.08.2020 г. Чтобы продлить отпуск, нужно зайти в первичный документ по нему и внести исправления соответствующей кнопкой. При корректировке нужно указать месяц начисления — это будет август, поскольку июль закрыт, а дата окончания отпуска изменена.

Тогда средний заработок по отпуску при продлении будет такой же, как и при первичном начислении. Это связано с тем, что дни, совпавшие с больничным, были сторнированы. После автоматического пересчета отпускной выплаты документ нужно провести и закрыть.

Если период еще не закрыт (в нашем случае июль), отпуск можно продлить, если зайти в первичный документ по отпуску и по кнопке «Исправить» дату окончания отпуска. Ее нужно увеличить на 6 дней — на дни, которые совпали у отпуска и больничного. Программа при проведении документа выдаст пользователю уведомление, что отпускные дни совпали с больничными или с невыходами, если они были зарегистрированы.

При втором варианте возникают такие моменты:

• доходы для расчета НДФЛ и страхвзносов некорректно распределяются по отчетным периодам;
• если периоды отпуска и больничного не совпадают, то сторнирование отпуска не указывается в отчетности за прошлый период. При этом доначисление указывается в отчетности за текущий период;
• выплата по больничному и пересчет отпускных неверно отражаются в отчетности;
• при расчете среднего заработка для пособия по болезни не учитывается, что отпуск пересчитывался (если действие произведено в этом же документе);
• пересчитанные отпускные перекрывают начисление пособия по болезни. Его не получается выплачивать отдельной ведомостью.

Чтобы исправить эти моменты, рекомендуется сначала зарегистрировать документ-исправление отпуска, затем продлить отпуск, а после этого регистрировать больничный. После этого нужно возвратиться в исправление отпуска и пересчитать сумму.

Однако такой механизм не совсем удобен пользователю, поскольку он не видит, сколько отпусков пересекает больничный. Кроме того, при исправлении отпуска нужно самому определять дни продления отпускного периода. Также нет возможности оплатить больничный отдельной ведомостью. И важно, что пользователь не всегда может решить возникающие проблемы с НДФЛ и страхвзносами.

Как в 1с провести продление отпуска

Дата публикации 22.11.2021

Использован релиз 3.1.19

Регистрация и расчет сохраняемого заработка на период отпуска производится с помощью документа «Отпуск» (раздел Зарплата – Отпуска).

Если отпуск начислен, но не выплачен, исправить данные отпуска можно в документе начисления.

Если отпуск начислен и выплачен, но расчетный период еще не закрыт (когда не произведен окончательный расчет и выплата зарплаты или не сформированы данные бухгалтерского учета (проводки), т. е. исправлять начисления в этом месяце еще можно), то исправить данные отпуска можно в документе начисления. Но в этом случае в базе не сохранится первоначальный вариант начисления отпуска, а только исправленный.

Рекомендуется все-таки ввести документ-исправление из исходного документа, с помощью которого ранее были начислены отпускные по ссылке «Исправить» и изменить данные отпуска. В этом случае в базе сохранится и первоначальный вариант отпуска, и исправленный (рис. 1).

Если период начисления отпуска (и может быть его выплаты) закрыт, то исправление документа закрытого периода возможно только путем ввода документа-исправления по ссылке «Исправить» из первичного документа, с помощью которого ранее были начислены отпускные. В поле «Месяц» укажите новый месяц начисления (рис. 2). Подробное рассмотрение ситуаций исправления отпуска рассмотрены в статьях:

• Перенос отпуска
• Отзыв из отпуска
• Продление отпуска в связи с болезнью

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

• десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
• рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
• ваш e-mail не передается третьим лицам;