Как вывести из штатного расписания вакантные должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Как вывести из штатного расписания вакантные должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Штатное расписание:
- Вакантная должность в штатном расписании
- Введение новой должности в штатное расписание
- Вилка в штатном расписании
- Внесение изменений в штатное расписание
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
- Штатное расписание:
- Вакантная должность в штатном расписании
- Введение новой должности в штатное расписание
- Вилка в штатном расписании
- Внесение изменений в штатное расписание
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
- Трудоустройство и занятость:
- Алименты с безработного
- Вакантная должность в штатном расписании
- Вакантная должность это
- Выплаты на бирже труда
- Гарантии беременным женщинам
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание 2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2023) Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать работодателя заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации: желательно вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
Нормативные акты
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021) Свои выводы об отсутствии у работодателя вакантных должностей, которые А. мог бы занимать в соответствии с его состоянием здоровья, и о законности увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ судебные инстанции мотивировали лишь ссылкой на информацию, содержащуюся в справке от 25 марта 2019 г., представленной стороной ответчика по делу, заинтересованной в соответствующем исходе рассмотрения дела, — работодателем, — не обязав его подтвердить эту информацию данными штатного расписания, нарушив тем самым принцип равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ), иные требования процессуального закона (ст. 56, 57, 196 ГПК РФ) и право А. на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, а также ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023) Так, на основании приказа руководителя организации во исполнение требований регионального закона в организации созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов, в связи с чем в штатное расписание введена должность «мерчандайзер».
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как вывести должность из штатного расписания
Штатное расписание — это сводная таблица с данными о численности сотрудников по каждой специальности, перечнем профессий, информацией об окладах и надбавках. Утверждает ее директор предприятия. Иногда руководителю требуется внести новую информацию в этот документ. Например, убрать специальность из структуры фирмы. Для этого необходимо соблюсти определенную процедуру.
Какие способы внесения изменений существуют
Изменения в штатное расписание вносятся, когда работодателю необходимо ввести новые штатные единицы или исключить их. Все эти процедуры производят тем же образом, которым штатное расписание утверждалось. Если это приказ руководителя и требуется изменить наименование должности, то готовят приказ о переименовании должности в штатном расписании. Например, единицу уборщика служебных помещений меняют на оператора поломоечной машины. Если штатное расписание утверждалось визой директора, то и изменения в нем утверждают визой начальника. Рассмотрим, в каком порядке происходит выведение должности.
Обзор: судебная практика по сокращению штата
Увольнение по сокращению штата — стресс для работников, которые попали «под гребенку». Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья.
Исключение единиц
Если место вакантно
При необходимости работодатель вправе исключить специальность или отдел из рабочего распорядка. Для этого оформляется приказ о выведении должности из штатного расписания, но здесь есть один нюанс: если должность, которую планируется убрать из документа, свободна, то оформлять уведомление о сокращении численности или штата не требуется.
В связи с сокращением
В этом случае допускается утвердить новое расписание без включения в него специальностей, подлежащих сокращению, издать отдельный приказ об исключении из штатного расписания должностей, подлежащих сокращению, и утвердить новый документ после даты предстоящих изменений. Сотрудников, подпадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем увольнении с помощью письменного документа под подпись за два месяца. Указание на это имеется в части 2 ст. 180 Т К РФ. В соответствии с этим правилом, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не наступит ранее чем через два месяца после издания распоряжения.
В связи с заменой наименований
В этом случае приказ об изменении должности в штатном расписании составляется в произвольной форме. Указывать в нем размер ставки или зарплаты нет необходимости. В локальном нормативном акте следует указать:
- информацию о проводимом мероприятии;
- дату внесения планируемых нововведений;
- название подразделения, профессии и Ф.И.О. граждан, которых коснется сокращение;
- права и гарантии сокращаемых работников.
После издания распоряжения работодатель обязан ознакомить с ним заинтересованных сотрудников. Если они согласны с вводимыми изменениями, с ними заключают соглашения, если нет, то действуют в порядке статьи 74 ТК РФ .
Хранение распоряжений
Штатное расписание, приказ о введении должности в штатное расписание, локальный нормативный акт об исключении единиц и другие подобные документы следует хранить на предприятии постоянно. А все предложения, касающиеся их разработки и изменения, должны храниться в архиве предприятия не менее пяти лет. Это же время хранения установлено для проектов штатного расписания.
Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
- Иностранные работники: прием на работу, налогообложение и страховые взносы
- Деятельность ИП
- Гражданское законодательство
- Документооборот
- ЕНВД
- Закупки
- Кассовые операции
- Налог на прибыль
- Налоговые проверки
- НДС
- НДФЛ
- Общества с ограниченной ответственностью
- Практические советы по работе с Системой КонсультантПлюс
- Процессуальные вопросы
- Регистрация ИП и юридических лиц
- Реклама
- Страховые взносы
- Торговый сбор
- Трудовое законодательство
- УСН
Можно ли удалить из штатного расписания сокращенную должность, если работник, ее занимающий, заболел?
22 июля 2022
Ответ:
Пока работник не уволен, его должность должна числиться в штатном расписании. Исключить должность заболевшего работника следует только со дня, следующего за днем его увольнения.
Обоснование:
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, в котором необходимо указать обязательные условия, одним из которых является трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, должность работника должна быть установлена штатным расписанием, работник не может быть принят на должность, которой нет в штатном расписании.
Следовательно, нахождение работника за штатом (должность не включена в штатное расписание) незаконно.
Поскольку в сложившейся ситуации работник не может быть уволен, так как находится на больничном, то сокращение его должности и, соответственно, его увольнение возможно по окончании периода нетрудоспособности.
Автор: Матвеенко С.Ю.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюсОбратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Как исключить должность из штатного расписания и ввести новую
Работодатель формирует штатное расписание, устанавливает перечень должностей работников и количество штатных единиц исходя из своих потребностей. Расскажем, как внести изменение в штатное расписание.
Вопрос
В государственном бюджетном учреждении здравоохранения Камчатского края есть ставка заместителя главного врача по экономическим вопросам. Должность заместителя главного врача по экономическим вопросам является вакантной. Руководитель хочет ее вывести из штатного расписания и ввести ставку экономиста. Учредителем и собственником имущества учреждения является Камчатский край. Функции и полномочия учредителя учреждения осуществляет Министерство здравоохранения Камчатского края. Уставом учреждения предусмотрено, что руководитель учреждения утверждает штатное расписание учреждения и его структуру по согласованию с Министерством здравоохранения Камчатского края (учредителем). Как исключить должность из штатного расписания и ввести новую должность?
Мнение эксперта
На вопрос ответилаДарья Бездеткина, эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ. Штатное расписание является локальным нормативным актом, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками с указанием должностей и количества штатных единиц (смотрите письма Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Принятие локальных нормативных актов относится к компетенции работодателя (часть первая ст. 8 ТК). Согласно положениям п. 2 указа Президента от 15.11.1991 № 211 организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливают, в частности, структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. Соответствие Указа действующему законодательству подтверждено Верховным Судом (решение от 14.04.2004 № ГКПИ04-170, определение от 18.05.2004 № КАС04-198).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения – осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда от 19.07.2016 № 1437-О, от 28.03.2017 № 477-О). Таким образом, работодатель, в том числе и бюджетное учреждение, формирует штатное расписание, устанавливает перечень должностей работников и количество штатных единиц исходя из своих потребностей. Кроме этого, право руководителя учреждения самостоятельно утверждать штатное расписание предусмотрено и в п. 19, подп. «д» п. 32 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2021, протокол № 11). Согласно подп. «м» п. 37 Единых рекомендаций формирование штатных расписаний учреждений здравоохранения осуществляется с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медицинского персонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг с учетом рекомендуемых штатных нормативов медицинской организации, предусмотренных в порядках оказания медицинской помощи с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н.
При этом для организаций бюджетной сферы нормативными правовыми актами органов, осуществляющих полномочия учредителей, может быть предусмотрена процедура согласования штатного расписания с соответствующим органом перед его утверждением руководителем учреждения. Необходимость согласования штатного расписания с учредителем может быть предусмотрена и уставом учреждения. Как следует из вопроса, Уставом государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края предусмотрено, что штатное расписание учреждения согласовывается с Министерством здравоохранения Камчатского края. Таким образом, руководитель бюджетного учреждения вправе по согласованию с учредителем (Министерством здравоохранения Камчатского края) ввести должность экономиста в штатное расписание, исключив должность заместителя главного врача по экономическим вопросам. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание должны вноситься в том же порядке – в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Изменить штатное расписание можно двумя способами: издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, который прикладывается к первоначально утвержденному варианту, либо утвердить приказом новую редакцию документа, отменив предыдущую.
При выборе работодателем первого способа оформления изменений в штатное расписание сохраняется юридическая сила действующего в настоящее время штатного расписания (т. е. дата составления, номер, период действия и другие реквизиты документа не изменятся), но вносятся изменения в его отдельные положения, а после вступления в силу этих изменений утрачивает силу не в целом штатное расписание, а только его положения в прежней формулировке. При этом законодательство не содержит конкретных требований к форме приказа (распоряжения) о внесении изменений в штатное расписание. Поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать и использовать форму указанного документа. В свою очередь, если работодатель оформляет исключение должности из штатного расписания и введение новой штатной единицы только приказом о внесении изменений в штатное расписание, без утверждения новой редакции, то полагаем, что целесообразно отразить в приказе не только наименование должности, количество штатных единиц, но и наименование структурного подразделения, размер оклада, а также полагающиеся доплаты и надбавки. Это обосновано еще и тем, что такой приказ будет являться приложением к действующему штатному расписанию. В том случае, если приказом утверждается новая редакция штатного расписания, то указание подробной информации по должности, на наш взгляд, является не обязательным, поскольку она уже содержится в новой редакции.
- штатное расписание
- трудовые отношения
- согласование