Реальная заработная плата
Реальная заработная плата – это отражение номинальной (денежной) заработанной платы в количестве товаров и услуг, которое можно приобрести, «покупательная способность» номинальной заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.
Количественным показателем, отражающими изменение реальной заработной платы за определённый период времени, является индекс реальной заработной платы. Данный показатель рассчитывается, как отношение индекса номинальной заработной платы и индекса потребительских цен. Так, если номинальная заработная плата выросла за год на 10%, то это значит, что индекс номинальной зарплаты составляет 110%. Если за тот же год индекс потребительских цен вырос на 7%, то его значение составит 107%. Тем самым индекс реальной заработной платы будет равен 110% / 107% = 102,8 %, то есть покупательная способность номинальной зарплаты за год выросла 2,8%.
При невысоком уровне инфляции и умеренном изменении номинальной зарплаты изменение реальной зарплаты, выраженное в процентах, довольно точно можно определить путём не деления, а вычитания двух показателей. Для приведённого выше примера прирост реальной заработной платы за год составит 10% — 7% = 3%, что почти равно 2,8%.
Номинальная и реальная заработная плата могут изменяться в разные стороны. Например, номинальная заработная плата может вырасти, а реальная уменьшиться, если уровень инфляции превышает темпы роста номинальной зарплаты.
По данным Росстата, в 2017 году прирост номинальной зарплаты составил 7,2%, а реальной 3,4%. Годом ранее эти показатели составили соответственно 1% и -6% из-за инфляции, достигавшей 7%.
Приложение N 4. Методика расчета показателя «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» за отчетный период
1. Настоящая методика определяет расчет показателя «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» за отчетный период.
2. Показатель «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» исчисляется по всем организациям ежеквартально нарастающим итогом (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) в целом по Российской Федерации, федеральным округам и субъектам Российской Федерации и рассчитывается Федеральной службой государственной статистики.
За базу принимается соответствующий показатель 2017 года (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь).
3. Показатель «Уровень реальной среднемесячной заработной платы» определяется как отношение индекса среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен (тарифов) на товары и услуги.
4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата формируется на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, и рассчитывается как деление фонда начисленной заработной платы всех работников организаций (включая внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава) за период (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) на среднесписочную численность работников организаций с последующим делением на количество месяцев в периоде.
5. В фонд начисленной заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
6. Среднесписочная численность работников организаций за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц отчетного периода (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде, то есть соответственно на 3, 6, 9 и 12.
Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.
Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (за исключением работников, указанных в абзацах четвертом — шестом настоящего пункта) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.
Не включаются в среднесписочную численность следующие категории работников:
женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске в связи с усыновлением ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);
работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (работники, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; работники, не явившиеся на работу по болезни; женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком, и другие работники).
7. Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги характеризует изменение во времени общего уровня цен (тарифов) на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления, измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг, принятого для расчета индекса потребительских цен, в ценах отчетного периода (текущего года) к его стоимости в ценах соответствующего периода 2017 (базового) года.
Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами (тарифами) на потребительские товары и услуги. Регистрация цен осуществляется 21 — 25 числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами. В число обследуемых городов входят центры субъектов Российской Федерации и выборочно районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами.
Расчет индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги осуществляется в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, об экономических, о демографических, об экологических и о других общественных процессах в Российской Федерации.
Для исчисления реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников (2017 год — базовое значение) используется индекс потребительских цен по субъекту Российской Федерации за периоды (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года.
8. Индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы (), в процентах, определяется по формуле:
,
— индекс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, в процентах;
— индекс потребительских цен на товары и услуги (за тот же период, что и индекс номинальной начисленной заработной платы), в процентах.
Уровень реальной заработной платы ( ) за периоды (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года рассчитывается «цепным» методом. При этом в следующем году уровень реальной заработной платы ( ) за январь — декабрь предыдущего года уточняется на основе окончательных годовых данных о среднемесячной номинальной заработной плате.
Уровень реальной заработной платы () за отчетный год (i) по отношению к базовому (b — 2017 год) (в процентах) определяется по формуле:
,
, 
, . — индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем году (b+1, b+2, b+3 . i, где b — базовый 2017 год).
9. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за периоды (январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь) (рублей) (НЗ) определяется по формуле:
,
ФЗП — фонд начисленной заработной платы за период, рублей;
ССЧ — среднесписочная численность работников за период, человек;
n — количество месяцев в периоде.
10. Источниками информации для расчета показателя являются следующие формы федерального статистического наблюдения, утвержденные Федеральной службой государственной статистики:
форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
форма N ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия», которая заполняется ежеквартально на основе выборочного наблюдения;
форма N МП (микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия»;
форма N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
форма N 1 — потребительские цены «Бланк регистрации потребительских цен и тарифов на товары и услуги».
Расчет индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги производится на базе информации, полученной из 2 следующих источников:
данные о потребительских ценах на товары и услуги, зарегистрированных в каждом отчетном периоде;
данные о фактических потребительских расходах домашних хозяйств за 2 смещенных года, которые являются основой для формирования весов при расчете индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (8 кварталов, предшествующих последнему кварталу предыдущего года).
| N 3. Методика расчета показателя «Производительность труда в базовых несырьевых отраслях экономики» за отчетный. | Приложение >> N 5. Методика расчета показателя «Объем инвестиций в основной капитал, за исключением инвестиций инфраструктурных монополий. |
| Содержание Постановление Правительства РФ от 17 июля 2019 г. N 915 «Об утверждении методик расчета показателей для оценки эффективности. |
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.
В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.
Номинальная зарплата: понятие и виды
Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.
При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
- оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
- доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
- премиальные и стимулирующие выплаты;
- компенсации;
- больничные;
- оплата отпуска.
Есть два вида номинального заработка:
- Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
- Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.
Что представляет собой реальная заработная плата
Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.
Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.
Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов
Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:
Номинальная зарплата (НЗ)
Уровень инфляции, потребительских цен
Реальная зарплата (РЗ)
Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.
Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.
Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:
Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где
Ином — индекс номинальной зарплаты (%);
НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;
НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.
Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:
Ир = И ном / И ц (%), где:
Ир — индекс реальной зарплаты;
Ином — индекс номинального заработка;
Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.
Приведем пример расчета данных величин:
В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.
1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:
Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.
2. Вычислим индекс реального заработка:
Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.
Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.
Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.
Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.
Важно!
Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.
Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.
Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании
Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.
Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?
Подпишитесь на обновления блога
Уровень заработной платы: разница между номинальным и реальным значениями
Данияр Молдоканов , 4 года назад 0 7 min чтения 6349
Когда мы разбирали тему реального и номинального ВВП, мы узнали, какую роль цены играют в жизни экономики страны. Мы познакомились с показателями уровня цен еще глубже, когда разбирались в темпах инфляции. Давайте теперь посмотрим, как цены влияют на отдельного среднестатистического человека.
Что такое заработная плата? Я понимаю, вопрос немного дурацкий, и на этот дурацкий вопрос напрашивается ответ: это то, сколько человек получает денег за свою работу от работодателя. Иными словами,
«Заработная плата — это цена, за которую тот или иной человек готов предоставлять свои услуги на рынке труда»
Все верно, когда мы знакомились с инфляцией и уровнем цен, мы пришли к заключению, что у всего есть своя цена, есть цена вашего времени, ваших умений и ваших личных и профессиональных качеств. Когда вы заполняете свое резюме, вы косвенным образом выставляете цену за пакет услуг, которые работодатель хочет приобрести. В итоге, цена за этот самый пакет услуг будет выражаться в заработной плате, которую вы будете получать в случае трудоустройства.
Заработную плату в современном мире вы получаете в деньгах, если только вы не живете где-нибудь на Кубе, где могут выдать заработную плату в консервах, или если вы не работаете в сетевом маркетинге, где так же могут выдать заработную плату какими-нибудь товарами или юнитами, поинтами и прочей валютой с ограниченной покупательской способностью.
К слову, о покупательской способности. Мы чуть-чуть задели эту тему, когда знакомились с инфляцией. Если в экономике растут цены, то покупательская способность валюты в этой стране падает. Иными словами, если десять лет назад мы могли купить за 100 тенге условно 10 буханок хлеба, а сегодня можем за эти же 100 тенге купить 1 буханку, мы можем говорить о том, что покупательская способность тенге упала.
«Покупательская способность денег – это то сколько реальных товаров и услуг вы можете приобрести за ту или иную валюту»
Так вот, заработную плату мы получаем в деньгах, а деньги имеют свойство обесцениваться. Значит, как имеет смысл делить ВВП на реальный и номинальный, так же и заработную плату разумно разделять на реальную и номинальную.
«Номинальная заработная плата – это цена, которую получает работник в денежном выражении за предоставляемые услуги работодателю»
Что же получается, реальная заработная плата — это цена за предоставляемые услуги, выраженная в буханках хлеба или в килограммах мяса? Можно сказать и так.