Сколько людей работает в роснефти

Роснефть (ROSN) численность персонала МСФО (годовые значения)

Роснефть (ROSN) численность персонала МСФО (квартальные значения)

Роснефть. Персонал, чел

Роснефть. Персонал, изменение, г/г, %

Роснефть. Персонал, изменение, к/к, %

Светофор Групп

12:59 • Дмитрий Первый
khornickjaadle, что думаешь?

Мечел

12:59 • нищесмьаз

Владимир Козин, что-то может помешать мечелу испустить из нас допку рублей так по 0,0003? Есть какое-то правило\регламент\закон?)

ОАК

12:59 • Михаил Шварц
Ds10, к весне 24 будут все события. и ссж+пд-8 и мс-21 замещенный. будем подождать

Политика

12:59 • Мираж
Судя по данным из инета — в 2023г расход Германии на оборону составит 1,83% от ВВП Германии.

Газпромнефть

12:59 • Sergei
baobab, прикуплю пожалуй…

Сбербанк

12:59 • Олег Ков

Sergei, Не любой, всё по ситуации, здесь не может быть однозначного ответа. Здесь даже от психотипа игрока зависит, и от объёма средств, и от задач, много от чего, все по разному. А для вас это так.

Россети МР (МОЭСК)

12:58 • гражданин планеты Земля
Степан Грозный, ближайшее это лето 2024?

Славнефть

12:58 • WBaffet
ТАРИМ БУМАГУ. ТАКОЙ ШАНС ВЫПАЛ НАБРАТЬ БУМАГУ НАХАЛЯВУ, ПОКА ИДЁТ ВРЕМЕННАЯ ПРОСАДКА

Посторонним В.

12:57 • Chef
Advocate, ты хотел казать — «вытворять будут»?!

ОВК

12:56 • Работяга

Роман Лисин,(Советский Союз), я ни разу не делал ни офёрты ни допки. Если важен результат, то лучше лично явиться с паспортом к сотруднике брокерского отдела. Вдруг надо будет что-то подписывать. Г.

Новости по теме Роснефть:

. ещё новости

Чтобы купить акции, выберите надежного брокера:

Источником и обладателем биржевой информации является ПАО Московская биржа. Пользователи не имеют права осуществлять дальнейшее распространение или предоставление полученной информации любыми средствами без письменного согласия Биржи, не имеют права создавать модифицированную информацию для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения.

Эмитенты, заинтересованные в информационном сотрудничестве, пишите [email protected]

Роснефть: как устроиться на работу — резюме, тесты, собеседование

ОАО «НК «Роснефть» – крупнейшая российская нефтегазовая компания, с персоналом более 170 тысяч сотрудников на 2021 год. Головной офис компании расположен в Москве, крупнейшие производства, офисы и НПЗ — в Самаре, Краснодаре, Уфе, Красноярске, Иркутске, Воронеже, Ростове, Санкт-Петербурге, Саратове, Нефтеюганске, Смоленске, Пензе, Мурманске, Туапсе, Новосибирске и Сызрани.

Основными видами деятельности НК Роснефть являются разведка и добыча нефти и газа, их переработка и продажа бензина, моторных масел и других нефтепродуктов в России и зарубежом. Роснефти принадлежит крупнейшая сеть АЗС в России и СНГ. Компания также ведет активную деятельность в других странах — ведет добычу и сбыт нефти, газа и продуктов их переработки. У Роснефти есть свой банк — АО «Всероссийский банк развития регионов» (ВБРР).

Преимущества работы в Роснефти

Роснефть — это компания с богатой историей и большим опытом управления персоналом. Практики и технологии компании постоянно совершенствуются и в компании для сотрудников созданы привлекательные условия. Сегодня Роснефть предлагает:

1. достойную заработную плату
2. постоянное обучение
3. ясные перспективы карьерного роста
4. страховку
5. расширенный социальный пакет
6. интересные стажировки в различных подразделениях компании, в том числе зарубежом
7. материальные бонусы и премии

Зарплата в Роснефти

Отметим сразу: по отзывам сотрудников заплаты в Роснефти в среднем ниже, чем в некоторых других добывающих компаниях России и мира. Так, в Газпроме и Газпромнефти работник начального и среднего уровня будет получать с учетом премий и бонусов на 25-30% больше.

Средняя зарплата работников Роснефти составляет примерно 50 тысяч рублей. Ведущие инженеры получают примерно 60 тыс. рублей в месяц. Руководители групп от 80 тысяч рублей. Средняя зарплата оператора-кассира заправки Роснефть начинается от 23 тыс. рублей, но зависит от количества смен и квалификации работника. Если у человека будет сильное желание расти, то он сможет добиться повышения, которое будет сопутствовать значительному увеличению уровня заработной платы.

Менеджеры среднего звена получают примерно 150 тыс. рублей. При этом стоит отметить, что все зависит от региона, в котором работает человек. Также учитывается квалификация сотрудника, которая может оказывать влияние на уровень оплаты труда.

Итоговая сумма зарплаты складывается из определенного количества факторов:

• квалификация
• образование
• число смен в месяц
• качество работы
• дисциплинированность

Проблемы Роснефти

HRLider постоянно отслеживает отзывы соискателей и сотрудников компании Роснефть. В 2018 и 2019 годах преобладают (до 80% всех отзывов) негативные отзывы сотрудников Роснефти. Люди отмечают ряд проблем в отношении кадров:

• «барское» отношение высшего и среднего руководства к нижестоящим сотрудникам
• формализованность, а не реальное выполнение техник безопасности и инструкций
• множество ненужной бумажной работы и отчетности, которую нужно делать «для галочки»
• низкий уровень зарплат начальных позиций — ниже, чем в среднем по отрасли
• переработки и нехватка персонала во многих отделах
• система штрафов для сотрудников
• отмена доплат за вредность, которая действовала до 2016 года

Большинство негативных отзывов поступает от сотрудников Роснефти из Южного Федерального округа (Краснодар, Ростов-на-Дону) и Санкт-Петербурга. Надеемся, что вскоре руководство компании примет меры по решению этих проблем. Отметим, что плохих отзывов про головные структуры и офисные позиции Роснефти практически нет. Гораздо меньше негативных отзывов из северных, сибирских и дальневосточных подразделений компании.

Как устроиться на работу в Роснефть

В Роснефти очень много вакансий, но и много бюрократии. HR процессы не так оптимизированы, как в некоторых других компаниях отрасли. Например, анкету нельзя отправить на официальном сайте Роснефти и хотя на нем выложены вакансии компании — сайт редиректит на HeadHunter. Это означает, что ваша анкета попадет в общий поток из сотен тысяч безликих резюме и запросто может затеряться. Анализ анкет соискателей и отбор сотрудников идет довольно медленно. Поэтому лучше всего отправлять резюме не через сайт по поиску работы, а на контакты самой компании — напрямую руководителю отдела, в котором вы бы хотели работать. Если у вас есть знакомые в Роснефти, то можно и нужно действовать через них.

У Роснефти много дочерних предприятий. Зачастую, устроиться на работу в них легче, чем в головную компанию. Можно начать с них, а в дальнейшем попытаться перейти в ОАО «НК «Роснефть». Вакансии «дочек» довольно часто размещаются в открытом доступе на их сайтах, бюрократии там меньше, процесс отбора быстрее.
Если вы еще студент или выпускник — Роснефть берет студентов на прохождение практики. Если вы учитесь в профильном вузе, постарайтесь через вуз попасть на практику. После неё вы будете более приоритетным кандидатом на вакансии Роснефти.

Рекомендуем прочитать нашу статью «Как правильно искать работу в сети Интернет». В ней мы описали несколько тонкостей поиска работы онлайн.

Отдельно стоит упомянуть конкурс «Лидеры России» и его сотрудничество с Роснефтью. Роснефть является одним из основных партнеров конкурса, предоставляет свой набор тестов и кейсов в кейсы и тесты Лидеры России и ищет перспективных сотрудников для своих структур среди финалистов и победителей конкурса. Кроме того, финалисты конкурса «Лидеры России» получают грант на 1 млн рублей, который они могут потратить на образование в профильной академии Роснефти. После такого образования, по отзывам участников, поступает гарантированное предложение о работе в менеджменте компании. Таким образом, мы считаем, что участие в конкурсе «Лидеры России» может быть для вас самым перспективным путем на хорошую позицию в Роснефти.

Больше о конкурсе Лидеры России, что представляют собой кейсы и тесты Лидеры России, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Сравнение компаний Роснефть и Газпромнефть

Нас часто спрашивают, какие из российских нефтедобывающих компаний лучше по условиям труда. У нас есть достаточно данных для сравнения следующих компаний:

• Роснефть
• Газпромнефть
• Сургутнефтегаз
• Лукойл
• Татнефть
• Башнефть

Среди всех вышеперечисленных компаний есть один явный лидер и один явный аутсайдер. Хотя мы должны предупредить Вас, что все эти компании — это огромные сложные структуры и, хотя их можно сравнивать между собой по некоторым показателям, даже внутри одного отдела или департамента условия работы для разных сотрудников могут очень сильно различаться.

Итак, лидер этого списка — бесспорно, Газпромнефть. Эта компания, как и ее головная структура — Газпром — по праву является лучшей нефтедобывающей компанией России. Первое, что значительно отличает ее от других — отношение к людям. Людей в Газпромнефти ценят и развивают. Это лидирующая компания по количеству профкурсов и по часам профессиональной подготовки ее сотрудников. В некоторых других компаниях тоже много обучения, но в Газпромнефти оно более качественное, нужное и менее формализованное — не для галочки (типа, курс пройден, подпись поставлена), а для реального прироста знаний и навыков. Второе преимущество этой компании — уровень зарплат и премий. Он в среднем на 10-15% выше, чем у других компаний такого уровня в России. Также у Газпромнефти хороший соц пакет и уровень медицинского обслуживания сотрудников, много бесплатных бонусов и приятных дополнений. Из минусов можно отметить сложность трудоустройства — в компании серьезный и тщательный отбор сотрудников, особенно на офисные и управленческие должности. Но сам процесс трудоустройства понятен и прозрачен. Вас не будут футболить месяцами между отделами и проверками, чтобы потом отказать без объяснения причин. Процесс трудоустройства обычно занимает 3-4 недели и очень понятен.

Читайте больше об этой компании и этапах трудоустройства в нее в нашей статье Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

Теперь перейдем к обладателю последнего места в списке лучших нефтяных компаний России. Это как раз Роснефть. Мы уже перечисляли проблемы компании выше в разделе Проблемы компании. Повторять их не имеет смыла. Отметим лишь еще раз, что почти по всем показателям Роснефть уступает Газпромнефти и при текущем управлении по данным на 2020 год тенденций к улучшению не замечается. Мы просим Вас не делать выводов по всей компании только на основании нашей статьи. У нас собраны только общие данные по результатам опросов наших клиентов и анализа отзывов. У нас нет полной картины по всем подразделениям и структурам Роснефти. Мы уверены, что есть много отделов компании Роснефть, где условия работы благоприятны и выгодны.

По сравнению с компаниями Газпромнефть и Роснефть, остальные компании находятся посередине. Лукойл считается более прогрессивной компанией, но и проблем в этой компании хватает. Руководство Лукойла проводит жесткую политику управления и с готовностью урезает премии или проводит сокращения персонала, когда считает это необходимым. Сургутнефтегаз, с другой стороны, более консервативен, финансово и технологически устойчив и практически никогда не сокращает персонал, но это компания, где много формализованности, относительно невысокая оплата труда и медленный, тягомотный процесс принятия решений.

Читайте больше об условиях труда в компании Сургутнефтегаз в статье Сургутнефтегаз: о компании, работе, тестах и собеседовании

Татнефть и Башнефть во многом похожи — это региональные сырьевые компании, которые в определенных областях отстают от наднациональных лидеров, таких как Газпромнефть или иностранные компании. В них есть свои плюсы и минусы, и мы уверены, что многие отделы и рабочие места в этих компаниях как минимум не хуже, чем у других.

Больше о других нефтедобывающих компаниях, в которых можно получить работу в России, читайте в нашем специальном разделе Подготовка к тестам в добывающие и энергетические компании

Этапы устройства в Роснефть

1. Подача резюме и сопроводительного письма
2. Первичное телефонное собеседование
3. Онлайн тестирование Роснефть
4. Финальное очное собеседование

Подача резюме и сопроводительного письма

Вакансии размещаются на официальном сайте Роснефти, но анкету на нем отправить нельзя. Так как вам придется устанавливать контакт через HeadHunter, предлагаем несколько советов, как сделать свою анкету более заметной:

• обязательно подготовьте сопроводительное письмо к вашему резюме
• составьте грамотное резюме, которое привлечет внимание
• в сопроводительном письме используйте «фишки» от HRLider

Фишки — это то, что поможет вам выделить ваше письмо и резюме из тысяч других. Читайте о них в наших статьях:

Первичное телефонное собеседование

Если ваше резюме было отмечено как интересное для компании Роснефть, с вами созвонится представитель компании и задаст 10-15 первичных вопросов. Они призваны получить первое впечатление о вас как личности и потенциальном сотруднике Роснефти. Вопросы могут звучать так:

• Назовите, что для вас особенно важно при выборе работы.
• Что вы знаете о компании Роснефть?
• Какие у вас цели личностного и профессионального развития?

Если вы кандидат с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:

• Расскажите о своем последнем месте работы и задачах, которые вы выполняли.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
• Почему вы ушли с последнего места работы?

Рекомендуем подготовиться к тому, чтобы уверенно отвечать на подобные вопросы. Советы от HRLider.ru по успешному прохождению собеседования смотрите в наших статьях в разделе Подготовка:

Если ваши ответы понравятся представителю HR Роснефти, вам пришлют ссылку на официальный сайт, где будет создан ваш личный кабинет соискателя. В кабинете будут размещены тесты, которые вам нужно будет пройти на время.

Онлайн тестирование Роснефть

Роснефть использует тесты компании SHL для отбора соискателей — это числовые и вербальные тесты. По данным на 2019 год ОАО «НК «Роснефть» не использует логические тесты или тесты на поведение. Однако, есть информация, что некоторые дочерние предприятия компании предлагают соискателям, особенно на руководящие и офисные позиции, проходить логические и психологические тесты.
Уточняйте у HR агентов компании, какие тесты вам предстоят. На HRLider.ru вы сможете подготовиться ко всем типам тестов при приеме на работу.

Числовые и вербальные тесты Роснефть от SHL служат инструментом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. Это довольно сложные тесты на оценку ваших интеллектуальных способностей и мы рекомендуем к ним готовиться. Без подготовки такие тесты могут стать непреодолимым препятствием.

Числовые тесты SHL для компании Роснефть

Числовые тесты SHL всегда включают графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и процентов. Главное для решения числовых тестов от SHL — полная концентрация внимания. Вам нужно правильно найти информацию в графиках и сделать вычисления в 4-5 шагов для решения теста.

Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и процентов. Задач на эти вычисления много, и если вы давно не занимались математикой, это может вызвать трудности.

Почти всегда числовые тесты Роснефти включают задания на конвертацию валют — уделите при подготовке на них особое внимание.

На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Пример числового теста SHL для Роснефть

Ответ и решение данного теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Вербальные тесты SHL для компании Роснефть

Многие соискатели и сотрудники компании находят вербальные тесты Роснефть сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вы не сможете определить верный ответ в установленные 60 секунд.

Компания Роснефть использует вербальные тесты двух видов:

1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации

Ниже вы сможете увидеть примеры обоих этих типов вербальных тестов от компании SHL.

Примеры вербального теста SHL для Роснефть

Верно — неверно — не могу сказать:

Анализ вербальной информации:

Ответы и объяснение данных тестов смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно.

Финальное собеседование в Роснефть

Очное собеседование является определяющим этапом устройства в компанию. Помимо строго профессиональных вопросов, это интервью во многом повторяет вопросы телефонного собеседования, но с большим упором на ваши личностные особенности. Примеры вопросов на собеседовании в Роснефть:

• Назовите свои самые яркие достижения (в любой сфере).
• Приведите примеры того, что вы целеустремленный человек.
• Что для вас означает понятие «лидерство»?
• Приведите пример успешного решения сложной задачи из вашего опыта учебы или работы.

Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Роснефть пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.

Совет от HRLider.ru: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в Роснефть. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить несколько часов на подготовку сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Мы желаем вам успеха!

Ответы и решение тестов

Ответ и решение числового теста Роснефть от SHL

Ответ и решение вербальных тестов Роснефть от SHL

Вверно — неверно — не могу сказать

Анализ вербальной информации

Читайте наши статьи о других нефтегазовых компаниях России и мира и способах получить в них работу:

«Роснефть» уволит каждого четвертого в Москве

Как стало известно «Ъ», «Роснефть» для экономии затрат хочет провести сокращения в центральном аппарате. Компания может уволить 20-25% персонала — около 1 тыс. сотрудников. Ряд госкомпаний также провели и ведут сокращения, но масштаб скромнее. Эксперты полагают, что в сложной экономической ситуации высокооплачиваемые экс-сотрудники «Роснефти» могут столкнуться с трудностями при поиске новой работы.

«Роснефть» собирается начать программу по сокращению персонала центрального аппарата, рассказали «Ъ» источники, близкие к компании: это решение президента компании Игоря Сечина, который счел, что «столько сотрудников не нужно». Увольнения могут коснуться 20-25% менеджеров, или примерно 1 тыс. человек (по данным РСБУ за второй квартал, средняя численность сотрудников ОАО «НК «Роснефть»» — 4 тыс. человек, расходы на оплату труда за 2013 год — 16,1 млрд руб.). В самой «Роснефти» лишь говорят, что она «работает над сокращением затрат, в том числе и путем оптимизации численности персонала», но «речи о массовых сокращениях не идет».

Почему у «Роснефти» будет меньше нефти

По словам собеседников «Ъ», увольнения могут начаться уже в октябре, сейчас разрабатываются критерии. «Есть мнение, что штат очень раздут, многие позиции дублируются»,— поясняет один из собеседников «Ъ». Менеджеров дочерних структур увольнять не планируется. Источники «Ъ» говорят, что сокращения — это способ оптимизации затрат. Один из них замечает, что в последние годы число сотрудников центрального офиса увеличилось в разы. Например, при президенте Сергее Богданчикове (в 2010 году, когда он покинул компанию, добыча составила почти 116 млн тонн) в центральном аппарате работало около 1 тыс. человек. Число менеджеров стало расти с приходом в компанию Эдуарда Худайнатова (возглавлял ее до августа 2013 года). «Еще даже до покупки ТНК-ВР число сотрудников выросло до 2-3 тыс. человек»,— говорит один из собеседников «Ъ».

ТНК-ВР «Роснефть» купила в марте 2013 года (в результате добыча компании за год составила 240 млн тонн нефтяного эквивалента). В центральном аппарате ТНК-ВР работало также около 3 тыс. человек, вспоминает бывший менеджер компании. По словам другого источника «Ъ», около 70% сотрудников ТНК-BP перешли в «Роснефть», но «сколько в итоге из них осталось, посчитать сложно: многие переходили и уходили». По его словам, в какой-то момент в центральном аппарате «Роснефти» работало более 5 тыс. человек. «Сотрудникам не хватало места не только в центральном офисе на Софийской набережной, но и в других»,— говорит он.

Другие российские компании ТЭКа добывают меньше «Роснефти», там ниже и количество сотрудников. По словам источников «Ъ», в центральном офисе «Газпром нефти» работает около 1,3 тыс. человек, в «Башнефти» — около 1 тыс. человек. В «Газпроме» число работников в центральном аппарате не назвали. В центральном офисе ExxonMobil (зарубежный лидер по добыче — 213 млн тонн нефтяного эквивалента) работает около 3 тыс. человек.

Как в РЖД перевели сотрудников на неполную рабочую неделю

«Роснефть» не первой из госкомпаний пытается урезать штат. В первом полугодии ОАО РЖД сократило численность персонала на 6,2%, до 847,2 тыс. человек, «Интер РАО» уменьшило число менеджеров на 9,7%, а «РусГидро» в 2014 году собирается сократить 25-30% исполнительного аппарата из 800 человек. В «Газпроме» «Ъ» заявили, что в компании и его дочерних структурах «нет планов по сокращению персонала». В «Ростехе» также не собираются начинать увольнения.

Как «Роснефть» перерабатывает санкции

Управляющий партнер Winner Partners Григорий Окунь говорит, что определить необходимое количество сотрудников компаниям масштаба «Роснефти» непросто. «Но раньше экономическая ситуация была гораздо лучше, сейчас многим компаниям из-за санкций и конъюнктуры в целом придется оптимизировать издержки, в том числе за счет увольнений»,— полагает он. При этом в «Роснефти» были довольно высокие зарплаты, плюс у сотрудников особый менталитет, и не исключено, что они столкнутся с трудностями при поиске работы, отмечает эксперт. Но, добавляет он, обычно при сокращении кадров крупные компании стремятся выплачивать сотрудникам компенсации.

Кирилл Мельников, Юлия Галлямова, Юрий Барсуков, Егор Попов

• Газета «Коммерсантъ» №158 от 04.09.2014, стр. 7

• Юрий Барсуков подписаться отписаться
• Кирилл Мельников подписаться отписаться
• Егор Попов подписаться отписаться

Сколько людей работает в роснефти

История нефтяной компании «Роснефть» неразрывно связана с историей отечественной нефтяной промышленности.

Карьера в компании

НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

Контактная информация для СМИ.

• Совет директоров
• Внутренний аудит и ревизионная комиссия
• Устав и внутренние документы
• Управление рисками и внутренний контроль

Разведка и добыча

Переработка и сбыт

• Устав и внутренние документы
• Отчетность, Презентации и Годовые отчеты
• Раскрытие информации
• Календарь инвестора
• Роснефть: вклад в реализацию целей ООН в области устойчивого развития
• ESG
• Инсайдерам
• Акционерный капитал
• Дивиденды
• Информация для акционеров
• Инструменты инвестора
• Контактная информация
• Осторожно мошенники

Информация для акционеров

Информация для акционеров компании «Роснефть».
Инструменты инвестора

Инструменты для инвестора компании «Роснефть».
Контактная информация

Контактная информация для акционеров.

• Пресс-релизы
• Новости
• Новости дочерних обществ
• «Роснефть» сегодня
• Выставка-форум «Россия»
• Корпоративные СМИ
• Видеоматериалы
• Фотогалерея
• Контактная информация

Новости компании «Роснефть».
Фотогалерея

Фото и видео архив компании «Роснефть».
Контактная информация

Контактная информация

• Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами
• Отчеты в области устойчивого развития
• Подходы к соблюдению прав человека
• Противодействие коррупции
• Горячая линия безопасности
• Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
• Наука и инновации
• Корпоративный научно-проектный комплекс
• Персонал
• Корпоративная культура
• Социальная политика
• Система корпоративной сертификации

Отчеты в области устойчивого развития

Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.

Горячая линия безопасности

«Горячая линия безопасности» – инструмент реализации политики НК «Роснефть» по борьбе с хищениями на объектах Компании, а также по противодействию коррупции.

Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды

В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права.

Персонал НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития.
Корпоративная культура

Корпоративная культура компании «Роснефть».

ООО «РН-Транспорт»

• ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
• ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
• КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Поиск по разделу

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Эксплуатируемый парк ООО «РН-Транспорт» насчитывает свыше 9 тысяч единиц техники, из них более 37% имеет средний возраст менее 5 лет.

По состоянию на 01.05.2021 фактическая численность персонала предприятия составляет более 15 тысяч человек.

Показатель	2018	2019	2020
Среднесписочное количество техники (ед.)	7 636	7 626	7 835
Объём выполненных услуг (тыс. маш.-час.)	21 367	21 563	21 378