Как посчитать 2 3 от оклада пример

Калькулятор расчёта оплаты простоя

Простой как явление — это чисто производственная проблема, проявляющаяся во временном приостановлении нормальной деятельности предприятия.

Трудовым Кодексом РФ выделены четыре возможных причины простоя. В основу дифференциации трех из них положен принцип вины, а именно:

• вина работодателя;
• вина работника;
• вина третьих лиц, например подрядчика, поставщика, экспедиционной компании, поставщика электроэнергии и т.д.;

Четвертый тип простоя обусловлен событиями, не зависящими от воли или желания работодателя и работника. Как правило, под подобными событиями подразумевается действие непреодолимой силы.

Чем бы ни был вызван простой, он сказывается на оплате труда работника. При этом претендовать на оплату за время простоя он сможет только в случае, если в факте простоя нет его вины.

Расчет простоя

Потеря рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируется, в соответствии с требованиями ст.ст. 157, 159 ТК РФ, в размере двух третей от среднего заработка.

Под средним заработком понимаются все виды доходов работника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев.

Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:

1. вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;
2. СДЗ делится на 3 и умножается на 2;
3. Полученный результат умножается на дни простоя.

Например, при простое по вине работодателя длительностью в 3 дня:

• СДЗ работника составляет 200 000 / 240 = 833 рубля;
• 833 / 3 × 2 = 555 рублей оплата за 1 день простоя;
• 555 × 3 = 1665 рублей оплата за 3 дня простоя.

Простой, обусловленный непреодолимой силой либо виной третьих лиц, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада работника. То есть в данном случае во внимание не принимаются другие выплаты, входящие в расчет простоя по вине работодателя – премии, надбавки и т.д.

При простое длительностью 3 дня по вине поставщика расчет будет произведен по следующей схеме:

1. Тарифная ставка за месяц делится на количество рабочих дней для вычисления тарифной ставки за день.
2. Результат делится на 3 и умножается на 2.
3. Результат умножается на количество дней простоя.

Например, при тарифной ставке, равной 500 рублей в день за 3 дня простоя:

• 500 / 3 × 2 = 333 рубля оплата за один день простоя;
• 333 × 3 = 999 рублей оплата за три дня простоя.

По той же схеме будет исчисляться оплата простоя исходя из почасовой тарифной ставки. Например, при тарифной ставке 100 рублей в час расчет будет выглядеть следующим образом:

• 100 / 3× 2 = оплата простоя за час;
• оплата простоя за час × количество рабочих часов в день = оплата простоя за рабочий день;
• оплата за день × количество дней за время простоя = полная сумма оплаты за все время простоя.

расчет ЗП 2/3 от оклада

Добрый день. Пытаюсь понять, как правильно считать ЗП в размере 2/3 от оклада.

По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Если оклад 15000 руб., то 2/3 это 10000 руб. А потом нужно 10 тыс разделить на отработанные часы или дни? Или я не правильно понимаю? Наведите меня на путь правильный, пожалуйста. С примером, если можно.

Сергей экономист Эксперт НН 29 апреля 2020 13:23

Iren_kr — причина простоя? «По не зависящим ни от работника, ни от работодателя » — туманно, в приказе о простое должна стоять другая формулировка, помиомо этого, что-то вроде расшифровки. Или по другому, почему уменьшается именно зарплата, а не рабочее время, на основании чего?

Iren_kr 29 апреля 2020 13:42

Серегей, а если и рабочее время уменьшается.

Iren_kr 29 апреля 2020 13:43

То есть при обычной пятидневке сотрудник отработал, к примеру, 3 дня в месяц. Ему считать зп от полного оклада, от 2/3 оклада?

Сергей экономист Эксперт НН 29 апреля 2020 14:09

Iren_kr — уменьшение оклада противозаконно. Согласно ст. 129 ТК РФ и оклад и тарифная ставка — фиксированные выплаты за выполнене нормы труда ( нормы времени — месяца), которые согласно ст. 57 ТК РФ обязательны для закрепления в трудовом договоре.

Это обязательное условие трудового договора, изменение которого работодателем в одностороннем порядке недопустимо. Если хотите поменять односторонне то по правилам ст. 74 ТК РФ — с предупрежждением за 2 месяца и кучей головной боли.

Остается лазейка — добровольное подписание допсоглашения по обоюдному согласию к трудовому договору. Если случится чудо и все работники на это согласятся, я бы в трудовом договоре каждому написал новую фиксированную сумму оклада и платил ее пропорционально отработанному времени.

Кроме того по поводу 3 дней в месяц: также можно установить режим неполного работчего времни по ст. 93 ТК РФ — это опять допник у трудовому довговору. Н оопять же работники должны либо подписать допник добровольно, либо написать Вам заявление, что сами хотят неполную рабоую неделю.

Если с неполным рабочим временем все более- менее ровно, то со снижением оклада — риски перевешивают выгоду.

Сергей экономист Эксперт НН 29 апреля 2020 14:37

Просто так работать 3 дня в месяц если вы ему закрепили другой режим работы в ТД он не может в любом случае. Iren_kr вын емогли бы развернуто задать вопрос досконально описав ситуацию, я Вам отвечая, ловлю себя на мыскли ,что неверно понимаю Ваш вопрос.

Iren_kr 29 апреля 2020 16:19

Сергей, при установлении неполного рабочего времени, оклад сохраняется? Можете мне на электронку написать, я вам вопрос детально напишу katsochi@mail.ru

Сергей экономист Эксперт НН 29 апреля 2020 16:32

Да сохраняется, но можете его платить пропорционально отработаному времени без возникновения обязательств доплачивать по ст. 155 ТК РФ.

Сергей экономист Эксперт НН 29 апреля 2020 16:44

Можете здесь писать я не спешу, д искрывать мне нечего)))

Светляк 1 мая 2020 11:22

Сергей экономист, я думаю, что здесь речь именно о простое по независящим причинам – в соответствии с ч.3 ст. 72. п. 2 ТК РФ — простой определяется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это из-за коронавируса в том числе.

Сергей экономист Эксперт НН 1 мая 2020 13:11

Я сначала тоже так подмал, но Минтруд против простоя в этот период, смысл в нем какой, если сотрудника и так нужно совободить о тработы с сохранением ПОЛНОГО заработка? С учетом пояснений спрашивающие видимо просто планируют резануть зарплату, либо не разобравшись в нормах ТК РФ что-то сделать. Пока дополнительных пояснений не поступило.

Сергей экономист Эксперт НН 1 мая 2020 13:13
EFB 6 мая 2020 17:48

Так как апрельские дни являются нерабочими, чтобы законно оформить простой на предприятии нужны 2 приказа. 1-й — «Привлечь к работе в нерабочие дни следующих работников: . «, 2-й — «В связи с изданием Указов Президента РФ . и в соответствии со статьями 72.2, 157 Трудового Кодекса Российской Федерации с . г. по . г. объявить простой для следующих работников. освободить их от необходимости во время простоя посещать офисные помещения (находиться на рабочих местах) с целью предотвращения угрозы заражения и распространения новой коронавирусной инфекции.»

Также следует понимать, что если простой объявлен в целом по организации, то нужно в обязательном порядке в течение 3-х рабочих дней ( п. 2 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1) уведомлять службу занятости. За неуведомление предусмотрены штрафы как для руководителя, так и для организации. При простое в отношении нескольких работников уведомлять о простое не надо.

Сергей экономист Эксперт НН 6 мая 2020 18:18

EFB — 2 взаимоисключающих приказа — это оригинально. Несогласен в корне, если компания не попала в список системоообразующих, она обязана оставить работников дома и платить им зарплату. Никаких выходов на работу в нерабочий день.

Друго едело, если компания входит в список тех, кто не останавливается, теоретически простой возможен, но по вине компании, посколкьу пока пндемию форс-мажором признать отказываются. Кроме того, см ссылку выше, Минтруд против такого поведения.

EFB 7 мая 2020 15:02

Принятые в марте-апреле Указы Президента РФ не содержат запрета продолжать работу в объявленные нерабочие дни, при условии соблюдения режима самоизоляции. Многие даже работают удаленно и это не считается противозаконным.

Также, если исходить из смысла Указов Президента, то вариант «нерабочий день» — дополнительный выходный день — имеет место быть, так как определение «нерабочий день» в ТК РФ отсутствует.

В выходной день работник может распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Поэтому, ситуация, когда работодатель привлекает работника к работе в «нерабочий день», вполне себе обыденная и никаким законам не противоречит.

Однако привлеченный приказом по организации к работе в нерабочие дни работник должен присутствовать в организации (на своем рабочем месте). Но посещение гражданами организаций в определенный момент было временно приостанавлено (в том числе в постановлениях Правительства Санкт-Петербурга, Указах Мэра Москвы).

Таким образом, работник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, не имеет возможности выполнить работу на своем рабочем месте. Поэтому введение режима простоя — очевидное решение. Форс-мажор здесь не при чем. Ситуация регулируется Трудовым Кодексом.

Сергей экономист Эксперт НН 7 мая 2020 15:15

EFB — очевидное решение вывод на работу в нерабочий день в режиме удаленной работы. Привлечение к работе в нерабочий день действительно не урегулировано ТК РФ, но смысл привлекать к работе а нерабочий день и тут же объявлять простой, если можно и так не выводить сотрудника к работе.

Указанные вами посылы не более, чем попытка изробрести некий юридический трюк, играя словами, при этом не платить оструднику зарплату. С большой долей вероятности будет пресечен ГИТ в случае обращения сотрудника. Простой это остановка деятельности, какой смысл объявлять остановку, если деятельность и так не ведется, смысл привлекать к работе — если — цель — не вести дятельность (п. 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5 — в дополнение, это формально мнение ГИТ по простоям). На мой взгляд EFB вы лукавите, в даннмо случае цель не привлечь к работе, а найти формальный повод платить меньше. Есть другие законные способы — не платить переменную часть, вывести на неполное рабочее время зачем так неприкрыто лукавить?

Сергей экономист Эксперт НН 7 мая 2020 15:17

EFB — этот небольшой «юридичсекий вакуум» наверняка будет заполнен буквально в течение 1 -2 недель и придется пожинать плоды «простоя», если кто-то из сотрудников взбрыкнет. Надеюсь хоть 2/3 от среднего заработка платить будете?

EFB 7 мая 2020 15:25

Многих интересует этот вопрос с точки зрения юридического офрмления. Разъяснения Минтруда не являются нормативно-правовыми актами. При проверках ГИТ должен обосновывать свои выводы, ссылаясь именно на нормативно-правовые акты.

Поэтому, оформляя документы, не противоречащие ТК РФ и Указам Президента, компании смогут продержаться на плаву. И это важно, так как меры «поддержки» достались ограниченному кругу отраслей, а пострадали миллионы компаний.

Сергей экономист Эксперт НН 7 мая 2020 15:43

EFB я общался с работниками ГИТ тоже, думаю, как и Вы, при желании обоснуют, ссылаясь менно на нормативно правовые акты. К слову, в указанном разъяснении ее высокопоставленные сотрудники ведомства (это не Минтруд, это разные ведомства) именно и ссылаются на них, обосновывая свою позицию. Спорить с ними в принципе возможно, но непросто. Опять же повторюсь, зачем простой с вывертом, если есть другие способы уменьшения зарплаты, по договоренности с работником вполне законные.

Как рассчитать оплату простоя работников

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях? Статья 157 ТК РФ устанавливает следующие размеры оплаты времени простоя:

Причина простоя	Порядок оплаты времени простоя
По вине работодателя	Не менее 2/3 среднего размера заработной платы работника
По не зависящей от работодателя и работника причине	В размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
По вине работника	Не оплачивается

• со статьей 139 ТК РФ;
• с Положением № 922[1].

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).

Если простой длился несколько рабочих дней, его оплату определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения № 922).

Следует отметить, что исходя из п. 13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период часов. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в период простоя и на 2/3.

Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с 01.08.2016 по 19.08.2016, что составляет 15 рабочих дней при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. В расчетном периоде с 01.08.2015 по 31.07.2016 он отработал 246 рабочих дней. При условии, что оклад работника равен 15 000 руб., выплаты составили:

• 180 000 руб. (15 000 руб. х 12 мес.);
• премии ежемесячные – 8 800 руб.;
• премии квартальные (включаются в расчетный период) – 8 000 руб.

Заработная плата за расчетный период составила 196 800 руб.

Средний дневной заработок работника равен 800 руб. (196 800 руб. / 246 раб. дн.).

За время простоя следует начислить 8 000 руб. (800 руб. х 15 раб. дн. х 2/3).

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .

Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Вы получите диплом ФИС ФРДО на 256 акад.часов, который подтвердит ваши знания и повысит вашу ценность как специалиста.

Как оплатить время простоя по вине работодателя в случае, если работник устроился в учреждение в месяце, когда случился простой?

В соответствии с п. 7, 8 Положения № 922 в случае, если работник устроился в месяце, когда случился простой, средний заработок определяется:

• исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода;
• исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада), если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Таким образом, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника.

Сотрудник принят на работу с 03.10.2016, простой по вине работодателя оформлен в период с 17.10.2016 по 27.10.2016. При пятидневной рабочей неделе заработная плата работника с 03.10.2016 по 14.10.2016 начислена в размере 12 000 руб.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то оплата производится в размере 2/3 среднего заработка, который определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая.

Исходя из размера заработной платы, начисленной за период с 03.10.2016 по 14.10.2016, время простоя (9 рабочих дней) оплачивается в сумме 7 200 руб.((12 000 руб. / 10 раб. дн. х 2/3) х 9 раб. дн.).

Как рассчитать оплату времени простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, например, в случае чрезвычайной ситуации природного характера?

Трудовое законодательство допускает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

• для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
• в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В таком случае оплата труда сотрудника производится в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В том случае, если в простое нет вины ни работодателя, ни на работника, период простоя будет оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, которые рассчитываются пропорционально времени простоя.

При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты, установленные к тарифным ставкам и должностным окладам (премии и иные выплаты) работникам учреждения.

Воспользуемся условиями примера 1. Оклад сотрудника составляет 15 000 руб. время простоя – 15 рабочих дней, всего в августе 23 рабочих дня.

В этом случае время простоя будет оплачено в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя и составит 6 521,74 руб. (15 000 руб. / 23 раб. дн. х 2/3 х 15 раб. дн.).

Как оплатить время простоя работника, которому установлен должностной оклад, по причине отключения электрической энергии в течение шести часов?

Часовую тарифную ставку можно определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. Такой способ Минздрав рекомендует закрепить в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте учреждения (Письмо от 02.07.2014 № 16-4/2059436). В этом случае среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя. Оклад составляет 16 450 руб.

В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов составит при 40-часовой рабочей неделе – 164,5 ч (1 974 ч / 12 мес.).

Время простоя будет оплачено в сумме 400 руб. (16 450 руб. / 164,5 х 2/3 х 6 ч).

В ТК РФ не сказано, как следует отразить период простоя. Какие документы следует оформить в учреждении для его оплаты?

Основанием для оплаты времени простоя работников учреждения будут:

• акт о простое с указанием его причины;
• приказ об объявлении простоя, в котором следует указать, кроме причины, время начала и окончания простоя;
• табель учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. В этом случае составляется служебная записка.

[1] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

• простой
• простой не по вине работника
• оплата простоя
• расчет зарплаты
• оплата работ
• охрана труда
• средний заработок сотрудника
• защита трудовых прав

Как посчитать 2 3 от оклада пример

В силу сегодняшних реалий наниматели иногда вынуждены устанавливать работникам периоды простоя. Простой в организации – явление временное, хотя и может длиться до 6 месяцев. Для работника это означает уменьшение его доходов. В предлагаемом материале автор рассматривает различные вопросы, связанные с заработной платой и прочими выплатами работникам во время простоя.

Из письма в редакцию:

«Уважаемая Ольга Павловна!

На нашем предприятии сложилась непростая ситуация с получением заказов. Ранее мы изготавливали продукцию из давальческого сырья заказчикам из Российской Федерации. В настоящее время из-за отсутствия заказов администрация вынуждена объявить простой для некоторых подразделений, сохранив за работниками 2/3 от тарифного оклада. В связи с этим у бухгалтерии возникает множество вопросов по различным выплатам. Разъясните, пожалуйста, особенности расчетов с работниками во время простоя.

С уважением, бухгалтер Светлана Владимировна»

Уважаемая Светлана Владимировна! К сожалению, такое явление, как простой, случается в наше время нередко. Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида простоя: по вине нанимателя и по вине работника. Отсюда и различный подход при их оплате. Если простой произошел по вине нанимателя, то заработная плата работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст. 71 ТК). Простой по вине работника оплате не подлежит (часть третья ст. 71 ТК).

Штатное расписание является локальным нормативным правовым актом. Наниматель самостоятельно утверждает его форму и определяет содержание (ст. 194 ТК). В настоящее время законодательство не регламентирует понятие тарифной ставки (оклада). Другими словами, тарифная ставка может содержать повышения по Декрету № 29 * , иные доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а может и не содержать их. Это является компетенцией нанимателя и определяется нормами коллективного договора. Выплаты, имеющие единоразовый характер, в штатном расписании не указываются, их размер зависит от различных условий, а выплаты оформляются приказом.
__________________________
* Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины».

Место нахождения работника во время простоя также определяется нанимателем. Во время краткосрочного простоя работник может находиться на своем рабочем месте. Во время долгосрочного простоя такое пребывание не является целесообразным.

Важно! Во время простоя не платят премиальные, надбавки за выслугу лет, за вредность.

Если больничный лист открыт во время простоя, его оплатят в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада). Если больничный лист открыт до простоя, оплата начисляется с учетом среднедневного заработка за 6 предыдущих месяцев.

Пример 1

Расчет заработной платы за месяц при наличии дней простоя

С 5 по 30 октября 2015 г. организация приостановила работу участка в связи с отсутствием заказа с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Простой объявлен приказом от 01.10.2015. Заработная плата работника участка согласно штатному расписанию составляет 5 264 000 руб., в т.ч. тарифный оклад – 2 800 000 руб., надбавка за контрактную форму работы – 40 % (2 800 000 руб. × 40 % = 1 120 000 руб.), надбавка за сложность и напряженность – 40 % (2 800 000 руб. × 40 % = 1 120 000 руб.), надбавка за стаж – 8 % (2 800 000 руб. × 8 % = 224 000 руб.).

Согласно производственному календарю на 2015 г. в октябре 22 рабочих дня, из них 20 дней (с 5 по 30 октября) работник находился в вынужденном простое.

За фактически отработанное время работнику начислена заработная плата в размере 478 545 руб. (5 264 000 руб. / 22 рабочих дня × 2 отработанных дня).

За 20 дней простоя работник получит заработную плату в размере 1 696 970 руб. (2 800 000 руб. / 22 рабочих дня × 20 отработанных дней × 2/3).

Итого за октябрь работнику начислено 2 175 515 руб. (478 545 руб. + 1 696 970 руб.).

Несмотря на то что размер заработной платы работника за октябрь меньше размера минимальной заработной платы (МЗП) (МЗП за октябрь – 2 180 058 руб.), доплата до уровня МЗП не производится. По общему правилу для того, чтобы определить, производится ли работнику доплата до МЗП, необходимо сравнить начисленную ему за месяц заработную плату с величиной МЗП. Если начисленная заработная плата меньше МЗП, то наниматель обязан доплатить работнику разницу (часть вторая ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»). При этом необходимо понимать, что МЗП применяется только в отношении размера заработной платы работников, работающих в нормальных условиях и при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст. 59 ТК), т.е. важнейшим условием для применения МЗП является обеспечение работника нормальными условиями труда. В рассматриваемой ситуации в период с 5 по 30 октября в организации был объявлен простой не по вине работника, т.е. в указанный период нанимателем не были обеспечены нормальные условия для выполнения работником его обязанностей. Следовательно, произведенная за этот период гарантированная работнику выплата в размере 2/3 тарифного оклада не учитывается в начисленной заработной плате для сравнения с суммой МЗП.

Пример 2

Начисление пособия по временной нетрудоспособности в случае наступления заболевания до объявления простоя

С 5 по 30 октября 2015 г. организация приостановила работу участка в связи с отсутствием заказа с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифной ставки. Простой объявлен приказом от 01.10.2015. Работник участка представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 29 сентября по 18 октября 2015 г. Обязательные страховые взносы уплачивались за работника за период более 6 месяцев до возникновения права на пособие. В марте – августе 2015 г. работник отработал все дни, оклад – 5 264 000 руб.

Если право на пособие по временной нетрудоспособности возникло у работника до дня объявления простоя, пособие исчисляют в общеустановленном порядке (п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

Поскольку право на пособие по временной нетрудоспособности возникло у работника до дня объявления простоя (до 29 сентября 2015 г.), пособие начисляют в общеустановленном порядке, т.е. в размере 80 % среднедневного заработка за период с 29 сентября по 10 октября (за первые 12 дней) и в размере 100 % среднедневного заработка за период с 11 по 18 октября 2015 г.

Пример 3

Начисление пособия по временной нетрудоспособности в случае наступления заболевания после объявления простоя

С 5 по 30 октября 2015 г. организация приостановила работу участка в связи с отсутствием заказа с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифной ставки. Простой объявлен приказом от 01.10.2015. Работник участка представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 9 по 18 октября 2015 г. Обязательные страховые взносы уплачивались за него за период более 6 месяцев до возникновения права на пособие. В апреле – сентябре 2015 г. работник отработал все дни, оклад составлял 5 264 000 руб. (см. условия примера 1).

Если право на пособие по временной нетрудоспособности у работника наступило в период после или в день объявления простоя, пособие по временной нетрудоспособности назначают согласно п. 28 Положения № 569, но не более размера сохраняемой заработной платы и не менее размера 2/3 его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляют без указанных ограничений.

Заработок за 6 месяцев, принимаемый для расчета среднедневного заработка, – 31 584 000 руб. (5 264 000 руб. × 6).

Количество календарных дней в периоде апрель – сентябрь 2015 г. – 183 дня (30 дней (апрель) + 31 день (май) + 30 дней (июнь) + 31 день (июль) + 31 день (август) + 30 дней (сентябрь)).

Среднедневной заработок составляет 172 590 руб. (31 584 000 руб. / 183 дня).

Размер пособия за период с 9 по 18 октября (10 календарных дней) – 1 380 720 руб. (172 590 × 10 дней × 80 %).

Размер заработной платы за дни простоя, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности, – 848 485 руб. (5 264 000 руб. × 2 / 3 / 22 рабочих дня октября × 10 дней нетрудоспособности).

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 9 по 18 октября превышает размер начисленной заработной платы, приходящийся на дни временной нетрудоспособности (1 380 720 руб. > 848 584 руб.). Таким образом, пособие следует назначить в размере 848 584 руб.

В бухгалтерском учете надо сделать следующие проводки (см. таблицу):

От редакции:

При расчете среднедневного заработка в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды простоя не по вине работника (п. 22 Положения № 569).

Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам в практической деятельности.