Компания ubit чем занимается

Обзор компании

ТОО «Petro-Unit», является одной из активно развивающихся сервисных компаний на рынке услуг Казахстана в нефтегазовой отрасли. Компания имеет свой головной офис в городе Уральск Западно-Казахстанской области , но география оказания услуг включает в себя также такие регионы, как Мангистауская область, Актюбинская область и Атырау. Инфраструктура для поддержания и обеспечения производства присутствует в нескольких локациях. Основной сферой деятельности компании является предоставление качественных услуг и современных методов ведения буровых растворов и инженерного сопровождения скважин, как для местных заказчиков, так и для международных нефтяных компаний в стране.

Сплоченная команда хорошо обученных специалистов способна обеспечить надежный сервис на современном уровне по последним технологиям и разработкам в сфере буровых растворов, с учетом практического применения их в полевых условиях и основанные на нашем собственном опыте. Наш инженерный состав, а также офисный персонал обучен по международным стандартам отрасли и имеет богатый опыт работы в таких широко известных международных компаниях, как корпорация «Бейкер Хьюз Сервисез Инт», корпорация «Халлибертон» , Эм Ай СВАКО и других. География проектов, опыт которых имеют за плечами наши полевые инженеры включает в себя КПО (месторождение Карачаганак), Жаикмунай (Чинаревское месторождение), Урал Ойл энд Газ, Казахойл Актобе, Эмир Ойл и другие. Наши специалисты предоставляли сервис по растворам на мелких скважинах, а также на глубоких скважинах до 5600 метров, с горизонтальными секциями свыше 80 градусов, с содержанием сероводорода и в разломленных, трещиноватых породах, а также с наличием рапа-проявлений и других геологических осложнений.

За время работы ТОО «Petro-Unit» приобрел и наработал существенные связи и партнерские отношения с такими основными поставщиками услуг, как «Бейкер Хьюз» (у нас есть доступ к последним разработкам по растворам), ТОО «СтепОйлТулс» (официальный дистрибьютор компании ДЕРРИК в стране), ТОО «КИОС» (различное внутрискважинное оборудование), ТОО «КТИБ» (услуги по отбору керна). Спектр наших услуг может быть представлен, как пакет интегрированных услуг и сервиса, как например, на наших проектах в Западно-Казахстанской области.

Ниже приведен список услуг, которые мы готовы предложить заказчикам:

• Химреагенты для буровых растворов и полное инженерное сопровождение (вся линейка растворов на водной основе и углеводородной основе, включая высоко-ингибированные и высоко-эффективные системы для сложных проектов)
• Растворы для заканчивания скважин ( присадки для очистки обсадной колоны, рассолы и ингибированные рассолы, пакерные жидкости)
• Оборудование по контролю твердой фазы и сервис (широкий спектр оборудования включает в себя высоко-эффективные вибросита, центрифуги, очистители раствора, установки по обезвоживанию)
• Пакет оборудования по безамбарному бурению и сервис
• Услуги по отбору керна

Сотрудники компании строго привержены политике безопасного ведения производства на всех рабочих площадках, а также пропагандируют безопасную манеру проведения работ. Мы стараемся поддерживать высокий уровень стандартов по ОТ, ТБ и ООС соблюдая правила нашей компании, а также выполняя требования в сфере ТБ наших Заказчиков.

Мы ориентированы на гибкий подход к Заказчикам и их производственным потребностям, что повышает нашу репутацию, как надежного партнера в нефтегазовой сфере Казахстана и мы высоко ценим каждую возможность расширить границы нашего бизнеса и отношений с нашими Заказчиками и Партнерами.

С уважением,
ТОО «PETRO-UNIT»

Компании, которые отсвечивают. Кто в России создает мультимедийные технологии

Перспективы мультимедиарынка, связанного с организацией мероприятий и интерактивных пространств, в России огромны. Еще в 2020 году говорили о том, что событийный рынок в России выбран не более чем на 10%.

Крупнейшие игроки, предоставляющие мультимедиауслуги в этой сфере, с оборотом около 1,5 млрд руб. имеют примерно 14% рынка (до 2012 года этот показатель был равен 2%). Таким образом, начинается формирование олигополии, в связи с чем эта сфера становится конкурентоспособной.

Рассказываем, кто создает «искусство светом, лазером и звуком» в России.

BLACK RAYS

Студия специализируется на слайд-мэппинге — световом проецировании диапозитива. Используя проекторы изображений, ребята создают на зданиях большие яркие световые проекции, при этом блокируя свет, направленный в окна.

Оказывается, компании делала подсветку Кафедрального собора на острове Канта в Калининграде. Как-то был там, выглядит действительно впечатляющее. Для создания световой инсталляции использовалось 10 светодиодных проекторов под брендом BLACK RAYS.

DreamLaser

Нижегородец Андрей Тубольцев учился на третьем курсе, когда ему пришла идея создать уникальный бизнес. Выбор пал на сферу лазерных технологий, так в 2005 году появилась студия DreamLaser.

Компания создает видеоинсталляции и мультимедийные лазерные шоу для проведения крупных спортивных мероприятий, городских праздников, корпоративных торжеств и других мероприятий в помещениях и на открытом воздухе.

На счету студии уже более 4000 успешных проектов в России и за ее пределами. На сегодняшний день, команда DreamLaser делает световые и лазерные шоу для EXPO, Mercedes, IBM. Также команда создала и мультимедиа-арт-пространство «ЦЕХ», где проходят перформансы, выставки, концерты.

Nomapping

Специалисты Nomapping специализируются на визуальных шоу и инсталляциях. Студия работает с проектами разного масштаба. Один из последних — новый зимний фестиваль Michigan Central Station от Ford, который включал в себя световое 3D-шоу, проецируемое на 18-этажное здание.

IT группа ОТКРЫТИЕ

Компания появилась на российском рынке в 2016 году. Как выяснилось, изначально специализация была на поставки оборудования, потом пришла идея производить системные блоки компьютеров для государственных учреждений. Позднее было принято решение совершить разворот в сторону мультимедиа и интерактивных проектов.

На сегодняшний день IT группа ОТКРЫТИЕ является одной из немногих компаний, которые занимаются полным оснащением концертных залов, музейными и интерактивными пространствами и видеомэппингом.

Одним из последних крупных проектов стала сенсорная комната для Центра социокультурной реабилитации Дианы Гурцкая в Москве, которая воздействует на слух, зрение и рецепторы кожи. Широкая картина из двух проекторов создает впечатление бесконечного пространства, дополненное объемным звуком. Дети могут сами создавать звуки, играть со светом с помощью ударов на барабанах. Проект реализовал возможность создания музыки от движений рук. А рисунки детей превращаются в настоящие картины.

«Сила света»

Компания занимается реализацией проектов в области 3D-мэппинга — проецирования изображений на поверхности со сложным рельефом. Студия Sila Sveta работает с 2010 года, занимается световыми, видео- и аудиоинсталляциями, а офисы есть в Москве и Нью-Йорке.

Первым крупным достижением стал проект в Москве: шоу на Останкинской телебашне по случаю завершения ее реконструкции после пожара.

«Луна Парк»

Студия разрабатывает инсталляции для ивентов, выставок и концертов.

Один из последних проектов — pop-up-выставка на станции московского метро для Роснано, Института инновационного развития.

ПМТ

«Передовые мультимедийные технологии» занимаются проектированием и реализацией решений для выставок и музеев. Компания на рынке уже более десяти лет и успела осуществить более 600 проектов.

В 2022 году было подготовлено ​​мультипространство Sber Innovations — мультимедийная экспозиция, которая поделена на тематические зоны, а контент можно обновлять для любых задач.

«Дизайн Досье»

Команда существует на рынке с 2007 года, специализируется на создании мультимедийного контента, проектировании инсталляции, занимается 3D-мэппингом.

Один из последних проектов — видеоролик с экстерьерной 3D-визуализацией жилого комплекса «Михалковский» в Москве.

Помимо этого, компания разрабатывала мультимедийные интерактивные инсталляции на Международной индустриальной выставке Industrial Transformation Asia Pacific, проходившей в Сингапуре.

«Радуга Дизайн»

Российская медиа-дизайн-студия Radugadesign («Радуга Дизайн») была основана в 2007 году и сегодня предоставляет спектр услуг в области интерактивного дизайна и проекционных технологий.

Например, в августе 2020-го к новому футбольному сезону Radugadesign полностью обновила графическое сопровождение домашнего стадиона ФК «Зенит» в Санкт-Петербурге — «Газпром Арена».

L-zone

Компания занимается техническим обеспечением мероприятий с 2002 года, предоставляя профессиональное звуковое, световое, сценическое, лазерное, мультимедийное оборудование и спецэффекты. Самые значимые из проектов: чемпионат Европы по дзюдо, чемпионат Европы по конькобежному спорту, чемпионат мира по дзюдо и тхэквондо.

• Каждому по Вселенной: на Дизайн Заводе откроется фиджитал-выставка о проектировании утопических миров
• Nothing выпустили смартфон Phone (2) с полностью прозрачной задней панелью

• Дизайн
• Медиаиндустрия
• российские компании
• IT-технологии
• мультимедийная выставка

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

• выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
• убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
• узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
• определить, что вас привлекло в вакансии;
• проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

• Чем вас привлекает наша компания?
• Чем вас привлекает эта работа?
• Почему вы выбрали нашу компанию?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

• Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

• Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

• Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

• имя, успех, величина компании;
• направление ее деятельности, продукт или услуга;
• ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
• возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

• Facebook share link
• Threads share link

66 комментариев

Игорь Кукшин 23.08.2016, 17:06

«потому как в других мне отказали даже не пояснив причин, может у вас более адекватные работодатели»

Обухова Юлия, Juliette 29.08.2016, 13:17

Во-первых, когда тебя приглашают на собеседование, ты тщательно узнаешь о компании, которая возможно тебе сделает оффер. Но в этот самый момент, лично я не могу принять решение хочу ли я работать именно у них.
И даже после первого собеседования с рекрутером. Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Когда позади у тебя уже не менее 5 собеседований и предложений от других компаний.
Я честно отвечаю рекрутеру на этот «каверзный вопрос»: . а я разве сказала, что я хочу работать именно у вас? У меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас..» Тут вроде ты честен, и как бы показал, что ты в спросе на рынке труда.
П.С. больше недели новую работу никогда не приходилось искать ))

Игорь Плясунов 23.08.2016, 18:09

да знают рекрутеры о том что чел отвечающий правильно на вопросы — ВРЕТ!! Поэтому одни делают вид что спрашивают- другие делают вид что их это волнует на самом деле

Вадим Кузнецов 23.08.2016, 18:15

Почему ваши статьи вечно советуют прогиб под работодателя?

Лично я не стану тратить время на вылизывание задницы потенциальному работодателю и отвечу честно, — «Я не хочу у ВАС работать. Я хочу работать по специальности. Вы лишь одна из десятка компаний к которым я пришел на собеседование и возможно не самая лучшая. Если другая компания сделает оффер получше — я уйду работать к ним.»

Светлана Черняк 24.08.2016, 23:43

Это точно. И они это тоже понимают. Только вот для проформы такой вопрос задать надо, вот и задают. А потом про себя потешаются над ответами .

Игорь Дедюк 25.08.2016, 10:55

По-моему, статья не советует прогиб, а призывает соискателя подумать, что он умеет делать, что ему нравится делать, и чем он может быть полезен тому или иному работодателю, а работодатель соискателю)) Не врать, а подавать информацию по-другому.

Вадим Кузнецов 25.08.2016, 11:18

По-моему это переливание из пустого в порожнее со стороны как соискателя, так и работодателя . Все что я умею делать — написанно у меня в резюме, чем я могу быть ему полезен и вообще зачем я ему нужен — написанно у него в вакансии в должностных обязанностях.

Собеседование нужно исключительно для проверки знаний, выяснения спорных моментов, а так же для составления догноворенностей(запрплата, отпуска и т.д.).

Сергей Черкашин 26.08.2016, 10:06

Потому что статьи заказные. Закажете Вы — будут и Вам вылизывать.

Tатьяна Киприч 23.08.2016, 18:24

а я думала, що чесність — це чеснота ))))
смішні такі питання, як і «а ким би ви хотіли працювати взагалі. пофантазуйте»..а потім сидять кліпають очима, почувши відповідь.

Олег Андрощук 23.08.2016, 18:27

А чому ви вирішили, що я хочу працювати саме на вас?

Олег Назюта 23.08.2016, 20:33

Мне нравиться, другой ответ, а почему б мне у вас и не работать, вам ж нужны сотрудники, а то премии лишат за незакрытую вакансию

Александр Лисеенко 29.08.2016, 11:55

Наивняк. Друг работал в Национальной библиотеке на Грушевского, рассказывал как они годами выставляют вакансию, годами собеседуют на неё, и годами лепят отказ из принципа. «Оптимизация». Никто никаких премий за такое не лишает

Tатьяна Киприч 29.08.2016, 16:56

а навіщо вакансію виставляти, якщо не збираються брати людину ?

Александр Лисеенко 30.08.2016, 12:05

Крутки-мутки руководства по сокращению трат

Tатьяна Киприч 30.08.2016, 12:45

а як же ж скорочуються витрати через таке ?

Сергей Родоман 23.08.2016, 20:53

С чего вы взяли что в нашей стране кого то интересует такой вопрос? «почему вы выбрали именно нас?»)))
я работал на нескольких десятках компаний, государственных и частных, такой вопрос мне ни разу не задавали) раз, правда одна частная компания задала вопрос о моем хобби, ну это понятно, если нужны усидчивые люди или для однообразной работы, то любители рыбалки как раз кстати. и все в таком духе)))

Юрий Тобота 23.08.2016, 21:11

«Я хочу у вас работать, т к у меня жена в декрете и трое (2, 4 и т д) детей и их нужно обеспечивать, а вы ищете работника» — почему нельзя ответить именно так, а не нести всякую пургу о крутости вашей компании, о том, что я ради нее готов совершить покушение на Обаму и т д . Почему нельзя ответить честно ?

Владислав Мильман 23.08.2016, 21:34

Потому что честных, прямолинейных и тех, кто отстаивает свою точку зрения, в особенности, если она не совпадает с точкой зрения начальника или работодателя, в нашей стране не особо любят. Дикий рынок и выживание. Многие статьи подчеркивают, что ищущий и просящий просто товар, который должен иметь яркую упаковку, на которую «поведутся», а говорить то, что от тебя хотят услышать, это тренд собеседований. Угодил в ответе, хорошо, не угодил, «досвидос».

Вадим Кузнецов 25.08.2016, 12:09

По-этому нужно быть товаром в дефиците)

Владислав Мильман 25.08.2016, 14:31

Думаю, что если ты себя уважаешь, всё-таки нужно быть самим собой со своей точкой зрения, конечно, обоснованной. А оценка «редкости» со стороны, это всего лишь мнение из 1000. Кому-то нравится цвет и форма ))), а кому-то просто не подходишь !). Собеседование это не только оценка проф. навыков, но и оценка комфорта общения, «нахождения общего языка».

Кристина Белашова 25.08.2016, 13:02

не могу согласиться — сколько раз меняла работу(исключительно по собственной инициативе), столько же раз на собеседовании честно и прямо говорила — выросла из предыдущей должности, подсиживать никого вышестоящего в том коллективе не хочу и не стану, поэтому ищу в вашей компании возможность развиваться дальше и получать больше, и всегда испытательный срок засчитывали задним числом при трудоустройстве..ну и как аргумент добавлялось — расположение офиса привлекает, потому что терпеть не могу быть зависимой от транспорта и опаздывать.

Юлия Филон 24.11.2021, 16:59

Полностью согласна с Вами и таким ответом!

Діана Дзюрська 23.08.2016, 21:26

Знаєте навіть чесно сказати що для мене головне розташування компанії поблизу дому та їх заробітна плата це вже компанії дає зрозуміти що вони мені сподобались і я бажаю з ними працювати)

Tатьяна Киприч 25.08.2016, 14:07

та чомусь не всі роботодавці такі причини вважають себе гідними..

Эдуард Храпай 23.08.2016, 21:39

Я согласен с тем, что ответ должен быть искренним, а не подстраиваться под представителя отдела кадров. Честность и будет заключаться в том, что мне самому должно быть интересно работать в той или иной компании. В противном случае, если я устроюсь на неинтересную, не отвечающую моим внутренним ценностям работу, мне же будет хуже. Вряд ли такая работа будет доставлять радость.

Александр Лисеенко 29.08.2016, 11:58

Когда последний раз на собеседовании я был полностью искренен, и, как говорится, «излил душу», то через сутки получил звонок, в котором мне сказали прямым текстом «извините, но начальник не любит людей, которые умнее его самого. вы нам не подходите».

Сергей Скворцов 23.08.2016, 21:43

этот вопрос в нашей стране появился в 90-е годы прошлого века. Он пришел с Запада. Когда я первый раз столкнулся с заполнением анкеты для западного гранта для общественных организаций там был такой вопрос — почему вы выбрали именно нас? Это было дико. Но тем не менее ситуация ясна — мы заимствуем технологии Запада. Потому следует привыкать отвечать на такие вопросы. А рекрутер смотрит не на то, как вы отвечаете, а на то, как вы умеете лгать. Как-то так примерно.

Лариса Марчук 23.08.2016, 23:05

Один молодой человек честно ответил:
«Мне всё равно, где работать — лишь бы с голоду не сдохнуть».

Юлия Филон 24.11.2021, 17:00

Yurii Korotia 24.08.2016, 11:46

лише пункт №4 (подключите связи) залиште, а все інше можете спокійно видаляти. Для укр. дикого ринку праці — це буде вірно десь для 90% компаній.

Для мене питання більше складається в пошуку тих 10%, що не є дикарями. До речі, такі компанії є, я в такій працюю зараз.

Від рекрутерів в мене вже алергія і починає тошнити від першого їхнього слова. Прочитали 2 книжки за все життя і пластинкою крутять. «Компанії» із 4х рівневою співбесідою можуть бути корисними лише як спосіб подивитись на експонати тваринного світу.

Tатьяна Киприч 25.08.2016, 14:09

аналогічно

Владимир Гагарин 24.08.2016, 12:34

Очередная идиотская статья.

Виталий Москвин 24.08.2016, 14:54

Вот первый здравый комментарий!

Сергей Пёнушкин 25.08.2016, 10:04

Олег Андрощук браво!
Подобный вопрос возникает, только тогда когда менеджер по подбору персонала желает завернуть кандидатуру. Контакта не произошло, поэтому следует распрощаться.

Яна, Мясо:Полесья, ООО 25.08.2016, 10:28

Вопрос рекрутера действительно некорректный. Во всяком случае изначально нужно выяснить, рассматривает ли кандидат другие предложения по работе, приоритетность выбора предложений по вакансиям, а так же критерии выбора работы. Ведь каждый имеет право выбирать, работодатель- кандидатов среди претендентов, соискатель- среди предложенных вакансий. И не нужно никому ни под кого подстраиваться, а просто изначально относится с уважением друг к другу. Очень хорошо, когда между работодателем и соикателем складываются партнерские отношения и когда их интересы совпадают.

Елена, Версия-Люкс, ООО 25.08.2016, 10:45

Добрый день, всем! Я тот самый менеджер по персоналу. Вот мне сейчас звонит мужчинаи говори: «Я вам звоню по поводу работы»
— Какой работы, и какой вакансии? (Мой вопрос)
— Вы знаете говорит у меня куча телефонов и я не помню какие у вас вакансии, но работа мне нужна.
-Что Вы можете делать, где, кем работали? (Мой вопрос)
— Ну я хотел бы типа охранника (Ответ)
И таких звонков и таких присланных резюме гора тьмущая.
Теперь ответьте зачем нашему предприятию люди которым всё равно чем заниматься, всё равно куда идти. Лишь бы получать деньги? А будет ли от таких людей вообще какая то польза? И почему моё предприятие должно страдать вот из-за таких «работников» Если ему- то и пожизни всё равно.

Олег Андрощук 25.08.2016, 10:50

А какие у Вас требования к охранникам? Похоже 100% попадание. Поставили и охраняет, ничего другого, не обременен мыслями о бытие

Владислав Мильман 25.08.2016, 12:05

Так в этом случае, это «издержки производства» — подобные звонки и недосказанность. А Вы хотели, чтобы к менеджеру по персоналу звонили люди только с Высшим образованием и одной фразой отвечали на все Ваши вопросы ? А почему, например, соискатель (или в последствии трудоустроенный) не может высказать своё недовольство по отношению в дурным вопросам рекрутера или неумению начальника, в т.ч. руководителя предприятия правильно формулировать задачи ? Конечно, подобный диалог может Вам не нравится, но это уже зависит от толерантности и профессионализма рекрутера. Это Ваша задача улыбнуться, сдержанно и толерантно переспросить, порой подстроиться под IQ соискателя. Конечно, подобные беседы могут изматывать, но таковы реалии, все люди разные и с разным пониманием. Когда больной приходит к врачу, врач же ему не скажет, хватит жаловаться на здоровье, иди лучше другому голову компостируй, а у меня сегодня плохое настроение.

Вадим Кузнецов 25.08.2016, 12:29

А при чем тут тема статьи?

Александр Лисеенко 29.08.2016, 12:00

Не удивлён, что вы именно «та самая менеджер по персоналу». Повальная безграмотность и неумение кратко изложить мысль — бич современного эйчаринга. Поздравляю, вы на своём месте. Давайте еще офигительных историй «о глупых соискателях».

Владислав Мильман 29.08.2016, 12:43

Кстати, краткость мысли не всегда сестра таланта. Своим подходом, HR ясно показала свой непрофессионализм, раздражительность и надменность к соискателям.
К сожалению, эйчаринг больше теперь превращается в показуху «у меня власть и я тут решаю», а Вы — просящий, поэтому прогибайтесь под любые вопросы, которые зачастую никакого отношения не имеют к проф. навыкам.

Владимир Гагарин 13.12.2016, 20:12

Ну и была ли у вас на предприятии вакансия охранника.

Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 25.08.2016, 11:20

Скажу как рекрутёр с немалым стажем: «БРЕД СУМАСШЕДШЕГО!» Как и множество других вопросов внутренних рекрутёров.
О какой лояльности может идти речь? Как может быть лоялен к чему-то человек, чего он не знает? Страхи, надежды — да, они есть у соискателя! Но лояльность.
Самый правильный ответ на такой вопрос — это «я к вам пришёл, потому, что у вас есть вакансия, которая МНЕ подходит, а там посмотрим буду я у вас работать или нет».
Всё остальное просто ЛИЦЕМЕРИЕ.
Большинство кандидатов понятия не имеют о компании-работодателе. Они ищут работу.
И будут ли они работать или нет во многом зависит от того, что они увидят внутри, за красивым фасадом и множеством обещаний. А на этапе отбора нужно выяснять «как они будут работать», чтобы потом не пришлось искать по новой или тянуть бестолкового новичка.

Онисенко Юлия, ЮниЛинк, торговая компания 25.08.2016, 14:17

Согласна на все 100.

Владимир Гагарин 25.08.2016, 20:28

Серега молодчага. Согласен на 100%.

Сергей Родоман 25.08.2016, 15:10

недавно хотел пойти по контракту в ВСУ. в части задавали именно такой вопрос, почему вы хотите у нас служить, почему вы выбрали армию, все же косят)
Ответ простой, ну да, я люблю свою родину, но к тому же где вы видели что бы компания вам гарантировала стабильную заработную плату на следующие 3 года, с проживанием, проездом, питанием и лечением за свой счет?
Некоторые возразят что это опасно, могут и убить, например в АТО. а ведь можно так же просто идти по улице и на вас что то тяжелое упадет или получить травму на производстве. но в отличие от гражданки, если вы не погибните, вас будет лечить государство, а на гражданке за свой счет. сейчас это так дорого.
Я так и ответил офицеру с которым проходил собеседование, его этот ответ устроил.
Эх, если бы денег по больше, уже бы служил. раньше нужно было платить врачам для того что бы откосить, сейчас еще и для того что бы признали годным к службе(

Сергей Черкашин 26.08.2016, 09:57

Встречный вопрос: а почему я должен это хотеть?

Tатьяна Киприч 26.08.2016, 10:34

згадала, як мені задали питання таке навіть до опису вакансії, тобто про мене розпитували, і не розкриваючи жодної інфи про свою вакансію, про фірму отаке питання у лоб ))

менеджери з персоналу повинні бути якщо не емпатами, то хоча б інколи замислюватися над тим, яку картину баче геть незнайома людина перед собою на співбесіді.

Мартиросов Игорь, Olteya 26.08.2016, 13:46

По моему скромному мнению рекрутера, такой вопрос корректен только если соблюден ряд условий: 1) Человек сам(. ) рвется в конкретную компанию на работу — прислал резюме, повнил и т.п.; 2) Есть доступная информация о компании.
Во всех остальных случаях, если уж рекрутеру приспичило проверить «мотивированность» работника одним вопросом (убей Бог — не понимаю, как можно по одному вопросу делать столь далеко идущие выводы), коректнее попросить кандидата описать «идеальную» для него компанию/работу.

Илона Григорьева 18.09.2016, 15:59

У меня сложилась такая ситуация,что все работала помногу лет на одном месте,несколько месяцев назад устроилась на новое место,но организация серая и перевели на %без оклада,я сразу ушла,записи в трудовой нет об этом месте работы,но месяц назад пошла учится на Почту,отучилась ,проработала 4дня и поняла,что я не хочу здесь работать ни дня,я не бегунок,очень терпеливая по жизни,но ходу,как на каторгу,нервы дороже.Пугает запись в трудовой что 4дня,что никто с такой записью не возьмёт на работу вообще и не знаю,как выйти из такой ситуации.Но хочу уволиться и все.И как объяснить сложившуюся ситуацию

Илона Григорьева 18.09.2016, 16:00

Подскажите,пожалуйста.

Игорь Кукшин 18.09.2016, 21:51

да вы не волнуйтесь так за бегунок в 4 дня, сейчас если отметка в паспорте уже перевалила за 25 лет, то уже вряд ли куда возьмут в плане работы вообще .

Владислав Мильман 19.09.2016, 00:05

Так всё бывает в жизни. Кстати, совковый КЗоТ рассматривает однобоко подобную ситуацию. В данном случае я затрагиваю, не конкретно ваш случай, а больше тему «испытательного срока». Лично мне всегда казалось странным, а почему «испытывают» только работника ? Почему этот процесс не является двухсторонним ? Элементарно работнику может что-то не понравится, как в вашем случае. Если работодатель адекватный, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) и прощайтесь. Зададут вопрос на следующей работе, так объясните, что Вам не понравилось и вы пришли к консенсусу с руководством, что это не совсем то, что Вы ожидали от такой работы.

Yurii K 19.09.2016, 07:38

що таке трудова? Це та бумажка де недоучки із ПТУ не можуть правильно зробити запис? Якщо це воно, тоді забийте на цю бумажку, на неї ніхто не дивиться,звичайно, якщо потрібен спец, а не хтось

Елена Фабиш 17.11.2016, 14:15

А еще всем советую забить на официальное оформление,так как до пенсии все равно мало кто доживет)))))))))))))))))))))))вперед,рабы за миску супа.

Сергей Черкашин 31.01.2018, 12:04

Огласите меню, пожалуйста)

Юрий Довбня 07.03.2017, 00:10

Такого рода вопросы задают в основном только рекрутеры. Работодатель при общении такие вопросы обычно не задает, его интересуют совершенно другие, насущные проблемы.

Андрей Домарчук, Аttex 31.01.2018, 11:25

Если честно, то советы описанные здесь — это ни что иное, как неприкрытая лесть рекрутёру, а это действует в основном на некомпетентных людей, такое впечатление, что это единственная компания, которая предложила прийти к ним на собеседование. А кто вообще сказал, что я хочу у них работать. Собеседование — это не игра в одни ворота! Предприятие в лице рекрутёра тоже обязано разъяснить соискателю, что именно для него ценно и интересно, если он всё же попадёт в команду, при этом, естественно и соискателю и предприятию могут отказать в последствии. Думаю, что должен быть некий компромисс, не так-ли.

Алексей Антипов 23.10.2018, 19:11

По-сколько я уже года три не отправляю никуда свое резюме, то иногда время от времени просто обновляю свое резюме, а вдруг предложат, что-то лучшее чем я имею. Думаю о комфортности удаленной работы тут объяснять ну нужно :))
Поэтому, когда приглашают меня на собеседование и бывает, что задают данный вопрос — то я напоминаю о том, что именно они меня нашли и пригласили на собеседование, рассказываю им про свои условия труда и доход, и конечно же задаю вопрос — «Что вы мне можете предложить и какая у вас финансовая мотивация, чтобы я ушёл с прежней работы к вам?». После этого очень приятно наблюдать за их не ловкостью, оправданиями и попытками впечатлить (мотивировать) уже тебя собой. Вот это действительно приносит удовольствие :))
Учитесь правильно доминировать.

Владислав Глухарев 26.10.2018, 10:29

Хуже всего когда работодатель принимает на должность без вопросов. Потом у человека возникают трудности по выплате зарплаты и др. проблемы вплоть до угрозы жизни.

Андрей Куклин 30.01.2019, 09:51

Народ! Пару строк «от себя», без претензии на назидание. Опираясь именно на свой достаточный опыт, (а не чужие гипотезы), могу сказать следующее. Первое — именно героический, Самостоятельный, поиск Достойной работы, в этой стране, сравним с поиском рубинов, в куче навоза, БЕЗ НУЖНОЙ РЕКОМЕНДАЦИИ, НУЖНОГО человека, процент успеха, ничтожен! Второе — Единственный вид Полезного собеседования, это когда работодатели, о тебе УЖЕ знают, твои интересы им приемлемы, и тебя уже ждут, чтобы «утвердить» твою кандидатуру, придав этому вид простого «собеседования». Всё остальное, это только потерянное время, силы, нервы и деньги на дорогу! Третье «Золотое правило» — Хорошая должность (или тёплое место), вакантным быть не может! Такие «места», передаются «из рук — в руки», формируя часто , целые родовые династии.Всё что подано в объявления сайтов, газет, журналов, висит на столбах, заборах, это как правило «убитые места», на которые внутри коллектива, не могли найти кандидата в батраки, и теперь ищут его «на воле». Ну и Четвертое правило, — поиск нового места работы, начинается, не с потерей старого, а когда старое, то всем признакам начинает «заваниваться».Тогда, в милой, душевной беседе, с очередным «рабовладельцем», ты уже говоришь, с позиции не конченного безработного, а Трудоустроенного Человека, это отчасти сбивает их спесь, и желание тупо потешить своё нутро, твоей ситуацией.

Сергей Черкашин 30.01.2019, 10:37

Станислав Штельмах 31.01.2019, 14:30

Главный из топ-10 самых идиотских вопросов, который соискатель может услышать почти на каждом собеседовании. Всё потому, что далеко не каждый рекрутер осознает глупость постановки вопроса (а в большинстве ситуаций он просто неуместен) и просто идёт по учебнику

Сергей Черкашин 31.01.2019, 14:49

Один дурак может такой вопрос задать, что и десять мудрецов не ответят (пословица)

Сергей Родоман 31.01.2019, 15:11

Щас наверно таких вопросов уже мало где задают) сегодня одна компания (пищевой промышленности) звонила увидев мое резюме, ей как раз позарез нужен специалист моего профиля, вышел разговор типа:
-Здравствуйте, мы заинтересованы в вас , предлагаем 10 тыс оплаты
Я- А можно мне подумать?
— Как подумать, мы целых 10 тыс платим за эту работу?
Я- Разве это много? Мне сейчас предложили за ту же работу 30 тыс.
-Но это наверно за границей?
Я-Да, конечно, в Украине так не платят, хотя не понятно почему, в Украине та же продукция, как вы выпускаете дороже стоит чем там где платят 30 тыс. )
-Ну, подумайте, если что , перезвоните.

Дмитрий Носов 10.09.2020, 11:07

Почему я не хочу работать в вашей компании 🙂

Потому, что вам не нужны специалисты.
• Вы можете поставить в офисе дешевое домашнее оборудование, потому что вы так решили, а потом получить SIP атаки на вашу телефонную сеть. Вы даже не хоте слушать специалистов, они у вас все тупые и ничего не понимают.
• Вы можете подключить у себя в офисе с десяток компьютеров к WiFi, потому что нам так нравится и нет проводов, получить проблемы в зашумлённом эфире и низкой пропускной способностью, а потом свалить всю ответственность на системного администратора. Потому что он у вас тупой, ведь у нас дома на трех ноутбуках все работало.
• Вы можете купить одноразовые МФУ, потому что считаете, что ваш системный администратор тупой, а продавец предложивший вам технику просто лапочка, он такой обаятельный, или кому-то сделали офигенный откат.
• Вы можете купить гламурненький айфончик, только лишь потому что это гламурно, вместо того чтобы купить реально работающий продукт, а потом ломать голову как прикрутить нужную функцию, которая давно работает на Android.
• Вы можете не отказать себе любимому и купить офигенные носки в Польше за 1500 грн., но не найти денег расплатиться за работу.
• Вы можете во время кризиса найти деньги на поездку на курорт за границу, но сбить зарплату своему специалисту до уровня дворника.
• Потому что вы штампуете табуретки в подвале, а мните себя целой мебельной фабрикой.
• Потому, что у вас фирма директоров (директор департамента, финансовый директор, директор по кадрам, директор по общественным связям, директор по развитию, директор по маркетингу, директор по маркетингу и рекламе, директор логистики), один менеджер, два оператора и пять грузчиков.
Вам нужны мальчики для битья и на побегушках, или девочки для [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua].

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

ВЛАДИМИР ХИЛЬЧЕНКО: Бизнес в России практически убит

Треть российских предпринимателей считает 2020 год самым плохим в истории своей компании. К такому выводу пришли специалисты сервиса Работа.ру, опросив около 1,5 тысяч представителей бизнеса. Четверть респондентов прогнозирует снижение выручки, а 36% заявили, что живут в ожидании убытков. Подробнее о «специфически-коронавирусных» и системных проблемах, которые сдерживают развитие бизнеса, а также о роли образования в работе управленца – в интервью шеф-редактора Business FM Петербург Максима Морозова с президентом холдинговой компании «Созвездие Водолея» Владимиром Хильченко.

Максим Морозов: Владимир Ефимович, здравствуйте!

Владимир Хильченко: Здравствуйте, Максим!

Максим Морозов: Мы подводим итоги года. Год выдался непростым, и я бы попросил вас прокомментировать в двух направлениях. Первое – это институциональные, тектонические сдвиги, которые произошли в 2020 году – это и поправки в Конституцию, и синхронизация основного корпуса законодательных актов, которые, так или иначе, влияют на работу бизнеса. И второе – не обойтись без такого экстра-фактора, влияние пандемии, различных ограничительных мер.

Владимир Хильченко: Я не заметил особо поправок, как они влияют на бизнес. Могу сказать, что ситуация по ведению бизнеса становится почти безвыходной, то есть фактически бизнес уже убит. Неважно, какой это бизнес – малый, средний, крупный.

Максим Морозов: С другой стороны, крупная компания – это, как правило, группа компаний либо холдинг, и можно перекачивать деньги из одной компании в другую, поддерживать такую подушку безопасности, это как бы защита.

Владимир Хильченко: Подушка безопасности берется в любом случае из чего-то. Если у тебя группа компаний, каждая компания зарабатывает свою прибыль. Предположим, есть общий единственный акционер в холдинговой компании, которой у нас де-юре не существует в России как такого образования. Хотя вполне можно было узаконить.

Максим Морозов: И это не итог 2020 года, но все-таки 2020 год – это последний год существования ЕНВД. Я запроси информацию в управлении ФНС по Петербургу, 34% ИП в городе находится на ЕНВД. Примерно 0,5% юридических лиц, а ИП почти 35%, треть. И им принудительно этот режим отменяют. Мне кажется, важный поворотный момент – отмена ЕНВД.

Владимир Хильченко: Работая в разных системах налогообложения, я не очень понимаю то, что делают налоговые органы. Мне как человеку, который 30 лет в бизнесе, трудно в этом разобраться. Так как государство сегодня провозгласило, что предприятие существует для сдачи налогов, из которых якобы содержатся все социальные вещи – по разным данным, более половины трудоспособного населения работает в частном бизнесе. Собственно, у того, кого это и касается. А остальные – так называемые государственные компании. Мы помним, что у государственного бизнеса государство не требует прибыль.

Максим Морозов: И, опять же, один из итогов 2020 года – усиливающийся тренд на огосударствление экономики. В банковской сфере, как говорят аналитики, уже более 75% контролируется либо государственными, либо прогосударственными банками. Так же, наверное, можно экстраполировать на другие секторы экономики.

Владимир Хильченко: Да, это же просто удобно. Мы с вами понимаем, что, так как государственному предприятию не требуется зарабатывать прибыль, там уходит понятие прибыли, а есть понятие «движение денег». В прямом смысле – поступили какие-то деньги, их можно аккуратно вывести. Тот, кто «сидит на кране» – вот вам опять распределительная система, эта система позволяет развиваться коррупции дальше. Чем больше огосударствливается бизнес, тем проще сидеть и вытаскивать деньги из государственного предприятия.

Максим Морозов: А в чем все-таки проблема – законы плохие либо правоприменительная практика плохая?

Владимир Хильченко: Нет, просто отсутствуют профессиональные компетенции при принятии законов. Сегодня большинство чиновников, которые занимаются регулированием экономики, не имеют специализированного образования.

Максим Морозов: Да что вы, Владимир Ефимович! Загляните на все официальные биографии – там вплоть до кандидата экономических или юридических наук. Все остепененные.

Владимир Хильченко: Понимаете, если вы поставите ученого заниматься производством, он ничего не сделает. Потому что он умеет выполнять другую работу.

Максим Морозов: У топовых чиновников в Петербурге как минимум два-три образования. Это обязательно госуправление, государственная и муниципальная служба, это обязательно юриспруденция либо экономика, это может быть что-то профильное – архитектурно-строительное либо техническое – реже, но тоже бывает.

Владимир Хильченко: Давайте так, вы хотите борщ сделать. Определенные ингредиенты нужны. Если вы не знаете, какой состав, вы даже борщ сварить не сможете. Поэтому нужно обладать знаниями. Какая программа там – мы все учились понемногу чему-нибудь и как-нибудь, правда?

Максим Морозов: И часто второе и третье образование у чиновников – это заочное образование, параллельно с работой, и качество его мы сами понимаем, какое.

Владимир Хильченко: Да, его кто-то из сатириков назвал не заочное, а заушное, да?

Максим Морозов: К сожалению, да. Чтобы резюмировать – может быть, какие-то уроки 2020 года, и над чем нужно поработать в 2021-м?

Владимир Хильченко: Я всем желаю повышения своего образования. И если человек хочет чего-то достичь в бизнесе, в скобках скажу – сохранить свой бизнес – если он ему важен, как свое маленькое детище, то я, безусловно, рекомендую всем этим людям повышать свое образование. Не теоретически, а реально практически. Обращать внимание на курсы, которые вам могут что-то дать, которые вы сможете применить. Неважно, чем ты занимаешься – у тебя кафе, ресторан, завод или ты девелопер – все это требует определенного набора знаний. Это единственный залог успеха, который позволит спокойно встречать следующий Новый год.