Имеют ли право задерживать на работе?
Довольно часто при трудоустройстве работодатель обещает, что вы точно будете работать исключительно с 9 до 18 часов, а по факту получается, что на работе приходить проводить все вечера. Рассказываем, правомерны ли задержки на рабочем месте и могут ли вас уволить за отказ работать в свободное время.
Также обращаем ваше внимание, что при нарушении трудовых прав лучшим решением является обращение к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации с точки зрения действующего законодательства и предложит оптимальный способ разрешения проблемы.
Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
С этим вопросом могут помочь 245 юристов на RTIGER.com
Решить вопрос >
Сверхурочная работа: что говорит закон
Время, на протяжении которого сотрудник должен заниматься выполнением своих обязанностей, называется рабочим. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) максимальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю (в некоторых случаях — 36, 35 или 24 ч).
Для того чтобы не допустить переработки, каждый работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудники находятся на работе.
Если сотрудник работает больше установленного времени (например, при увеличении объема должностных обязанностей), такая работа называется сверхурочной. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве встречается и другое понятие — ненормированный рабочий день — однако в этом случае говорить о задержках не совсем корректно.
Важно! Информация о том, что рабочий день будет ненормированным, сообщается работникам еще до подписания трудового договора. Соответственно, при трудоустройстве работник соглашается на такие условия, и при необходимости работодатель имеет право задержать сотрудника.
Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?
Сразу хотим ответить на главный вопрос — имеет ли работодатель право задерживать сотрудника на работе? В соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.
Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:
- риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
- необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
- введение режима чрезвычайного или военного положения.
Таким образом, задержка на работе без согласия работника возможна в довольно редких случаях, и если вы работаете менеджером в офисе или продавцом в небольшом магазине, то заставлять вас работать сверхурочно работодатель чаще всего не имеет права.
Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей. В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:
- неявку на рабочее место сменного сотрудника;
- необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).
Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей). Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.
Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних работников (исключение — представители творческих профессий и спортсмены), беременных женщин и сотрудников, работающих по ученическому договору. Также в некоторых случаях это невозможно по медицинским показаниям.
Как отказаться от сверхурочной работы?
Если работник не обязан предотвращать катастрофу или устранять последствия аварии, он имеет полное право отказаться от сверхурочной работы. Для этого потребуется оформить письменный отказ.
Помимо этого, работнику следует собрать доказательства, которые подтвердят продолжительность рабочего дня. К их числу относят табель учета рабочего времени, трудовой договор, правила внутреннего распорядка и графики. После этого отказ от сверхурочной работы вместе с приложениями подается руководителю.
Что делать, если работодатель настаивает на задержках?
Нередки ситуации, когда даже письменный отказ игнорируется работодателем, и руководство по-прежнему продолжает настаивать на том, чтобы сотрудник оставался на рабочем месте и после завершения рабочего дня.Как правило, такое нарушение трудовых прав сопровождается угрозами уволить сопротивляющегося сотрудника с работы.
В этом случае работник может использовать различные способы защиты, в том числе обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Но прежде чем писать жалобу, рекомендуется попытаться урегулировать конфликт на работе мирными способами. Если же переговоры не помогут, то остается только одно — привлекать к разрешению спора третьих лиц.
Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, в самых сложных случаях может потребоваться обращение в суд. Также без помощи судебных органов не обойтись, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу. Правда, собрать доказательства переработок (если они не были оформлены надлежащим образом) очень затруднительно.
Подведем итоги. Задержать сотрудника на работе руководитель вправе только при условии, что на переработку согласен сам работник (если отсутствуют исключительные обстоятельства).
Если работодатель нарушает ваши права и вынуждает оставаться на работе сверх положенного времени, вы всегда можете обратиться за помощью к профессионалам. Поддержка юриста абсолютно необходима как на этапе досудебного урегулирования конфликта с работодателем, так и в ходе судебных разбирательств.
Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Юристы сделают всё за вас.
Что делать, если на работе задерживают зарплату
В Украине месяцы могут задерживать выплату зарплат как на государственных, так и частных предприятиях. Однако не существует ни одной уважительной причины, которая оправдывала бы работодателя, который не выплачивает работнику зарплату.
Поделиться
Право на своевременную оплату труда гарантируется Конституцией Украины. Однако многие украинцы работают неофициально, поэтому доказать факт задержки зарплаты бывает очень сложно, рассказала адвокат Валерия Гудий, сообщает Styler.
Что делать, чтобы получить задолженность по зарплате?
Прежде всего надо в письменной форме требовать от работодателя выплатить зарплату. Такое обращение, скорее всего, не принесет пользы. Однако для дальнейших жалоб желательно, чтобы работник зафиксировал ряд действий, которые делал для получения задержанной зарплаты. Это пригодится, убеждает Гудий.
Далее следует определиться с целями, которых вы хотите достичь: наказать, оштрафовать работодателя, получить зарплату или получить больше денег, чем задолженная сумма. В зависимости от этого формируются направления дальнейших действий.
Чтобы получить задолженность по зарплате, свои права можно отстоять в суде. Кроме того, в суде можно требовать возместить еще и сумму морального вреда, которую нанес работодатель, не выплачивая зарплату.
Бывают случаи, когда невыплата зарплаты бывает не только систематической, но и массовой. В такой ситуации адвокат советует открыть коллективный трудовой спор. Его рассмотрению способствует Национальная служба посредничества и примирения (территориальные органы).
Безусловно, в процессе защиты прав и интересов необходима юридическая поддержка, которая позволит достичь максимально возможных результатов с минимальными временными затратами,
– отметила Гудий.
Получить задолженность по зарплате через суд еще и с суммой морального ущерба
Какое наказание грозит руководителю за невыплату зарплаты?
Закон предусматривает для руководителя административную и уголовную ответственности за такое нарушение. Так, за задержку зарплаты или выплату не в полном объеме руководителю грозит штраф в размере от 510 до 1700 гривен. Такие небольшие суммы – своего рода предупреждение, говорит адвокат.
За умышленную и безосновательную невыплату зарплаты больше чем за 1 месяц руководителя компании могут привлечь к уголовной ответственности. За это наказывают штрафом в размере от 8500 до 17000 гривен. Или руководителя могут отправить за это на исправительные работы сроком до 2 лет, или даже посадить на 2 года и лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Кроме того, руководителю компании могут угрожать финансовые санкции. Их накладывают должностные лица Госслужбы по вопросам труда (территориальные органы) после проведения необходимой проверки. Размер таких санкций на сегодня – 12 тысяч 519 гривен (то есть 3 минимальных зарплаты).
Что делать, когда вам не выплатили заработную плату
К сожалению, сегодня часто встречается, когда работодатель задерживает выплату заработной платы или не выплачивает ее вообще. Это нарушает право работника на оплату труда. Такие факты являются грубым нарушением, поскольку право на получение вознаграждения за труд гарантируется и защищается законодательством Украины. Что же делать если вы попали в такую ситуацию рассказывают специалисты Центра безоплатной правовой помощи.
В случае невыплаты заработной платы работнику нужно знать то, что решить спор можно переговорами, но никто не лишает вас права обратиться в суд.
«Мирно» решить проблему можно письменным заявлением к работодателю, или к уполномоченной комиссии по трудовым спорам (если такая создана) без ограничений любым сроком. Комиссия обязана рассмотреть и вынести соответствующее решение в десятидневный срок со дня представления заявления, а ее решение должно быть исполнено роботодателем в трехдневный срок.
В случае, когда «мирно» решить проблему не удалось, тогда работнику необходимо обращаться за защитой своего права на оплату труда в суд. Данные споры рассматриваются в судах первой инстанции, как по месту нахождения работодателя, так и по месту регистрации проживания, или пребывание истца. Важным является то, что истец освобождается от уплаты судебного сбора.
Взыскание невыплаты заработной платы в судебном порядке может быть осуществлено в два способа.
Первый это подача заявления о выдаче судебного приказа. Этот способ возможен только тогда, когда требование о выплате является бесспорным, то есть работодатель не оспаривает ни самого права требования у работника, ни суммы задолженности.
Вторым и более частым способом является исковое производство, то есть подача искового заявления. К такому заявлению нужно предоставить доказательства пребывания заявителя в трудовых отношениях с работодателем-должником, а также документы, которые подтверждают сумму задолженности. Это могут быть, как засвидетельствованные копии приказа о принятии на работу так и копия трудовой книжки, или копия трудового договора. Подтвердить задолженность можно предоставив справки из бухгалтерии, расчетные листы или копии платежных сведений. В случае, когда работодатель отказывает в выдаче этих документов, истец может в рамках исковогопроизводства подать соответствующее ходатайство об истребовании доказательств судом.
По результатам рассмотрения, в обоих случаях, решение суда, после вступления в законную силу, подлежит принудительному исполнению.
Только в августе ЛІГА:ЗАКОН предоставляет акционное предложение. Приобретите LIGA360 для одной профессиональной роли — получайте дополнительно месяц пользования премиум-пакет для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков или службы безопасности на выбор. Детали по ссылке
Что делать если задерживают на работе
При оплаті замовлення банківською картою, обробка платежу (включаючи введення номера карти) відбувається на захищеній сторінці процессинговой системи. Це означає, що ваші конфіденційні дані (реквізити карти, реєстраційні дані та ін.) Не надходять до нас, їх обробка повністю захищена і ніхто не може отримати персональні і банківські дані клієнта.
При роботі з картковими даними застосовується стандарт захисту інформації, розроблений міжнародними платіжними системами Visa та MasterCard — Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS), що забезпечує безпечну обробку реквізитів Банківської карти Власника. Застосовувана технологія передачі даних гарантує безпеку по операціях з банківськими картами шляхом використання протоколів Secure Sockets Layer (SSL).
Читать дальше
Нет дискриминации детей! ВР сравнила минимальный размер алиментов для всех малышей
Читать дальше
ЄПідтримка: кто сможет потратить тысячу на оплату коммуналки
Ми використовуємо cookies, щоб проаналізувати та покращити роботу нашого сайту, персоналізувати рекламу. Продовжуючи відвідування сайту, ви надаєте згоду на використання cookies та погоджуєтесь з Політикою конфіденційності.