Где работодателям и работникам найти и как заполнять электронные трудовые книжки – Гоструда
Управление Гоструда в Сумской области рассказало, что начиная с 10 июня 2021 года в Украине официально действуют электронные трудовые книжки. Это цифровой аналог бумажной трудовой книжки. Теперь каждый работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности своих наемных работников в электронном формате. В частности, делать записи о приеме на работу, переводе или увольнении, срочной военной службе и других событиях, которые ранее фиксировались в бумажной форме.
У работников и работодателей есть пять лет для оцифровки трудовых книжек. После проверки данных со стороны Пенсионного фонда Украины и их внесения в Реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования будет сформирован окончательный вариант электронной трудовой книжки. С тех пор бумажная версия будет не нужна и сможет храниться у работника или вестись параллельно с электронной версией, если этого пожелает работник.
Где найти электронную трудовую книжку?
Войдите в личный кабинет на портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины (ПФУ), авторизуйтесь удобным для вас способом:
— по квалифицированной электронной подписи (КЭП);
— по логину и паролю — для этого необходимо зарегистрироваться на портале с помощью кода, полученного в территориальных органах ПФУ при наличии паспорта, идентификационного кода и соответствующего заявления;
— через сервис ID.GOV.UA, предусматривающий идентификацию по ЭЦП, по мобильному телефону (Mobile ID) или наличию счета в одном из 27 банков Украины (Bank ID).
Кто может вносить информацию?
Сведения о трудовой деятельности могут вносить сами работники и/или их работодатели. Для этого необходимо иметь сканированные цветные копии всех страниц трудовой книжки в хронологическом порядке и соответствующих документов, в которые внесены записи с оригиналов трудовой или других документов, подтверждающих стаж.
Если вы наемный работник
Чтобы проверить записи о ваших трудовых отношениях, выберите в меню слева раздел «Электронная трудовая книжка». Если вы его не видите, нажмите на собственные ФИО в меню вверху.
В электронной трудовой книжке пока данные по основному месту работы, начиная с 2004 года. Если ваша трудовая деятельность началась раньше, вы можете добавить информацию об этом лично, отправив сканированные копии документов. Для этого перейдите в раздел «Коммуникации с ПФУ» и выберите пункт «Сведения о трудовых отношениях». Здесь можно добавить скан-копии документов или создать электронную запись, к которой прилагаются сканированные копии документов, на основании которых создается запись.
Если вы работодатель
Чтобы внести данные о наемном работнике, пролистайте страницу ниже и выберите раздел «Сведения о трудовых отношениях работника». Здесь вы можете загрузить скан-копии бумажных документов.
Скан-копии каких документов нужно предоставлять?
К электронной трудовой книжке надо загрузить все документы, влияющие на расчет стажа. Кроме трудовой книжки, это могут быть документы о получении образования, свидетельство о рождении ребенка (для женщин), военный билет и другие документы.
После отправки цветных скан-копий специалисты территориальных органов Пенсионного фонда сверят их с данными в Реестре застрахованных лиц, и оцифруют то, чего не хватит.
Нужно ли ФЛП делать запись в электронной трудовой книжке?
Да, если у вас есть наемные работники — вносите данные о них.
О собственной предпринимательской деятельности никаких записей в электронной трудовой книжке делать не нужно. В то же время ПФУ рекомендует ФЛП подать через персональный кабинет скан-копии одного из таких документов:
— выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований о государственной регистрации ФЛП;
— справки из Государственной налоговой службы об учете в качестве субъекта предпринимательской деятельности.
Как не ошибиться в вопросах трудоустройства? С системой LIGA360:HR-менеджер все ответы для работы кадровика и менеджера по персоналу найдутся в два клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство — уже ждут Вас на уникальной единой платформе.
- Главная /
- Новости /
- Где работодателям и работникам найти и как заполнять электронные трудовые книжки – Гоструда /
Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам?
Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки.
Державна служба з питань праці розповіла роботодавцям і працівникам, де їх знайти і як заповнювати.
Що таке електронна трудова книжка?
Це цифровий аналог паперової трудової книжки. Її впровадили, щоб удосконалити облік трудової діяльності українців, зменшити паперовий документообіг і пов’язані з цим ризики втрати чи пошкодження документів.
Також сучасна система дасть змогу працівникам будь-коли перевірити свій страховий стаж, а в майбутньому – автоматично вийти на пенсію без візиту до Пенсійного фонду.
Що змінилося?
Відтепер кожен роботодавець зобов’язаний надавати відомості про трудову діяльність своїх найманих працівників в електронному форматі. Зокрема, робити записи про прийняття на роботу, переведення чи звільнення, строкову військову службу та інші події, які раніше фіксувалися в паперовій формі.
За законом, у працівників і роботодавців є п’ять років для оцифрування трудових книжок. Після перевірки даних із боку Пенсійного фонду України та їхнього внесення до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування буде сформований кінцевий варіант електронної трудової книжки. Відтоді паперова версія буде непотрібна і зможе зберігатися в працівника або вестися паралельно з електронною версією, якщо цього забажає працівник.
Де знайти електронну трудову книжку?
Авторизуйтеся зручним для вас способом:
- За кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який можна отримати в Державній податковій службі, акредитованому центрі сертифікації ключів, а також у деяких банках: ПриватБанк, Укрсиббанк, ПУМБ, Альфа-Банк, Креді Агріколь Банк тощо.
- За логіном і паролем – для цього необхідно зареєструватися на порталі за допомогою коду, отриманого в територіальних органах ПФУ за наявності паспорта, ідентифікаційного коду та відповідної заяви.
- Через сервіс ID.GOV.UA, який передбачає ідентифікацію за ЕЦП, за мобільним телефоном (Mobile ID) або наявності рахунку в одному з 27 банків України (Bank ID).
Хто може вносити інформацію?
Відомості про трудову діяльність можуть вносити самі працівники та/або їхні роботодавці. Для цього необхідно мати скановані кольорові копії усіх сторінок трудової книжки у хронологічному порядку та відповідних документів, до яких внесено записи з оригіналів трудової або інших документів, що підтверджують стаж.
- Якщо ви найманий працівник
Щоби перевірити записи про ваші трудові відносини, оберіть у меню зліва розділ «Електронна трудова книжка».
Якщо ви його не бачите, натисніть на власні ПІБ у меню вгорі.
Увага! В електронній трудовій книжці наразі є дані за основним місцем роботи, починаючи з 2004¹ року. Якщо ваша трудова діяльність почалася раніше, ви можете додати інформацію про це особисто, надіславши скановані копії документів.
¹На вебпорталі Пенсійного фонду України страховий стаж розраховується з 1 січня 2004 року, що пов’язано з ухваленням Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV, який запровадив поняття «страховий стаж». До цього стаж вважався трудовим. Зарахування стажу до 01.01.2004 здійснюється на підставі записів у трудовій книжці та інших документів.
Для цього перейдіть у розділ «Комунікації з ПФУ» і оберіть пункт «Відомості про трудові відносини». Тут можна додати скан-копії документів або створити електронний запис, до якого додаються скановані копії документів, на підставі яких створюється запис.
Щоби внести дані про найманого працівника, прогорніть сторінку нижче й оберіть розділ «Відомості про трудові відносини робітника». Тут ви можете завантажити скан-копії паперових документів.
Скан-копії яких документів потрібно надавати?
До електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Окрім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини (для жінок), військовий квиток та інші документи.
Наприклад, до 2004 року до трудового стажу враховувалося навчання у закладах вищої освіти на денній формі. Якщо маєте диплом за відповідні роки, заскануйте і додайте до системи.
Після відправлення кольорових скан-копій фахівці територіальних органів Пенсійного фонду звірять їх із даними в Реєстрі застрахованих осіб, і оцифрують те, чого бракуватиме.
Чи потрібно ФОП робити запис в електронній трудовій книжці?
Так, якщо ви маєте найманих працівників і вносите дані про них.
Щодо власної підприємницької діяльності жодних записів в електронній трудовій книжці робити не потрібно. Водночас ПФУ рекомендує ФОП подати через персональний кабінет скан-копії:
- витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про державну реєстрацію ФОП, або
- довідки з Державної податкової служби про облік як суб’єкта підприємницької діяльності.
Сканируем трудовые книжки: практические ситуации
Процесс перехода на электронный учет трудовой деятельности медленно, но идет. При переносе данных из бумажных трудовых книжек в электронные неизбежно возникают вопросы. На некоторые из них ответим в данной статье.
Вопрос
Ответ
Нужно ли сканировать незаполненные страницы трудовой книжки, а также страницы с поощрениями?
Ориентир в данном случае — Порядок № 11-1*. Согласно п. 5 этого документа сканированные копии изготовляются в цветном формате с оригиналов трудовой книжки и документов о стаже, должны содержать все страницы трудовой книжки в хронологическом порядке и поля соответствующих документов, быть пригодными для восприятия их содержания.
Если подходить к этой норме формально, то получается, что сканировать нужно абсолютно все страницы трудовой книжки, в т. ч. и незаполненные.
Однако, на наш взгляд, увеличивать таким образом объем работ и себе, и ПФ необходимости нет. Достаточно передать сведения с заполненных страниц трудовой книжки. Специалисты ПФУ также высказываются за сканирование только заполненных страниц трудовой книжки (см., например, разъяснение ГУ ПФУ в Кировоградской обл.: www.pfu.gov.ua/kr/420284-robotodavtsyam-neobhidno-pam-yataty-pro-taki-vymogy-do-skan-kopij-dokumentiv/).
А вот в ситуации, когда вы или предыдущий работодатель случайно пропустили разворот и продолжили записи на следующем развороте трудовой книжки, пустой разворот нужно обязательно отсканировать и передать в ПФ, чтобы пенсионщики убедились в том, что на этом пропущенном развороте записей не было.
Раздел трудовой книжки «Відомості про заохочення» при наличии в нем записей также нужно отсканировать и передать в ПФ
Существуют ли какие-то требования к названию файлов скан-копий трудовой?
На нормативном уровне таких требований нет. ПФУ в свое время рекомендовал указывать название файла в формате* «НННННННННН_ЛС_ПС.jpg (.pdf)», где НННННННННН — регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов; ЛС — номер левой страницы трудовой книжки, начиная с 02; ПС — номер правой страницы трудовой книжки, начиная с 03
Первый разворот, где содержатся Ф. И. О., должен иметь значение ЛС_ПС, равное 00_01.
2650012123_00_01.jpg — это сканированный первый разворот, где содержатся Ф. И. О. застрахованного лица;
2650012123_10_11.jpg — это сканированный пятый разворот, где содержится информация о трудовых отношениях на страницах 10 и 11 трудовой книжки
В ПФ скан-копию трудовой книжки работника приняли с замечанием, что не указаны дата и номер приказа об увольнении с предыдущего места работы. Работник взял с предыдущего места работы копию приказа. Как лучше поступить: отправить скан-копию приказа или выдать трудовую книжку работнику под расписку, чтобы ему на предыдущем месте работы внесли данные?
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении, исправление выполняется работодателем, который сделал соответствующую запись (п. 2.6 Инструкции № 58*). Соответственно вы, как новый работодатель, не можете внести в трудовую книжку реквизиты приказа об увольнении работника с предыдущего места работы.
Работнику, который был принят на работу до 10.06.2021, работодатель выдает трудовую книжку на руки либо при увольнении, либо после завершения процедуры включения в реестр застрахованных лиц сведений о трудовой деятельности работника (п. 2 разд. II Закона № 1217**).
Таким образом, если ПФ уже обработал скан-копии трудовой книжки работника (в разделе «Звернення» портала ПФУ по переданной скан-копии появился статус «Виконано»), то вы смело можете выдать трудовую книжку работнику под подпись. А он уже обратится к предыдущему работодателю для уточнения записей в трудовой книжке. Затем работник может самостоятельно отсканировать и передать недостающие сведения пенсионщикам через личный кабинет на портале ПФУ portal.pfu.gov.ua или обратиться для этого напрямую в ПФ
Перед сканированием трудовой книжки бухгалтера обнаружили, что предыдущий кадровик внес запись «Прийнято на посаду бухгалтера на умовах неповного робочого часу». Нужно ли издавать приказ об исправлении ошибочной записи в трудовой или сканировать, как есть?
В трудовую книжку не вносят условия трудового договора с работником: продолжительность рабочего времени (например, неполное, сокращенное), графики работы, условия оплаты труда, наличие/отсутствие полной материальной ответственности и т. п. Также не следует вносить условия приема на работу: по срочному трудовому договору, по контракту, наличие/отсутствие испытательного срока.
Отдельный приказ о внесении исправлений в трудовую книжку издавать не нужно. Чтобы исправить ранее внесенную запись о приеме на работу, в разделе «Відомості про роботу» трудовой книжки укажите:
— в графе 1 — порядковый номер записи;
— в графе 2 — дату внесения изменений;
— в графе 3 — номер записи, являющейся недействительной, и текст правильной записи;
— в графе 4 — дату и номер приказа (распоряжения), запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку
Если в уже отсканированной трудовой книжке обнаружится ошибка, можно ли передать данные повторно?
Ошибки, неточности и неправильные записи в трудовых книжках следует исправить до их сканирования и передачи в ПФУ. Но если уж так случилось, что ошибка в трудовой книжке обнаружена и исправлена после передачи данных, то вы вполне можете еще раз отсканировать и отправить сведения в ПФ
Электронные трудовые книжки: «низкий старт»
Считанные дни — и переход на электронные трудовые книжки произойдет. Сразу или с переходным периодом? Что нужно будет делать работодателям и работникам? Все подробности — в нашей статье.
Вы, наверное, уже догадались, о чем речь. С 10.06.2021 г. вступает в силу Закон № 1217 1 , который предусматривает переход на электронный учет трудовой деятельности. Предварительное знакомство у нас с ним уже произошло 2 . Теперь, что называется, «ближе к делу» с привязкой к датам. Поскольку очень важно не опередить события. Ведь «трудовые» штрафы кусаются.
До 09.06.2021 г. включительно
До даты вступления в силу Закона № 1217 действуют «старые» правила учета трудовой деятельности, в частности:
— при приеме на основное место работы работник обязан предоставить трудовую книжку (кроме тех, кто трудоустраивается впервые и еще не имеет трудовой книжки);
— работодатель должен внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, о поощрениях и вознаграждениях;
— при увольнении работнику выдают трудовую книжку с записью об увольнении.
То есть по всем таким фактам (прием, увольнение и т. д.), которые произошли до 09.06.2021 г. включительно, оформление должно быть именно таким.
Например, вы приняли на работу работника 09.06.2021 г. Он предоставил вам свою трудовую книжку. А согласно Инструкции № 58 3 запись о приеме в трудовую книжку вы должны внести не позднее недельного срока. Но с 10.06.2021 г. уже заработает норма КЗоТ, согласно которой учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме, а заводить и вносить записи в трудовую книжку нужно лишь по требованию работника. Вопрос: так вносить запись или уже не нужно, если работник этого не требует? Ответ: да, вносить обязательно. Вы должны все «доделать» (по части заполнения трудовой книжки) еще по старым правилам.
Затем будет передача скан-копий этой трудовой книжки ПФУ. Потом эту трудовую книжку мы выдадим работнику на руки. Но об этом мы будем говорить уже в следующем разделе.
Также до 09.06.2021 г. включительно работодатели не обязаны передавать в ПФУ скан-копии трудовых книжек (или оцифрованные сведения). Это можно сделать добровольно в соответствии с Порядком № 1084 4 и пояснениями на портале ПФУ (portal.pfu.gov.ua/).
Важно! Работодатели, которые уже передали в ПФУ скан-копии трудовых книжек работников, продолжают хранить такие трудовые книжки у себя и на руки работникам их не выдают (по вопросу выдачи таких книжек работникам после 09.06.2021 г. ждем официальных разъяснений).
Исключение: трудовые книжки работников ФЛП — они хранятся непосредственно у работников.
В случае перевода работника на другую постоянную работу или увольнения работника после того, как данные его трудовой книжки были переданы в ПФУ в соответствии с Порядком № 1084, но до 10.06.2021 г., все записи о переводе/увольнении обязательно вносятся в бумажную трудовую книжку.
В последний день увольнения работодатель обязан внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее на руки работнику. Не забудьте также провести в день увольнения окончательный расчет с работником. Копию приказа об увольнении работодатель выдает работнику, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В других случаях копия приказа выдается по требованию работника.
С 10.06.2021 г.
С даты вступления в силу Закона № 1217 осуществляется переход на так называемые электронные трудовые книжки. Но спешить с переходом не стоит.
Для включения сведений о трудовой деятельности в Реестр застрахованных лиц отведено 5 лет — до 10.06.2026 г.
Как же будет вестись учет трудовой деятельности после даты «Х» — с 10.06.2021 г.?
Работники, которые по состоянию на 10.06.2021 г. работают у работодателя. Трудовые книжки таких работников работодатель сканирует и передает в ПФУ (передавать ли повторно, если скан-копии уже передавались ранее, пока неизвестно).
Очевидно, этим будет заниматься именно работодатель, поскольку трудовые книжки хранятся у него. Но не во всех случаях. Работодатель-ФЛП не хранит у себя трудовые книжки работников 5 . Поэтому сканированием и передачей в ПФУ трудовых книжек работников ФЛП, как представляется, будут заниматься сами работники ФЛП.
Порядок/сроки/очередность подачи сведений для создания электронных трудовых книжек должен определить ПФУ по согласованию с Минсоцполитики (п. 5 ч. 4 ст. 20 Закона о ЕСВ в редакции с 10.06.2021 г.).
На сайте СПО объединения профсоюзов можно найти проект постановления правления ПФУ об утверждении Порядка подачи сведений о трудовой деятельности в электронной форме.
Этот проект разработан еще во исполнение «старого» постановления КМУ от 27.11.2019 г. № 1084, а не обновленного п. 5 ч. 4 ст. 20 Закона о ЕСВ. И формально для нашего случая не подходит.
Но будет ли ПФУ «изобретать велосипед»? Как представляется, этот проект просто «перепрошьют» под последние законодательные изменения. И на выходе мы получим примерно то же самое.
В этой связи отметим, что ничего нового этот проект не несет. Он лишь формализует существующие разъяснения ПФУ. В частности, в нем предусмотрено два способа подачи сведений о трудовой деятельности через веб-портал электронных услуг (portal.pfu.gov.ua/): (1) в виде копий сканированных документов; (2) в оцифрованном виде — путем создания соответствующей электронной записи в электронном кабинете страхователя или застрахованного лица, к которой приложены скан-копии документов, на основании которых создана эта запись.
Согласно указанному проекту сканированные копии трудовой книжки и документов о стаже должны:
— быть изготовлены в цветном формате с оригиналов документов;
— содержать все страницы трудовой книжки в хронологическом порядке и поля соответствующих документов;
— быть пригодными для восприятия их содержания, в частности иметь читабельные данные о серии и номере бланков документов.
Разделительная способность при сканировании — 300 dpi. Формат изображения — jpg или pdf. Размер каждого файла — не более 1 Мб.
Передать скан-копии (оцифрованные сведения) документов о трудовом стаже может как работодатель, так и работник (обязательно наличие электронной подписи).
Вам могут быть интересны разъяснения специалистов ПФУ о подтверждении трудового стажа (www.pfu.gov.ua/od/294552-yak-pidtverdyty-trudovyj-stazh/).
Указанные рекомендации актуальны на этапе первоначальной передачи сведений о трудовой деятельности работника в ПФУ и позволяют сформировать начальную «трудовую» базу данных.
После завершения работ по «электронизации» сведений о трудовой деятельности работодатель выдает имеющиеся трудовые книжки работникам под подпись. Дальше все сведения о трудовой деятельности работников будут «стекаться» в так называемую электронную трудовую книжку.
А как быть с работниками, которые приняты до и увольняются после вступления в силу Закона № 1217, однако сведения из трудовой книжки еще не переданы в ПФУ?
Увольняем, как того требует закон, и выдаем им в день увольнения должным образом оформленную трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Дело в том, что после вступления в силу Закона № 1217 предоставление копии такого приказа работникам, которые увольняются, станет обязанностью работодателя.
Имея трудовую книжку на руках, работник может сам передать сведения о своей трудовой деятельности в ПФУ.
Если работник увольняется после завершения указанной процедуры (трудовую книжку отсканировали и передали в ПФУ, а оригинал вернули работнику), то работодатель вносит соответствующую запись об увольнении в бумажную трудовую книжку, хранящуюся у работника, по требованию самого работника (ч. 1 ст. 47 КЗоТ в редакции с 10.06.2021 г.). То есть если сам работник заявит соответствующее требование.
Не забудьте также выдать такому работнику в день увольнения копию приказа (распоряжения) об увольнении.
Работники, которые будут приняты на работу с 10.06.2021 г. При приеме на работу работник должен будет предоставить трудовую книжку (при ее наличии) или сведения о трудовой деятельности из Реестра застрахованных лиц. Каким образом можно будет получить эти сведения и кто их будет получать — работник или работодатель, пока непонятно. Эти моменты должны определить нормативно-правовые акты, принятые во исполнение Закона № 1217.
Если лицо предоставляет трудовую книжку, работодатель ознакомляется с ней, а потом возвращает трудовую книжку работнику. Это следует из логики изменений, предусмотренных Законом № 1217.
Записи о приеме на работу, переводе, поощрениях и награждениях за успехи в работе в бумажную трудовую книжку работодатель вносит только по требованию работника (ст. 48 КЗоТ в редакции с 10.06.2021 г.).
Здесь, снова-таки, работает принцип: «взял, вписал, отдал».
Гражданин, который принимается на работу впервые, будет иметь право потребовать оформить ему бумажную трудовую книжку. И работодатель обязан будет это сделать не позднее 5 дней после приема на работу.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении и провести с ним окончательный расчет. В бумажную трудовую книжку запись об увольнении работодатель обязан вносить снова-таки только по требованию работника (ст. 47 КЗоТ в редакции с 10.06.2021 г.).
То есть с 10.06.2021 г. начнется отход от использования бумажных трудовых книжек. При этом актуальные сведения о трудовой деятельности (о приеме на работу, присвоении, изменении, лишении разряда, ранга, класса, звания, категории, прохождении стажировки, переводе на другую работу, основаниях увольнения) будут попадать непосредственно в Реестр застрахованных лиц (в ту часть персональной электронной учетной карточки, которая отражает трудовую деятельность лица, — в электронную трудовую книжку). Каким именно образом — пока до конца не понятно.
Основное место
С 10.06.2021 г. основным местом работы будет считаться место, где работник работает на основании трудового договора и которое определено им как основное согласно поданному заявлению (до отзыва) и сведениям, учитываемым в реестре застрахованных лиц (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона о ЕСВ). Считаем, что речь идет о заявлении о приеме на работу (хотя, возможно, придумают специальное заявление). Соответственно с 10 июня в заявлении о приеме на работу работник должен прямо указывать, на какое место работы (основное или по совместительству) он просит его принять. А от действующего сейчас подхода «если в заявлении не сказано, что по совместительству, значит — по основному» лучше воздержаться.
ФЛП
ФЛП не является наемным работником, поэтому запись в трудовую книжку о своей предпринимательской деятельности он не вносит.
Как разъясняют специалисты ПФУ, для оцифровки предпринимательской деятельности ФЛП нужно подать через веб-портал ПФ скан-копии извлечения из ЕГР о госрегистрации в качестве ФЛП или справки из ГНС об учете в качестве субъекта предпринимательской деятельности.