Как лучше уволиться с работы

Как правильно уволиться

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

• Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
• Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
• Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
• Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
• Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
• Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
• Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
• Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.

• Facebook share link
• Threads share link

Как правильно уволиться

Нет ни одной работы, которая длилась бы всю жизнь. Иногда две стороны понимают: трудовые отношения себя исчерпали и их нужно прекратить. Как правильно увольняться и почему важно уйти красиво и с минимальными потерями — расскажем в статье.

Подготовлено_выпускником —>

Получите востребованную профессию бесплатно. Обучение от 1 до 4 месяцев

Виды увольнения

Существует три способа расторжения трудового договора: по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон и по инициативе компании. Они имеют свои особенности, которые лучше узнать до момента подписания документов.

Как уволиться по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника — самый простой и бесконфликтный вариант. Чтобы работодатель узнал о желании расторгнуть договор, необходимо написать заявление, где будет указано, что сотрудник просит уволить его по собственному желанию с определенной даты. После этого будет издан приказ, с которым работодатель обязан ознакомить работника.

Расчет происходит в последний рабочий день, когда сотрудник получает на руки трудовую книжку. Если его не было на рабочем месте и он не получил расчет, то вправе обратиться за ним в любой другой день.

Во время расчета сотрудник получает:

✅ заработную плату за отработанные дни, включая последний день

✅ компенсацию за неиспользованный отпуск

✅ выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором

Как уволиться по соглашению сторон

Директор и сотрудник совместно решили прекратить трудовые отношения. Заявить о намерении расторгнуть трудовой договор можно в любой момент его действия. Оформить увольнение необходимо в письменном виде, чтобы заверить все условия по расторжению трудового договора. Данный способ имеет свои особенности, которые нужно знать до момента подписания документов.

➕ Сотрудник не обязан указывать причину увольнения

➕ Не нужно сообщать руководителю за 2 недели, а можно договориться об увольнении на следующий день

➕ Увеличение непрерывного трудового стажа на один месяц

➕ Более высокие выплаты на бирже труда в связи с безработицей

➕ Нет негативных последствий для репутации работника

➖ Сотрудник не сможет отменить собственное решение об уходе от работодателя

➖ Работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе декретном или во время беременности

➖ В случае увольнения по соглашению сторон, процесс увольнения не контролируют профсоюзные организации

➖ Отсутствуют гарантии в выплате компенсаций, если это не указано в соглашении

➖ Нет возможности подать в суд и оспорить решения работодателя

➖ В случае сокращения штата сотруднику не выплачивается компенсация

Во время расчета сотрудник получает:

✅ заработную плату за отработанные дни, включая последний день

✅ компенсацию за неиспользованный отпуск

✅ другие премии, выплаты и надбавки, предусмотренные трудовым договором

Размеры, даты и порядок выплат необходимо зафиксировать соглашением о расторжении трудового договора, коллективным или трудовым договором.

Как вести себя при увольнении по инициативе работодателя

Законодательство РФ регулирует действия работодателя при увольнении по инициативе компании.

Работника могут уволить в следующих случаях:

— при сокращении штата сотрудников

— в связи с закрытием компании или ликвидации ИП

— из-за несоответствия занимаемой должности

— в связи со сменой собственника

— за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины

Нельзя уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности или отпуска, кроме ситуаций, когда компания закрывается. В случае закрытия предприятия руководитель обязан выдать всем уведомление о том, что они останутся без работы. Это должно произойти за два месяца до закрытия. В этом случае директор подписывает приказ об увольнении всех категорий сотрудников.

Работодатель передает в местный орган занятости сведения о своих сотрудниках и их должностях, чтобы уволенным предложили новые рабочие места. В последний рабочий день сотрудники получают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Как избежать стресса при увольнении

«Меня уволили. Что делать дальше?» — этот вопрос себе постоянно задают сотрудники после завершения работы в компании. Психологи уверены, что стресс от увольнения сильнее проявляется у мужчин, чем у женщин. Они чаще считают, что возникшая ситуация — это провал, разрушенные планы, финансовые и репутационные потери.

Раздражение и обида могут быть направлены на компанию и принести реальный вред: от негативного имиджа в деловых кругах до многомесячных судебных разбирательств. Если уволенный сотрудник сильно уязвлен, то он будет готов даже мстить бывшему работодателю. Например, передаст конкурентам клиентскую базу или решит сказать, что знает секретную финансовую информацию.

Важно минимизировать негативные психологические последствия от стресса, связанного с увольнением. Стресс порождает физические реакции организма и сильные эмоции:

— гнев, когда человек не согласен с тем, что с ним происходит и считает, что с ним поступают несправедливо

— страх, когда человек боится, что не сможет найти новую работу

— отчаяние, из-за которого человек не видит перспектив в жизни без потерянной работы

В этой ситуации можно действовать двумя способами.

Способ 1 — принять решение. Сказать работодателю, что вы готовы согласиться его условия и не уходить из компании. Или вы можете найти другой способ заработка. Например, наняться на новую работу или открыть собственный бизнес.

Способ 2 — научиться регулировать свои эмоции. Человек боится будущего в ситуации неопределенности. Она прояснится при активных действиях, направленных на результат. Например, если профессионал собирается трудоустроиться, подготовил резюме, откликается на вакансии, получает дополнительное образование.

Люди часто пренебрегают личной жизнью и строят идентичность на основе ценностей компании. Когда их увольняют, они переживают не только по поводу денег или карьеры. Они словно потеряют себя. А это очень болезненно.

Как позаботиться о себе до и после потери работы:

1. Не тратьте время на жалость.

Возьмите на ответственность за собственные роли: профессионал, супруг, родитель. Жизнь не всегда к легка или справедлива, но она продолжается и после увольнения.

2. Не позволяйте эмоциям управлять вами, пусть вашими поступками руководит разум.

Именно вы решаете, как реагировать в каждой ситуации и можете контролировать гнев, страх и отчаяние.

3. Не тратьте энергию на то, что не можете изменить.

Займитесь своими собственными карьерными планами, а не переживаниями о том, что случилось.

4. Не ожидайте немедленных результатов.

Инвестируйте время и усилия в то, в чем вы хороши, и поймите, что достижение успеха требует времени.

Если вы планируете пройти обучение и повысить свой профессиональный уровень и ценность на рынке труда, обратите внимание на образовательные программы проекта «Содействие занятости». Качество курсов подтверждено государственной лицензией. Лекции и семинары проводят преподаватели из 160 ведущих вузов.

Вы можете выбрать любую бесплатную программу по восьми направлениям:

1. IT, аналитика и программирование
2. Маркетинг и маркетплейсы
3. Дизайн
4. Фитнес и физическое развитие
5. Образование
6. Предпринимательство и бизнес
7. Сервис и услуги
8. Менеджмент, управление и финансы

Обучение проходит в онлайн-формате на образовательной платформе. Учебные материалы доступны 24/7 с любого устройства — ноутбук, смартфон, ПК.

Проект «Содействие занятости» сотрудничает с компаниями-лидерами рынка: Литрес, МТС, Яндекс, Кинопоиск, ВТБ, банк «Открытие», Теле2, Ozon и другими. После окончания программы вы получите документы установленного образца и возможность пройти стажировку на реальных задачах компаний-партнеров.

После прохождения обучения вам будет доступен канал с 4800+ вакансиями от проверенных работодателей со всей России. А также возможность найти заказы при помощи «Биржи заказов» — канала, где заказчики размещают свои объявления.

Увольнение с работы — это не конец света, а определенный этап в карьере. За ним обязательно последует другой — интересная работа, возможность получить новую специальность или построить собственный бизнес.

Поделиться:

Бесплатно помогаем найти работу мечты

Лучшая инвестиция — это инвестиция в себя, в свои знания и будущее. Оставьте заявку на бесплатное обучение прямо сейчас и станьте участником проекта.

Получите востребованную профессию бесплатно. Обучение от 1 до 4 месяцев

Как правильно уволиться

Причиной для увольнения может быть желание как работника, так и работодателя.
Рассказываем, какими могут быть причины для увольнения, в чем особенности расторжения трудового договора при разных обстоятельствах, и разбираемся, как уволиться так, чтобы не иметь проблем с трудоустройством и пенсией.

Причины увольнения по собственному желанию

1. Напряженные отношения с руководством. Вы не можете найти общий язык с начальством и не понимаете друг друга.
2. Вы не видите возможностей для профессионального и карьерного роста.
3. Вы не можете установить дружеские отношения с коллективом. Постоянно возникают конфликты, вы чувствуете себя одиноко, ваша профессиональная и личная самооценка постоянно падает.
4. Вы недовольны размером заработной платы или на рабочем месте вас держит только зарплата.
5. Все выходные вы переживаете о том, что вам нужно снова идти на работу в понедельник.

О чем стоит помнить перед увольнением

Прежде чем уволиться, стоит обсудить ситуацию с руководством. Возможно, работодатель сможет расширить вашу зону ответственности, если вы не видите точек роста, или повысить зарплату, если ваш труд оценен недостаточно.

Пройдите собеседование в других компаниях, поймите, справитесь ли вы с новыми задачами, каковы ваши шансы быстро найти новое место работы.

Подготовьтесь к увольнению. Постарайтесь отложить сумму, на которую вы будете жить, пока подыскиваете новое место работы. Подумайте о платежах по кредитам на несколько месяцев вперед. При возможности погасите задолженности, чтобы не нарваться на просрочки, если поиски новой работы затянутся.

Что такое заявление об увольнении

Заявление об увольнении — документ, который составляет работник, когда планирует расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Такое заявление сотрудник составляет за две недели до предполагаемого ухода из компании. Для этого в документе указываются две даты: дата создания документа и дата расторжения трудового договора.

Виды увольнения

Расторгнуть трудовой договор можно на разных основаниях. Общие основания указаны в в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения?

Основание для увольнения

Пример

Сотрудник и работодатель приняли обоюдное решение о расторжении трудового договора

Истечение срока трудового договора

Закончился период действия трудового договора, например, закончился сезон или из декрета вернулась сотрудница, чьи обязанности временно исполнял другой сотрудник

Сотрудник сам решил уйти из трудовой организации

Например, работодатель проводит сокращение штата или сотрудник совершает дисциплинарные проступки

Перевод сотрудника в другую компанию

Например, сотрудник решил заняться депутатской деятельностью

Отказ сотрудника работать под руководством другого начальства

Например, произошло слияние компаний со сменой руководства

Отказ работника продолжать работу с изменившимся трудовым договором

Например, работодатель предлагает расширить трудовые обязанности работника, с чем последний не согласен

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Работник больше не может выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья, однако не хочет заниматься другими задачами в рамках деятельности компании

Отказ работника переезжать в другой город вместе с работодателем

Работник не хочет менять место работы из-за переезда работодателя

Обстоятельства, которые не зависят от сторон

1. Сотрудника призвали в армию
2. Сотрудник отбывает наказание в местах лишения свободы
3. Работник больше не может работать водителем из-за лишения водительских прав или просрочки документа

Вскрылись обстоятельства, которые запрещают сотруднику заниматься определенной деятельностью

Например, человек предъявил поддельные документы при трудоустройстве

Специальные основания для увольнения

Это характерно для некоторых работников. Так, госслужащего могут уволить за то, что он не предоставляет декларацию о доходах

Увольнение по собственному желанию

Такое увольнение — самое распространенное основание для расторжения трудового договора.

Что нужно для увольнения. Чтобы уволиться, сотрудник должен составить письменное заявление с указанием ФИО руководителя, своей должности, даты составления документа, с просьбой уволиться по собственному желанию с определенного дня и подписью.

Приказ об увольнении по инициативе сотрудника издают в последний день работы сотрудника. Для этого работодатель использует собственную форму или общую форму № Т-8.

Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. По желанию сотрудника ему могут выдать копию приказа.

Срок отработки. Работник должен предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели. Однако при договоренности с работодателем последний может уволить сотрудника в определенный день. Уволиться можно даже в день подачи заявления — закон такого быстрого расторжения трудового договора не запрещает.

Документы для увольнения. В некоторых предприятиях сотрудники должны передать помещение, рабочее место, ключи от офиса и подписать обходный лист. Если работник не оформит обходной лист, препятствовать его увольнению все равно не могут.

Как происходит увольнение. Работник подает заявление, дорабатывает необходимый срок, получает расчет, справку по форме 182н — информацию о сумме зарплаты за текущий и два предыдущих года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел третьего расчета по страховым взносам.

Важно: пакет документов, который выдают при увольнении, одинаков для любого основания для расторжения трудового договора.

Запись в трудовую книжку вносит ответственный за документооборот — специалист по кадрам, бухгалтер или юрист. Запись об увольнении вносят в последний трудовой день с формулировкой «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Если у работника электронная трудовая книжка, ему выдадут форму СТД-Р.

Увольнение по соглашению сторон

Руководство и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора. В этом случае заявление об увольнении сотрудника не нужно.

Руководство и работник совместно выбирают дату увольнения. Отработка в этом случае не требуется.

Отозвать такое соглашение не получится. Чтобы продолжить трудовой договор, нужно:

1. Соглашение об отмене прежнего соглашения. Его подписывают сотрудник и работодатель.
2. Согласие работодателя о продолжении трудовой деятельности работника.

Обычно работник идет на соглашение сторон, чтобы получить выходное пособие взамен на уход из компании.

Увольнение по истечении срока трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в таком случае работника должны предупредить письменно за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, действующий на время отсутствия основного работника, прекращает свое действие в день выхода на работу замещаемого сотрудника.

Исключение для прекращения срочного трудового договора — трудовые отношения продолжаются, стороны не требуют их прекращения.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в ситуациях, описанных в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Например, муниципального служащего могут уволить, если он достиг максимального возраста для работы на данной должности.

Нельзя уволить по инициативе работодателя:

1. Женщин с детьми младше трех лет.
2. Единственного родителя малолетних детей или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
3. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей до трех лет в многодетной семье.

Однако если такие работники перестанут выполнять свои трудовые обязанности, будут совершать дисциплинарные проступки, уволить их работодатель все же сможет.

Уволить беременную по инициативе работодателя можно только при прекращении деятельности ИП и закрытии компании.

13.10.2017 00:00

Работника могут уволить из-за недостаточной квалификации. Однако это можно определить с помощью аттестации. Для этого работник должен подтвердить свои профессиональные знания перед комиссией. Она решает, соответствует ли работник занимаемой должности или нет.

Если работник изменяет условия трудового договора, он должен предупредить об этом работника за два месяца до вступления в силу нововведений. Если работодатель является ИП, он может предупредить работника об изменении условий за две недели.

Работника могут уволить, если он не согласен с новыми условиями и отказывается от другой предложенной должности.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторгнуть трудовой договор могут причинам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв сотрудника на военную службу.
2. Восстановление сотрудника, который занимал эту должность до трудоустройства нового, по решению трудовой комиссии или суда.
3. Осуждение сотрудника с отбыванием наказания в местах лишения свободы.
4. Ухудшение состояния здоровья сотрудника, которое не позволяет ему выполнять трудовые задачи.
5. Смерть сотрудника, признание его умершим или безвестно отсутствующим.
6. Чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений, например, стихийные бедствия, аварии и другое.
7. Дисквалификация сотрудника. Запрет занимать определенные должности, например, по решению суда. Для банкротов действует такой запрет в течение пяти лет.
8. Истечение срока действия специальных прав, например, водительских прав, лицензии и другого, из-за чего сотрудник не может исполнять свои служебные обязанности.
9. Прекращение доступа к гостайне.

В некоторых ситуациях работодатель обязан предложить работнику другую должность, если это не касается призыва работника в армию или его ареста.

Если сотрудник не согласен на новые должностные обязанности, издается приказ об увольнении, делается запись в его трудовой книжке и производится расчет с работником.

Порядок увольнения

Сроки предупреждения

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить работодателя о своем желании за две недели до расторжения трудового договора.

Если работодатель увольняет сотрудника в связи с сокращением штата, он должен уведомить его об этом за два месяца до момента расторжения трудового договора.

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или работник находится на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за три дня.

При этом работник и работодатель могут выбрать любой день для увольнения.

Заявление на увольнение

В шапке заявления указывают данные работника и работодателя. В теле текста ставится отметка о причине увольнения, дата расторжения трудового договора и составления документа.

После того как работодатель получает заявление, он выпускает приказ об увольнении со сроками отработки.

Отработка

После этого работник должен отработать две недели, если работодатель принял решение об отработке. В ее срок входит больничный и отпуск. Так, если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, срок отработки не увеличивается на время больничного. Также можно написать заявление об отпуске с последующим увольнением. Если отпуск больше двух недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

Кроме того, написать заявление на увольнение можно во время больничного, отпуска или декрета. В этом случае сроки и правила будут те же.

Для расчета двух недель используются календарные, а не рабочие дни. Если дата выпадает на праздничный или выходной день, датой увольнения будет следующий за ним рабочий день.

Отработка не требуется, если увольнение произошло по соглашению сторон или работодатель разрешил сотруднику уволиться день в день.

16.12.2022 18:45

После отработки издается приказ об увольнении. Работодатель знакомит сотрудника с приказом об увольнении по собственному желанию. Работнику важно внимательно изучить документ, проверить дату увольнения и основание для расторжения трудового договора — в приказе должен быть указан п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

После этого работнику выдается трудовая книжка, запись в ней также должна ссылаться на п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Запись заверяют подписью сотрудника и ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью компании.

Если у работника электронная трудовая книжка, то ему выдают справку СТД-Р с отметкой об увольнении.

В день увольнения сотруднику выдаются:

• трудовая книжка;
• расчетный лист за последний месяц работы;
• справка о зарплате по форме 182-н за три года, если работник все это время работал в этой компании. Такая справка пригодится работнику для оплаты больничных на новом месте работы;
• медкнижка, если она находится у работодателя;
• справка по форме 2-НДФЛ с начала года;
• справка о среднем заработке, если работник планирует встать на учет в Центр занятости населения.

Работодатель должен выплатить работнику все неоспариваемые выплаты в день увольнения, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск.

09.12.2022 20:00

Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя, он должен издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника при личной встрече или заказным письмом под роспись последнего.

Решение об отработке принимает руководитель. Остальные шаги здесь идентичны увольнению по собственному желанию.

При увольнении по сокращению работодатель должен уведомить сотрудника минимум за два месяца. Работнику выплачивают:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Как подать заявление об увольнении в особых случаях

Отпуск

Сотрудник может подать заявление в любой день отпуска. Отсчет отработки начинается на следующий день, когда работодатель получит документ. Если две недели отработки совпадают с днем отпуска, то работнику будет достаточно получить расчет и документы. Если отпуск закончится раньше, работнику придется отработать оставшиеся дни.

Отпуск с последующим увольнением

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, однако предоставлять его компания не обязана.

Если работодатель дает свое согласие, работник сдает свои дела, получает расчет и документы в последний день отпуска. Это же будет и последним днем, когда работник может отозвать свое заявление. Датой расторжения трудового договора будет последний день отпуска.

Больничный

Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет начинается со следующего дня подачи заявления на увольнение.

Если больничный совпал с периодом отработки, отрабатывать не нужно. Если больничный был меньше, придется отработать оставшееся время. Если дата увольнения выпала на период больничного, то работника уволят в ту же дату, поскольку увольнение на конец больничного не переносят.

Декрет

Увольнение проходит по стандартной схеме.

Испытательный срок

Работник может предупредить работодателя об увольнении за три дня до расторжения трудового договора.

Расчет при увольнении

Работника рассчитывают в последний день работы. При увольнении по любому основанию работнику выплачивают зарплату за отработанный период:

• оклад;
• премию;
• надбавки;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, то работнику также положены «отступные», которые предложил работодатель.

При увольнении по сокращению или ликвидации компании работнику дополнительно выплачивается выходное пособие.

Особенности увольнения разных категорий граждан

Пенсионеры

Работника могут уволить без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Работающему пенсионеру придется отработать положенный срок.

Совместители

Внешних и внутренних совместителей увольняют по стандартной схеме.

Руководители ООО

Процедура увольнения руководителя организации сложнее:

1. Его увольняют на основании заявления об увольнении. До этого руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО и выбрать нового директора.
2. О своем увольнении директор должен предупредить за месяц.
3. В заявлении руководитель обращается к организации.
4. Приказ об увольнении руководитель подписывает сам и ставит свою же подпись от имени сотрудника.
5. Все имущество и документы организации директор передает по специальному акту.
6. О смене руководителя ФНС предупреждает новое начальство.

Можно ли уволиться дистанционно?

Если сотрудник работает в офисе, работодателю можно подать заявление любым способом: лично, передать через секретаря, почту или курьера. Важно, чтобы заявление подавалось на бумаге с подписью работника, датами расторжения трудового договора и составления заявления.

Если в компании принят электронный документооборот, сотрудник может подать документ в цифровом виде.

Куда обращаться, если нарушают ваши права при увольнении

Трудовое законодательство в основном направлено на защиту интересов сотрудников. Обязанность доказать, что увольнение было законным, лежит на работодателе.

Исключение — ситуации восстановления на работе, если сотрудника заставили написать заявление об увольнении.

При нарушении ваших трудовых прав при увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку, с результатами которой вы можете обратиться в суд.

Как уволиться без осложнений

Для начала стоит сообщить о своем решении именно руководителю.

Помните, что на период отработки вы все так же являетесь сотрудником компании и должны выполнять свои профессиональные обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре. При грубом нарушении трудового распорядка или прогуле без уважительных причин работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности, сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае вас могут уволить по статье с соответствующей записью в трудовой книжке. Это негативно скажется на вашем дальнейшем трудоустройстве.

Частые вопросы

Что делать, если руководитель не принимает заявление об увольнении

В этом случае вы можете отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда руководитель не сможет оспорить факт получения письма.

С какого дня начинается отработка

По закону работник должен отработать 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Отозвать заявление об увольнении можно в любое время устно, письменно или электронным сообщением.

Чтобы не иметь проблем с доказательством того, что вы делали отзыв заявления на увольнение, лучше подать его в бумажном варианте и вручить его работодателю под подпись.

Однако, если на должность уже перевели другого человека по письменному приглашению работодателя, отозвать заявление об увольнении не получится.

Памятка увольняющемуся

1. Заявление об увольнении подается письменно. Если у компании электронный документооборот, можно выслать цифровой документ.
2. Работник должен уведомить руководство об увольнении минимум за две недели.
3. Заявление об увольнении можно отозвать в течение периода отработки.
4. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. В таком случае работник может получить компенсацию.
5. При увольнении по сокращению штата или ликвидации компании работнику положено выходное пособие.
6. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, единственного родителя малолетнего ребенка, единственных кормильцев детей с инвалидностью и многодетных, если такие сотрудники не нарушают свои трудовые обязанности.
7. Беременных можно уволить только при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП.
8. Полный расчет с работником производят в его последний рабочий день.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Инструкция по увольнению: как уйти с работы и не испортить репутацию и отношения

Увольняться с работы всегда непросто, независимо от должности и отношений в коллективе и с начальством. Хедхантер Ирина Баранова рассказывает, как без больших потерь пережить все этапы расставания с работодателем

В 2020 году российские суды зарегистрировали более 252 000 дел, возникающих из трудовых отношений. Большинство споров (более 190 000 дел по России и 837 дел по Москве) касались взыскания невыплаченной зарплаты, других начислений и компенсаций за их задержку. Обычно проблемы при увольнении с работы можно решить, обратившись в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Только в 2021 году в организацию поступило более 100 000 жалоб на неправомерные действия при увольнении.

Сейчас многие не только переходят из одной компании в другую, но и полностью меняют сферу работы. В обоих случаях сильному стрессу подвергаются все участники процесса — и сотрудники, и работодатели, не говоря уже о рекрутерах. Но можно не сжигать мосты и оставить место работы максимально экологично.

Начните с честного разговора

По внутренней статистике рекрутинговой компании B.LAB, которая собеседует более 4000 человек в год, только 10% соискателей говорят нынешнему работодателю, что хотят посмотреть предложения на рынке труда. Большинство предпочитает по-тихому искать новую работу, не увольняясь с текущей должности вплоть до подписания оффера с другим работодателем. Работники опасаются действовать открыто по многим причинам, например потому, что бонус уходящему сотруднику полностью выплачивают только 20% компаний, а нынешний работодатель может позвонить потенциальному руководителю и попросить не нанимать сотрудника. Бывает и хуже: некоторые работодатели, узнав о том, что их сотрудник ищет другую работу, отключают его от всех систем и увольняют одним днем. Сейчас это можно сделать даже по зуму.

И все же, если вы решили уволиться, лучше не ходить вокруг да около, расскажите о своих планах руководителю (exit interview). Но перед этим подготовьтесь и отрепетируйте свою речь. Когда почувствуете, что пора, начните с благодарности за все и сообщите о своем решении. Обязательно скажите, что остаетесь на связи и готовы первое время помогать преемнику, введете его в курс дела. Не говорите, куда уходите, — если вы приняли решение, важно не давать повод для дискуссии. Не говорите, сколько платят на новом месте, а если работодатель спросит, почему вы решили уволиться, поясните, что дело не в нем, а в вас — захотелось поменять условия работы (обязанности, индустрию, город). Одна наша кандидатка сказала боссу: «Я ухожу, потому что хочу работу «не бей лежачего». Выгорела». Руководитель остался доволен таким ответом, и его эго не пострадало.

Материал по теме

Перед увольнением — «подстелите соломку»

1. Дружите с HR: общайтесь, задавайте вопросы, поддерживайте инициативы, присылайте интересные статьи, интервью, аналитику, но не забывайте о границах. Грамотный рекрутер (как, например, героиня сериала «Миллиарды» Венди Роудс) заметит вашу заинтересованность в развитии и при хороших отношениях поможет не только выработать стратегию на переговорах с начальником, но и выступит вашим агентом — поможет договориться так, чтобы все стороны были в выигрыше;
2. Не поддавайтесь чувству вины и раздумьям в духе «сейчас я уйду, и все умрет». Не важно, кто вы: топ-менеджер или наемный работник. Из 146 млн россиян работодателю, которого вы покидаете, нужно найти всего одного человека, и он его точно найдет;
3. Будьте аккуратны, обновляя резюме на Headhunter или других платформах: добавляйте новую информацию регулярно либо не трогайте его совсем. Лучше конфиденциально разослать резюме топовым хендхантерам, но не всем сразу, для начала — одному. Иначе руководитель узнает о ваших поисках из телеграм-каналов, или резюме попадет к нему на стол;
4. Если увольняетесь, чтобы открыть свой бизнес, помните, что зарегистрировать компанию нужно после даты увольнения;
5. Держите в записной книжке телефоны комфортного психолога, опытного хедхантера и толкового юриста, особенно если занимаете управленческую должность. Не принимайте важные решения про карьеру на эмоциях. Самостоятельно или с помощью специалистов четко определите, чем хотите заниматься, что вы умеете делать лучше всего и сколько стоят ваши навыки. Все договоренности с работодателем при найме и увольнении фиксируйте на бумаге.

Материал по теме

В процессе увольнения — спланируйте и все обговорите

1. Правильно распределите время. Новый работодатель всегда хочет нанять сотрудника «еще вчера», а нынешний — максимально оттянуть время, чтобы найти замену. Если преемника пока нет, принимая оффер, согласуйте дату выхода на новую работу так, чтобы в запасе у вас был как минимум месяц;
2. Найдите себе замену и договоритесь с новым работодателем о том, что некоторое время вы будете на связи с прошлым местом работы. Он отнесется с уважением к такому решению, понимая, что вы поступите с ним так же, если решите уйти;
3. Сделайте завещание. Передайте дела внутри вашей компании, расскажите контрагентам, клиентам, партнерам о том, кто теперь будет заниматься вашими обязанностями, укажите их контакты;
4. Увольняясь, сохраните хорошие отношения с теми, кто остается работать дальше. Старайтесь намеренно не раздражать коллег, не приходите намного позже начала рабочего дня и не уходите после обеда. Ваши коллеги и руководители запомнят именно эти последние недели вашей работы, а не те годы, когда вы трудились 24/7. Будьте на связи и старайтесь отвечать в мессенджерах чаще чем раз в день. Не демотивируйте коллег, рассказывая о том, как вам было плохо в компании, где они продолжают работать;
5. Если вы топ-менеджер и договариваетесь об отступных, начните торг с 12 окладов. Работодатель предложит три. В итоге вы сойдетесь на четырех-шести. Не пережимайте. Важно договориться, а не выйти победителем;
6. При увольнении забирайте с рабочего места только личные вещи. Корпоративный ноутбук, список клиентов, подарки и мерч, а также книги к ним не относятся;
7. Если хотите устроить прощание («отвальную»), согласуйте его с руководителем и не забудьте пригласить шефа на вечеринку. В зависимости от корпоративной культуры устраивать ее можно в офисе или в другом месте. Прощание станет косвенным сигналом окружающим о том, что вы уходите на хорошей ноте, без конфликта;
8. Прощальное письмо коллегам и посты в соцсетях пишите коротко, без трагизма, с благодарностью и контактами преемника, если он есть к этому моменту. Не удаляйте из друзей руководителя и коллег. Если не хотите знать, что происходит в их жизни, просто скройте обновления этих профилей в своей ленте;
9. Не пересылайте с корпоративной почты на личную рабочие архивы. В некоторых случаях такие решения стоили менеджерам бонусов, которые выплачивают при увольнении;
10. Если вы публичный руководитель и ваше увольнение можно как-либо истолковать, дайте комментарий или интервью профильному журналисту из бизнес-издания. Подумайте, какое послание вы оставите таким образом профессиональному сообществу и рекрутерам;
11. Лучше не советоваться насчет карьеры с членами семьи и друзьями. Вы профессионал, и уходить вам стоит профессионально, поэтому возьмите рекомендацию психолога, бизнес-тренера, хедхантера, карьерного советника и юриста, если нужно. Они помогут держать равновесие в этот важный для вас период;
12. Постарайтесь избегать судов. Во-первых, это долго и дорого. Во-вторых, потенциальный работодатель может интерпретировать как конфликтность информацию об иске, независимо от того, выиграли ли вы дело;
13. Если при увольнении вам все же не выплатили какие-то средства, на которые вы рассчитывали, и договориться не удается, постарайтесь принять это как данность. Попытайтесь не занимать позицию жертвы, требующей во чтобы то ни стало справедливости. Пусть утраченная сумма будет самым дорогим для вас тренингом. Запомните этот урок, чтобы такой сценарий больше не повторялся;
14. Подумайте, какой след вы оставите в истории и что о вас скажет репутация. Сейчас, когда можно прогуглить, чем живет практически любой человек, работодатели могут собрать рекомендации и мнения еще до первой встречи с кандидатом, и точно сделают это в отношении тех, кто дошел до финального собеседования. Помните: то, как вы увольняетесь, не менее важно, чем то, как вы работаете, и многое говорит о характере человека.

Материал по теме

После увольнения — дайте себе время

1. Отдохните и дайте себе время. Нельзя уволиться «обесточенным» и выйти на новую работу с горящими глазами. Обязательно сходите в отпуск после увольнения и не стыдитесь этого. Вспомните слова главного героя фильма «Мне бы в небо» Райана Бингэма: «Из рюкзака нужно все выбросить, прежде чем класть что-то новое»;
2. Первые три месяца на новом месте постарайтесь не уводить сотрудников своей бывшей компании. Если возможно, не переманивайте их и потом. Это плохо для репутации. Кроме того, вы еще не оправдали кредит доверия нового работодателя и не разобрались с тем, как теперь обстоят дела, так что, позвав за собой кого-то из бывших коллег, рискуете расписать ему не реалии, а свои ожидания;
3. Не обсуждайте прошлых работодателей, тем более не говорите о них плохо. Если нужно сказать о предыдущем месте работы, сделайте акцент на том, чему научились там, на какие проекты вдохновлялись. Те, кто обвиняет в чем-либо коллег, рынок труда, начальника, создают о себе впечатление «весь мир был ему врагом». Это сыграет против вас, ведь потенциальный работодатель всегда может спроецировать на себя то, что вы сказали о его предшественнике;
4. Если в качестве шаблонов берете с прошлой работы образцы презентаций, коммерческих предложений и договоров, не забывайте адаптировать их для нового места. Кроме того, предыдущим работодателям вряд ли понравится, если вы используете один-в-один документ, для подготовки которого они заплатили международным юридическим фирмам или рекламным агентствам.

Помните: мир очень тесен, профессиональный — тем более. Никогда не знаешь, когда столкнешься с бывшими коллегами и руководителем и какой будет эта встреча. Важно уходить так, чтобы с той стороны дверь была всегда открыта — вдруг вы захотите вернуться. Коллеги и бизнес-сообщество — это ваш капитал, и, вкладываясь в него, вы можете получить максимальную отдачу сразу в нескольких сферах — эмоциональной, интеллектуальной, социальной и финансовой. Как говорил тот же Райан Бингэм: «Нужно быть гибким, дисциплинированным, внимательным — это непросто, зато окупается».

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции