Что вам нужно знать о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни во время кризиса COVID-19
После обновления в эту публикацию входят последние рекомендации в отношении предписаний в условиях чрезвычайной ситуации COVID-19.
Эта публикация была написана Кэндэйс Чунинг (Candace Chewning), департамент труда при мэрии.
Узнайте о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни и передайте информацию семье, друзьям, сотрудникам или коллегам. В департаменте труда при мэрии имеется дополнительная информация и ресурсы, касающиеся этого закона о защите прав работников и других подобных законов.
Закон города об оплачиваемых отпусках по болезни, который «направлен на поддержку здоровья в семьях и на рабочих местах», действует с 1 августа 2015 года. В соответствии с этим законом, работодатели обязаны предоставлять подпадающим под действие закона работникам в Филадельфии отпуск по болезни, уведомлять работников об их правах в соответствии с законом, а также отслеживать использование и накопление больничных часов в течение двух лет.
Закон Филадельфии об отпусках по болезни:
- защищает общественное здоровье, позволяя работникам оставаться дома, когда они больны, или ухаживать за больным членом семьи, чтобы предотвратить дальнейшее распространение болезни;
- улучшает состояние здоровья людей, позволяя сотрудникам использовать отпуск по болезни в профилактических целях для себя или члена семьи;
- создает экономическую безопасность, позволяя работникам заботиться о себе или о членах семьи без ущерба для заработной платы;
- создает более продуктивные и здоровые рабочие места.
Оплачиваемые работники получают один час отпуска по болезни за каждые 40 часов работы и могут использовать до 40 часов отпуска по болезни в год, когда им или некоторым члены семьи:
- требуется диагностика, уход или лечение заболевания, в том числе психических расстройств;
- необходим профилактический уход;
- нужна помощь, поскольку они подвергаются домашнему насилию, сексуальным посягательствам или преследованиям.
Работодатели, у которых в штате имеется 10 или более работников, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с девятью или меньшим количеством работников должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели могут либо использовать систему начисления, либо систему единоразового распределения часов отпуска по болезни.
Предписания в условиях чрезвычайной ситуации COVID-19
Чтобы замедлить распространение инфекции COVID-19, город 16 марта 2020 года опубликовал предписания в условиях чрезвычайной ситуации, в которых рассматривается вопрос о том, как работодатели должны применять закон об отпусках по болезни во время пандемии.
Сотрудники, подпадающие под действие предписаний, могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для решения вопросов, связанных с COVID-19, а также для профилактического лечения, не опасаясь ответных мер. Сюда входит следующее:
- Санкционированные случаи закрытия предприятий
- Уход за детьми на период закрытия школ или детских учреждений
- Официальный карантин и самостоятельный карантин (включая самостоятельный карантин для работников с иммунной недостаточностью)
В условиях риска для здоровья при пандемии COVID-19 сотрудники не обязаны предоставлять справку от врача для использования последовательных оплачиваемых отпусков по болезни.
Часто задаваемые вопросы о требованиях в отношении оплачиваемых отпусков по болезни во время пандемии COVID-19
Приведенная ниже информация не должна быть использована для юридической консультации и не служит заменой законодательства и нормативных актов. Следующая информация предлагается в качестве пояснения дополнительных предписаний в условиях чрезвычайного положения, касающихся COVID-19, и главы 9-4100, «Поддержка здоровья в семьях и на рабочих местах», а также соответствующих нормативных актов. Эта информация не предназначена для предоставления рекомендаций по соблюдению любых других применимых законов штата, федеральных или местных законов.
Сотрудникам рекомендуется обращаться в другие федеральные, действующие на уровне штата и местные агентства для получения подробной информации о других льготах и порядке их использования. Например: Пособия по безработице в штате Пенсильвания иЗакон США о первоочередной защите семей от коронавируса, согласно которым может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и обеспечены другие меры защиты.
Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия предприятия, если, согласно расписанию, я не должен работать?
Да. В соответствии с предписаниями об оплачиваемых отпусках по болезни в условиях кризиса COVID-19, работодатели должны разрешить всем подпадающим под действие предписаний работникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если работник должен оставаться дома в результате распоряжения губернатора, министра здравоохранения штата Пенсильвания, мэра или главы департамента здравоохранения о том, что предприятие должно быть закрыто или должен быть прекращен тот или иной вид деятельности.
Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если я был уволен или отправлен в отпуск за свой счет?
Да, если бы вы имели право на использование отпуска по болезни, не будь вы уволены или отправлены в отпуск за свой счет. В соответствии с предписаниями об оплачиваемых отпусках по болезни в условиях кризиса COVID-19, работодатели должны разрешить всем подпадающим под действие предписаний работникам использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19.
Работодателям запрещается создавать препятствия или выдвигать условия для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны предоставлять работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск (или работникам, которые имели бы право на использование оплачиваемого отпуска, не будь они уволены), возможность использовать оплачиваемый отпуск по болезни до увольнения, ухода в отпуск за свой счет, прекращения работы или ухода с работы.
Могу ли я по какой-либо причине быть обязан использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни?
Нет. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни по причинам, изложенным в законе и его положениях, но запрещает работодателям создавать препятствия или выдвигать условия для использования оплачиваемого отпуска по болезни.
Что делать, если сотрудник использовал все свое накопленное время оплачиваемого отпуска по болезни или является новым сотрудником в течение 90-дневного периода?
В соответствии с Законом города об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель лишь обязан разрешать работнику использовать накопленные часы отпуска по болезни на условиях, указанных выше. Работодатель вправе по своему усмотрению предоставить больше часов оплачиваемого отпуска, предоставить авансовый или оплачиваемый отпуск или разрешить использование отпуска для отдыха или другого накопленного отпуска.
Работодатель может быть обязан предоставить сотрудникам отпуск согласно другим законам, в том числе: согласно Закону об отпуске по семейным и медицинским причинам, Закону о первоочередной защите семей от коронавируса, а также федеральным, действующим на уровне штата или местным законам, касающимся инвалидности.
Что делать, если сотрудник имеет отпуск или оплачиваемое время на отпуск (PTO), соответствующие требованиям закона об отпусках по болезни?
Работодатель, применяющий политику оплачиваемых отпусков, которая удовлетворяет требованиям (или превышает их), предъявляемым к начислению отпуска в соответствии с законом об отпусках по болезни, и которая может использоваться для тех же целей и на тех же условиях, не обязан предоставлять дополнительное время для пребывания на больничном.
Это включает, помимо прочего, следующее: дни отпуска, дни пропуска работы по болезни, краткосрочные пособия по нетрудоспособности, плавающие праздники, отпуск по уходу за ребенком, личные дни или оплачиваемое время на отпуск (PTO).
В других федеральных, действующих на уровне штата или местных законах могут быть предусмотрены конкретные требования, касающиеся предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Например, требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни согласно Закону о первоочередной защите семей от коронавируса.
Может ли сотрудник использовать больше часов больничного отпуска, чем обеспечено законом?
Да. Работодатель может предоставить, а работник может использовать дополнительный отпуск по болезни, не покрываемый законом.
Может ли работодатель требовать, чтобы сотрудник отправлялся домой в случае заболевания?
Да. Этот закон не запрещает работодателю отправлять работника домой из-за болезни.
Другие законы штата и местное законодательство могут определять, являются ли законными такие действия, или устанавливать конкретные требования для отправки кого-либо домой.
Подача жалобы
Если вы считаете, что столкнулись с ответными мерами или нарушением данного закона, отправьте жалобу по адресу paidsickleave@phila.gov.
Если требуется помощь
Если у вас есть дополнительные вопросы по закону города об оплачиваемых отпусках по болезни или вы хотите обратиться за поддержкой в вопросах соблюдения требований, пожалуйста, свяжитесь с департаментом труда при мэрии по адресуpaidsickleave@phila.gov.
Related posts
Philadelphians have access to safe, legal abortion services
Правописание слова “оплачиваемый”
Чтобы определиться с правильным написанием причастия, нужно использовать проверочное слово — глагол «оплачивать». В его суффиксе «-ива-» пишется буква «и», значит, в производном от него слове нужно использовать ту же гласную.
При написании суффикса глагола применяют следующее правило русского языка:
суффиксы «-ова-» и «-ева-» ставят, если у глагола I лица единственного числа окончание «-ую» или «-юю»;
суффиксы «-ива-» и «-ыва-» ставят, если у глагола I лица единственного числа окончание «-иваю» или «-ываю».
Глагол «оплачивать» в единственном числе I лица — оплачиваю. В силу вступает вторая часть правила, где сказано использовать суффикс «-ива-».
Примеры
- Мой оплачиваемый отпуск через неделю подойдет к концу.
- Тренинг, оплачиваемый родственниками, принес большую пользу.
Другие слова:
Правописание
Это существительное женского рода, третьего склонения. Имеет в русском языке следующие значения: 1. «Совокупность
Правописание
Это неодушевлённое качественное прилагательное в форме мужского рода единственного числа. Несмотря на то, что
Правописание
Слово может быть наречием или именем существительным с предлогом «с». В первом случае слово
Правописание
Это обстоятельное наречие, указывающее место. Оно неизменяемое, употребляется без смены падежа и числа. Отвечает
В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.
О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда) (за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.
Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работники в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,
- лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;
- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- · граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; · доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России; · герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы; · супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
- лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).
В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно статье 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (статья 262.1 ТК РФ).
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть 1 статьи 286 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время года.
Согласно статьям 14, 15 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», а также статье 1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Согласно статье 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Героям труда, героям СССР и России, полным кавалерам ордена Славы ежегодные оплачиваемые отпуска, а также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году предоставляются в удобное для них время (статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы», ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»).
В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» лицам, отнесенным к категории ветеранов, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Согласно статье 11 Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вы получили ответ на заданный вопрос
Правильное правописание: «оплачиваемый» или «оплачеваемый»
Данное слово является страдательным причастием, которое образовано от глагола «оплачивать», употребляемого в значении «платить за что-либо, вносить плату, вознаграждение». Несмотря на частое употребление этого слова, при написании возникают сложности.
Давайте с этим разберёмся.
Существует два варианта правописания анализируемого слова:
- «оплач и ваемый», где в суффиксе пишется гласная «и»,
- «оплач е ваемый», где в суффиксе пишется гласная «е».
Как правильно пишется: «оплачиваемый» или «оплачеваемый»?
Согласно орфографической норме русского языка правильным является первый вариант:
Почему мы пишем «и»?
Страдательное причастие образовано от глагола «оплачивать», в суффиксе которого пишется буква «и». Таким образом, в производном причастии пишется та же гласная, что и в производящем слове.
оплач и вать — оплач и ваемый
Теперь давайте разберемся, почему в слове «оплачивать» пишется буква «и» в суффиксе «-ива-«.
Для правильного написания обратимся к следующему правилу:
В глаголе пишется суффикс «-ова-/-ева-«, если в форме 1-го лица единственного числа глагол оканчивается на «-ую/-юю». В глаголе пишется суффикс «-ива-/-ыва-«, если в форме 1-го лица единственного числа глагол оканчивается на «-иваю/-ываю».
Поставим глагол «оплачивать» в форму 1-го лица единственного числа: оплачиваю.
Как мы видим, в форме 1-го лица глагол оканчивается на «-иваю», значит в слове «оплачивать» следует писать суффикс «-ива-«.
Соответственно и в причастии «оплачиваемый» пишется буква «и» в суффиксе.
Примеры для закрепления
- Оплачиваемый отпуск подошел к концу.
- Подарок, оплачиваемый мной, не будет оценен.
- Курс, оплачиваемый папой, мне нравится.
Смотрите также:
- Правильное правописание: «бесспорно» или «безспорно»
- Правильное правописание: «придёт» или «прийдёт»
- Правильное правописание: «»Яндекс»» или «яндекс»
- Правильное правописание: «ко скольки», «ко-скольки», «к скольки»
- Правильное правописание: «в течение дня» или «в течении дня»
- Правильное правописание: «мастер-класс» или «мастер класс»
- Правильное правописание: «онлайн» или «он лайн»
- Правильное правописание: «принесу» или «пренесу»
- Правильное правописание: «с ума» или «сума»
- Правильное правописание: «сильно-сильно» или «сильно сильно»
- Правильное правописание: «терраса» или «тераса»
- Правильное правописание: «фотоотчет» или «фото отчет»
- Правильное правописание: «потемнее» или «по темнее»
- Правильное правописание: «побольше», «по больше» или «по-больше»
- Правильное правописание: «познакомимся» или «познакомимься»
- Правильное правописание: «приходит» или «преходит»
- Правильное правописание: «заявление» или «заевление»
- Правильное правописание: «учащийся» или «обучающийся»
- Правильное правописание: «собирать» или «соберать»
- Правильное правописание: «сыграть», «сиграть» или «съиграть»