Период простоя в листке нетрудоспособности что это

Период простоя при расчете больничного

Подборка наиболее важных документов по запросу Период простоя при расчете больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все

• Простой:
• Акт о простое
• Больничный во время простоя
• Вынужденный простой это
• Как оформить простой в связи с коронавирусом
• Как оформить простой по вине работодателя
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: В отпуск! Поболеть!
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 9) Работник заболел в период простоя

Вопрос: Работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование. В это время был открыт больничный лист. Должен ли оплачиваться данный больничный?
(Консультация эксперта, 2023) Так как работник не прошел медосмотр не по своей вине, а из-за необходимости дообследования (по причинам, не зависящим от работника и работодателя), работодателю необходимо отстранить работника и оплачивать работнику простой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Нормативные акты

Казначейства России от 19.01.2023 N 07-04-05/08-1125
«О порядке взаимодействия с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации»
(вместе с «Временным порядком взаимодействия уполномоченных организаций и субъектов централизованного учета в части сведений, представляемых в проактивном режиме в Социальный фонд России») 3. Сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы — в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя, необходимые для формирования информации по запросу Социального фонда России в Личном кабинете страхователя, предоставляются уполномоченной организацией посредством системы «Электронный бюджет» не позднее 1 (одного) рабочего дня со дня поступления информации о листке нетрудоспособности в систему «Электронный бюджет».

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Период простоя в листке нетрудоспособности что это

  

  14 ноября 2023 Регистрация Войти
  4 декабря 2023

  

  Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

  15 ноября 2023

  Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

  Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право 1. В отношении работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, оформлено распоряжение о простое на период с 18.07.2022 по 22.07.2022, 26.07.2022 и с 28.07.2022 по 29.07.2022, при этом с 19.07.2022 по 31.07.2022 работнику открыт больничный. Как должны быть оплачены дни больничного (на основании каких положений законодательства) за счет работодателя и за счет ФСС за период с 23.07.2022 по 31.07.2022? 2. У работника на суммированном учете со сменным графиком работы больничный начался раньше простоя. Период больничного — с 18.07.2022 по 22.07.2022, период простоя — с 19.07.2022 по 22.07.2022, при этом по графику работы у работника в период простоя рабочими сменами являются только 20.07.2022 и 22.07.2022. Как должна быть проведена оплата больничного за период простоя с 19.07.2022 по 22.07.2022 за календарные дни, которые по графику работы являются выходными (19.07.2022, 21.07.2022)?

  1. В отношении работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, оформлено распоряжение о простое на период с 18.07.2022 по 22.07.2022, 26.07.2022 и с 28.07.2022 по 29.07.2022, при этом с 19.07.2022 по 31.07.2022 работнику открыт больничный. Как должны быть оплачены дни больничного (на основании каких положений законодательства) за счет работодателя и за счет ФСС за период с 23.07.2022 по 31.07.2022? 2. У работника на суммированном учете со сменным графиком работы больничный начался раньше простоя. Период больничного — с 18.07.2022 по 22.07.2022, период простоя — с 19.07.2022 по 22.07.2022, при этом по графику работы у работника в период простоя рабочими сменами являются только 20.07.2022 и 22.07.2022. Как должна быть проведена оплата больничного за период простоя с 19.07.2022 по 22.07.2022 за календарные дни, которые по графику работы являются выходными (19.07.2022, 21.07.2022)?

  23 августа 2022

  

  В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя застрахованному лицу не назначается, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 данного закона.
  Согласно ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
  Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок документального оформления периодов простоя. На практике работодателем обычно издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников. При этом трудовое законодательство не ограничивает период простоя какими-либо минимальными или максимальными сроками. Полагаем, что период простоя может включать и выходные дни, однако учитывая, что данная выплата призвана возместить работнику не полученный им в связи с простоем заработок, такая выплата должна производиться только за те дни, которые являются для работника рабочими (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.08.2011 N 33-23337/11). В указанной ситуации, как мы поняли из вопроса, одним распоряжением оформлены несколько отдельных периодов простоя: на пять дней, на один день и на два дня.
  1. Период временной нетрудоспособности работника начался 19.07.2022, то есть после начала первого простоя, следовательно, дни простоя с 18 по 22.07 должны быть оплачены по ст. 157 ТК РФ (смотрите, например, ответ Роструда, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»).
  Пособие по временной нетрудоспособности работнику должно выплачиваться только с 23.07.2022. Поскольку пособие выплачивается за календарные дни, полагаем, что пособие должно выплачиваться работнику за все дни нетрудоспособности с 23.07.2022 по 31.07.2022 включая выходные дни*(1). При буквальном толковании ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ мы приходим к выводу о том, что на дни периодов простоя, которые были объявлены 26.07 и с 28 по 29.07, выплата пособия не прекращается, особенность состоит лишь в том, что размер пособия за дни, совпавшие с днями простоя, должна определяться по правилам, установленным этой нормой.
  Пунктом 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Назначение и выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности производится на основании предоставленного работником листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в установленном порядке и подтверждающего наступление страхового случая — временной нетрудоспособности застрахованного лица.
  Назначение и выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности производится на основании предоставленного работником листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в установленном порядке и подтверждающего наступление страхового случая — временной нетрудоспособности застрахованного лица. Согласно п. 12 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности. утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 N 1089н, листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях формируется (выдается) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. А поскольку в п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ говорится о первых трех днях временной нетрудоспособности, можно прийти к выводу о том, что ими должны считаться те дни, которые следуют друг за другом, начиная с первого дня нетрудоспособности, указанного в листке нетрудоспособности. Вместе с тем предметом регулирования этой нормы является вопрос распределения обязательств между страхователем и страховщиком по финансированию оплаты только таких дней временной нетрудоспособности застрахованных лиц, которые должны быть оплачены последним в виде пособия.
  На законодательном уровне вопрос о том, какие дни нетрудоспособности, подтвержденные листком нетрудоспособности, выданным работнику в установленном порядке медицинской организацией, следует считать первыми тремя днями временной нетрудоспособности в целях соблюдения положений о финансовом обеспечении расходов на выплату страхового обеспечения, не решен.
  Суды в подавляющем большинстве приходят к выводу, что, поскольку период нетрудоспособности начинается с даты выдачи больничного листа, с этой же даты считаются и три дня, оплачиваемые работодателем, в том числе в случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с более поздней даты*(2).
  Однако специалисты ФСС неоднократно подчеркивали в своих разъяснениях, что речь идет именно о трех первых оплачиваемых днях. Если период временной нетрудоспособности начался с неоплачиваемого периода, то оплата трех первых дней, за которые работнику будет положено пособие, все равно будет осуществляться за счет работодателя (ответ Тверского регионального отделения, ответ Курганского регионального отделения ФСС России). ФСС России также настаивает на том, что в ситуациях, когда за первые дни нетрудоспособности работник получал заработную плату или иные выплаты от работодателя, на работодателе лежит обязанность по оплате трех первых дней периода нетрудоспособности, когда работник будет получать именно пособие (письмо Московского регионального отделения ФСС России от 31.10.2018 N 14-15/7710-3443л, ответ Владимирского регионального отделения ФСС России).
  Таким образом, если придерживаться позиции ФСС РФ, то в рассматриваемом случае первыми тремя днями временной нетрудоспособности, оплачиваемыми за счет работодателя, следует считать именно те дни нетрудоспособности работника, за которые работнику должно выплачиваться именно пособие (с 23 по 25.07). Иную позицию работодателю, скорее всего, придется отстаивать в суде.
  2. Так как во втором случае период простоя начался раньше простоя, объявленного с 19.07 по 22.07, работнику необходимо выплатить пособие за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном. При этом за дни, совпавшие с периодом простоя, пособие должно быть назначено в той сумме, в которой за время за работником сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного по общим правилам.
  Как мы уже указывали выше, позиция ФСС России заключается в том, что первые три дня пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемыми за счет работодателя, следует считать дни нетрудоспособности работника, за которые работнику должно выплачиваться пособие. В рассматриваемой ситуации пособие должно выплачиваться за все дни нетрудоспособности, начиная с 18.07. Несмотря на особенности определения суммы оплаты дней нетрудоспособности, совпавшие с периодом простоя, указанные в ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, пособием эти суммы не перестают считаться. Это следует из буквального толкования этой нормы. Поэтому мы считаем, что в данном случае работодатель должен оплатить пособие за дни временной нетрудоспособности с 18-20 июля, а остальные дни с 21 по 22 июля будут оплачены за счет ФСС.
  При этом 18 и 19 июля за счет работодателя оплачивается пособие, рассчитанное по общим правилам, поскольку эти дни не являются для работника рабочими по графику, а за 20 июля работодателю нужно будет выплатить пособие в размере, определяемом по правилам ст. 157 ТК РФ, но не выше размера пособия, определенного по общим правилам. За счет ФСС России пособие за 21 июля будет выплачено в сумме, определяемой по общим правилам, а за 22 июля — в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ, но не выше размера пособия, определенного по общим правилам.
  Вопрос о том, каким образом производится сравнение сохраняемой за время простоя заработной платы с размером пособия, рассчитанным по правилам, указанным в Законе N 255-ФЗ, законодателем не решен. Полагаем, что несмотря на указание в Законе N 255-ФЗ на сравнение пособия за «период простоя» (то есть все время объявленного работодателем простоя, включая выходные дни), мы должны иметь ввиду, что фактически простоем могут являться только рабочие дни сотрудника, поэтому работодателю следует рассчитать оплату простоя за один день и размер пособия за один день, и сравнить эти величины. Тогда за все дни нетрудоспособности, которые совпали с днями простоя (20 и 22 июля), пособие назначается в размере оплаты простоя по ст. 157 ТК РФ (но не выше размера пособия, рассчитанного в обычном порядке), а за дни до и после простоя, а также выходные дни во время периода простоя — в размере, исчисленном по правилам Закона 255-ФЗ.

  К сведению:
  Размер среднего заработка для оплаты простоя следует определять в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для целей оплаты простоя необходимо рассчитать средний часовой заработок (п. 13 Положения). Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).
  Следовательно, если в рассматриваемой ситуации простой возник по вине работодателя, средний часовой заработок необходимо умножить на количество рабочих часов по графику работника (на то количество часов, которые он мог бы работать в случае отсутствия такого простоя) и полученный результат умножить на 2/3 (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 07.07.2014 по делу N 11-7036/2014).

  Ответ подготовил:
  Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
  Комарова Виктория

  Ответ прошел контроль качества

  4 августа 2022 г.

  Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

  ————————————————————————-
  *(1) По нашему мнению, в отсутствие других исключений из правила об оплате первых трех дней за счет страхователя в случае заболевания или травмы застрахованного лица, помимо указанного в п. 1 части 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) N 255-ФЗ (оно касается застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 Закона N 255-ФЗ), работодатель должен оплатить за свой счет пособие за первые три дня всего периода нетрудоспособности, являющегося одним страховым случаем. В соответствии с разъяснениями ФСС РФ, приведенными в письме от 18.08.2004 N 02-18/11-5676, одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности).
  *(2) Смотрите, например, постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.2019 N 11АП-4382/19, от 22.07.2019 N 11АП-8125/19, постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 09.08.2019 N Ф06-49716/19, от 28.08.2019 N Ф06-51217/19, от 18.09.2019 N Ф06-50635/19, постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 N 08АП-7629/19, постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2018 N 18АП-9181/18, от 13.06.2017 N 18АП-5287/17, постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, от 01.09.2017 N Ф09-4776/17).

  Оплата больничного во время простоя

  

  Работник заболел во время простоя. Должен ли работодатель оплатить больничный лист в простое, в каком случае и в каком размере?

  • Оплата больничного при простое по вине работодателя и по независящим причинам
  • Варианты расчета больничного листа
    • Больничный открыли до простоя, закрыли во время простоя или после его окончания
    • Больничный открыли во время простоя, закрыли после окончания простоя
    • Больничный и открыт, и закрыт во время простоя

    Оплата больничного при простое по вине работодателя и по независящим причинам

    Вопрос оплаты больничного листа работника в период простоя регулируется Федеральным законом закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Больничный лист во время простоя, возникшего по вине работодателя или по независящим причинам подлежит оплате. Он должен быть оплачен

    • в размере 2/3 от среднего заработка, если простой возник по вине работодателя,
    • в размере 2/3 от оклада, если просто возник по независящим причинам.

    Варианты расчета больничного листа

    Простой в организации влияет на оплату периода болезни работника. Чтобы правильно произвести расчет, стоит сравнить даты наступления и окончания болезни работника и дни периода простоя.

    И здесь возможны три варианта открытия больничного листа:

    1. Больничный лист открыт до простоя и закрыт в период простоя или после его окончания.
    2. Больничный лист открыт в период простоя и закрыт после его окончания.
    3. Больничный открыт и закрыт во время простоя.

    Учитывая, что работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, остальной период болезни работника важно правильно отразить в реестрах ФСС для назначения и выплаты пособий, а именно указать: период, оплачиваемый пособием по временной нетрудоспособности, период простоя, размер оклада работника.

    Рассмотрим все варианты более подробно.

    Больничный открыли до простоя, закрыли во время простоя или после его окончания

    В такой ситуации больничные дни работника делятся на периоды, приходящиеся на дни простоя и выходящие за его рамки.

    При этом, дни нетрудоспособности работника, выпавшие на дни до начала даты простоя, а также после его завершения, подлежат оплате в обычном порядке.

    Есть особенности оплаты периода болезни, совпадающего с простоем, где законодательство устанавливает ограничение на размер пособия. Так, сумма пособия, рассчитанная за дни болезни, совпавшие с простоем, сравнивается с размером компенсации за простой. Выплате подлежит наименьшая сумма (пункт 7 ст.7 ФЗ № 255).

    Здесь закон указывает на получение того размера компенсации, который бы работник получил в случае отсутствия у него болезни.

    Больничный открыли во время простоя, закрыли после окончания простоя

    Нетрудоспособность у работника может возникнуть в период простоя и закончиться после его окончания.

    В этом случае согласно статье 9 ФЗ № 255, дни болезни, выпавшие на период простоя, оплачивать не нужно. А дни больничного за пределами окончания простоя рассчитать в обычном порядке по общим правилам оплаты дней нетрудоспособности.

    Больничный и открыт, и закрыт во время простоя

    При таком варианте все дни нетрудоспособности работника выпадают на период простоя. По общему правилу, на период простоя за работником сохраняется заработок из расчета не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) пропорционально времени простоя.

    Поскольку работник не утрачивает заработок, следовательно, и больничный лист открытый и закрыты во время простоя, оплате не подлежит.

    Оплата больничного во время простоя при нарушении режима

    Положениями статьи 8 ФЗ № 255 определены варианты нарушения режима работником, среди которых:

    1. Несоблюдение режима лечения. В листке нетрудоспособности нарушение фиксируется кодом «23».
    2. Неявка на запланированную доктором дату осмотра – код «24».
    3. Неявка на запланированную медико-социальную экспертизу (МСЭ), обозначается кодом «27».
    4. Отказ от прохождения МСЭ – код «26».
    5. Выход сотрудника на работу с больничным листом, не имеющем отметки о закрытии – код «25».
    6. Заболевание вследствие опьянения – код «021».

    Нарушения, описанные в пунктах 1-5, отражаются в пункте «Отметки о нарушении», код «021» фиксируется в пункте «Дополнительные отметки».

    При этом сочетания нарушений могут быть различными. Но, для наступления правовых последствий достаточно одного из них.

    Наличие отметки в больничном о нарушении режима затрагивает интересы работника и влияет на расчет пособия. В данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При нарушениях пунктов 1-5 (код 23-27) пособие рассчитывается по минимальной величине со дня нарушения режима. Если же указан код «021» минимальный размер пособия будет за весь период нетрудоспособности.

    Для решения вопроса об уменьшении размера пособия, у работодателя должны быть доказательства о наличии/отсутствии уважительных причин нарушения режима работником. Принимается такое решение коллегиально специально созданной комиссией.

    Комиссия должна учесть:

    • Факты, излагаемые работником в объяснительной записке. Обязательность такой записки законодательством не установлена и, работник вправе отказаться от ее предоставления.
    • Письменную информацию других сотрудников, в том числе по факту отказа работника от написания объяснения.
    • Фактические обстоятельства, установленные комиссией.
    • Соразмерность нарушения и возможных предстоящих убытков работника (большая часть пособия выплачивается за счет ФСС).

    Нарушение больничного режима комиссия фиксирует в акте.

    Стоит учесть, что даже если комиссия примет сторону работника и признает нарушение режима уважительным, то с этим может не согласиться ФСС. На основании имеющегося в больничном листе кода о нарушении режима, ФСС может отказать в полной выплате пособия.

    Оплата больничного листа во время простоя по вине работника

    Одной из причин простоя может быть вина самого работника.

    Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что возникший по вине работника период простоя оплате не подлежит. Заработная плата в этом случае за работником не сохраняется. Согласно пункту 7 статьи 7 Закона № 255 размер пособия по больничному листу не должен быть выше заработной платы за дни простоя.

    Поскольку зарплата равна нулю, то и пособие по нетрудоспособности за период простоя работнику не выплачивается.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    При каких условиях выплатят больничные в период простоя

    Специалисты ГУ Гоструда в Херсонской области пояснили, оплачивать ли листок нетрудоспособности, выданный работнику в период простоя предприятия.

    Надо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляют застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода).

    Если же застрахованное лицо не осуществляет трудовую деятельность (предприятие не работает и не оформлен простой), то зарплату не начисляют. А это означает, что пособие по временной нетрудоспособности не предоставляют.

    В ситуации, когда во время простоя предприятия не по вине работника с оплатой не ниже 2/3 тарифной ставки предусмотрен выход работника на работу, тогда в связи с наступлением временной нетрудоспособности ним будет утрачено право на такую выплату (оплату за время простоя). Поэтому назначат пособие по временной нетрудоспособности на основании выданного листка нетрудоспособности.

    При этом учитывайте, что для лиц, которые находятся в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медецинским присмотром в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, размер больничных составляет 50% средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 24 Закона № 1105).

    Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

    Похожие публикации:

    1. Как вывести деньги с кракена
    2. Как правильно следует располагать товар
    3. Как убрать таймер с роутера
    4. Как узнать среднюю цену покупки на бинансе