Sps управление что это

Sps управление что это

This is a machine translation.

Сокращенно «Программируемый логический управление». ПЛК — это устройство для управление и регулирования машины.

Список выполняемых задач хранится в ПЛК в виде программы. Программа определяет, при каком входном сигнале (передаваемом датчиками, например, датчиком температуры или фотодиодом) генерируется выходной сигнал (передаваемый на исполнительные механизмы, например, на арматуру или контактор).

Альтернативный термин

• PLC (английский язык: программируемый логический контроллер)

Schneider Perfection System: Как проходит ежемесячный SPS-аудит

Каждый месяц цеховые индустриальные группы Электрощит Самара (входит в состав международной компании Schneider Electric) проходят экзамен, который позволяет оценить их работу за прошедший месяц. Речь идет об SPS-аудите (SPS – это «Schneider Perfection System», ранее – «Производственная система Schneider»). Состоит он из двух частей: 5S и SIM (система коротких совещаний).

Елена Карташёва, инженер по изменению производственных процессов

По 5S оценивается внедрение на участках базовых инструментов – таких как:

• стандартная документация (OWS – стандартизированная рабочая инструкция, DL – библиотека дефектов, JBS – лист элементов работы),
• теневые доски (места, где находится рабочий инструмент),
• наблюдения в кругах ОНО (поиск всевозможных потерь),
• процедура Red Bin (выполнение определенного порядка действий при обнаружении несоответствующей продукции).

Также оцениваются чистота и порядок, визуализация деталей на участках в соответствии с их типом и частотой использования.

В части SIM (система коротких совещаний) проверяется качество проведений совещаний SIM 1 и SIM 2. В SIM 1 участвуют рабочие и мастера. Во время этих коротких совещаний участники обсуждают выявление брака, наличие/отсутствие травм, количество готовой продукции за последние сутки. При наличии отклонений участники совещания выявляют их возможные причины. Все вопросы и предложения рабочих необходимо фиксировать на специальном бланке. Если вопросы требуют дополнительной помощи в решении, то их переносят на SIM 2. Чтобы наиболее объективно оценить качество проведения, аудиторы присутствуют на всех совещаниях лично, это позволяет исключить возможность неправильной оценки. Дополнительно о SIM можно прочитать здесь .

В роли аудиторов выступают цеховые инженеры по изменению производственных процессов и менеджеры ДИР – всего около 20 человек. Каждый из них организует три-пять проверок в месяц. Стоит отметить, что аудитор проводит проверку не в своем цехе, а в чужом. В этом есть свои преимущества: у проверяющего есть возможность увидеть хорошие практики и интересные решения и внедрить их в своем цехе. Кроме того, по итогам аудита организаторы выявляют тройку лучших цехов. Это дает почву для развития здорового соперничества, конкуренции, которая мотивирует инженеров делать больше, чтобы стать своеобразным примером для других.

Период аудитов – время бурных обсуждений. Прежде всего проходит редактирование формулировок пунктов во избежание двойного смысла и, как следствие, неправильной оценки. Во время процедуры аудита возможно появление некоторых расхождений во взглядах проверяющего и представителей цеха, ведь для каждого цеха есть свои цели по SPS, которые необходимо достигнуть. К тому же специфика цехов иногда усложняет проверку, поэтому необходимо учитывать заранее все нюансы. Если этого не происходит, то после аудита начинается третья волна обсуждений, во время которой и выясняются все спорные моменты.

Почувствовать себя аудитором и провести проверку одного из участков вместе с постоянными аудиторами может любой желающий сотрудник предприятия. Это можно сделать, пройдя обучение по SPS, состоящее из теоретической части, где обучающиеся получают необходимую информацию и разъяснения, и практической, то есть непосредственно в цехе. Окунувшись в эту атмосферу, вы намного лучше поймете, для чего нужны инструменты бережливого производства, внедряемые на нашем производстве, и какие положительные результаты в итоге они приносят.

Системы управления преемственностью

Системы управления преемственностью (СУП, англ. Succession Planning Systems, SPS) – это специальные программные средства, которые используются для планирования и координации процесса передачи знаний и опыта между сменяющимися специалистами и руководителями в организации. Данные программные продукты обеспечивают сохранение и передачу ценных знаний, навыков и опыта сотрудников, уходящих на повышение, на пенсию или уходящих из организации, другим продолжающим работу сотрудникам.

Читать далее

Сравнение Системы управления преемственностью

Выбрать по критериям:

Подходит для
Специалист
Малый бизнес
Средний бизнес
Корпорация
Администрирование
Импорт/экспорт данных
Многопользовательский доступ
Наличие API
Отчётность и аналитика
Тарификация
Ежемесячная оплата
Ежегодная оплата
Единовременная оплата
Оплата потребления
По запросу
Развёртывание
Сервер предприятия
Мобильное устройство
Персональный компьютер
Облако (SaaS)
Графический интерфейс
Веб-браузер
Поддержка языков
Азербайджанский
Белорусский
Бенгальский
Болгарский
Венгерский
Вьетнамский
Грузинский
Индонезийский
Итальянский
Каталонский
Латвийский
Монгольский
Нидерландский
Норвежский
Персидский
Португальский
Украинский
Французский
Хорватский
Английский
Сортировать: по алфавиту по полноте сведений

StartExam от Милдсофт

StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.. Узнать больше про StartExam

Монолит: Персонал от Монолит-Инфо

Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал

Управление персоналом — ОЛИМП от ГраНТ

Управление персоналом — ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом. Узнать больше про Управление персоналом — ОЛИМП

Websoft HCM от WebSoft

Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями. Узнать больше про Websoft HCM

Mirapolis HCM от Mirapolis

Mirapolis HCM — это цифровое решение для HR-процессов, которое позволяет создать всеобъемлющую систему управления талантами. Узнать больше про Mirapolis HCM

Workday HCM от Workday

Workday HCM – это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей. Узнать больше про Workday HCM

Oracle Taleo Cloud от Oracle Corporation

Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud

KNOMARY TMS от Knomary CIS

KNOMARY TMS – это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение. Узнать больше про KNOMARY TMS

Q.TMS от Diasoft

Q.TMS – это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Узнать больше про Q.TMS

Руководство по покупке Системы управления преемственностью

1. Что такое Системы управления преемственностью

Системы управления преемственностью (СУП, англ. Succession Planning Systems, SPS) – это специальные программные средства, которые используются для планирования и координации процесса передачи знаний и опыта между сменяющимися специалистами и руководителями в организации. Данные программные продукты обеспечивают сохранение и передачу ценных знаний, навыков и опыта сотрудников, уходящих на повышение, на пенсию или уходящих из организации, другим продолжающим работу сотрудникам.

2. Обзор основных функций и возможностей Системы управления преемственностью

Администрирование Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе. Импорт/экспорт данных Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО. Многопользовательский доступ Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения. Наличие API Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией. Отчётность и аналитика Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Sps управление что это

Тема сообщения: SicherheitsSps тех.

я бы сказал: ..безопасности

Резервированные контроллеры, предназначаемые для работы в составе систем безопасности или противоаварийной защиты. Если коротко — то резервированный или дублированный ПЛК.

speicherprogrammierte Steuerung — программное управление от запоминающего устройства

Gajka, обязательтно запатентуйте это название!

Владислав, этому названию столько же лет, сколько Гайке. Я это время (когда появились первые SPS) хорошо помню. И в старых словарях именно так и стоит — программное управление от ЗУ. Поэтому патентовать особого смысла нет 🙂

Я тоже эти времена (начало 70-х) помню, когда еще говорили свободно-программируемые в отличие от жестко-программируемых. А сейчас это SPS — PLC — ПЛК. Вот дублированные или резервированные я сюда напрасно приплел. Сбил с толку вопрос насчет предохранительных или защитных. Потому что недавно имел дело с Sicherhetsgerichteten SPS и Sicherheitsschaltgeräten, услужливая память тут же выдала, не вчитываясь. При таком перекрестном контроле аскера не собьешь. Он то уже давно ушел, а мы все за правду-матку.

вроде это все же начало 80-х было. не делайте нас старше, чем мы и так уже. 🙂

Значит, я раньше читать научился. 🙂