Вахтовый метод работы что это такое

Вахтовый метод

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Преимущества использования вахтового метода

Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

Законодательство и вахтовый метод

Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

• нефтяной или газовой промышленности;
• строительства или геологоразведки;
• транспорта и связи;
• лесной промышленности и др.

Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ

Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.

Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.

Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.

Продолжительность вахтовой работы

Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за тяжелые условия труда

Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:

1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

1. Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;
2. Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;
3. Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В полный цикл вахтовой работы включается:

• время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;
• время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;
• время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;
• время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Заключение

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

. нетрудоспособности? Несколько слов о вахтовом методе работы Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового . что при работе вахтовым методом сотрудникам выплачивается надбавка за вахтовый метод работы: за каждый . вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных. Определение размера надбавки за вахтовый метод . Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы . или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за .

. осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом, утвержденную Приказом Минстроя России . осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом, утвержденную Приказом Минстроя . затрат, связанных с применением вахтового метода производства работ, используются нормативные . целесообразности применения вахтового метода Обоснование целесообразности применения вахтового метода выполняется в . новой редакции). Если применение вахтового метода обусловлено фактором (факторами), предусмотренным .

. рабочее время. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением . питанием. Утвержденное организацией положение о вахтовом методе предусматривает обязанность по предоставлению работникам . и характером работы с применением вахтового метода; отсутствовала цель реализации продуктов . трудового законодательства (Основных положений о вахтовом методе организации работ) в части . режима труда сотрудников, работающих вахтовым методом. Такую передачу нельзя рассматривать .

. предоставляются «уходовые» дни при работе вахтовым методом – в течение отдыха между вахтами . предоставляются «уходовые» дни при работе вахтовым методом – в течение отдыха между вахтами . том числе в случае работы вахтовым методом. Благоприятный для работников вывод чиновники .

. возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места . иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения . доставку работников до места работы вахтовым методом и обратно, которые предусмотрены . например, Вопрос : Сотрудники организации работают вахтовым методом на объекте, где выполняют пусконаладочные . quot;. Так как работа осуществляется вахтовым методом, в котором задействовано большое .

. Суммы компенсации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день срока . Компенсация стоимости проезда работников, работающих вахтовым методом, статьей 302 Трудового кодекса не . организацией своим работникам, выполняющим работы вахтовым методом, от их места жительства . сбора при осуществлении организацией деятельности вахтовым методом определяется производственной необходимостью, спецификой работы . Суммы компенсации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день срока .

. Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном коллективным договором . Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не подлежат обложению страховыми . на питание работникам, выполняющим работы вахтовым методом, или оплата питания таких . на питание работников, выполняющих работы вахтовым методом, осуществляемые работодателем за счет собственных . условий трудовых договоров, Положения о вахтовом методе, подлежат обложению страховыми взносами .

. организацией своим работникам, выполняющим работы вахтовым методом, от их места жительства до . сбора при осуществлении организацией деятельности вахтовым методом определяется производственной необходимостью, спецификой работы . Суммы компенсации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день нахождения в .

. -05/12601 Выплаты надбавки за вахтовый метод работы, производимые в соответствии с . Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в настоящее время не подлежат . коллективном договоре размеров надбавок за вахтовый метод работы учитывается оценка соответствующих затрат .

. Суммы компенсации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день нахождения в . /7513 Если выплата надбавки за вахтовый метод работы предусмотрена трудовым договором (контрактом . проживанием работников в период работы вахтовым методом в общежитиях сторонних организаций, в .

. организацией своим работникам, выполняющим работы вахтовым методом, от их места жительства до . сбора при осуществлении организацией деятельности вахтовым методом определяется производственной необходимостью, спецификой работы .

. на питание работникам, выполняющим работы вахтовым методом, оплата питания таких работников или . на питание работников, выполняющих работы вахтовым методом, осуществляемые работодателем за счет собственных .

. /7513 Если выплата надбавки за вахтовый метод работы предусмотрена трудовым договором (контрактом . проживанием работников в период работы вахтовым методом в общежитиях сторонних организаций, в .

. местности из других местностей); выполняемые вахтовым методом в необжитых, отдаленных районах и . медицинских осмотров работников, выполняющих работу вахтовым методом в указанных районах); в нефтяной .

. на питание работникам, выполняющим работы вахтовым методом, оплата питания таких работников или . на питание работников, выполняющих работы вахтовым методом, осуществляемые работодателем за счет собственных .

Что такое вахтовый метод работы и как его оплачивают

Неделя труда и столько же – отдыха, месяц через месяц или день через день… Что называется вахтовым методом работы, как он оплачивается, когда и где применяется – в этом и не только поможет разобраться Трудовой кодекс.

Согласно ему, наниматель самостоятельно определяет режим рабочего времени работников.

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также для осуществления другой производственной деятельности в районах, отдаленных от места постоянной работы.

Компенсация за работу вахтовым методом и, соответственно, такая организация труда устанавливаются работникам при организации работ вне места их жительства или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. При этом работа организуется по специальному режиму труда – как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Обязательным условием применения суммированного учета рабочего времени является установление учетного периода, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Учетный период может определяться календарным периодом (месяц, квартал, год) либо иным периодом (к примеру, периодом выполнения вахтовой работы), но его продолжительность не может превышать 1 календарного года.

При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно, время межвахтового отдыха.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

В фактическое рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, поэтому дни нахождения в пути к месту постоянного сбора или работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

При вахтовом методе организации строительных работ устанавливается суммированный учет рабочего времени рабочим и линейным руководителям. Также предусматривается необходимость в период работы на вахте вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Продолжительность учетного периода должна устанавливаться по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативное число рабочих часов, установленных законодательством.

Таким образом, наниматель самостоятельно с учетом требований законодательства определяет порядок производства работ вахтовым методом, категории работников, продолжительность вахты и учетного периода для ведения суммированного учета рабочего времени; в графиках работ определяет режим рабочего времени и т.д.

При определении продолжительности межвахтового отдыха нанимателю (в зависимости от выбранного им учетного периода) следует руководствоваться частью 3 ст.138 Трудового кодекса, согласно которой при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха исчисляется в среднем за учетный период.

Светлана ШАТОХИНА,

главный государственный инспектор труда

Сморгонского межрайонного отдела

Гродненского областного управления

Департамента государственной инспекции труда.

Вахтовый метод: что это такое простым объяснением — особенности такой деятельности, график работы вахты

В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.

Как понять вахтовый метод работы, что такое

Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах. Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже. Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве. Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом. Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание. Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ. В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве. Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник. Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

• факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
• как будет учитываться время;
• за какой период его суммируют;
• условия оплаты;
• уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
• коэффициенты по региону;
• «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
• насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
• обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

Вахтовый метод работы

Вахтовый метод популярен не только в районах Крайнего Севера или на крупных стройках, но и на всей территории России. Так работодатели ищут рабочую силу «подешевле» в других регионах или закрывают дефицит персонала на производствах, расположенных в малонаселенных местах. Разбираем в статье, как правильно организовать вахту, чтобы избежать судебных разбирательств.

В чем особенности вахтового метода организации работ

Вахтовому методу работы посвящена отдельная глава Трудового кодекса — гл. 47, ст. 297–302. Согласно ей вахтовый метод работы — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой.

По статье 297 ТК РФ должно выполняться одновременно три условия:

• рабочие места значительно удалены от места проживания работников или от места нахождения работодателя;
• сотрудники проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, общежитиях компании или ином служебном жилье, за счет средств компании;
• работодатель утвердил порядок применения вахтового метода локальным нормативным актом.

Важно! Вахтовый метод предполагает выплату надбавок к зарплате, применение районных коэффициентов, а также ряд гарантий и компенсаций. Некоторые работодатели, чтобы сэкономить, не всегда оформляют его документально. В этом случае сотрудник может в судебном порядке доказать, что работал на вахте, и получить положенные выплаты — смотрите Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.06.2014 по делу №33-7508/2014.

Кого запрещено привлекать к вахтовой работе

На вахту согласно ст. 298 ТК РФ нельзя направлять:

• беременных женщин;
• сотрудников в возрасте до 18-ти лет;
• женщин с детьми до 3-х лет;
• лиц с медицинскими противопоказаниями.

Также есть ограничения по привлечению большинства иностранцев. Они могут работать только на территории того субъекта РФ, который указан в их разрешении на работу или патенте, или где им разрешено временное проживание. Это означает, что на вахту их можно направить только в пределах этого региона (так называемым вахтово-экспедиционным методом). Или нужно будет получить дополнительный патент, разрешение на работу.

Важно! Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 №564н об особенностях трудовой деятельности иностранцев не применяется к случаям вахты. Он описывает только ситуации, связанные с командировками и разъездным характером работы.

В случае с иностранцами кадровик должен проверить статус работника , а также разрешенное место проживания и работы. Иначе работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудоустройства мигрантов по ст. 18.15 КоАП РФ, со штрафом до миллиона рублей.

Как организовать вахтовый метод работ

Работодатель должен принять локальный нормативный акт, с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 297 , 372 ТК РФ). В положении о вахтовом методе организации работ он указывает, в том числе продолжительность вахты, размеры и порядок выплаты надбавки за вахтовый характер работы, гарантии и компенсации работникам.

Совет

Вахта не относится к разъездному характеру работы, служебным командировкам, нормальному режиму труда с 40-часовой продолжительностью, сверхурочной работе и пр. Обязательно укажите это в своем положении и разъясните этот момент трудовому коллективу. Так вы уменьшите риски трудовых споров, если работник посчитает, что ему недоплатили за время в пути на рабочее место или не дали командировочные.

В трудовом договоре с вахтовым персоналом указывают:

• место работы, в том числе обособленное структурное подразделение, его адрес — тот участок, где непосредственно занят работник;
• вахтовый характер трудовой деятельности;
• пункт сбора;
• продолжительность вахты;
• режим труда и отдыха;
• продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник трудится в условиях Крайнего Севера.

Можно не указывать все нюансы вахты в договоре, а дать ссылку на локальный нормативный акт, в котором это подробно прописано. Но с документом нужно обязательно ознакомить сотрудника под личную подпись.

Обратите внимание! В статью 302 Трудового кодекса внесли поправки. Работодатель за свой счет обязан доставлять вахтовых работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно (Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ).

Как планировать и учитывать рабочее время при вахтовом методе

Здесь применяется суммированный учет — ст. 300 ТК РФ. Учетный период устанавливается за месяц, квартал или более длительный срок, но не более чем за один год.

Важно! Вахта включает время работы на объекте и время ежедневного междусменного отдыха. Она не может длиться больше месяца по общему правилу, или трех месяцев на отдельных объектах по согласованию с профсоюзом. Поэтому учетным периодом для суммированного учета выбирают чаще всего месяц.

Вахта, как правило, проходит в многосменном режиме, поэтому необходим график работы на вахте. Какие к нему есть требования по ст. 301 ТК РФ:

• он утверждается с учетом мнения профсоюза по ст. 372 ТК РФ;
• в него включают рабочее время (продолжительность смены), время междусменного отдыха, время в пути для доставки к месту вахты и обратно (междувахтовый отдых);
• график должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до его утверждения.

Кадровики должны учитывать, что при суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормальную. То есть нельзя изначально закладывать в график работы на вахте переработки.

Какие есть требования к режиму труда и отдыха на вахте

Работникам обязательно предоставляется ежедневный междусменный отдых. Также их можно привлекать к сверхурочной работе только с соблюдением правил по ст. 99 , 103 ТК РФ.

Все переработки учитываются и включаются в междувахтовый отдых. При этом часы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Совет

Дополнительно в дни междувахтового отдыха входит время в пути на вахту и обратно. Здесь может быть конфликтный момент с сотрудниками, не осведомленными о нюансах вахтового метода. Они могут посчитать проезд к месту работы от пункта сбора как рабочее время и требовать через суд оплатить его со всеми надбавками и компенсациями. Это проигрышная позиция, но во избежание споров объясните сотруднику все особенности еще при трудоустройстве.

Вахта — это не рабство. Сотрудникам дают время отдыха, предусмотренное Трудовым кодексом для всех режимов работы: обеденный перерыв, специальные перерывы для обогревания и отдыха, еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

Оплата труда на вахте

Гарантии и компенсации для данного метода работ установлены ст. 301 и 302 ТК РФ. Смотрите таблицу, как начислять зарплату вахтовому персоналу:

Время в пути на вахту и обратно, вынужденные задержки в пути не по вине работника

Ежедневная надбавка за вахтовый метод работы — выплачивается вместо суточных

Дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада)

Размер надбавки и оклада устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

Рабочее время на вахте, междусменный отдых

Ежедневная надбавка за вахтовый метод работы

Оплата за фактически отработанное время или выполненную работу

Устанавливается коллективным договором, трудовым договором

Междувахтовый отдых за переработку

Дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада)

Работодатель может установить более высокий размер оплаты в коллективном договоре

Вахтовому персоналу, который трудится в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 16 до 24 дней. Основной отпуск вахтовикам дается на тех же условиях, что и при других режимах работы.

Как установить вахтовый метод работы и как оптимизировать его, узнаете на нашем авторском курсе . А получить дополнительные навыки и расширить свою базу знаний можно на мини-курсах .