За мобилизованными сохранят рабочие места
Москва. 22 сентября. INTERFAX.RU — Правительство РФ утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.
«Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин», — сообщается в телеграм-канале правительства РФ.
Подчеркивается, что «трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты», а «их рабочие места будут сохранены».
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, уточняется в сообщении.
Вернутся на ту же должность
«Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях», — сообщил глава Минтруда России Антон Котяков журналистам, отвечая на вопрос о том, можно ли будет вернуться на ту же должность после окончания службы.
При этом глава Минтруда отметил, что работодатели смогут нанимать временных сотрудников в этот период. «На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников», — отметил он.
Также Котяков сообщил, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. При этом трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
Постановление правительства, по его словам, распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Ранее в четверг председатель Совета при президенте РФ по правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев заявил, что необходимо оперативно устранить правовые пробелы, которые связаны с объявлением частичной мобилизации в России.
В частности, Фадеев отметил, что трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его призывом на срочную службу, а если работник заключает контракт, то он должен уволиться по собственному желанию. «Сейчас нет однозначного ответа, как действовать работодателю, если его работника мобилизовали: увольнять, как в случае с призывом, или сохранять рабочее место и средний заработок, как отправленного на военные сборы», — заявил он.
В связи с этим председатель СПЧ считает, что может быть введен механизм сохранения рабочего места, когда человек, который приходит на место мобилизованного, должен понимать, что после его демобилизации он это место освободит.
«Другая проблема – мобилизация генерального директора, выступающего поручителем по кредитам юридического лица, или индивидуального предпринимателя, у которого в штате есть работники. Необходимо обратить внимание на такие случаи, избавив бизнес от дополнительных рисков», — отметил Фадеев.
Правительство утвердило сохранение рабочих мест за мобилизованными
Правительство утвердило постановление о рабочих местах мобилизованных — трудовые договоры с ними на время призыва должны быть приостановлены, но не расторгнуты. Ранее сохранять рабочие места за отправленными в армию призвал глава СПЧ
Правительство сообщило, что утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных.
«Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены», — говорится в сообщении правительства. В результате мобилизованные смогут «позже вернуться на прежнее место работы», заявило правительство.
Решение распространяется на трудовые правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, когда была объявлена мобилизация.
Материал по теме
Ранее глава Совета по правам человека Валерий Фадеев призвал сохранять рабочие места за отправленными на службу по мобилизации. «Сейчас нет однозначного ответа, как действовать работодателю, если его работника мобилизовали: увольнять, как в случае с призывом, или сохранять рабочее место и средний заработок, как отправленного на военные сборы. Считаю, что здесь может быть введен механизм сохранения рабочего места, когда человек, который приходит на место мобилизованного, должен понимать, что после его демобилизации он это место освободит», — заявил он.
Одновременно он назвал риском для бизнеса ситуации, когда мобилизуют генерального директора, выступающего поручителем по кредитам юридического лица, или индивидуального предпринимателя, у которого в штате есть работники. Фадеев призвал обратить внимание на такие случаи, избавив бизнес от дополнительных рисков.
Частичную военную мобилизацию в России объявил президент Владимир Путин 21 сентября. В вооруженные силы планируется призвать 300 000 человек, в тот же день сообщил министр обороны Сергей Шойгу. Информацию о том, что в России планируется мобилизовать миллион человек, пресс-секретарь президента Дмитрий Песков 22 сентября назвал ложью.
Госдума приняла закон о сохранении рабочих мест за мобилизованными россиянами
Госдума сразу во втором и третьем, итоговом, чтении приняла закон о сохранении рабочих мест для мобилизованных и заключивших контракт на военную службу россиян. Трудовой договор будет приостановлен до момента окончания службы, после чего в течение трех месяцев люди смогут вернуться к своим обязанностям
Госдума приняла во втором и третьем, последнем, чтении законопроект, который позволит россиянам, призванным на военную службу в рамках частичной мобилизации, сохранить за собой рабочие места. То же касается работников, пребывающих в запасе и заключивших контракт на прохождение военной службы. Информация о принятии закона есть в базе нижней палаты.
В соответствии с законом гражданским служащим, призванным в рамках мобилизации или заключившим контракт на прохождение военной службы, гарантируется сохранение замещаемой должности на период прохождения этой службы. Действие трудового договора на это время приостанавливается, зарплата и другие выплаты не начисляются и не выплачиваются. При этом период прохождения военной службы включается в стаж гражданской службы. После военной службы работники смогут в течение трех месяцев вернуться к своим прежним должностным обязанностям. Однако эти послабления и нормы распространяются только на правоотношения, возникшие не раньше 21 сентября 2022 года.
Материал по теме
Работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры с другими сотрудниками на период военной службы основного работника. Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных россиян и добровольцев: например, их нельзя будет без согласия привлекать к особому режиму работы — направлять в служебные командировки, привлекать к работе сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни, заявил один из соавторов закона, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Его слова приводятся в сообщении на сайте нижней палаты.
Сам законопроект был внесен еще в апреле, в первом чтении его приняли 21 июня. Поправки, связанные с правами мобилизованных, были внесены перед вторым чтением 23 сентября. Закон вносит поправки в Трудовой кодекс.
Владимир Путин 21 сентября подписал указ о проведении в России частичной мобилизации в связи с ходом «специальной военной операции»* на Украине. В указе не было информации о требуемом количестве мобилизуемых. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил, что эти сведения содержатся в засекреченном пункте указа. Министр обороны Сергей Шойгу говорил, что мобилизовать планируется 300 000 людей, притом что общий «ресурс тех, кто отслужил, кто имеет боевой опыт, кто имеет военные специальности», в России составляет 25 млн людей.
Материал по теме
*Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.
Сохранение рабочих мест
Граждане, призванные на службу по мобилизации, и добровольцы смогут вернуться на прежние рабочие места после завершения службы: трудовые договоры с призванными приостанавливаются. Эта гарантия касается всех работников – тех, с кем заключен постоянный трудовой договор, срочный трудовой договор, служебный контракт и тех, кто проходит испытательный срок. То есть это распространяется на всех работодателей независимо от их формы собственности и сферы деятельности. Если после 21 сентября работник в связи с мобилизацией был уволен, то работодатель должен отменить этот приказ, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и передать данные в Пенсионный фонд. После отмены приказа об увольнении нужно издать приказ о приостановлении трудового договора.
Работодатель на основании повестки издает приказ о приостановке трудового договора с даты, указанной в повестке, направляет эти сведения в Пенсионный фонд и делает отметку в трудовой книжке. Трудовая книжка на период службы по мобилизации хранится у работодателя. Если на момент получения повестки из военкомата гражданин находится под сокращением, но еще не уволен, то его трудовой договор тоже будет приостановлен. На основании приказа о приостановлении трудового договора работнику производят все причитающиеся выплаты – например, зарплату за отработанное время, командировочные расходы, материальную помощь. Период приостановки трудового договора в полном объеме включается в трудовой стаж, в стаж работы по специальности, и учитывается при назначении пенсии, оплате больничного и других страховых выплатах. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период службы не допускается, исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Срок получения
На время службы по мобилизации плюс 3 месяца после демобилизации.
Дополнительная информация
Решение о сохранении рабочих мест касается как мобилизованных граждан – то есть тех, кто пошел на службу по мобилизации, так и тех, кто после 21 сентября поступил на службу добровольно.
- заявление,
- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы (п.7 ст.38 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») или контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.