В какое отделение сфр отправлять отчетность

Начался прием отчетности в СФР за первый квартал 2023 года по-новому

До 25 апреля все предприятия и организации Нижегородской области должны сдать отчетность по новой единой форме сведений для индивидуального персонифицированного учета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).

Это – новая форма, разработанная в связи с объединением фондов пенсионного и социального страхования.

Она должна представляться в отделение СФР ежеквартально до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

ЕФС-1 состоит из разделов и подразделов, которые могут заполняться и представляться каждый отдельно в зависимости от сроков представления.

К примеру, при приёме на работу или увольнении сотрудника сведения должны подаваться не позднее следующего рабочего дня после отчётного события, а при переводе на другую работу — не позднее 25 числа месяца.

При численности сотрудников более 10 человек, отчетность необходимо представлять в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью. Страхователи с численностью 10 человек и менее могут представлять отчетность как в бумажном виде (заказным письмом с описью вложения по почте, лично или через своего уполномоченного представителя — через клиентскую службу),так и в форме электронного документа.

Для подготовки отчетности по новой форме, в зависимости от используемых страхователями программ, возможно обращаться на горячие линии в организации, осуществляющие поддержку бухгалтерских программ.

На сайте СФР для плательщиков страховых взносов размещен порядок заполнения формы ЕФС-1, а также программы для подготовки и проверки отчетности.

Задержка сдачи отчёта сверх установленных сроков влечет за собой штрафные санкции в зависимости от вида сведений, которые вовремя не были поданы.

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

Отчёт ЕФС-1 в 2023 году

С 2023 года сведения по персонифицированному учёту и страховым взносам нужно подавать по-новому. ПФР и ФСС объединились, поэтому и формы отчётности стали другими. Теперь организации и ИП обязаны сдавать единую форму ЕФС-1, которая включает в себя сразу несколько привычных отчётов работодателя. Разбираемся, как правильно её заполнить, в какой срок и куда отправлять.

Как подать ЕФС-1 в Эльбе

Отчёт подаётся частями в разные сроки, поэтому в разделе Задачи и отчётность будут отдельные задачки. Например, «Отправить СЗВ-ТД в составе ЕФС-1». Визуально задачи будут похожи на старые.

Что такое ЕФС-1

1 января 2023 года вместо ПФР и ФСС появился Социальный фонд России (СФР). Изменились и формы отчётности работодателей — в частности, прежние 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3 теперь входят в общий отчёт ЕФС-1. Его название расшифровывается как «Единая форма сведений».

Новый бланк отчётности включает в себя следующую информацию о застрахованных:

• трудовая деятельность,
• страховой стаж,
• заработная плата,
• страховые взносы на обязательное социальное страхование,
• периоды работы для расчёта досрочной пенсии,
• дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии,
• специальная оценка условий труда,
• медосмотры.

Отчётность за 2022 год сдают, используя старые формы документов. ЕФС-1 начинают применять, когда нужно отчитаться за периоды 2023 года — ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 №237-ФЗ.

Какие организации должны сдавать отчёт

Сдавать отчётность по форме ЕФС-1 обязаны все организации и предприниматели, у которых есть сотрудники. При этом учитываются и работники, устроенные по гражданско-правовым договорам (ГПД).

Как заполнить ЕФС-1

Форма ЕФС-1 состоит из нескольких частей. Первым идёт титульный лист, который содержит сведения о страхователе. За ним следует раздел 1 — «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию». Он включает:

• Подраздел 1. «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица».
• Подраздел 2. «Основание для отражения данных о периодах работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии».
• Подраздел 3. «Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя».

Завершает отчёт раздел 2 — «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Порядок заполнения формы ЕФС-1 содержится в Постановлении Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п. Электронный формат документа — в Постановлении Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 246п.

ЕФС-1, как и старые формы отчётности, заполняют на основании данных кадрового и бухгалтерского учёта. В отчёт вносят всю ту же информацию, что раньше входила в 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3.

Бумажный отчёт подписывает руководитель или другое уполномоченное лицо, в документе ставят печать организации. Отчёт в электронной форме подписывает директор своей ЭЦП или другой сотрудник, имеющий на это право.

Кто будет заполнять и отправлять отчётность ЕФС-1, организация решает самостоятельно. Можно приказом и должностной инструкцией закрепить эту обязанность за конкретными сотрудниками. Например, за часть с кадровой информаций отвечает кадровик, а за бухгалтерскую составляющую — бухгалтер. Тем более, что сроки подачи сведений различаются в зависимости от раздела.

В какие сроки сдают ЕФС-1

Существует единый срок отправки документа — 25 число, а вот периодичность различается для каждого раздела и подраздела.

• Принимают на работу или увольняют сотрудника, приостанавливают или возобновляют трудовой договор, заключают или расторгают ГПД. Нужно заполнить подраздел 1.1 и отправить не позднее следующего рабочего дня.
• Сотрудника переводят, он выбирает электронную или бумажную трудовую книжку. Необходимо заполнить подраздел 1.1 и отправить до 25 числа месяца, следующего за отчётным.
• Сведения о заработной плате и условиях работы сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Заполняют подраздел 1.3 и сдают ежемесячно — до 25 числа месяца, следующего за отчётным.
• Информация о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию. Вносят в подраздел 3 и отправляют ежеквартально — до 25 числа месяца, следующего за отчётным периодом.
• Данные о страховых взносах на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Заполняют раздел 2 и сдают ежеквартально — до 25 числа месяца, следующего за отчётным периодом.
• Сведения о страховом стаже и периодах работы для назначения досрочной пенсии. Вносят в подразделы 1.2 и 2, отправляют ежегодно — до 25 января следующего года.

Можно сдавать не всю форму целиком, а только отдельные части по необходимости. Титульный лист с данными работодателя нужно заполнять при каждой отправке отчёта.

Куда и в какой форме отчитываться

Отчёт ЕФС-1 сдают в территориальное отделение СФР по месту регистрации ИП или организации.

В каком виде сдавать отчёт — электронном или бумажном — зависит от количества застрахованных в отчётном периоде. Если в организации более 10 работников, в том числе по ГПД — возможен только электронный формат. Остальные предприниматели и юрлица могут сами решить, подать отчётность на бумаге или через онлайн-сервис.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Ответственность работодателя

Сдача отчётности по форме ЕФС-1 — не право, а обязанность работодателя. Если он не отправил документ вовремя, предоставил неполные или ошибочные сведения, его накажут. Размер штрафа зависит от того, о какой именно информации идёт речь:

• о застрахованных лицах — 500 ₽ за каждого работника;
• о страховых взносах на обязательное соцстрахование — 5% от суммы страховых взносов за последние три месяца, но не более 30% от указанной суммы и не менее 1000 ₽;
• за нарушение порядка передачи электронной документации — 1000 ₽.

Например, если организация должна сдать ЕФС-1 в электронном виде, а отправляет в бумажном, её оштрафуют на 1000 ₽. Если «забыла» указать или представила неверные сведения по двум сотрудникам — ещё на 1000 ₽.

Работодатель избежит штрафа, если исправит ошибки в течение пяти рабочих дней после уведомления из СФР или сам обнаружит неточность и оперативно исправит её до проверки контролирующим органом — Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ. Также можно снизить сумму штрафа на 50%, если оплатить его в течение 10 календарных дней — ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

Статья актуальна на 17.01.2023

Отчет «Сведения о застрахованном лице» в 2023 году

Проактивная схема оформления пособий привела к тому, что у работодателей появилась необходимость представлять отчет «Сведения о застрахованном лице». Ниже речь пойдет о новой форме: как подать сведения, кто и когда должен сдавать отчет и какие штрафы предусмотрены за опоздания.

В этой статье:

• Что такое отчет «Сведения о застрахованном лице»
• Сроки сдачи формы «Сведения о застрахованном лице»
• Какие данные включает отчет
• Куда и в каком виде сдавать отчет
• Как подать отчет в электронной форме
• Санкции за несвоевременную сдачу отчета

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Что такое отчет «Сведения о застрахованном лице»

С 2022 года вместо заявительного порядка выплаты пособий работает проактивная схема. Это значит, что ФСС инициирует начисление пособий без отдельных заявлений — на основании электронного листка нетрудоспособности. Страхователю нужно представить в ФСС данные для расчета оплаты больничного в виде отчета «Сведения о застрахованном лице». Сотрудники организации, в свою очередь, должны вовремя направить страхователю информацию об изменении сведений. Новый порядок введен Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ.

В каких ситуациях необходимо направлять отчет:

• при устройстве нового сотрудника;
• при выходе сотрудника на больничный. Если по сотруднику отчет раньше не отправляли, то при наступлении страхового случая это необходимо сделать, чтобы СФР смог запросить у организации недостающие сведения при закрытии ЭЛН;
• при изменении сведений по застрахованному.

С января 2023 необходимо подать сведения и на лиц, которые работают по договорам ГПХ, теперь они тоже являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1, ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сроки сдачи формы «Сведения о застрахованном лице»

Работодатель обязан подать сведения в СФР в течение трех рабочих дней с момента их получения от сотрудника.

Кроме того, ФСС в 2022 году рекомендовал страхователям отправлять информацию:

• по всем сотрудникам, которые уже трудоустроены. Ограничений по срокам сдачи нет. Это нужно для того, чтобы в базе ФСС были данные по сотруднику, на случай, если в системе персонифицированного учета не смогут найти необходимые сведения;
• по сотрудникам, с момента увольнения которых не прошло 30 дней, так как бывший работник имеет право на выплату больничного (ст. 5 п. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Так у Фонда будет информация по сотруднику, если по нему не поступят данные об устройстве на работу в новую организацию.

Чтобы получить более подробные разъяснения, рекомендуем посмотреть запись вебинара «Проактивная схема начисления пособий‑2022: новый порядок оформления и выплаты больничных работникам».

Какие данные включает отчет

Форму «Сведения о застрахованном лице» утвердил приказ от 08.04.2022 № 119. Она содержит персональную информацию по сотруднику, банковские реквизиты карт для зачисления сумм пособий, адрес для почтового перевода и контакты.

Отчет состоит из семи блоков:

1. ФИО, СНИЛС, дата рождения, пол, ИНН;
2. информация о документе, удостоверяющем личность;
3. данные о документах, подтверждающих временное или постоянное проживание на территории РФ (для лиц без гражданства и иностранных граждан);
4. прочие сведения, дающие льготы при назначении и исчислении пособия;
5. информация об адресе регистрации;
6. информация о фактическом месте проживания (для случаев, когда способ выплаты пособия выбран почтовый перевод);
7. сведения о способе выплаты пособия.

В завершении идут контакты работника и страхователя и согласие работника на передачу его данных в Фонд.

Чтобы отправить «Сведения о застрахованном лице» в электронном виде, нужно обязательно заполнить первые два блока.

Подпись заявителя ставится только на бумажной форме. Электронный отчет перед отправкой подписывают сертификатом сотрудника организации, уполномоченного отправлять такие сведения.

Отчитывайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Как заполнить способ получения пособия, если у нового сотрудника еще не готова банковская карта

Способ получения пособия — необязательный блок для заполнения. Если нет возможности указать данные банковской карты сотрудника, например, она еще в процессе выпуска, отправьте сведения без этой информации. Данные о способе получения пособия можно будет передать позже.

Что делать, если после отправки отчета обнаружена ошибка

Если в отправленных данных сотрудника была допущена ошибка, достаточно будет направить новый отчет с корректной информацией. Признака корректировки в «Сведениях о застрахованном лице» нет, поэтому последняя отправленная форма будет в Фонде считаться корректной.

Что делать, если отправлена информация по сотруднику чужой организации

Если вы включили в электронный отчет сведения по застрахованному, который не числится в штате и с ним нет действующего договора ГПХ, нужно повторно сформировать отчет на человека, указав в поле «Сотрудник» вариант «Не является сотрудником организации», и отправить форму.

Куда и в каком виде сдавать отчет

Сведения о застрахованном лице» можно отправить на бумаге в региональное отделение СФР либо сдать в электронном виде через СЭДО в сервисе оператора электронного документооборота. Например, такая возможность есть в Контур.Экстерне.

СЭДО — система «Социальный Электронный Документооборот», через который СФР обменивается сообщениями и документами со страхователем при посредничестве операторов ЭДО.

Если страхователь хочет получать входящие документы от Фонда (запросы недостающих сведений, уведомления об изменении ЭЛН и т.д.), то должен отправить «Сведения о застрахованном лице» в электронном виде через СЭДО.

Как подать отчет в электронной форме

Разберем, как заполнить и подать «Сведения о застрахованном лице» в электронном виде на примере Контур.Экстерна:

1. Создайте черновик отчета. В разделе ФСС нажмите «Создать» → «Отчет». С помощью поиска найдите «Сведения о застрахованном».
2. Заполните и проверьте сведения. Некорректно заполненные поля будут подсвечены красным. Если сервис не найдет ошибок, станет доступна кнопка «Перейти к отправке».
3. Отправьте отчет в ФСС, нажав на кнопку«Подписать и отправить».

В сервисе есть возможность загрузить готовый файл сведений в xml- и excel- форматах. Для этого в разделе «ФСС» нажмите кнопку «Загрузить». Выберите один или несколько файлов и нажмите «Открыть». Загруженные файлы появятся в списке «В работе».

Excel-файл со списком сотрудников должен быть подготовлен по шаблону. Скачать шаблон еxcel-файла.

Санкции за несвоевременную сдачу отчета

Штраф за нарушение сроков по отправке «Сведений о застрахованном лице» предусмотрен в следующих случаях:

• С момента подписания сотрудником формы «сведений о застрахованном лице» прошло больше трех рабочих дней, а сведения не отправлены.
• Сотрудник по собственной инициативе написал заявление об изменении сведений, с даты подачи заявления прошло больше трех рабочих дней, а отчет не отправлен.

Напомним, что согласно ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ СФР может привлечь страхователя к ответственности по трем причинам:

• организация отказалась представить документы на проверку или направила их несвоевременно. Штраф составит 200 рублей за документ;
• компания представила некорректные документы или скрыла достоверные, сообщила некорректные сведения, из-за чего Фонд выплатил лишние деньги. Штраф составит пятую часть излишне выплаченной фондом суммы, но не больше 5 000 рублей и не меньше 1 000 рублей;
• страхователь представил данные для назначения пособия с опозданием. Штраф — 5 000 рублей.

Создание Социального фонда России: что изменилось для бизнеса

С 1 января 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ был создан и начал работу Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России, СФР) при Правительстве РФ. Реформа носит не только организационный характер, серьёзные изменения произошли в порядке начисления и уплаты взносов, а также в порядке предоставления отчётности. Рассказываем о функциях нового фонда и тех изменениях, которые коснулись бизнеса.

Елена Ефимова
09 Февраля 2023

С созданием Социального фонда ПФР и ФССР формально прекратили деятельность, однако все функции и полномочия этих двух фондов перешли к СФР. Структура нового фонда включает региональные и межрегиональные подразделения. На местах СФР представлен клиентскими службами, которые ориентированы на работу, прежде всего, с физическими лицами.

Основная сфера взаимодействия СФР с юридическими лицами и предпринимателями — электронный документооборот, что подразумевает сдачу отчётности и предоставление других сведений и документов в электронном виде. Для этого организации и ИП должны иметь квалифицированный сертификат электронной подписи, который оформляет Удостоверяющий центр ФНС. Для сотрудников, которые будут взаимодействовать с СФР, сертификаты квалифицированной электронной подписи выпускают коммерческие удостоверяющие центры, аккредитованные Минцифры.

До 1 января 2023 года, помимо принятия закона о создании СФР, были внесены изменения в целый ряд законов, которые ранее регулировали отдельные вопросы деятельности ПФР и ФСС. Однако поскольку новый фонд только начал работу, можно предположить, что по мере его деятельности законодательную базу будут совершенствовать. Кроме того, Правительство РФ, ФНС и СФР будут издавать подзаконные акты. Эти моменты важно отслеживать.

Регистрация бизнеса (страхователей) в СФР

Как и ранее в ПФР и ФСС, специально вставать на учёт в Социальном фонде не нужно. После регистрации, реорганизации, ликвидации компании, постановки на учёт и снятии с учёта ИП необходимую информацию СФР получит из ФНС. Для действующих представителей бизнеса перерегистрация тоже не предусмотрена — за ними остаётся прежний учётный номер, который был получен при регистрации в ПФР.

С созданием СФР появилась своего рода новая учётная категория юридических лиц и ИП — тех, кто привлекает граждан к работе или оказанию услуг по гражданско-правовым договорам. Если ранее заказчики были обязаны делать за таких лиц отчисления в ПФР, то теперь — ещё и уплачивать взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ).

Компании и индивидуальных предпринимателей поставят на учёт как работодателей, даже если они вообще не практикуют трудовые договоры, а привлекают исполнителей и подрядчиков только по гражданско-правовым договорам. Помимо ВНиМ, таким работодателям придётся уплачивать и взносы на травматизм, если это условие предусмотрено договором.

Новые компании или ИП ставятся на учёт в СФР в качестве работодателей автоматически после первого предоставления сведений о персонале. Исключение — заключение ИП с физлицом ГПД, в котором предусмотрены взносы на травматизм. В этом случае индивидуальный предприниматель должен подать в СФР письменное заявление в течение 30 дней после подписания первого договора. При наличии квалифицированной электронной подписи заявление можно направить электронно. Если сертификата КЭП нет, нужно направить заявление почтой или лично отнести в отделение или клиентскую службу СФР.

Порядок начисления и уплаты взносов

Все взносы, как и ранее, компании и ИП, в том числе работодатели, уплачивают в ФНС. Положительный момент — единый тариф, то есть общая сумма взносов на пенсионное страхование, медицинское и ВНиМ. Только взносы за травматизм нужно будет уплачивать отдельно.

Действуют две тарифные ставки:

1. Основная — 30%, которая действует, пока выплаты работнику не превысят 1,917 млн рублей.
2. Дополнительная — 15,1%, которая начинает действовать после превышения установленного лимита в 1,917 млн рублей.

Расходы компаний на уплату взносов на пенсионное и медицинское страхование в 2023 году не изменятся. Но расходы на ВНиМ вырастут. Это связано как с объединением трёх взносов, включая ВНиМ, в единый тариф, так и распространением этого вида взноса на физлиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Пока наиболее очевидное и законное решение по сокращению затрат — заключение ГПД не просто с физическими лицами, а с самозанятыми, которые сами уплачивают за себя налог на профессиональный доход.

Для компаний и ИП, которые пользовались льготными ставками (пониженными тарифами) по социальным взносам, имея определённый статус, например малый и средний бизнес, ничего не изменилось — все льготы остались.

Отчётность в СФР

Как и в случае со взносами, отчётность тоже оптимизировали. Вместо отчётов (сведений) по формам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3, нужно сдавать только один — по новой форме ЕФС-1. Отчёт по форме СЗВ-М отменили. Вместо СЗВ-М нужно ежемесячно предоставлять персонифицированные сведения в ФНС.

ЕФС-1 обязательно нужно сдавать в электронном виде, если численность застрахованных физлиц, включая тех, кто работает по ГПД, превышает 10 человек. Остальные работодатели могут выбирать — электронная или бумажная форма.

Изменения в сроках сдачи отчётности (предоставлении сведений) в зависимости от ситуации:

1. Приём на работу, увольнение, перевод на другую работу, заключение или прекращение ГПД — раздел 1.1 ЕФС-1, сдача — не позднее следующего рабочего дня после отчётного события, а при переводе на другую работу — не позднее 25 числа месяца, следующего за событием.
2. Работа с правом на досрочную пенсию, нахождение работника в простое, его отстранение от работы, нахождение в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трёх лет, в неоплачиваемом отпуске — раздел 1.2 ЕФС-1, сдача — не позднее 25 января года, следующего за отчётным периодом.
3. Наличие взносов на травматизм — разделы 2.1, 2.1.1, 2.3 ЕФС-1, сдача — не позднее 25 числа месяца, который следует за отчётным кварталом.

События, которые требуют представления сведений (отчёта), касаются работников как по трудовым договорам, так и по ГПД.

Изменения в ответственности за нарушение порядка и сроков сдачи отчётности

Ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление отчётности (сведений) никуда не исчезла. Но некоторые штрафные санкции были сокращены, увеличены сроки уплаты штрафов, и появилась скидка 50% для тех, кто уплатит штраф в первую половину установленного срока.

1. Задержка сдачи отчёта сверх установленного срока, предоставление неполных, недостоверных сведений — штраф в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного физического лица.
2. Нарушение требования о сдаче электронной отчётности — штраф в размере 1000 рублей.
3. Непредставление сведений о трудовой деятельности (подраздел 1.1 ЕФС-1) —предупреждение или штраф руководителю в размере от 300 до 500 рублей.
4. Непредставление персонифицированных сведений в ФНС — штраф в размере 200 рублей. За ошибки в сведениях отдельно штрафовать больше не будут.
5. Срок уплаты штрафов — 20 календарных дней. Кто уложится в 10 дней — заплатит только половину от суммы штрафа.
6. Не будут штрафовать, если ошибки, недочёты исправлены в течение пяти рабочих дней после уведомления от СФР или если работодатель сам выявил и исправил ошибку, подав уточнённые сведения (отчёт).

На текущий момент СФР практически только приступил к работе. Возможны доработки в законодательстве, разъяснения ФНС, СФР, Минтруда и других ведомств. Ещё нет и судебной практики по спорам с СФР и ФНС, связанным с изменениями в порядке уплаты взносов и представления отчётов и сведений. Поэтому в этой статье мы остановились на ключевых моментах, которые обязательно нужно учесть бизнесу, индивидуальным предпринимателям, руководителям и бухгалтерам. По мере развития деятельности СФР и появления новых деталей мы продолжим цикл статей с анализом изменений и нововведений.