Увольнение ликвидатора при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение ликвидатора при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Ликвидация организации:
- Банкротство ликвидируемого должника
- Включение в реестр требований кредиторов при ликвидации
- Выплаты при ликвидации предприятия
- Выходное пособие при увольнении директора
- Госпошлина за ликвидацию
- Показать все
- Ликвидация организации:
- Банкротство ликвидируемого должника
- Включение в реестр требований кредиторов при ликвидации
- Выплаты при ликвидации предприятия
- Выходное пособие при увольнении директора
- Госпошлина за ликвидацию
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений Каковы особенности увольнения директора организации при назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора?
Нормативные акты
ФНС России от 29.10.2021 N КВ-4-14/15313@
В статье 21 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) установлен перечень документов, представляемых ликвидационной комиссией (ликвидатором) в регистрирующий орган для осуществления государственной регистрации при ликвидации юридического лица, в том числе ликвидационный баланс; подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях.
Указание Банка России от 01.12.2022 N 6319-У
«О порядке представления кредитной организацией в Банк России ходатайства об аннулировании лицензии на осуществление банковских операций»
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2023 N 73349) подписанные собственноручно анкеты кандидатов в состав ликвидационной комиссии (ликвидатора), в которых указываются фамилии, имена, отчества (последние — при наличии) (далее — ФИО) кандидатов, причина изменения ФИО и все предыдущие ФИО — в случае если они изменялись, все места работы кандидатов и должности, которые занимали кандидаты за последние 5 лет, дата поступления и дата увольнения с каждого места работы, информация о местах работы и должностях кандидатов, которые не отражены в трудовой книжке, но которые они занимали за последние 5 лет, а также информация о временном исполнении обязанностей, работе по совместительству за последние 5 лет с приложением копий документов, удостоверяющих личности кандидатов, справок об отсутствии судимости. Рекомендуемый образец анкеты кандидата в состав ликвидационной комиссии (ликвидатора) приведен в приложении 1 к настоящему Указанию;
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
ООО закрывается — надо ли увольнять директора?
Мое общество с ограниченной ответственностью будет ликвидировано. Надо ли прекращать трудовые отношения с директором или это произойдёт автоматически с закрытием ООО?
Андрей Косоруков
После начала ликвидации ООО и до исключения компании из ЕГРЮЛ директора надо уволить. Если назначен сторонний ликвидатор, то это его обязанность. А если ликвидатором будет сам директор, то расторгнуть трудовые отношения с ним должны участники в день назначения его ликвидатором.
Порядок увольнения директора при ликвидации ООО
Директор компании — это наемный сотрудник по трудовому договору. Как и другие работники, он должен быть уволен до того, как в реестре ЕГРЮЛ появится запись о ликвидации ООО. Как именно произойдет увольнение, зависит от ситуации:
- Если ликвидатором назначен другой человек, не директор, то сам ликвидатор должен издать приказ об увольнении руководителя и сделать запись об этом в его трудовую книжку. Основанием для расторжения отношений будет решение участников, а не приказ. Сделать это можно уже в первый день работы ликвидатора
- Если ликвидатором общества назначен сам директор этого ООО, то можно его уволить с должности руководителя в день назначения ликвидатором по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, то есть по решению участников. А можно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией до истечения двухмесячного срока о предупреждении, если директор на это согласен. С бывшим директором уже как с ликвидатором можно закончить или ГПД на оказание услуг (это лучше, не придётся потом увольнять), или трудовой договор — но тогда должность ликвидатора должна быть в штатном расписании, и его надо будет уволить до исключения ООО из реестра. Можно директора перевести на должность ликвидатора — тогда отношения будут так же, как и при назначении ликвидатором, то есть по ТК
Что такое ликвидация ООО в упрощенном порядке
С 1 июля 2023 года учредители могут закрыть ООО в упрощенном порядке. Это занимает всего 3,5 месяца и требует гораздо меньше действий. Но должны быть соблюдены такие условия:
- ООО входит в реестр субъектов МСП
- В ЕГРЮЛ нет отметки о том, что сведения об ООО недостоверны
- Компания не ликвидируется, не находится в процессе реорганизации или банкротства по решению ФНС
- В собственности ООО нет недвижимости, автомобилей и других транспортных средств
- Компания не платит НДС
- У компании нет долгов по налогам или перед иными кредиторами
- Общество регулярно направляет налоговую отчетность
- В отношении ООО завершены без нарушений все камеральные проверки
Если условия соблюдены, участникам надо принять решение и подать форму Р19001 в ФНС. Далее налоговая всё сделает сама и закроет ООО.
Важно:
Добровольная ликвидация исключает последствия принудительной. То есть для участников и директоров не будет ограничения на участие и руководство в новых компаниях в течение трех летЧто еще нужно знать про ликвидацию ООО
- Что происходит с имуществом ООО при ликвидации
- Как оформить акт передачи имущества при ликвидации ООО
Запись в трудовую книжку директора при ликвидации ООО
Добрый день! ООО ликвидируется, директор будет решением учредителя назначен ликвидатором: 1) Кто вносит запись в ТК об увольнении директора в связи с ликвидацией — директор либо ликвидатор? И на основании чего: решения учредителя либо приказа об увольнении? 2) Когда вносится запись об увольнении: за день до назначения ликвидатора? 3) Вноситься ли запись в ТК о назначении ликвидатором? Какой договор заключается с ликвидатором трудовой или гражданско-правовой?
Ответ
1.В случае увольнения директора после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором. Основанием для внесения в трудовую книжку директора записи о расторжении трудового договора будет являться не приказ, а решение учредителей.
2.Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день прекращения трудового договора с директором.
3.Законодательством не определен порядок оформления отношений с ликвидатором. Полагаем возможным заключение как гражданско-правового, так и трудового договора. При заключении трудового договора соответствующая запись вносится в трудовую книжку ликвидатора.
Правовое обоснование
Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст.273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.- Главная
- Электронный инспектор
- Трудовой навигатор
- Новости
- Сообщить о проблеме
- Предприятие информирует
- Памятки
- Статистика
- Дежурный инспектор
- Обсуждения
- Банк документов
- О проекте
- Досудебное обжалование
- Банк предприятий и организаций
- Требования трудового законодательства
- Карта сайта
- Электронная приемная
- Общественная оценка
- Сервисы для граждан предпенсионного возраста
- Урегулирование разногласий между работником и работодателем
- Выдача средств индивидуальной защиты
- Гарантии, льготы, компенсации работникам
Как уволить ликвидатора, если уже внесена запись о ликвидации ООО в ЕГРЮЛ?
Добрый день.
ООО ликвидировано. Запись в ЕГРЮЛ внесена.
Когда сдавали ликвидационный ЕСФ -1, указали трудовой стаж до 20.05.2023 (была приостановка на месяц, но получилось, что ликвидировали раньше)
Подскажите, пожалуйста, при уже внесенной записи в ЕГРЮЛ, как уволить ликвидатора? Нужно ли сдавать ЕСФ — 1 об увольнении ликвидатора? И какие последствия будут, если оставить как есть и ликвидатора вообще не увольнять?У меня такой же вопрос
Добрый день!
Мы подобрали для вас материалы по теме вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными.Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
16+. Реклама. ООО «Сертум-Про», 620036, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Малопрудная, 5, оф. 715, ОГРН 1116673008539
Консультант
Добрый день.
Цитата (Nikolay1962): Нужно ли сдавать ЕСФ — 1 об увольнении ликвидатора?
У вас уже не примут никакие отчёты, т.к. отчитываться некому (ООО ликвидировано).Цитата (Nikolay1962): Когда сдавали ликвидационный ЕСФ -1, указали трудовой стаж до 20.05.2023 (была приостановка на месяц, но получилось, что ликвидировали раньше)Подскажите, пожалуйста, при уже внесенной записи в ЕГРЮЛ, как уволить ликвидатора?
А оформляли ликвидатора по трудовому договору? Или по договору ГПХ?
Цитата (Nikolay1962): если оставить как есть и ликвидатора вообще не увольнять?
Запись в трудовую книжку ему вносили?
Nikolay1962 Автор вопросаЦитата (Александра Кривошеева): У вас уже не примут никакие отчёты, т.к. отчитываться некому (ООО ликвидировано).
Александра Кривошеева, добрый день. То есть уже ничего не делать и оставить все как есть?
Цитата (Александра Кривошеева): А оформляли ликвидатора по трудовому договору? Или по договору ГПХ?
по ТК (так желал сам ликвидатор, до его сведения было донесено про
ГПХ и чем он лучше).
Цитата (Александра Кривошеева): Запись в трудовую книжку ему вносили?
ЕФС-1 об увольнении не сдавали, ООО ликвидировали раньше.
ТК электронная.Консультант
Цитата (Nikolay1962): То есть уже ничего не делать и оставить все как есть?Можно попробовать отправить почтой на бумаге. Но я сильно сомневаюсь, что и вручную сотрудникам ИФНС удастся их внести (разве что просто для галочки — мол, Вы сделали всё, что могли). А в электронном виде точно не примут, да и ЭЦП ликвидатора уже недействительна.
Проверьте коды ОКВЭД у «своего» ИП и его контрагентов
16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Nikolay1962 Автор вопроса
Александра Кривошеева, получается лучше ничего не делать и оставить ликвидатора не уволенным?Консультант
Цитата (Nikolay1962): оставить ликвидатора не уволенным?Если он предполагает устраиваться на новую работу, то это плохая идея.
Но ему теперь видимо придётся обращаться в суд для признания трудового договора расторгнутым в связи с ликвидацией ООО — чтобы иметь постановление суда как официальный документ, подтверждающий дату окончания его трудовых отношений с данным ЮЛ.Nikolay1962 Автор вопроса
Александра Кривошеева, спасибо!
Заполните, проверьте и сдайте действующую форму 6‑НДФЛ через интернет
16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
г. Новосибирск 206 513 баллов
Добрый день.
Цитата (Nikolay1962): получается лучше ничего не делать и оставить ликвидатора не уволенным?Нет, это точно не лучше.
Будут проблемы с трудоустройством, как уже выше сказали.
Кроме того, стаж без даты увольнения не будут учитывать ни при назначении пособий, ни при назначении/перерасчёте пенсии.
Поэтому сначала попытайтесь сдать ЕФС-1 в электронном виде (ЭЦП не блокируется автоматически). Если получите положительный протокол, то нужно отследить через ЛК физ. лица, появится ли запись в сведениях о трудовой деятельности.
Если не получите — попробуйте на бумаге.
И в любом случае позаботьтесь о том, чтобы у работника (ликвидатора) были на руках трудовой договор со всеми подписями и печатями и приказы о приёме и увольнении. Не помешает ещё и доп. соглашение о расторжении трудового договора, а также справка от работодателя о периоде работы в организации (желательно не одну — неизвестно, когда и кому она может понадобиться для подтверждения стажа).Похожие темы
8 ответов 185 просмотров
4 ответа 125 просмотров
5 ответов 73 просмотра
2 ответа 19 просмотров
2 ответа 283 просмотра
Еще о регистрации и постановке на учет
3 ответа 1 093 просмотра
4 ответа 12 004 просмотра
9 ответов 33 611 просмотров
Похожие темы
4 ответа 216 просмотров
2 ответа 76 просмотров
3 ответа 117 просмотров- Подписки
- О проекте
- Редакционная политика
- Использование контента
- Исследование
- Обратная связь
Используем cookies для корректной работы сайта, персонализации пользователей и других целей, предусмотренных Политикой. Политика обработки персональных данных
- Бухучет
- Трудовые отношения
- Взносы и пособия
- НДС
- НДФЛ
- Налог на прибыль
- Расчеты с работниками
- Проверки и санкции
- Архив материалов