Где можно делать трудовой договор для иностранных гражданам

Как заключить трудовой договор с мигрантом в зависимости от статуса, кого и в какие сроки нужно уведомить

Трудящиеся мигранты в России однозначно ассоциируются исключительно с низкоквалифицированным и низкооплачиваемым трудом. Считается, что мигрантам-иностранцам можно платить меньше. Они готовы работать больше, тяжелее — часто на более ответственной работе. Они находятся в зависимом положении, а значит, проще пренебрегать их правами, чтобы сократить расходы — и так далее. Для теневых сторон российского бизнеса такой подход остается желательным. Заместитель председателя Правительства страны Марат Хуснуллин как- то отметил:

— Давайте смотреть правде в глаза: мигрант работает на 50% больше россиянина и получает на 30% меньше. Давайте примем решение и будем работать без мигрантов, тогда давайте среднюю зарплату доведем до средней по стране…

Одним словом, мигранты оказывают существенное влияние на экономику страны, но в то же время «насильственные» трудовые отношения становятся барьером для конкуренции, инвестиций и технологического прогресса, то есть всего, без чего существование развитой экономики просто невозможно. Манипуляции подобного рода несут в себе определенные риски для компаний. Поэтому важно заключать трудовые отношения с иностранными гражданами в соответствие с законодательством.

Расскажем об особенностях заключения трудового договора с иностранцами в зависимости от статуса, а также какие органы необходимо уведомлять, в какие сроки.

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Трудовой договор с иностранными гражданами, как и с гражданами РФ, по общему правилу заключается на неопределенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

-замещение временно отсутствующего сотрудника;

-выполнение временных (до двух месяцев) работ. Условие о наличии патента (с ограниченным сроком действия) у иностранного сотрудника в данном перечне не указаны. Соответственно, если обстоятельства, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, отсутствуют, с иностранцем, временно пребывающим в РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок. При этом полис ДМС либо договор на предоставление медицинских услуг, как правило, не являются бессрочными и работодателю необходимо отслеживать срок действия полиса ДМС (договора с медицинской организацией), ведь согласно пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ истечение срока действия данных документов является основанием для прекращения с иностранцем трудового договора. Если срок указанного полиса (или договора) истек, а новый документ еще не получен, работодатель должен отстранить сотрудника от работы. Если по окончании месяца с момента такого отстранения новый документ не получен, сотрудник подлежит увольнению (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Таким образом, принимать на работу (в т.ч. на неопределенный срок) временно пребывающего иностранного гражданина правомерно только при условии, что он представит действующий на момент заключения трудового договора полис ДМС либо работодатель заключит в его пользу договор на оказание платных медицинских услуг.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2021).

Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, подлежат постановке на временный учет по месту пребывания. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляется принимающей стороной в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания. Необходимо подать в территориальный орган ГУВМ специальное уведомление о прибытии. Форма уведомления утверждена Приказом № 881. Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.05.2021) «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Принимающей стороной может выступать:

• физическое лицо (в том числе гражданин Российской Федерации и постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства), в квартире которого остановился и проживает иностранный гражданин (ИГ);

• юридическое лицо (в том числе организация или ее филиал (представительство), орган государственной власти, орган местного самоуправления, международная организация или ее представительство в России), которое предоставило жилое или иное помещение для фактического проживания ИГ;

• организация, в которой ИГ осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность;

В случае если принимающей стороной является организация, уведомление о прибытии в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации представляется (направляется) ответственным лицом организации, сведения о котором указываются в уведомлении о прибытии. п. 22 в ред. Постановления Правительства РФ от 07.12.2020 N 2038.

О других нюансах работы с мигрантами расскажут представители подразделения по вопросам миграции ГУ МВД по г. Москве в ходе Cleaning Focus Club, который состоится 29 июня.

Поделиться публикацией:

Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы Telegram , Vkontakte , Яндекс.Дзен чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Добавьте «Retail.ru» в свои источники в Яндекс.Новости

Как заключить трудовой договор с мигрантом в зависимости от статуса, кого и в какие сроки нужно уведомить https://www.retail.ru

Трудящиеся мигранты в России однозначно ассоциируются исключительно с низкоквалифицированным и низкооплачиваемым трудом. Считается, что мигрантам-иностранцам можно платить меньше. Они готовы работать больше, тяжелее — часто на более ответственной работе. Они находятся в зависимом положении, а значит, проще пренебрегать их правами, чтобы сократить расходы — и так далее. Для теневых сторон российского бизнеса такой подход остается желательным. Заместитель председателя Правительства страны Марат Хуснуллин как- то отметил:

— Давайте смотреть правде в глаза: мигрант работает на 50% больше россиянина и получает на 30% меньше. Давайте примем решение и будем работать без мигрантов, тогда давайте среднюю зарплату доведем до средней по стране…

Одним словом, мигранты оказывают существенное влияние на экономику страны, но в то же время «насильственные» трудовые отношения становятся барьером для конкуренции, инвестиций и технологического прогресса, то есть всего, без чего существование развитой экономики просто невозможно. Манипуляции подобного рода несут в себе определенные риски для компаний. Поэтому важно заключать трудовые отношения с иностранными гражданами в соответствие с законодательством.

Расскажем об особенностях заключения трудового договора с иностранцами в зависимости от статуса, а также какие органы необходимо уведомлять, в какие сроки.

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Трудовой договор с иностранными гражданами, как и с гражданами РФ, по общему правилу заключается на неопределенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

-замещение временно отсутствующего сотрудника;

-выполнение временных (до двух месяцев) работ. Условие о наличии патента (с ограниченным сроком действия) у иностранного сотрудника в данном перечне не указаны. Соответственно, если обстоятельства, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, отсутствуют, с иностранцем, временно пребывающим в РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок. При этом полис ДМС либо договор на предоставление медицинских услуг, как правило, не являются бессрочными и работодателю необходимо отслеживать срок действия полиса ДМС (договора с медицинской организацией), ведь согласно пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ истечение срока действия данных документов является основанием для прекращения с иностранцем трудового договора. Если срок указанного полиса (или договора) истек, а новый документ еще не получен, работодатель должен отстранить сотрудника от работы. Если по окончании месяца с момента такого отстранения новый документ не получен, сотрудник подлежит увольнению (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Таким образом, принимать на работу (в т.ч. на неопределенный срок) временно пребывающего иностранного гражданина правомерно только при условии, что он представит действующий на момент заключения трудового договора полис ДМС либо работодатель заключит в его пользу договор на оказание платных медицинских услуг.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2021).

Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, подлежат постановке на временный учет по месту пребывания. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляется принимающей стороной в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания. Необходимо подать в территориальный орган ГУВМ специальное уведомление о прибытии. Форма уведомления утверждена Приказом № 881. Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.05.2021) «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Принимающей стороной может выступать:

• физическое лицо (в том числе гражданин Российской Федерации и постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства), в квартире которого остановился и проживает иностранный гражданин (ИГ);

• юридическое лицо (в том числе организация или ее филиал (представительство), орган государственной власти, орган местного самоуправления, международная организация или ее представительство в России), которое предоставило жилое или иное помещение для фактического проживания ИГ;

• организация, в которой ИГ осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность;

В случае если принимающей стороной является организация, уведомление о прибытии в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации представляется (направляется) ответственным лицом организации, сведения о котором указываются в уведомлении о прибытии. п. 22 в ред. Постановления Правительства РФ от 07.12.2020 N 2038.

О других нюансах работы с мигрантами расскажут представители подразделения по вопросам миграции ГУ МВД по г. Москве в ходе Cleaning Focus Club, который состоится 29 июня.

бизнес, госрегулирование Как заключить трудовой договор с мигрантом в зависимости от статуса, кого и в какие сроки нужно уведомить

Куда иностранцу отправлять трудовой договор

У всех иностранцев с патентом есть обязанность подавать копию договора с работодателем, Куда и когда ее подавать – разбираемся в статье.

Как не остаться без патента

Безвизовые иностранцы для работы в РФ оформляют разрешительный документ – патент на работу. Для этого оно оформляют и собирают необходимые документы и направляют их в МВД лично.

Иностранцы знают, что действие патента продлевается авансовыми налоговыми платежами, которые нужно оплачивать:

• не позднее срока, указанного на патенте;
• по правильным реквизитам;
• с указанием верного ИНН;
• в размере, установленном в регионе на текущий год.

Если не соблюсти эти требования, патент перестанет действовать. Но это еще не все условия, при которых иностранец может лишиться патента.

Иностранец должен в течение 2 месяцев с получения патента направить в МВД копию договора с работодателем. Если этого не сделать, патент аннулируют. И не дадут переоформить патент без выезда из РФ.

Отправлять договор нужно в территориальное отделение МВД по месту работы. Если нарушить сроки или правила подачи копии договора, иностранец останется без права работать в РФ. Как это было в случае с иностранцем, чье дело рассмотрел Вологодский городской суд — Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04.05.2017 по делу N 2А-4574/2017~М-3833/2017.

Уведомление работодателя не освободит от подачи договора в МВД

Обязанность иностранца по подаче копии договора с работодателем не перекрывается никакими действиями работодателя. Поэтому в Вологодской области в 2017 году иностранцу отказали в переоформлении патента и аннулировали документ, потому что иностранец не подал в 2-месячный срок копию договора с работодателем в МВД.

Иностранец посчитал это решение незаконным и обжаловал его в суде. Свою жалобу подкрепил тем, что работодатель подал в МВД уведомление о приеме данного иностранца в компанию.

Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что подача работодателем уведомления о приеме – обязанность работодателя, а подача копии договора – обязанность иностранца. И выполнение одной из сторон своих обязанностей не освобождает другую сторону от выполнения своих. Поэтому суд оставил решение МВД в силе.

Для оформления патента иностранцу придется потратить много времени, денег и сил. Поэтому чтобы не лишиться документа по незнанию требований миграционного законодательства, советуем иностранцу оформлять патент с миграционными экспертами. До, вовремя и после оформления патента наши юристы консультируют и рассказывают иностранцам о том, как правильно обращаться с патентом и какие правила пребывания по патенту. Подробнее об услуге читайте на сайте компании « «Альянс-Трудовая миграция»».

Другие статьи на тему «Трудовой договор»:

‌Сообщать в МВД о трудоустройстве иностранца должны обе стороны: и работодатель, и сам работник, если он работает на основании патента. При этом работодателю важно проконтролировать оба процесса.

При работе с иностранными гражданами можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПХ). Отличие ГПХ от трудового договора существенно, но при заключении любого из этих договоров с иностранцами есть одна общая обязанность.

В трудовом договоре фиксируются основные параметры сотрудничества с иностранным работником, права и обязанности сторон. В жизни иностранца могут возникать различные изменения, и данные, указанные в договоре, могут устареть. Рассмотрим как работодателю поступать в такой ситуации.

Трудовой договор с мигрантом в 2022 году

Трудоустройство иностранных граждан в России подразумевает, в том числе, составление трудового договора. Сегодня мы рассмотрим способы трудоустройства иностранцев, составление трудового договора в 2022 году, виды трудовых договоров и нюансы содержимого этого важного документа.

Трудовой договор с мигрантом – это трудовое соглашение с иностранным гражданином о выполнении определенной работы за финансовое вознаграждение.

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и трудоустройства иностранцев в России, прописаны в законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Иностранным гражданам разрешено работать в РФ, а заключать с ними трудовые договоры могут как физические, так и юридические лица.

В зависимости от статуса иностранного гражданина в РФ заключение трудового договора с ним имеет особенности.

Иностранцы делятся на:

• временно пребывающих на территорию РФ (по визе или без визы);
• временно проживающих на территории РФ;
• постоянно проживающих на территории РФ.

На порядок оформления трудового договора влияет страна, из которой приехал мигрант. Если родина мигранта – страна, с которой у РФ действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены упрощённые правила.

Если же мигрант въехал из страны, с которой действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других нюансов.

Отдельный порядок заключения трудовых договоров предусмотрен для граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС) – условия описаны в главе 50.1 ТК.

Алгоритм трудоустройства иностранного гражданина в 2022 году

В первую очередь, при трудоустройстве иностранца, работодателю следует выяснить статус работника.

Временно и постоянно проживающих на территории России иностранцев трудоустроить проще. Временно пребывающих – чуть сложнее.

Трудоустройство иностранцев с ВНЖ и РВП

Иностранцев с видом на жительство в России (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП) трудоустраивают по нормам ТК на тех же условиях, что и российских граждан. Это касается и срочного трудового договора с иностранным гражданином, и договора без ограничений по сроку действия.

Важно! Следует обязательно проверить срок действия документов, позволяющих проживать мигранту в РФ, а также своевременно уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника в течение 3 дней. На этом особенности трудового договора с иностранцами с РВП и ВНЖ заканчиваются.

С 1 ноября 2019 года вид на жительство (ВНЖ) в РФ выдается бессрочно. Исключения: высококвалифицированные специалисты – им вид на жительство оформляется на срок действия разрешения на работу, а также лица без гражданства – им ВНЖ выдается на 10 лет.

Срок действия разрешения на временное проживание (РВП) – 3 года без возможности продления.

Трудоустройство иностранцев из стран ЕАЭС

Для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС, действует похожий порядок.

Страны ЕАЭС:

• Россия;
• Беларусь;
• Казахстан;
• Армения;
• Киргизия.

Иностранцы из стран ЕАЭС имеют схожие права с россиянами. Им не потребуется никаких дополнительных разрешений на работу. Кроме того, они имеют право на все социальные преимущества.

На данный вид мигрантов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных проверок. Однако, если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его нотариально заверенный перевод на русский язык.

Трудоустройство визовых иностранцев

Иностранцам, прибывшим в Россию в визовом порядке, для трудоустройства понадобится разрешение на работу. Данный документ сроком на один год выдают органы ГУВМ МВД. Они же вправе приостановить действие документа или аннулировать его в отношении каждого конкретного иностранца.

Норма выдачи разрешения на работу утверждена в п. 8 ст. 18 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Как правило, оформлением разрешения на работу занимается работодатель.

В документе указывается:

• наименование работодателя;
• дату выдачи разрешения на работу;
• срок действия документа;
• указание на территорию, где работнику разрешено работать.

Разрешение выдается для работы у конкретного работодателя. При увольнении, иностранцу необходимо оформить новое разрешение, где пропишут наименование другого работодателя.

За нарушение этого правила предусмотрен штраф по ст. 18.15 КоАП за привлечение иностранца при отсутствии у него разрешения на работу. Исключение – трудоустройство иностранца, уволенного из-за ликвидации прежнего работодателя либо аннулировании у компании (ИП) документов, позволяющих привлекать иностранную рабочую силу. В таком случае позволено заключить трудовой договор на основании ранее выданного разрешения на работу, но при условии, что до окончания срока его действия не менее 3 месяцев.

Трудоустройство иностранцев по патенту на работу

Чаще всего в России работают иностранцы, которые приехали в нашу страну в безвизовом порядке. Это, например, граждане Таджикистана, Узбекистана. Они работают в РФ на основании патента на работу, выдаваемого органами МВД. Патент иностранный гражданин оформляет самостоятельно.

При трудоустройстве иностранного гражданина на основании патента работодатель обязан:

• Проверить срок действия патента и территорию, где мигранту позволено работать.

Организация, расположенная в одном субъекте РФ, не вправе трудоустроить иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ. Для этого следует оформить новый патент.

• Проверить соответствие специальности в патенте.

В патенте указана специальность, по которой человеку разрешено трудиться. Если она не совпадает, работодатель отказывает в приеме на работу.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона выдачи. Иностранец ежемесячно вносит авансовые платежи.

Кроме того, для выдачи патента иностранец обязан оформить полис добровольного медицинского страхования.

Работать по патенту разрешается не более двух лет подряд, после чего гражданин выезжает за пределы РФ, а после может снова въехать в страну для продолжения работы.

Работодатель обязан в трехдневный срок с даты трудоустройства уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов, о приеме на работу иностранца по трудовому патенту. Если этого не сделать, придется заплатить штраф.

Особенности оформления трудового договора с иностранцем

Основные процедуры трудоустройства иностранцев описаны в нормах ТК и не отличаются от механизма найма россиян. Однако, существуют особенности, о которых работодателю необходимо знать во избежание штрафов:

• Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия (18 лет).
• В договор необходимо включать дополнительную информацию, касающуюся статуса в России и связанных с этим деталей (наличие разрешения на работу/ВНЖ/РВП/патента.
• Необходимо указать данные полиса ДМС.
• Помимо оплаты труда и графика работы, необходимо указать условия оплаты пути к месту работы и обратно.
• Если работодатель является принимающей стороной и обеспечивает работника жильём, необходимо указать сведения о предоставляемом жилье.
• Если иностранный сотрудник не говорит по-русски, договор переводят на его родной язык или на тот, которым он владеет. Документ составляют на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Передача данных в МВД

Работодатель обязан уведомить контролирующие органы о приёме на работу иностранца. Как сказано выше, закон дает 3 дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании.

Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Уведомление передают лично, по почте или по электронным каналам связи (при наличии электронной подписи).

Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Однако, если уведомление не подать, работодателю грозит штраф до 800 000 рублей, адля московских и петербургских предприятий еще выше – до 1 миллиона рублей.

Чтобы обезопасить себя от штрафов и ошибок при трудоустройстве иностранного гражданина и составлении трудового договора с ним, работодатель вправе обратиться за помощью. Опытные миграционные специалисты компании «МиграСтафф» оказывают полный комплекс услуг при трудоустройстве мигранта, начиная от аудита всех его документов, заканчивая подачей уведомления о приёме на работу.

Получите консультацию прямо сейчас

по телефону +7 (812) 409-50-39.

• #мигранты
• #трудовой договор
• #трудовая миграция
• #трудоустройство
• #МиграСтафф

Как нанять иностранца: все тонкости сложного процесса

Многие российские компании испытывают дефицит в рабочих кадрах, особенно это касается персонала зависимых отраслей РФ. Решают этот вопрос, чаще всего, трудоустраивая мигрантов.

• Определение статуса иностранного работника
• Как получить патент
• Как оформить приглашение на работу
• Сам прием на работу
• Надо ли уведомлять
• Какой налог удерживать
• Найм самозанятого иностранца
• Как уволить
• Штрафы

Обо всех нюансах найма иностранного гражданина рассказывает Наталия Шувалова, кандидат экономических наук, бизнес-тренер и предприниматель.

Найм иностранных граждан — выход. Причем трудовые мигранты могут быть как высококвалифицированными специалистами, так и дешевой рабочей силой, которая приезжает на заработки и имеет огромную мотивацию. Достаточно долго процесс оформления иностранных работников считался невыгодным, и некоторые работодатели не думали об оформлении, пока не ввели серьезные штрафы от 250 000 до 800 000 рублей за одного неоформленного иностранца.

Высокие штрафы изменили ситуацию, мигрантов стали оформлять по правилам. Но надо знать алгоритм трудоустройства иностранного гражданина.

Определение статуса иностранного работника

Первый шаг на пути оформления — это определение статуса иностранного работника. Здесь надо руководствоваться законом 115-ФЗ от 25.07.02, так как есть три статуса.

Первый — иностранный гражданин с ПМЖ или ВНЖ.

Второй — временно проживающий с отметкой в паспорте «Разрешено временное проживание».

Третий — временно проживающий с открытой визой или с миграционной картой.

Любого такого иностранца можно принять на работу, подписав с ним трудовой договор или гражданско-правовой.

Трудовой договор предполагает, что работник подчиняется трудовому распорядку и выполняет обязанности согласно своей должности. Нет никаких отличий между работником-иностранцем и россиянином.

Гражданско-правовой договор обязывает работника, в нашем случае мигранта, в определенный срок выполнить конкретный объем работы. Такой работник не подчиняется распорядку, принятому в компании. Работодателю неважно, где и когда он работает, его интересует лишь выполненное задание.

Замена трудового договора гражданско-правовым с целью снижения социальных выплат наказывается. Этот способ «экономии» проверяется и выявляется.

Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, возьмите кредит. Совкомбанк предлагает «Легкий кредит», «Программы с господдержкой», «Банковские гарантии», «Кредитная линия» и «Овердрафт». Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте.

Разобравшись со статусом будущего работника, необходимо проверить, что кандидату есть 18 лет, и что вы не нарушаете квоту на прием иностранцев. Убедитесь, что вы можете принять его на желаемую должность.

Например, нельзя принять на должность главного бухгалтера временно пребывающего иностранца.

Третьим шагом необходимо понять, какой разрешающий документ должен быть у вашего работника: патент или разрешение на работу.

Патент должен быть у иностранцев, которые имеют право безвизовое находиться в нашей стране.

Разрешение на работу получают иностранцы, въезжающие к нам на основании визы. А также его получают граждане Грузии и Туркменистана.

Самая большая монета в мире весит 1 тонну. Это 1 млн австралийских долларов из чистого золота.
Другой факт

Как получить патент

Если вы трудоустраиваете к себе гражданина другого государства, то будущий работник предоставляет документы, среди которых должен быть патент. Именно он является разрешением на работу в РФ в данном случае. Но есть исключения.

Патент не нужен, если вы нанимаете иностранца:

• со срочной визой;
• студента-очника одного из российский вузов;
• с ВНЖ или с разрешением на временное проживание;
• из стран ЕврАзЭс: Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана.

У этих граждан достаточно запросить паспорт гражданина Евразийского экономического сообщества, визу или справку из вуза.

Если требуется патент, то иностранец получает его лично. Можно обратиться в уполномоченные организации, созданные в регионах на основании соглашений между главным управлением МВД по вопросам трудовой миграции и субъектами РФ.

Для получения патента потребуется следующий пакет документов:

• заявление;
• паспорт или иное удостоверение личности;
• миграционная карта;
• договор ДМС;
• документы о медосмотре.

Минздрав обязал сдавать иностранцев тест на коронавирус, в случае положительного результата могут отказать или аннулировать патент.

Как оформить приглашение на работу

Если вы трудоустраиваете временно пребывающего визового иностранца, то сперва получаете в Главном управлении по вопросам миграции МВД приглашение на работу. Для этого понадобятся следующие документы:

• ходатайство на русском языке;
• паспорт того, кто приглашает;
• копия паспорта иностранца;
• гарантийное письмо о материальном, медицинском и жилищном обеспечении.

Документы можно подать лично, но проще сделать это онлайн через портал Госуслуг.

Обратите внимание! У государства есть требования не только к иностранным работникам, но и к приглашающим работодателям.

Во-первых, приглашать могут юрлица, ИП и граждане РФ. Но обычных специалистов могут пригласить все, а высококвалифицированных только организации, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Разница будет в типе приглашения и в визе, которую необходимо будет оформить.

Во-вторых, приглашать могут представительства иностранных компаний в РФ, но необходимо получить специальную аккредитацию.

После получения приглашения оформляется разрешение на работу и виза для въезда.

Сам прием на работу

Процесс приема на работу не отличается у визовых и безвизовых иностранцев.

Прежде всего проверьте патент и разрешение на работу. Нельзя нанимать, если до окончания действия патента осталось меньше трех месяцев. Также посмотрите срок действия своего разрешения, по которому вы имеете право нанимать мигрантов.

Проверяя документы, обратите внимание, в каком регионе выдан патент, разрешение на работу или разрешение на временное пребывание. У патента надо проверить вид деятельности, а в разрешении — специальность, на которую претендует иностранец. При нестыковках трудоустраивать нельзя.

Ваш второй шаг — прием требуемых документов и подписание трудового договора.

Пакет документов при трудоустройстве иностранца больше, чем у россиянина. Кроме стандартного набора, потребуются нотариальный перевод на русский язык документов, выданных за рубежом, а также документы, разрешающие пребывание и работу в нашей стране.

Документы же воинского учета в этом случае не требуются.

Получив весь пакет необходимых бумаг, следует оформить трудовой договор. Каких-то особых нюансов нет, действуете по стандартной схеме. Но стоит обратить внимание на дату подписания: она не должна быть раньше, чем иностранцу выдали разрешение на работу.

Надо ли уведомлять

На подписании трудового договора с иностранцем ваши обязанности как работодателя не заканчиваются. У вас есть три дня, чтобы сообщить в территориальное подразделение ГУВД о найме гражданина другого государства.

Если этот шаг пропустить, то штрафы будут внушительными.

Какой налог удерживать

Трудоустроенные граждане других государств автоматически становятся налоговыми резидентами РФ. Это значит, что вы обязаны удерживать с них НДФЛ и направлять его в бюджет:

• граждане ЕврАзЭс платят налог в размере 13%;
• все остальные иностранцы — 30%.

Все страховые взносы в фонды платятся за таких работников в том же размере, что и за российских граждан.

Найм самозанятого иностранца

Зарегистрироваться в качестве самозанятого могут лишь граждане стран ЕврАзЭс. С такими гражданами компании и ИП могут заключать гражданско-правовой договор, но убедитесь, что у иностранца есть ИНН и статус самозанятого действительно оформлен.

Заключая ГПХ, пропишите объем и срок работы, а также сумму оплаты. Договор не должен пересекаться или напоминать трудовой.

Помните, если сумма по такому договору превысила 200 000 рублей, то такая работа с самозанятыми иностранцами попадает под валютный контроль. Не забудьте предоставить в валютный контроль банка скан договора после его заключения.

Вы также должны будете сообщить о заключении договора с иностранцем в МВД в течение трех дней. Неважно, что вы заключили гражданско-правовой договор, закон считает, что вы привлекли к работе иностранную рабочую силу, поэтому обязаны уведомить соответствующие органы.

Приезжие граждане других государств, зарегистрировавшие статус самозанятого, платят налоги по тем же ставкам, что и россияне.

Как уволить

Увольнение иностранных работников также имеет ряд особенностей.

Расторгнуть можно по общим причинам, которые никак не зависят от гражданства. В этом случае чаще всего основанием для увольнения служит:

• желание самого работника;
• нарушение трудового законодательства РФ;
• окончание срока действия соглашения;
• инициатива работодателя.

Также прекратить трудовой договор можно на основании специальных причин, которые применяются в отношении работников с особым статусом. Например, поводом для прекращения трудовых отношений может послужить окончание срока рабочего патента или отъезд работника из страны.

Во всех случаях вы как работодатель должны сообщить в МВД, что трудовой договор прекратил свое действие.

Штрафы

Привлечение на работу иностранцев может быть выгодно вашему бизнесу по ряду причин, но в любом случае надо быть внимательным ко всем нюансам оформления. Штрафы за несоблюдение процедуры при найме их выше, чем российский граждан, и штрафовать будут и работника, и работодателя.

Например, если иностранец работает без патента, работает не в том регионе, где патент получен, или не по той профессии, что указана в документе, то ему грозит штраф до 7000 рублей. Возможно выдворение из страны и закрытие въезда от 5 до 10 лет.

Если же работодатель нанял иностранца без патента, с патентом, выданном в другом регионе, или трудоустроил по иной профессии, а также если не уведомил миграционную службу о приеме, то имеет все шансы получить штраф до 1 млн рублей. Также возможна приостановка деятельности его бизнеса до трех месяцев.

Все возможные штрафы при оформлении иностранных граждан можно изучить в ст.18 КоАП РФ.

Стоит также изучить закон о валютном контроле от 10.12.2003 №173-ФЗ, согласно которому все расчеты с иностранцами работодатели обязаны производить через банковские счета. Есть перечень, когда можно физлицам-нерезидентам платить наличными, но выплата зарплаты туда не входит. Нарушение наказывается штрафом от 70 до 100% от суммы незаконной валютной операции. Штраф одинаков для ООО и ИП. Отдельно наказываются должностные лица в размере от 20 000 до 30 000 рублей. Норма эта действует уже почти 20 лет, но штрафовать за нее стали недавно.

Есть прекрасная возможность открыть расчетный счет в Совкомбанке с выгодными предложениями для предпринимателей! Подайте заявку, чтобы узнать индивидуальные условия, которые банк подберет для вас.