Заявление об увольнении или на увольнение как правильно

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Заявление на увольнение
Увольнение за прогул
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Обязательно ли писать заявление об увольнении от руки

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли писать заявление об увольнении от руки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Судебная практика

Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики. Обязательно ли писать заявление о прекращении трудового договора от руки или его можно напечатать на компьютере?

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2023) Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.

Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
  - Федеральное законодательство
  - Региональное законодательство
  - Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  - Другие обзоры
  - Календари
  - Формы документов
  - Полезные советы
  Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работодателю
  
  Если работник принес заявление об увольнении, работодатель не может его удерживать. Даже если человек обязался проработать в компании определенное время, например по условиям ученического договора. Работника надо уволить в положенный по закону срок, сообщать о мотивах ухода он не обязан.
  
  В статье разбираем главные правила работы с заявлением на увольнение по собственному желанию.
  
  Предлагать человеку уволиться «по собственному» — незаконно
  
  Предложение «расстаться по-хорошему» через заявление «по собственному» — принуждение. Работник может оспорить его в суде. И если выиграет, работодателю придется восстановить человека на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и судебные издержки. Работать вместе после такого непросто.
  
  В законе не сказано, как именно установить, что работника вынудили к увольнению. Однако суды расценивают как принуждение такие действия работодателя:
  1. Физическое воздействие, а проще говоря, рукоприкладство.
  2. Психологическое воздействие. Чаще всего это угрозы испортить репутацию или навредить кому-то из близких. Иногда травля — например, руководство начинает скрупулезно следить за посещаемостью работника, придирается и по любому поводу объявляет замечание или выговор, лишает премии, назначает внеочередную аттестацию. А бывает, что против сотрудника настраивают его коллег, например, объявляют, что из-за него весь отдел не получит квартальный бонус.
  Работодатель заставил сотрудника уволиться, пригрозив уволить его жену и обратиться в полицию. Но суд восстановил работника и взыскал с компании деньги
  
  Директор ЧОПа заподозрил начальника службы охраны в махинациях — предположил, что он проставляет подчиненным поддельные смены. За них в конце месяца сотрудникам начисляется зарплата, хотя по факту часы никто не отработал.
  
  Директор в тот же день попросил мужчину уволиться и пригрозил: если сотрудник не уйдет сам, вместе с ним «по порочащему основанию» уволят его жену, которой остался год до пенсии. В полицию направят заявление о возбуждении уголовного дела, и пара больше не сможет найти работу.
  
  Мужчина ушел и обратился в суд — там признали, что работодатель вынудил его уволиться. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить ему все, что полагается: зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
  
  Принуждение нужно доказать. Работник может предъявить в суде письменные обращения к работодателю, аудио- и видеозаписи, переписку с руководством, показания свидетелей. Иногда суды даже назначают почерковедческую экспертизу заявления об увольнении, чтобы выяснить, было ли оно написано в состоянии сильного стресса или аффекта.
  
  Работник должен подать заявление минимум за две недели, но есть исключения
  
  По Трудовому кодексу работник должен письменно предупредить об увольнении по собственному желанию минимум за две недели и затем отработать их. Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получит заявление. В период отработки входят все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные. К примеру, если работник подаст заявление 28 декабря, последним днем работы будет 11 января.
  
  Человек может решить уволиться, находясь в отпуске, командировке или на больничном. Дата увольнения от этого не сдвигается.
  
  Исключения. Есть категории работников, которые могут подать заявление всего за 3 календарных дня:
  1. Сезонные работники.
  2. Работники со срочным трудовым договором до двух месяцев.
  3. Те, кто увольняется в период испытания.
  Если такой сотрудник принес заявление утром в четверг, в понедельник он уже приходить не должен.
  
  Работник должен подать заявление на бумаге и с личной подписью, но на удаленке можно электронное
  
  Работник может подписать заявление, напечатанное на компьютере, или написать его от руки. Направить «увольнительное» заявление дистанционно, например, по e-mail, нельзя, даже если есть усиленная электронная подпись.
  
  А вот вручить заявление можно как угодно — принести лично, отправить почтой или с курьером.
  
  Исключение. Правило не касается дистанционных сотрудников. Они могут направить заявление об увольнении электронно и подписать его УКЭП.
  
  Работник может не указывать дату увольнения. Если она есть — присмотритесь к формулировке
  
  Две недели отработки считаются со следующего дня после получения заявления. Получили в понедельник — отработку считайте со вторника. Если заявление пришло по почте, отсчитывайте с даты, когда его доставили в компанию. Дату подписания заявления можно игнорировать: отработка в любом случае начнется на следующий день после получения.
  
  Анна принесла заявление об увольнении в отдел кадров 10 июля 2023 года. День увольнения в документе не указала, но стоит дата подписи — 4 июля 2023 года.
  
  Неважно, когда сотрудница подписала документ. Главное — когда принесла. Две недели начали течь с 11.07.2023, последний рабочий день Анны — 24 июля 2023 года.
  
  Если сотрудник хочет уволиться позже, он должен указать дату увольнения. Скажем, «Прошу уволить меня 27 июля».
  
  Если сотрудник не указал дату увольнения, советуем сделать отметку с датой, когда вы получили заявление. Это защитит от возможных недоразумений. Скажем, если Анна попытается доказать, что срок отработки истек 18 июля: документ же она подписала 4 июля.
  
  Если дата увольнения указана, присмотритесь к формулировке. Если вы неверно поймете сотрудника, могут возникнуть проблемы. Показываем на примере.
  
  Иван написал: «Прошу уволить меня 15 июля». Здесь все понятно: этот день и будет для Ивана последним рабочим.
  
  А Николай сформулировал так: «Прошу уволить меня с 25 июля». Нужно уточнить у сотрудника, когда именно он хочет уволиться — 24 или 25 числа. И попросить его переписать заявление, чтобы потом не возникло разногласий.
  
  Можете предложить сотруднику заполнить и подписать шаблон, подготовили для вас такой с юристом. В нем минимум данных, все формулировки нейтральные.
  
  Если дата увольнения выпадает на выходной либо на нерабочий праздничный день, работника надо уволить в ближайший рабочий день.
  
  Пока не истек срок отработки, сотрудник может передумать и отозвать заявление
  
  Работник вправе передумать увольняться до 00:00 своего последнего рабочего дня: это подтвердил Верховный суд. Но если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление он может только до начала отпуска.
  
  Минтруд говорит, что работник должен отозвать заявление другим заявлением в бумажном виде. Электронный способ можно использовать в двух случаях:
  - работодатель перешел с сотрудником на электронный кадровый документооборот;
  - такой способ отзыва предусмотрен в локальном нормативном акте.
  Но, по мнению судов, можно отозвать его любым способом, хоть устно, так как конкретной формы в законе нет. Чтобы не было проблем, советуем отменять увольнение в любом случае, а если сотрудник потребовал это в устной форме — попросить его прислать заявление или СМС. Можете предложить ему заполнить шаблон.
  
  Работник отозвал заявление об увольнении по СМС и по e-mail, но его все равно уволили. Суд потребовал восстановить его в должности и выплатить компенсацию
  
  Юрисконсульт написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в последний день решил его отозвать.
  
  Он отправил заявление об отзыве на e-mail организации, написал СМС директору. Но через день пришел ответ, что отзыв отклонили, а трудовую книжку направили почтой.
  
  Работник пошел судиться. Суд сказал, что сотрудник имел полное право отозвать заявление в удобной форме — даже по электронной почте и СМС. Работодатель не должен был его игнорировать. Вердикт — восстановить юрисконсульта в должности, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
  
  Исключение. Если на место увольняющегося вы письменно пригласили перевестись другого работника, ему уже нельзя отказать в приеме на работу. Увольнение останется в силе.
  
  Иногда сотрудники могут уволиться без отработки
  
  Есть две ситуации, когда сотрудник не обязан отрабатывать две недели: если нарушены его права или у него есть уважительная причина. В таком случае его нужно уволить датой, указанной в заявлении.
  
  Если работодатель нарушил права сотрудника, тот может уйти одним днем. Но есть нюанс: нарушение прав должны зафиксировать трудинспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.
  
  Например, в ООО «Мечта» регулярно задерживают зарплату на 15—16 дней. Сотрудники могут перестать работать, пока компания не закроет долги. Но уволиться без двухнедельной отработки они не могут, пока нарушение не подтвердят актом — скажем, трудинспекция.
  
  Если у сотрудника есть уважительная причина, он тоже может «встать и уйти».
  Например, если:
  - он выходит на пенсию по старости;
  - его зачислили в колледж или вуз;
  - его жену или мужа направили работать за границу или к новому месту службы.
  Перечень ситуаций не закрытый. В ТК сказано, что уволиться без отработки может любой сотрудник, который по уважительной причине не может продолжать работу. Это может быть переезд в другую местность или необходимость ухаживать за членом семьи, который стал инвалидом.
  
  Эти работники в заявлении должны писать дополнительную причину увольнения. Например, пенсионер напишет так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 31 июля 2023 года в связи с выходом на пенсию».
  
  Порядок увольнения по собственному желанию: главное
  1. Если работник хочет уволиться по собственному желанию и подал заявление об этом, работодатель не может его удерживать.
  2. Вынуждать работника уволиться по собственному желанию незаконно. Он может оспорить такое увольнение в суде.
  3. Заявление об увольнении должно быть на бумаге и с собственноручной подписью работника. Но дистанционные сотрудники, у которых есть усиленная электронная подпись, могут направить электронное.
  4. Если сотрудник принес заявление без даты увольнения, две недели отработки нужно считать со дня, следующего за днем получения документа. Дата подписания работником заявления не важна.
  5. Вплоть до окончания последнего рабочего дня сотрудник может отозвать заявление. Суды говорят, что он может это сделать любым способом, например направить сообщение руководителю по СМС или через мессенджер.
  6. Некоторые сотрудники могут уволиться без отработки. Например, люди, которые выходят на пенсию по старости.
  Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов
  - Онлайн, без открытия счета в Тинькофф
  - Платежи на карты любых банков
  - Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
  Как написать заявление на увольнение в 2023 году? Как правильно уволиться по собственному желанию
  
  Чтобы уволиться, не нужно искать оправдания перед работодателем. Если по какой-то причине у сотрудника возникло желание сменить место работы, достаточно подать заявление об увольнении. «Лента.ру» рассказывает, как правильно это сделать, какие есть нюансы и может ли работодатель отказаться уволить сотрудника.
  - Как понять, что пора увольняться
  - Виды увольнения
  - Причины для увольнения по собственному желанию
  - Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию
  - Сроки увольнения
  - Пример заявления на увольнение
  - Как подать заявление об увольнении
  - Какие документы должны выдать при увольнении
  - Как отозвать заявление об увольнении
  - Что делать, если работодатель не дает уволиться по собственному желанию
  Как понять, что пора увольняться
  
  Подумать о смене работы стоит, если на нынешнем месте работы у сотрудника нет перспектив карьерного роста и повышения заработной платы, считают эксперты. «При этом стоит понимать, что в данном случае такое решение нужно принимать, только если сотрудник провел с работодателем разговор на эти темы и получил отказ по необъективным причинам», — отметила в беседе с «Лентой.ру» директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
  
  Тогда стоит написать заявление об увольнении, полагает эксперт. Есть и другие ситуации, при которых стоит подумать о смене работы.
  
  Причины подумать об увольнении:
  - работник ощущает выгорание или находится в состоянии депрессии: трудовые задачи сложно выполнять качественно и в срок, а сама работа тяготит;
  - поставленные задачи неинтересно выполнять, нет мотивации работать;
  - нет возможности заботиться о себе из-за объема работы и вас это не устраивает;
  - невозможно найти общий язык с начальником или коллегами.
  Виды увольнения
  
  Увольнение — это полное прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, отметила в беседе с «Лентой.ру» управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер» Ирина Смирнова.
  
  Общие основания прекращения трудового договора закреплены в статье 77 Трудового кодекса РФ
  
  Основные виды увольнения:
  1. По независящим от сторон причинам. Например, когда у работника закончилась лицензия, без которой он дальше не может продолжать сотрудничество с компанией, или когда предприятие закрылось.
  2. По соглашению сторон. В таком случае работник и работодатель договариваются о прекращении трудовых правоотношений, рассказал «Ленте.ру» юрист Данил Стренин. Чаще всего работнику выплачивают несколько окладов в качестве компенсации, однако по договоренности выплат может и не быть.
  3. По инициативе работодателя. «Увольнение по инициативе работодателя связано, как правило, с совершением дисциплинарного проступка со стороны работника. Например, прогул, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, хищение и тому подобное», — уточнила в беседе с «Лентой.ру» адвокат Яна Воробьева.
  4. По инициативе работника (по собственному желанию).
  «Важно, что желание уволиться должно исходить именно от работника, а не от администрации компании. Только в этом случае увольнение по собственному желанию будет законным. Работодатель не вправе требовать от работника написать заявление об увольнении. Если факт принуждения к увольнению будет установлен в суде, то увольнение признают неправомерным», — рассказал «Ленте.ру» юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.
  
  Причины для увольнения по собственному желанию
  
  Написать заявление на увольнение можно по разным причинам. Например, по семейным обстоятельствам, из-за состояния здоровья, из-за желания сменить место работы или профессию, а также из-за переезда в другой город. «По данным нашего исследования, чаще всего сотрудники увольнялись из компании из-за перехода на новую работу (61 процент), а также переезда и смены постоянного места жительства (28 процентов)», — рассказала Юлия Санина.
  
  Для увольнения по собственному желанию достаточно желания самого работника, отметил Кирилл Константинов.
  
  При увольнении по собственному желанию работник не должен объяснять работодателю, почему он решил уйти из компании. Требуется только заявление — собирать и оформлять дополнительные документы не нужно
  
  Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию
  
  Установленного образца заявления об увольнении работника по собственному желанию нет, подчеркнула Юлия Санина. Его можно написать как в свободной форме, так и на специальном бланке. При этом неважно, написано ли оно от руки или распечатано. Однако есть определенные моменты, которые необходимо внести в свое заявление об увольнении.
  
  Как правильно написать заявление об увольнении:
  1. Указать, кому оно адресовано. Как правило, заявление об увольнении пишут на имя руководителя организации.
  2. Прописать желание уволиться по собственной инициативе. Например, можно использовать формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию».
  3. Указать дату увольнения. Чтобы избежать путаницы, следует избегать использования предлога «с» в своем заявлении об увольнении. «Вместо формулировки «Прошу уволить меня с…» лучше использовать «Прошу уволить меня 1 августа 2023 года»», — отметил генеральный директор консалтинговой группы «Гебель и партнеры» Сергей Гебель.
  4. Указать дату подачи заявления на увольнение.
  5. Поставить свою подпись. «Без подписи такой документ не будет иметь юридической силы, а значит, и уволить по нему будет нельзя», — отметил Кирилл Константинов.
  Образец заявления об увольнении можно найти в интернете. Специально указывать про отработку в заявлении не нужно. «Увольнение автоматически будет считаться с отработкой, если работник напишет дату с учетом установленного законом срока предупреждения об увольнении. Обычно это две недели», — отметил Сергей Гебель.
  
  Дополнительно в заявление можно включить и другую необходимую информацию, отметил Кирилл Константинов. Например, работник может написать о причинах увольнения.
  
  Это будет уместно в ситуации, когда эти причины дают возможность уволиться раньше, чем закончится минимальный срок предупреждения об увольнении
  
  Кирилл Константинов юрист по трудовому праву
  
  Сроки увольнения
  
  Писать заявление на увольнение принято за две недели до даты, в которую работник планирует разорвать трудовые отношения. Этот срок начинают считать со следующего дня после получения работодателем заявления. Однако есть ситуации, при которых сроки отработки могут сократиться или увеличиться, отметил Кирилл Константинов.
  
  Например, работник на испытательном сроке может предупредить о своих планах за три дня до даты увольнения. «Если в период испытательного срока работник понимает, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме минимум за три дня до фактического увольнения. При этом сотрудник, уволившийся по собственному желанию раньше окончания испытательного срока (ИС), не считается уволенным в связи с непрохождением ИС», — подчеркнула юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
  
  А если уволиться хочет руководитель организации, он должен сообщить об этом не менее чем за месяц.
  
  Также сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь на больничном. «Срок отпуска или больничного не продлевает срок отработки. То есть работник не обязан после отпуска или больничного отрабатывать еще две недели: дата увольнения считается с даты подачи заявления об увольнении», — рассказала «Ленте.ру» руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова. При этом отпуск может быть как оплачиваемым, так и по собственному желанию.
  
  Как уволиться без отработки?
  
  По соглашению между работодателем и работником срок обработки можно сократить до нескольких дней или обойтись без него. Закон не запрещает уволиться в день подачи заявления.
  
  Без отработки можно уволиться, например, если у работника нет возможности продолжить выполнять рабочие задачи, отметила Татьяна Нечаева.
  
  Сотрудник может быть уволен без отработки в следующих случаях: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Без отработки можно уволиться и при нарушении работодателем трудового законодательства, если этот факт был установлен и подтвержден трудовой инспекцией, судом или в другом порядке
  
  Татьяна Нечаева юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву
  
  Пример заявления на увольнение
  
  Генеральному директору ООО «Компания»
  И. И. Иванову
  от старшего продавца
  Петрова Петра Петровича
  
  Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15 октября 2023 года.
  
  1 октября 2023 года
  
  Как подать заявление об увольнении
  
  По общему правилу подать заявление можно лично или по почте. Дистанционные работники также могут предоставить заявление по электронной почте.
  
  Если работник подает заявление лично, документ нужно составить в двух экземплярах, а затем зарегистрировать его у принимающего лица — например, в канцелярии или секретариате, отметил Сергей Гебель. Там заберут одно заявление и поставят отметку о получении работодателем на втором экземпляре. Если же работник направляет заявление по почте, почтовое отправление нужно оформить с уведомлением о вручении и с описью вложения.
  
  В последний день работы сотрудника работодатель издает приказ об увольнении. Работник должен ознакомиться с ним и подписать. В день увольнения сотрудника работодатель должен выдать ему документы и расчет.
  
  В расчет включают остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, если работник уволился не по собственному желанию
  
  «Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня», — отметил в беседе с «Лентой.ру» управляющий директор платформы «Авито Работа» Артем Кумпель.
  
  Какие документы должны выдать при увольнении
  - трудовую книжку в бумажном или электронном виде;
  - расчетный лист;
  - выписку из «Персонифицированных сведений о застрахованных лицах»;
  - выписку из персонифицированных сведений о физлицах;
  - форму ЕФС-1 с подразделом 1.2;
  - выписку из третьего раздела расчета по страховым взносам (РСВ);
  - медицинскую книжку, если она была;
  - копии документов связанных с работой, — например, справки о заработной плате.
  Справку по форме 182н с 2023 года выдавать перестали. После объединения ПФР с Фондом социального страхования в Социальный фонд России (СФР) ведомство самостоятельно ищет эти данные. А справку о доходах и налогах, которая пришла на смену 2-НДФЛ, работник должен запросить заранее — работодатель не обязан ее выдавать.
  
  В трудовой книжке, которую выдают на руки при увольнении, работодатель должен указать, что сотрудник уволен по собственному желанию. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  
  Как отозвать заявление об увольнении
  
  Оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно — для этого надо написать новое заявление, пока трудовые отношения еще не расторгнуты. Сделать это нужно в письменной форме, при этом работодатель не всегда должен его учитывать.
  
  Если работодатель нашел на должность нового специалиста, который был приглашен в письменной форме и дал согласие, работника можно уволить, несмотря на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  
  Работнику, который приглашен в письменной форме для перехода в компанию от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора.
  
  Что делать, если работодатель не дает уволиться по собственному желанию
  
  Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется, подчеркнул Артем Кумпель. «Если работодатель препятствует вашему увольнению по собственному желанию, не производит с вами расчет или совершает другие неправомерные действия, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд», — заключил он.
  Похожие публикации: