Пакеты услуг
Чтобы вы смогли эффективно работать с сайтом, размещать вакансии, открывать контакты в базе кандидатов и продвигать бренд работодателя, мы предлагаем разные пакеты услуг под любые потребности.
Экономное решение
от 790 грн/мес.
1–3 вакансии
Базовое размещение.
До 10 контактов в день.
Удобная работа с кандидатами благодаря СУН.
Оптимальное решение
от 2 390 грн/мес.
1–20 вакансий
В 3–5 раз больше просмотров.
От 10 контактов в день до 1 500 контактов в месяц.
Удобная работа с кандидатами благодаря СУН.
Максимальный результат
от 50 900 грн/мес.
10–500 вакансий
В 3–5 раз больше просмотров.
Горячие вакансии.
От 2 000 контактов в месяц.
Продвижение бренда.
Удобная работа с кандидатами благодаря СУН.
Экономное решение
1–3 вакансии
Базовое размещение.
До 10 контактов в день.
Удобная работа с кандидатами благодаря СУН.
Пакеты услуг Лайт
Подойдут вам, если у вас открыто от 1 до 3 вакансий в месяц и несрочный поиск.
Все услуги в пакетах вы сможете использовать в течение месяца.
Лайт
1
публикация
Лайт
3
публикации
10 контактов в день при работе с любыми пакетами Лайт.
−10% при заказе от 2 одинаковых пакетов, −20% при заказе от 6 пакетов.
Размещение вакансий
В пакеты Лайт входят публикации Стандарт. С их помощью вы сможете разместить вакансии на месяц. В поиске такие вакансии будут выводиться по дате размещения.
Доступ к базе кандидатов
С включенными пакетами Лайт ежедневно открывайте до 10 контактов в базе кандидатов, чтобы еще эффективнее находить сотрудников.
Предложение вакансий
Вы сможете неограниченно предлагать свои вакансии всем подходящим кандидатам в базе, чтобы улучшить поиск. Если их заинтересует ваша вакансия, они смогут откликнуться.
Экономное предложение
Благодаря низкой стоимости вы легко сможете начать поиск сотрудников и попробовать базовые услуги сайта.
Эффективный найм вместе с
При размещении вакансий и работе с базой кандидатов вы получите полный доступ к СУН — системе управления наймом Work.ua. Все ваши кандидаты будут в единой базе с актуальной информацией и данными о каждом.
- Удобно работайте с кандидатами.
- Оставляйте комментарии.
- Фиксируйте этапы найма в воронке, чтобы экономить свое время и закрывать вакансии более эффективно.
Хотите повысить эффективность размещения вакансий?
Посмотрите на пакеты Смарт, они вам понравятся!
Оптимальное решение
1–20 вакансий
В 3–5 раз больше просмотров.
От 10 контактов в день до 1 500 контактов в месяц.
Удобная работа с кандидатами благодаря СУН.
Пакеты услуг Смарт
Подойдут вам, если у вас открыта всего 1 или целых 20 вакансий в месяц и вы хотите иметь эффективные инструменты для поиска сотрудников.
Все услуги в пакетах вы сможете использовать в течение месяца.
Смарт
1
публикация
СтандартПлюс
Смарт
3
публикации
СтандартПлюс
Смарт
5
публикаций
СтандартПлюс
Смарт
10
публикаций
СтандартПлюс
СмартПлюс
10
публикаций
СтандартПлюс
СмартПлюс
20
публикаций
СтандартПлюс
10 контактов в день при работе с любыми пакетами Смарт.
−10% при заказе от 2 одинаковых пакетов, −20% при заказе от 6 пакетов.
Больше просмотров вакансий
В пакеты Смарт включены публикации СтандартПлюс. С их помощью вы сможете разместить вакансии на месяц. Дата размещения будет обновляться еженедельно. За счет этого ваши вакансии поднимутся в поиске и будут более заметны соискателям.
Горячие вакансии в пакетах СмартПлюс
Вы сможете использовать горячую вакансию для самых срочных позиций и получать по ним в 5–7 раз больше просмотров.
Универсальное
решение
В пакеты Смарт мы включили разные наборы услуг, чтобы вы смогли выбрать самый оптимальный вариант для поиска сотрудников.
Доступ к базе
кандидатов
Вы сможете активно работать с базой кандидатов по всей Украине, чтобы самостоятельно связаться с интересными для вас соискателями.
Эффективный найм вместе с
При размещении вакансий и работе с базой кандидатов вы получите полный доступ к СУН — системе управления наймом Work.ua. Все ваши кандидаты будут в единой базе с актуальной информацией и данными о каждом.
- Удобно работайте с кандидатами.
- Оставляйте комментарии.
- Фиксируйте этапы найма в воронке, чтобы экономить свое время и закрывать вакансии более эффективно.
Ваша компания слишком крупная для пакетов Смарт?
Посмотрите на пакеты Премиум, они вам понравятся!
Максимальный результат
10–500 вакансий
В 3–5 раз больше просмотров.
Горячие вакансии.
От 2 000 контактов в месяц.
Продвижение бренда.
Удобная работа с кандидатами благодаря СУН.
Пакеты услуг Премиум
Подойдут вам, если у вас открыто от 10 вакансий в месяц, вы заботитесь о бренде работодателя и хотите получать максимальный результат от размещения.
Все услуги в пакетах вы сможете использовать в течение месяца.
Премиум
10
публикаций
СтандартПлюс
VIP-компания
Премиум
25
публикаций
СтандартПлюс
VIP-компания
Премиум
50
публикаций
СтандартПлюс
публикации
VIP-компания
Премиум
100
публикаций
СтандартПлюс
публикации
VIP-компания
ПремиумПро
100
публикаций
СтандартПлюс
публикации
VIP-компания
Логотип на главной
ПремиумПро
200
публикаций
СтандартПлюс
публикации
VIP-компания
Логотип на главной
ПремиумПро
500
публикаций
СтандартПлюс
публикаций
VIP-компания
Логотип на главной
−10% при заказе от 2 одинаковых пакетов, −20% при заказе от 6 пакетов.
Эффективное размещение и доступ к базе кандидатов
С пакетами Премиум размещайте ваши вакансии с помощью публикаций СтандартПлюс, которые повысят просмотры вакансий в 3–5 раз за счет еженедельного обновления даты размещения. А также без ограничений связывайтесь с соискателями из нашей базы кандидатов.
Горячие
вакансии
Вам нужно получить как можно больше откликов, чтобы закрыть срочную вакансию или найти сразу много сотрудников? Для таких случаев в каждый пакет Премиум мы включили горячие вакансии. Они повысят число просмотров вакансий в 5–7 раз и помогут получить больше откликов.
Продвижение бренда
работодателя
Хотите, чтобы кандидаты представили, что они уже работают у вас? Оформляйте все вакансии и страницу компании в индивидуальном корпоративном стиле с помощью VIP-компании. Такие вакансии не оставят равнодушными соискателей.
Логотип на главной
странице сайта
С пакетами ПремиумПро вы сможете разместить логотип компании на главной странице Work.ua среди ведущих компаний Украины и мира. Вы подчеркнете имидж и статус вашей компании и привлечете еще больше соискателей.
Эффективный найм вместе с
При размещении вакансий и работе с базой кандидатов вы получите полный доступ к СУН — системе управления наймом Work.ua. Все ваши кандидаты будут в единой базе с актуальной информацией и данными о каждом.
- Удобно работайте с кандидатами.
- Оставляйте комментарии.
- Фиксируйте этапы найма в воронке, чтобы экономить свое время и закрывать вакансии более эффективно.
Брендирование
Продвижение HR-бренда — важная составляющая развития любой компании. Соискателям важно понимать, в какой компании они могут работать, поэтому кандидаты обращают внимание на имидж работодателя, на корпоративные ценности и рабочую атмосферу.
Услуги для поддержания и продвижения HR-бренда помогут выделить вашу компанию среди тысяч других и сделать так, чтобы кандидатам захотелось работать именно у вас.
VIP-компания
Используйте VIP-компанию во всех пакетах Премиум.
С помощью этой услуги вы сможете оформить все ваши вакансии и страницу компании в индивидуальном корпоративном стиле. Такие вакансии будут обращать на себя больше внимания соискателей.
Логотип в результатах поиска
Логотип вашей компании будет динамически выводиться в поиске, в блоке «Ведущие работодатели». Кандидаты смогут его увидеть и перейти на страницу компании со списком всех вакансий.
Больше внимания к вашим вакансиям
Ваши вакансии будут выделены значком VIP, что сделает их заметнее среди других.
Логотип на главной
С пакетами ПремиумПро размещайте логотип на главной странице сайта среди ведущих компаний Украины и мира, чтобы максимально продвигать ваш HR-бренд.
Соискатели будут обращать внимание на вашу компанию в первую очередь и переходить на страницу компании со списком всех вакансий. В течение месяца вы сможете получить дополнительных заинтересованных кандидатов и еще больше повысите узнаваемость и уровень доверия соискателей.
Способы оплаты
Банковской картой Visa или Mastercard, через платежные системы Google Pay , Apple Pay или Приват 24 .
Як шукати роботу на Work.ua
Потрібно лише 10 хвилин, щоб навчитися використовувати усі можливості Work.ua та зробити пошук роботи максимально ефективним. Бо це всього 4 кроки:
- перейти на сайт / завантажити застосунок та зареєструватися;
- розмістити своє резюме (можливо, й не одне);
- знайти вакансії та відгукнутися;
- налаштувати розсилку нових вакансій.
Підготовка. Сайт чи застосунок?
Перш за все нагадаємо, що у Work.ua є сайт та застосунок — спеціальна програма для мобільного телефона. Що ж вибрати?
Наша порада: не вибирайте — користуйтеся і тим, і тим, щоб створити резюме, розмістити його для роботодавців, переглядати нові вакансії, дізнаватися останні новини щодо вашого пошуку роботи тощо.
�� На сайті, з компʼютера, вам буде зручніше доповнити резюме детальною інформацією або написати супровідний лист до відгуку, бо зможете друкувати на клавіатурі. Також сайт буде зручнішим для людей зі слабким зором, бо елементи на моніторі більші.
��При цьому пошук роботи через застосунок — це все те саме, що й на сайті, плюс можливість постійно бути в курсі, як іде пошук роботи, якнайшвидше дізнаватися про нові вакансії, пропозиції роботи від компаній, корисні функції. Адже смартфон завжди у вас під рукою і на нього будуть приходити моментальні Push-сповіщення.
Крок 1. Реєстрація
Зареєструватися на Work.ua можна через вашу ел. пошту, Google-акаунт, Facebook, Telegram або Apple. Щоб завжди мати доступ до свого облікового запису, навіть якщо забули пароль, радимо активувати вхід за допомогою різних соцмереж. Привʼязати соцмережі для входу можна в розділі «Особисті дані» — «Вхід за допомогою соцмереж» — «Редагувати».
Зареєструватися потрібно лише 1 раз. Після цього у вас буде свій акаунт на сайті, а також власна сторінка «Особистий розділ», на якій буде зібрано всю необхідну інформацію: ваші резюме, збережені та рекомендовані вакансії, збережені пошуки для розсилання вакансій, історія відгуків, корисні посилання тощо. Щоб потрапити в «Особистий розділ», просто натисніть на своє імʼя.
Крок 2. Розміщення резюме
Створити та розмістити резюме — важлива складова пошуку роботи. Причин декілька:
- По-перше, багато роботодавців вважають за краще шукати відповідного співробітника самостійно, переглядаючи резюме в базі кандидатів, а не розміщувати вакансію.
- По-друге, якщо ви знайдете підхожу вакансію, резюме знадобиться, щоб відгукнутися на неї.
Отже, краще відразу розмістити резюме. Тим паче, що Work.ua пропонує дуже простий та зручний спосіб створення якісного резюме — потрібно просто заповнити форму на сайті. Після того, як ви створите резюме, ви зможете подивитись, як воно виглядає.
Тільки-но ви зареєструєтеся на Work.ua, сайт або застосунок запропонує вам заповнити основну інформацію про себе — ваше імʼя, ким хочете працювати та в якому місті. З цих данних буде сформовано вашу візитку, яку можна вже розмістити на сайті. Але ми радимо відразу доповнити візитку, щоб вийшло повноцінне резюме.
Work.ua пропонує 2 способи розміщення резюме: «Створити резюме» та «Завантажити файл з резюме»:
�� Якщо у вас є готове резюме в електронному вигляді й ви хочете якнайшвидше досягти результату, скористайтесь способом «Завантажити файл з резюме».
�� Якщо ви складаєте резюме вперше і вам важливий найкращий результат — скористайтеся способом «Створити резюме». Створення розгорнутого резюме потребує трохи більше часу, але дозволить зробити резюме якіснішим, що збільшить ваші шанси отримати хорошу роботу.
Можливо, одного резюме виявиться недостатньо: іноді кандидати готові працювати й мають навички для кількох різних спеціальностей або прагнуть в резюме наголосити на тих якостях, які більшою мірою відповідають конкретній вакансії, на яку відгукуються. Тому Work.ua надає можливість розмістити до 5 резюме.
Зверніть увагу
- Резюме на Work.ua може бути двох типів: стандартне та професійне. Щоб ваше резюме набуло статусу «Професійне» і було позначено значком PRO, потрібно, щоб у ньому були заповнені розділи «Досвід роботи» та «Освіта», а також підтверджено ел. пошту. Це дозволить виділити резюме для роботодавців та збільшить шанси отримати хорошу роботу.
- Особисті дані в резюме можна зробити прихованими, в цьому разі ніхто, крім вас, не зможе бачити ваші ім’я, адресу, телефон, ел. пошту та місце роботи. Однак, ваше резюме знаходитиметься на сайті, роботодавці зможуть надсилати вам пропозиції. Це зручно, коли ви знайшли роботу, але не збираєтеся зупинятися на досягнутому та будете раді новим вигіднішим пропозиціям.
- Будь-яке резюме можна зробити «Прихованим». В цьому разі воно не буде знаходитись у базі кандидатів. Таке резюме буде доступне лише вам. Це зручно, коли ви вже працевлаштувалися (це не так категорично, як видаляти резюме, вам не потрібно буде створювати резюме заново у майбутньому), призупинили пошук роботи або вирішили шукати роботу тільки через пошук вакансій.
Крок 3. Пошук вакансій
Шукати вакансії на сайті Work.ua можна на головній, а в застосунку — на вкладці «Вакансії».
Якщо ви знаєте посаду або спеціальність, за якою хочете працювати, просто введіть її назву в поле запиту, заповніть місто, де шукаєте роботу (можна і без міста або вказати «Дистанційно» чи «Поряд з домом») і натисніть «Знайти». Це дасть найкращий результат.
Не варто обмежувати пошук якоюсь категорією, адже роботодавці не завжди точно вибирають категорію для розміщення вакансії. Коли знайшли хорошу вакансію, прочитали та впевнилися, що вона вам підходить, тисніть на кнопку «Відгукнутися». Ви зможете вибрати для відгуку одне з раніше розміщених вами резюме (якщо їх більше одного) та написати супровідний лист для роботодавця.
Зверніть увагу
- Ускладнюйте критерії пошуку, якщо результатів виявилося справді багато. Якщо у вас є запит щодо виду зайнятості, рівня зарплати тощо, скористайтеся розширеним пошуком.
- Якщо результатів замало, спробуйте налаштувати менш суворий пошук — перейдіть у розширений пошук і в налаштуваннях пошукового запиту виберіть «Шукати не тільки у заголовку», «Шукати за будь-яким зі слів» (у застосунку такі налаштування — у блакитних випадних списках у результатах пошуку).
- Будь-яку вакансію можна додати до збережених, щоб потім повернуться до неї через розділ «Збережені вакансії». Це зручно, коли ви шукайте за різними запитами чи підходящими вакансіями багато. Тоді ви тиснете на сердечко біля вакансії й відкладаєте вподобані, щоб потім легко до них повернутися.
- Будь-яку вакансію, яка вам не підходить, можна приховати з результатів пошуку. Такі вакансії збережуться у розділі «Приховані вакансії», де за потреби їх можна відновити.
- Параметри будь-якого пошуку можна зберегти. Це дасть можливість у майбутньому шукати вакансії за заданими параметрами в один клік та періодично отримувати нові відповідні вакансії у вигляді розсилки.
- Також вакансії можна шукати в розділі з рекомендованими вакансіями — це індивідуальна стрічка вакансій, які система вважає найбільш підхожими для вас. Їх ви також можете отримувати в розсилці.
Крок 4. Розсилка нових вакансій
Розсилка нових вакансій — спеціальний сервіс Work.ua, який щодня аналізує нові вакансії, і якщо серед них знаходяться ті, що вам підходять, відправляє їх на ел. пошту, в Telegram, у центр сповіщень на сайті та Push-сповіщенням у застосунок.
Ви можете отримувати 2 види розсилки:
Зверніть увагу
- Якщо ви знаєте посаду або спеціальність, за якою хочете працювати, тоді просто введіть її назву в поле запиту і натисніть «Підписатися на пошук». Це дасть найкращий результат. Не варто обмежувати розсилку додатковими налаштуваннями, якщо тільки ви не хочете зменшити кількість вакансій, що вам надсилаються.
- Один раз створивши кілька збережених пошуків, можна не заходити на сайт або в застосунок щодня, але бути впевненими, що тільки-но потрібна вакансія з’явиться, ви отримаєте її на ел. пошту чи в месенджер.
Щоб змінити налаштування розсилок, заходьте в «Особистий розділ» — «Особисті дані» — «Налаштування сповіщень» або тисніть на дзвіночок, потім на шестірню та кнопку «Налаштувати».
Також ви можете отримувати нові вакансії через:
- бота в Telegram;
- бота в Viber;
- підписавшись на телеграм-канал із новими вакансіями у вашому місті.
Work.ua — найзручніший та найефективніший спосіб пошуку роботи в Україні. Якщо ви уважно все прочитали та дотримуватиметеся рекомендацій, то дуже скоро самі в цьому переконаєтеся, опинившись на новій, крутій роботі ��
Читайте також
- Як знайти роботу. Суперінструкція від Work.ua
- 8 корисностей на Work.ua, крім пошуку роботи та працівників
- Facebook share link
- Threads share link
9 причин, почему работодатель не просматривает отклики и резюме на hh.ru
Автор: Анна Зверькова
Лучший директор по персоналу 2015 года. Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.
Почему вообще работодатели не просматривают ваше резюме или не замечают ваши отклики на их вакансии? Рассмотрим основные причины.
1. Работодатели вообще редко просматривают отклики
«Серьезно?» – спросите вы.
Отвечаем: «Абсолютно серьезно».
Почему так происходит? Все просто: соискатели часто направляют свое резюме, не вникая в требования к вакансии. Например, на вакансию, в которой указывается, что знание английского или каких-либо компьютерных программ обязательно, рекрутер получает массу откликов соискателей даже близко не знакомых с этим языком и софтом. CV отправляется на авось — «а вдруг прокатит» или в надежде, что очевидные (для соискателя) преимущества перевесят этот незначительный недочет. А такой недочет более чем фундаментальный. Кроме того, в соответствии с требованиями законодательства в тексте вакансии работодатель не может разместить требования к возрасту или полу соискателя, но как правило, такие ограничения существуют в его голове.
Понимая, что значительная часть резюме в откликах не будет подходить под обозначенные критерии, работодатель редко тратит свое время на то, чтобы просматривать отклики. Он устанавливает нужные ему фильтры – возраст, пол, профессиональную область и т.п., и ищет сам только четко и строго подходящих ему кандидатов. И в итоге видит не тех, кто откликался на вакансию и кому интересна его вакансия, а тех, кто подходит под его критерии.
Что с этим делать?
Писать резюме так, чтобы если работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, он нашел бы его при самостоятельном поиске. Как это сделать – подробнее в следующих пунктах.
Работодатель не просматривает резюме — одна из наиболее частых сложностей при устройстве на работу
2. Не указана заработная плата, возраст или нет фотографии
Посмотрите на рисунок ниже, вот такую поисковую форму заполняет работодатель, когда хочет вас найти. Видите на скриншоте поискового окна несколько пунктов с галочками? А именно: «Не показывать резюме без зарплаты», «Не показывать резюме без указания возраста», «Только с фотографией»? Проставляя «галочки» в соответствующих пунктах, работодатель думает: «если соискатель не указывает возраст, значит ему есть, что скрывать», «если не указал заработную плату, значит могу потратить на него время зря, возможно он хочет значительно больше, чем я могу предложить». Многие работодатели придают огромное значение фотографии – они полагают, что могут определить личные и рабочие качества человека по лицу.
Если в вашем резюме нет фото, возраста или заработной платы, вы существенно снижаете вероятность того, что CV вообще будет найдено работодателем или что ваш отклик будет просмотрен.
Error get alias
3. Указана не релевантная заработная плата
Если уровень заработной платы, которую вы указываете как желаемую, значительно выше или существенно ниже средней по рынку, не удивляйтесь, что работодатель не просматривает ваше резюме или отклик. В первом случае он не захочет переплачивать, во втором — решит, что с вами «что-то не так». Для того, чтобы адекватнее определить уровень своей заработной платы, просмотрите уровень окладов на подобных вакансиях. Если хочется получить более точную цифру, стоит также заглянуть в резюме соискателей, которые обладают сходными знаниями, навыками, опытом. Для этого, зайдя на hh.ru, в выпадающем списке рядом с поисковой строкой выберите пункт «резюме», далее нажимайте «расширенный поиск» — и вводите все важные ключевые параметры, по которым планируете отобрать резюме для сравнения.
Стоит иметь в виду, что соискатели часто завышают зарплаты, а работодатели либо не указывают их, либо занижают. Поэтому в качестве ожидаемой зарплатой указывайте нечто среднее между цифрами работодателей и соискателей.
4. Грамматические ошибки в названии резюме / желаемой позиции / прошлых позициях
У большей части рекрутеров и работодателей «аллергия» на грамматические ошибки и вообще ошибки в резюме. Они представляют, как соискатель будет делать такие же ошибки в письмах клиентам или внутренним клиентам компании (важным смежникам, руководству), и не просматривают резюме и отклики с ошибками. Даже название вакансии, или имя-фамилия, написанные с маленькой буквы, могут отпугнуть работодателя.
5. Нет принципиально важных ключевых слов
Что такое ключевые слова? Это такие слова, которые менеджер по подбору персонала пишет в вот такой рамочке, когда ищет вас.
Что это могут быть за слова? Это те важные признаки, которыми обязательно должен обладать, с точки зрения рекрутера, соискатель. Это могут быть технологии, которыми вы владеете. Например, языки программирования (C++, Python, SQL), программное обеспечение (SAP, Power BI, Excel, PowerPoint). Или определенная методология, например, Six sigma или PMBOK. Или полученные сертификаты, подразумевающие наличие важных знаний – например, ACCA DipIFR или CIPD. Это может быть вид продаж (например, b2b) или тип клиентов, с которым вы работали.
Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель.
Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы. Напишите все технологии, которыми вы владеете. Загляните в резюме сходных с вами специалистов и интересные вам вакансии, посмотрите, какие ключевые слова можно взять оттуда.
6. Вы не проходите требования работодателя по возрасту / полу
Если ваше резюме не просмотрели именно потому, что вы оказались не того пола и слишком молоды / недостаточно молоды – возможно, это и к лучшему. Зачем вам компания, которая считает эти второстепенные признаки важными?
7. Ошибка в выборе профессиональной области
Ваше резюме могут не просматривать потому, что вы разместили его не в ту профессиональную область.
Например, начальники отделов продаж любят размещать свое резюме в разделе «высший менеджмент», в то время как высший менеджмент – это первое лицо компании и те, кто ему непосредственно подчиняются, причем все это в компаниях от 200 человек.
А начальникам отделов продаж нужно размещать свое резюме в разделе «Продажи», пункт «управление продажами» или в том же разделе те пункты по отраслям продаж, в которых вы работали.
Чтобы разместить резюме в правильной профессиональной области, посмотрите, к каким проф областям относятся те вакансии, которые вам нравятся. Для этого, найдя нужные вакансии по ключевому слову, посмотрите на левую панель — там должно быть видно, к каким областям они относятся.
Тс-с-с-с. Расскажем по секрету)
Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу. Не чаще раза в неделю. Без спама.
Error get alias
8. Неактуальная вакансия.
Работодатель может не просматривать резюме или отклик потому, что он передумал подбирать человека, а вакансию еще не снял. Или отложил подбор на пару месяцев. Или потому, что у него сейчас нет времени на просмотр резюме.
9. Высокая конкуренция
Также рекрутеры не просматривают отклики по вакансиям, где предложение соискателей в разы превышает спрос работодателей. В этих ситуациях менеджер по подбору может разместить вечером вакансию, а открыв ее на следующий день, увидеть 300+ отзывов. Конечно, он успеет просмотреть только 50-100 из них и найдет там подходящего кандидата.
Что делать в этом случае? Конечно, всеми приличными способами стараться сделать так, чтобы работодатель просмотрел ваше резюме. А именно: написать ему на FB или в LinkedIn, позвонить в отдел подбора и узнать, получили ли ваше резюме и когда можно перезвонить, чтобы узнать, подошло ли CV.
Подведем итог: если работодатель не просмотрел ваше резюме или оставил без внимания ваш отклик, стоит поработать над резюме: проверить его на грамматические ошибки, скорректировать зарплату, указать ключевые слова.
Также не думайте, что инициатива за работодателем и если он не просмотрел ваш отклик, значит вам «ничего не светит» — звоните и пишите работодателям сами, это единственный способ выделиться из безликой для рекрутера массы других соискателей.
Хх ру разместить вакансию как работодатель
Недавно мы рассказывали, как написать текст вакансии, которая привлечет много заинтересованных соискателей. Это была только первая часть «инструкции». Теперь вторая часть: делимся лайфхаками, как и когда размещать вакансию, чтобы она сработала эффективнее.
Напомним, успех вакансии, то есть поступление на нее множества откликов, складывается из четырех слагаемых:
- Условия работы. В идеале они должны быть лучше, чем у конкурентов, но как минимум — на одном уровне.
- Описание вакансии. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — незавышенными.
- HR-бренд. Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация как у работодателя, то и интерес к ее вакансиям выше.
- Тип вакансии и время ее размещения на hh.uz.
Расскажем про четвертое условие подробнее.
Как подобрать тип вакансии на hh.uz: дело не только в цене
На hh.uz можно выбрать тип вакансии, от менее дорогого к более дорогому по цене:
- «Стандарт»;
- «Стандарт плюс»;
- «Премиум».
Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:
- находится в топе поисковой выдачи 7 дней;
- на эти 7 дней она выделяется цветом и брендируется логотипом работодателя, что делает ее еще заметнее;
- один раз рассылается наиболее подходящим соискателям по электронной почте.
Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени вы можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию вы ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.
Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.
«Премиум»: закрыть позицию за неделю
Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований.
Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов, пока они «горячие», и на встречи с кандидатами.
«Стандарт плюс»: получать отклики стабильно
Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.uz через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.
«Стандарт»: получать приток откликов три дня
Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.
Но перед тем как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.
Вакансию этого типа тоже можно поднимать в топ поисковой выдачи — в любой момент по вашему желанию и с любой периодичностью. Это делается через обновление вакансии. Но при этом списывается стоимость публикации.
Время размещения вакансии
Чтобы вашу вакансию увидело на hh.uz как можно больше соискателей, нужно выбрать удачное время для ее размещения.
Мы знаем, что активнее всего соискатели посещают hh.ru с понедельника по среду в утренние и дневные часы. Здесь можно посмотреть таблицу активности соискателей по дням недели и времени суток.
Обратите внимание: в таблице по ссылке выше показана обычная активность соискателей, но после начала периода массовой изоляции в связи с угрозой эпидемии эта активность изменилась. Наиболее активным стал понедельник .
Если у вас есть возможность планировать наем в течение года (когда речь о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии:
- с января по март;
- с сентября по ноябрь.
Летний период с апреля по август, а также предновогодний декабрь менее популярны для поиска работы.
При чем здесь искусственный интеллект?
«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.
Отвечаем: Умный поиск делает так, чтобы вашу вакансию увидело как можно больше подходящих кандидатов. Не любых посетителей, которые зашли на hh.uz в то время, когда ваша вакансия оказалась в топе, а прежде всего тех, которые вероятнее всего откликнется на эту вакансию. Умный поиск просчитывает эту вероятность, сопоставляя несколько сотен признаков.
Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.uz, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:
- учтет, что написано в резюме пользователя (указано ли там, к примеру, что он менеджер ИТ-проектов);
- учтет, на какие вакансии пользователь откликался в последнюю неделю;
- спрогнозирует вероятность отклика и последующего приглашения.
С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.
Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.
При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий.
Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.
Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Этика и комплаенс
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
© 2023 Группа компаний HeadHunter
Сегодня на сайте 8328 вакансий , 642331 резюме , 15337 компаний и за неделю 3894419 приглашений