Памятка «золотые правила безопасности труда»
Я несу ответственность за свою собственную безопасность и безопасность окружающих меня людей.
Я знаю, что должен отказаться от производства работ, если существует угроза моей жизни и здоровью, и готов отказаться.
Я немедленно принимаю меры по остановке работы при возникновении угрозы жизни и здоровью людей.
Я работаю безопасно и призываю к безопасному труду своих коллег.
Поделитесь с Вашими друзьями:
База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации
Золотые правила Роснефть
Нефтегазовая отрасль является одной из ключевых отраслей мировой экономики, и компании, работающие в этой области, играют важную роль в обеспечении энергетической безопасности многих стран. Одной из таких компаний является ПАО Роснефть.
Экзамен золотые правила и опыт прохождения можно почитать здесь
ПАО Роснефть — это одна из крупнейших нефтегазовых компаний в мире, которая имеет многолетний опыт работы в этой отрасли. Она основана на технологическом лидерстве, инновациях и эффективности, и для достижения своих целей компания придерживается нескольких золотых правил.
Безопасность
Первое золотое правило ПАО Роснефть — это безопасность. Компания стремится обеспечить безопасность работников, клиентов и окружающей среды в своих операциях. Она придерживается строгих стандартов безопасности и заботится о том, чтобы все сотрудники были обучены и осведомлены о необходимых мерах безопасности.
Качество
Второе золотое правило — это качество. ПАО Роснефть придерживается высоких стандартов качества в своих продуктах и услугах. Компания оснащена передовыми технологиями и использует инновационные методы для производства и обработки нефти и газа.
Эффективность
Третье золотое правило — это эффективность. Компания стремится к максимальной эффективности в своих операциях, чтобы обеспечить максимальную прибыльность для своих акционеров. Она регулярно проводит анализ своих операций, чтобы оптимизировать процессы и достичь максимальной эффективности.
Ответственность
Четвертое золотое правило — это социальная ответственность. ПАО Роснефть осознает свою роль в обществе и придерживается высоких стандартов социальной ответственности. Компания инвестирует в социальные программы и проекты, направленные на улучшение жизни людей в регионах, где она работает.
Инновации
Пятое золотое правило — это инновации. Компания постоянно работает над созданием новых технологий и методов, чтобы улучшить свои продукты и услуги. Она инвестирует в исследования и разработки, чтобы оставаться на передовой в отрасли.
Для чего разработаны требования золотых правил
Золотые правила безопасности ПАО Роснефть разработаны для обеспечения безопасности работников компании, подрядных организаций и окружающей среды при выполнении работ на объектах компании. Они являются основным документом, регулирующим порядок организации при проведении работ на объектах компании, включая работу с техническими устройствами, оборудованием, материалами и веществами, а также правила поведения в аварийных ситуациях.
Золотые правила безопасности ПАО Роснефть разработаны на основе многолетнего опыта работы в нефтегазовой отрасли и с учетом требований законодательства Российской Федерации и международных стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности.
Целью разработки золотых правил безопасности ПАО Роснефть является снижение рисков для здоровья и жизни работников, предотвращение производственных аварий и экологических последствий, а также обеспечение соблюдения требований законодательства в области охраны труда и промышленной безопасности.
Золотые правила ПАО Роснефть — это не просто набор принципов, которым компания следует в своей работе. Это философия, которая отражает ее стремление к высоким стандартам качества, безопасности, эффективности и социальной ответственности. Эти правила позволяют компании не только успешно функционировать, но и развиваться, находя новые пути для улучшения своих продуктов и услуг. Безусловно, ПАО Роснефть продолжит играть важную роль в нефтегазовой отрасли, и ее золотые правила могут служить примером для других компаний, которые также стремятся к успеху в этой отрасли.
Золотое правило №1: Стать лидером – показать приверженность принципам
Лидерство — это не только про руководителей, это про всех нас. Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность.
«Нужно работать с людьми, развивая их личную внутреннюю ответственность»,- говорит Ханс-Хорст Конколевски. –Во многих компаниях, к сожалению, происходит аутсорсинг процесса ответственности».
Но знамя лидера на пути ответственности и вовлеченности, конечно, поднимает первым руководитель. Надевая каску при обходе предприятия, директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Казалось бы, очевидные вещи, но для многих руководителей они становятся откровением. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения остальных работников- суть правила номер один.
Лидерство — это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.
Золотое правило №2: Выявлять угрозы – контролировать риски
Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. В этом вопросе Россия существенно продвинулась в течение последних нескольких лет.
Учет рисков выбран в качестве одного из базовых принципов всей системы охраны труда. Так, с 1 января 2018 года все проверки гострудинспекций будет проводиться с применением риск-ориентированного подхода. Минтруд РФ также предлагает внести в Трудовой кодекс поправки, которые обяжут работодателей выявлять риски на производстве и принимать меры по их минимизации.
«Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои,- отмечают в МАСО. – Но само важное — на основе оценки потенциальных факторов риска, определять и документировать необходимые превентивные меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всём мире».
Золотое правило №3: Определять цели – разрабатывать программы
Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.
«Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы,- рекомендует Международная ассоциация социального обеспечения.
Сегодня в России утверждена программа «Безопасный труд», которая ориентирована на создание условий для формирования культуры безопасного труда. В частности, запланирован ежегодный мониторинг внедрения в компаниях и организациях системы управления охраной труда. С 2018 года она будет включена в госпрограмму «Содействие занятности населения».
Золотое правило №4: Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации
Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея! Она не требует больших усилий и окупает себя. Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!
Золотое правило №5: Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием
Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Технологический прогресс влечет за собой повышение производительности, но также и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствии «зеленым» и эко стандартам — далеко не последние понятия в системе управления охраной труда.
Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника — своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы.
Золотое правило №6: Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки
Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается и в отношении руководства, и в отношении простых работников.
«Самым главным должно стать повышение квалификаций и образование сотрудников»,- говорит генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски. — Это всегда лежит в основе культуры безопасного поведения. Повышать образование и компетенции сотрудников — это значит, вкладывать в человека».
Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» — это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций. В этом будущее!
Золотое правило №7: Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия
«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!»,- гласит стратегия «Vision Zero».
Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.
«Роль работника годами недооценивалась во всех этих процессах. Работодатели больше склонны приглашать сторонних экспертов и платить им большие деньги, чтобы понять, что не так происходит в компании, вместо того, чтобы использовать ваши внутренние ресурсы и ориентироваться на работников. А ведь именно они знают, что происходит в цехе»,- заявляет Ханс-Хорст Конколевски.
Охрана труда — больше, чем просто охрана труда
Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – нашу жизнь, наше здоровье и благополучие. Международные исследования доходности инвестиций в профилактику доказали, что каждый доллар, вложенный в охрану труда, окупается и приносит прибыль в размере свыше двух долларов.
Публикации 
Получить консультацию
Вопросы
Добрый день, можно узнать цену на спец оценку условий труда на одно рабочее место?
Добрый день, можно узнать цену на одно рабочее место
Нужно ли при назначении доплаты за работу во вредных условиях труда учитывать время фактической занятости на такой работе?
Нет, не нужно. Доплату за работу во вредных условиях труда проводят без учета времени занятости сотрудника на этой работе (ст. 147 ТК), так как в законе нет нормативных указаний по учету фактической занятости. Работодатель обязан выплачивать повышенную оплату труда за вредность в размере не менее четырех процентов от оклада вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал во вредных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза. Время, отработанное во вредных условиях, учитывают при предоставлении молока, дополнительного отпуска и досрочной пенсии.
С какой целью был разработан Закон «О специальной оценке условий труда»?
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» был разработан в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Специальная оценка условий труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса
Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?
Проводить специальную оценку условий труда обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
Почему специальная оценка условий труда выгодна работодателю?
Снижение тарифов на страховые взносы в Пенсионный фонд :
От результатов специальной оценки условий труда будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в Российской Федерации существуют так называемые списки №1 и №2 ; в список № 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список №2 — с вредными и тяжелыми условиями труда). С реализацией закона о специальной оценке условий труда будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений ; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться ( в 2015 и 2016г.). Согласно новому законодательству работодателей освободят от уплаты взносов по дополнительным тарифам, если в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Для подтверждения безопасных условий труда необходимо провести специальную оценку условий труда. Только в этом случае можно снять дополнительный тариф.
Кем проводится специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда проводится организацией, основным видом деятельности которой является специальная оценка условий труда (наличие в Уставе этого вида деятельности). В организации должно быть не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющими сертификат эксперта. В организации в качестве структурного подразделения должна быть аккредитованная лаборатория для проведения измерений и исследований вредных и (или) опасных производственных факторов ( к примеру, наша организация имеет право проведения специальной оценки условий труда).
Для чего разработаны требования золотых правил безопасности труда
-258xx76.jpg)
История нефтяной компании «Роснефть» неразрывно связана с историей отечественной нефтяной промышленности.
Карьера в компании
НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Контактная информация для СМИ.
- Совет директоров
- Внутренний аудит и ревизионная комиссия
- Устав и внутренние документы
- Управление рисками и внутренний контроль
Разведка и добыча
Переработка и сбыт
- Устав и внутренние документы
- Отчетность, Презентации и Годовые отчеты
- Раскрытие информации
- Календарь инвестора
- Роснефть: вклад в реализацию целей ООН в области устойчивого развития
- ESG
- Инсайдерам
- Акционерный капитал
- Дивиденды
- Информация для акционеров
- Инструменты инвестора
- Контактная информация
- Осторожно мошенники
Информация для акционеров
Информация для акционеров компании «Роснефть».
Инструменты инвестора
Инструменты для инвестора компании «Роснефть».
Контактная информация
Контактная информация для акционеров.
- Пресс-релизы
- Новости
- Новости дочерних обществ
- «Роснефть» сегодня
- Выставка-форум «Россия»
- Корпоративные СМИ
- Видеоматериалы
- Фотогалерея
- Контактная информация
Новости компании «Роснефть».
Фотогалерея
Фото и видео архив компании «Роснефть».
Контактная информация
Контактная информация
- Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Отчеты в области устойчивого развития
- Подходы к соблюдению прав человека
- Противодействие коррупции
- Горячая линия безопасности
- Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
- Наука и инновации
- Корпоративный научно-проектный комплекс
- Персонал
- Корпоративная культура
- Социальная политика
- Система корпоративной сертификации
Отчеты в области устойчивого развития
Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.
Горячая линия безопасности
«Горячая линия безопасности» – инструмент реализации политики НК «Роснефть» по борьбе с хищениями на объектах Компании, а также по противодействию коррупции.
Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права.
Персонал НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития.
Корпоративная культура
Корпоративная культура компании «Роснефть».
- Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Отчеты в области устойчивого развития
- Подходы к соблюдению прав человека
- Противодействие коррупции
- Горячая линия безопасности
- Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
- Промышленная безопасность и охрана труда
- Охрана окружающей среды
- Контроль в области ПБОТОС
Поиск по разделу
« Ноябрь, 2023
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Промышленная безопасность и охрана труда
- Охрана труда
- Промышленная безопасность
- Безопасность производственных объектов
- Пожарная безопасность
- Безопасность дорожного движения
- Фонтанная безопасность
- Геотехнический мониторинг
- Безопасность авиаперелетов
Подтверждая свою социальную ответственность, Компания по каждому направлению промышленной безопасности и охраны труда проводит масштабную работу сверх тех мероприятий, которые требуются законодательством, выделяя в добровольном порядке значительные финансовые и трудовые ресурсы.
Охрана труда
В компании на постоянной основе ведется системная работа в области охраны труда. Разрабатываются и реализуются различные целевые программы с применением проактивного и риск-ориентированного подхода, учитывающие современные мировые стандарты и лучшие практики, в том числе, программы по предупреждению падений на ровной поверхности, при перепадах высот, при работе на высоте в Обществах Группы и другие.
Среди комплекса мероприятий по обеспечению охраны труда особое место в Компании занимает выполнение всеми работниками, от рабочих профессий до топ-менеджмента «Золотых правил безопасности труда».
«ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА» — это краткая и наглядная инструкция по безопасному выполнению одиннадцати наиболее характерных и опасных видов работ. Виды работ и условия, которые должны соблюдаться сформулированы «Роснефтью» с учетом производственного опыта ведущих компаний нефтегазовой отрасли, а также анализа всех нештатных ситуаций.
Промышленная безопасность
В Компании функционирует система управления промышленной безопасностью (далее СУПБ), интегрированная в систему управления ПБОТОС и общую корпоративную систему управления. Отличительной особенностью и преимуществом СУПБ является распространение Компанией ее области применения на опасные производственные объекты (ОПО) всех 4-х классов опасности, что значительно выше установленного законодательством требования о необходимости создания и обеспечения функционирования СУПБ в организациях, эксплуатирующих ОПО только I или II класса опасности. Такой подход обеспечивает применение единообразие методов управления промышленной безопасностью по всей Компании и позволяет достичь высокого уровня промышленной безопасности во всех Обществах Группы.
Безопасность производственных объектов
«Роснефть» активно внедряет новые технологии мониторинга состояния производственных объектов. На предприятиях Компании используются беспилотные летательные аппараты для авиамониторинга наземной инфраструктуры. В ряде Обществ Группы эксплуатируются современные мобильные лаборатории для мониторинга технического состояния нефтепроводов, а также объектов наземной инфраструктуры предприятий. Внедрение мобильной дефектоскопии позволяет повысить качество получаемой информации, оптимизировать расходы и повысить общий уровень промышленной и экологической безопасности.
В Компании по бизнес направлениям реализуются целевые программы повышения надежности трубопроводов и обеспечения целостности производственных объектов на основе риск-ориентированного подхода, особое внимание уделяется реализации программ в районах крайнего Севера.
Пожарная безопасность
В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области пожарной безопасности в Компании создана и успешно функционирует Система обеспечения пожарной безопасности, которая является одной из подсистем ИСУ ПБОТОС.
В целях эффективного проведения пожарно-профилактической работы на объектах, локализации и ликвидации пожаров в Компании создано и функционирует ООО «РН-Пожарная безопасность», насчитывающее свыше 140 пожарных подразделений, оснащенных современной пожарной техникой, оборудованием и высокоэффективными огнетушащими веществами. Создание ООО «РН-Пожарная безопасность» позволило улучшить управляемость корпоративными подразделениями пожарной охраны, значительно сократило сроки сосредоточения необходимых сил и средств на объектах Компании, сделало возможным проведение единой политики в области обеспечения пожарной безопасности и позволило оптимизировать выполнение корпоративных программ.
Высокий уровень ответственности Компании отмечается участием в общественных региональных и федеральных инициативах и проектах. Представители ПАО «НК «Роснефть» являются членами совместной Рабочей Группы МЧС России по совершенствованию системы пожарной охраны в рамках пожарно-спасательных гарнизонов. ПАО «НК «Роснефть» является членом технического комитета по стандартизации «Пожарная безопасность».
Безопасность дорожного движения
На объектах Компании эксплуатируется более 60 тыс. транспортных средств. При этом, свыше 80% транспортных средств обеспечено бортовыми системами мониторинга транспортных средств и видеорегистраторами. В 2020 году в Компании в целях объединения всех процессов по безопасности дорожного движения, направленных на предупреждение ДТП, была разработана Концепция ПАО «НК «Роснефть» по безопасности дорожного движения (Концепция по БДД). Для предупреждения происшествий с участием транспортных средств и в рамках реализации Концепции по БДД в Обществах Группы разработаны и реализуются «Программы по предупреждению ДТП», проводятся профилактические мероприятия, акции, декады, совещания по вопросам безопасности дорожного движения с приглашением представителей исполнительной власти, надзорных органов, ГИБДД и транспортных подрядных организаций.
Фонтанная безопасность
В «Роснефти» регламентированы процессы управления фонтанной безопасностью, утверждено Положение Компании «Предупреждение и ликвидация газонефтеводопроявлений и открытых фонтанов».
Во всех нефтегазодобывающих и сервисных Обществах Группы проводится подготовка персонала, в том числе с использованием компьютерных тренажерных комплексов, имитирующих технологические процессы бурения и ремонта скважин, также проводится отработка действий работников при нештатных ситуациях.
Для обеспечения производственного контроля, анализа и оценки правильности действий работников бригад Обществ Группы и подрядных организаций, объекты бурения и ремонта скважин оснащены оборудованием видеоконтроля и видеофиксации работ, проводимых на устье скважин.
Возможности оперативного реагирования на происшествия на объектах Компании обеспечивают10 противофонтанных служб и формирований с общей численностью личного состава около 1 тыс. человек.
Геотехнический мониторинг
Для снижения рисков возникновения нештатных ситуаций на объектах Компании в ПАО «НК «Роснефть» активно реализуется проект по геотехническому мониторингу, который включает проведение научно-исследовательских работ для оценки изменений климата и влияния его изменений на безопасность строительства и эксплуатации. Проект включает также разработку методологии организации и проведения геотехнического мониторинга, автоматизацию процесса и создание системы обучения для сотрудников Компании.
В рамках целевого инновационного проекта «Разработка технологий для системы геотехнического мониторинга» Компания ставит перед собой задачи в области организации и развития геотехнического мониторинга на объектах Компании, включающие, фундаментальные научные исследования современных геокриологических процессов и формирование прогноза изменения условий при глобальном изменении климата; регламентацию и развитие исследований оснований и фундаментов, расположенных на многолетнемерзлых грунтах.
Представители ПАО «НК «Роснефть» принимают активное участие в совещаниях и конференциях на уровне государственных органов власти, министерств и ведомств федерального и регионального уровня с целью обмена мнениями, применения лучших практик и выработки коллегиальных решений в вопросах развития системы геотехнического мониторинга и анализа состояния многолетнемерзлых грунтов, в том числе, в Арктической зоне РФ.
Безопасность авиаперелетов
В «Роснефти» ведется непрерывная работа по развитию многоуровневой системы контроля авиационного обеспечения, которая позволяет контролировать качество и безопасность авиационных услуг на различных уровнях организации и управления, как в подрядных авиакомпаниях, так и в Обществах Группы.
Компания является участником Комитета Заказчиков авиационных услуг Ассоциации Вертолетной Индустрии. В рамках работы Комитета «Роснефть» принимает участие в подготовке проекта Положения по организации авиационного обеспечения, среди компаний нефтегазовой отрасли России, направленного на унификацию требований к авиационным подрядным организациям. Унификация требований позволяет систематизировать требования к авиационным перевозчикам со стороны компаний нефтегазовой отрасли, что в свою очередь повышает уровень безопасности и качество авиационного обеспечения за счет масштабирования лучших практик и единых требований.