При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Подборка наиболее важных документов по запросу При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Выходные и праздничные дни:
- 1 мая
- 1 сентября
- 12 июня
- 22 апреля
- 23 февраля
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Заработная плата»
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2023) При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
(«Трудовое право», 2021, N 11) Частью 8 ст. 136 ТК РФ установлено: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если выплата ЗП выпадает на выходные
Если день выдачи заработной платы выпадает на воскресенье, нужно ли выплачивать зарплату заранее, в пятницу, или можно отложить выплату до понедельника?
-
Ответ: Согласно ст.136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня», следовательно в Вашем случае заработную плату следует выплатить работникам в пятницу.
Можно ли выплатить зарплату в выходной день?
Если день зарплаты выпадает на выходной, то как работодателю ее выплатить? До выходного или, может быть, после? Как не нарушить законодательство при расчетах с работниками? Очень часто перед бухгалтерами и руководителями встают подобные вопросы. Поможем найти на них правильные ответы.
- Где обозначены сроки выплаты зарплаты?
- Зарплата выпадает на выходные — когда выдавать?
- Можно ли выплатить зарплату в выходной день?
- Чем грозит опоздание с зарплатными выплатами?
- Иные последствия несвоевременной выплаты заработной платы
Где обозначены сроки выплаты зарплаты?
Все мы планируем свои расходы: на еду, одежду, лекарства, жилье, поэтому хотим получать оплату за свой труд своевременно, чтобы не было просрочек с коммуналкой или с кредитами. Трудовое законодательство гарантирует нам право получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца, т. е. максимум через 15 календарных дней часть заработанных денег должна быть у нас на руках. Точные сроки выплаты устанавливает руководство каждого конкретного предприятия, помня, что они не должны превышать 15 календарных дней с момента начисления (ст. 136 ТК РФ).
Наиболее устоявшейся схемой в России является следующая:
- аванс (или по-другому — зарплата за первую половину месяца), когда начисление оплаты происходит за отработанный период с 1-го по 15-е число месяца, а выдача — с 16-го по 30/31-е число;
- окончательный расчет (зарплата за вторую половину месяца), когда начисление происходит за период с 16-го числа по конец месяца, а выдача должна приходиться на период с 1-го по 15-е число уже следующего месяца.
Таким образом, учитывая положения действующего законодательства, компания может подобрать такие даты для расчетов с работниками: 20-е число — для выплаты аванса, 5-е число следующего месяца — для окончательной зарплаты или 25-е — для аванса, 10-е следующего месяца — для зарплаты и т. д.
Не запрещено выдавать зарплату и чаще двух раз в месяц, если при этом не происходит нарушения норм Трудового кодекса, касающихся сроков/периодов выплат.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об оптимальных сроках выплаты аванса и зарплаты. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.
Зарплата выпадает на выходные — когда выдавать?
В разных месяцах одно и то же число может приходиться на различные дни недели, в том числе и на субботу или воскресенье, которые у бухгалтеров и у банковских учреждений, включая Центробанк, являются выходными. Платежи в эти дни, соответственно, не формируются и не проводятся. Можно ли повременить с выплатой денег и оставить ее до понедельника? Нет, нельзя! Такой ответ содержится в Трудовом кодексе, в уже упомянутой нами ст. 136. Если выплата зарплаты приходится на выходной день, то позаботиться о выдаче необходимо накануне. Это требование справедливо и для случаев, когда расчетный день приходится на праздничную дату, например 8 Марта или 23 Февраля. Выдать деньги работникам нужно в последний рабочий день перед праздником.
Несоблюдение требования кодекса о выплате зарплаты накануне выходных и праздничных дней грозит предприятию неприятностями, о которых мы расскажем ниже.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зарплатными выплатами ранее установленных на предприятии сроков злоупотреблять не стоит, поскольку может быть не соблюдено требование о периодичности в «каждые полмесяца».
В ООО «ХХХ» зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа. В августе 2022 года руководство решило заранее, 2 августа, выдать июльскую зарплату. Выдача же аванса произошла как обычно — 20 августа. Но период между 2-м и 20-м числом превысил требуемые полмесяца, поэтому при проверке компания легко может попасть на штрафы.
Узнайте мнение специалиста Минтруда о выплате заработной платы ранее сроков, определенных ЛНА предприятия, из подборки вопросов справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Для этого оформите бесплатный пробный доступ к системе.
Можно ли выплатить зарплату в выходной день?
Возможен ли вариант выплаты зарплаты в выходной день, если бухгалтер, в обязанности которого входит осуществление банковских перечислений, выходит по графику работать в субботу или воскресенье? Нет, такой вариант также не является надежным. Ведь даже если бухгалтер и отправит платежное поручение или зарплатную ведомость в банк, есть риск, что банк не проведет их в тот же день. Скорее всего, платеж пройдет в понедельник (особенно если работник получает зарплату на карту другого кредитного учреждения), когда наступит рабочий день Центробанка и уже возможно будет совершение межбанковских операций. А отложенный до понедельника платеж — это нарушение сроков и периодичности выплат со всеми вытекающими штрафами для работодателя и прочими негативными последствиями. Поэтому если зарплата выпадает на выходной, то бухгалтеру необходимо отправить документы для проведения в банк в пятницу, даже если он работает в субботу или в воскресенье.
Читайте об особенностях перечисления зарплаты на карту в специальном материале.
Чем грозит опоздание с зарплатными выплатами?
Нарушение сроков расчетов за труд с персоналом влечет для работодателя материальную и административную ответственность:
- Материальная ответственность выражается в виде компенсации, выплачиваемой работникам. Ее минимальная величина устанавливается на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Трудовыми соглашениями и внутренними ЛНА разрешено устанавливать и больший размер компенсации.
В ООО «ААА» срок окончательного расчета по оплате труда утвержден как 15-е число следующего месяца. В мае 2022 года день выдачи зарплаты – 15-е число — выпадает на выходной, воскресенье, а бухгалтер забыла отправить зарплатную ведомость в пятницу. В понедельник с утра она решила вопрос, но просрочка образовалась, поэтому возникла необходимость начислить и выплатить каждому работнику компенсацию. Ее бухгалтер рассчитает для каждого работника по формуле согласно ст. 236 ТК:
- Административная ответственность налагается контролирующими органами при выявлении нарушений в ходе проверки. Чаще всего такая ответственность выражается в виде штрафа. Его размеры за задержку зарплаты составляют от 30 000 до 50 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц. При повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Узнайте больше о судебной практике по ст. 5.27 КоАП РФ из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно.
Иные последствия несвоевременной выплаты заработной платы
Кроме того, существуют и другие последствия несвоевременной выплаты зарплаты:
- Возможность приостановления работы сотрудниками, которым задержали зарплату более чем на 15 дней по ст. 142 ТК РФ. Причем за время приостановки придется выплатить каждому сотруднику его средний заработок.
- Вероятность проверки со стороны трудовой инспекции, поскольку сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию обычно вызывает повышенное внимание трудовиков и влечет назначение внеплановой проверки (ст. 66 закона № 248-ФЗ).
- Привлечение к уголовной ответственности за невыплату зарплаты более трех месяцев. Но нужно отметить, что уголовное наказание грозит руководителю, только если будет доказана его корыстная или иная личная заинтересованность (ст. 145.1 УК РФ).
ВАЖНО! В 2022 году внеплановые проверки проводятся только по основаниям, указанным в Постановлении Правительства России от 10.03.2022 № 336.
Наверняка ни директору, ни бухгалтеру не захочется иметь дело с каким-либо из выше перечисленных последствий, поэтому необходимо соблюдать все нормы трудового права, в том числе выдавать сотрудникам деньги заранее, если срок выдачи зарплаты попадает на выходной день.
О том, как действовать работникам, если работодатель систематически задерживает выдачу денег, рассказывают эксперты К+ в статье «Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты». Для ее прочтения воспользуйтесь демодоступом к системе. Это бесплатно.
Итоги
Трудовой кодекс РФ определяет четкие требования к срокам и периодичности выдачи денег наемным работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в ст. 136. В ней же оговорены и условия расчетов, если день выдачи зарплаты выпадает на выходной. Основным является то, что расчеты должны быть произведены накануне выходного или праздничного дня. Несоблюдение положений трудового законодательства влечет за собой наложение штрафов со стороны трудовой инспекции и необходимость доплатить работникам компенсацию за просрочку.
Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье
Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье, перед бухгалтером встает вопрос: когда же ее фактически выплатить. Может ли бухгалтер выдавать зарплату в любое удобное для него время и какими статьями ТК РФ он должен руководствоваться при этом? Можно ли не устанавливать конкретные сроки выплаты зарплаты и ограничиться интервалом дат? Ответим на поставленные вопросы и проиллюстрируем некоторые случаи примерами.
- В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК
- Как выдать зарплату сотруднику в выходной
- Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?
В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК
Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:
Таким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными. Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:
В чем отличие зарплаты от оклада, мы писали в статье
Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.
Как выдать зарплату сотруднику в выходной
Образец трудового договора вы найдете здесь
Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики. День выплаты зарплаты — если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день — также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.
Рассмотрим несколько примеров.
Как рассчитать зарплату по окладу, мы описывали в статье
Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:
- 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
- 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.
Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.
Как действовать при выплате второй половины зарплаты за май 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05.06.2021). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 июня, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.
Как действовать при выплате первой половины зарплаты за июнь 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.06.2021). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 июня, суббота. Далее, идя по цепочке дней назад, приходим к тому, что в рассматриваемой ситуации датой выплаты зарплаты будет 18 июня, пятница, то есть последний рабочий день, предшествующий дате выплаты зарплаты, выпавшей на выходной.
Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?
Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты — выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.
Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.
Еще больше материалов в рубрике «Зарплата»