Сколько окладов выплачивают при сокращении
См. также Доклады с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 года и за 2 квартал 2017 года.
Средний заработок при увольнении по сокращению штата
Работник сокращен 7 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт), были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату?
Средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Сколько окладов выплачивают при сокращении
Количество окладов при сокращении — это показатель, характеризующий размер компенсации работнику, потерявшему рабочее место при ликвидации организации или сужении штата. Посмотрим, в каких случаях и в каком объеме работник может рассчитывать на подобную компенсацию.
Сокращение, согласно статье 81 Трудового кодекса , — это прекращение взаимоотношений между работником и работодателем по инициативе последнего. В этом случае сотруднику положена компенсация, но только если нет возможности перевести этого человека на другую вакансию или он отказался от подобного предложения.
Выплаты при сокращении
Зарплата за последний месяц (или неполное время до истечения отчетного периода) обсуждению не подлежит. Также сокращенному работнику причитаются выплаты за неиспользованный отпуск. Это стандартные выплаты для любого увольнения.
Но рассматриваемое нами основание предполагает еще и выходное пособие, а вот о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, говорит статья 178 : работодатель выплачивает:
- один оклад по факту увольнения;
- среднемесячный заработок на время поиска новой работы (месяц, максимум два).
О планируемом сокращении организация извещает работника за два месяца. Если в этот период работодатель увольняет его (с согласия), то ему положена компенсация. Она определяется как средний заработок в перерасчете на время, оставшееся до расторжения трудового договора.
Что делать через месяц
По закону, работодатель материально поддерживает сокращенного сотрудника в первые 30 дней. Но если до конца второго работник на работу не устраивается, ему полагается выплата в аналогичном размере.
Крайне желательно в такой ситуации вставать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней. Тогда за третий месяц можно получить еще один оклад (ст. 178 ТК РФ), а в дальнейшем — претендовать на пособие от государства.
От чего зависит сумма выплат
Только от количества месяцев, прошедших с момента прекращения трудовых отношений. Произошло увольнение по причине ликвидации должности, отдела или организации целиком — не важно. Нормы ТК едины для этих случаев.
Но следует иметь в виду такой нюанс. Сократить по состоянию здоровья невозможно. Допускается прекращение трудовых отношений при признании сотрудника нетрудоспособным на медкомиссии. Но это уже расторжение договора по независящим от сторон причинам. В этом случае можно получить средний двухнедельный заработок в качестве компенсации.
Итак, при сокращении выплачивают один оклад — как зарплату пропорционально отработанному времени, один — как компенсацию, один или два — на время поиска работы. Итоговый ответ: три или четыре.
2022-11-02 04:07:04
А что делать, если так совпало, что в организации собирались сократить человека, уже даже объявили ему об этом, а женщина принесла справку, что беременна. Ее можно сокращать и не меняется ли в этом случае пособие?
Выплаты при увольнении: основные правила
Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?
Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.
Штрафы за задержку выплат
С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).
Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.
Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.
Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.
Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет
Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.
Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.
По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.
Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.
Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.
Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.
Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.
Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.
Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:
- какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
- факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
- какие суммы ему выплатят;
- что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.
Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.
При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.
Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.
В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.
Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны.
Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».
Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.
Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.
Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.
В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.
Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.
Правила выплаты премии при увольнении
Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.
Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.
В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.
Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.
Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства.
Увольнение по сокращению: права сотрудника
Компания «X» сократила работника Ивана. Уведомила об этом за 30 дней, он получил з/п за отработанное время. Через два месяца фирма открыла вакансию, почти идентичную по описанию той, на которой работал Иван. Вопрос: сколько здесь нарушений?
- Увольнение по сокращению: что это и как быть
- Порядок сокращения
- «Почему он, а не я», или кого сокращают первым
- Куда жаловаться
Увольнение по сокращению: что это и как быть
В примере выше есть как минимум три нарушения. Чтобы их обнаружить, разберемся, что такое сокращение, как оно должно происходить, какие положены выплаты и как могут работодатели с ними мухлевать.
Сокращение — увольнение сотрудника по инициативе руководителя из-за ликвидации должности работника.
Бывает двух типов:
- Сокращение численности . Должность остается в стенах компании, но сокращается число работников. Например, вместо пяти HR-специалистов фирма оставляет двух.
- Сокращение штата . Здесь из штатного расписания полностью уходит должность, а то и вовсе целое подразделение. Например, из-за финансовых трудностей небольшая фирма может упразднить ставку секретаря. Его обязанности будет выполнять сам руководитель или его заместитель.
Причины бывают разные:
- кризис на предприятии;
- изменение структуры компании;
- оптимизация производства;
- покупка оборудования, заменяющего часть работников;
- закрытие фирмы и другие.
В любом случае при сокращении работнику положены выплаты, и проходить оно должно определенным образом.
Вернемся к примеру выше: как выбрать трех из пяти HR-специалистов, чтобы от них отказаться? В законе все четко сказано.
Порядок сокращения
При сокращении работодатель должен следовать четырем важным требованиям.
Пункт №1 : уведомление. Об увольнении работнику сообщают минимум за два месяца в письменной форме. Исключение — исполнители сезонных работ. Их предупреждают за семь календарных дней.
Важно : по соглашению сторон уйти из компании можно до того, как истекут два месяца. Для этого подписывают договор, в нем указывают все положенные сотруднику выплаты. Допустим, вы готовы уйти уже через две недели, не отрабатывая еще полтора месяца. В этом случае вам обязаны заплатить среднюю з/п за те шесть недель, которые вы не будете отрабатывать.
Пункт №2 : выплаты. Подробно об этом расскажем чуть позже. Но получить их можно только при официальном сокращении. Некоторые компании хотят заплатить работникам как можно меньше, поэтому идут на уловки. Например, просят уволиться по собственному желанию. Не соглашайтесь, если не хотите уйти ни с чем.
Пункт №3: альтернатива. Начальник обязан сказать вам, какие свободные и доступные должности есть в компании, то есть такие, на которые вы можете претендовать по своей квалификации. Допустим, вы работали юристом. Очевидно, что ваших навыков хватит для должности секретаря. Если она свободна, закрыть ее новым работником могут только после вашего письменного отказа.
Пункт №4: «неприкосновенность» . Кого нельзя сокращать при сокращении штатов:
- беременных и мам с детьми младше трех лет;
- одиноких родителей, у которых есть дети младше 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид;
- работников на больничном или в отпуске;
- единственных кормильцев в многодетной семье, где есть ребенок младше трех лет.
Исключение — ликвидация организации или закрытие ИП. Тогда сократить могут кого угодно.
Совет: работодатель может не знать о том, что вы попадаете в категорию исключений. Чтобы остаться в компании, принесите подтверждающие справки или документы.
Терять работу всегда неприятно. Ведь неизвестно, сколько времени уйдет на поиск новой. Хотите быть уверены в завтрашнем дне? Оформите карту «Халва» от Совкомбанка.
Халва — инструмент беспроцентной рассрочки на любые покупки. Продовольственные и хозяйственные товары, одежда, техника, заправка, походы к врачу и даже обучающие курсы — все это можно оплатить картой рассрочки здесь и сейчас. А расплачиваться за покупку маленькими суммами в течение следующих месяцев. Халва — это надежность и помощь в любых финансовых вопросах.
Халва знает, как заставить цвести ваше «денежное дерево» в любых условиях: покупать в беспроцентную рассрочку товары более чем в 250 000 магазинов-партнеров на сумму до 500 000 рублей, получать кешбэк до 10% и приумножать сбережения в удобной онлайн-копилке до 10% годовых. Оформите карту и получите «золотой ключик» финансового благополучия!
«Почему он, а не я», или кого сокращают первым
При увольнении в связи с сокращением штата все просто: выбирать среди работников не нужно, упраздняют место — увольняют исполнителей.
Загвоздка возникает при сокращении численности. Начальник не может оставить «любимчиков». Согласно ст. 179 ТК РФ , в компании оставляют сотрудника с наибольшей производительностью труда (например, оценивают KPI) и наиболее подходящей квалификацией. Весь отдел — отличники с максимальными показателями? По ст. 261 ТК РФ преимущество получат:
- те, кто содержит двух иждивенцев;
- тот, кто единственный работает в семье;
- те, кто за время работы в компании получили профессиональные заболевания или трудовые увечья;
- те, кто повышает свою квалификацию по направлению начальника, не отрываясь от трудовых обязанностей;
- инвалиды ВОВ, СВО и других боевых действий по защите страны.
Работодатель пренебрег этими правилами? Отправляйтесь в суд.
Положенные выплаты
Приятный бонус сокращения и работы по ТК — компенсации и выплаты.
Какие деньги положены сотруднику при сокращении штата:
- Зарплата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие: равно зарплате за месяц. Для расчета вычисляется средний дневной заработок за последний год. Затем полученную цифру умножают на число рабочих дней в следующем (уже нерабочем) месяце.
Ивана увольняют 25 сентября 2023 года. Его средний заработок равен сумме выплат за расчетный период (проще говоря, это 12 зарплат), поделенной на число отработанных дней в периоде (году). Допустим, это 4200 рублей в день.
Выходное пособие за срок с 26 сентября по 25 октября = 4200 × 22 (рабочих дня в этом периоде) = 92 400 рублей.
Деньги вы получите в день увольнения. Но и это еще не все. Прошло два месяца — работа не найдена. Вы можете получить еще один среднемесячный заработок. Для этого в течение двух недель после сокращения обратитесь в службу занятости и встаньте на учет. Аналогичную выплату можно получить и за третий месяц при условии, что работу так и не нашли.
Возвращаясь к примеру выше: расчет производится точно так же. Средний дневной доход умножается на число рабочих дней за период.
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени, то для расчета берется средний доход за час.
Поскольку деньги выплачивает бывший работодатель, обращаться нужно к нему. Понадобятся паспорт и трудовая, в которой нет записи о трудоустройстве за прошедший период, или справка с биржи труда.
Когда просить деньги? Компенсацию за второй месяц нужно просить в течение 15 рабочих дней после его завершения. Например, вас уволили 25 сентября и дали одно выходное пособие. За следующей выплатой можно обращаться с 26 октября по 15 ноября включительно. У бывшего работодателя есть 15 календарных дней с момента вашего запроса на перечисление денег. С компенсацией за третий месяц все аналогично.
Еще более приятный расклад у жителей Крайнего Севера. Они могут получать компенсацию в течение полугода (если, конечно, за все это время не найдут работу).
Важный момент: сдайте все имущество компании назад перед уходом. Например, ноутбук, спецодежду, пропуск. Иначе стоимость предметов могут вычесть из вашего выходного пособия.
Есть две категории, которым не выдают выходное пособие:
- сезонные работники, они получат только средний заработок за две недели;
- люди, работающие по договору на срок до двух месяцев.
Компания может сразу перечислить двукратную и пятикратную (для жителей Крайнего Севера) сумму пособия. Для работника это идеальная ситуация. Впрочем, как и для фирмы, если ей нужно как можно скорее закрыться.
Какие документы должны отдать
Особенно важно забрать все документы при закрытии компании. Иначе в будущем вас ждут 100 кругов бюрократического ада.
Ко дню увольнения попросите подготовить:
- трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора из-за сокращения;
- расчетный лист за последний рабочий месяц;
- медкнижку;
- справку о среднем заработке;
- справку о з/п по форме 182-н за этот и два прошлых года (если работали в этой фирме и она вам нужна);
- справку 2-НДФЛ с перечнем доходов с начала года и до дня сокращения.
Недавно узнали о том, что вас сокращают? Пора начинать просмотр вакансий. А, может, работа мечты ждет вас в Совкомбанке? Ниже найдете список актуальных должностей.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Что-то тут нечисто, или как определить нарушения закона
Во-первых, чтобы не платить положенные выплаты, компания может попросить вас написать заявление по собственному желанию. Отказывайтесь, а в ответ на угрозы увольнения по статье напоминайте про суд.
Во-вторых, под предлогом сокращения недобросовестные работодатели могут избавляться от «неудобных» сотрудников. Например, от женщин, собирающихся уходить в декрет, или сотрудников предпенсионного возраста. Это отдельная категория нарушения — фиктивное сокращение.
Как это происходит:
- Вас увольняют, официально убирают из штатного расписания вашу должность.
- Спустя пару месяцев компания выставляет вакансию с другим названием, но с идентичным вашему прошлому или чуть более расширенным перечнем обязанностей.
В-третьих, нарушения могут быть при сокращении численности. Например, оставили сотрудника с KPI, уступающему вашему. Или вы мама с ребенком младше трех лет, а уволили все равно вас.
Лимонард — 1 млрд рублей ЗСФСР 1924 — прозвище крупнейшей банкноты государств бывшей Российской империи.
Другой факт
Куда жаловаться
Пути два: трудовая инспекция и суд. В первый орган обращайтесь, если нарушения очевидны. Например, вас сократили без предупреждения, пока вы были в отпуске.
Если же трудовая инспекция не разрешила ситуацию или она спорная, то идите в суд. Четкого регламента нет, поэтому обращаться в суд можно сразу, а не после взаимодействия с инспекцией.
Страховка от потери работы: что это такое и как работает
При подаче иска важно сослаться на законы, которые нарушил работодатель. А также приложить доказательства.
Резюмируем порядок действий при сокращении:
- Получите предупреждение об увольнении. Его должны выдать за два месяца.
- Если у вас есть право остаться на работе, сообщите об этом начальнику.
- Получите выплаты: з/п, отпускные, выходное пособие.
- Заберите все документы. В трудовой должна стоять соответствующая отметка.
- Зарегистрируйтесь в службе занятости, если хотите получить второе, третье и более выходные пособия.
Теперь вы четко знаете свои права, сколько окладов выплачивают при сокращении и как избежать незаконного увольнения. Желаем, чтобы на вашем карьерном пути встречались только добросовестные работодатели!
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.