Как отказать работодателю после собеседования

4 правила, как отказаться от джоб-оффера и сохранить отношения с компанией

Отказывать кому-то — не самое приятное занятие, поэтому стоит делать это быстро и не затягивать с ответом. Так вы будете меньше переживать и сохраните время рекрутера, который вместо того, чтобы ожидать от вас решение, начнет искать нового кандидата. Поверьте, за быстрый и четкий ответ менеджер только скажет вам спасибо.

Самый распространенный способ сообщить об отказе — написать электронное письмо.

Сохраняйте профессионализм, пишите кратко и по сути, но и не забывайте о вежливости: искренне поблагодарите за предложение, пожелайте удачного результата поисков.

Для того, чтобы у вас точно сохранились теплые отношения с рекрутером и вы смогли в будущем отправлять резюме на вакансии мечты в этой компании, следуйте этим правилам.

Не обманывайте рекрутера

Мир тесен, скорее всего, менеджер по найму общается с коллегами, поэтому, если вы соврете о причинах отказа, это обязательно выяснится. Так что не стоит портить себе репутацию. Пусть вас запомнят как честного и открытого человека, такое ценится намного сильнее, чем богатая фантазия для придумывания отмазок.

Не вдавайтесь в ненужные подробности

Рекрутеру не обязательно знать все-все причины, по которым вы отказываетесь, достаточно назвать основную. Дайте понять, что ваше решение окончательное. Так вы сэкономите время и себе, и менеджеру.

Скажите спасибо

Не забудьте поблагодарить за предложение. Обычное спасибо показывает, что вы уважаете компанию. Такие, на первый взгляд, мелочи, отличат вас от других кандидатов и оставят о вас приятное впечатление, даже если вы написали письмо с отказом. Рекрутер запомнит хорошее отношение к компании и в будущем, если вы еще с ним встретитесь, он будет более благосклонен к вам.

Иногда лучше позвонить

Если вы до этого общались с рекрутером только по телефону, то отказ по почте будет очень неуместным. Да, это может быть более неловко или страшно, но надо оставаться профессионалом и в таких вопросах. Звонок покажется менеджеру по найму чем-то более личным и он лучше воспримет отказ, плюс, голосом намного легче выразить благодарность и сожаление.

Читайте также

• 5 характеристик, которые приблизят вас к IT джоб-офферу
• Как устроиться на работу мечты: топ-5 рекомендаций от HR-директора

• Facebook share link
• Threads share link

Вежливый отказ работодателю после собеседования — как отказаться от предложения, не нарушив правила деловой этики

Как грамотно отказаться от предлагаемой должности, чтобы оставить о себе приятное впечатление. Какие возможные причины отказа можно озвучить.

время на прочтение: 3 мин.

Отказ работодателю после собеседования — далеко не редкость. Это может быть связано с различными причинами. Например, кто-то в поисках работы отправляет резюме сразу в несколько организаций. Естественно, потом ему приходится выбирать, если он успешно проходит собеседование в 2-3 и более компаниях.

Правила деловой этики гласят, что игнорировать предложение работодателя о трудоустройстве нельзя. Во-первых, нельзя зарекаться, возможно, в будущем вам еще придется столкнуться с этой компанией. Во-вторых, если вы сразу откажетесь, а не будете тянуть время, не отвечая на письма и звонки, вы дадите шанс другому соискателю занять эту должность. В-третьих, это элементарное проявление уважения. Работодатель потратил на вас время сначала на собеседовании, а затем на принятие решения.

Если даже вас по каким-либо причинам не устроила компания, предлагаемая должность, грубить и хамить при отказе не стоит, не забывайте про деловую этику. В статье расскажем, как вежливо отказать работодателю после собеседования.

Письменный отказ

Чаще всего кандидаты при такой форме, если они передумали трудоустраиваться, просто игнорируют письмо. В большинстве случаев это бывает связано с тем, что они просто не могут правильно сформулировать причину отказа, либо просто не хотят ее озвучивать.

Однако это и необязательно делать. Достаточно просто написать общие фразы. Письмо должно иметь официальный стиль общения, 1-2 абзацев хватит. Начать следует с вежливого приветствия. Дальше выразить благодарность за потраченное время, по возможности указать причины отказа, извиниться.

Пример, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном формате:

«Добрый день, Александр!

Благодарю Вас за выраженное доверие к моей кандидатуре и продуктивную беседу. Я рада знакомству лично с Вами и Вашей компанией. Благодарю за Ваше предложение!

К сожалению, на данный момент я не готова его принять, так как приняла решение остаться на прежнем месте работы. Возможно, в будущем я буду рада принять Ваше предложение, если оно будет актуальным, а заинтересованность обоюдной.

С уважением, Тимофеева Виктория».

Отказ во время телефонного разговора

Если вы будете игнорировать телефонный звонок от работодателя, это тоже станет расцениваться как не проявление уважения и несоблюдение деловой этики. Поэтому обязательно возьмите трубку телефона. Форма отказа будет такой же, как и при написании письма:

1. Вежливое приветствие.
2. Выражение признательности.
3. Озвучивание отказа с желательным указанием причин.
4. Вежливое прощание.

Вероятно, работодатель будет уговаривать принять его предложение. Дайте собеседнику выговориться, не перебивайте его. Возможно, он скажет то, что заставит вас действительно передумать. Если даже нет, дослушать все равно нужно, а потом повторить свое решение.

Отказ при личной встрече

Отказ работодателю после собеседования может быть построен следующим образом:

1. Выражение благодарности за потраченное время.
2. Благодарность за ответ и принятие положительного решения в отношении вас. Отметьте, что вы рады знакомству как лично с интервьюером, так и с компанией в целом.
3. Скажите, что пока не можете принять предложение. Постарайтесь озвучить причины отказа, если это возможно. Нежелательно заставлять строить догадки на этот счет.
4. Вежливо ответьте на все вопросы и только потом попрощайтесь.

Обратите внимание, что разговор не должен занимать очень много времени. Желательно уложиться в 5 минут.

Варианты причин

Если вы не знаете, какую причину озвучить работодателю, можете выбрать подходящие варианты из списка ниже:

• не устраивает з/п и структура соц. пакета;
• неподходящие условия труда (месторасположение офисного здания и т. д.);
• отсутствие карьерного роста и профессионального развития;
• отсутствие необходимого опыта (возможно работодатель и отдал предпочтение соискателю, не обратив на это внимание, но кандидат сам понимает, что не справится);
• невозможность найти общий язык с коллективом и руководством (например, из-за различий во взглядах и темпераменте);
• не близкая по духу корпоративная культура фирмы;
• наличие, большое количество командировок.

Если вы сможете корректно отказать работодателю после интервью, это позволит остаться с ним в хороших взаимоотношениях. Возможно, эта связь будет полезной для вас в будущем.

Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений

• Работаем без предоплаты
• Первый кандидат через 3 дня
• Финансовая гарантия в течение 3 месяцев

Как отказать работодателю после собеседования

Как корректно и вежливо отказаться от работы после успешно пройденного собеседования, если вам предлагает карьеру мечты другой работодатель?

«Нет» говорить очень трудно, зато очень легко почувствовать себя неблагодарным и безответственным. Но если отбросить эмоции — сколько раз после собеседования отказывали вам? Еще вопрос — если у предприятия будут трудности, что оно сделает в первую очередь? Правильно, сократит сотрудников. Поэтому не надо моральных терзаний.

Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу. Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды.

Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы. Сравниваем обе вакансии — на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

• Радость от предложения работодателя.
• Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам).
• Компания (руководство, коллектив, условия труда).
• Зарплата.
• Любой другой важный фактор.

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале. Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов. Бинго! Цифры говорят сами за себя.

Как правильно отказать работодателю

Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора. Поэтому прежде чем подписать документ, прочитайте его. Даже самый мелкий шрифт.

Если работник на испытательном сроке или еще не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему. Мы всегда за честность — либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе.

Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

• Благодарим за собеседование и приглашение на работу.
• Сообщаем об отказе от должности.
• Объясняем причину (или не объясняем).
• Благодарим за потраченное время.

Как вежливо отказаться от предложенной работы по телефону

«Здравствуйте, это …, меня приняли на должность … Я бы хотел(а) еще раз сказать «спасибо» за собеседование и за то, что меня приняли на работу. К сожалению, я не смогу у вас работать. Дело в том, что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Прошу прощения за все доставленные неудобства, мне кажется, вы быстро найдете кандидата на эту должность, мне у вас очень понравилось. Еще раз извините за отказ».

Как написать отказ работодателю после собеседования

«Здравствуйте, … еще раз благодарю за проведенное собеседование и за предоставленный мне шанс. Я был(а) очень рад(а) Вашему согласию. К сожалению, вынужден(а) отказаться от предложенной мне должности … Я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Приношу извинения за доставленные неудобства и надеюсь на Ваше понимание».

Что нельзя делать

• Никому ничего не сообщить.
• Сказать об отказе в последний момент.
• Придумать «очень уважительную» причину для отказа.
• Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести.

Как правильно отказать работодателю на собеседовании

Поиск работы обычно занимает определенный период времени. Это сложный процесс изучения соискателем рынка труда, востребованности специальности, предложения работодателей, а также подготовки документации для деловых встреч и собеседований. Часто случается такое, что работодателю приходится отказывать соискателям в работе, что говорит, прежде всего, о конкурентности на рынке труда по данной профессии, но иногда случается и наоборот. Некоторым соискателям приходится отказывать работодателю по разным на то причинам.

Как правило, соискатели отказывают работодателям по таким причинам:

• широкий спектр предложений со стороны работодателей,
• предложена другим работодателем большая заработная плата,
• не понравились условия труда и социальные гарантии,
• не понравился коллектив и прочие социальные причины.

Неуспешное собеседование – тоже опыт

Как же правильно отказать работодателю после собеседования?

Соискателям приходится много и долго размышлять о том, где ему лучше будет работаться, какой работодатель предложил лучшие условия и прочее. Все это занимает достаточное количество времени, и пока соискатель обдумывает свое решение, работодатель остается без специалиста. Чтобы не ставить работодателя в затруднительное положение, не стоит откладывать со своим решением на долго. Как только вы определились с выбором – сообщите работодателю.

Очень часто соискатели допускают бестактную ошибку – не называют причину их отказа. Не всегда и стоит это делать, ведь и так понятно, что условия ему не подошли, но стоит смотреть по обстоятельствам. Если ваше собеседование прошло в доброжелательной атмосфере, и вы пообещали работодателю срочный ответ, то правильней всего назвать причину, по которой выбор не пал на данную компанию.

В любом случае, не забудьте поблагодарить работодателя, которому отказываете, вы и он потратили друг на друга свое личное время, которое хоть и не дало результатов, но вы оба получили серьезный опыт.

Всегда будьте на связи с работодателем. Если вы общались с ним в телефонном режиме, то не стесняйтесь отзвониться и сообщить о своем решении. Если вы были приглашены на собеседование в электронном режиме, то можете ответить и на почту, но лучше непосредственная связь с собеседников, в которой вы будете уверены.

Такие правила не затруднят соискателя, который принял решение отказаться от работы после собеседования и не обидят работодателя.