Какие виды инструктажей вы знаете

Виды инструктажей по безопасности и охране труда в РК

Проведение инструктажа по безопасности и охране труда для сотрудников – прямая обязанность работодателя. В ходе данного мероприятия сотрудник:

• знакомится с вредными или опасными производственными факторами;
• изучает требования охраны труда;
• узнаёт про безопасные приёмы и способы проведения работ.

В конце занятия его знания проверяются устно. Затем сотрудник ставит свою подпись в журнале проведения инструктажей рядом с подписью своего инструктора.

Классификация инструктажей по охране труда и алгоритм их проведения законодательно закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан № 1225 от 28 октября 2011 года “Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников”.

Программа, опираясь на которую ведётся инструктаж по охране труда, составляется с учётом:

• законодательных и иных нормативных правовых актов;
• особенностей деятельности предприятия;
• локальных нормативных актов предприятия, его эксплуатационной и технической документации;
• инструкций по охране труда;
• мнения профсоюзного органа.

Проводить инструктаж по безопасности и охране труда должен уполномоченный на это человек, который:

• прошёл обучение, связанное с освещением вопросов охраны труда, поэтому знает требования к ней;
• подтвердил свои знания в ходе проверки.

Кто это будет – зависит от вида инструктажа.

Классификация инструктажей

Инструктаж по охране труда может быть вводным, первичным на рабочем месте, повторным, внеплановым или целевым. В первом случае им занимается специалист по охране труда либо сотрудник, обязанный это делать согласно приказу работодателя или уполномоченного им специалиста. В четырёх последующих — руководитель работ.

Все инструктажи различаются по предназначению и по времени проведения.

Вводный

Вводный инструктаж читается всем:

• соискателям, принимаемым на работу;
• командированным на предприятие сотрудникам;
• молодым специалистам, проходящим производственную практику;
• а также остальным сотрудникам.

Первичный

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте читается до того, как сотрудник начнёт работать самостоятельно. Его обязан получить каждый:

• сотрудник, вновь принятый на предприятие (даже при краткосрочном (до двух месяцев) и сезонном трудоустройстве, работе по совместительству или на дому);
• сотрудник, перешедший из другого филиала предприятия либо вынужденный выполнять новую для него работу;
• командированный на предприятие сотрудник;
• молодой специалист, проходящий производственную практику;
• и остальные сотрудники.

Если профессиональная деятельность сотрудника не подразумевает использование инструментов (в том числе электрифицированных) и оборудования (в том числе действий, связанных с его наладкой, обслуживанием, испытанием и ремонтом), а также применение или хранение материалов и сырья, первичный инструктаж по охране и безопасности труда можно не проходить. Список должностей и профессий специалистов, которым инструктаж подобного типа не нужен, утверждает работодатель.

Повторный

На повторном инструктаже говорится ровно то же самое, что и на первичном. Ведь цель – закрепление информации. Делать это важно как минимум один раз в шесть месяцев.

Внеплановый

Внеплановый инструктаж по охране труда необходим, если:

• вступают в силу новые либо корректируются прежние законодательные и иные НПА, касающиеся охраны труда, а также инструкции по охране труда;
• меняются технологические процессы, заменяются или совершенствуются инструменты, приспособления и оборудование, а также иные факторы, способные сказаться на безопасности труда;
• нарушенные сотрудниками требования охраны труда привели к реальной угрозе тяжёлых последствий – аварии, несчастного случая на производстве и пр.;
• в работе происходил длительный перерыв – больше 30 календарных дней, если деятельность связана с опасными и (или) вредными условиями, и свыше двух месяцев во всех остальных случаях;
• так решает работодатель либо уполномоченный им сотрудник;
• а также если его требуют провести должностные лица органов государственного надзора и контроля.

Целевой

Проведение целевого инструктажа по охране и безопасности труда необходимо, когда приходится:

• выполнять одноразовые работы;
• ликвидировать последствия стихийных бедствий и аварий;
• оформлять разрешение, наряд, допуск и иные специальные документы, чтобы провести работы;
• проводить массовые мероприятия.

Информация о том, в каком порядке должен проводиться каждый инструктаж для работников отдельных отраслей и организаций, в какое время, с какой периодичностью и при каких условиях, содержится в соответствующих отраслевых и межотраслевых НПА.

Виды инструктажей по охране труда

Абсолютно все виды инструктажей по охране труда включены комплекс мероприятий, основное назначение которых – непрерывное обучение персонала предприятия ТБ и ОТ.

Ключевой задачей инструктажей стоит считать ознакомление новых сотрудников с правилами ведения безопасной трудовой деятельности, а также поддержание на должном уровне знаний давно работающих кадров. Это позволяет в перспективе исключить риск и вероятность наступления ситуаций, что потенциально будут угрожать жизни и здоровью сотрудников, смогут стать причиной НС или развития профессиональных заболеваний.

В структуру комплекса инструктажей по охране труда ответственные службы предприятий часто включаю такие темы:

• производственная культура и важные нюансы рабочей среды того или иного предприятия;
• особенности отдельных рабочих мест, их виды, нормы поведения и реализации должностных обязанностей на них;
• техника безопасности в процессе ведения трудовой деятельности;
• права и обязанности персонала в области охраны труда, обязанности работодателей и их ответственность.

В материале статьи рассмотрены:

1. Виды инструктажей по охране труда (какие есть).
2. Особенности проведения отдельных видов инструктажей (как проводить, что нужно учитывать).
3. Виды инструктажей, проводимых на рабочих местах.
4. Виды инструктажей, проводимых вне рамок таких мест (в уголках ОТ, сменных кабинетах, в прочих помещениях, удаленных от производственных цехов).
5. Последовательность и периодичность проведения отдельных видов инструктажей (какие сроки проведения, какие есть особенности).
6. Обязанности специалиста по охране труда, прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.
7. прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.

Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда

Обязанность проведения инструктажей по охране труда, возложенная на работодателей (даже на фирмы и организации, работающие только с удаленными кадрами), закреплена в ТК (ст. 225).

Что касается надомных и удаленных работников – обязанность работодателей в части проведения их обучения охране труда, ее принципам и основным положениям закреплена ст. 311-312.3 названого кодекса.

Приведенной ранее статьей (225) также закреплена обязанность руководства в части обучения персонала приемам ведения безопасной трудовой деятельности. Обучение может быть, согласно ТК:

• первичным;
• периодическим.

Ответственные службы предприятия должны организовывать все сопутствующие мероприятия по охране труда, заниматься их обеспечением. Они ответственны за результаты этого обучения, а также за полноту, своевременность проведения инструктажей по охране труда вне зависимости от их вида.

Персональная ответственность за инструктажи возложена на руководителей служб, а за проведение, к примеру, вводного инструктажа – на должностное лицо, назначенное руководством (специалист по охране труда).

Есть также некоторые требования и к сотрудникам предприятий в области охраны труда:

• своевременное прохождение любых видов инструктажей по охране труда;
• прохождение аттестации по завершению инструктажей.

Сотрудники, по тем или иным причинам недобросовестно подходящие к прохождению инструктажей, уклоняющиеся от прохождения или аттестации, могут быть не допущены к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе отказать в таком случае в сохранении среднего заработка до момента исправления сложившейся ситуации.

Если же работник, прошедший инструктаж по охране труда, по каким-либо причинам не смог защититься (пройти аттестацию), то есть показал неудовлетворительные результаты знаний, он должен быть переобучен.

За проведение вводного инструктажа персональная ответственность возложена на специалиста по охране труда

Виды инструктажей по охране труда ТБ

Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда. Среди них выделяются следующие:

Вводный инструктаж по охране труда.

Проводится в отношении сотрудников, только попавших на то или иное предприятие. Пройти такой вид инструктажа должен каждый сотрудник вне зависимости от должности. Даже если, к примеру, на предприятие приходит студент для прохождения практики, проведение с ним вводного инструктажа обязательно. То же касается подрядчиков, работников столовых, командировочных (вне зависимости от сроков и целей командировки) и т. п.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществлять трудовую деятельность и исполнять должностные обязанности на каком-то определенном рабочем месте (с определенным оборудованием или техникой, в определенных условиях). Непосредственно перед допуском к проведению работ и осуществлению должностных обязанностей такой вид инструктажа по охране труда должны пройти все сотрудники, в том числе на испытательном сроке, студенты, пришедшие на практику, командировочные вне зависимости от целей и сроков командировок и т. д.

Такой вид инструктажа в отдельных случаях может не проводиться с лицами, должности которых закреплены в отдельном приказе (если это не противоречит положениям актуального варианта Трудового кодекса).

Проводится с определенной периодичностью со всеми сотрудниками, что прошли первичный инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, если появились новые данные, информация, сведения, касающиеся области охраны труда. Также требуется проведение такого вида инструктажа (внепланового) в случае, когда отдельный сотрудник (сотрудники) отсутствовали на рабочем месте в течение 30-60 дней:

• больничные;
• отпуска;
• декрет и т. п.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществление трудовой деятельности разового характера. Также целевой инструктаж может проводиться в случае, если сотрудник будет занят работой, требующей наличия наряда-допуска и т. п. В отдельных случаях может потребоваться проведение такого вида инструктажа с командировочными лицами.

Читать по теме

Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда

Разработка порядка и этапов проведения инструктажей по охране труда – область ответственности соответствующей службы (служба охраны труда). Процедура осуществляется с учетом особенностей работ, условий труда и обязанностей сотрудников.

В общем случае правила и порядок проведения отдельных видов инструктажей такой:

Вводный инструктаж по охране труда.

Предполагает подготовку и осуществление специалистами по охране труда. Допустимо проведение прочими должностными лицами, назначенными руководством. Яркий пример – старший сотрудник кадровой службы.

Проведение на рабочем месте такого вида инструктажа не обязательно, а иногда недопустимо. Часто он проводится:

• в кабинетах;
• в уголках, посвященных вопросам охраны труда;
• в актовых залах и т. п.

Размеры такого рода помещений зависят от количества сотрудников, с которыми единовременно проводится инструктаж. Есть нюанс: такие помещения (для проведения вводного инструктажа) должны быть организованы в некоторой удаленности от непосредственно производственных цехов. Это позволит исключить пребывание необученных правилам охраны труда людей в опасных производственных условиях.

Есть обязательное требование: такие виды инструктажей проводятся непосредственно на рабочих местах. Также их проведение возможно (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

но (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

Практическая часть инструктажа, будь то первичный или повторный, обязательно должна проводиться на рабочих местах.

Место, где будет проводиться такой вид инструктажа, должно выбираться с учетом сути и содержания программы.

К примеру, если проведение внепланового инструктажа требуется по причине изменения процессов производства или несчастного случая, процесс должен быть организован на рабочем месте (рабочих местах). Если же причина внепланового инструктажа по охране труда – изменение законов, инструкций и т. п., касающихся области охраны труда, если такие изменения незначительные, допускается проведение в помещении, не привязанном к рабочим местам.

Его проведение должно осуществляться:

• на рабочих местах при условии, что дело касается выдачи наряда-пропуска, выполнения разовых работ;
• в отдельных помещениях при условии, что дело касается массовых мероприятий.

Такой вид инструктажа (целевой) может быть проведен либо на рабочих местах, либо в отдельных помещениях, если дело касается устранения последствий аварий, бедствий и т. п. Ответственность за принятие решения о месте проведения целевого инструктажа возложена на руководителя.

От вида инструктажа зависит место его проведения

Сроки и периодичность

1. Вводный инструктаж проводится в момент принятия на работу новых сотрудников.
2. Первичный инструктаж проводится непосредственно до момента допущения сотрудника к осуществлению трудовой деятельности.
3. Повторный инструктаж необходимо проводить каждые полгода. Отсчет ведется с момента проведения первичного инструктажа. Есть нюанс: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
4. Оставшиеся виды (внеплановый, целевой) проводятся по мере необходимости, строгой периодичности для них не установлено.

Если к организации проведения всех видов инструктажей подойти ответственно и соблюсти рассмотренную нами последовательность, не возникнет никаких проблем.

Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

Есть. Если надомные работники инструктируются в полном объеме (с учетом осуществляемой ими деятельности), то удаленные сотрудники (ст. 312.3 ТК) должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда, касающихся рекомендаций к использованию средств, предоставленных такой категории сотрудников предприятием для осуществления ими должностных обязанностей.

Дополнительно работодатель в отношении таких сотрудников обязан:

• проводить расследования и осуществлять учет несчастных случаев с удаленными сотрудниками;
• следовать рекомендациям Ростехнадзора относительно такой категории работников;
• осуществлять страхование удаленных сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Обязанности специалиста по охране труда

Специалист службы по охране труда не обязан проводить абсолютно все виды инструктажей. С учетом положений актуального ТК, такое должностное лицо в обязательном порядке должно заниматься только проведением вводного инструктажа.

Все прочие виды инструктажей могут проводить лица, назначенные руководством, непосредственно руководящие сотрудниками.

С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

Если тот или иной сотрудник занят осуществлением трудовой деятельности и исполнением должностных обязанностей в условиях, исключающих:

• необходимость обслуживания оборудования или специфичных технических средств;
• необходимость использования инструментов, материалов, сырья;
• при некоторых условиях он может быть освобожден от прохождения инструктажей.

При этом вводный инструктаж обязателен для проведения со всеми работниками предприятия.

Виды инструктажей по охране труда на предприятии: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой

На предприятии работодатель в обязательном порядке должен обеспечить проведение разработки инструктажей по охране труда, которые должны быть составлены с учетом мнения выбранной профсоюзной организации и плана разработки подобной документации.

Инструктажи необходимо проводить как для новых сотрудников, так и для лиц, переведенных на иное рабочее место. Данные процедуры обязательны и обеспечивают:

• общую осведомленность сотрудников об опасных факторах на предприятии;
• проведение анализа локальной документации с целью изучения требований по охране труда;
• использование безопасных методов при выполнении работы.

Виды инструктажей по охране труда

В организации выделяют 5 видов инструктажей по охране труда. Каждый из них обеспечивает ряд собственных задач и направлен на определенную группу лиц. Проведение данных мероприятий должно организовываться в обязательном порядке.

1. Вводный инструктаж

Данная процедура направлена на:

• новых сотрудников предприятия;
• работников, которые были направлены в данное учреждение на временной основе (командировка);
• студентов высших и средне специальных учебных заведений в целях прохождения практики;
• иных лиц, которые в данный момент времени задействованы в работе производства.

Вводный инструктаж должен быть проведен специалистом по охране труда или иным ответственным за данное мероприятие лицом. В процессе разработки и организации инструктажа, сотруднику необходимо опираться на имеющиеся законодательные акты.

2. Первичный инструктаж

Данное мероприятие проводится специально для лиц, которые приступают к работе впервые, оно должно быть организовано непосредственно перед началом самостоятельной работы. За его проведение ответственным является работодатель, по необходимости возможно привлечение руководителей структурных подразделений при организации инструктажей.

В первую очередь он направлен на новых сотрудников, только попавших в организацию, также работников, которые переведены на другое место трудовой деятельности и их условия труда отличаются от предыдущих. Последней категорией лиц выступают студенты, проходящие практику на предприятии и сотрудники, прибывающие в командировке на данном учреждении.

Руководитель вправе разработать список сотрудников, которые не обязаны участвовать в первичном инструктаже. К ним относятся лица:

• не осуществляющие эксплуатацию, ремонт и испытание оборудования;
• сотрудники деятельность, которых не связана с применением электрифицированной техники;
• работники, не принимающие прямое участие в хранении и контроле материалов и сырья.

3. Повторный инструктаж

Проводится на предприятии на регулярной основе, с интервалом в полгода. Работодатель должен обеспечивать организацию данного инструктажа после первичного до начала трудовой деятельности. В некоторых ситуациях, ответственный за проведение данного мероприятия может ограничиться тестированием сотрудников на наличие необходимых знаний после участия в первичном инструктаже.

4. Внеплановый инструктаж

Необходимо проводить на следующих основаниях:

• в случае внесения изменений в документацию, связанную с охраной труда;
• при введении в эксплуатацию нового оборудования или технологий производства;
• в случае нарушения сотрудниками требований охраны труда;
• по требованию должностных лиц надзорного порядка;
• при наличии длительного перерыва между рабочими днями;
• по инициативе руководителя предприятия.

5. Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа так же, как и предыдущие находится в ведомости работодателя.

Он проводится в следующих ситуациях:

• при едино разовом выполнении работы;
• устранения последствий аварий и стихийных бедствий;
• когда на выполнение работы обязательно получения допуска;
• когда сотрудника направляют в командировку в другую организацию, однако он не попадает под юрисдикцию другого руководителя;
• при организации массовых мероприятий на предприятии.

Перечень массовых мероприятий, перед которым необходимо прохождение инструктажа определяется руководителем организации.

Проведение любого вида инструктажа должно быть строго в соответствии с нормативной локальной документацией. А также должен вестись обязательный учет проведенных мероприятий по охране труда, подкрепленный журналом с подписями сотрудников и организаторов.

Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!

Спасибо!
Ваша заявка отправлена

Смотрите также:

• Охрана труда
• Аутсорсинг охраны труда
• Аудит охраны труда

Совершенная испытательная лаборатория
* по данным Всероссийской организации качества
Задайте вопрос
Спасибо!
Ваша заявка отправлена
Сообщите нам своё впечатление о работе компании или отдельного сотрудника:

Сказать спасибо

Пожаловаться

Задать вопрос

Совершенная испытательная лаборатория
О компании
Наши услуги

• Охрана труда
• Сертификация и испытания
• Негосударственная экспертиза
• Метрология
• Промышленная безопасность
• Электролаборатория
• Экологическая лаборатория
• Услуги по отраслям

• 8 (800) 222-61-10
• info@prommashtest.ru
• Москва, Большой Строченовский переулок, 22/25с1

© 1996-2023 Орган по сертификации ООО «ПРОММАШ ТЕСТ» является зарегистрированным товарным знаком. Копирование и использование любых информационных материалов размещенных на сайте разрешается только с письменного согласия руководства компании. Пользовательское соглашение. Обращаясь к нам за услугами, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных.

Обратный звонок
Спасибо!
Ваша заявка отправлена

Задайте вопрос
Спасибо!
Ваша заявка отправлена

Пожаловаться
Спасибо!
Ваша заявка отправлена

• Сертификация и испытания
  • Назад
  • Сертификация взрывозащищенного оборудования
  • Сертификат соответствия Таможенного союза (ТР ТС)
  • Декларация соответствия Таможенного союза (декларация регламент ТР ТС)
  • Сертификат Российского Морского и Речного регистра судоходства
  • Сертификация спортивных ворот
  • Сертификация спортивных объектов в системе «СпортБезопасность» («СпортРегистр»)
  • Cертификат соответствия ГОСТ Р
  • Испытания стеллажей
  • Сертификация в системе ИНТЕРГАЗСЕРТ
  • Сертификация продукции для продажи на маркетплейсах
  • Система оценки соответствия в области использования атомной энергии (РОСАТОМ)
  • Техническое свидетельство Минстроя России
  • Свидетельство безопасности конструкции транспортного средства (СБКТС)
  • Фотометрические, колориметрические и радиометрические измерения
• Регламенты таможенного союза
  • Назад
  • ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования»
  • ТР ТС 010/2011 «О безопасности машин и оборудования»
  • ТР ТС 012/2011 «О безопасности оборудования для работы во взрывоопасных средах»
  • ТР ТС 018/2011 «О безопасности колесных транспортных средств»
  • ТР ТС 020/2011 «Электромагнитная совместимость технических средств»
  • ТР ТС 031/2012 «О безопасности сельскохозяйственных и лесохозяйственных тракторов и прицепов к ним»
  • ТР ТС 032/2013 «О безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением»
  • ТР ТС 005/2011 «О безопасности упаковки»
  • ТР ТС 007/2011 «О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков»
  • ТР ТС 008/2011 «О безопасности игрушек»
  • ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции легкой промышленности»
  • ТР ТС 025/2012 «О безопасности мебельной продукции»
  • ТР ЕАЭС 038/2016 «О безопасности аттракционов»
  • ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»
  • ТР ТС 011/2011 «Безопасность лифтов»
  • ТР ТС 014/2011 «Безопасность автодорог»
  • ТР ТС 016/2011 «О безопасности аппаратов, работающих на газообразном топливе»
  • ТР ТС 030/2012 «О требованиях к смазочным материалам, маслам и специальным жидкостям»
  • ТР ЕАЭС 042/2017 «О безопасности оборудования для детских игровых площадок»
  • ТР ТС 037/2016 «Об ограничении применения опасных веществ в изделиях электротехники и радиоэлектроники»
  • ТР ЕАЭС 051/2021 «О безопасности мяса птицы и продукции его переработки»
  • ТР ТС 023/2011: Соковая продукция из фруктов и овощей
  • ТР ТС 024/ 2011 на масложировую продукцию
  • ТР ТС 029/2012 «Требования безопасности пищевых добавок, ароматизаторов и технологических вспомогательных средств»
• Охрана труда
  • Назад
  • Кадровый аудит и консалтинг
  • Производственный контроль на предприятии
  • Аутсорсинг охраны труда
  • Подготовка пакета документов по охране труда
  • Специальная оценка условий труда (СОУТ)
  • Аудит охраны труда
  • Оценка профессиональных рисков
  • Измерение факторов производственной среды
• Метрология
  • Назад
  • Калибровка средств измерений
  • Поверка СИ — средств измерений
  • Свидетельство об утверждении типа средств измерений
  • Испытания средств измерений для определения и утверждения их типа
  • Аттестация оборудования применяемого для проведения испытаний
  • Внесение изменений в описание типа средств измерений
  • Поверка газового счетчика
• Промышленная безопасность
  • Назад
  • Обоснование безопасности опасного производственного объекта
  • Экспертиза промышленной безопасности
  • Экспертиза промышленной безопасности технических устройств
  • Экспертиза промышленной безопасности проектной документации
  • Аудит промышленной безопасности
  • Лицензии Ростехнадзора
  • Техническое диагностирование технических устройств, зданий и сооружений на ОПО
  • Декларация промышленной безопасности
  • Неразрушающий контроль
• Негосударственная экспертиза
  • Назад
  • Негосударственная экспертиза проектной документации
  • Негосударственная экспертиза сметной документации
  • Аудит проектной документации
  • Негосударственная экспертиза инженерных изысканий
  • Экспертиза смет
• Электролаборатория
  • Назад
  • Энергетический паспорт
  • Проверка устройств молниезащиты
  • Энергоаудит
  • Испытания электроустановки здания и помещения
  • Испытания электролаборатории
  • Тепловизионная диагностика
  • Оценка качества электроэнергии на соответствие нормам ГОСТ 32144-2013
  • Проверка эффективности работы вентиляционных систем
  • Техническое освидетельствование электрооборудования
• Экологическая лаборатория
  • Назад
  • Анализ воды
  • Анализ природной воды
  • Анализ сточных вод
  • Анализ питьевой воды
  • Анализ воздуха
  • Анализ атмосферного воздуха
  • Анализ воздуха рабочей зоны
  • Исследование воздуха закрытых помещений
  • Замеры промышленных выбросов
  • Анализ почвы
  • Анализ донных отложений
  • Биотестирование почвы
  • Анализ отходов
  • Биотестирование отходов
  • Проект санитарно-защитной зоны (СЗЗ)
  • Инженерно-экологические изыскания (ИЭИ)
  • Перечень мероприятий по охране окружающей среды (ПМООС)
  • Комплексное экологическое разрешение (КЭР)
  • Помощь при прохождении государственной экологической экспертизы (ГЭЭ)
• Сертификация в системе ИНТЕРГАЗСЕРТ

• Наша команда
• Отзывы
• Испытания
• Контакты

• Виды инструктажей по охране труда

  

  Деятельность большинства предприятий и организаций связана с эксплуатацией различного оборудования (компьютеров, станков и т. д.). Существует риск получить травму, попасть под действие электрического тока из-за собственных ошибок, чьей-либо халатности. Свести к минимуму вероятность всех видов несчастных случаев призваны инструктажи по охране труда. Обязательность их проведения предусмотрена ст. 225 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может на свое усмотрение отменить инструктажи по охране труда. Он обязан ознакомить персонал предприятия с безопасными методами работы, требованиями, зафиксированными в разных указах, постановлениях, приказах, подзаконных актах.

  О чем рассказывают на инструктажах

  Инспектор, проводя инструктаж по охране труда, обязан рассказать работникам:

  • какими нормативными актами, в том числе локальными, регламентируется охрана труда, какие требования ко всем сторонам трудового процесса перечислены в них;
  • каким условиям в части охраны труда должно соответствовать рабочее место конкретного сотрудника;
  • как исполнять свои обязанности, чтобы не создавать угрозу как своей жизни и здоровью, так и окружающих;
  • какие факторы могут нанести вред жизни и здоровью персонала в процессе работы: шум, пыль, загазованность и т. д.

  Все инструктажи по охране труда делятся на:

  • первичные. Организовать и своевременно провести инструктаж данного вида обязан инженер (инспектор) по охране труда;
  • вторичные. Организация и проведение данного вида инструктажей по охране труда возлагается на начальников отделов, цехов, иных производственных подразделений. Они же должны следить за тем, чтобы обучение в ходе инструктажа было качественным, чтобы до работников была доведена вся необходимая информация.

  Необходимо отметить один момент. Руководители планируют проведение инструктажей по охране труда. А работники должны не только посещать их своевременно, но и запоминать, понимать, о чем им рассказывают. Если сотрудник без уважительной причины (болезнь, отпуск, командировка) отказывается посещать инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель отстраняет его от работы. Дни прогула не оплачиваются.

  Если сотрудник прослушал инструктаж, но не смог в ходе теста или собеседования подтвердить наличие достаточных знаний по охране труда, обучение проводится заново. Его также нельзя допускать к работе.

  Виды инструктажей по безопасности и охране труда

  В соответствии с действующим законодательством инструктажи по охране труда делятся на следующие основные виды:

  1. Вводный.
  2. Первичный.
  3. Повторный.
  4. Внеплановый.
  5. Целевой.

  1. Вводный инструктаж по охране труда

  Его проходят все, кто планирует трудоустроиться на конкретное предприятие, но не только. Направлять на вводный инструктаж по охране труда обязаны всех, кто заходит на территорию организации: практикантов, представителей партнеров, покупателей, контрагентов, ресурсоснабжающих компаний и т. д. Если говорить о собственном персонале, вводный инструктаж по охране труда проходят все: от рядового рабочего и мастера чистоты до директора. Должность значения не имеет.

  2. Первичный инструктаж по охране труда

  Этот вид инструктажа по охране труда непосредственно связан с будущим рабочим местом. Работника знакомят с оборудованием, способами безопасной работы. Пройти первичный инструктаж обязаны лица, трудоустраивающиеся на данное предприятие, студенты и учащиеся, проходящие практику в цехах и отделах всех видов. Проведение первичного инструктажа по охране труда может быть отменено. Но, если каких-либо сотрудников освобождают от его прохождения, конкретный перечень специальностей и должностей указывают в указе по предприятию.

  3. Повторный инструктаж по охране труда

  Пройти его обязаны все, кто ранее прослушал первичный инструктаж по охране труда. Если должность работника не связана с эксплуатацией оборудования, выполнением сложных работ, потенциально опасных для жизни и здоровья, его могут освободить от прохождения всех видов повторных инструктажей по охране труда на основании приказа.

  4. Внеплановый инструктаж по охране труда

  В течение нескольких месяцев между проведениями инструктажей могут измениться требования ОТ. Сотрудника могут перевести на новую должность. Он мог долгое время (30 или 60 дней) отсутствовать на своем рабочем месте (больничный, отпуск по уходу за ребенком, командировка). Во всех перечисленных случаях руководитель подразделения обязан провести с сотрудником внеплановый инструктаж по охране труда.

  5. Целевой инструктаж по охране труда

  На него направляют лиц, которым предстоит выполнить разовые работы, не связанные с основной деятельностью. Проведение целевого инструктажа по охране труда обязательно и в случае, если предстоит выполнить некоторый объем работы в рамках наряда-допуска.

  Важно отметить, что состав информации, особенности и вид процедуры в рамках каждого типа инструктажа строго регламентирован ГОСТ 12.0.004-2015.

  Вводный инструктаж проходят все.
  Первичный инструктаж связан с рабочим местом.
  Целевой инструктаж проводят в особых случаях.

  Где проводятся инструктажи по охране труда?

  Предприятия используют в работе разное оборудование и технологии. Даже в соседних цехах может отличаться перечень опасных и вредных факторов. При составлении алгоритма для проведения инструктажа по охране труда вне зависимости от его вида важно учитывать, как общие моменты, предусмотренные законодательно, так и относящиеся непосредственно к конкретному рабочему месту.

  В ходе инструктажа по охране труда необходимо принимать во внимание следующие пункты:

  Охрана труда в 2022 году
  Получить запись онлайн-дискуссии по изменениям в охране труда в 2022 году.

  • подготовкой и проведением вводного инструктажа занимаются инспекторы по охране труда. Альтернатива — работник, обладающий знаниями в сфере ОТ и официально наделенный необходимыми полномочиями. Нельзя проводить первичный инструктаж по охране труда в цеху, помещении с работающим электрооборудованием, на складе, в автомобильном ангаре и т. д. Оптимальный вариант для проведения инструктажа — свободный кабинет с учетом количества присутствующих. Если человек не знает, как минимизировать влияние любого вида вредного фактора, он не должен подвергаться его воздействию;
  • начальники подразделений (производственных, снабженческих, сбытовых) обязаны следить за тем, насколько своевременно проводятся первичные и повторные инструктажи по ОТ. Если предстоит обновить знания одного человека, сделать это можно на рабочем месте. Группу на инструктаж по охране труда собирают в кабинете начальника, комнате совещаний. Но нельзя на словах рассказывать, как запускать станок, как минимизировать вероятность травмы любого вида. Такие моменты инструктор обязан показать на практике;
  • при проведении внепланового инструктажа важно учитывать его причину. Если изменилась технология обработки материалов, используется новое сырье или вид оборудования, кто-то получил травму, рассказывать об этом, проводить инструктаж по охране труда нужно в цеху, на участке, у конкретного станка или конвейера. Если же коррективы затрагивают любые виды нормативных документов, касающихся охраны труда, провести инструктаж можно в свободном помещении, в том числе за пределами подразделения.

  Отдельного внимания заслуживает целевой инструктаж по охране труда. Его проводят в особенных ситуациях, например, если сотрудника временно направляют на выполнение не свойственной для него работы. В этом случае обязательно учитывают конкретные обстоятельства:

  • работнику, группе сотрудников выдан наряд-допуск. Ответственные лица обязаны провести инструктаж непосредственно на рабочем месте;
  • предстоит выполнить разовую работу, отличающуюся от постоянной. Все необходимые данные предоставляются на рабочем месте в ходе инструктажа;
  • предстоит массовое мероприятие. Это относится к митингам, турпоходам, спортивным соревнованиям. Участников обязаны собрать в подходящем помещении и провести инструктаж по ОТ, сообщить информацию, касающуюся безопасности;
  • предстоит устранять последствия наводнения или потопа, техногенной аварии. Лицо, руководящее процессом при проведении данного вида инструктажа обязано учитывать ситуацию, ее серьезность, предстоящие процедуры.

  Сроки прохождения всех видов инструктажей по охране труда

  Работодатели не вправе самостоятельно решать, когда проводить инструктажи по ОТ. Они обязаны руководствоваться положениями законодательства:

  • вводный инструктаж — обязательный компонент оформления на работу. Если граждане не собираются трудоустраиваться в данную компанию, посещают ее с целью заключения договора, по направлению от партнера или контрагента, инструктаж проводится при первом посещении;
  • первичный инструктаж предшествует первому самостоятельному рабочему дню или стажировке;
  • между повторными инструктажами (первичным и повторным) — не более 6 месяцев. Точка отсчета — дата первичного (предшествующего повторного) инструктажа. Интервал можно уменьшить, но не увеличить.

  В Трудовом кодексе и иных законах ничего не сказано о периодичности проведения таких видов инструктажей, как внеплановые и целевые. Их необходимо проводить каждый раз, когда в этом возникает необходимость.

  Важно соблюдать очередность инструктажей. Первичный не может предшествовать вводному. Все иные виды инструктажей следуют за первичным. Если проверяющий инспектор выявит путаницу в датах инструктажей, он может сделать выводы о том, что на самом деле охраной труда на предприятии никто не занимается. Журналы по итогам инструктажей заполняются перед визитом проверяющих, а сотрудникам никто не объясняет, как минимизировать риск травм и несчастных случаев.

  Должны ли проходить инструктажи «надомники»?

  Пандемия 2020 года изменила и отношение к организации трудового процесса. Значительная часть работников теперь работает из дома. Предприятие обеспечивает их материалами и инструментами (оборудованием).

  В соответствии со ст. 311 ТК РФ «надомники» должны работать в таких же условиях, как и работники в цехах, иных подразделениях. На практике это означает, что надомный персонал обязан проходить инструктажи по ОТ в порядке, установленном законодательно.

  Ситуация несколько усложняется, если надомный сотрудник поручает часть операций своим родственникам. Если они официально не заключали трудовой договор с предприятием, то и следить за тем, чтобы они трудились в безопасных условиях, никто не будет. Никто из представителей работодателя не будет проводить какой-либо из установленных видов инструктажей по ОТ.

  Если работников перевели на дистанционный режим работы, нужно ли с ними проводить инструктажи?

  В дистанционном формате чаще всего трудится персонал офисов, конструкторских бюро, проектировщики, бухгалтеры и т. д. Они работают из дома, коворкинг-центров. В любом случае это происходит за пределами предприятия. Но, если трудовой договор заключен официально, работодатель обязан соблюдать требования ст. 312.3 ТК РФ и проводить все необходимые инструктажи.

  Есть еще несколько важных моментов, обязательных к исполнению:

  • если с удаленным сотрудником произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и учитывать в общем порядке, проводить внеплановый инструктаж;
  • так как предприятие начисляет и выплачивает «дистанционщикам» заработную плату, оно обязан перечислять в ФСС взносы на НС и ПЗ;
  • органы госконтроля могут в общем порядке проверять условия труда удаленного персонала. Если по итогам проверки будут вынесены предписания, работодатель обязан рассмотреть их и принять меры по устранению недочетов в соответствии с процедурой, предписанной законодательно.

  Для проведения инструктажа сотрудник, работающий дистанционно, не обязан приезжать в офис работодателя. Нужную информацию можно переслать на e-mail в любом удобном формате, предоставить в ходе видеоконференции в Skype или Viber. Нюансы прохождения инструктажа целесообразно зафиксировать в трудовом договоре или приложении к нему, локальных нормативных актах. Освобождать удаленных сотрудников от прохождения инструктажей можно на общих основаниях.

  Похожие публикации:

  1. Как открыть биос на амд
  2. Когда закрыли рамп
  3. Когда можно шуметь в новостройке
  4. Освободить ставку на период отсутствия что это