Первый день на новой работе: как пережить этот этап без стресса
Тифлокомментарий: цветная фотография. Вид сверху на белоснежный рабочий стол. Перед открытым ноутбуком сидит мужчина. На столе за ноутбуком установлена офисная техника.
Перемены в жизни — процесс интересный, но не всегда легкий. Человеку требуется время для того, чтобы привыкнуть к новому статусу, месту жительства или к работе. После того, как соискатель прошел собеседование и был принят на работу, его ожидает период адаптации. И именно от того, насколько легко и быстро пройдет этот этап, зависит успешность дальнейшей работы. О том, как незрячему человеку с наибольшей пользой и наименьшим стрессом провести первые дни на новом месте, рассказывает незрячий психолог Юлия Васильева.
Тифлокомментарий: цветная фотография. Серый тротуар, выложенный плиткой. К бордюру приближается женщина с белой тростью.
Подготовка к первому рабочему дню
Адаптация на новом рабочем месте — длительный процесс, но самым важным и запоминающимся часто становится первый рабочий день. Большинство людей накануне начинают испытывать волнение, думать о том, как войти в новый коллектив, как в выгодном свете показать себя начальству, как быстро познакомиться с кругом своих обязанностей. Незрячие люди часто переживают еще и по поводу того, как не попасть в неловкую ситуацию из-за слабого зрения или его отсутствия, что о них подумают зрячие коллеги.
Вот несколько полезных советов, которые помогут встретить первый рабочий день во всеоружии.
- Для снижения тревоги важно обеспечить себе правильный психологический настрой. Не стоит ожидать слишком многого от первого рабочего дня. Согласно статистике, многие люди увольняются как раз из-за несоответствия ожиданий и реальности. Например, незрячий человек может представлять рабочее место более комфортным, здание — более доступным и т. д.
- Важно не пытаться заранее продумать действия или ход мыслей других людей. Часто перед серьезным разговором мы пытаемся мысленно построить диалог, предположить, что скажут нам в том или ином случае друзья или коллеги. Если что-то идет не по представленной нами схеме, то мы начинаем переживать. Конечно, у нас могут быть заготовлены ответы на некоторые вопросы, которые сделают вхождение в коллектив проще, но не стоит слишком увлекаться выстраиванием вымышленных диалогов.
- Человек намного легче адаптируется в новой среде, если он начинает этот процесс отдохнувшим, поэтому лучше заранее подумать над режимом, подходящим для новой работы, и хорошо выспаться.
- Конечно же, в первый рабочий день нельзя опаздывать. Незрячий человек должен уделить особое внимание маршруту от дома до работы и обратно, рассмотреть различные варианты пути. Для того чтобы понять, сколько времени занимает дорога, можно несколько раз съездить или сходить по наиболее удобному маршруту. Это также поможет запомнить его получше. Один мой знакомый почти полдня искал свой новый офис, из-за чего работу пришлось искать заново, так как ему просто было стыдно в этом признаться.
- Внешний вид является очень важным фактором, влияющим на восприятие нас окружающими. Если есть возможность, нужно заранее узнать, имеется ли в той компании, куда вас приняли на работу, конкретный дресс-код. Об этом можно спросить на собеседовании или тогда, когда вы узнали о том, что уже приняты на должность. Можно также ориентироваться на свой предыдущий опыт, если вы уже работали в подобного рода местах, или посоветоваться с работающими друзьями, если это ваш первый опыт. Помните, что одежда должна быть удобной и привычной, чтобы вы не отвлекались на приведение ее в порядок в столь важный для вас день.
- Еще нужно выделить время для сборов на работу. Можно составить список вещей, которые могут вам пригодиться. Их выбор поможет вам настроиться и создать приподнятое настроение. Сложить все необходимое лучше вечером, чтобы утром не суетиться и не бояться забыть что-то важное.
Тифлокомментарий: цветная фотография. В холле просторного офисного здания перед лифтом стоят три человека, одетые в деловом стиле: два мужчины и женщина. Мужчина средних лет в темных очках держит в правой руке белую трость. Женщина, опустив голову, смотрит на чашку с блюдцем у себя в руках. Молодой мужчина стоит у кнопок лифта.
И вот он настал!
С чего же начинается первый рабочий день? Конечно, со знакомства с начальством и коллективом. Процесс этот не ограничивается одним днем, поэтому нужно запастись терпением и понять, что какое-то время за вами будут пристально наблюдать и оценивать не только вашу работу, но и поведение в целом.
К новым членам коллектива обычно относятся настороженно — особенно это касается людей, которые сильно отличаются от других. У некоторых коллег поначалу может не возникнуть желания общаться с незрячим человеком, они могут стесняться. Не стоит сразу осуждать их за это, так как, возможно, они вообще видят незрячего человека впервые. Другие же, наоборот, могут засыпать вас вопросами. Здесь вам самим нужно решить, на какие темы вы готовы говорить, а о чем лучше не рассказывать. Не стоит резко пресекать попытки узнать о вас побольше, лучше переводить разговор в шутку. Вообще, улыбка и юмор всегда способствуют сближению.
Что же касается руководства, здесь все зависит от организации. В некоторых компаниях вас могут просто представить начальнику как нового сотрудника, в других же организациях руководитель будет лично заниматься вашим обучением. В начале не столь важно показать, насколько вы компетентны и какие навыки у вас имеются, нужно слушать, задавать вопросы и наблюдать за тем, как работают коллеги. Если вы сразу начнете переделывать рабочий процесс под себя, то это может вызвать негативную реакцию.
А вот адаптацией рабочего места вы можете заняться сразу. Для незрячего человека очень важно, чтобы нужные для работы вещи находились в определенных местах и были всегда под рукой. Если вы работаете в отдельном кабинете, обустроить его будет проще. Можно даже сделать его уютным с помощью милых сувениров, цветов или фотографий. Если же вы делите пространство с другими коллегами, комфортным должно быть хотя бы ваше рабочее место. Сейчас в больших компаниях популярны опенспейсы — большие помещения, где столы просто стоят за перегородками, а вещи сотрудники складывают в шкафчики. В таком случае незрячему человеку в первое время может быть сложно находить рабочее место, поэтому нужно придумать отличительный знак, по которому можно будет ориентироваться.
Изучение рабочего пространства должно быть отдельным пунктом во время адаптации. Многие люди, особенно те, у кого есть небольшой остаток зрения, стесняются спрашивать, где находится кухня, туалетная комната или другие важные для них помещения, это приводит к разным неловким ситуациям. Я сама первое время делала эту же ошибку — на одной работе не обедала несколько дней, так как боялась спросить, как устроен процесс приема пищи в этой компании, есть ли столовая, где можно купить еду, можно ли ее брать с собой. Зрячие люди, приходя в новый коллектив, просто смотрят, как поступают коллеги, у нас же такой возможности нет, поэтому лучше обо всем спрашивать. Можно попросить кого-то из коллег провести экскурсию по зданию или этажу, на котором вы работаете. Если вы не запомнили все с первого дня, то не стоит переживать, ведь вам и так нужно усвоить много разной новой информации. Это только кажется, что коллеги могут плохо о нас подумать, если мы будем спрашивать, как пройти в то или иное место. На самом же деле многим из них будет приятно помочь. К тому же это еще и повод познакомиться поближе. Могу сказать точно, что блуждающий по коридорам человек смотрится гораздо более странно, чем новичок, который задает вопросы.
Адаптация без стресса
В психологии выделяют четыре стороны адаптации новых сотрудников — профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую и организационную.
Профессиональная адаптация состоит в том, чтобы сотрудник уяснил специфику работы в конкретной организации. Часто у нового члена коллектива есть наставник или несколько коллег, которые вводят его в курс дела. Именно на стадии ученичества важно задавать как можно больше вопросов, записывать информацию, обращаться за помощью. Незрячие люди часто думают, что, задавая вопросы, они могут показать свою некомпетентность, но это совсем не так, это лишь показывает вашу заинтересованность и уважительное отношение к опыту коллег.
Психофизиологическая адаптация заключается в приспособлении к графику работы, к условиям труда и отдыха. Некоторые люди считают: если они будут работать без отдыха и перерывов, то смогут показать себя усердными и ответственными работниками. Они забывают о том, что это может повлечь за собой быструю утомляемость и даже профессиональное выгорание. Людям с остаточным зрением вообще нужно делать частые перерывы, особенно если они работают за компьютером, и это важно заранее обсудить с руководством. Опять же, во время общих перерывов вы можете пообщаться с коллегами и узнать их получше. Для многих слабовидящих людей важную роль играет то, как устроено освещение в рабочем помещении. К примеру, одна моя подруга может работать только за столом, находящимся возле окна, о чем всегда предупреждает руководство.
Социально-психологическая адаптация — установление деловых и межличностных отношений с коллегами, а также понимание норм поведения, принятых в данной организации. Этот этап может занять много времени, а его успешность зависит от того, насколько вы будете общительным и дружелюбным человеком, сможете ли войти в неформальные группы вашего коллектива. Иногда незрячие люди ведут себя обособленно, считают, что зрячие коллеги относятся к ним не так, как бы им хотелось, но эти мысли явно не способствуют сближению с коллегами.
Организационная адаптация — знакомство со структурой организации, определение той роли, которую новый сотрудник в ней занимает. Важно понимать, кому непосредственно вы подчиняетесь и кому будете отчитываться о проделанной работе. Полезно также знать, существуют ли в компании штрафы или премии. Это часто повышает мотивацию новых сотрудников.
Первый рабочий день иногда может казаться бесконечным и достаточно сложным, перегруженным информацией и знакомствами. Когда же процесс адаптации остается позади, мы часто с улыбкой вспоминаем его, несмотря на досадные мелочи и смешные оплошности.
12 советов, что делать в первые недели на новой работе
Ежедневно тысячи людей берутся за новую работу. Все они волнуются и переживают о том, соответствуют ли новому месту. «Первые три месяца на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования, — говорит карьерный эксперт Аманда Огастин. — С первого дня вы должны вести свою игру».
Work.ua публикует ее рекомендации, что следует делать и как себя вести в первые недели на новом месте, чтобы добиться хороших результатов.
1. Неустанно знакомьтесь
Знакомьтесь первым. Приветствуйте людей в лифте, на кухне, в уборной. В итоге это окупится. «Так вы вольетесь гораздо быстрее, потому что у ваших коллег может не найтись времени подойти к вам, — говорит Огастин. — Начните с тех, кто работает рядом с вами, с кем вы взаимодействуете напрямую». В их интересах, чтобы вы начали как можно успешнее, потому что ваша работа влияет на них.
2. Подружитесь со старожилами, которые помогут вам сориентироваться (и одолжат карандаш)
Узнайте всех «игроков», расспросите о тех, кто работал в компании до вас. Найдите опытного сотрудника, который хорошо понимает, что происходит в компании и поможет вам осмотреться. «В компаниях есть свой язык и шутки, понятные тем, кто внутри, — говорит Огастин. — Найдите того, кто поможет расшифровать аббревиатуры и разобраться во внутренней политике». К тому же вам нужен кто-то, к кому вы сможете обращаться по пустякам. Вряд ли вы пойдете к боссу за карандашами — ему за это не приплачивают.
3. Согласуйте ваши ожидания с начальником и коллегами
«Подстройтесь под расписание вашего начальника, — говорит Огастин. На ознакомительном собрании выясните, каких успехов они ожидают в первую неделю, месяц и три месяца. Если вы занимаете руководящую позицию, важно согласовать ожидания с вашими подчиненными. От стиля общения до рабочих часов — первая неделя задает тон.
4. Проанализируйте состав вашей новой команды
Обратите внимание на еле уловимые сигналы, которые вы получаете от вашего коллектива. Есть вероятность, что один или несколько ваших сослуживцев метят на ваше место, так что будьте начеку, предупреждает Огастин. Старайтесь использовать поддержку и таланты ваших коллег, чтобы избежать разочарований от нововведений.
5. Разузнайте, где кофе
Поиск кофе — всегда успешная стратегия. Также важно освоить неписанные правила, которые действуют в офисе и нарушение которых приводит людей в бешенство. Кто моет посуду? Какие полки общие? Если в вашем офисе несколько холодильников, люди будут расстраиваться, когда вы воспользуетесь не тем. «Наблюдайте за тем, как поступают другие, и впитывайте увиденное, как губка», — советует Огастин. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как работает кофемашина.
6. Начните демонстрировать и документировать то, что вы обещали компании при приеме на работу
«Что бы вы ни обещали на собеседовании, поставьте своей целью продемонстрировать, что вы собираетесь добиться этого, рекомендует Огастин. Если вы говорили, что ваш конек социальные сети или цифры, немедленно начните работать с аккаунтом компании в сети или приводить в порядок аналитику. Тут же составляйте список собственных достижений. Ведите учет своих достижений, самых больших заслуг и позитивных откликов. Нужно сделать это своей привычкой как можно раньше и держать наготове для будущих аттестаций и переговоров о зарплате.
7. Разведайте обстановку и приготовьтесь к маневру
В первые недели впитайте в себя столько информации, сколько сможете. Если вы настроены на грандиозные перемены в компании, сначала разберитесь, как дела ведутся сейчас, и заручитесь доверием вашей команды. «Завоюйте людей, уделяя им время и разбираясь, что происходит в компании и почему, а когда вы начнете внедрять нововведения, у вас будут сильные аргументы, которые поддержит ваша команда», — советует Огастин.
8. Наведите порядок и сделайте его вашей привычкой
На вас обрушится поток новой информации, и привычка к порядку, по крайней мере, сделает вашу жизнь проще. Это отличное время, чтобы избавиться от плохих привычек. «Это прекрасная возможность преодолеть трудности и слабости из вашего прошлого опыта», — говорит Огастин. Например, если вы пытались развить навыки тайм-менеджмента, используйте первую неделю, чтобы распланировать каждый день и следовать этому плану на практике.
9. Попадайтесь на глаза как можно чаще
Присутствуйте на всех собраниях, на которых сможете, советует эксперт, и не бойтесь высказываться. Вы почувствуете, что и почему важно для компании, и другие привыкнут видеть вас рядом. Станьте экспертом в своей сфере, и коллеги будут знать, к кому обратиться в будущем.
10. Закрепляйте новые знакомства в социальных сетях
Как только вы официально приступите к новой работе, важно обновить статус в социальной сети и добавить в друзья новых коллег.
11. Обновите контакты с прежними коллегами по работе
Возможно, это парадоксально, но первая неделя на новой работе — отличное время, чтобы связаться с коллегами по старой работе. «Свяжитесь с людьми, с которыми работали раньше, и попросите у них рекомендации», — советует Огастин. Лучшее время попросить рекомендации — когда вы не ищете работу, говорит она.
12. Узнайте, где находится ближайшая аптека и кафе
Изучите окрестности. Вы знаете, где ближайшая аптека? Что насчет легкого перекуса, кофе с коллегами или подходящего места для бизнес-ланча? Вы должны знать, где можно купить пластырь. На всякий случай.
- Facebook share link
- Threads share link
19 комментариев
Кирилл Ерыганов 23.10.2014, 18:16
Супер! Спасибо авторам! Конкретно, четко, корректно и грамотно — отлично!
Теперь шаг второй — рассказать, как вести себя в случае, когда неписанные корпоративные правила противоречат моральным и духовным принципам нового работника, а также когда они дурацкие, глупые или даже вредоносные.
Марина Вишницкая-Докукина 13.06.2018, 15:20
Кирилл, шаг второй — выяснить, откуда эти правила взялись и можете ли лично Вы повлиять на формирование корпоративной культуры или изменение тех самых неписанных правил. И сделать правильные выводы:) Чаще всего третий шаг в таком случае — душевная благодарность за полученный опыт и незамедлительное прощание.
Евгений Александрович, DH 24.10.2014, 19:26
Работу просто надо работать , а не маневрами заниматься..
Татьяна Митенкова 01.12.2014, 22:26
А работа, как раз и состоит из мелочей и самое главное — из мелочей коммуникативности т.е. способности влиться в команду. Без этого Вы будите «букой» на работе и Вас не будут воспринимать серьёзно. Повеьрте моему 35 летнему опыту работы.
Как вести себя в первый рабочий день
Не спешите, дайте себе выдохнуть и в прямом смысле осмотреться. Волнение уместно, вы не знаете, с кем и как общаться, какие задачи вас ждут.
— Спокойно оформляйте бумаги, познакомьтесь уставами и правилами компании. Вы привыкнете к новым стенам и к окружающим, — рекомендует консультант по карьере Наталья Кретова.
�� Соблюдайте правила этикета
- Не опаздывайте, приходите на работу минут за 10–15 до начала. Задержались — долго не оправдывайтесь, если не спрашивают. Вам помешал прибыть вовремя забавный казус — припасите историю для разговоров за обедом.
- Оденьтесь по ситуации. Если в компании нет дресс-кода, одевайтесь на свой вкус, чтобы чувствовать комфорт.
- Общайтесь. Не вклинивайтесь в чужие разговоры. Есть возможность перекинуться с кем-то парой слов? Пробуйте. В первый день меньше говорите о себе, больше слушайте других.
— Когда руководитель или коллеги шутят, можно поддержать разговор, а заодно и лучше познакомиться. Так будет проще влиться в коллектив, — уверена директор по персоналу компании Sape Елена Мироненко.
Рабочие вопросы
�� Уточните, чего от вас ждут и в какие сроки
Пришло время конкретики. Даже если вы всё обсуждали с эйчаром на собеседовании, уточните у прямого руководителя несколько три пункта, советует Елена Мироненко:
- цели на испытательный срок
- будет ли у вас наставник
- где искать информацию о продуктах, клиентах, скрипты или чек-листы, прочую информацию для работы
Составьте план задач на день и неделю. Не стартуйте без согласования с руководителем.
— Выполняйте только то, что вам поручили, не придумывайте и не берите на себя больше. Если задание сформулировали непонятно, не мучьте коллег вопросам. Уточняйте детали у того, кто дал поручение, — рекомендует коуч Наталья Манухина.
�� Наблюдайте и не паникуйте
Любая компания — это живой организм со своими корпоративными привычками. Можно ли заходить в кабинет руководителя без записи? Уместно ли включать в офисе музыку или надо работать в тишине? Присматривайтесь и запоминайте. Возможно, автором новой командной привычки станете вы, но лучше подождать хотя бы до конца испытательного срока.
— Если вам по должности предстоит внедрять в организации новые процессы, не рубите сплеча. Погрузитесь в действующие механизмы и вносите изменения постепенно, мягко для коллектива, — даёт совет Кристина Раскопатина из аутстаффинговой компании «Ваш Кадровый Советник».
Отношения с коллегами
�� Знакомьтесь с коллегами
Практикующий психолог Пётр Галигабаров рекомендует вспомнить фильм «Служебный роман» и посидеть с новыми коллегами в неформальной обстановке, лучше не у себя дома, а в офисе, с тортом и чаем.
— Со временем вы поймёте, кто есть кто, с кем и как нужно и можно общаться. Будет лучше, если мнение о каждом вы составите сами.
⚖️ Очертите границы
Если в первый рабочий день попросите всех называть вас на «ты», а сами предпочитаете на «вы», пойдёте пить кофе с тортом, хотя не любите ни кофе, ни торты, в будущем готовьтесь к неловкостям. Желание понравиться и влиться в коллектив естественно, но помните про личный комфорт.
— Не заискивайте, не ведите себя чересчур покладисто, иначе неверно выстроите личные границы. Всего должно быть в меру, — подчёркивает гендиректор ООО «Тренинг класс» Ринат Амеров.
Немного терпения, и вы с коллегами будете на одной волне! ����
Делитесь лайфхаками, как сделать первый рабочий день и неделю комфортнее? ⤵️
Первый день на новой работе: как себя вести?
Стресс при выходе на новую работу по ущербу для психики можно сопоставить с болью от потери близкого человека. Только при трудоустройстве никто и не подумает, что человеку нужна помощь и эмоциональная поддержка, ведь наоборот — впереди светлое будущее и крутая должность. Как не позволить страхам разрушить репутацию, а избежать типичных ошибок новичка, хорошо себя зарекомендовать и не заработать эргофобию (отвращение к работе) — разбираемся.
Автор: Татьяна Демахина
Американские ученые из института Вашингтона выяснили: стресс при выходе на новую работу по ущербу для психики можно сопоставить с болью от потери близкого человека. Только при трудоустройстве никто и не подумает, что человеку нужна помощь и эмоциональная поддержка, ведь наоборот — впереди светлое будущее и крутая должность.
Как не позволить страхам разрушить репутацию, а избежать типичных ошибок новичка, хорошо себя зарекомендовать и не заработать эргофобию (отвращение к работе) — разбираемся.
Научим закрывать вакансии оперативнее и качественнее!
Indigo Tech Recruiters School – новый стандарт знаний в IT-рекрутинге. Спикеры курса: Ирина Шамаева, Стаська Падалка, а также эксперты из Garmmarly, DataArt, Медиа-Группы Украина и, конечно, Indigo Tech Recruiters.
Топ-страхов при выходе на новую работу
По данным OC Tanner, 20% сотрудников уходят в первые 45 дней. Таким образом, каждый пятый новичок не задерживается в компании дольше 1,5 месяцев. Почему это происходит? Мы изучили последние исследования и выявили топ-4 страха сотрудников на новом месте работы.
Стресс при выходе на новую работу можно сопоставить с болью от потери близкого человека
Страх №1: не найти общий язык с боссом и командой
По данным исследование OC Tanner, каждый второй специалист при выходе на новое место опасается, что не сможет влиться в коллектив. А 49% новичков считают, что лучший способ адаптироваться на новой работе — это завести друзей на рабочем месте.
Как побороть: ведите себя естественно. Никто не сможет влиться в коллектив с первого же дня. Наблюдайте за коллегами, их графиком работы, стилем общения, привычками и традициями в команде и перенимайте то, что вам наиболее близко. Не стоит пытаться сразу “залезть в душу” коллегам — держите субординацию, при этом демонстрируя свои лучшие soft и hard скиллы.
Страх №2: остаться без денег и не получить зарплату
Выход на новое место работы — это всегда риск и страх оказаться за бортом, потеряв все. 10% опрошенных отметили, что больше всего при выходе на новое место работы опасаются быть обманутыми и остаться без денег.
Как побороть: смена работы — это риск потерять прошлое место и не прижиться на новом. Кроме того, всегда есть опасность попасть на мошенников, которые обманут с зарплатой. Чтобы не остаться без денег, отработав бесплатно, всегда тщательно изучайте все документы и фиксируйте в них договоренности с компанией.
Страх №3: заблудиться по дороге в новый офис
Одним из самых масштабных страхов — боязнь заблудиться и не найти дорогу в новый офис. Конечно, опоздать или не прийти в первый же рабочий день — не самое лучшее начало карьеры. Но и не полный крах всех чаяний.
Как побороть: если до момента выхода на работу вы ни разу не бывали в новом офисе, стоит подготовиться и тщательно изучить маршрут с помощью карты. Для большей уверенности можно еще до выхода на работу в “тестовом режиме” проделать путь от дома до офиса, чтобы реально оценивать трафик и закладывать время на дорогу.
Перед первым рабочим днём стоит подготовиться и тщательно изучить маршрут
Страх №4: выбиться из дресс-кода
Прийти на работу в джинсах и оказаться в компании белых воротничков — наибольший страх 5% опрошенных новичков.
Как побороть: если в оффере не указана форма одежды, не стесняйтесь спросить у вашего эйчара, как принято одеваться в компании. Это лучше, чем попасть впросак и переживать, что не угадали с дресс-кодом.
Чего не следует делать в первый рабочий день?
1. Спорить. Когда вы приходите в сложившийся коллектив, со своими устоями, ценностями и правилами, некоторые из привычек коллег могут удивлять, шокировать и вызывать сопротивление. Не стоит с первого же дня пытаться перекроить коллег под себя. Для начала попробуйте принять то, что пытаетесь оспорить — возможно, дело не в традициях коллектива, а в склонности человеческой психики отрицать все новое? Спустя время, когда вы уже освоитесь и станете частью команды, можно будет проявить себя — но с большой долей вероятности к тому моменту желание оспаривать что-то уже исчезнет.
2. Навязываться. Как бы вам не хотелось поскорее влиться в команду и стать “своим”, в начале общения излишнее дружелюбие может отпугнуть. У каждого человека свой темп и уровень эмоционального интеллекта, и излишнее дружелюбие может быть воспринято как навязчивость и наоборот — только оттолкнет от вас коллег. Проявите себя как профессионал и постепенно раскрывайте свои сильные и слабые стороны.
3. Отстраняться. Не стоит уходить в обратную крайность и дистанцироваться от коллег. Уходить с головой в дела, игнорируя попытки коллег познакомиться или не делая никакого шага в сторону коллектива — путь вникуда. Будьте открытыми, задавайте вопросы.
4. Пускаться во все тяжкие. Во многих коллективах жива традиция отмечать появление нового человека. Кроме того, что это возможность в неформальной обстановке познакомиться с коллегами, это еще и настоящий стресс-тест на то, как вы держите себя в руках и насколько хорошо дружите с алкоголем.
Не нужно быть слишком навязчивым, но и забиваться в угол тоже не стоит
10 советов, как вести себя в первый рабочий день
1. Приходите вовремя. Банальный и ожидаемый совет, но планирование времени в первый рабочий день — must have. Проработайте маршрут, сделайте поправку на пробки и заложите дополнительное время — лучше приехать раньше, чем заставить себя ждать.
2. Продумайте свой внешний вид. Даже если в компании не придерживаются строго дресс-кода, опрятный внешний вид — важная составляющая образа. Чистая, выглаженная и аккуратная одежда — дополнительные баллы к первому впечатлению о вас.
3. Знакомьтесь. Будьте дружелюбны, естественны и приветливы по отношению к коллегам, знакомьтесь и немного рассказывайте о себе. Не стоит переступать черту и навязывать свое общество в первый день в новом коллективе, но первый шаг все же за вами.
4. Проявляйте свои лучшие качества. Ни одно резюме или отзывы с прошлого места работы не зарекомендуют вас так же, как реальная работа и уровень выполнения своих задач. Демонстрируйте свои сильные стороны, профессионализм и все те лучшие качества, о которых рассказывали на интервью.
5. Не стесняйтесь спрашивать. Адаптация — важный этап прихода на новое место. Многие крупные компании — например, Google — на первое время прикрепляют к новичку buddy — стажера или куратора, который поможет пройти онбординг, расскажет об укладе дел в компании и ответит на все вопросы.
Проведите максимальную подготовку, чтобы ощущать себя уверенно
6. Сохраняйте уверенность. Обстановка и суета первого рабочего дня может создавать нервное напряжение. Не стоит поддаваться страхам, сохраняйте спокойствие и невозмутимость — это поможет вам бросить все ресурсы на обживание на новом рабочем месте вместо того, чтобы тратить силы и время не бесплодное волнение.
7. Анализируйте. Мало где в компаниях в первый же день новобранца “бросают в воду”. Зачастую это время проходит в лайтовом режиме и тратится на обустройство, онбординг и введение в курс дел. Для новичка это отличная возможность понаблюдать за своим менеджером и коллегами, изучить устройство компании, оценить привычки и отношения в коллективе. Обратите внимание на то, как формальные правила соотносятся с неписаными, изучите внутренний распорядок. Ходят ли коллеги перекурить, обедают ли вместе или по отдельности, разогревают судочки в офисе или отдают предпочтение кафе неподалеку? Отвлекаются ли на «пошутить» и обсудить мэмы или полностью сосредоточены на работе?
Смена работы — не просто новый челлендж своим профессиональным способностям, но и возможность проявить себя, получить новые навыки и вырасти как профессионал. Воспользуйтесь им на полную!
Научим закрывать вакансии оперативнее и качественнее!
Indigo Tech Recruiters School – новый стандарт знаний в IT-рекрутинге. Спикеры курса: Ирина Шамаева, Стаська Падалка, а также эксперты из Garmmarly, DataArt, Медиа-Группы Украина и, конечно, Indigo Tech Recruiters.