Стационарное рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Стационарное рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Обособленное подразделение:
- 6-НДФЛ при закрытии обособленного подразделения
- Виды обособленных подразделений
- Грузополучатель обособленное подразделение
- Доверенность на руководителя обособленного подразделения
- Документы для открытия обособленного подразделения
- Показать все
- Обособленное подразделение:
- 6-НДФЛ при закрытии обособленного подразделения
- Виды обособленных подразделений
- Грузополучатель обособленное подразделение
- Доверенность на руководителя обособленного подразделения
- Документы для открытия обособленного подразделения
- Показать все
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 83 НК РФ в месте командировки не создаются стационарные рабочие места >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 378.2 «Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты налога в отношении отдельных объектов недвижимого имущества» главы 30 «Налог на имущество организаций» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Как указал суд, признавая позицию общества необоснованной, им не опровергнуты выводы о том, что фактически спорное здание используется для размещения офисов в целях ведения его основной коммерческой и сопутствующей коммерческой деятельности, поскольку в нем располагаются различные службы общества, оборудованные стационарными рабочими местами, оргтехникой и средствами связи.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2023) Стационарное рабочее место — это находящееся под контролем работодателя и созданное на срок более одного месяца место, где работник, с которым заключен трудовой договор, должен выполнять трудовую функцию (п. п. 1, 2 ст. 11 НК РФ, ст. 209 ТК РФ, Письмо ФНС России от 17.09.2021 N АБ-4-14/13284@).
Вопрос: О постановке организации на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.
(Письма Минфина России от 29.08.2022 N 03-02-07/83901, от 25.07.2022 N 03-02-07/71236) Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 N 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А).
Нормативные акты
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023) обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Стационарное рабочее место в обособленном подразделении
Стационарное рабочее место — одно из условий для регистрации обособленного подразделения. Что такое стационарное рабочее место и каковы его критерии — читайте в нашей статье.
- Стационарное рабочее место как условие регистрации обособленного подразделения
- Что считать стационарным рабочим местом — критерии и условия
- Можно ли удаленное рабочее место признать стационарным
Стационарное рабочее место как условие регистрации обособленного подразделения
В соответствии со ст. 11 Налогового кодекса РФ подразделение признается обособленным, если выполняются следующие условия:
- данное подразделение территориально удалено от места нахождения организации;
- на его территории создано хотя бы одно стационарное рабочее место.
Количество стационарных рабочих мест остается на усмотрение работодателя — максимальное количество мест законодательством не установлено. Основное условие – мест должно быть больше одного.
Что считать стационарным рабочим местом — критерии и условия
Что есть стационарное рабочее место в обособленном подразделении? Каким критериям должно отвечать оно отвечать, чтобы считаться стационарным?
Согласно ст. 11 НК РФ рабочее место признается стационарным, если оно создано на относительно длительный срок — более одного месяца.
Таким образом, стационарное рабочее место — это место, созданное работодателем срок более 1 месяца, которое так или иначе находится под контролем работодателя, оборудовано для выполнения работником своих обязанностей, куда работник приезжает для выполнения работы.
Что можно считать оборудованным стационарным рабочим местом в обособленном подразделении? Под оснащенностью рабочего места принято понимать создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, и как следствие, возможность исполнения таких обязанностей в созданных условиях.
Рекомендуем интересную статью от «КонсультантПлюс» о стационарных и нестационарных рабочих местах. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Можно ли удаленное рабочее место признать стационарным
Часто у работодателей возникает вопрос о том, признавать ли место работы сотрудника, который трудится дистанционно, стационарным рабочим местом и, как следствие, признавать ли место работы удаленного работника обособленным подразделением.
Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса, дистанционной (удаленной) работой признается исполнение определенных трудовых обязанностей вне территории нахождения работодателя, любого обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, а для поддержания связи и общения с работодателем используется связь через интернет.
Таким образом, место работы удаленного сотрудника не признается стационарным, а место работы такого работника не признается обособленным подразделением, так как имеются признаки, которые отличаются от признаков обособленного подразделения компании.
Рассмотрим второй пример. Работник направлен в командировку в другую компанию. Ему придется трудиться на территории другой компании длительное время, более месяца. Будет ли в таком случае рабочее место работника считаться стационарным, а как следствие, считать ли обособленным подразделением компании территорию другой организации?
Как правило, если работника направляют в командировку в другую компанию, то принимающая сторона берет на себя обязанность укомплектовать рабочее место для работника всем необходимым для выполнения работы.
Стационарное рабочее место — это место, созданное и оборудованное работодателем, в данном случае это условие не сохраняется, поэтому считать обособленным подразделением территорию другой организации неправомерно.
Однако если командировки для выполнения работы на территории заказчика в вашей организации нередкое явление, то в договоре подряда целесообразно будет указать, что рабочее место, необходимое оборудование и инструменты для работы этих сотрудников обеспечивает «принимающая сторона».
В договор с компанией — заказчиком также можно включить условие о том, что компания -исполнитель не арендует на территории заказчика никаких территорий и каких-либо конкретных рабочих мест.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.О признании рабочего места стационарным
Федеральная налоговая служба, рассмотрев обращение федерального государственного бюджетного учреждения Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.05.2022, по вопросу наличия признаков обособленного подразделения при размещении полевого многофункционального госпиталя сообщает следующее.
Согласно пункту 1 статьи 83 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.
Для целей Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах обособленным подразделением организации в силу пункта 2 статьи 11 Кодекса признается любое территориально обособленное от этой организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 № 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу № А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 № Ф08-4234/2006-1814А).
По мнению ФНС России, в случае, если организации по объективным причинам, вытекающим из целей и характера деятельности организации, неизвестно, создается ли рабочее место вне места нахождения такой организации на срок более одного месяца, в силу приведенной нормы пункта 2 статьи 11 Кодекса для целей Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах такое рабочее место не признается стационарным.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом, не влечет изменений правового регулирования налоговых отношений, не содержит норм, влекущих юридические последствия для неопределенного круга лиц, носит информационный характер и не препятствует налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от положений настоящего письма.
Заместитель руководителя Федеральной налоговой службы В. Г. КолесниковПолучайте свежие нормативные акты в удобном формате!
Загрузите бесплатное приложение «Нормативные акты для бухгалтера» для Windows!Стационарное рабочее место: признание подразделения обособленным
Обособленное подразделение организации – это любое территориально обособленное от этой организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Если организации по объективным причинам, вытекающим из целей и характера деятельности организации, неизвестно, создается ли рабочее место вне места нахождения такой организации на срок более одного месяца, такое рабочее место не признается стационарным.
Инспекторы также отмечают, что под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей.
Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения.
Такой вывод содержится в постановлениях Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 № 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу № А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 № Ф08-4234/2006-1814А).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»