Что влияет на размер заработной платы

Факторы, влияющие на уровень заработной платы. Функции заработной платы

В условиях рыночной экономики на уровень заработной платы, ее функции и принципы организации оказывают влияние следующие группы факторов: производственные, социальные, рыночные, институциональные (рис. 1.3). Все эти факторы взаимосвязаны и в совокупности определяют величину заработной платы, издержки производства и благосостояние всего общества и представителей различных социальных групп.

Производственные факторы

Основным производственным фактором, определяющим величину заработной платы, является уровень развития производства и технического прогресса. Так, в экономически развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен высокой производительностью труда и применением современных технологий производства. Технический прогресс ведет к использованию трудозамещающих и трудосберегающих технологий, повышению производительности труда, увеличению выпуска продукции и, соответственно, увеличению заработной платы.

Технический прогресс, производственная необходимость улучшения качества продукции и расширения функций исполнителя приводят к большей сложности труда и более высоким требованиям к квалификации работников. Эксплуатация современной техники предполагает большую напряженность труда и предъявляет повышенные требования к познавательным и эмоционально-волевым процессам работника — распределению, переключению, концентрации и устойчивости внимания, скорости и точности выполнения работы, быстроте принятия решения, что ведет к утомлению, временному снижению работоспособности и требует значительных средств на восстановление затрат нервной энергии.

Рис. 1.3. Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Изменения в сложности труда предполагают использование более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты. Сущность организации оплаты труда в данных условиях сводится к тому, чтобы адекватно оценить сложность труда и квалификацию работников и в зависимости от этого выбрать форму и систему оплаты труда, в максимальной степени учитывающие особенности технологического процесса и индивидуальный вклад исполнителя.

Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, затраты и результаты труда [1] . По содержанию выделяют производственно-экологические (температура, влажность, шум, освещенность и др.), организационно-технические (темп, содержание технологических операций, эргономические и эстетические условия) и социально-экономические (взаимоотношения в коллективе, наличие производственных и межличностных конфликтов) условия труда. По степени воздействие на организм работника — комфортные, допустимые, вредные (неблагоприятные) и экстремальные (травмоопасные) условия труда.

Условия труда и производственная обстановка зависят от применяемых техники и технологий, организации трудовых процессов, психофизиологической и социально-психологической совместимости работников. Улучшение условий труда способствует высокой работоспособности, уменьшению потерь рабочего времени по болезни и травматизму, сокращению доплат за вредные условия труда и производственный риск.

Изменение заработной платы связано с результатами (производительностью) труда. Необходимо анализировать, за счет каких факторов происходит повышение производительности труда, его связь с интенсивностью труда, количеством отработанного времени, сложностью труда и квалификацией работников.

Качество трудовой деятельности — это качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса.

Социальные факторы также воздействуют на уровень заработной платы, поэтому необходимо учитывать ментальность населения, представления о социальной справедливости при введении социальных гарантий и социальной защите населения.

Прожиточный минимум — это стоимость минимально необходимого человеку набора жизненных средств, благ, позволяющих поддерживать жизнедеятельность.

Потребительская корзина представляет собой минимальный набор продуктов, товаров и услуг, который требуется для жизнедеятельности человека [2] . Потребительская корзина устанавливается в целом по России и по субъектам РФ, используется для расчета величины прожиточного минимума.

Структура потребительской корзины состоит из трех частей: продукты питания, непродовольственные товары и услуги. Объем потребления рассчитывается в среднем на одного человека для каждой из таких основных социально-демографических групп населения, как трудоспособное население, дети и пенсионеры.

В условиях рыночных отношений увеличение прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины ведут к росту покупательной способности населения и ставки заработной платы.

Минимальный размер заработной платы выступает государственной гарантией в сфере оплаты труда.

Увеличение доли «социальной заработной платы» (регулярные выплаты на ребенка, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) в общем доходе работника выступает фактором, сдерживающим величину заработной платы.

Условия трудовой мобильности предоставляют возможность индивидам и социальным группам совершать перемещения, переезды в другие регионы, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда и размер заработной платы. На уровне государства трудовые перемещения обусловлены несоответствием между распределением трудовых ресурсов по сферам приложения труда и требованиями производства или работника. На уровне предприятия или организации причиной трудовых перемещений выступает несоответствие потребностей, мотивов, интересов работника и предъявляемых к нему требований.

Рыночные факторы влияют на размер и регулирование заработной платы и зависят от уровня развития рынка труда.

Достижение высокого уровня занятости является одной из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит своей задачей увеличение количества общественного продукта и тем самым удовлетворение в большей степени материальных потребностей населения. При неполном использовании имеющихся трудовых ресурсов экономическая система функционирует, не достигая границы своих производственных возможностей.

Рынок труда является одним из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал работников, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести. Также рынок труда повышает мобильность персонала и способствует распространению разнообразных форм занятости.

В ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определяется как «деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход». Основными признаками занятости являются:

наличие трудовой и общественно полезной деятельности;

• — законность этой деятельности;
• — наличие, как правило, дохода (хотя дохода может и не быть, например, у студентов вуза дневной формы обучения).

Управление занятостью подразумевает целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу, обеспечение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы в различных сферах и отраслях экономики, что предполагает выделение основных видов занятости.

Уровень занятости и колебания спроса и предложения на рабочую силу, т.е. конъюнктура рынка, тесно взаимосвязаны из-за негибкости заработной платы, обусловленной влиянием институциональных факторов (например, договорное регулирование условий оплаты труда, деятельность профсоюзов и др.). Спрос на рабочую силу на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги. Так, уменьшение спроса на определенные профессии и виды трудовой деятельности приводит к понижению негарантированной гибкой части заработной платы у соответствующих работников и оказывает понижающее влияние на гарантии занятости.

Долговременность установленных в трудовом договоре условий труда и ориентация фирмы на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами, способствуют ограничению воздействия снижения спроса на труд па ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда на некоторые категории работников, соответственно, ведет к увеличению ставки заработной платы.

Издержки производства на рабочую силу также выступают одним из рыночных факторов, определяющих величину заработной платы. С одной стороны, работодатель заинтересован в дешевой рабочей силе, а с другой — уровень развития техники, современное оборудование, сложность труда предъявляют высокие требования к исполнителю, его квалификации, трудовым навыкам, что повышает затраты производства

на рабочую силу. Кроме того, влияние социальных и институциональных факторов также препятствует снижению этих издержек. Но вместе с тем высокая доля затрат па оплат>’ труда в совокупных издержках производства сдерживает рост реальной заработной платы, если он не сопровождается снижением ее удельных затрат на единицу (рубль) продукции.

Динамика цен на потребительские товары и услуги, а также инфляционные ожидания работников (ожидания предполагаемого уровня инфляции в будущем периоде вследствие действия факторов текущего периода) также является рыночным фактором, влияющим на уровень номинальной и реальной заработной платы, так как реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает «цену» воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на се уровне, покупательной способности, на ее массе и доле в издержках, на ее удельных затратах па рубль продукции.

Институциональные факторы (от лат. institutio — направления, указания) связаны с управлением и регулированием различных сфер экономических и общественных отношений. Они определяют объем, направления и методы государственного и регионального экономического регулирования при организации заработной платы. К ним относят: деятельность профсоюзных образований, объединений работодателей по договорному регулированию условий оплаты труда, развитие и оформленность системы социального партнерства.

Рассмотренные группы факторов оказывают влияние на уровень поминальной и реальной заработной платы, соотношение темпов роста производительности труда и издержек производства, обоснованность дифференциации заработной платы в различных сферах и отраслях.

• [1] Безопасность жизнедеятельности / под ред. В. М. Масловой. М., 2014. С. 77.
• [2] URL: center-yf.ru/data/economy/Potrebitelskaya-kor2ina.php.

Какие факторы влияют на размер заработной платы

Вознаграждение за труд должно быть адекватно затраченным усилиям и времени работника. Любой трудящийся, если задать ему вопрос, какую бы заработную плату он хотел, естественно выразил бы желание получать «больше». Между тем, цифры для графы «оклад» берутся отнюдь не «с потолка» и не из воображения работодателей. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер этой столь значимой для большинства людей цифры. Какие выделяют группы факторов, влияющих на размер заработной платы?

Противоположность интересов разных сторон труда

• рабочая сила приемлемого качества;
• достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

• адекватное время занятости;
• достойные условия труда;
• деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Посмотреть ответ

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

• предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
• возможность содержать неработающую семью;
• личный автотранспорт;
• постоянное приобретение книг;
• регулярное обновление электроники и т.д.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

• уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
• уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
• рост производительности труда (научно-технический прогресс);
• социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

• соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
• уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
• наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
• налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
• борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

• пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
• расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
• возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
• определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Что говорит о размере з/п закон

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает зависимость размера трудового вознаграждения работника от следующих факторов:

• объема выполняемого труда;
• качества производимых работ;
• условий, в которых приходится действовать трудящимся;
• трудовой квалификации сотрудника.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

1.3. Факторы, влияющие на размер заработной платы: виды, расчеты и ответственность

Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как уровень производственных характеристик, какие пособия предоставляются, номинальная зарплата и многие другие. При расчете заработной платы необходимо учитывать множество нюансов, которые влияют на ее размер.

Одним из основных факторов, влияющих на размер заработной платы, является регион, в котором работает человек. В разных регионах зарплата может отличаться, что связано с экономическим и социальным развитием региона. Также влияющим фактором является МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который устанавливает минимальный уровень зарплаты для всех работающих.

Характеристика работы также принимает участие при расчете заработной платы. Ответственность, квалификация, опыт и т.д. — все это влияет на размер оплаты труда. Кроме того, имеются дополнительные факторы, такие как различные пособия и надбавки, которые могут изменять размер зарплаты.

Как видно, расчет заработной платы — это сложный процесс, от которого зависит многое. Работодатель несет ответственность за правильность расчетов и должен следить за обеспечением необходимого уровня зарплаты для своих сотрудников.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

Размер заработной платы зависит от многих факторов. Один из основных факторов — производственные характеристики. Уровень заработной платы напрямую зависит от производительности труда и квалификации сотрудников.

Еще одним важным фактором является местонахождение организации. Зарплата может отличаться в разных регионах. Какие-то регионы могут иметь более высокую номинальную зарплату, а в других областях — ниже. Кроме того, стоит учитывать правительственные пособия в каждом регионе.

Расчет заработной платы основывается на многих факторах. Компании могут рассчитывать зарплату различными способами, в зависимости от типа работы и размера организации. Номинальная зарплата тоже может варьироваться, в зависимости от определенных факторов.

Ответственность за установление определенного уровня заработной платы лежит на руководстве компании. Различные факторы, влияющие на размер заработной платы, могут быть учтены и управляться соответствующим образом. Лучшая практика — регулярный анализ и оценка факторов, влияющих на зарплату.

Типы заработной платы

Зарплата – это важное понятие, которое включает в себя различные характеристики:

• номинальная;
• денежная;
• фактическая.

Какие типы заработной платы будут применяться зависят от производственных факторов, таких как регионы, в которых работают сотрудники, какие существуют пособия и другие дополнительные выплаты за выполнение задач.

Влияющих на размер зарплаты факторов множество, включая средний уровень оплаты труда (МРОТ) в регионе, сложность производственного процесса, стаж, квалификацию, профессиональную подготовку, масштаб предприятия. В расчет зарплаты обычно включается начисленная сумма, а также дополнительные выплаты и пособия.

Советует прочитать: Как получить ИНН через Госуслуги детально и пошагово: обзор и инструкция

Одним из наиболее распространенных способов оплаты труда является фиксированный заработок. Это означает, что работник получает заранее установленную сумму без влияния на количество продукции или услуг, которые он производит или предоставляет. Но также существует и переменная заработная плата – здесь оплата зависит от объема производства и бонусных выплат.

Виды заработной платы:

Вид оплаты	Описание
Фиксированный оклад	Работник получает заранее установленную сумму без учета производства или услуг.
Почасовая оплата труда	Оплата расчитывается на основе отработанных часов.
Сдельная оплата труда	Оплата зависит от количества и качества произведенных товаров или услуг.
Бонусы	Дополнительные выплаты, которые могут зависеть от выполнения определенных заданий, результатов работы, квалификации и стажа.

Итак, типы заработной платы и их характеристики влияют на размер выплаты. Работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с законом и договором труда, а работник в свою очередь обязан выполнять свои обязанности.

Методы расчета заработной платы

Уровень заработной платы работника зависит от многих факторов. Какие же это факторы и как они влияют на размер зарплаты? Один из главных факторов — это характеристика производственных процессов и условий работы. Номинальная зарплата зависит от ряда параметров, таких как опыт работы, уровень профессиональной квалификации, региональный контекст и многих других.

Для расчета заработной платы используется несколько методов, таких как оклад, процент от выручки предприятия, сдельный расчет и многие другие. Помимо них, существуют различные виды дополнительных выплат, такие как премии, поощрительные выплаты и компенсационные пособия.

Для определенной категории работников установлено минимальное количество оплачиваемых часов работы в неделю — МРОТ. Он представляет собой уровень заработной платы, на который нельзя опускаться. Также можно учитывать налоговые вычеты и другие льготы для работников, что может значительно повлиять на финальный расчет зарплаты.

Важно понимать, что влияющих на размер заработной платы факторов очень много. Поэтому, чтобы составить правильный расчет зарплаты, нужно учитывать все обстоятельства, в которых работает данное предприятие и его сотрудники.

Оценка профессиональных качеств сотрудника

Уровень заработной платы сотрудника зависит от множества факторов, в том числе и от его производственных качеств. Влияют также на размер зарплаты номинальная и минимальная заработная плата (МРОТ) в регионах, а также другие социальные пособия.

Один из важных факторов, влияющих на уровень заработной платы, — это оценка профессиональных качеств сотрудника. Расчет производится в соответствии с описанием должностной инструкции, а также с учетом задач, которые сотрудник выполняет в компании.

Советует прочитать: Статья 128 Трудового кодекса РФ — действующая редакция на 2023 год, комментарии и судебная практика

Какие качества сотрудника влияют на его зарплату? Это умение быстро и эффективно решать поставленные задачи, качественно выполнять работу, работать в коллективе, а также умение учитывать требования клиентов. Сотрудник, который обладает этими качествами, может рассчитывать на более высокую заработную плату, чем его коллеги.

Однако оценка профессиональных качеств может быть субъективной и зависеть от мнения начальника. В этом случае важно, чтобы система оценки качеств сотрудников была прозрачной и объективной.

• Взвешенное и объективное определение профессиональных качеств помогает сотруднику рассчитывать на честную заработную плату.
• Компания, которая внедряет такую систему, улучшает качество своих услуг и продуктов.
• На выгоду от объективности и справедливости системы оценки принимают во внимание не только сам сотрудник, но и компания в целом.

Важно помнить, что оценка профессиональных качеств сотрудника — это лишь один из факторов, влияющих на размер заработной платы. Только с учетом всех факторов можно рассчитать окончательную сумму.

Роль социальных гарантий в размере заработной платы

Заработная плата является одним из важнейших показателей успешности работы компаний и производственных предприятий в разных регионах. При этом она зависит от множества факторов, таких как уровень конкуренции на рынке труда, квалификация работника, его опыт и знания, а также от социальных гарантий, которые предоставляет работодатель.

Номинальная заработная плата не всегда отражает реальные доходы работника. Отчисления из заработной платы на социальные нужды, налоги и другие обязательные расходы отнимают значительную долю от зарплаты. Однако существуют такие показатели, как уровень жизни и социальная защищенность, которые зависят от размера заработной платы.

Какие социальные гарантии влияют на размер заработной платы? Индексация зарплаты, выплата пособий на детей или материальная помощь в трудную жизненную ситуацию – все это может положительно влиять на мотивацию работника и его эффективность на работе. Но также не стоит забывать о минимальной заработной плате, размер которой фиксируется законодательно и обеспечивает социальную защищенность.

Важно понимать, что размер заработной платы и социальных гарантий могут быть разными в разных регионах. Он зависит от местных факторов и правил, регулирующих трудовые отношения. Таким образом, при расчете заработной платы необходимо учитывать все зависящие от этого факторы.

Регулирование заработной платы государственными органами

Заработная плата – это оплата труда, которую получает работник за выполненную работу. Величина заработной платы зависит от многих факторов, которые могут быть как производственными, так и внешними. Государственные органы могут играть важную роль в регулировании размера заработной платы.

Номинальная зарплата – это та заработная плата, которую заявляет работодатель при приеме на работу. В реальности уровень заработной платы может быть ниже указанной в договоре. Для минимального значения заработной платы используется МРОТ.

Какие факторы влияют на заработную плату? Это уровень производительности труда, сложность работ, доступность квалифицированного персонала, уровень инфляции, сезонные изменения спроса на рабочую силу и другие факторы.

• Влияет ли государство на размер заработной платы? В государствах с развитой социальной защитой государственные органы занимаются регулированием размера минимальной заработной платы, которая зависит от уровня жизни в регионах страны.
• Как происходит расчет заработной платы в государственных органах? Расчет заработной платы зависит от уровня квалификации работника, сложности работы, а также от норм труда в отрасли.
• Как внешние факторы влияют на размер заработной платы? Инфляция может негативно сказаться на заработной плате, также как и экономические кризисы, которые приводят к уменьшению объема работы и перераспределению финансов.

Советует прочитать: Разводиться или нет: как сделать правильный выбор?

Ответственность за неправильное начисление заработной платы. Государственные органы контролируют правильность начисления заработной платы. В случае выявления нарушений работодатель может нести административную ответственность и выплатить недополученные суммы.

Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате

Заработная плата — это основной источник дохода работника в производственно-экономической деятельности.

Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как характеристика производственных процессов, уровень номинальной заработной платы в регионах, МРОТ, какие виды пособий учитываются при расчете и многие другие.

Вольное нарушение работодателем законодательства о заработной плате влечет за собой ответственность, включая административное или даже уголовное преследование.

Одним из примеров ответственности может стать невыплата зарплаты в полном объеме, либо ее выплата с нарушением законодательных норм. Работодатель должен учитывать все индивидуальные факторы влияющие на размер заработной платы своих работников, ориентируясь на законодательные нормы.

Следует отметить, что нарушения в сфере заработной платы не только влекут за собой материальную ответственность для работодателя, но также влияют на уровень удовлетворенности работников своей деятельностью и мотивацию к работе. Поэтому корректность и точность расчета заработной платы имеет большое значение в работе организации.

Важно знать:

1. Как получить наследство без завещания: порядок, очередность и сроки получения
2. Как проверить задолженность по кредиту: 6 легальных способов
3. Как получать зарплату на кредитную карту без дополнительных комиссий?
4. Что такое ОКТМО: объяснение для чайников. Секреты заполнения платежных поручений и исправления ошибок
5. Аренда земли у государства на 49 лет: правила, порядок действий и возможность выкупа
6. Кто имеет право на получение квоты на ЭКО за счет ОМС и как это сделать: подробная инструкция

Влияние размера заработной платы на субъективное экономическое благополучие человека Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Маклакова Таисия Глебовна

В последние десятилетия все большее внимание уделяется проблеме качества жизни населения и, в частности, благополучия человека. В рамках изучения данного вопроса возникло понятие субъективного экономического благополучия, отражающего взаимосвязь материальной обеспеченности и психологической удовлетворенности. При этом основу экономического благосостояния человека составляет размер его доходов, в частности заработной платы . За основу данного исследования взято предположение о том, что влияние размера заработной платы на чувство удовлетворенности носит не прямой характер, а основывается на соответствии некоторым критериям субъективной оценки. На основании данного предположения, создана модель формирования заработной платы с точки зрения удовлетворения субъективных притязаний работника.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Маклакова Таисия Глебовна

Экономическое благополучие в оценках жителей Дальневосточного региона России (на материалах Приморского края)

Заработная плата как условие формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве

Сравнительный анализ уровня жизни медицинских и педагогических работников в ходе реализации национальных проектов

Проблемы оценки качества жизни на популяционном уровне
К вопросу о субъективном благополучии инкассаторов в профессиональной сфере
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Income effect on subjective human well-being

In the last decades, greater attention is paid to the problem of life quality of population and, in particular, human well-being. When researching this matter, a concept of subjective economic well-being reflecting has appeared, which reflects the interrelation of financial security and psychological satisfaction. Thus, the basis of financial welfare of a person is constituted by his income level, in particular a salary . The basis of this research is an assumption that the influence of salary level on satisfaction is indirect, and is based on compliance to some criteria of subjective evaluation. According to this assumption, a model of salary formation with relation to satisfaction of worker’ subjective claims has been created.

Текст научной работы на тему «Влияние размера заработной платы на субъективное экономическое благополучие человека»

1 Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Влияние размера заработной платы на субъективное экономическое благополучие человека

В последние десятилетия все большее внимание уделяется проблеме качества жизни населения и, в частности, благополучия человека. В рамках изучения данного вопроса возникло понятие субъективного экономического благополучия, отражающего взаимосвязь материальной обеспеченности и психологической удовлетворенности. При этом основу экономического благосостояния человека составляет размер его доходов, в частности заработной платы. За основу данного исследования взято предположение о том, что влияние размера заработной платы на чувство удовлетворенности носит не прямой характер, а основывается на соответствии некоторым критериям субъективной оценки. На основании данного предположения, создана модель формирования заработной платы с точки зрения удовлетворения субъективных притязаний работника.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: качество жизни, субъективное экономическое благополучие, заработная плата

JEL: I31, J28, J31

Маклакова, Т.Г. (2015). Влияние размера заработной платы на субъективное экономическое благополучие человека. Креативная экономика, 3(10), 1217-1228. doi: 10.18334/ce.9.10.1962

Маклакова Таисия Глебовна, аспирант, Национальный исследовательский Томский политехнический университет (mclakova.t@gmail.com)

ПОСТУПИЛО В РЕДАКЦИЮ: 21.09.2015 / ОПУБЛИКОВАНО: 30.10.2015

ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП: http://dx.doi.org/10.18334/ce.9.10.1962

(с) Маклакова Т.Г. / Публикация: ООО Издательство «Креативная экономика»

Статья распространяется по лицензии Creative Commons CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/) ЯЗЫК ПУБЛИКАЦИИ: русский

Качество жизни населения является одним из приоритетных показателей эффективности реализации социальной и экономической политики государства. Долгие годы оценка качества жизни населения основывалась, по большей части, на экономических критериях, таких, например, как ВВП на душу населения, что фактически отождествляло понятие качества жизни с другим понятием — уровень жизни. В последние десятилетия такой подход получает все больше критики, а исследователи данного вопроса приходят к выводу, что анализ качества жизни населения должен основываться на гораздо более широком наборе показателей.

Так, например, согласно одному из современных экономических словарей: «Качество жизни — обобщающая социально-экономическая категория, представляющая обобщение понятия «уровень жизни», включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг, но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия среды, окружающей человека, морально-психологический климат, душевный комфорт»1.

Основываясь на данном определении, очевидно, что оценка качества жизни человека и населения в целом не может строиться исключительно на количественных критериях, необходимо также учитывать некоторые качественные показатели, в том числе и субъективные. В современной экономической теории одним из таких показателей, вызывающих наибольший интерес, является благополучие человека.

Такой подход к оценке качества жизни появился в последней четверти двадцатого века и породил понятие «субъективное экономическое благополучие». Субъективное экономическое благополучие определяется как «результат социального сравнения фактического статуса человека с его притязаниями, потребностями и восприятием собственного положения» (Хащенко, 2011).

С учетом вышесказанного, в данной статье благополучие рассматривается как комплексный критерий, объединяющий экономическую и психологическую составляющие жизни человека, а точнее влияние экономической составляющей жизни на чувство удовлетворенности.

1 Райзберг, Б.А. (2010). Современный социоэкономический словарь. М.: Инфра-М.

В качестве основных показателей экономической деятельности человека могут быть приняты доходы и расходы домохозяйства. Эти количественные категории, на первый взгляд, предполагают следующий вывод: «Чем выше разница между доходами и расходами, тем выше степень удовлетворенности человека своим экономическим положением». Однако, с учетом субъективного психологического восприятия, выявляются некоторые особенности.

Доходы домохозяйств могут формироваться из различных источников, например, таких как: заработная плата, дивиденды, стипендии, пенсии, пособия, алименты и пр. Отметим, что получение любого из предложенных видов дохода повышает экономическое благосостояние человека, позволяя повысить уровень жизни с точки зрения приобретения материальных благ. Однако каждый из них оказывает различное влияние на субъективное благополучие, то есть приносит разную степень удовлетворенности.

Исходя из того, что самым распространенным источником доходов является заработная плата, она представляет наибольший интерес с точки зрения влияния на субъективное экономическое благополучие личности2.

Актуальность данного исследования обоснована тем, что зачастую именно заработная плата является определяющим фактором лояльности сотрудника, стимулирующим его интерес к наиболее эффективному выполнению обязанностей. Неудовлетворенность

заработной платой является основной причиной излишней текучести кадров, которая, как известно, оказывает отрицательное влияние на производительность труда, мешает формированию эффективного рабочего коллектива, а также влечет за собой дополнительные финансовые издержки (Пластинина, 2011).

Таким образом, целью данного исследования является определение и конкретизация факторов, оказывающих влияние на удовлетворенность сотрудника размером заработной платы с точки зрения соответствия оплаты труда субъективным ожиданиям.

Выдвинем предположение, что номинальный размер заработной платы не является единственно верным критерием оценки. Очевидно, что одинаковая сумма в разной степени способна удовлетворить разных людей. Факторами, оказывающими влияние, могут являться: возраст, пол, семейное положение, географические особенности места

2 Финансовое поведение населения — результаты исследования Минфина и центра «Демоскоп» (2014; 30 октября) // БЮДЖЕТ. RU.

проживания, социальный статус, уровень образования, особенности воспитания и многое другое. Таким образом, каждый конкретный работник будет доволен суммой заработной платы только тогда, когда сочтет ее удовлетворительной именно для себя, с учетом субъективных критериев оценки.

На основании анализа социологических исследований3, а также изучения практик ведущих топ-менеджеров4, выявлены основные критерии субъективной оценки заработной платы, имеющие наибольшее значение для сотрудников и оказывающие особое влияние на чувство удовлетворенности. На основании полученных данных составлена обобщающая модель заработной платы, с точки зрения удовлетворения субъективных притязаний сотрудника (рис. 1).

Заработная плата, уда вл етво ря ю ща я работника

Относительно среднего уровня на рынке труда

Относительно предыдущего места работы

Позитивный психоэмоциональный климат в колективе

Наличие системы нематериального стимулирования

Перспектива карьерного роста

Покрывающая обязательные расходы

Покрывающая дополнительные расходы

Позволяющая делать накопления

Рисунок 1. Модель формирования заработной платы с точки зрения удовлетворения субъективных притязаний Источник: составлено автором

3 Поиск по материалам «заработная плата» // Всероссийский центр изучения общественного мнения.

4 Интервью с топ-менеджером. Дайджест рубрики 2011-2012 (2012, 12 июля) // TOP.RABOTA.UA.

В качестве первого критерия субъективной оценки заработной платы выбрана ее «справедливость».

Прежде всего, справедливое распределение заработной платы определяется ее соответствием среднему уровню на рынке труда по учитываемой должности и специфике работ. Благодаря современным технологиям любой желающий может найти в сети Интернет данные о среднем уровне заработной платы по той или иной интересующей специальности. При этом соискатель, оценивая свои способности, знания, навыки и опыт, предполагает, на какой уровень заработной платы может претендовать: средний, выше или ниже среднего. Можно утверждать, что специалист высокого уровня, имея среднюю для его специализации заработную плату, будет менее удовлетворен ею, чем сотрудник, не обладающий выдающимися способностями и осознающий это.

Однако необходимо учитывать, что не каждый работник способен на адекватную самооценку, в связи с чем работодателю необходимо проводить детальный анализ резюме и результатов собеседования, чтобы оценить соответствие предполагаемого уровня заработной платы адекватному для данного претендента.

Также важным фактором «справедливости» заработной платы является ее размер относительно коллег и соответствие этого соотношения распределению обязанностей. Несмотря на попытку многих работодателей не предавать огласке сумму заработной платы сотрудников, в большинстве коллективов данные цифры становятся известны. На основании чего нередко возникают недовольства, так как людям свойственно оценивать значимость своих достижений выше, чем

достижений окружающих5. В данной ситуации основной задачей руководителя является справедливая оценка работы коллектива и личного вклада каждого из его участников.

Оценка деятельности каждого сотрудника должна проводиться как по количественным, так и по качественным показателям. Зачастую поверхностный взгляд на работу коллектива не отражает реальную картину. Распространенной ситуацией является задержка сотрудников на рабочем месте после окончания трудового дня, которая на первый взгляд демонстрирует трудолюбие и преданность работе. Однако есть вероятность, что причиной задержки является неспособность работника справиться со своими обязанностями в рабочее время ввиду медлительности или недостатка профессиональных компетенций. В

5 Баковская, А. (2013, 16 июля). Зарплата — «неприличная» тема? // Интернет-журнал «Работа с персоналом».

свою очередь сотрудники, обладающие высоким уровнем профессионализма, могут своевременно справляться с возложенными обязанностями и даже перевыполнять план, не имея необходимости трудиться сверхурочно. Справедливо, что большего вознаграждения заслуживает второй тип сотрудников, что станет очевидным для руководителя в процессе анализа эффективности и производительности труда членов коллектива.

Таким образом, чем больше ответственности возложено на сотрудника, чем больше к нему предъявляется требований и чем плодотворнее его деятельность, тем выше должен оцениваться его труд относительно других участников коллектива.

Третьим немаловажным параметром «справедливости» является ожидаемая заработная плата, или оплата на предыдущем месте работы. Зачастую объявления о вакантной должности содержат обязательное условие о наличии у соискателя опыта работы в данной сфере. Соответственно, такой претендент обладает не только багажом навыков и знаний, но и, возможно, собственным представлением о том, как его труд должен быть оценен. Таким образом, нанимая нового сотрудника с опытом работы, работодатель получает ряд требований к ожидаемой заработной плате и условиям труда.

Очевидно, что редкий специалист даже среднего уровня согласится добровольно, без особых причин сменить место работы на менее оплачиваемое. Исключение составляют особые причины: переезд, экономический кризис и пр. В любом случае снижение уровня заработной платы оказывает негативное влияние на психоэмоциональное состояние работника, снижает его мотивацию к труду и лояльность к компании-работодателю. Таким образом, даже если предлагаемая на новом месте зарплата выше средней по рынку, но ниже зарплаты на предыдущем месте, скорее всего, сотрудник не будет испытывать чувства удовлетворения.

В качестве второго критерия субъективной оценки заработной платы выделяется фактор, определенный нами как «дополняемость». Под «дополняемостью» в данном случае понимается наличие дополнительных предоставляемых благ со стороны работодателя.

Современный рынок, с учетом затяжного экономического кризиса, диктует необходимость разработки мер по повышению лояльности сотрудников за счет нематериальных факторов. Наиболее успешные корпорации в последнее время уделяют немалое внимание разработке систем нематериального стимулирования, а основой

успешного функционирования уже признается наличие корпоративной культуры организации (Гулимова, 2010).

Система нематериального стимулирования, благоприятный психо-эмоциональный фон и возможность карьерного роста в коллективе являются важной составляющей удовлетворенности сотрудника. Обозначим данные показатели как дополняющие объем номинальной заработной платы и рассмотрим более подробно каждый из пунктов.

Современные руководители, шагающие в ногу со временем, безусловно, уже знакомы с основными приемами нематериального стимулирования персонала. К ним можно отнести: организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий, публичное признание и вознаграждение личных успехов сотрудника, профилактику заболеваний и обеспечение медицинским страхованием, возможность открытого взаимодействия с руководителями разных уровней, организацию тренингов и курсов повышения квалификации и т.д.

Вышеперечисленные методы успешно применяются для создания благоприятных условий труда, поддержания интереса работника к выполняемым обязанностям, повышения эффективности и производительности труда. Все эти, на первый взгляд, второстепенные мероприятия могут в значительной степени сделать рабочий процесс более привлекательным для сотрудника, дополняя непосредственно денежное вознаграждение и в некоторой мере восполняя потребность в заработной плате.

В некоторых случаях профессионально построенная система нематериального стимулирования способна стать решающим критерием при выборе компании-работодателя, что приобретает особое значение, если речь идет об исключительно ценных сотрудниках.

Формирование благоприятного эмоционального фона и психологического климата в коллективе еще одна нетривиальная задача руководителя организации, неразрывно связанная с процессом построения корпоративной культуры. По общепринятым понятиям, корпоративная, или организационная культура, это набор ценностей, принципов, традиций, подходов к выполнению обязанностей. Формулирование и пропаганда единых целей и задач среди сотрудников коллектива любых уровней, четкое распределение полномочий, создание возможностей для обмена опытом, разработка системы взаимопомощи, наставничества и пр. — все это значительно способствует развитию в коллективе доброжелательной атмосферы, поднятию

эмоционального фона и, как следствие, повышает лояльность сотрудников. Работа в таком коллективе способна в большей мере удовлетворять сотрудника со средним уровнем заработной платы, чем работа в сложных психо-эмоциональных условиях, даже в случае завышения оплаты труда.

Еще один фактор, способный оказать значительное влияние на психологическую удовлетворенность, это возможность карьерного роста. В этом случае речь в большей мере идет о молодых специалистах, начинающих движение по карьерной лестнице. Многие успешные компании на сегодняшний день в полной мере практикуют создание и предоставление сотрудникам схем, четко отражающих возможность карьерного роста для специалиста каждого конкретного уровня. Такие схемы, как правило, содержат не только последовательность должностей по мере возрастания, но и срок, в течение которого каждая должность может быть достигнута. Также на схеме могут быть указаны суммы возможного дохода для каждой из ступеней. Такая наглядность оказывает положительное влияние на психологическое состояние, повышая степень удовлетворенности работника, благодаря ощущению стабильности и уверенности в перспективе повышения.

И, наконец, последним элементом модели, самым, пожалуй, неоднозначным и индивидуальным параметром оценки удовлетворенности человека заработной платой является сопоставление ее с личными запросами или иначе — ее «достаточность». Данный элемент сложнее всего поддается оценке, является сугубо индивидуальным и зависит от многих факторов. К ним можно отнести семейное положение, социальный статус, бытовые условия, личные предпочтения, наличие материальной базы и многое другое.

Обратимся к пирамиде Маслоу и предположим, что заработная плата должна, так или иначе, покрывать представленные потребности (рис.2).

Согласно теории Маслоу потребности человека могут быть представлены в виде иерархии, где: первая ступень — физиологические потребности; вторая — потребность в безопасности; третья — социальные потребности, четвертая — потребность в уважении и пятая — потребность в самореализации6. Предположим, что заработная плата может распределяться в трех направлениях: обязательные расходы (первые две

ступени), дополнительные расходы (третья и четвертая ступени), накопления (пятая ступень).

Рисунок 2. Иерархия потребностей А. Маслоу7

Обязательные расходы — это та часть семейного бюджета, которая обеспечивает нормальную жизнедеятельность. В качестве суммы, выделяемой на обязательные расходы, примем сумму прожиточного минимума. По последним данным федеральный прожиточный минимум на работоспособного россиянина составляет 10404 рубля, а на ребенка 9489 рублей8. Таким образом, для одинокого жителя России заработная плата, превышающая отметку 10404 рубля, покроет обязательные расходы. В то же время для матери одиночки сумма обязательных расходов, а, следовательно, размер минимальной заработной платы составит уже приблизительно 19893 рубля (без учета пособий и алиментов). Если ребенок воспитывается в полной семье, где оба родителя работающие, то на каждого из них сумма обязательных расходов составит 19893 рубль. Таким образом, заработок в размере 20000 рублей для матери одиночки является минимально допустимым, в то время как для одинокого человека почти в два раза превышает прожиточный минимум и позволяет совершать дополнительные

7 Маслоу, А. (20011). Мотивация и личность (3-е изд.). СПб: Питер.

8 Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения; рублей в месяц) (2015, 17 июня) // Федеральная служба государственной статистики.

расходы. Деление только по такому принципу уже демонстрирует разницу в потребностях, а также относительность данного параметра.

Однако представленные цифры описывают только ту часть заработной платы, которая позволяет чувствовать относительную безопасность и удовлетворять базовые физиологические потребности. Очевидно, что такой уровень заработной платы не может приносить человеку чувство удовлетворения. В связи с этим объяснимо, что любой человек стремиться найти вакансию, где заработная плата превышает данный показатель.

Сумма разницы между заработной платой и прожиточным минимумом позволяет человеку реализовать следующие уровни потребностей. В частности за счет появления «свободных денег» возникает возможность улучшения качества жизни и формирования причастности к какому-либо социальному слою, благодаря приобретению товаров более высокого класса. Более того, дополнительные средства позволяют человеку разнообразить варианты своего времяпрепровождения, дают возможность развиваться и самосовершенствоваться, расширять круг общения за счет участия в различных социальных микрогруппах и т.д. Все это в совокупности дает большее чувство уверенности в себе и удовлетворенности жизнью.

Предположим, что пятая ступень потребностей по Маслоу, потребность в самовыражении и самореализации, тождественна с потребностью исполнения долгосрочных желаний, или исполнения мечты. Нельзя с абсолютной точностью утверждать, что реализация этой потребности всегда зависит от наличия денежных средств, однако в реалиях современной действительности в большинстве случаев это утверждение можно считать верным. Учитывая, что человек, прежде всего, стремится удовлетворить первые 4 ступени потребностей, безотлагательная реализация последней, пятой, зачастую становится невозможной ввиду недостаточности денежных средств и достигается только путем накопления. В этом случае можно предположить, что человек, имеющий возможность откладывать средства, с большей вероятностью сможет исполнить желаемое.

Таким образом, человек, имеющий возможность погасить только обязательные расходы, не может испытывать чувства полного удовлетворения заработной платой. Наличие средств на покрытие дополнительных расходов в большей степени удовлетворяет человека, за счет возможности реализации потребностей третьего и четвертого уровня. При этом степень удовлетворенности определяется объемом

дополнительных средств, личностными характеристиками, ожиданиями, запросами и пр. И, наконец, возможность накопления, как перспектива реализации высшей потребности, может в полной мере удовлетворить индивида.

Как отмечалось ранее, такая градация не может иметь четких количественных и качественных характеристик ввиду явной индивидуализации потребностей.

Следовательно, необходимо учитывать, что только два параметра из трех — «справедливость» и «дополняемость» — могут поддаваться корректировке со стороны работодателя, в то время как третий -«достаточность» — может только учитываться, исходя из усредненных статистических значений либо личных данных сотрудника.

Предложенная модель оценки заработной платы может применяться руководством предприятий:

— в качестве инструмента анализа кандидатов на должность, т.к. позволяет оценить «стоимость» вакантного места с учетом «справедливости» и «дополняемости» заработной платы и сопоставить полученную сумму с запросами соискателей;

— в качестве инструмента анализа существующего распределения благ в коллективе и их справедливого перераспределения, с целью оптимизации деятельности сотрудников.

Таким образом, использование со стороны работодателя представленных критериев оценки заработной платы с точки зрения удовлетворения субъективных запросов работника может способствовать минимизации разногласий, достижению оптимального соотношения объема трудозатрат с оплатой труда, повышению производительности труда, сплочению рабочего коллектива, развитию практики эффективного делегирования полномочий и снижению текучести кадров.

Кроме того, представленная модель может быть использована любым человеком для расчета своего оптимального уровня оплаты труда для дальнейшего личного планирования карьеры и выбора места трудоустройства.

Гулимова, А. (2010). Корпоративная культура: создать нельзя, исправить. Управление персоналом, 9, 48-57.

Пластинина, Н. (2011). Текучесть кадров: причины и следствие, пути выхода из ситуации. Кадровик, 4, 44-51.

Хащенко, В.А. (2011). Субъективное экономическое благополучие и его измерение:

построение опросника и его валидизация. Экспериментальная психология, 4(1), 106-127.

Ваковская, А. (2013, 16 июля). Зарплата — «неприличная» тема? // Интернет-журнал «Работа с персоналом».

Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения; рублей в месяц) (2015, 17 июня) // Федеральная служба государственной статистики.

i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Интервью с топ-менеджером. Дайджест рубрики 2011-2012 (2012, 12 июля) // TOP.RABOTA.UA.

Маслоу, А. (20011). Мотивация и личность (3-е изд.). СПб: Питер.

Поиск по материалам «заработная плата» // Всероссийский центр изучения общественного мнения.

Райзберг, В.А. (2010). Современный социоэкономический словарь. М.: Инфра-М.

Финансовое поведение населения — результаты исследования Минфина и центра «Демоскоп» (2014; 30 октября) // БЮДЖЕТА.

Taisiya G. Maklakova, Postgraduate, National Research Tomsk Polytechnic University

Income effect on subjective human well-being

In the last decades, greater attention is paid to the problem of life quality of population and, in particular, human well-being. When researching this matter, a concept of subjective economic well-being reflecting has appeared, which reflects the interrelation of financial security and psychological satisfaction. Thus, the basis of financial welfare of a person is constituted by his income level, in particular a salary. The basis of this research is an assumption that the influence of salary level on satisfaction is indirect, and is based on compliance to some criteria of subjective evaluation. According to this assumption, a model of salary formation with relation to satisfaction of worker’ subjective claims has been created. KEYWORDS: life quality, subjective economic well-being, salary