МРОТ в 2022 году
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:
- Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
- Декретные и больничные.
Размер федерального МРОТ в 2022
С 1 января 2022 — 13 890 рубля, а с 1 июня — 15 279 рублей.
С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Региональный МРОТ
Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.
Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.
Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.
Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.
Регион | Размер МРОТ, ₽ |
---|---|
Москва | 23 508 с 1 июня 2022 |
Санкт-Петербург | 21500 с 1 января 2022 года |
Севастополь | 15 279 с 1 июня 2022 |
Алтайский край | 16 638 с 1 января 2022 (× районный коэффициент) |
Башкортостан | 15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Волгоградская область | 16 961,1 с 1 июня 2022 |
Иркутская область | 15 289 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Кабардино-Балкария | 16 235 с 1 июня 202 2 |
Карелия, Республика | 15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Кемеровская область | 20 709 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Краснодарский край | 15 279 с 1 июня 2022 |
Крым, Республика | 15 279 с 1 июня 2022 |
Курская область | 15 279 с 1 июня 2022 |
Ленинградская область | 15 950 с 1 июня 2022 |
Московская область | 17 930 с 1 июня 2022 |
Нижегородская область | 15 279 с 1 июня 2022 |
Новгородская область | 15 279 с 1 июня 2022 |
Новосибирская область | 15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Пермский край | 15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Псковская область | 15 279 с 1 июня 2022 |
Ростовская область | 18 335 с 1 июня 2022 |
Свердловская область | 15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Ставропольский край | 18 298 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Томская область | 15 279 с 1 июня 2021 (× районный коэффициент) |
Тульская область | 14 800 с 1 июня 2022 |
Тюменская область | 15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Хабаровский край | 15 279 с 1 июня 2021 (× районный коэффициент) |
Ханты-Мансийский АО | 15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
Челябинская область | 15 279 с 1 июня 2022 |
Ямало-Ненецкий АО | 15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент) |
МРОТ и зарплата
Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.
Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 24 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 20 880 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.
Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.
Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.
Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 11 754 рублей.
Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.
Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .
МРОТ и страховые взносы ИП в 2022 году
В 2022 году ИП платят 43 211 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.
С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%
Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.
МРОТ и больничные
Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
- Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
Статья актуальна на 26.01.2022
Продолжайте читать
Калькулятор отпускных в 2023 году
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
Заявление при приёме на работу: как написать, образец на 2023 год
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Мы всегда рады комментариям по теме статьи, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .
МРОТ – минимальный размер оплаты труда в России
12 млн граждан России не имеют трудовых договоров, еще 6 млн не получают минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такие цифры вице-премьер Татьяна Голикова привела 16 июня 2023 года.
С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля. 16 июня 2023 года президент России Владимир Путин предложил с начала 2024 года проиндексировать минимальный размер оплаты труда на дополнительные 18,5%, что, по словам главы государства, «что будет гораздо выше и темпов инфляции, и темпов роста зарплат в стране в целом». Путин заявил, что увеличение МРОТ положительно скажется на доходах почти 5 млн человек. При этом к 2030 году МРОТ должен вырасти в номинальном выражении как минимум вдвое.
У 6 млн россиян зарплаты ниже МРОТ
В конце мая 2023 года министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что к 2030-му МРОТ на 30% превысит прожиточный минимум (на момент его заявления составлял 14 375 рублей).
К началу 2023 года медианная заработная плата, рассчитанная на основе данных Соцфонда, составила 40 368 рублей. По сравнению с предыдущим годом показатель вырос на 14,13%. Кроме того, на 14,14% до 65 338 рублей увеличилась средняя номинальная оплата труда.
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин на совещании с президентом России отметил, что зарплаты россиян по итогам 2022 года в номинальном выражении выросли в среднем на 3%, а в реальном – на 13%.
Как пояснили опрошенные РБК эксперты, основная проблема, связанная с текущим размером МРОТ (16 242 рубля) в том, что его размер за вычетом 13% НДФЛ не обеспечивает прожиточный минимум. В результате граждане, получающие такие зарплаты, оказываются за чертой бедности и вынуждены пользоваться помощью государства в виде социальных пособий, отметил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. [1]
Размер минимальной оплаты труда — $224
Минимальная оплата труда в странах мира на январь 2023 г.
2020
Superjob: МРОТ должен быть больше фактического минимума в 2 раза
19 ноября 2020 года компания Superjob сообщила результаты очередного опроса, согласно которому, МРОТ должен быть больше фактического минимума в 2 раза. Самые высокие запросы к уровню МРОТ в Москве, Хабаровске и Владивостоке, самые низкие — в Ульяновске и Кирове
Жители мегаполисов считают, что МРОТ должен быть больше фактического в 2—3 раза. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у жителей городов с населением от 500 тысяч человек, сколько должен составлять минимальный размер оплаты труда в их регионе. Респондентам предложили выбрать желаемую величину МРОТ в границах от федерального размера МРОТ (12130 руб.) до максимального значения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в РФ в 2020 году (52123 руб. в июне) и вычислили среднее значение. В опросах приняли участие представители экономически активного населения: по 1500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, по 1000 респондентов из городов-миллионников, по 700 респондентов из городов-полумиллионников.
Величина МРОТ определяет минимальный уровень зарплаты в регионах, влияет на размер государственных выплат и пособий. Самые высокие запросы к МРОТ у москвичей: в среднем 40100 руб. в месяц, что больше фактического МРОТ почти в 2 раза (20361 руб. на 01.11.2020 г.). Жители Хабаровска считают адекватным МРОТ в 37600 руб. в месяц. Во Владивостоке считают, что минимальный размер оплаты труда в регионе должен составлять 37400 руб. В Красноярске — 35800 руб. Санкт-Петербург на пятом месте: средний желаемый МРОТ в Северной столице равен 35500 руб.
Самые низкие средние ожидания по МРОТ в Оренбурге (28600 руб.), Ульяновске (28300 руб.) и Кирове (27300 руб.).
Место проведения опроса: города России с численностью населения от 500 тыс. человек Населенных пунктов: 37 Время проведения: 1—13 ноября 2020 года Исследуемая совокупность: экономически активное население городов России с численностью населения от 500 тыс. человек старше 18 лет. Размер выборки: по 1500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, по 1000 респондентов из городов-миллионников, по 700 респондентов из городов-полумиллионников
Россия проигрывает Габону, Ираку и Украине по уровню минимальной зарплаты
Минимальная заработная плата в России с 1 января 2020 года повышена до 12130 рублей ($196). Украинская минимальная зарплата на 2020 год установлена на уровне $199. Россия проиграла Украина впервые с 1991-го года.
Также минимальный размер зарплаты в России заметно ниже, чем в некоторых африканских и восточных странах — Ирак ($214), Габон ($270), Экваториальная Гвинея ($224), Марокко ($265). С развитым европейскими странами разница с Россией может составлять целый порядок — €1200 в Австрии, а в Дании русский МРОТ зарабатывают за полтора дня.
2019: Расходы россиян на основные продукты питания составляют 46,2% от МРОТ
Аналитики Picodi.com провели сравнительный анализ уровня минимальной зарплаты в 52 странах мира, а также соотнесли цены восьми основных групп продуктов питания с минимальным доходом рабочего населения в этих странах, опубликовав итоги исследования 14 января 2019 года.
Для того чтобы провести это исследование, аналитики Picodi.com создали условную корзину, в которую поместили 8 универсальных категорий продовольственных товаров: хлеб, молоко, яйца, рис, мясо, овощи и фрукты. Несмотря на то, что это очень небольшой и откровенно говоря экономный список, продукты, находящиеся в нём, удовлетворяют потребностям взрослого человека в углеводах, белках, клетчатке и минеральных веществах. Цены на эти товары постоянно отслеживаются в том числе и международным сообществом.
По подсчётам Picodi.com, в России минимальная корзина продуктов питания из этого списка будет стоить в среднем 4529 рублей:
- Молоко (10 л.) — 562 руб.
- Хлеб (10 буханок по 500 гр.) — 319 руб.
- Рис (1,5 кг) — 92 руб.
- Яйца (20 шт.) — 114 руб.
- Сыр (1 кг) — 462 руб.
- Мясо птицы и говядина (6 кг) — 2109 руб.
- Фрукты (6 кг) — 454 руб.
- Овощи (8 кг) — 417 руб.
Затраты на основные продовольственные товары в России, январь 2019
С 1 января 2019 года МРОТ в России составляет 11280 рублей (или 9813 руб. 60 копеек после уплаты налогов). С учетом средних цен продуктов в условной потребительской корзине, расходы на них составят 46,2% от минимальной зарплаты, полученной «на руки». Таким образом, Россия разместилась на 42 месте из 52 анализируемых Picodi.com стран.
Наименее хлопотливое соотношение МРОТ и затрат на продукты зафиксировано в Австралии, Ирландии и Великобритании, где работник, получающий самую маленькую зарплату, тратит около 7% на основные продукты питания.
Затраты на основные продовольственные товары в соотношении с минимальными зарплатами в мире, январь 2019
Ниже России в этом рейтинге оказались Беларусь, Молдова, Мексика, Украина. Хуже всего выглядит статистика в Нигерии, где самые скромные затраты почти в два раза превышают минимальную зарплату, которая составляет 45$.
Минимальная зарплата в постсоветских странах, январь 2019
По данным Picodi.com, в исследовании были использованы самые последние данные о минимальном размере оплате труда, опубликованные на официальных интернет-сайтах соответствующих учреждений, институтов или министерств 52 стран Европы, Азии, Северной и Южной Америки, Африки, а также Австралии. Некоторые страны вводят изменения ставок в сроки, отличающиеся от начала календарного года. В Греции МРОТ остается неизменным с 2013 года. Цены продуктов, использованные в этом исследовании, взяты с сайта numbeo.com, где собираются тысячами пользователей со всего мира. Для конвертации валют использовался средний курс за декабрь 2018 года. [2]
2017: МРОТ хотят приравнять к прожиточному минимуму
Как передает в сентябре 2017 года ТАСС Информационное агентство России, Владимир Путин обратился к правительству страны с предложением к началу следующего года довести размер МРОТ до 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а к началу 2019 года – приравнять эти два показателя. Президент считает эту задачу приоритетной. При этом он подчеркнул, что понимает, каким бременем это ляжет на государство и бизнес. Однако ситуацию, когда работающий человек не может обеспечить себя даже необходимыми товарами, нужно исправлять.
По словам руководителя Минтруда Максима Топилина, за последние два года МРОТ увеличивали три раза. Это позволило поменять соотношение минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума с 50% до 71%. Но он также согласен с Владимиром Путиным в том, что этот показатель принципиально довести до 100%.
2013: Минимальная зарплата — 97 центов в час
На август 2013 года минимальная зарплата в России являлась одной из самых низких среди всех крупных экономик мира. Такие результаты содержатся в исследовании, проведенном консалтинговой группой ConvergEx, сообщает Business Insider. «Минималка» в России составляла 97 центов в час.
Для сравнения, в Австралии, являющейся лидером списка, работник как минимум получает 16,88 доллара в час. На втором месте Франция (12,09 доллара в час). На третьем — Новая Зеландия (11,18 доллара в час).
В Японии «минималка» равна 8,17 доллара в час, в США 7,25 доллара, а в Гонконге — 3,87 доллара. По размеру минимальной зарплаты Россия из стран БРИК уступает Бразилии (1,98 доллара), но превосходит Китай (80 центов) и в три с лишним раза Индию (28 центов). Все подсчеты были сделаны без поправки на покупательную способность разных валют.
При этом соотношение между минимальной и средней зарплатой в России является одним из самых низких в мире. Средняя месячная начисленная зарплата в РФ составляет сейчас около 30 тысяч рублей, или чуть больше 900 долларов. Для сравнения во Франции, где «минималка» в 12 раз больше российской, средняя зарплата (2300 долларов) превышает показатель РФ лишь в 2,5 раза. Соотношение между средними зарплатами в Австралии и России составляет около 3:1, а минимальными — более 17:1 [3] .
2008
Смотрите также
- Россия
- Зарплаты в России
- Рынок труда в России
Площадь Труда
Кабмин направит дополнительные средства на повышение зарплат бюджетников и соцвыплаты
Профсоюз связистов одобрил программу «Почты России» по повышению привлекательности работы в компании
В отпуске по уходу за ребенком находятся 30 тысяч отцов
Международное профсоюзное движение и социальный диалог: долгосрочные тенденции и современные обстоятельства
В Конгрессе США сенатор вызвал профлидера на бой
Неизвестная лента
Календарь
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
« Июн | Авг » | |||||
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 |
Подписаться на новости
Как должна оплачиваться «сверхурочка», когда работнику установлен оклад ниже МРОТ?
Позицию Конституционного Суда разъясняет профсоюзный юрист
Конституционный Суд Российской Федерации (КС РФ) рассмотрел требования работника о проверке соответствия Конституции РФ норм о сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ), а также о применении минимального размера оплаты труда.
Напомним суть дела: работнику (сторожу) Иваниченко из кузбасского города Анжеро-Судженск, обратившемуся в КС РФ, был установлен должностной оклад в 2019 году в размере 2819 рублей, с января 2020 года – 3220 рублей. При этом МРОТ в 2019 году составлял 11280 рублей, в 2020 году – 12130 рублей.
За сверхурочную работу ( ст. 152 ТК РФ – за первый час работы – не менее чем в полуторном размере часовой ставки, за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовой ставки ) работнику выплаты назначались от оклада (т.е. 3220 рублей) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Суды общей юрисдикции посчитали, что в данном случае нет нарушений трудовых прав работника. Работник же считал, что оплата (расчет тарифной ставки за час работы) должна быть, как минимум, исходя из МРОТ, а не его оклада. Должны учитываться и иные части его заработной платы.
КС РФ в своем постановлении указал, что «сверхурочка» должна оплачиваться сверх оплаты труда за работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, а также озвучил две важные позиции о сути МРОТ: о не включении в нее компенсационных и стимулирующих выплат и о, так называемых, доплатах до МРОТ.
МРОТ — значит «минимальный», без стимулирующих и компенсационных
КС РФ подтвердил давнюю позицию профсоюзов, что МРОТ – это тот минимум, который работник получает в «обычных» условиях труда, то есть выполняя ту работу, которая не предполагает компенсационные выплаты (без вредных условий, сверхурочной работы, работы в выходной день и так далее), равно как и стимулирующих выплат. Также Конституционный Суд РФ указали еще на одну проблему, о которой давно говорят профсоюзы — соотношени я постоянной и переменных частей зарплаты (о том, что такое «постоянная» и «переменные» части заработной платы см., например, ст. 134 Модельного трудового кодекса для государств — участников СНГ) .
Из постановления Конституционного Суда: «…Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления».
Отдельно отметим, что суть стимулирующих выплат – побуждение работника к более качественному труду. Обычные условия труда предполагают, что стимулирование не требуется.
Из Постановления КС РФ также следует, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочно и в ночное время), не может включаться в сумму зарплаты работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
«В противном случае – с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов в размере менее минимального размера оплаты труда и применения так называемых «доплат до МРОТ» (как это было и в деле С.А.Иваниченко) – повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода «доплатами», а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время», – отмечается в постановлении.
Приведем пример: в одной организации двум работникам установлен должностной оклад в размере, который не превышает МРОТ. Один работает сверхурочно и получает за это дополнительные выплаты сверх оклада, и в итоге его зарплата соответствует МРОТ. А другой – не работает сверхурочно, но получает «доплату до МРОТ». Явно в этой ситуации один работник трудится больше, но при этом получает зарплату такую же, как работающий меньше. Очевидно — это дискриминация.
А что же такое доплата до МРОТ, которая, распространена у работодателей, в том числе и внебюджетной сферы? Она не является ни оплатой за труд, так как уже установлен оклад, ни компенсационной выплатой, потому как крайне цинично компенсировать работнику невозможность получать гарантированную государством заработную плату, и однозначно не стимулирует к труду, который не ценит работодатель.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата работника включает: 1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это оклад, тарифная ставка или оплата по сдельной системе. То есть оплата непосредственно за труд, измеряемый его продолжительностью, или количеством изготовленных изделий. 2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и т.д). 3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
В статье 129 ТК РФ не содержится правового регулирования такой составляющей части заработной платы, как «доплата до МРОТ». Соответственно она не входит в заработную плату и, следовательно, не может считаться исполнением работодателем обязанности по выплате работнику МРОТ (а если размер минимальной заработной платы (МЗП) в субъекте РФ выше МРОТ , то, соответственно, МЗП).
И еще один важный момент: хотя прямо суд на это не указал, но косвенно подтвердил позицию профсоюзов: размер оплаты сверхурочной работы не должен считаться от оклада меньше МРОТ или МЗП. Ведь «минималка» – это оплата за труд в нормальных условиях, следовательно, именно от этой минимальной величины должна считаться «постоянная» часть заработной платы работника.
Георгий Кузнецов, главный правовой инспектор труда Ленинградской Федерации профсоюзов
О порядке расчета заработной платы
В связи с введением изменений в системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в Приморском крае от 1 ноября 2019 года приводим разъяснения о порядке расчета заработной платы у работников, получающих заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, при изменении размера районного коэффициента.
В 2018 году администрации городских округов и муниципальных районов отчитались в отраслевые органы исполнительной власти о применении в муниципальных учреждениях трудовых договоров по форме «эффективного контракта», предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы».
Форма «эффективного контракта» включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) (с 1 января 2020 года — 12130 рублей).
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П определено, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате не включаются в величину МРОТ.
Администрацией Приморского края с 1 января 2020 года размер районного коэффициента для краевых государственных учреждений приводится в соответствие федеральному и краевому законодательству.
При этом с 1 января 2020 года для работников краевых государственных учреждений будет обеспечено:
- повышение заработной платы на 3,125% (в связи с введением районного коэффициента в размере 1,2), а также — на 10% (в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны);
- увеличение МРОТ — на 7,54% (до 12130 рублей).
Расчет размера заработной платы работника, получающего МРОТ: (12130+10% (на рост оклада и выплат, входящих в МРОТ)*1,5 (районный коэффициент — 1,2 и процентная надбавка — 30%) = 20014,5 рубля.
Для приграничной территории расчет следующий: (12130+10% (на рост оклада и выплат, входящих в МРОТ)*1,6 (районный коэффициент — 1,3 и процентная надбавка — 30%) = 21348,8 рубля.
Обращаем внимание, что установленные ТК РФ гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не искусственно путем произведения «доплаты до МРОТ», не предусмотренной системой оплаты труда работников, а непосредственно самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав (это могут быть оклад и стимулирующие выплаты).
Учитывая изложенное, рекомендуем установить для муниципальных учреждений условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений, предусмотренные при изменении системы оплаты труда с 1 января 2020 года.