Региональная
учебная лаборатория
финансовой грамотности
Обязанность работодателей регулярно повышать оплату труда в связи с ростом потребительских цен прописана в трудовом законодательстве. Мы рассказываем о том, когда планируется провести индексацию заработной платы бюджетников в 2020 году, и какой повышающий коэффициент будет применен к действующим окладам и тарифным ставкам. Михаил Мишустин уже подписал распоряжение о повышении зарплаты бюджетников с 1 октября 2020 года на 3%.
7 сентября опубликовали Распоряжение Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р, подписанное Михаилом Мишустиным, об индексации зарплаты бюджетников с 1 октября 2020 года на 3%.
В ст.134 ТК РФ, гарантирующей работникам повышение уровня реального содержания заработной платы, не установлены конкретные сроки индексации выплат. Сотрудникам российских государственных и муниципальных учреждений трудовое вознаграждение традиционно ежегодно увеличивается 1 октября по решению Правительства РФ или руководителей высших исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации.
Свежие новости от руководства Министерства труда и социальной защиты свидетельствуют о том, что ближайшую индексацию зарплат бюджетникам в России планируется провести 01.10.2020 года. Заместитель министра Елена Мухтиярова рассказала о подготовленном проекте распоряжения Правительства РФ, который находится на межведомственном согласовании. В документе утвержден коэффициент индексации 3% для работников федеральных учреждений. Коэффициент установлен с учетом инфляции, которая по данным Росстата за 2019 год составила 3%.
Елена Мухтиярова сообщила, что аналогичные решения могут принять регионы РФ в отношении оплаты труда сотрудников учреждений, финансируемых из региональных и местных бюджетов. В трудовом законодательстве не предусмотрен конкретный порядок повышения зарплаты. В бюджетных учреждениях работодатели индексируют тарифные ставки и оклады, соответственно увеличиваются и зависящие от их размера выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
С 1 сентября 2020 года педагогические работники, выполняющие обязанности классных руководителей, будут получать денежное вознаграждение в размере 5000 руб. За руководство двумя или несколькими классами положено 10000 руб. Такой порядок установлен в Постановлении Правительства РФ от 04.04.2020 года № 448. Это вознаграждение назначается в твердой сумме за полностью отработанный месяц и индексироваться 01.10.2020 года не будет.
Индексация зарплаты бюджетников будет проводиться и после 2020 года. Средства на повышение оплаты труда закладываются в формируемые проекты бюджетов всех уровней. Минтруд прогнозирует, что в 2021 и 2022 годах размер индексации составит 4%. В ближайшее время планируется изменить структуру заработной платы сотрудников бюджетной сферы, увеличив удельный вес должностных окладов и тарифных ставок.
Процент индексации заработной платы в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Процент индексации заработной платы в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Бюджетное учреждение:
- bus gov ru
- Bus.gov.ru
- Авансовые платежи бюджетных учреждений
- Банкротство учреждения
- Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
- Показать все
- Бюджетное учреждение:
- bus gov ru
- Bus.gov.ru
- Авансовые платежи бюджетных учреждений
- Банкротство учреждения
- Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
- Показать все
- Государственная служба:
- 79 фз изменения
- Автобиография госслужащего
- Автобиография на госслужбу
- Акт приема-передачи личного дела госслужащего
- Антикоррупционные запреты
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нужно ли индексировать зарплату в 2021 г. и как это делать?
(Сенаторова Н.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 2) Работодатель проводит индексацию заработной платы в марте 2021 г. Согласно ЛНА индексируются только оклады сотрудников в зависимости от индекса потребительских цен прошлого года. На 2020 год он составляет 104,9% . Коэффициент индексации — 1,049. Зарплата менеджера составляет 30 000 руб. (оклад 20 000 руб. + премия 10 000 руб.). После индексации зарплата будет 30 980 руб. (20 000 руб. x 1,049 + 10 000 руб.).
Статья: Оценка эффективности реализации мер по повышению материального содержания российских пенсионеров и разработка альтернативных мер их социального обеспечения
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
(«Социальное и пенсионное право», 2023, N 2) Так, в своих работах Ю.В. Воронин , М.Л. Захаров , А.Л. Сафонов, К.В. Угодников, Ю.Н. Воробьев отмечают, что существующую проблему низких доходов пенсионеров в условиях действующей страховой системы пенсионного обеспечения не решить без увеличения соответствующих расходов, а для этого необходимо, с одной стороны, стабилизировать тарифную политику с целью повышения и обеспечения стабильности собираемости социальных взносов, а с другой стороны, увеличивать степень участия государства в решении вопросов социального обеспечения пенсионеров. Так, если отказаться от предоставления льгот по уплате социальных взносов отдельным субъектам экономической деятельности, можно компенсировать часть расходов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на обеспечение индексации размера пенсионных выплат соразмерно росту заработной платы, при этом переход на такой механизм индексации позволил бы увеличить коэффициент замещения с текущего значения почти вдвое — с 29,2% до 57,4% (по данным за 2020 г.). Однако при превышении показателя роста индекса потребительских цен над показателем роста заработной платы необходимо отдавать предпочтение наибольшему из них.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
«По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 февраля 2021 года, исковые требования И.Б. Сергеева удовлетворены частично: с ПАО «Иркутскэнерго» в пользу заявителя взысканы сумма индексации заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда и проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июля 2021 года указанные судебные акты отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Справочная информация: «Данные, необходимые для определения размеров выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Путин подписал указ об индексации на 4% зарплат федеральным чиновникам
Зарплаты федеральных чиновников с 1 октября будут проиндексированы на 4%. Об этом говорится в указе президента Владимира Путина, опубликованном на сайте правовой информации. «Повысить с 1 октября 2022 года в 1,04 раза денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации», — сказано в документе. Речь в нем идет, в частности, о зарплатах президента Владимира Путина и премьер-министра Михаила Мишустина, а также об окладах зампреда Совбеза Дмитрия Медведева, руководителей министерств и других топ-чиновников. В предыдущий раз зарплата госслужащим индексировалась в 2020 году — на 3%. В другом указе президента говорится об индексации на 4% зарплат всех лиц, занимающих государственные должности и должности федеральной гражданской службы в России, начиная с 1 октября. Отдельными указами на 4% были проиндексированы зарплаты генерального прокурора Игоря Краснова и главы СК Александра Бастрыкина.
- В 2019 году их подняли на 4,3% при инфляции в 2018-м на уровне 4,26%.
- В 2020 году зарплаты увеличили на 3% при инфляции в 2019 году в 3,04%.
- В 2021 году зарплаты подняли на 4% (кроме чиновников) при инфляции за 2020 год на уровне 4,91%.
- В 2022 году ожидается индексация на 4%, инфляция за 2021 год составила 8,39%.
Министерство финансов планирует направить 1,006 трлн руб. на индексацию зарплат работникам бюджетной сферы в ближайшие три года, следует из методики расчета предельных базовых бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2023–2025 годы, которую изучил РБК. Размер ассигнований почти в два раза превышает запланированный на эти же цели объем в 2022–2024 годы, который оценивался в 579 млрд руб.
В 2023 году за счет индексации оклады бюджетников вырастут на 104,7 млрд руб., в 2024 году — на 359 млрд руб., а в 2025 году — на 541,7 млрд руб., говорится в материалах Минфина.
В прошлом году было решено отказаться от индексации зарплат госслужащих, кроме военных, в целях экономии средств. По данным Минфина, это должно было сэкономить бюджету в 2021 году 2,9 млрд руб. Министр финансов Антон Силуанов пояснял, что мера была необходима, чтобы сбалансировать бюджет в текущей экономической ситуации. «По ниточке со всех мер собирали, с тем чтобы сбалансировать бюджет», — утверждал он.
До этого приостановка индексации зарплат чиновников применялась в 2014, 2015 и 2016 годах на фоне кризиса и нехватки денег в бюджете. Впоследствии зарплаты чиновников увеличивали на уровень инфляции за предыдущий год.
Поделиться
Поделиться
Одноклассники
Бизнес-карта против бумажного документооборота
Онлайн-сервисы для бизнеса
Как развивалось онлайн-кредитование в России
Добро пожаловать в другой мир
Чем полезен сервис «Бизнес-старт» Сбера
Индексация зарплаты в 2023 году. Кого затронет и какую прибавку дадут
Разбираемся вместе с экспертом, что такое индексация заработной платы в 2023 году, каковы правила и способы расчета дохода и в каких случаях он не повышается.
Что такое индексация заработной платы
Shutterstock
Индексация заработной платы — это систематическое увеличение дохода на конкретный процент от исходной суммы. Она проводится для того, чтобы сохранить приемлемый уровень жизни населения, компенсируя инфляционный рост цен [1]. В прошлом году МРОТ был повышен на 13,6% — с 13 890 до 16 242 руб. Работодатели обязаны ориентироваться на этот коэффициент.
Никита Филиппов заведующий МГКА «Бюро адвокатов «Де-юре»
«Есть различие между бюджетными и коммерческими компаниями. В федеральных органах и на госпредприятиях порядок индексации регулируется ТК РФ и другими нормативными актами. В коммерческой организации — утверждается непосредственно работодателем. То есть руководство может индексировать только часть зарплаты — оклад на уровень инфляции, но не имеет права устанавливать его ниже уровня МРОТ».
Светлана Ерхова уточняет, что индексация зарплаты сотрудников — это не право работодателя, а его обязанность: «Независимо от формы собственности, режима налогообложения и вида деятельности зарплата сотрудников должна индексироваться. Законодательно установлено, что это одна из основных государственных гарантий».
Индексация пенсий в 2023 году. Что нужно знать и как рассчитать
Правила индексации зарплаты в 2023 году
Shutterstock
При расчете индексации стоит ориентироваться на некоторые нюансы начисления процента.
Равномерная индексация
Нельзя повысить зарплату только управляющей верхушке, обделив младших коллег и обслуживающий персонал. Индексация проводится в соответствии с указом руководителя, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Если зарплату повысили, но не всем, работодателя можно привлечь к ответственности за дискриминацию [2], [3].
Светлана Ерхова руководитель и основатель юридической фирмы и правового холдинга «Ерхова и Партнеры»
«Бюджетные учреждения проводят индексацию в соответствии с трудовым законодательством и правилами, установленными НПА. Индексация оплаты труда может быть проведена также за счет средств регионального бюджета. Это связано с обеспечением работников госсектора особыми гарантиями, установленными законом. А что касается коммерческих структур, то на основании ст. 134 ТК РФ порядок индексации для них прописывается в локальных нормативных актах, таких как «Положение об индексации», в трудовом или коллективном договоре. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления».
Периодичность
Работодатель обязан проводить индексацию на процент, который будет не ниже значений инфляции. Как правило, Росстат публикует данные 1 февраля, поэтому стоит ориентироваться на эту дату и не проводить повышение зарплаты раньше.
Индексацию можно проводить чаще одного раза в год, но это создаст лишнюю нагрузку на документооборот компании, поэтому разовое ежегодное повышение считается оптимальным.
Размер индексации
Процент изменения заработка может быть выше, но не ниже [4]. Он не регламентирован законодательством. Для расчета индексации ориентируются на актуальный уровень инфляции, величину МРОТ и индекс потребительских цен (ИПЦ). Работодатель определяет самостоятельно, на что опираться при индексации.
Указание в документах
Периодичность, порядок повышения и конкретизация индексируемых выплат не установлены законодательством для коммерческих структур. Работодатель должен указать их в своей документации.
Никита Филиппов:
«Данные по взаимоотношениям с сотрудниками и индексации оплаты труда содержатся во внутренних документах компании: договорах, локальных нормативных актах, приказах и соглашениях.
Важный момент: если об индексации не сказано в договорах и локальных актах, компании грозит штраф [5]. Когда работодатель установил порядок индексации, но не повышал оплату, инспекция выдаст предписание это исправить, причем с процентами — 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день, в котором у сотрудника уже должна быть проиндексирована выплата [6]».
Способы индексации заработной платы
Shutterstock
Существует несколько вариантов повышения заработной платы. Ее можно увеличить посредством:
- индексации оклада — на определенный процент увеличивают основу заработка, остальные добавочные доходы остаются неизменными;
- премирования — если в договоре указана ежемесячная премия, руководители могут индексировать этот показатель, при этом в документации обязательно указывается, что цель повышенной премии — борьба с инфляцией.
Россияне в 2023 году получат меньшие авансы с зарплаты. Это из-за НДФЛ
Как рассчитать процент индексации зарплаты
Shutterstock
С 1 февраля 2023 года зарплата должна быть проиндексирована у всех сотрудников компании, работающих по договору, даже у тех, кто принят незадолго до этого и числится на испытательном сроке [7]. Повышения не будет у тех, кто работает по ГПХ (ввиду отсутствия установленной фиксированной выплаты).
Как было отмечено выше, руководство компании может проиндексировать весь доход сотрудника либо только отдельную его часть — зарплату или надбавки. Например, если фиксированный оклад работника составляет 45 тыс. руб., а ежегодной индексации на 10% подлежит федеральный МРОТ, то:
- МРОТ — 16 242 руб. умножают на 10%;
- надбавка после индексации — 1 624 руб.;
- итоговая повышенная зарплата — 46 624,2 руб.
Что делать, если работодатель не проиндексировал зарплату
Shutterstock
Когда индексация игнорируется, работодателю грозят административные штрафы за неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов:
- для должностных лиц или ИП — 1–5 тыс. руб.;
- для юридических лиц — 30–50 тыс. руб.
Когда индексация предусмотрена в договоре, но не проведена, будет вынесено предупреждение или назначен штраф 3–5 тыс. руб. [6].
Никита Филиппов:
«Если индексация не проводится, стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но помните, что работодатель сам определяет условия и порядок индексации. Поэтому в документах он может поставить это повышение в зависимость от финансовых возможностей, отсутствия убытков и т.д. Если ситуация складывается таким образом и этому есть подтверждение, индексацию можно отложить, по закону это допустимо».
В каких случаях повышать зарплату работнику необязательно
Shutterstock
Компания может отменить индексацию или снизить ее размер по своему усмотрению. Например, если бизнес терпит убытки. Но в этом случае в нормативно-правовых документах организации должны быть закреплены показатели, которые конкретно определяют ее финансовую устойчивость.
Учитывайте, что реальный уровень зарплаты может расти не только за счет ежегодной индексации. Его можно обеспечить через выплату премий и согласованное с работником повышение оклада.