Что для вас неприемлемо при выборе работодателя
Опрошено 3450 человек из всех регионов России.
Влияет ли наличие и качество социального пакета на выбор работодателя? Таким вопросом задалась Служба исследований HeadHunter в этот раз.
Результаты опроса показали, что всего половина респондентов довольна своим социальным пакетом, и его наличие занимает третье место в списке факторов, влияющих на выбор рабочего места.
Также при выборе работодателя соискатели, прежде всего, учитывают размер заработной платы и возможность карьерного роста.
Таким образом, выбор трети соискателей напрямую зависит от предоставляемых работодателем социальных гарантий. Что интересно, более других внимание на социальный пакет обращают самые молодые респонденты – от 25 до 30 лет.
Интересно и то, что социальный пакет, по мнению соискателей, без сомнения положительно сказывается на качестве работы. И это не просто слова — 45% опрошенных готовы пожертвовать 10% своей заработной платы для получения хорошего социального пакета.
Любопытно и то, что кроме медицинской страховки, оплаты телефона и обедов соискатели ценят возможность обучения за счет работодателя.
Код для вставки в блог
По вопросам проведения платных исследований обращайтесь по адресу sales@hh.ru или по телефону +7 495 974-64-27
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
© 2023 ООО «Хэдхантер»
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1438626 вакансий , 65792522 резюме , 2090139 компаний и за неделю 4395921 приглашение
Что для вас неприемлемо при выборе работодателя
В 2017 году 23% опрошенных россиян сменили место работы, а еще 35% заявили о готовности это сделать в 2018 году. Таким образом, большинство граждан (58%) трудоспособного возраста открыто для поиска новой работы, хотя еще полтора-два года назад россияне держались за свои рабочие места.
Эксперты заявляют, что тенденция говорит об улучшении экономической ситуации, когда компании возобновляют замороженные в кризис проекты, а соискатели чувствуют себя более уверенно.
Согласно исследованию в топ-3 критерия при выборе места работы вошли заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста. В 2017 году первая тройка выглядела так же, а в 2016 году третье место занимали гарантии занятости.
Интересно, что сами работодатели считают, что наиболее важным для работника является финансовая стабильность компании, а зарплата и соцпакет идут только на шестом месте.
Топ-10 критериев выбора работодателя в России:
- Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
- Финансовая стабильность компании — 65%
- Карьерный рост — 47%
- Гарантии занятости — 41%
- Интересная работа — 40%
- Приятная рабочая атмосфера — 33%
- Баланс между работой и личной жизнью — 32%
- Хорошая репутация — 19%
- Внедрение высоких технологий — 14%
- Забота об обществе и окружающей среде — 8%
10 наиболее важных факторов при выборе работодателя
В ходе проведенного среди 10 000 работников и соискателей работы исследования выяснилось, что самым важным фактором при выборе работодателя является благонадежность руководителей. В крупном исследовании рынка труда, организованном CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, 73 % работников отметили, что слова руководителей должны подкрепляться делами, чтобы предприятие могло заинтересовать работника в качестве работодателя.
Помимо благонадежности руководителей, примерно две трети (65 %) работников считают определяющим фактором законопослушность работодателя, а для 64 % работников очень важно, чтобы ко всем работникам применялся принцип равного обращения. Для работников также очень важно, чтобы организация была стабильным и надежным работодателем и на предприятии отсутствовало неэтичное поведение.
При выборе работодателя для более чем половины работников важно, чтобы у них оставалось достаточно свободного времени для хобби и семьи, чтобы работодатель инвестировал в современные средства труда и придавал большое значение профессиональному развитию работников. Чуть меньше половины (48 %) работников считают очень важным, чтобы организация развивалась, и трудовая среда была удобной.
«Предыдущие исследования уже показывали, насколько важна роль и репутация руководителей на рынке труда Эстонии. Человеческое отношение руководителей и уважение к мнению работников гораздо важнее модного офиса и бесплатного кофе, – прокомментировал исследование менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. – В январе 2020 г. в Эстонии было рекордное число желающих поступить на новую должность, к поиску работы приступили 30 000 человек, что показывает, насколько активен сейчас эстонский рынок рабочей силы. Сегодняшняя ситуация на рынке труда требует от руководителей больших усилий для сохранения своих работников, поскольку если человеку что-то на предприятии не нравится, решение уволиться может последовать очень быстро».
Руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер добавила, что благонадежность руководства, равное отношение к работникам и этичное поведение сочла очень важным большая часть участвующих в исследовании работников независимо от пола, возраста и уровня образования.
«В отношении других факторов отвечающие были не столь единодушны. Например, для молодых респондентов было намного важнее, чтобы работа в организации повысила их ценность на рынке труда. Кроме того, для молодежи были важны возможности для развития и карьеры, а также достаточное количество свободного времени. Среди людей более старшего возраста было чуть больше тех, для кого важно, чтобы в организации работали профессионалы своего дела и чтобы они сами могли отвечать за организацию и результаты своего труда», – добавила Кадри Сеэдер.
В ходе исследования также выяснилось, что для низкооплачиваемых работников при выборе работодателя важны льготы, которые помогли бы им в материальном плане, например питание на льготных условиях и возмещение транспортных расходов при поездках на работу и домой. Для них также важно, чтобы работодатель содействовал поддержанию их здоровья. Для высокооплачиваемых работников важны возможности развития и карьеры и работа с профессионалами своего дела.
Агентство по исследованию зарплат при сотрудничестве с крупнейшим в Эстонии порталом поиска работы CVKeskus.ee опрашивает работодателей, работников и соискателей работы два раза в год – весной и осенью. В исследовании участвовали 562 работодателя и 10 085 работников и соискателей работы. Были собраны данные о зарплатах 45 782 работников. По численности участников исследования Агентства являются самыми крупными исследованиями в сфере рынка труда и зарплаты в Эстонии.
10 наиболее важных факторов при выборе работодателя
(в скобках указана доля отвечавших, для которых фактор был очень важным)
1. Слова руководства подкрепляются делами (73 %)
2. Работодатель всегда соблюдает законы (65 %)
3. Работодатель относится ко всем работникам одинаково (64 %)
4. Организация является стабильным и надежным работодателем (61 %)
5. Неэтичное поведение у работодателя неприемлемо (60 %)
6. У меня остается достаточно времени для хобби, семьи и других занятий (55 %)
7. Работодатель инвестирует в современные средства труда (54 %)
8. Работодатель придает большое значение профессиональному развитию работников (52 %)
9. Организация развивается (48 %)
10. Работодатель создал удобную трудовую среду (48 %)
Выбор места работы: как не попасть в плохую компанию
Несмотря на кризис сейчас на рынке много компаний с открытыми вакансиями. Некоторые из них известнее, другие нет. Но важно не то, сколько в компании сотрудников, а её репутация. Плохая репутация у той компании, которая задерживает зарплату, работает по черной схеме, в которой высокая текучка кадров, не соблюдаются нормы ТК РФ (сотрудникам не рассчитывают отпускные, декретные, сотрудников не оформляют официально), сотрудников увольняют по личным причинам (внешность, религиозные взгляды, половая дискриминация), постоянные переработки без дополнительной оплаты (при этом руководстко заставляет перерабатывать). На это стоит обратить внимание при сборе информации о компании. Как же обезопасить себя? Рекомендуем подойти к этому вопросу с трех сторон.
Сфера деятельности организации.
Изучите, насколько направление компании востребовано и какое место занимает компания среди своих конкурентов. В этом вам помогут открытые источники: рейтинги, интервью топ-менеджеров компании, активность организации в своей сфере. Если, вы понимаете, что компания находится в перспективном сегменте, приступайте к следующему шагу.
Изучите компанию изнутри
Вам помогут следующие источники:
1. Сайты с отзывами о работе в компании. Сразу оговорюсь, что не стоит верить всему, что там написано, но помните: ничто не возникает на пустом месте. Комментарии с этих ресурсов будут маячками в дальнейшем при общении с сотрудниками компании и HR-менеджером.
2. Профиль компании в Facebook, ВКонтакте, Instagram. Посмотрите активность профиля: что именно публикуют, какая активность сотрудников, насколько они вовлечены в жизнь компании, какие комментарии дают к постам. Люди, которым не безразлична их организация, ― это хороший показатель.
3. Найдите в соцсетях бывших сотрудников и тех, кто еще там работает. Запросите обратную связь как минимум с пяти человек, это важно. Особенно это касается тех, кто покинул компанию. Учитывайте, что не всегда сотрудники остаются с бывшими руководителями в хороших отношениях, но это вина не только компании, поэтому вам необходимо собрать как можно больше мнений. Такой опрос даст вам достаточно информации, чтобы вы поняли, хотите ли вы работать в этой компании. Если у вас остались сомнения, то идите на собеседование и мучайте HR-менеджера.
Увидеть всё самому
Перед встречей составьте для себя список всех интересующих вопросов. Не стоит говорить фразу : «Я читал отзывы, ваши бывшие и нынешние коллеги говорят». У рекрутера включится механизм борьбы с возражениями, поэтому идите спокойно по списку и задавайте больше уточняющих вопросов.
Первым, на что стоит обратить внимание, ― то, как вас встретят. Обратят ли вообще на вас внимание, предложит ли офис-менеджер пройти в переговорку или подождать в удобном для вас месте? Предложат ли вам чай?
Через какое время придет к вам рекрутер. Если встреча назначена на 11:00, то он должен как минимум подойти в это время и сообщить дальнейшие действия: сразу пройти на собеседование или стоит подождать, но ни в коем случае вас не должны бросать в одиночестве. Советую подъехать раньше минут на
10, у вас будет время изучить поведение сотрудников: как они общаются между собой, о чем говорят, какое у них настроение, как в компании организованы бытовые условия, какие есть удобства или недостатки. Пообщайтесь с офис-менеджером, настройте положительный контакт ― у офис-менеджера много полезной информации.
После общения с HR-менеджером вам должны дать обратную связь (положительную или отрицательную, не важно), HR-специалист должен сразу об этом сказать и указать сроки. Если вам не предоставили ответа, то это неприятный фактор, потому что сотрудник, который формирует бренд своего работодателя, не держит слова.
Стоит ли писать отрицательные отзывы о компании? Это дело каждого. Если вы действительно столкнулись с вопиющем и неприемлемым отношением, то стоит это указать, если вам просто не понравился кофе, который принес офис-менеджер, то это можно пережить. Не забывайте, у каждого свое мнение, собирайте всю информацию в комплексе. И помните, если работа вас не развивает, это не работа, рабство!